人际沟通能力测试
人力资源·人际交往能力测试题
人力资源·人际交往能力测试题以下是一些常见的人际交往能力测试题，用于评估个人在人际关系、沟通、合作等方面的能力。
请根据自己的实际情况，选择最符合你的答案。
1. 当你与他人交流时，你通常会：A. 主动倾听对方的意见和想法。
B. 打断对方，表达自己的观点。
C. 对对方的话题不感兴趣，心不在焉。
2. 在团队合作中，你更倾向于：A. 积极参与讨论，提出自己的建议。
B. 等待别人分配任务，按要求完成。
C. 独立完成任务，不愿意与他人合作。
3. 当你遇到冲突或分歧时，你会：A. 尝试理解对方的立场，寻求共同的解决方案。
B. 坚持自己的观点，不愿意妥协。
C. 避免冲突，选择沉默或妥协。
4. 你在社交场合中通常会：A. 主动与他人交流，结识新朋友。
B. 只与熟悉的人交流，对陌生人保持距离。
C. 尽量避免与他人交流，感到不自在。
5. 当你需要表达自己的意见或想法时，你会：A. 清晰、有条理地表达，注意语气和措辞。
B. 直接、坦率地表达，不考虑对方的感受。
C. 犹豫不决，难以表达清楚自己的想法。
请根据自己的选择，计算每个选项的得分，并参考以下解释来评估你的人际交往能力：A 选项得3 分，B 选项得2 分，C 选项得1 分。
得分在15-18 分之间：你具有较强的人际交往能力，能够有效地与他人沟通、合作，并处理冲突和分歧。
得分在10-14 分之间：你的人际交往能力一般，需要在某些方面进行改进，例如更加主动地倾听他人、表达自己的意见等。
得分在5-9 分之间：你的人际交往能力较弱，需要更多的努力来提高。
建议你学习一些沟通和人际交往的技巧，多参加社交活动，积极与他人互动。
请注意，这些测试题只是一种初步的评估工具，不能完全代表个人的人际交往能力。
如果你想更全面地了解自己的人际交往能力，可以参加专业的评估或咨询。
人际交往能力测评 测试题
人际交往能力测评测试题在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。
说明在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。
本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。
测试题(1)下面是25个测试题，如果做肯定回答，请选择“是”，反之请选择“否”。
1、你在旅行途中，是否容易结识新朋友? 是否2、你是否喜欢举行联欢会? 是否3、你是否喜欢团体游戏? 是否4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗? 是否5、你乐于见到久别重逢的朋友吗? 是否6、你会不会和一个你不喜欢的人来往? 是否7、度假时，你喜欢热闹的地方而不是人少的地方，对吗? 是否8、你是否认识很多人? 是否9、你晚上不喜欢独自在家，而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去，对吗?是否10、你是否喜欢蹦迪? 是否11、路上遇见讨厌的人，你会装作视而不见吗? 是否12、你很喜欢参加游戏，而不在乎输赢吗? 是否13、你喜欢接触不同的人吗? 是否14、你家经常有很多的朋友来吗? 是否15、你喜欢用写信的方式联络他人，胜过打电话联络，对吗? 是否16、即使某些人你并不欣赏，但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们，对吗? 是否17、你很在乎别人对你的看法吗? 是否18、你喜欢认识陌生人吗? 是否19、如果某个房间里全是陌生人，你进去会觉得很无聊吗? 是否20、你喜欢和小孩玩吗? 是否21、作客朋友家，有一道菜你觉得很难吃，但出于礼貌你还是会吃它吗? 是否22、你很喜欢交朋友吗? 是否23、你是否知道大部分邻居的名字? 是否24、老实说你乐于助人吗? 是否25、群体娱乐，你会成为活跃气氛的人吗? 是否评价以上题目，回答“是”每题1分，回答“否”不得分。
如果总分为16~25分，则说明你是个标准的“社交专家”。
如果总分为8~15分，则说明你交际能力一般，你能够与人交往，而独处也不会感到寂寞。
人际协调测试题目及答案
