公司党群工作汇报材料
党群工作部工作总结参考范文
党群工作部工作总结参考范文今年是公司和我厂管理升级年。
一年来，党群工作部在厂党委和公司党群部门的正确领导下，紧紧围绕企业发展大局，努力开拓党务工作、干部工作和宣传工作新局面，并立足实际大力推进企业文化建设步伐，开展了系列卓有成效的工作。
一、深入开展“创先争优、夺旗争星”活动1、继续完善“四强四优”考核今年以来，党群工作部结合实际，按照“四强四优”考核标准对16个党支部和全厂265名党员进行量化考核。
并适时对“四强四优”考核工作进一步细化，在取消部分实用性不强的考核项的基础上，根据车间支部与机关支部性质不同的实际情况，分别制订了相应的考核机制，从而强化了对机关支部的管理要求。
在对车间支部考核中，将车间内部市场化成绩和双基考核成绩作为“四强”党支部考核的一项，以此激励各支部在抓好党建的同时，也必须做到一岗双责，竭力服务生产经营大局，发挥好支部的战斗堡垒作用，避免了支部书记和车间主任各吹各的号，各唱各的调的情况。
2、开展支部、党员承诺践诺活动和开展党员志愿者活动七月份接到上级转发的国资委关于开展“创先争优、夺旗争星”活动的通知后，党群工作部及时按照厂党委要求，把握着力点，在围绕中心、服务大局上下功夫。
结合岗位职能和工作实际，在“争”和“创”上下功夫，坚持党群共建，组织各支部认真学习文件精神，及时完善了前半年党员承诺践诺活动和开展党员志愿者活动的相关资料，同时在第三季度认真开展了职工群众对支部和党员承诺践诺情况的评议打分活动，检查了各支部对党员的点评台账。
对部分践诺落实不规范、职工意见较大的支部予以批评，并提出整改意见，促其提升。
引导基层党组织和广大党员广泛行动起来，使先进的再上水平、中间的继续提高、后进的改变面貌。
二、做好党务和党委交办工作1、健全党、团组织建设。
由于气化厂干部输出和内部流动较多，使部分党委支部书记或委员出现空缺。
党群工作部及时向党委汇报相关情况，并根据各单位实际情况向厂党委推荐合适人选，配合厂党委做好干部任用前的考察工作，经上级党委和厂党委同意任命后，党群工作部又全力协助和指导新支部书记开展工作，使其能够迅速胜任工作岗位。
党群工作总结汇报材料
党群工作总结汇报材料党群工作总结报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司党群工作小组的负责人，今天我带来了我们党群工作的总结汇报。
党群工作是公司党组织的重要职责之一，也是促进公司干部员工思想政治建设和团队凝聚力的重要途径。
今年，我们小组在公司党委的指导下，紧紧围绕公司发展的大局，围绕干部员工的实际需求，切实加强党群工作，取得了一定的成绩。
一、加强党组织建设作为党群工作的核心，我们始终把加强党组织建设放在首位。
今年，我们加强了党组织的组织生活，定期召开支部会议，组织党员开展学习教育和主题党日活动。
通过这些活动，增强了党员的思想认同感和组织归属感。
二、加强员工培训和教育我们注重加强员工培训和教育，为公司干部员工提供了更多的学习机会和提升途径。
今年，我们组织了多次专题培训，包括安全生产培训、职业发展规划培训等，提高了员工的工作技能和综合素质。
三、加强党群关系建设党群关系建设是公司内部凝聚力的重要环节。
为此，我们组织了多场团建活动和文艺演出，加强了员工之间的沟通交流和友谊，增强了公司内部的凝聚力和归属感。
四、积极参与社会公益活动在党群工作中，我们注重培养员工的社会责任感。
今年，我们积极参与了多次社会公益活动，包括植树活动、志愿者义务劳动等，提高了员工的社会责任感和公益意识。
五、深化党群工作创新为适应新时代党群工作的需求，我们积极探索创新，采用了多种形式和方式进行党群工作。
利用公司内部网络平台，我们开设了“党建e课堂”，用微信公众号发布党建信息，提高了信息传递的效率和渠道的多样性。
党群工作是一项长期而繁重的工作，还存在一些问题和不足，比如：组织形式单一、工作布置不够合理等。
对于这些问题，我们将进一步加强和改进，力争取得更好的工作效果。
最后，展望未来，我们将继续加强党群工作的创新和深化，不断提高工作质量和水平，为公司的发展贡献力量。
