如何看待996青年

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996工作制度怎么解

996工作制度是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。

这种工作制度在我国的互联网行业中较为普遍，然而，随着社会对劳动者权益的关注，996工作制度引发了广泛的争议和讨论。

本文将从996工作制度的起源、优缺点以及解决办法等方面进行探讨。

一、996工作制度的起源996工作制度的起源可以追溯到我国互联网行业的快速发展期。

在2010年代初期，随着互联网企业的崛起，市场竞争日益激烈，企业为了追求更高的效益，开始采取加班制度。

当时，部分互联网企业为了压缩成本，提高工作效率，将工作时间延长至晚上9点，每周工作6天。

这种工作制度逐渐在互联网行业中蔓延，成为一种行业现象。

二、996工作制度的优点和缺点1. 优点（1）提高工作效率：996工作制度将工作时间延长至10小时以上，有利于提高员工的工作效率，加快项目进度。

（2）增强团队凝聚力：在长时间的共同工作中，员工之间容易建立深厚的感情，提高团队凝聚力。

（3）提高企业竞争力：996工作制度有助于企业充分利用人力资源，提高市场竞争力。

2. 缺点（1）损害员工身心健康：长时间的工作容易导致员工身心疲惫，长期下去可能对身体健康产生严重影响。

（2）违反劳动法：我国《劳动法》规定，每周工作时间不超过44小时，而996工作制度每周工作时间至少达到72小时，明显违反劳动法。

（3）忽视员工个人发展：长时间的工作使得员工缺乏个人时间和精力进行自我提升，影响个人发展。

三、解决996工作制度的办法1. 加强立法和监管：政府应加强对劳动法的宣传和执法力度，确保企业遵守法律法规，保障劳动者权益。

2. 企业落实社会责任：企业应树立正确的价值观，关注员工身心健康，合理安排工作时间，落实社会责任。

3. 提高工作效率：企业可通过技术手段、优化管理流程等方式提高工作效率，减少不必要的加班。

4. 员工维权意识觉醒：员工应增强维权意识，勇敢抵制违法工作制度，争取自己的合法权益。

5. 社会舆论引导：媒体和社会公众应关注劳动者权益，对996工作制度进行舆论引导，促使企业改革。

生活中的梗

生活中的梗一、 "996工作制""996工作制"是指每天早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度，这个梗源自中国互联网公司中的一种工作时间安排。