人际协调测试题目及答案一、选择题1. 当你与同事发生意见不合时，以下哪种做法是合适的？A. 坚持己见，绝不退让B. 尝试理解对方的观点，并寻找共同点C. 立即向上司报告，寻求帮助D. 避免与对方交流，保持距离答案：B2. 在团队协作中，以下哪项不是有效沟通的关键要素？A. 清晰表达自己的想法B. 倾听他人的意见C. 避免使用肢体语言D. 尊重每个人的发言答案：C二、判断题1. 在职场中，个人的专业技能比人际协调能力更重要。
（）答案：错误2. 良好的人际关系有助于提高团队的工作效率。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述在团队中如何有效地表达自己的观点？答案：在团队中有效表达自己的观点，首先要确保自己的观点清晰、有逻辑性。
其次，要选择合适的时机和方式表达，避免打断他人。
同时，要注意语气和态度，保持尊重和谦逊。
2. 描述一下在团队中遇到冲突时，你将如何处理？答案：在团队中遇到冲突时，首先要保持冷静，避免情绪化。
然后，尝试从对方的角度理解问题，寻找冲突的根源。
接下来，通过开放的沟通，表达自己的观点，并倾听对方的意见。
最后，寻求双方都能接受的解决方案，以达成共识。
四、案例分析题案例：小李和小王是同一个项目组的成员，由于工作方法和理念的不同，两人在工作中产生了分歧。
小李认为应该采取保守的策略，而小王则倾向于冒险的方案。
两人因此争执不下，影响了团队的工作进度。
问题：请分析小李和小王在处理分歧时可能存在的问题，并提出解决建议。
答案：小李和小王在处理分歧时可能存在的问题包括：缺乏有效沟通，未能充分理解对方的立场和理由；固执己见，未能展现出开放和合作的态度；未能及时寻求第三方的意见或调解，导致问题持续升级。
解决建议：首先，小李和小王应该安排一个合适的时间和地点，进行面对面的沟通，确保双方都有机会充分表达自己的观点。
其次，他们可以尝试寻找折中方案，或者通过收集更多的数据和信息来支持自己的论点。
此外，如果分歧依然无法解决，可以寻求团队领导或专业人士的帮助，以第三方的角度来评估和调解。
高中人际交往能力测试题
高中人际交往能力测试题欢迎参加高中人际交往能力测试题。
本测试旨在帮助你评估自己在人际交往方面的能力，并提供一些实用的建议和技巧。
请根据以下问题选择最符合你实际情况的选项，并在答题卡上做出选择。
每题只能选择一个答案。
第一部分：沟通能力1. 当与他人交谈时，你更倾向于：a) 听取对方的观点，然后表达自己的看法。
b) 迅速表达自己的观点，并期待对方认同。
c) 保持沉默，不太愿意参与讨论。
d) 喜欢询问问题并倾听对方的回答。
2. 面对与你意见不合的同学，你会选择：a) 坚持自己的观点，不肯妥协。
b) 尽量避免争论，保持友好的关系。
c) 寻求中立的解决方案，以避免冲突。
d) 非常愿意妥协，以维护与他人的和谐关系。
3. 当你发现有同学在课堂上帮助你，你会：a) 表达真诚的感谢，并尽力回报对方的好意。
b) 觉得对方无聊，不需要他人的帮助。
c) 轻描淡写地谢谢对方，但不做其他表示。
d) 感到有些尴尬，想尽快结束这种依赖。
第二部分：合作能力4. 在小组活动中，你更愿意：a) 扮演领导者的角色，指导小组成员。
b) 遵循小组决策，尽自己的最大努力。
c) 不太愿意参与合作，更喜欢独自完成任务。
d) 提供创新的思路和解决方案。
5. 当小组成员出现分歧时，你会：a) 主动协调，寻求妥协和平衡。
b) 忽视分歧，将重点放在完成任务上。
c) 加入到争论中，并坚持自己的立场。
d) 保持中立，不干涉小组成员之间的冲突。
6. 在完成团队项目时，你更注重：a) 尽快完成任务，减少他人的干扰。
b) 与团队成员建立亲密的关系。
c) 独自完成任务，以避免合作中的不愉快。
d) 找到每个成员的专长，并合理分配任务。
第三部分：情绪管理能力7. 当遇到挫折和困难时，你会：a) 倾向于向他人寻求支持和鼓励。
b) 独自处理问题，不愿意展示自己的脆弱。
c) 消极情绪持续影响你的行为和情绪。
d) 通过冷静思考寻找解决方案，并坚持下去。
8. 当他人在你面前表达负面情绪时，你会：a) 努力理解对方的感受并提供支持。
不同类型的人际沟通风格测试
不同类型的人际沟通风格测试下面是店铺为大家准备的一套人际沟通风测试题，欢迎大家踊跃尝试。
