医师办排班规定
医生排班与轮岗制度
医生排班与轮岗制度1. 背景介绍为提高医院医疗服务质量，保障患者的就诊需求和医护人员的工作效率，医院特订立此医生排班与轮岗制度。
2. 目的通过合理的医生排班与轮岗布置，确保医院每个科室都有充分的医生资源，在不同时间段内供应高效、安全、优质的医疗服务。
3. 规定3.1 医生排班规定1.依照医院的实际情况和科室需求，将医生分为主治医师、副主任医师和主任医师三个职称等级。
医生排班时，应依据职称和工作年限等因素进行公平合理的调配。
2.依据科室床位数、就诊量、手术量等指标，医院将依照需求量进行每周排班计划，并提前至少一周发布。
排班计划须包含医生姓名、职称、工作时间段等信息。
3.全部医生必需严格依照排班计划工作，不能迟到、早退或代班，如有特殊情况需请假或调班，应提前至少三天向科室负责人提出申请，并经批准后方可执行。
4.医生在排班期间应做好交班记录，准确记录病历、医嘱和治疗方案等，确保交接工作的顺利进行。
3.2 轮岗制度规定1.医院将依照科室的需要，订立轮岗计划，医生需依照计划进行轮岗工作。
2.轮岗周期一般为三个月，医生需依照轮岗计划及时切换科室。
3.轮岗期间，医生需熟识新科室的门诊和住院制度、工作流程和医疗设备等，并与新科室的医护人员进行良好的沟通和协作。
4.轮岗后，医生应及时向原科室汇报新科室的情况，并将经验与新科室的医护人员进行共享和沟通。
5.轮岗期间如有发现医疗服务中存在的问题，应及时向科室负责人反馈并提出合理建议，以促进医院全面提升医疗服务质量。
3.3 违规处理1.对于违反医生排班和轮岗制度的行为，医院将依照相应规定进行处理。
2.违反排班规定的医生将视情节轻重，依据规定进行纪律处分，包含扣工资、降职甚至开除。
3.违反轮岗制度的医生将被视为严重违纪行为，将受到更为严格的纪律处分，而且影响其今后的晋升和职称评定。
4.对于医生排班和轮岗方面的违规行为，医院将建立举报制度，并对举报者供应保护。
4. 管理与监督1.医院将设立医生排班与轮岗管理团队，负责排班计划的编制、发布、调整和监督等工作。
医院门诊医生排班与人员调配制度
医院门诊医生排班与人员调配制度第一条系统目标为了保证医院门诊医生的科学合理排班和人员调配，提高门诊医疗服务的质量和效率，订立本制度。
第二条排班原则1.基本原则：公平、公正、公开原则。
2.严格依照国家有关规定和医院内部管理制度进行排班和人员调配。
3.坚持以患者为中心，依据科室门诊工作量、医生的专业特长和工作本领进行合理布置。
第三条排班周期医院门诊医生排班依照周为周期，每周为一个排班周期。
具体排班周期依据医院内部实际情况而定，由门诊部主任依据医生工作需求和科室实际情况确定。
第四条排班方式1.依据医生的工作性质和工作本领，门诊部主任将医生分为主治医生和副主治医生。
2.主治医生和副主治医生轮流值班，保证科室正常运转和医生的工作平衡。
3.依据医生的学术研究、连续教育和科研项目等情况，布置相应的学术时间。
第五条排班流程1.医院门诊医生排班由门诊部主任负责组织实施。
排班前，门诊部主任应收集科室医生的排班意愿和工作时间要求。
2.依据患者就诊需求、医生的工作时间和轮班要求，门诊部主任提出具体排班方案，并报医院领导审批。
3.排班方案经医院领导批准后，由门诊部主任通知各科室医生，并及时公示在科室内部。
第六条排班调整1.假如在排班期间，因医生请假、病假等原因需要调整排班，医生应提前向科室主任申请，并供应相应的证明料子。
2.科室主任依据情况决议是否进行调整，经医院领导同意后通知门诊部主任进行调整。
第七条人员调配1.门诊部主任依据医生的技术水平、业务本领和工作需求，对门诊医生进行合理的人员调配。
2.人员调配应依据患者需求和门诊工作的特点，合理布置医生的工作岗位，确保科室工作的正常进行。
3.门诊医生人员调配由门诊部主任负责组织实施，提前通知相关医生，并做好相关工作交接。
