基层工会工作考核细则.doc
基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则(最新)
一组织建设35分（一）组织健全15分1、工会委员会、经审委（委员）和女职委（委员）健全2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录、有办公场所等3、所辖企业工会组建率90%以上4、职工入会率达到90%以上5、建立工会组织名录，工会组织网络健全3分3分3分3分3分1、无工会工作机构扣3分，经审委（委员）和女职委（委员）不健全分别扣1分2、工会基础工作不扎实扣1-2分，其它少1项扣0.5分3、每低一个百分点扣0.5分4、每低五个百分点扣0.5分5、未建立工会组织名录扣2分，工会组织网络不健全扣1-2分（二）干部配备12分6、工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）按规定配备，有工会专兼职工作人员7、工会干部按上级工会要求参加上岗资格或业务培训8、积极组织辖区内企业工会干部参加上级工会举办的会议、培训9、工会主席亮身份5分2分3分2分6、未按规定配备工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）分别扣2分、1分、1分，无工会专（兼）职工作人员扣1分7、未按要求参加培训扣2分8、未组织扣3分9、未亮身份扣2分（三）建设8分10、按期进行工会换届选举11、每年召开工会委员会会议1次以上12、按时参加上级工会的会议13、积极推动所辖基层工会开展创建“职工之家”活动2分2分2分2分10、未按期换届选举扣2分11、未召开扣2分12、未参加扣2分13、未开展活动扣2分。
什么叫基层公会工作制度
基层工会工作制度是指基层工会组织在履行职责、开展活动中遵循的一系列规范和措施。
它主要包括基层工会的组织制度、工作制度、活动制度等方面，是基层工会正常运转和组织职工开展活动的重要保障。
下面从几个方面对基层工会工作制度进行详细解析。
一、组织制度1. 工会组织原则：基层工会组织应遵循民主集中制原则，实行工会会员大会或会员代表大会制度，保障职工群众的民主权利。
2. 工会领导班子：基层工会应设立工会委员会，工会委员会主席、副主席、委员由工会会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会负责工会的日常工作。
3. 工会基层组织：工会基层组织应按照职工人数、行业特点和地域分布等因素设立，确保工会的覆盖面和代表性。
4. 工会干部：工会干部应具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
基层工会干部的选拔、任用和管理应遵循相应的规章制度。
二、工作制度1. 工会会议制度：基层工会应定期召开工会委员会会议、工会会员大会或会员代表大会，讨论和决定工会工作的重要事项。
2. 信息报告制度：基层工会应定期向上一级工会报告工作情况，及时反映职工的意见和要求。
3. 财务管理制度：基层工会应建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用和有效监管。
4. 档案管理制度：基层工会应建立健全档案管理制度，妥善保管工会工作的相关资料和文件。
三、活动制度1. 职工教育培训制度：基层工会应组织开展职工教育培训活动，提高职工的素质和能力。
2. 劳动竞赛制度：基层工会应组织开展劳动竞赛活动，激发职工的积极性和创造性。
3. 民主管理制度：基层工会应组织开展民主管理活动，保障职工参与企业管理的权利。
4. 职工福利制度：基层工会应关心职工的生活，组织开展职工福利活动，提高职工的生活水平。
5. 企业文化活动：基层工会应组织开展企业文化活动，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力。
四、考核评价制度1. 基层工会应建立健全考核评价制度，对工会工作进行定期考核，确保工会工作的质量和效果。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。
本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。
2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。
同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。
工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。
工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。
工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。
工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。
工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。
3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。
以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。
合格的完成率标准不少于95%。
3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。
应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。
下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。
•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。
职工之家考核细则(基层工会)
显
23分
1.实施职工素质提升工程，深化“职工书屋”建设和“职工读书月”活动，做到职工读书有阵地、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；
2分
2.加强企业文化职工文化建设，做到有计划、有制度、有阵地、有队伍、有活动；2分
3.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；
２分
4.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。
附件1：
淮安市模范职工之家（基层工会）
考核验收细则
考核
项目
考 核 内 容
单项分
自查分
考评分
组织
健全
15分
1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；2分
2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分
3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分
6
1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分