感谢各位领导的关心和支持，感谢各位同事的配合和努力。
谢谢大家！。
党群工作汇报范文含集团公司企业党群办公室工作总结报告
党群工作汇报范文含集团公司企业党群办公室工作总结报告尊敬的领导、各位同事：大家好！在过去的一年中，我们企业党群办公室积极响应群众号召，发挥了组织协调、宣传引导等方面的作用，团结全体干部职工，积极推进党建工作和企业各项业务。
现在，我要向大家汇报我们去年的工作情况，以及对今后工作的展望。
一、工作概况一是全面贯彻落实《中国共产党章程》和《中国共产党支部工作条例》等各项规定。
加强党组建设和员工管理工作，严格执行党内民主集中制，在企业内部政治生态中建正确导向。
二是完善信息宣传工作模式，积极开展宣传教育、文化活动和志愿服务等社会主义精神文明建设活动。
每月推出一期文化周报，报道了部分员工先进事迹，组织企业乒乓球、足球等活动。
三是开展基层党建工作，加强党员队伍建设，注重党员们的学习、交流、建设和管理，发扬党性，规范组织管理制度，加强党员的思想道德建设，增强党员的凝聚力和战斗力。
四是防范和化解各类矛盾和纠纷。
成立安全保障小组，配合企业安全部门，开展安全教育和隐患排查。
二、存在的问题一是组织教育活动不够贴近基层，效果不尽如人意；二是宣传工作需要更好地发挥传统媒体和新媒体作用，实现全媒体覆盖；三是在党员队伍建设中，存在一些党员践踏党规党纪、损害组织形象的情况，需要积极引导。
三、今后工作计划一是持续加强宣传教育，突出网上宣传，将文化周报推向全公司，倡导积极向上、勤奋努力的工作作风和精神面貌。
二是强化基层党建工作，制定出更多行之有效的措施和方法，真正让党员的党性和责任心落到实处。
三是进一步优化企业治理结构，加强安全生产，预防事故，确保安全生产环境，切实保障员工身心安全。
四、总结通过去年的党群工作，我们党群办公室在协调组织、宣传教育、基层党建、安全生产等诸多方面均取得了一定进展，但也存在一些问题需要进一步加强解决。
在未来的工作中，我们将继续认真贯彻落实党的各项方针政策，坚持服务员工群众，不断推动党建工作和企业各业务不断完善，为推动企业经济发展和员工群众幸福生活做出更大的贡献！谢谢大家！五、人才培养计划企业的发展需要有好的人才支持，人才培养也是企业十分重要的工作之一。
党群工作汇报
党群工作开展情况汇报各位领导在百忙之中莅临我局检查指导党群工作，是对我支部、工会、团支部、青工委等群团组织和整个项目的关怀，这对我们继续保持和发挥好党群工作的优势，推动各项指标任务的完成有极大的鼓舞作用。
首先我代表我局党政工团以及全体职工，向领导表示热烈地欢迎和衷心感谢！近段时间按照xx党委下发的关于开展党群工作检查的通知要求，经我局进行了认真细致的自查，下面按工作检查要求逐项进行汇报：一、我局党支部基本情况。
我局党支部组建成立于2XXX年XX月，在上级党委的领导和指导下，组建党支部。
我局现有职工72人。
支部登记党员总数23人，其中正式党员22人，预备党员1人，党员数占我局职工的32%。
支部设支委5人，设正、副支部书记各1人，副书记为专职书记，其余支委成员为班子成员。
支部下设两个党小组，目前培养入党积极分子3人。
二、关于党群组织班子建设（一）加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力。
为加强基层党组织建设，我局调整了基层党组织架构，配备了专职、兼职书记和专门的党群工作人员，根据《党支部工作条列》规定，开展了党支部规范化、标准化管理，设臵了工会主席、团支部书记等，建立了党支部，工会，团支部组织架构，并由专人建立工作台帐和起草相关规章制度。
（二）密切联系群众，注重培养中层领导干部。
我局坚持党组织统一领导，党政齐抓共管，坚持干部与干部、干部与群众密切配合，率先垂范，带好头，树好样，加强了彼此之间的团结协作。
班子成员在提高自身综合能力的同时，带领大家共同成长。
即通过深入调查，组织谈话，会议研究等发现并培养了一批政治素质高，业务能力强的中层干部，借以提高全体干部责任意识和敬业精神（二）落实党风廉政建设责任制。
