医院岗位责任制度
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院岗位责任制度
医院岗位责任制度一、岗位职责每个岗位都应该有明确的岗位职责，包括工作内容、职责范围、任务目标等。
例如，医生的岗位职责包括诊断疾病、制定治疗方案、开展手术等；护士的岗位职责包括照顾患者、执行医嘱等。
通过明确岗位职责，可以有效避免各部门间工作重叠或职责不清。
二、工作流程医院应该明确每个岗位的工作流程，包括各环节的操作方法、工作时限、工作流程的协调等。
例如，门诊部的工作流程包括患者挂号、医生问诊、检验检查、开药等环节；住院部的工作流程包括患者入院、病历记录、医疗护理、病房管理等环节。
通过明确工作流程，可以提高工作效率和质量，减少操作错误。
三、任务分工医院应该根据岗位职责和工作流程，合理分工每个岗位的任务。
每个人员应该清楚自己的任务和目标，同时也要了解其他岗位的任务，以便协调合作。
例如，门诊部的护士和药剂师要密切合作，确保患者的服药安全。
通过合理分工，可以提高工作效率和责任感，并减少工作冲突和重复劳动。
四、工作绩效评估医院应该建立科学的工作绩效评估制度，根据每个岗位的任务要求和目标，对每个人员的工作进行定期评估和考核。
评估内容可以包括工作质量、工作效率、职业道德、团队合作等方面。
评估结果可以作为晋升、奖励和处罚的依据，并反馈给每个人员，以便改进工作方式和提高工作水平。
五、激励机制医院应该建立合理的激励机制，通过薪酬、晋升、培训等方式，激励医务人员积极工作、提高工作质量和效率。
激励机制应该公平、公正，并与岗位责任和工作绩效挂钩。
通过激励机制，可以提高医务人员的工作积极性和责任感。
以上就是医院岗位责任制度的一些内容，通过建立和完善这些制度，可以提高医院的工作效率、质量和患者满意度，保障患者的安全和权益。
医院岗位安全生产责任制
1.鼓励医院各部门和个人在安全生产工作中进行创新和改进，提高安全生产效率。
2.对安全生产工作中的优秀创新成果，给予表彰和推广。
二十六、安全生产信息公开
1.医院应定期公开安全生产信息，提高透明度，接受社会监督。
2.对重大安全生产事项，应及时向相关部门报告，并对外公布。
二十七、安全生产责任追究
三十五、总结
医院岗位安全生产责任制是保障医院正常运行和员工安全的重要制度。通过明确各级领导和员工的安全生产职责，实施一Байду номын сангаас列安全生产措施，建立完善的安全生产管理体系，医院能够有效预防和控制安全生产风险，确保医疗工作的顺利进行。医院将持续推进安全生产管理创新，不断提升安全生产水平，为构建和谐平安医院贡献力量。
二十一、安全生产资源配置
1.医院应根据安全生产需要，合理配置安全生产资源，包括人力资源、物资设备和财务支持。
2.保障安全生产资金投入，确保安全生产工作的顺利进行。
二十二、安全生产风险评估
1.医院应定期进行安全生产风险评估，识别潜在的安全隐患和风险因素。
2.根据风险评估结果，制定相应的防范措施和应急预案。
十五、安全生产激励机制
1.医院应建立安全生产激励机制，对在安全生产工作中作出突出贡献的个人和部门给予奖励。
2.激励机制应包括物质奖励和精神鼓励，以提高员工参与安全生产的积极性和主动性。
十六、特殊作业安全管理
1.对特殊作业，如高空作业、电气作业等，医院应制定专门的安全操作规程，并严格执行。
2.特殊作业人员应经过专门的安全培训，并持证上岗。
2.各部门应结合实际工作，开展有针对性的安全生产教育活动。
六、安全生产应急预案
1.医院应制定完善的安全生产应急预案，包括火灾、电气事故、医疗事故等突发事件的处理程序。
医院岗位安全责任制范本(8篇)
医院岗位安全责任制范本安全生产责任制第一章总则第一条为建立健全我院横向到边、纵向到底的“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，“管行业的必须管安全生产，管业务的必须管安全生产，管生产经营单位必须管安全生产”的安全生产责任体系，切实强化安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障职工生命和财产安全，为医院发展建设创造良好的安全生产环境，依据《____安全生产法》、《____职业病防治法》、《____特种设备安全法》等法律法规，结合我院实际，特制定本责任制。
第二章具体内容第二条按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的工作要求，我院全体职工都要严格贯彻执行安全生产的法律、法规、规章及相关标准，切实把安全生产责任纳入到我院岗位职责范围，真正承担安全生产责任。
第三条安全生产责任制适用于全院各科室。
第四条科室若同时具有管理职能和执行职能，则该科室须同时履行管理和执行两项安全生产责任制。
第三章医院安全生产管理委员会及其办公室职责第五条医院安全生产管理委员会医院安全生产管理委员会(简称“医院安委会”，以下同)是医院安全生产管理的最高领导和决策机构，其主要职责为：1.____贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，执行国家、地____府主管部门和区卫计局有关安全生产的法律法规、规章制度和标准；2.研究部署、协调指导我院安全生产工作；3.研究提出我院安全生产工作的目标、任务和重大措施；4.定期分析我院安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题；5.完成区卫计局交办的其他安全生产工作。