2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3分
4
维权
到位
29分
1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分
2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分
5
1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分
2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学、“两癌”筛查和女职工心理关怀等工作。2分
4
1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次；2分
基层工会组织制度模版(2篇)
基层工会组织制度模版一、干部培训制度为了加强对干部的培养与教育，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度：(一)工会定期举办理论培训班，不断提高工会干部学理论的自觉性，增强理论修养。
(二)定期组织工会干部之间进行渗入式交流学习，通过多种形式，学习工会先进工作经验，开拓工会工作新思路。
(三)积极完成上级工会制定的学习培训任务。
(四)工会干部要认真完成学习培训任务，撰写学习培训心得，并较好地融入到工作实际中去。
二、例会制度为了更好地发挥工会组织的作用，保证高效、灵活的工作机制，使工会工作逐步走向正规化，特制定本制度。
(一)例会时间安排。
每单月____日为例会日。
(二)例会参加人员：工会委员(三)例会纪律。
参加人员要准时参加会议，不准替会，如因事不能参加，应提前履行请假手续。
(四)汇报。
参会人员下次开会时，要将贯彻上次会议的情况以书面形式报工会办公室，同时要把动态反映上来，作为例会个人发言的主要议题。
(五)奖惩。
工会将对例会出勤情况进行考核，并纳入工会年终考核项目。
三、会员管理制度工会会员对象面对裴圩镇范围内的所有在厂职工，会员本人须承认并遵守工会章程，经由会员本人自愿申请加入工会，并按规定的标准交纳会费，有工会登记入册，纳入管理。
(一)工会会员的权利1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题进行讨论。
2、有选举权、被选举权和表决权3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工作举办的文化、福利事业的优惠待遇。
(二)工会会员的义务1、认真学习国家安全法律、法规和标准以及所属企事业安全生产的各项规章制度。
2、积极参加民主管理努力完成下达的生产任务。
3、遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。
5、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
工会工作考评办法(定)
项目年度“综合管理奖”奖罚办法第一章总则第一条为加强项目部党群工作、行政效能建设、人力资源管理、车辆、交通安全管理等工作，促进单位全面建设，达到提高执行力和管理效能的目的，制定本办法。
第二条综合管理奖采取年终考核计分的形式，坚持公正、公平、公开和实事求是的原则。
第二章考评内容第三条综合管理奖考评内容为：1、项目党建、思想政治工作；2、项目工会工作；3、项目共青团工作；4、项目办公室实务；5、项目人力资源管理；6、项目车辆、交通安全管理工作。
第三章考评方法第四条项目年度“综合管理奖”依据《项目“党组织”工作考评和奖罚办法》、《项目“工会”工作考评和奖罚办法》、《项目“团组织”工作考评和奖罚办法》、《项目“办公室实务”工作考评和奖罚办法》、《项目“人力资源”管理考评和奖罚办法》、《项目“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》共六个具体办法进行考核、考评和计分。
第五条综合管理奖计分为100分。
具体分值如下：1、项目党建和思想政治工作占31分；2、项目工会工作占17分；3、项目共青团工作占9分；4、项目办公室实务工作占17分；5、项目人力资源管理占17分；6、项目车辆、交通安全管理9分。
第四章组织实施第六条《项目“党组织”工作考评和奖罚办法》和《项目“工会”工作考评和奖罚办法》由公司党委工作部制定并负责考核、考评和计分。
第七条《项目“团组织”工作考评和奖罚办法》由公司团委制定并负责考核、考评和计分。
第八条《项目“办公室实务”工作考评和奖罚办法》由公司办公室制定并负责考核、考评和计分。
第九条《项目“人力资源”管理考评和奖罚办法》由公司人力资源部制定并负责考核、考评和计分。
第十条《项目“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》由公司保卫科制定并负责考核、考评和计分。
第五章奖罚规定第十二条项目“综合管理奖”年度奖励总额为21.7万元，其中单项管理奖6.3万元，业务管理奖15.4万元。
“综合管理奖”的单项管理奖奖励综合得分在90分（含）以上且排名前五位的项目部，奖金分别为2.2万元、1.6万元、1.2万元、0.8万元、0.5万元；综合得分排名后三位且低于70分（不含）的项目部，分别罚款1万元、0.7万元、0.5万元。
直属工会工作考核细则
查看上报资料，进行信息查询。
2
日常工作
（40分）
扎实开展厂务公开民主管理工作。（2分）
成立厂务公开领导小组，有完善的厂务公开、民主管理制度计0.5分，规范职代会、厂务公开、职工董事职工监事等制度的运作计0.5分，落实职工代表队伍建设十项制度计0.5分，为职工依法有序表达利益诉求搭建平台计0.5分。
直属工会工作考核细则
序号
考核项目
具体任务
考核细则
考核办法
1
重点工作
(30分）
完成工会组建、会员发展、换届任务、工会改革工作。（6分）
完成建会数、发展会员数分别计1分，完成80%以上分别计0.5分。完成换届数分别计1分，完成80%以上分别计1分，完成工会改革工作4分,按改革方案加强专职工会干部配置的计2分，加强基层工会组织和职工服务体系建设的计1分，转变工会运行机制和工作方式的计1分。参照《济源市总工会改革方案》。
查看资料，实地查看软硬件。
组织开展工会“基层工会规范化建设”工作
（6分）
有活动方案计1分，有场地及配套硬件设施计2分，上报规范化建设资料计1分，评选省、市规范化建设示范点计2分。
查看资料，实地查看软硬件。
组织开展“济工学堂”讲堂（6分）
有活动方案计1分，组织开展够7次“济工学堂”的计三分，少一次扣除0.5分，定期向市总汇报“济工学堂”工作总结计2分。
受到全总、省总、市总表彰奖励，分别加5分、3分、2分。
根据直属工会上报材料和上级工会表彰情况计分。
2024年工会规范化建设细则（二篇）
2024年工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分12024年工会规范化建设细则（二）一、引言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
为了进一步加强工会建设，提高工会组织的规范化水平，确保工会工作的有效开展，特制定本细则。