5月份，支部结合实际，按照“一岗双责”建立了党风廉政责任制，划分每个领导干部的责任范围及各部门防范重点，并及时行文下发，有效提高了领导干部廉洁自律意识和监督管理职责，同时，党支部还不定期组织党员和领导干部对《中国共产党廉洁从业若干准则》进行深入学习或组织观看专题教育片。
党群工作部工作汇报
党群工作部工作汇报1500字尊敬的领导：我是某企业党群工作部的工作人员，现将近期工作情况作如下汇报。
一、加强思想政治工作，提升员工政治素质为适应当前新时代党群工作的需要，我们针对企业员工政治素质较低的现状，一方面加大思想政治教育力度，增强员工的思想觉悟和家国情怀；另一方面，积极推进讲和教党课活动，落实稳岗惠民政策，鼓励员工融入企业文化，做到思想上、政治上与企业保持密切联系，增强员工的肯定感，挖掘潜力，提高企业的综合竞争力。
二、加强组织管理，完善干部队伍建设在组织管理方面，我们深入推进“两学一做”，认真贯彻落实全国组织工作会议精神，加强干部选用和培养，推动基层组织建设和党员队伍建设。
在调整优化组织结构、坚持选拔任用优秀人才等方面，把握精准度和稳定性，并注重增强干部的服务意识和主人翁意识，让干部在为企业宏观决策方面发挥更大作用，进一步推动企业高质量发展。
三、切实加强安全生产工作，确保员工生命财产安全安全生产是企业发展的基石，我们一直着眼于建立科学的安全管理体系，提高员工的安全意识和自我保护能力。
我们认真落实国家安全生产法律法规，做好安全生产工作日常工作，经常开展安全教育培训，制定和落实工作安排和应急预案，确保企业生产中各项安全措施得以落实，尽力降低潜在的安全隐患，确保员工的生命和财产得到有效保护，企业得到可持续发展。
四、积极参与公益慈善，履行社会责任我们深知企业必须具有良好的社会形象，要通过参与公益慈善活动弘扬企业文化，传递企业价值观念，提升企业影响力和知名度，同时也是履行企业社会责任的一种方式。
在此方面我们积极参与社会公益活动、散发爱心助力，关注员工及其家属的生活困境，提供资金和实物的支持，并逐渐促进员工心理健康和身体健康。
此举既维护了企业的公信力，也增加了企业社会形象。
以上是近期我们党群工作部的工作汇报，感谢领导的关注和指导，我们将尽职尽责，努力做好后续工作，以取得更好的工作成效，为企业和员工作出应有的贡献。
2019年公司党群工作部个人述职报告
2019年公司党群工作部个人述职报告大家好！本人xx年7月入职，任办公室（党委办公室）科员、副科级主任科员，xx年11月任党群工作部（党委宣传部）副部长，主持工作。
下面，我将xx年主要工作情况向大家进行述职汇报，不足之处敬请批评指正。
一、严学务实，在真学实干中，融入企业一年来，我坚持抓住一个学字不放手，把学作为工作与生活的方式，通过务实地学，促进工作务实地干，不断充实自己融入企业、服务企业的阅历和经验。
一是向身边的领导和同事学习。
我十分珍惜，也非常感谢直接在领导们身边工作、以及与各部室同事交流学习的时间与机会。
特别是在每年的职代会报告与领导讲话的写作中，我真切感受到了一种高标准、严要求、讲实际、讲实话、讲实效的工作作风，一种带着情感工作、心怀团队大局、着眼企业发展的责任与真情。
二是向项目建设现场学习。
今年，我有幸两次随同党建工作检查组，走西北、到豫皖，到各基层单位进行工作检查。
在检查中，我切实认识到企业的品质与品牌源于基层工作的领导力、执行力与创新力；在交流中，我真实地体会到干部职工对企业的深厚情怀、对企业管理与发展的更高期待。
二、尽心尽责，在讲求工作绩效中服务企业一是保持工作的优质态度，尽心。
无论是在文秘工作岗位，还是在党群管理岗位，我倍感态度是工作职责的一种体现。
在机关，对职工的优质态度，就是服务一线的职责；在部室，对同事的态度，就是对企业文化标准与管理标准的执行；在具体工作中，对待工作的态度，就是实现工作绩效高度的基础。
特别在年鉴编写、综合约稿、党建信息化建设管理等方面，放下个我，严于标准，与各部门、各项目单位，尽心沟通，合作提升，是我最大的收获。
二是摆正工作的正确站位，尽责。
一年来，在办公室工作中，无论是会议材料、汇报讲话材料的写作，还是年鉴编写，甚至是建造师组织报名工作等具体事务；在党群工作部，这两个月的时间里，无论是个人宣传写作，还是带领团队执行业务。