第七条医院安全生产管理委员会办公室医院安全生产管理委员会办公室(简称“医院安全生产办公室”，以下同)是医院安委会的日常工作机构，其主要职责为：1.及时传达上级下达的有关安全生产工作的规定和指令；2.研究安全生产目标、任务和提出重要措施及建议；3.____召开安全生产工作会议，研究、制定阶段性重点安全工作和保障措施；4.监督、检查、协调、指导医院有关职能科室和各科室的安全生产工作；5.参与研究医院战略规划、投资建设、科技发展等工作中涉及安全生产的相关工作；6.____开展医院安全生产法规培训和安全生产应急演练工作；8.检查医院安委会会议决定事项的贯彻落实情况；9.承办医院安委会交办的其它工作。
医院人员岗位责任管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员岗位管理，明确岗位职责，提高医院工作效率和服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、医务人员、护士、技术人员、工勤人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）权责一致原则：明确各岗位的职责和权限，确保各项工作有序开展。
（二）分工协作原则：各部门、各岗位之间相互配合，形成合力。
（三）奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。
第二章岗位职责第四条医院管理人员岗位职责：（一）制定医院发展规划，组织协调各项工作。
（二）建立健全医院管理制度，监督制度执行情况。
（三）加强人才队伍建设，提高员工综合素质。
（四）保障医院正常运营，维护医院形象。
第五条医务人员岗位职责：（一）遵守医疗法规，执行医疗操作规范。
（二）对患者进行诊断、治疗，确保医疗安全。
（三）加强医德医风建设，树立良好的职业道德。
（四）积极参加学术交流，提高业务水平。
第六条护士岗位职责：（一）严格执行护理操作规范，确保患者安全。
（二）对患者进行生活护理，提高患者生活质量。
（三）密切观察患者病情变化，及时向医生报告。
（四）做好病房管理工作，保持病房整洁。
第七条技术人员岗位职责：（一）负责设备维护、维修，确保设备正常运行。
（二）开展技术攻关，提高技术水平。
（三）协助医生进行诊断、治疗。
（四）做好实验室管理工作。
第八条工勤人员岗位职责：（一）负责医院环境卫生、绿化、保卫等工作。
（二）保障医院水电、消防等设施的正常运行。
（三）协助医务人员进行患者转运、陪护等工作。
第三章岗位考核与奖惩第九条医院对员工实行岗位考核制度，考核内容包括工作质量、业务水平、医德医风等。
第十条对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：晋升、加薪、表彰等。
第十一条对违反规定的员工进行处罚，处罚形式包括：警告、记过、降职、解聘等。
第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院工作制度及岗位职责
医院工作制度及岗位职责一、医院工作制度医院作为一个特殊的组织，为了确保工作的顺利进行以及医疗服务的质量和安全，需要建立一系列的工作制度。
下面是医院常见的工作制度：1.上班时间制度：规定医院的上班时间，如早上8点到下午5点，并规定迟到早退的处理办法。
2.加班制度：当医院工作量大或需要处理紧急情况时，可以安排医务人员加班工作，但需要做好加班费和休息补偿的安排。
3.请假制度：规定员工请假的流程和时间，并要求员工提前向上级申请假期。
4.考勤制度：设立考勤机，记录员工的上下班时间，以及请假和加班情况，确保员工的工作纪律。
5.绩效考核制度：定期对医务人员进行绩效考核，根据考核结果，进行晋升、奖励或者处罚。
6.岗位职责制度：明确各个岗位的职责和工作要求，确保不同岗位的责任落实到人。
7.安全制度：制定相关的安全规章制度，确保医院环境安全和医疗服务的安全。
二、医院岗位职责医院作为一个复杂的组织，需要不同岗位的医务人员协同合作，才能提供高质量的医疗服务。
下面是医院常见的岗位及其职责：1.医生：负责诊断、治疗和预防疾病，制定治疗方案，指导护士和其他医务人员开展工作。
2.护士：负责病患的护理工作，包括患者的生活护理、给药、病情观察和记录等。
3.医技人员：包括检验师、药剂师、放射师等，负责进行生化检验、药物配制和放射检查等工作。
4.行政人员：包括医院行政部门和医院管理人员，负责医院的日常管理工作，包括人事、财务、后勤等方面。
5.病案人员：负责病案的管理和归档工作，包括病案的整理、分类、归档和保密。
6.后勤人员：包括保洁员、司机等，负责医院的清洁、物品采购和患者的接送等工作。
7.宣传人员：负责医院的宣传工作，包括制作宣传材料、组织健康讲座和宣传活动等。
以上只是医院常见岗位职责的简要介绍，实际上医院的岗位和职责非常复杂多样，每个岗位都有其特定的职责和工作要求。
医院需要制定详细的岗位介绍和工作手册，以便员工能更好地了解自己的工作职责和工作流程，提高工作效率和质量。
医院岗位职责(10篇)
医院岗位职责1.在保卫科科长的领导下，负责维护医院大门的秩序。
2.严格执行医院制定的传达门卫制度，按时上岗、坚守岗位、按章办事、礼貌待人。
3.严格探视规定，不到探视时间不得探视。
严禁闲散人员进入医院。
4.认真检査进人医院的人员和自行车、机动车辆，不符合规定的不准入内。
5.检查携带物品，按《传达门卫制度》执行。
6.发现可疑人员和私带公物者，应予以扣留并通知保卫科。
____对无理取闹者进行批评教育，劝其离开。
不听劝阻者，送保卫科处理。
8.加强对进人车辆的看管工作。
严禁车辆乱停乱放，对不听劝阻者进行处罚。
9.保持良好卫生区域的清洁，严格交接班制度，发生问题及时报告。
10.完成保卫科交给的其他工作任务。