第八条绩效考核1.医院门诊医生排班与人员调配的绩效考核应与医生的业绩和质量评价相结合。
2.绩效考核结果作为医生绩效奖金和职称评审的紧要依据，通过激励医生提高服务质量和工作效率。
医院排班制度
医院排班制度1. 背景介绍为了提高医院的工作效率，合理布置医务人员的工作时间，保证医生和护士的合理休息时间，同时满足患者的就诊需求，订立了本排班制度。
2. 定义2.1 排班制度：指依据医务人员的工作需求和规定，合理调配医务人员的工作时间和休息时间的制度。
2.2 医务人员：指医生和护士等医院工作人员。
3. 排班周期3.1 排班周期为一周，从每周一开始至下一个周日结束。
3.2 排班表每周一发布一次，提前至少一周通知相关医务人员。
4. 排班类型4.1 早班：早上7:00—15:00，工作8小时。
4.2 中班：下午15:00—23:00，工作8小时。
4.3 夜班：晚上23:00—第二天7:00，工作8小时。
4.4 休息日：每人每周至少布置一天连续休息，休息日由医务人员依据实际情况自行选择，需提前向管理部门提出申请。
5. 排班流程5.1 每月初，由管理部门依据医院工作量和医务人员的需求订立当月的排班计划。
5.2 排班计划公示：将排班计划发布在医院内部系统中，通知各相关医务人员查看。
5.3 医务人员调整：假如医务人员有特殊情况需要调整工作时间，需提前向管理部门提出申请，请假事宜需至少提前一周申请，由管理部门审核后进行调整。
5.4 填写休假申请表：医务人员需提前至少一周向管理部门提出休假申请，填写休假申请表，经审核后进行布置，确保核心科室和特殊病房不影响正常工作。
5.5 替班布置：若有医务人员因休假等原因无法完成工作，需提前向管理部门申请替班，由管理部门依据排班计划进行调整。
5.6 异常情况处理：对于医务人员临时换班、加班等情况，需提前向管理部门申请，避开显现工作量不均衡的情况。
6. 管理责任6.1 管理部门负责订立并实施排班制度，确保医务人员合理布置工作和休息时间。
6.2 医务人员须依照排班计划参加工作，严禁私自调换或拒绝工作。
6.3 医务人员需提前申请休假，未经批准擅自请假将按旷工处理。
6.4 管理部门负责监督排班流程，及时调整排班计划，保证医务人员的正常工作和休息。
门诊出诊排班管理规定
门诊出诊排班管理规定
一、医师门诊出诊权限由各临床学科提出申请，医务部审核后存档备查。
专科门诊安排主治及主治以上职称医师出诊，专病门诊安排本专业高年资住院医师及以上职称医师出诊。
二、取得副主任及主任医师资格的医生，科室每周安排2个及2个以上的门诊出诊单元。
三、暂采用“周排班制”进行排班，各科室于每周四下班前将下周门诊排班表发至门诊部内网邮箱，逢节假日，提前两天报送。
四、心血管内科、消化内科、呼吸内科、儿科、急诊科、眼科、口腔科、耳鼻咽喉科实行无假日门诊。
五、肝胆外科与胃肠外科门诊，脊柱外科与关节外科门诊在节假日期间轮流开放。
六、妇科、产科、中医科、皮肤科门诊在除夕、初一、初二关闭，其余时间常态化开放。
七、血液内科、胸心外科、神经外科、肿瘤科、营养科、心理咨询及肛肠科门诊在节假日期间关闭。
八、神经内科、肾脏内科、内分泌内科、感染科、泌尿科、疼痛科、康复科、中西医结合门诊、老年病科、全科医学科、便民门诊的节假日排班由门诊办统筹安排。
九、采取激励和考核机制相结合的方式，保障节假日门诊的正常进行。
医院排班_调班管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范医院排班和调班工作，提高医疗服务质量和效率，保障医护人员身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我院全体医护人员，包括医师、护士、医技人员等。
第三条医院排班和调班工作应遵循公平、合理、自愿、协商的原则，确保医疗服务不间断，医护人员身心健康。