我深知，这不只是岗位的变化，也是领导的期望和同事们的期待，更是一种压力的体现、责任的要求。
党群工作汇报(多篇范文)
党群工作汇报目录第一篇：XX党群工作汇报第二篇：党群工作汇报8-27第三篇：党群工作汇报第四篇：企业XX年党群工作汇报第五篇：党群工作汇报正文第一篇：XX党群工作汇报XX年公司党群工作汇报一、基本情况1、党组织基本情况。
目前，公司共设有党支部48个，分布在、、等地区，党小组88个。
配备专职党支部书记48人，兼职5人。
2、党员基本情况。
截止目前，公司共有党员1225人，其中全民447人，预备党员4人，退休党员4名。
女党员13名，占党员总数的5.8%。
干部党员74人，工人党员151人。
党员年龄结构：35岁以下106人，36~54岁108人，55~59岁7人，60岁以上4人。
党员文化结构：大学14人，大专54人，高中（中专）129人，初中及以下28人。
二、今年以来党群工作回顾1、抓理论学习在继续坚持党委中心组理论学习的基础上，注重抓好党支部的学习指导。
按季度制定下发学习计划，做到规定动作与自选动作相结合。
今年以来，党委中心组共集中学习29次，学习上级文件、领导讲话及法律法规等篇目47篇，安排自学11次，由中心组成员根据各自工作实际自行掌握学习内容。
党支部采取各种形式开展党课教育27场次，录相教育9场次。
通过抓理论学习，着力提高干部队伍思想素质、工作能力，促进工作作风的转变。
2、开展党员先进性教育活动按照上级的统一部署，公司保持共产党员先进性教育活动自7月20日全面启动，在999中心督导组和管理中心指导组的具体指导下，公司党委把这项活动作为当前首要的政治任务，周密安排，精心组织，圆满完成了先进性教育活动各个阶段的工作任务，取得了明显成效。
由于外出务工人员的增加，公司党员队伍始终处在一个动态过程，先进性教育活动开展以来，我们紧密结合党员队伍现状，着眼于公司改革经营发展大局，从有利于活动的开展和促进公司各项工作出发，成立了先进性教育活动领导小组，组建了办公室，建立了联络员队伍，形成了党委负总责、办公室抓指导、支部抓落实、党员领导干部作示范的“四位一体”工作格局，确保了教育活动扎实开展，不走过场，务求实效。
202X年4月份公司党群工作例会汇报材料
202X年4月份公司党群工作例会汇报材料按照公司党委关于召开4月份党群工作月例会的通知要求，我们对在会议上要汇报的两项工作进行了认真准备；一个是4月份学习实践活动的开展情况。
第二是学习实践活动分析检查阶段**继续学习和召开组织生活会安排情况。
现分别汇报如下：一、我公司4月份学习实践活动的开展情况。
一是及时学习传达活动文件和领导讲话精神。
月初，在公司中层以上干部会议上进行再动员，我们将运贸公司就加强活动的新要求以及路局马书记的检查时所提出问题和要求原原本本传达；使公司领导和中层干部对活动再次引起高度重视，明确自身应该担负的责任和任务；同时、召开公司学习实践办公室人员和支部书记会议，在传达集团公司会议精神前提下，着力就我们活动开展情况进行认真反思和自查问题，研究了按照要求整改问题、深入开展活动的方案和措施。
二是立即整改问题，补强缺项、弱项。
第一，对活动宣传造声势。
在活动环境宣传上，制作了两块专题宣传板，分别悬挂在萧家村基地和公司；在活动内容宣传上，将必须掌握的活动内容，如活动的总体要求、原则、目标、要解决的突出问题等汇集成册，下发支部书记、公司班子成员和学习办公室人员；在活动成果展示上，将公司班子成员的学习心得装订、制作了学习科学发展观心得体会展板进行公示。
第二、对活动安排抓补强。
在活动组织领导上，公司党政主要领导认真履行第一位责任，分工协作，各有侧重，班子成员发挥主管优势，形成领导合力；在活动提高质量上，要求**干部特别是公司班子成员要围绕公司实际工作，带头参加学习、带着问题学习，在理解吃透中央、部党组、局党委对学习实践活动的部署和要求精神的基础上，深入开展学习实践活动，确实用科学发展观理论武装头脑、解放思想，指导各自分管工作，发挥示范作用。
