(精品)2019年员工能力开发需求表模板
员工能力评价表单样本
员工能力评价表单样本本文档旨在提供一份员工能力评价表单样本，用于帮助企业进行员工绩效评估和能力发展的分析。
以下是表单的各个部分：基本信息员工姓名：____________________部门：____________________评价日期：____________________评价内容1. 工作态度- 专业知识水平：____________________- 工作效率：____________________- 与同事合作：____________________- 对工作的责任心：____________________2. 专业能力- 技术技能：____________________- 解决问题能力：____________________- 创新能力：____________________- 专业知识应用能力：____________________3. 沟通能力- 听取他人意见的能力：____________________ - 表达清晰的能力：____________________- 有效倾听的能力：____________________- 谈判与沟通的能力：____________________4. 领导能力- 规划与协调能力：____________________- 激励团队的能力：____________________- 解决团队冲突的能力：____________________ - 决策能力：____________________综合评价请根据员工在各项能力上的表现，给出综合评价（优秀、良好、一般或待提升）：____________________领导评语请领导在以下空白处填写对员工的评价和建议：____________________员工自评请员工在以下空白处填写对自己在各项能力上的评价：____________________以上是员工能力评价表单样本，请根据实际情况进行调整和填写。
商贸有限公司员工能力开发需求表
员工能力开发需求表
填写指导：
1．能力开发表是帮助员工认知自身现有知识、技能及未来所需学习方向的工具，公司为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业发展的重要手段。
2．“所承担的工作”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容。
3．“自我评价栏目”，由本人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打√；略有差错，但基本胜任，就在“胜任”上打√；工作中出现较大失误，或力不从心，就在“不能胜任”上打√。
自我评价是上下级之间沟通和反馈的起点。
4．“上级评价”栏由直接上级根据被评价者实际的工作完成情况进行评价，方法同上。
“上级评价的实施依据”指被评价者具备或不具备何种能力由上级做出的评价。
上级评价的目的不在于考核，而在于向下级反馈考核的结果，让填写者客观了解自己已具备的能力和尚待提高的能力。
5．“我对工作的希望和想法”由填写者在结合实际的基础上提出挑战性的工作目标；“目前实施的结果”填写为实现这些目标员工已具备的能力，已做的准备，公司对本人的支持情况。
6．有关培训等栏的内容是行政人事部确定培训计划和改进培训工作的依据。
7．“需要公司提供的非培训方面的支持”由填写者填写为实现个人职业生涯计划，需要公司、上级提供除了培训以外的支持和机会，如在岗辅导、工作轮换、经费上的支持等等。
8．能力开发需求表一年填写一次。
员工能力矩阵表
员工能力矩阵表
员工能力多员化矩员员
员员部员,员量部部员员理,主管, 人力员源主管,1/6
员位工员员料员员员程员员员员出员员员员位技能员明
姓名
员料员员员员员员料员员流程熟悉～能熟员使用各员员料员员员器～立完成员料员员独
工作及员员料员员人员管理
员料员员员员员料员员流程熟悉～能熟员使用各员员料员员员器～立完成员料员员独
工作
员料员员员员员料员员流程了解不员～能熟员使用各员员料员员员器～需要有员提
醒方能完成员料员员工作
员料员员员员员料员员流程熟悉～能熟员使用各员员料员员员器～立完成员料员员独
工作
员料员员员员员料员员流程了解不员～能熟员使用各员员料员员员器～需要有员提
醒方能完成员料员员工作
75,～基本上完全且独50,～能操作～但需25,～需要指员、员督方100,～能完全且立操作～但需要有员提要员性的指员。
断能完成。
独立操作。
醒。
员工职业生涯规划表、能力开发需求表
员工职业生涯规划表□弹性的工作时间□成为管理者□报酬□独立□稳定□休闲□和家人在一起的时间□挑战□成为专家□创造请详细介绍一下自己的专长结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）请详细介绍自己的短期、中期和长期职业规划设想填写指导：1. 本表应在员工与辅导人充分沟通后填写，每年更新一次。