二、工会组织建设1. 工会组织应依法设立，依照工会法和相关规定规范工会组织的组织结构和职责，确保工会组织的有效运作。
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2019 年基层工会工作考核细则
考评
项目考评内容和标准
1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干
部人员分工明确，职责落实到位
2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组
织
3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时
及
基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公
础
司工会各部门安排的日常工作
工
作
5、会员入会率 98%以上
︵
1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌
分
7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色
︶
8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作
9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务
10、工会单项工作有创新，在公司进行推广
1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面
主
管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落
实，做好职工代表提案征集办理工作工
作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益
︵
1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分
例》网上答题活动
︶
5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 10
10
10 10 10 10 10 10
20 20 20 20 20
1、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机
15
制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著
2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、
10
活动规范
3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职
10 经工创新管理室管理办法》
济
技
4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心
术10 和劳模工作和生活
劳
动
5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝
保15 护
技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高
︵
100
6、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分
︶
7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显10
8、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放10
9、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得
10
较好成绩
1、女职工组织规范化建设工作制度健全、女职委主任按规定配备到位
2、实施女职工建功立业工程，开展“双创”“岗位练兵”“技术比
武” “岗位创新”等活动
女
3、实施女职工素质提升工程有措施、见成效，重点抓好“对标学习” 、工
“培训课堂”、“业务提升”等
工
作
4、落实《女职工特殊权益专项集体合同》及女职工劳动保护《新规
︵
100
定》，为女职工解难题、办实事
分
︶
5、女工家属协管工作制度健全、活动丰富，“井口服务站”阵地
作用发挥好，协管员津贴落实到位
6、开展“文明家庭”创建活动有措施、有载体、有效果、有先进典型
7、按时保质完成上级交办的工作，积极参加或承办公司工会及上级
组织的活动或竞赛，并取得好成绩
1、建立困难职工电子（纸质）档案并实行动态管理
生
2、坚持开展领导干部“交友帮扶”、“六必访”活动，有典型事例
活
保
障3、组织开展“双节”送温暖、金秋助学、夏季送清凉等活动扎实细
︵
100致、无遗漏、效果好
分
︶
4、职工“两堂一舍”工作管理规范，努力让职工满意10 15 15 15 15 15 15 20 20 20 20
5、坚持开展“三项”困难救助工作，规范使用扶贫帮困送温暖资金20
1、职工文体活动有计划，有重点、有落实、有小结
2、建立职工体育锻炼场地，体育活动器材配备齐全
文
3、经常开展职工文体活动、富有特色，职工参与面广，重大节日有体
活动安排，并及时上报
工
4、健全文体协会，协会活动经常化，每季度开展一次主题活动
作
︵
5、加强文体骨干、文体队伍建设，建立工会文体工作信息沟通交流100
分制度
︶
6、积极参加公司工会及以上职工文化体育活动，并取得较好成绩
1、健全通讯员组织网络，建立通讯员花名册；全年组织通讯员培训
至少 1 次
2、“创建学习型企业，争做知识形职工”学习活动有计划、有重点；宣
“职工书屋”制度健全，管理规范，职工借阅正常
传
3、重视宣传报道工作，每月按时完成投稿任务；省级以上刊物、网工
站全年报道完成考核任务
作
4、工运理论调研工作有安排、有落实，工会干部全体参与，主席、
︵
100
副主席全年在省级以上刊物发表工运论文1 篇，及时评比表彰，按
分
10 15 20 10 15 30 10 20 30 30
︶
要求推荐上报公司工会优秀论文
5、按时认真完成工会宣传教育其它工作任务10
财务工1、能够按照工资总额2%足额计提工会经费，并按月及时拨交上解工
会经费，按规定收交会员会费
2、完成年初核定的全年经费收支预算任务，单项活动有预算
3、严格遵守工会经费的开支范围，对支出的合理性、票据的合规性
进行严格审查，做到审批、经办、验收、发放表签字手续齐全
20
10
10 4、认真落实《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》（陕工
作
︵
发【2018】1 号）及《关于调整基层工会逢年过节慰问品发放标准的100
分通知》（陕工发【 2019】 1 号）
︶
5、下拨的各类专项资金（困难补助款、劳动竞赛款、活动承办费
等）使用合理、符合规定
6、每季度按时上报财务报表和资金计划
7、会计账簿、凭证资料装订规范、归档及时，财务档案管理符合规定
8、经审组织机构健全，规范开展活动
9、能够按照财务制度规范管理工会财产10 10 10 10 10 10。