三是进一步加强学习活动组织、保证学习内容、时间和学习笔记的落实。
我们对公司整体学习推进计划进行再次细化，明确党支部抓集中学习组织的要求，真正使各支部学习时间统一、学习内容统一，学习要求统一；对**的学习笔记，要求支部书记每周进行检查并签认；4月7日，运贸公司学习实践办公室主任王学益书记到我公司检查活动开展情况，在对全体班子成员和部分**的学习笔记仔细检查后，王书记就我们学习按计划落实、学习有心得体会、学习重质量提高给予肯定，并指出了要细化学习计划、扩大学习成果的要求。
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公司党群工作汇报材料
在上级党政部门的关心和支持下,在公司党总支的直接领导下,某某公司的党群工作较为扎实和卓有成效,充分发挥了党群组织在服务企业、保障企业中心工作中的战斗堡垒作用。
现将相关情况简要汇报如下：
一、党组织基本情况介绍
某某公司党总支部成立于1997年5月，2009年12月8日通过党员大会，选举产生了新一届总支委员。
目前党总支部下辖5个党支部：公司现有正式党员XXX人，预备党员XXX 人，党员总人数为XXX人。
其中35岁以下青年党员XXX人，占党员总人数的36%；女性党员XXX人，占党员总人数的14%；大专以上学历党员人数为XXX人,占党员总人数的XXX%；管理岗位党员人数为XXX人，占党员总人数的XXX%。
二、党群工作现状
某某公司党总支近几年来,尤其是2007年股东双方权益分配比重中方由50%调整为52%以后,国企和行业管理力度得以加强,党在企业中政治核心地位日益突显。
公司党总支抓住契机，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥群团组织在教育员工、引导员工、稳定员工的政治优势，切实抓好党群组织的思想建设、组织建设、廉政建设，不断提升了党组织的战斗力，党群组织工作日趋活跃和卓有成效。
主要体现在以下几个方面：
（1）领导高度重视。
党组织思想建设、组织建设、作风建设在企业中的地位日益突显，已经步入规范化、系统化、常态化运作轨道。
特别是在人员和经费得到了切实的保障。
某某公司成立企业文化部，在建设公司系统开创了先例，起到了示范效应。
目前董事会批准企业文化部编制人员8名，并与工会合署办公，人员有了保证。
现在公司配置了2名专职的党务工作者，2名专职团务干部，还有专门从事宣传和创办内刊的人员，而且各党支部配备了兼职党务工作人员，可以说，现在党工团组织可以放开手脚、名正言顺、理直气壮地干工作了。
而在经费上，
某某公司根据中央组织部的规定，根据实际情况提取党组织活动经费，2009至2011年，党组织活动经费分别为55万、75万、96万，这些活动经费主要用于党员和党务工作者的培训与教育、创先争优活动等方面，特别是今年，党群组织活动经费更是得到股东支持，列入董事会预算范围，党群组织活动费用已提高到2000元/人的标准，充分体现了党团地位的被认可。
（2）以党建带工建、党建带团建推进企业“三个文
明”建设协调发展。
某某公司党总支以“创先争优”活动为载体，大力加强党建带工建、党建带团建工作,从而推进企业“三个文明”
建设协调发展。
通过资源整合，以合署办公的形式使各群团组织力量得到了优化并发挥了最大的效能，党群组织的整体功能在提升，朝着统筹谋划、科学决策、高效运作的方向发展，形成了工建、团建各具特色的风格，亮点纷呈。
团组织以“创号”为载体，工会以建家为载体，提高了广大员工爱岗敬业的精神，构建了和谐稳定的劳资关系。
如在过去的一年，在“创家创号”中成效显著，某某公司工会被评为“广东省模范职工小家”，另外有5个基层单位陆续获得各个层级的“青年文明号”。
（三）注重培养一支政治素质高、工作能力强的政治
思想工作骨干队伍
充分发挥党工团组织和骨干队伍思想政治工作优势，推动党的建设和行业管理要求、企业管理结合，做到政令畅通，培育“四有”员工队伍，为交通事业作出贡献。
思想政治工作成效明显， 2010年，