虽然这个梗通常是用来调侃工作时间过长，但是在我看来，它也提醒我们要合理安排工作和休息时间，保持工作与生活的平衡。

二、 "佛系青年""佛系青年"是指一种不刻意追求成功和物质的生活态度，源自日本的一种文化现象。

这个梗告诉我们要放下焦虑和功利心，以平和的心态面对生活中的困难和挫折。

我常常告诉自己要保持佛系的心态，不要过分纠结于一时的得失，而是要以平和的心态去面对生活的各种变化。

三、 "宅男宅女""宅男宅女"是指喜欢宅在家里，不喜欢外出社交的男生和女生。

这个梗告诉我们要尊重每个人的生活选择和兴趣爱好，不要轻易给别人贴上标签。

虽然人际交往是很重要的，但是宅在家里也有自己的乐趣和价值。

四、 "吃土""吃土"是指生活节俭，尤其是在经济拮据的情况下减少开支，源自中国的一种网络流行语。

这个梗告诉我们要懂得理财和节约，不要奢侈浪费。

我常常对自己说要"吃土"，提醒自己要合理安排开支，不要过度消费。

五、 "996.ICU""996.ICU"是指在长时间工作的情况下，可能导致健康问题，源自中国互联网行业的一种工作现象。

这个梗提醒我们要关注自己的身体健康，不要过度劳累。

虽然工作很重要，但是健康更重要。

六、 "剁手党""剁手党"是指在购物时不管不顾，疯狂购买的人，源自中国的一种网络流行语。

这个梗告诉我们要理性消费，不要盲目追求物质享受。

我常常警惕自己不要成为"剁手党"，要懂得控制购买欲望，避免过度消费。

以上是我生活中的一些有趣的梗，它们都教会了我很多有用的道理和经验。

面试题996工作制的看法

面试题996工作制的看法996工作制是指每天早9点上班，连续工作9小时，晚上9点下班，周六和周日上班，每周工作时间达到60小时以上。

这种工作制度常常出现在一些互联网公司和新兴产业中，吸引了不少年轻人的关注。

然而，对于996工作制的看法和评价却存在很大的分歧。

支持者认为，996工作制可以提高个人产出和团队效率，对于追求事业成功的年轻人来说是一种很好的机会。

他们认为，996工作制可以让自己更快地成长和学习，积累经验和技能。

此外，他们还认为996工作制可以提升企业竞争力，加速项目进展，并且在互联网行业中，往往需要及时响应用户需求、处理紧急事务，996工作制可以满足这样的需求。

然而，反对者认为，996工作制违反了劳动法规和劳动权益，对员工的身体和心理健康造成了极大的压力。

他们认为，长时间的过劳工作会导致员工缺乏休息和娱乐的时间，疏于锻炼身体和保持社交活动，进而影响生活质量。

此外，长期的工作压力和过劳也可能导致员工的创造力和创新能力下降，反而影响企业的长远发展。

虽然，暂时无法做出统一的裁定，支持者和反对者都有他们的理由和看法。

但是，对于996工作制的看法，我认为应该从多个角度进行综合评估。

首先，我们应该关注员工的权益和福利。

员工是企业最重要的资源，他们的健康和幸福对于企业的长远发展至关重要。

996工作制可能会导致员工的身心健康受到损害，这不仅对个人有害，也可能对企业造成负面影响。

因此，企业应该关注员工的工作负荷和工作环境，提供适当的休息和调整机制，保障员工的权益和福利。

其次，我们应该考虑企业的发展和竞争力。

在竞争激烈的市场环境中，能否快速响应和适应变化是企业成功的关键。

996工作制可以提高团队的工作效率，推动项目进展，增强企业的竞争力。

然而，企业也应该有良好的管理机制，确保996工作制不会导致员工的过劳和疲劳，以免反作用于企业的长远发展。

最后，政府和社会应该加强对于劳动法规的监督和执行，保护员工的权益。

尤其是在新兴产业中，政府应该制定相关政策和法规，确保企业遵守劳动法规，保护员工的合法权益。

当面试官问你如何看待996,到底该怎么回答

虽然996的话题已经过去一段时间，但是对于即将面临各种面试的同学而言，这个问题才刚刚开始。

对于996工作制度，一直都有较多争议，有人觉得这种制度只适合初出茅庐的毫无经验的毕业或即将毕业的大学生，培养他们吃苦耐劳的精神，或者适合高密集但低脑力的简单重复类型工作。

