私营企业职工劳动合同范文(标准版)
私营企业员工劳动合同范本「标准版」3篇
私营企业员工劳动合同范本「标准版」私营企业员工劳动合同范本「标准版」精选3篇（一）劳动合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方为私营企业，乙方具备相应的工作技能和经验，双方经过友好协商，达成以下劳动合同。
根据《劳动法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方遵守合同约定，共同维护劳动合同的权益。
第一条服务内容甲方聘请乙方担任（职位）一职，具体工作内容根据甲方的需要进行调整。
乙方需要完成的工作任务和要求由甲方通知乙方，并共同确认。
第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每日（具体时间），每周工作（具体天数），总计工作不超过（具体小时）。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的办公地点（具体地址）。
第三条薪酬和福利待遇1. 甲方按照国家有关规定支付乙方相应的工资。
2. 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，具体包括（如医疗保险、养老保险、工伤保险等）。
第四条保密义务1. 乙方在工作期间接触到的甲方商业秘密和技术知识，包括但不限于商业计划、客户信息、产品设计等，均属于甲方的商业机密，乙方有义务保守秘密，不得向第三方泄露。
2. 乙方离职后，必须归还甲方提供的所有文件、资料、设备等，并删除与甲方工作相关的所有电子数据。
第五条离职事项1. 乙方有意离职时，应提前（具体天数）书面通知甲方，并办理相关离职手续。
2. 甲方解雇乙方时，应提前（具体天数）书面通知乙方，并按照相关法律法规支付相应的赔偿。
第六条违约责任1. 乙方未能按照合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可能解除劳动合同。
2. 甲方未能按照合同约定支付乙方的工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第七条争议解决1. 本合同在履行过程中产生的争议可友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。
2. 争议解决期间，合同的其他规定仍然有效执行。
第八条合同变更与解除1. 本合同如需变更，经甲乙双方协商一致，并以书面形式表达同意后生效。
2024年私营企业职工劳动合同范文5篇
2024年私营企业职工劳动合同范文5篇篇1劳动合同书范本（私营企业职工劳动合同）甲方：[单位名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[法人联系电话]统一社会信用代码：[公司工商注册号]乙方：[职工姓名]（以下简称乙方）户籍所在地：[乙方户籍地址]现居住地：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]微信：______电子邮箱：______等有效联系方式身份证号码：[身份证号码] 银行账户号码：[银行卡账号信息]等个人信息。
职业资格：[职业职称或技能等级] 入职时间：XXXX年XX月XX 日。
入职岗位：[岗位名称]。
入职试用期：XX个月。
现根据相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜进行友好协商，并签订如下合同：第一条合同期限本合同期限采用以下第XX种方式确定：（一）固定期限劳动合同，合同期为XX年，自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。
试用期结束后乙方转正薪资定为______元/月。
（大写：______元整）。
转正后薪资调整依据双方协商及工作表现而定。
试用期期间公司给予乙方必要的培训支持及相关帮助等福利待遇。
（其他待遇根据项目公司的薪酬福利管理办法执行）。
试用期考核合格则正式转正为公司员工并享有相应福利待遇；不合格者甲方将予以解除劳动关系或转岗等处理。
（二）无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起开始执行。
（注：如选择本条无固定期限劳动合同则需另附相关协议作为本合同附件。
）第二条工作内容和工作地点篇2劳动合同书范本（私营企业职工劳动合同）甲方（公司）：_______________ （公司名称及地址等具体信息）乙方（员工）：_______________ （员工姓名及地址等具体信息）签订日期：_______年_______月_______日有效期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方公司从事劳动的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限与工作岗位（一）合同期限：本劳动合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
私营企业的劳动合同范本5篇
私营企业的劳动合同范本5篇第1篇示例：私营企业劳动合同范本劳动合同甲方（雇主）：（单位全称）地址：（单位地址）法定代表人/负责人：（姓名）联系电话：（电话号码）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规和国家政策，甲方与乙方就乙方应聘入职甲方公司从事（职务）一事达成如下协议，共同遵守和履行。
第一条工作内容乙方应聘入职甲方公司担任（职务），具体工作内容为（具体描述工作内容）。
乙方工作地点为甲方公司所在地（具体工作地点）。
乙方从事工作时间为每周工作（具体工作时间），工作时间为自（工作开始时间）起至（工作结束时间）止。
第四条试用期乙方进入公司为试用期（具体试用期时间），在试用期内，乙方工资待遇为（试用期工资待遇）。
第五条工资和福利1. 乙方的基本工资为（具体基本工资）元/月。
2. 乙方享受的福利待遇为（具体福利待遇）。
第六条保险甲方为乙方购买社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第七条劳动保护和劳动条件1. 甲方应当为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动防护设施。
2. 甲、乙双方共同维护劳动关系稳定，共同遵守国家有关法律法规，按时足额支付劳动报酬。
乙方在甲方单位工作期间，应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从安排，认真工作，完成交办的任务。
乙方在甲方公司工作期间，负有保守甲方的商业秘密和技术机密的义务。
第十条劳动合同解除1. 乙方如需解除劳动合同，应提前（具体解除通知时间）书面通知甲方，经甲方同意后方可解除。
2. 乙方如因违反劳动合同约定被甲方解除合同的，甲方应支付乙方依法应得的工资待遇，并有权要求乙方承担违约责任。
第十一条争议解决因履行本劳动合同所产生的纠纷，甲乙双方首先应友好协商解决。
协商不成时，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。
第十二条其他约定（特别约定事项）本劳动合同自（开始日期）起生效，至（结束日期）止。
乙方取得从事（职务）岗位资格证后，本劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。
私营企业职员工劳动合同范本8篇
私营企业职员工劳动合同范本8篇篇1甲方（公司）：_____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________身份证号：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成如下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可续签合同。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 甲方可根据业务需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家法定假期、年假、病假等休假权利。
具体按照甲方规定执行。
四、薪资与福利1. 乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务相关的机密信息。
2. 在合同期内及合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体限制期限和范围由双方协商确定。
六、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方损失。