1、当我和别人说话时A)始终都和对方保持目光接触B)一会儿看着对方，一会儿向下看C)谈话过程中大部分时间都在环顾四周D)尽力想保持目光接触但又不时地把目光移开2、如果我需要做一个重要的决定A)在做决定前反复考虑B)靠直觉来决定C)在做决定前考虑这个决定对他人的影响D)在决定前征求一个我所尊敬的人的意见3、我的办公室里或工作场所一般有A)家人照片和有感情色彩的东西B)能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告C)图片和图表D)日历和工作大纲4、如果我正在和别人发生争执A)尽力把注意力放到积极因素上，从而使形势有所缓和B)尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因C)尽量避免谈论引起争执的话题D)马上正视争执以便于争执能尽快得到解决5、当我在工作时间打电话时A)一直都在谈论正题B)在进入正题前先聊一会C)不急于挂电话D)谈话尽量简短6、如果我的同事不高兴A)问他是否需要我帮助B)让他单独呆一会儿，因为我不想干扰他的私事C)尽量使他振奋起来并帮助他看到光明的一面D)感到不舒服，并希望他尽快好起来7、当我参加工作会议时A)坐在后面，并在提出我的观点之前考虑一下我要说的内容B)全盘托出我的计划，让大家都知道C)热情洋溢地发表自己的观点，但同时也听取别人的意见D)尽量支持会上他人的意见8、当我在众人面前发表意见时A)我很有趣且很幽默B)条理清楚，言简意赅C)相对而言，我的声音小D)直接、具体、有时声音洪亮9、当客户正在向我解释一个问题时A)我会尽量去理解并同情他的感受B)查询有关这一问题的具体事实C)认真听取主要内容以便找出解决办法D)我运用身体语言和语音语调向他表示我听懂了10、当我参加培训课程或听他人演讲时A)如果进行得太慢，我会感到厌烦B)尽量支持别人的观点，了解工作是多么困难C)我希望他们能够引人入胜D)琢磨发言人所说的道理11、当我想使别人接受我的观点时A)我先听他们的观点然后很有礼貌地阐述自己的观点B)我强烈地表达我的观点，以便使他们都能明白我的立场C)我尽量说服他们，而不是把我的观点强加给他们D)阐明观点时，会解释我的想法和理由12、要参加一个面议或面谈，我却迟到了A)我不会惊慌，但我要先打电话说明我要晚几分钟B)让其他人等我，我会觉得很羞愧C)我非常不安，尽快赶到那儿D)我一到就深表歉意13、我会设定这样的工作目标A)我认为实际可行能够达到的B)我认为富有挑战性的，而且一旦成功会令人兴奋不已C)作为长远目标的一部分，我需要完成的D)一旦实现后，能让我感觉良好的14、当我有求于同事，向他解释自己遇到的难题时A)我尽可能地告诉他问题的每一个细节B)为了表明我的困境，我有时会把问题夸大C)我尽可能说明问题给我带来的感受D)我说明我多么希望问题能够得到解决15、如果我在办公室等别人来开会，可是他们迟到了A)我使自己一直忙于给他们打电话或工作，直到他们来了为止B)我猜出他们可能会晚一会儿，不会感到不高兴。
人际交往沟通能力小测试
人际交往沟通能力小测试沟通对于人类来说就像吃喝一样是最基本的需要。
人要投身社会，必然要沟通交流，想要在社会中如鱼得水，您怎么能不学习好际沟通技巧。
下面是店铺给大家整理的人际交往沟通能力小测试，希望对大家有所帮助!人际交往沟通能力小测试沟通是我们生活中必须的，对于沟通交流，先让我们用一个小小的测试展开吧。
1.你辛苦工作了一天，自以为对今天的工作相当满意，却不料你的上司还是大为不满，你怎么办?A、不耐烦地听他埋怨，心中满是委屈，但不作声。
1分B、拂袖而去，认为自己不应该接叐这种委屈。
0分C、找上司询问自己做的不好的地方，注意自己做得不够好的地方，以便今后改正。
2分2.你上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你上司颇为好奇，此时你会：A、告诉他详细内容。
2分B、不透露蛛丝马迹。
0分C、粗略描述，淡化内容的重要性。
1分3.你刚应聘到一家公司就任部门经理，上班不久，你了解到本来公司中就有几个同亊想就任你的职位，老板不同意，才招了你。
对这几位同亊你会：A、主动认识他们，了解他们的长处，争取成为朋友。
2分B、不理会这个问题，努力做好自己的。
1分C、暗中打听他们，了解他们是否具有与你进行竞争的实力。
0分4.如果某位与你竞争最激烈的同亊向你借一本经营管理畅销书，你会：A、立即借给他。
2分B、同意借给他，但声明此书无用。
