招聘管理流程及制度

1. 目标

规范招聘工作流程、提高招聘成效。

2. 适用范围

适用于人力资源管理中的人员招聘过程。

3. 术语和定义

无

4. 部门职责和涉及岗位

4.1流程所有者：人力资源部

4.2涉及部门及岗位：人力资源部、各部门、决策层

4.3相关部门职责：

4.3.1人力资源部：发布职位空缺信息，收集候选人信息，组织候选人面试，组织候选人基

本素质和专业素质测评，通知落选候选人，发放录用通知函。职位空缺申报表、候选人档案、面试等资料归档；

4.3.2各部门：有需求时提交职位空缺申报表；

4.3.3人力资源部负责人：审批职位空缺申报表，面试候选人；

4.3.4用人部门负责人或其分管领导（对科级以上人员）：审批职位空缺申报表，面试候选人；

4.3.5集团总裁：审批职位空缺申报表，面试候选人（中层管理人员以上岗位），审批候选人。注：各项目部副部级以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集团人事部备案。

各子公司的副总经理以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集团人事部备案。

5. 工作程序

6. 关键控制点与主要文档

审批时间：

7.主要附件

7.1 职位空缺申报表

7.2 新职员面试评价表

7.3 录用通知函

职位空缺申报表

职位要求：

审批意见

新职员面试评价表

候选人姓名：应聘岗位：

参加面试人：_____________________ 面试日期：_________________ 评价人:

一、评价部分

3、职业心态

对九鑫集团的了解和认同程度最好5 ……4 ……3 ……2 ……1 最差✓个性评价：

✓专业能力评价：

✓职业动机及服务意愿

认知能力测评成绩：专业知识测评成绩：

面试评价（请打勾选择）：优秀—A; 可考虑—B；淘汰—C

总体评语：

二、记录部分

1、应聘者通过何渠道了解本公司招聘信息？

2、应聘者现在的收入水平为：刚参加此工作时起薪为：

3、应聘者的年收入要求：

4、我们可以和应聘者原来工作过的公司联系吗？

联系人：职位：电话：

5、应聘者离开现职务的原因：

6、应聘者的亲友中是否有从事锰矿业及相关行业的？

7、应聘者是否能调往其他城市工作？

8、应聘者可以在其他城市工作的最长时间：

9、应聘者是否能应付平日或周末加班：

10、应聘者有否参加俱乐部或社团？

11、应聘者受过哪些与应聘岗位要求相关的培训？

12、如本岗位不合适，应聘者是否愿意被推荐到其他部门？

签名：

录用通知函

先生/小姐：

您好! 承蒙应聘本集团，经过慎重筛选，我集团已初步决定聘用您到我集团

岗位任职，你的入职日期为年月日，试用期为个月，你的试用期岗位工资为元/月。

恭喜您被录用，请携带下列打“✓”的资料到公司报到：

✓一寸彩色登记照片两张。

✓身份证、毕业证、学位证（本科及本科以上者）、职称证书、各类技能证书原件。我公司将进行查验，根据我公司有关规定，持假证件者一经发现将立即终止聘用。

✓原单位开具的《离职证明》。

报到后，我们会为你做职前说明。祝您在我集团工作愉快！

如有疑问或困难，请与我们联系。

联系人：人力资源部小姐/先生

电话：

Email：

集团

人力资源部

年月日

集团应聘表

填表时间：年月日

劳动合同书

劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

四、除约定服务期和行业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲方名称：

法定代表人（主要负责人）：

联系电话：

注册地址：

经营地址：邮政编码：

乙方姓名：性别：

文化程度：联系电话：

户籍类型（城镇、农村）：

身份证号码：

家庭住址：邮政编码：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第（）项形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为：。

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，其工作岗位职责是：参见《各岗位工作职责及违规处罚细则》。

第四条甲方次月日前以法定货币形式支付乙方上月工资。甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：

（一）乙方执行计时工资（工资由基本工资、岗位工资、或岗位绩效工资构成），月基本工资为元，乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法按考核方案执行。

乙方在试用期的月工资为：基本工资元及岗位工资和其它。

（二）试用期合格，转为固定期限，其工资为基本工资+协议工资。

第五条在正常生产条件下，通过考勤、考核等方式，实行最低工资保障制度，以当年重庆市人民政府规定的最低工资水平为基本工资标准。遇政策变化、市场行情、电力保障、自然灾害等不可抗拒的因素，不具备开工生产条件时，除留厂值班人员外，其他工人一律放假，不计发工资和补助。

第六条法定假日及休息时间安排乙方劳动而又不能安排补休的，由甲方支付加班工资，甲方支付乙方的加班工资以甲方规章制度规定的计算基数进行计算；

第七条甲方为乙方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第八条乙方因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的安全事故的发生。

第十一条甲方应当建立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提高疾病防治水平。

第十二条甲乙双方在本合同有效期内经协商，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十三条乙方提前三十日内以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。违反上述规定视为乙方违约，给甲方造成重大经济损失者，由乙方赔偿相应损失。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）违反甲方的规章制度的；

（三）扰乱生产秩序（如参与群体闹事、损坏设备、威胁管理者、堵路、罢工、旷工、消极怠工、伙同厂外人员影响厂内工作、生产和生活）的；

（四）玩忽职守、徇私舞弊，泄漏商业秘密，给甲方造成重大损害的；

（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的；

（六）被公安机关依法拘留的；

（七）被依法追究刑事责任的。

第十五条有下列情形之一的，甲方可解除合同，但应提前书面形式告知