医院岗位职责（二）1.在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。
新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。
担任住院、门诊、急诊的值班工作。
____对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
3.及时书写病历。
检査和改正实习医师的病历记录。
并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5.住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。
对需要特殊观察的重症病员，须在床旁用口头方式向值班医师交班。
6.参加科内查房。
对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。
科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
请他科会诊时，应陪同诊视。
7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8.认真学习运用国内外的先进医学科学技术，参加科研工作，及时总结经验。
9.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10.在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
医院岗位安全责任制(6篇)
医院岗位安全责任制____医院安全生产责任制医院安全生产职责1、认真执行健康、安全与环保的法规、标准，把健康、安全与环境管理纳入医院管理中。
2、在编制生产经营计划及发展战略规划时，应有安全生产方面的内容和目标。
3、在各项工程建设项目中，为确保安全设施及设备的安全性、完整性和可靠性留足资金。
4、参与对基建工程、生产维修项目、扩建、改造施工过程的安全检查。
5、在进行达标评定中，把安全工作列为首要评定条件。
医院主要负责人安全生产职责1、主管副院长是单位安全生产主要负责人，对本单位的安全生产工作全面负责。
2、加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
3、严格执行国家有关安全生产的法律、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
4、负责健全安全生产管理机构，充实安全生产专职管理人员。
听取安全工作汇报，决定安全工作的开展。
5、主持召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
6、____对重大事故的调查处理，落实事故的“四不放过”原则，坚持发生重大事故上报制度。
7、执行安全生产保证基金管理办法，落实安全保证基金的缴纳。
医院法人代表安全生产承诺职责1、院长是单位安全生的产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
2、加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
3、严格执行国家有关安全生产的法律、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
4、负责健全安全生产管理机构，充实安全生产专职管理人员。
听取安全工作汇报，决定安全工作的开展。
5、主持召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
6、____对重大事故的调查处理，落实事故的“四不放过”原则，坚持发生重大事故上报制度。
7、执行安全生产保证基金管理办法，落实安全保证基金的缴纳。
—1—医院安全生产管理机构职责1、认真贯彻执行国家和上级的安全生产的方针、政策、法律、法规和制度。
在院长和安全委员会的领导下负责本单位的安全管理、监督工作。
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人员岗位责任制度院长工作职责一、全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。
二、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作,并向领导机关汇报。
三、负责组织、检查医疗护理工作, 定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施, 不断提高医疗质量。
四、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
五、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施,支持新技术新项目的引进和应用。
六、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作,改进医疗作风和工作作风，改善服务态度, 开展优质服务,促进医院精神文明建设。
七、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。
八、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
九、加强对后勤工作的领导,检查督促财务收入开支，审查预决算,对开支较大的物资采购计划要严格审查把关,关心职工生活,创造条件，改善生活和福利设施。