1分C、告诉他书遗忘在其他地方了。
0分5.有位下属对你说，“有件亊我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”，你会说：A我不想听办公室的流言。
0分B跟公司有关的亊我才有兴趣听。
1分C谢谢你告诉我怎么回亊，让我知道详情。
2分6.在说明自己的重要观点时，别人却不想听你说，你会：A、既然对方不想听，就不说了。
0分B、等等看还有没有说的机会。
1分C、想想对方不听自己的原因，换一个方式去说。
2分7.有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班，此时你会说：A、我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法。
0分B、今天不行，下午四点要开个会。
社交技巧测试题范本沟通与人际关系能力培养
社交技巧测试题范本沟通与人际关系能力培养社交技巧测试题范本——沟通与人际关系能力培养第一部分：非语言沟通技巧在以下情景中，选择合适的非语言沟通技巧。
1. 当你与朋友一起参加聚会时，你想要表达兴奋和欢乐的情绪，你会：a. 大声笑出声b. 通过微笑和兴奋的眼神传达感受c. 说出自己的兴奋感受2. 你参加了一个会议，你想要让与会者知道你对某个提议表示赞同，你会：a. 高举双手b. 点头示意c. 大声表示同意3. 当你在与同事交流时，你想要表达自信与尊重，你会：a. 保持坐姿放松b. 用直视对方的目光与之交流c. 说话时不断移动你的手臂4. 你想要在演讲中强调某个重要观点，你会：a. 用手指指着观众b. 增加语速与音量c. 用语言重复几次第二部分：积极倾听与理解他人在以下情境中，选择正确的反应。
1. 当你的朋友在抱怨中说：“我感到非常沮丧，我每天都压力很大。
”你会如何回应？a. “我完全明白你的感受，我也有类似的经历。
”b. “听起来你真的很困扰，你想要聊聊吗？”c. “你应该放松一下，别太在意这些事情。
”2. 你的同事正告诉你关于他最近的假期经历，你会如何展示你在倾听？a. 频频看手机b. 时不时打断他的讲话c. 保持目光接触，偶尔点头表示理解3. 当你的伴侣与你分享他/她的想法时，你认为你应该：a. 只是随便听听，不用太认真b. 尽可能帮助他/她寻找解决方案c. 忽视他/她的感受，只关注自己的想法4. 当你听到朋友说他们的家庭出现了问题，你的第一反应是：a. 给予同情与理解b. 批评他们的家庭成员c. 置之不理，避免涉及到不愉快的话题第三部分：解决冲突与处理难题在以下情景中，选择最佳的解决方案。
1. 当你与同事之间发生意见不合时，你会：a. 坚持己见，不退缩b. 尝试与对方寻找共同点c. 提出更多批评与抱怨2. 当你觉得某个人对你不友好时，你会：a. 迅速对他/她产生敌意b. 跟他/她保持距离，避免接触c. 尝试与他/她交流，了解原因3. 在处理团队合作中的冲突时，你会：a. 力争一己之利b. 寻找与团队目标相符的解决方案c. 将责任推给他人，避免自己承担4. 当你需要做决策时，你会：a. 迅速作出决定，不考虑他人的反馈b. 考虑各个方面的利弊，尽可能寻找共识c. 将决策全权交给他人，不参与其中第四部分：发展积极人际关系在以下情境中，选择正确的方法。
人际关系心理测试题及答案
人际关系心理测试题及答案一、选择题1. 你和一个陌生人在电梯里，你会选择：A. 保持沉默，不主动和对方交流B. 礼貌地打个招呼，但不展开交谈C. 主动和对方交流，例如聊天或寒暄2. 当你参加一个社交聚会时，你更倾向于：A. 和自己熟悉的人呆在一起B. 主动认识新朋友C. 待在自己的舒适区，不扩展社交圈3. 当你与朋友发生争执时，你更可能：A. 立即向对方道歉，以保持和谐B. 坚持自己的立场，直至解决问题C. 先冷静一下，然后再进行沟通解决4. 当你需要帮助时，你更愿意：A. 自己解决问题，独立完成B. 请求朋友或家人的帮助C. 寻求专家或顾问的意见5. 当你对某个人的第一印象不好时，你会：A. 尽可能避免与对方交流B. 继续观察对方，看是否能改变印象C. 主动尝试与对方建立更好的关系二、计分方式1. 选择题1：A-2分、B-3分、C-1分2. 选择题2：A-1分、B-3分、C-2分3. 选择题3：A-2分、B-3分、C-1分4. 选择题4：A-2分、B-3分、C-1分5. 选择题5：A-1分、B-2分、C-3分三、分析结果得分在5-8分之间：你可能拥有一定的自我保护意识，对陌生人保持距离，不易轻易信任他人。