2. 乙方如违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
七、合同的变更与解除1. 甲乙双方可经协商一致变更本合同内容。
2. 出现法律规定的情形时，甲乙双方可依法解除本合同。
私营企业职工劳动合同模板8篇
私营企业职工劳动合同模板8篇第1篇示例：私营企业职工劳动合同甲方：______（以下简称“公司”）乙方：______（以下简称“职工”）为明确双方权利与义务，公司与职工依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，就职工的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项达成如下协议：一、职工的基本信息1. 职工姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 身份证号码：5. 职工籍贯：6. 职工联系方式：二、工作内容1. 职工将按照公司安排的工作岗位和工作内容，认真完成各项工作任务，并服从公司的管理和安排。
2. 职工在承担工作任务过程中，应当保守公司的商业机密和内部资料，不得泄露给他人。
三、工作时间和休息1. 每周工作时间不超过40小时（含加班时间），具体工作时间由公司安排。
2. 职工享有国家规定的带薪年假和法定节假日。
3. 如有特殊情况需要加班工作，应提前向公司申请加班，经公司同意后方可进行加班工作。
四、工资待遇1. 公司将按照国家规定的劳动报酬标准支付职工工资，并于每月的__日（或工资发放日）将工资支付至职工指定的银行账户。
2. 职工如需离职或被解雇，工资结算将在离职或解雇之日起的15个工作日内完成。
五、劳动保护1. 公司将为职工购买工伤保险和失业保险，确保职工在工作中的安全和权益。
2. 公司将提供必要的劳保用品和工作环境，保障职工的身体健康。
六、违约与解约1. 若职工因故无法继续工作，需提前一个月书面告知公司，并与公司协商解除劳动合同事宜。
2. 若职工在工作期间发现违反公司规章制度的行为，公司有权解雇职工并终止劳动合同。
七、其他事项1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
2. 本合同如有变更或补充事宜，需双方协商一致，并签订书面协议。
3. 本合同未尽事宜，依据相关法律法规执行。
甲方（公司）：______ （盖章）日期：______第2篇示例：私营企业职工劳动合同模板甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（代码）法定代表人：（代表人）地址：（公司地址）乙方：（职工姓名）身份证号码：（身份证号）联系方式：（联系方式）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议，共同遵守并履行。
私营企业员工劳动合同范本【标准】6篇
私营企业员工劳动合同范本【标准】6篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方在甲方从事雇佣劳务的有关事宜达成协议如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的工种为____________________ 。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或根据公司业务需要安排的其他地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据公司业务需要，安排乙方的工作班次和休息时间。
2. 乙方享有国家法定节日休息的权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的工种和绩效确定乙方的劳动报酬。
2. 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。
具体薪资根据公司薪酬制度确定。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境。
2. 甲方根据工作岗位需要，为乙方提供必要的劳动防护用品。
3. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
六、社会保险及其他福利待遇甲方按照国家及当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照当地相关规定执行。
除此之外，甲方还将根据业务发展情况，视情况给予员工其他福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，服从甲方按照公司管理制度提出的要求和管理。
2. 乙方对违反法律、法规及公司内部规章制度的行为须承担相应法律责任。
八、劳动合同变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
如需变更或解除，应提前三十日以书面形式通知对方。
如因乙方个人原因要求提前解除本合同，需向甲方赔偿一定的经济损失。
如因甲方业务发展需要或其他原因需要解除本合同的，应提前三十天通知乙方，并支付相应的经济补偿金。
私营企业员工劳动合同范本5篇
私营企业员工劳动合同范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事工作事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意在甲方从事______岗位工作。
工作内容详见岗位说明书。
乙方的工作地点为_______________。
三、工作时间和休息休假甲方实行每日工作不超过八小时的工作制度，保证乙方每周至少休息一天。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。
具体由双方另行协商确定。
四、劳动报酬甲方按照法律规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。
基本工资为每月____元，具体根据岗位、绩效等调整。
甲方每月___日以前向乙方支付工资。
如遇节假日或支付日期变更，则应提前支付。
甲方不得无故拖欠或扣发乙方工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护设施。
乙方在生产工作中必须严格遵守安全操作规程。
乙方有权拒绝执行甲方违法或违反操作规程的指令。
六、社会保险和其他福利待遇甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
乙方享受社会保险和其他福利待遇按照国家和甲方的规定执行。
具体详见附件。
七、劳动纪律和保密条款甲乙双方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
乙方应对因职务原因知晓或掌握的甲方商业秘密和机密信息履行保密义务。
在离职后的一段时间内（详见合同），乙方仍应继续履行保密义务。
若违反保密义务，应承担相应的法律责任。
八、合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更本合同。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：试用期内不符合岗位要求的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；法律法规规定的其他情形。
私营企业员工劳动合同范本6篇
私营企业员工劳动合同范本6篇第1篇示例：私营企业员工劳动合同范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（公司统一信用代码）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）户口所在地：（员工户口所在地）住址：（员工住址）鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商达成以下协议：第一条任务内容1.1 甲方聘用乙方担任（员工岗位名称），根据甲方的工作需要，乙方要认真履行工作任务，完成相关工作。
1.2 乙方必须服从公司的管理，听从上级领导的安排，按时按质地完成工作任务。
1.3 乙方需要遵守公司的各项规章制度和相关劳动法律法规，保守公司的商业秘密，不得泄漏公司的机密信息。
第二条保密协议2.1 乙方不得在离职后以任何形式向外界泄露公司的机密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、财务信息等。
2.2 乙方不得利用公司资源从事任何违法违规的活动，不得对外道出公司不实信息。
2.3 乙方离职后需要交还公司所有的文件资料、工具设备等公司财产，不得私自带走。