十、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
十一、因事外出或缺勤时,须指定一位副院长代行院长职权。
业务副院长工作职责一、在院长领导下,分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
二、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
三、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危患者的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施, 不断提高医疗护理质量。
四、领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习,经常检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。
五、负责领导全院的医学科学研究工作。
六、领导医疗业务信息及病案统计工作。
七、负责组织检查门诊、急诊工作,以及重病患者的入院情况。
八、负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。
九、组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
行政副院长工作职责一、在院长领导下,分管全院的行政、基建和总务工作。
二、负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
三、负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。
四、负责督促检查本院治安、保卫工作。
五、负责审查基建、维修工程项目预决算，医院财产物资的管理工作。
六、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
七、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。
八、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
医院办公室工作职责一、在主管院长领导下,负责综合拟定工作计划规划，起草工作总结及院长交办的其它文件。
二、负责全院的文秘工作和行政公文的审核、收发、登记、传递传阅、立卷归案、保管、利用等工作。
三、协助院长、副院长处理全院日常院务行政工作。
四、负责医院质量管理体系文件的总体控制。
五、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作，包括培训和日常管理工作。
医务科工作职责一、拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结。
二、协助主管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医、技人员执行规章制度和技术操作规程等工作情况。
三、教育与组织各级诊疗人员认真贯彻执行国家政策和法规, 提高职业道德水准和服务质量。
四、采取有效措施,防范医疗事故及差错的发生，对发生的医疗纠纷和医疗差错、事故进行调查、报告和处理。
护理部分系统结构及工作职责在主管业务院长的领导下, 护理部主任负责护理系统的各项工作。
一、护理系统机构设置:二、护理部职责1.负责护理系统办公场地、设施管理和办公环境等后勤工作的管理。
2.负责本院护理系统各类公文收发、控制、催办处理工作。
3.负责召开护理系统会议、主管业务院长办公会议、管理评审会议,做好会议记录。
4.负责监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行。
5.负责患者投诉、来访的接待、登记、转办和回复工作。
6.负责护理系统内部沟通的控制和管理。
7.负责护理系统质量记录的总体控制。
8.耳鼻喉科管理工作要点9.负责院护理系统人事编制、机构设置、人事档案的管理。
10.负责教育、培训和科研工作,组织考评护理业务技术和技术操作。
11.负责抓好病房管理控制，达到整洁、安静、安全、舒适的要求。
12.负责患者满意度的监控工作。
13.负责体系运行有关数据的分析处理。
14.负责处理本系统工作中出现的不符合事项。
15.负责改进策划工作,纠正措施和预防措施跟踪验证工作。
三、各科护士长职责1.组织执行护理部下达的各项工作任务。
2.指导检查各级护士的工作。
3.协助各科主任完成日常诊疗护理工作。
医院感染管理科工作职责一、在主管业务副院长领导下,负责医院感染管理的日常工作。
二、制定医院感染管理计划，并组织实施。
三、监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染情况、消毒药械使用情况进行监测，并提出考评意见。
四、调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料,并按要求上报。
总务科工作职责一、负责医院房产的维修、分配使用、新建、扩建工程的组织工作。
二、负责水、电、汽的维修和管理。
三、负责医院卫生清洁管理工作。
四、负责医院绿化、美化及做好污水处理、被服洗涤和太平间管理工作。
门诊部工作职责一、在主管业务副院长领导下,负责门诊、预防、教学和行政管理工作。
二、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责组织检查门诊患者的诊治以及急诊、危重、疑难病患者的会诊和抢救工作。