填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合企业的发展要求实现员工自我需要，最大限度地发展员工的才能。
2. “已涉足的主要领域”栏包括员工学习过的、取得过资格认证的所有专业。
3. “目前具备的知识/ 能力”栏主要包括四方面的技能：（1）专业知识：指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称；（2）人际沟通能力：指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；（3）分析能力：指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；（4）情感能力：指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
4. “以往工作简介”栏员工应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/ 技能等）填写满意和不满意的方面。
5. “你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于员工明确自己的职业目标，从而明确员工需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确员工的职业倾向、指导员工进行职业生涯规划的依据。
6. “请详细介绍一下自己的专长” 栏可以重申自己认为最重要的知识/ 能力和工作以外的兴趣爱好。
7. “请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”指行政管理/ 专业/ 项目管理三条晋升通道或三者的组合。
8. “请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想” ，短期指1-3 年，中期指3-5 年，长期指 5 年以上。
员工能力开发需求表填表人: 填表日期: 年月日填写指导：1. 员工能力开发表是帮助员工认知自身现有知识、能力及未来所需学习方向的工具，企业为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业生涯规划的重要手段。
医生员工能力开发需求表填写样本
医生员工能力开发需求表填1写样本
1.能力开发表是帮助员工认知自身现有知识与技能及未来所需学习方响的工具，公司为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业发展的重要手段。
2.“所承担的工作”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容；
3.“自我评价”栏目，由本人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打“√”；略有差错，但基本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误，或力不从心，就在“不能胜任”上打“√”。
自我评价是上下级之间沟通和反馈的起点。
4.“上级评价”栏由直接上级根据被评价者实际的工作完成情况进行评价，方法同上。
“上级评价的实施依据”指被评价者具备或不具备何种能力由上级做出的评价。
上级评价的目的不在于考核，而在于向下级反馈考核的结果，让填写者客观了解自己已具备的能力和尚待提高的能力。
5.“我对工作的希望和想法”由填写者在结合实际的基础上提出挑战性的工作目标；“目前实施的结果”填写为实现这些目标员工已具备的能力，已做的准备，司对本人的支持情况。
6.有关培训等栏的内容是人力资源部确定培训计划和改进培训工作的依据。
7.“需要公司提供的非培训方面的支持”由填写着填写实现个人职业生涯针划，需要公司、上级除了培训以外的支持和机会，如在岗辅导、工作轮换、经费上的支持等等。
(完整版)2019年人员需求预测表模板
（一）年度人员需求预测表
单位ห้องสมุดไป่ตู้人
人员状况
第一年
第二年
第三年
……
年初需
求状况
年初人员需求数
预测年度内需求之增加（减少）
预计年度内人员变动情况
由于调动和晋升而得到的人员补充
由于调离和晋升而造成的人员缺失
由于资源浪费而造成的人员缺失
由于退（离）休而造成的人员缺失
由于辞职而造成的人员损耗
预计年度人员需求数量
预计年度内人员不足或多余数
预计年度内人员损耗总数
预计该年人员需求总数
填表人：审核人：
（二）按职位类别划分的人员需求预测表
单位：人
人员类别
（按职务分）
现有
人员
计划人员
余
缺
预期人员的损失
本年度预计人员需求总数
调
职
升
迁
辞