某某公司为了适应新形势下思想政治工作的需要，以支部为单位抽取了一批综合素质强的骨干成立了政治思想队伍，针对企业的新情况新问题展开专题研究和调研，形成了一批有指导性的学术研究成果，为指导和帮助企业解决员工现实问题、稳定员工队伍提供提供了强有力的政治保障。
（3）企业文化建设进入快车道,为企业科学管理和
健康发展提供了动力。
今年经营班子提出大力推进“标准化、规范化、精细化、信息化、智能化”的管理，通过制度变革和管理创新，倡导先进管理理念，弘扬先进文化，培育企业核心价值观，提升企业核心竞争力已成为上下共识。
企业文化部正着手企业建设发展纲要和三年规划的制定，企业文化部不仅是党务工作的具体工作部门，而且还作为企业先进文化理念的宣贯者、推动者，作用日益突显。
重视和加强企业廉政文化建设，落实各级廉政从业责任制，充分发挥党管干部、党管党员的作用，经营班子集体决策，重大问题实行“双签”制度、民主商议、员工建议献策，已形成制度创新、管理创新、各级监督机制，营造风清气正的企业发展环境，为企业改革发展稳定提供坚强的政治保证。
尤其是每年的纪律教育月工作和阶段性普法教育已呈常态化，另外，为切实发挥纪检工作部门的监督作用，凡是工程招投标，企业文化部均会派员监督。
三、主要亮点
（一）创先争优工作成绩显著
公司党总支坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的原则，深入开展各种“创先争优”活动，进一步推动了党建和企业文化建设工作。
2010年，在开展的各种“创先争优”活动中有2个集体取得了省级荣誉、9个集体取得了市（区）
级荣誉；有23人次获得了省级荣誉、9人次获得了市（区级荣誉）。
特别值得一提的是，截止到4月12日，我司20个基层收费站，已全部获得了各个级别的
“青年文明号”，至此，我司窗口单位的“青年文明号”覆盖率已达100%。
（二）政治思想工作卓有成效
我司有一支政治素质高、工作能力强的政治思想工作骨干队伍，正是他们努力和付出，才使得我司的政治思想工作开展得有声有色。
在建设公司召开的政研会第三届年会中，我司被授予“职工思想政治工作研究活动先进集体”称号，一批政研论文获奖，通过多年的努力，我司员工的政治思想素质得到了很大的提高，为构建和谐的制度文化，营造和谐劳资关系，稳定队伍，化解危机积累了丰富的经验。
（三）共青团工作活跃
在党总支的统筹部署，近几年来共青团工作开展得有声有色，除“创号”活动已取得阶段性成果外，志愿活动也得到了地方志愿者组织的高度肯定，在社会上树立起了新时期交通行业的一面文明之旗。
让我们感到自豪和骄傲的是，在2008年北京奥运圣火**站的传递活动中，现场传递环节300位志愿者中，有69位是我们某某公司派出的志愿者，这是唯一一支由企业员工组成的志愿者队（其余的由各政府机关公务员组成）。
又如在2010年的**亚运会，我司又有37名
志愿者被**亚组委选定参加了亚**市志愿者服务，成为交通系统内唯一一支亚**市团体志愿者。
（四）人才培养取得突出成效
某某公司有完善的人才激励和培养机制，仅仅2010年，通过客观和公正的选拔，选拔出3名部门副职、3名三级单位正职、13名三级单位副职、11名站场主管、17名站场监控员；另外，2010年，向各兄弟单位输送了10多名各级管理人才。
四、主要难点
（一）某某公司属于中港合作企业，企业人数多，干部队伍较庞大，还有相当一部分干部不是中方干部，这部分干部的发展和出路问题面临着挑战，这也导致了对他们的管理还不能完全达到党管干部的要求。
（二）基层的维稳问题。
高速公路行业的特殊性（需三班倒）、职业生涯发展的限制、“保畅通”压力大，导致了一线收费站的员工流失率偏大，这也是我们今后要大力进行研究和解决的问题。
（三）党务工作人员的配备不适应党建工作的发展。
按照近期《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的文件要求：要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工总数的１％。
而现在我司的专职党务工作
和思想政治工作人员配置比例才0.074%，政工干部或有政工工作经验的人才十分缺乏，难以适应企业文化建设的需求。
2。