三、领导和组织门诊医疗质量和病历文书质量的考核、评比工作, 定期召开会议,定期奖评和汇报。
临订科室工作职责一、组织安排医务人员轮换、值班、会诊、门诊、出诊等工作。
二、主治医师收集新入院患者的信息（如详细地址、亲属姓名、电话等）,认真、及时完成各类医疗文书的书写。
三、各级医师均参加科内查房，主治医师在患者入院第二天进行查房指导,如诊断不明，主任必须在三天内查房指导。
四、各级主管医师掌握患者的病情变化,患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时,应及时处理,并向科主任汇报,科主任组织临床病历讨论，共同解决危重、疑难病例诊治上的问题，主任或副主任医师参加指导危重、疑难病例的抢救处理与讨论会诊。
五、负责对医疗器械、药品等的临床应用提出信息反馈。
麻醉科工作职责一、负责麻醉者择期手术。
严格执行技术操作常规和查对制度，保证安全。
二、麻醉者在麻醉期间要坚守岗位，密切观察,认真记录。
三、麻醉后应进行术后随访。
四、术后应及时清理麻醉器械,妥善保管，定期检修。
麻醉药品应及时补充。
药剂科工作职责一、负责由可靠的渠道采购和验收质量保证、使用安全的药品供临床使用。
二、负责在防潮、防蛀、防鼠、防盗、防高温、防变质和防失效条件下的药品贮存和库存量管理。
三、负责本医院的药品质量检查，内容包括有效期药品、陈旧药品、假劣变质药品和门、急诊及病区小药柜基数药品的检查和管理。
四、负责门诊处方和病房处方的调配及核对。
放射科工作职责一、负责患者的接诊、登记工作,复查患者促其提供旧片号码, 住院患者收费。
二、照片班技术员依病情轻重及时间顺序，按申请单部位规范照片。
三、冲片班技术员负责在暗房及时冲洗胶片，并复查照片质量及与申请单一一对应，将冲好的照片送交主班医生。
四、主班医生负责认真、全面读片,作出及时、正确的认断，出具肯定、否定或可疑性报告，遇有疑难病例,可请示上级医生或全科讨论后再出报告。
五、特诊班医生负责胃肠、造影、透视患者的预约、准备、操作及诊断工作。
六、夜班医生负责由患者的接诊到诊断全部工作。
七、技术员负责定时换药水及各机器的日常保养。
检验科工作职责一、检验科作为医技科室,应与临床其它科室密切配合，以患者为中心，做好各种检验工作。
负责科室的质控,保证结果的准确性。
二、负责各科室的生化、临检、免疫、血液、细菌学检验。
三、负责各种血制品的供应、发放、交叉配血等工作。
设备科工作职责一、医疗设备的供应: 按照临床和医技科室使用的需要,根据经济和实用的原则,拟订仪器设备的购置和更新计划，报批后组织选购,为医院提供品种数量齐全、性能精确优良的技术装备,以满足全院医、教、研工作的需要。
、二、医疗设备的管理: 包括设备的使用和管理。
三、医疗设备的维修: 通过对设备的选购、保养及维修工作的管理,保证仪器设备始终处于最佳的技术状态。
信息科工作职责一、负责医院业务信息的收集、整理、分类、分析、处理、传递的归口管理。
二、根据医院信息管理的需要,编制计算机软件，研究医院信息开发和管理。
三、做好计算机系统的维护保养工作，确保计算机的安全使用。
办公室主任工作职责一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
二、安排各种行政会议,做好会议记录,负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
四、负责协调各职能科室工作,并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件,力求做到文字通顺,符合公文规格。
五、经常深入科室,了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
六、负责本室人员的政治业务学习。
领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
七、负责院长临时交办的其他工作。
办公室副主任协助主任负责相应的工作。
医务科主任工作职责一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。
经常督促检查,按时总结汇报。
三、深入各科室,了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行,定期检查,采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见,必要时提交技术指导委员会鉴定。
五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
七、组织科室之间的协作,改进门诊、急诊工作。
八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
副主任协助主任负责相应的工作。
科教科主任工作职责一、在院长领导下，具体组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。
二、拟定教学、科研等有关业务计划,经院长和分管院长批准后,组织实施,并经常督促检查,按时总结，及时向分管院长汇报。
三、深入各教研室、研究室( 所）、科研课题组,了解，检查,督促教学，科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。
四、负责具体安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责安排下级医院进修人员，并搞好考核鉴定。
五、组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。