第二章排班原则第四条医院排班应以患者需求为导向，合理配置人力资源，确保医疗服务质量。
第五条医院应按照国家规定的法定节假日、公休日和休息日进行排班，保障医护人员休息。
第六条医院应充分考虑医护人员的工作经验和业务能力，合理安排工作强度，避免过度劳累。
第七条医院应优先安排值班人员，确保值班期间医疗服务质量。
第八条医院应建立轮岗制度，定期轮换工作岗位，提高医护人员的工作积极性。
第三章调班原则第九条医护人员因个人原因需要调班时，应提前向所在科室申请，经科室负责人批准后方可调班。
第十条调班应遵循以下原则：（一）优先保障患者医疗服务需求，确保医疗服务不间断；（二）尊重医护人员个人意愿，合理调整排班；（三）兼顾科室工作安排，确保科室工作正常运转；（四）优先安排相同岗位、相同级别的医护人员调班。
第十一条医护人员调班申请应提前三天提出，特殊情况可适当放宽。
第四章排班流程第十二条医院人力资源部门负责制定全院排班计划，经院长批准后执行。
第十三条科室负责人根据医院排班计划，结合科室实际情况，制定科室排班表。
第十四条科室排班表应于每周一前报人力资源部门备案。
第十五条医护人员应按照科室排班表执行工作。
第五章调班流程第十六条医护人员因个人原因需要调班时，应填写《医护人员调班申请表》，经科室负责人审批后，报人力资源部门备案。
第十七条人力资源部门根据科室申请和全院排班情况，审批调班申请。
第十八条调班申请经批准后，科室负责人应重新调整排班表，并及时通知相关人员。
第六章考核与奖惩第十九条医院对医护人员排班和调班工作进行考核，考核内容包括：（一）排班计划的合理性；（二）调班申请的审批及时性；（三）医护人员对排班和调班的满意度。
岗位排班制度
岗位排班制度第一章总则第一条为加强医院的管理，合理调配人力资源，确保医疗、护理和行政工作的有序进行，特订立本制度。
第二章岗位排班原则第二条岗位排班应坚持以下原则：1.充分考虑医院的工作需求和业务特点；2.合理布置医务人员的工作时间和休息时间；3.保证医务人员的身体和心理健康。
第三章工作时间布置第三条医院岗位排班制度分为正常工作时间和非正常工作时间。
第四条正常工作时间为每周五个工作日，每天工作八小时，共计每周四十小时。
第五条非正常工作时间包含早班、晚班、夜班和周末班。
第四章排班制度第六条医院岗位排班制度采用轮班制，依据工作需要，将医务人员分为若干个班次，每个班次轮流进行工作，确保医院各岗位始终有人员在岗。
第七条医院将依据岗位工作内容和员工技能情况，订立不同级别的岗位，对不同岗位工作人员布置不同的轮班方式和工作时间。
第八条排班方式重要分为以下几种：1.固定班次轮班：每名医务人员依照固定的班次轮流进行工作，一般适用于一线医疗工作人员。
2.弹性排班方式：医务人员可以依据本身的实际情况自己乐意选择工作时间段，通过协商达成全都，一般适用于非一线医疗工作人员。
第五章休息时间布置第九条医务人员的休息时间应依据其工作时间和工作强度合理布置。
第十条医院应做好休息室的建设，供应舒适的休息环境，确保医务人员在休息时间得到良好的休息。
第六章加班和调休第十一条医院应依据医务人员的工作情况，统计和核算加班时间，并依照国家有关规定予以加班费或调休。
第十二条加班费和调休的具体措施和方法，医院将依据国家有关规定订立相应的管理方法，并向医务人员公布。
第七章外出和请假第十三条医务人员如需外出或请假，应提前向所在部门提出申请，并获得批准。
第十四条医务人员请假应依照规定的程序和时间进行。
第十五条医务人员的请假情况将纳入考核系统，影响其绩效考评和奖惩。
第八章管理措施第十六条医院将建立完善的岗位排班管理制度和考核制度，加强对排班工作的监督和检查。
医院医师排班管理制度
第一章总则第一条为加强医院医师排班管理，优化人力资源配置，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医师。