职
退
休
辞
退
其
他
合
计
高层管理者
中层管理者
基层管理者
一般员工
……
合计
填表人：审核人：
（三）月份人员需求预测表
单位名称：年月
需求原因
管理人员
信息技术人员
一般职员
详细说明
高
层
中
层
基
层
小
计
系统开
发专员
数据库
工程师
小
计
行政人员
销售人员
小
计
员工能力矩阵表
员工能力多样化矩阵图
部门：质量部
部门经理：
主管：
人力资源主管：
页码
1/6Leabharlann 岗位工种姓名进料检验
过程检验
终检
出货检验
岗位
技能说明
进料检验组长
对进料检验流程熟悉，能熟练使用各种进料检验仪器，独立完成进料检验工作及对进料检验人员管理
进料检验员
对进料检验流程熟悉，能熟练使用各种进料检验仪器，独立完成进料检验工作
进料检验员
对进料检验流程了解不够，能熟练使用各种进料检验仪器，需要有时提醒方能完成进料检验工作
进料检验员
对进料检验流程熟悉，能熟练使用各种进料检验仪器，独立完成进料检验工作
进料检验员
对进料检验流程了解不够，能熟练使用各种进料检验仪器，需要有时提醒方能完成进料检验工作
员工技能需求表
员工技能需求表一、背景随着企业发展和市场竞争的加剧，员工的技能需求也在不断变化。
为了保持竞争力和适应未来的挑战，我们需要明确员工所需的关键技能，并制定相应的培训计划和招聘策略。
二、技能需求分析1. 通用技能- 沟通能力：包括口头和书面沟通，以及人际关系管理能力。
- 团队合作：能够与不同团队成员协作，并共同实现团队目标。
- 问题解决：具备分析和解决问题的能力，善于提出创新解决方案。
- 时间管理：能够合理安排工作时间和优先级，高效完成任务。
2. 专业技能- 领导力：能够带领团队实现目标，具备领导和管理的能力。
- 技术知识：根据岗位要求，掌握所需的专业知识和技能。
- 创新能力：具备创新思维和创造力，能够为企业带来新的理念和方法。
- 解决复杂问题：能够分析和解决复杂业务问题，具备批判性思维和决策能力。
3. 行业知识- 对行业趋势和发展有较深入的了解，能够及时调整策略和应对市场变化。
- 具备行业相关的专业知识和经验，能够熟练应用于工作中。
三、培训计划根据分析，我们制定了以下培训计划，以提升员工的技能和知识：1. 内部培训：团队内部组织培训活动，包括技能培训、沟通培训和领导力发展等。
2. 外部培训：邀请专家或机构进行外部培训，提供行业知识和技术培训。
3. 持续研究：鼓励员工进行持续研究，通过自学、参加研讨会等方式提升自己的技能。
四、招聘策略为了满足技能需求，我们将采取以下招聘策略：1. 招聘经验丰富的专业人士，以填补现有团队的技能缺口。
2. 寻找有创新思维和问题解决能力的候选人，以促进团队的创新发展。
3. 关注行业趋势和变化，招聘具备相关行业经验的候选人。
五、总结员工技能需求表是指导企业发展和人力资源管理的重要工具。
通过分析员工所需技能，并制定相应的培训计划和招聘策略，可以确保企业具备竞争力和适应未来挑战的能力。
以上是员工技能需求表的内容，希望能够对我们的人力资源管理起到指导和参考作用。
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员工能力开发需求表
填表日期：年月日填表者：
填写指导：
1.《能力开发需求表》是帮助员工认知自身现有知识、技能及未来所需学习方向的工具，公司为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业生涯规划的重要手段。
2.“所承担的工作”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容。
3.“自我评价”栏目，由本人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打“√”；略有差错，但基本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误，或力不从心，就在“不能胜任”上打“√”。
自我评价是上下级之间沟通和反馈的起点。
4.“上级评价”栏由直接上级根据被评价者实际的工作完成情况进行评价，方法同上。
“上级评价的事实依据”指由上级做出被评价者具备或不具备何种能力的评价。
上级评价的目的不在于考核，而在于向下级反馈考核的结果，让填写者客观了解自己已具备的能力和尚待改进的能力。
5.“我对工作的希望和想法”由填写者在结合实际的基础上提出挑战性的工作目标，“目前实施的结果”填写为实现这些目标员工已具备的能力、已做的准备、公司对本人的支持情况。
6.有关培训等栏的内容是人力资源部确定培训计划和改进培训工作的依据。
7.“需要公司提供的非培训方面的支持”由填写者填写为实现个人职业生涯计划，需要公司、上级提供除了培训以外的支持和机会，如在岗辅导、工作轮换、经费上的支持等等。
8.《能力开发需求表》一年填写一次。