第三条试用期3.1 乙方工作期限为（具体日期至具体日期），期满后经双方协商确认，可以转为正式员工。
3.2 在试用期内，甲方和乙方任何一方均有权解除合同，无需进行任何补偿。
第四条工资福利4.1 乙方工作满一月后，甲方按照劳动合同支付乙方工资。
4.2 乙方享受法定节假日、带薪年假等报酬待遇。
4.3 如乙方表现优异，甲方可根据实际情况对乙方进行薪资调整或提供其他福利。
第五条离职公告5.1 乙方如需提前解除劳动合同，需提前一个月向甲方递交书面离职申请。
5.2 甲方如需解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并与乙方协商解除劳动合同事宜。
第六条其他事项6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
6.2 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方（公司名称）：_____________（盖章）乙方（员工签字）：_____________日期：年月日以上为私营企业员工劳动合同范本，希望能够对相关企业和员工在签订劳动合同时起到一定的参考作用。
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私营企业职工劳动合同范文(标准版) Model text of labor contract for employees in private enterprises (Standard Version)
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
私营企业职工劳动合同范文(标准版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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甲方（用人单位）名称：
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）
身份：农业人口（）；非农业人口（）
身份证号码：
现在住址：
甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。
根据（中华人民共和国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同期从年月日起至年月日止，共年。
其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
第二条生产（工作）任务
甲方安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。
乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
第三条劳动（工作）安全、卫生条件
1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费:元。
3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。
5.甲方不得安排未成年工（16岁－18岁）不宜从事的工种。
6.甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
第四条劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确
需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。
乙方如为未成年工（16岁—18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排
其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定
的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。
每月日为发薪日。
超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发
给乙方。
4.法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日
加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发
给夜餐津贴元。
5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资
的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。
甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养
老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
2.因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定
而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的'生活补助费。
同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12
个月的乙方标准工资。
3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需
医疗费用由甲方支付。
医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。
乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照（劳动保险条例）和有关规定执行。
4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给
予3个月至6个月的医疗期。
在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女
职工劳动保护规定）及有关规定执行。
6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、
丧假。
法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。
乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经
甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原
工作又无法安排其他工作的；
（3）参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于应予辞退的；
（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3.在下列情况下，乙方可以解除合同：
（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；
（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.在下列情况下，甲方不得解除合同：
（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
6.甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，
并办理解除合同的手续。
甲方按照（国营企业辞退违纪职工暂行规定）辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
9.合同期限届满，应即终止执行。
由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。
2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服
务期限。
乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。
第十条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。
协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
本合同涂改、未经合法授权代签无效。
第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
鉴证机构（盖章）鉴证人员（签名或盖章）
甲方（签章）乙方（签章）
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