第三条医师排班工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保医师工作与休息时间合理，提高医师工作积极性。
第二章排班原则第四条医师排班应充分考虑医师的专业特长、工作能力和个人意愿，合理安排医师工作班次。
第五条医师排班应确保医师的连续性，减少医师因工作变动而导致的业务中断。
第六条医师排班应确保医师的休息时间，符合国家关于工作时间的规定。
第七条医师排班应充分考虑医院工作需要，确保医疗、教学、科研工作的顺利进行。
第三章排班方式第八条医师排班采用固定班次、弹性班次、轮转班次等多种方式。
第九条固定班次：医师按照规定的工作时间，在规定的工作地点进行工作。
第十条弹性班次：医师在规定的工作时间内，可根据工作需要调整工作时间。
第十一条轮转班次：医师按照规定的时间段，在多个工作地点进行轮转工作。
第四章排班程序第十二条医师排班由人事科负责，根据医院工作需要和医师个人情况，制定排班计划。
第十三条医师排班计划经院长办公会批准后，由人事科组织实施。
第十四条医师应按照排班计划参加工作，如有特殊情况需调整排班，应提前向人事科提出申请。
第五章排班管理第十五条医师排班管理包括以下内容：（一）医师排班计划的制定与调整；（二）医师出勤情况的统计与考核；（三）医师休息时间的保障；（四）医师工作时间的调整；（五）医师工作班次的变更。
第十六条医师排班管理实行信息化管理，通过医院信息系统实现医师排班的动态调整。
第十七条医师排班管理实行责任追究制度，对违反排班规定的医师，按照医院相关规定进行处理。
第六章附则第十八条本制度由医院人事科负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
医生排班与加班管理制度
医生排班与加班管理制度第一章总则为了合理布置医生的工作时间，提高医疗服务质量，维护医生的身心健康，订立本规章制度。
第二章排班制度第一节普通排班制度1.普通排班制度适用于医院各科室的医生。
2.每个科室的医生排班由科室负责人统一布置，遵从公平、公正、公开原则。
3.医生排班时间一般为一周，依照白班、夜班、休息日轮流排班。
具体排班时间由科室负责人提前至少一个月通知医生。
4.医生排班表需向医务科备案，医务科可以依据医院临床需要进行调整。
第二节加班排班制度1.加班排班制度适用于医院临床需要以及紧急情况下。
2.加班排班由医务科依据医院实际情况进行布置，医务科负责人需提前通知相关医生，并征得医生的同意。
3.加班排班应充分考虑医生的身体情形和工作负荷，避开过度加班。
4.医生在加班期间应依照正常工作制度执行，享受相应的加班津贴和休息权益。
第三章加班管理第一节加班申请与审核1.医生需要加班时，应提前向科室负责人提交加班申请，说明加班原因、时间和具体工作内容。
2.科室负责人需要审核加班申请，并依据科室实际情况决议是否批准加班。
3.加班期间如遇紧急情况，医生可在确保患者安全的前提下，短时间停止加班，并及时向科室负责人报告。
第二节加班计时与弥补1.加班时间以实际工作时间为准，包含加班前后的交接时间。
2.加班时间不得超出普通工作时间的50%，超出部分依照加班时间的125%计算加班津贴。
3.医生可以选择加班津贴的形式，包含调休、加班工资等，需提前向医务科提交申请。
第三节加班记录与统计1.医院医务科负责人将对医生加班情况进行记录和统计，并定期向院领导报告。
2.加班记录包含医生姓名、科室、加班时间、加班原因等内容，用于监督和评估医生工作负荷。
第四章惩罚与嘉奖第一节惩罚1.医生违反排班与加班管理制度的，将受到相应的惩罚，包含警告、记过、记大过等处分。
2.严重违反排班与加班管理制度的医生，将面对停职、解聘等处理。
第二节嘉奖1.医院将对工作表现突出的医生进行表扬和嘉奖，包含先进个人、优秀成绩等。