你更注重自己的个人空间和隐私，但也可能因此错过了与他人建立深入关系的机会。
建议你尝试主动与他人开展交流，并展开一些社交活动，以拓宽自己的人际圈，并培养更好的人际关系技巧。
得分在9-12分之间：你对人际交往比较积极主动，喜欢认识新的朋友并与他人分享自己的经历和感受。
你具有较强的社交能力，能够很好地处理人际关系。
但有时也需要注意自己的社交边界，避免过于直接或热情，给对方造成困扰。
得分在13-15分之间：你是一个非常外向、开放的人，善于与他人建立联系和沟通。
你擅长社交技巧，并能以真诚的态度赢得他人的信任和喜欢。
你热衷于与他人合作，喜欢社交活动，并能够维护和谐的人际关系。
然而，有时你可能过于依赖他人的意见和反馈，需要注意保持自我独立和独立思考的能力。
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人际沟通能力测试
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测测你的人际沟通能力
下面是一组沟通能力的小测试，请不假思索的选择适合你的情形。
1.在说明自己的重要观点的时，别人却不想听你说，你会:, C,
A.马上气愤的走开
B.于是你也就不说完了，但你可能会很生气
C.等等看还有没有说的机会
D.仔细分析对方不听和自己的原因，找机会换一个方式去说 2.去参加老同学的婚礼回来，你很高兴，而你的朋友对婚礼的情况很感兴趣，这是你会告诉他或她:,B ,
,,详细诉说从你进门到离开时所看到的的以及相关细节
,,说些自己认为重要的
,,朋友问什么你就答什么
,,感觉很累了，没什么好说的
,,你正在主持一个很重要的会议，而你的一个下属却在玩弄他的手机，并有声音干扰会议现场，这时你会:, A,
,,幽默的劝告下属不要玩手机
,,严厉的叫下属不要玩手机
,,装着没有看见，任其发展
,,给那位下属难堪，让其下不了台
,,你正在跟老板汇报工作，你的助理急匆匆的跑过来说有你一个重要客户的长途电话，这时你会:, B,
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,,说你在开会，稍后再回电话过去
,,向老板请示后，去接电话
,,说你不在，叫助理问对方有什么事
,,不向老板请示，直接跑去接电话
:,去与一个很重要的客户见面，你会:,C ,
,,像平时一样随便穿着
,,只要穿得不要太糟就可以了
,,换一件自己认为很合适的衣服
,,精心打扮一下
,,你的一位下属已经连续两天下午请了事假，第三天上午快下班的时候，他又拿着请假条过来说下午有事请假，这时你会:,A ,
,,详细询问对方因何请假，视原因而定
,,告诉他今天下午有一个很重要的会议，不能请假
,,你很生气，什么都没有说就批准了她的请假
,,你很生气，不理会他，不批假
，,你刚应聘到一家公司就任部门经理。
上班不久，你了解到本来公司中就有
几个同事想就任你的职位，老板不同意，才招了你。
这时你会对这几位同事:,A , ,,主动认识他们，了解他们的长处，争取成为朋友
,,不理会这个问题，努力做好自己的工作
,,暗中打听他们，了解他们是否具有与你进行竞争的实力
职业生涯规划协会祝您早日成功!
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,,暗中打听他们，并找机会为难他们
,,与不同身份的人讲话，你会:, B,
,,对身份低的人，你总是漫不经心的说
,,对身份高的人说话，你总是有点紧张
,,在不同的场合，你会用不同的态度与之讲话
,,不管是什么场合，你都是一样的态度与之讲话
,,你在听别人讲话的时候，你总是会:, A,
,,对别人的讲话表示兴趣，记住所讲的要点
,,请对方说出问题的重点
,,对方老是讲些没必要的话时，你会立即打断他
,,对方不知所云的时候，你就会很烦躁，就去想或做些别的事 ,:,在与人沟通前，你认为比较重要的是，应该了解对方的:, B,
A . 经济情况、社会地位
B . 个人修养、能力水平
C . 个人习惯、家庭背景
D . 价值观念、心理特征
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