当面试的时候，HR问你如何看待 996，到底该怎么回答？一、面试官提问996的三大意图对于大公司而言，像阿里巴巴、腾讯等等，996已经不是秘密。

可这些公司不仅有加班费，而且福利待遇都很好，哪怕996，依旧让人心服口服。

最怕的是小公司，工资本来就少，还不给加班费，还不让玩手机，还没有休息时间。

在面试时，一定要学会分析这是不是996公司。

当HR问你“能接受996吗”，其实隐藏着三大意图。

1、告知公司的996要求一般情况下，HR不会告诉你公司是实行996的。

正如HR也不会直接跟你说工资是多少，而是讲根据市场行情，公司给出一个相对适中的薪资水平，大概在多少到多少之间。

他在试探你的态度，你愿意接受当然是好事，若不愿接受，他就要重新考虑你了。

2、了解你对于996的认可程度说到底，996就是惯性加班，HR是想借此了解你对于加班的态度。

每个公司都会加班，区别就在于加班的强度，以及加班的规范性。

所以你也可以趁此了解公司平时加班的密集程度，有没有加班费等等。

3、试探你的斗志和决心HR普遍认为，一个下决心要取得岗位的求职者，他一定表现出明显的渴望。

哪怕被告知工作很困难，环境很苛刻，他也始终坚持。

借用996这一问题，HR是在考验求职者的对于加入本公司的斗志，以及决心。

根据HR语气的轻重，以及面试的前后语境，我们首先要判断出HR的意图。

二、职场人该如何回答？当你大致了解HR的意图，再见招拆招，问题就好解决多了。

虽然你可以直接拒绝接受996，可在HR看来，求职者拒绝得这么痛快，可见诚意不足。

那么接下来的面试也就无缘了。

哪怕你有多么排斥加班，也该知道在面试中，什么话都不能说得太绝对。

对996工作制的看法

对996工作制的看法对996工作制的看法如下：当前，996工作制度在社会具有一定的认可度，这是由一些客观原因造成的：首先，我们是发展中国家，追赶超确实需要我们更加勤奋，更加奋斗。

尤其是在高科技行业996工作制蔚然成风。

但从另一个角度来说，如果把996工作制赋上文化道德色彩，认为不加班就是不奋斗，就是给996披上了道德的外衣。

它的本质是违法与不违法的问题。

因此，我不支持996工作制：从法律层面来说，《劳动法》明确规定，劳动者一周工作40小时，最多不超过44小时。

而且企业需要劳动者加班，必须事先通知或沟通。

996大行其道，一定程度说明《劳动法》在社会的执行上存在着漏洞;同时，劳动者虽然知道《劳动法》规定了自己的权利，但不敢用法律维护自己的权益。

这是因为劳动者担心如果维护了权益，就丢失了工作。

当然，政府在执法监管中也是薄弱环节，无法给劳动者提供切实有效的保护。

我认为，国家企业要快速发展，不一定建立在拼命加班的基础上，而可以通过各种技术手段，提高工作效率。

所以要想打破996工作制，需要我们做以下措施：第一、多管齐下，监督与执法并举。

进一步完善劳动法与新时代场景下的适应问题。

在执法层面，对于企业明目张胆违法劳动法，我们要加以处置，做到发现一起，处置一起。

在社会营造维护劳动者合法权益的氛围。

第二、企业要主动承担起社会责任。

多进行培训，提高劳动者的业务技能。

同时加大科技投入，提高自动化生产线的普及力度，尤其是机器人的使用。

在高科技行业，企业要践行劳动法的相关规定，例如加班要支付加班费用，控制加班时长。

切实尊重与保护好劳动者的相应权益。

第三、加强普法宣传教育。

通过三微一端等向劳动者、企业宣传《劳动法》，让企业深刻认识到996工作制是违法行为。

要让劳动者知道，要敢于维护自己的权利。

最后，我相信通过以上的一些措施，996工作制可以得到一定程度上的解决。

996工作制的认识和评价

996工作制的认识和评价近年来，“996工作制”成为一个热门话题。

这种工作制要求员工在每周工作6天，每天工作9小时，长期坚持这种高强度的工作状态。

对于这种工作制，人们有不同的认识和评价，可以从以下几个方面来分析。

一、对于存在的问题很多人反对“996工作制”，认为这种工作制过于残酷，违反了员工的权益。

首先，这种工作制要求员工长时间的工作，容易导致身体疲劳和精神压力，甚至患上多种疾病。

其次，高强度的工作加重了员工的工作量，使得员工没有足够的时间与家人和朋友相处，影响了生活质量。

最后，“996”模式下的加班费制度不公平，运营企业可能会在工资中划掉员工的加班费。

二、对于实际情况的评价然而，也有些人对“996工作制”有不同的看法，认为如果工作场所提供了合适的补贴和奖励，间隔时间安排合理，那么“996”工作制也可以产生积极的效果。

例如，某些互联网公司并不希望员工长时间加班，而是为员工提供诸如自助餐、健身房、月休七天、加班餐饮等优惠福利，以激励员工多做出贡献。

三、对于未来趋势的分析进一步的，人们也会思考未来的工作模式会向怎样的方向发展。

目前，随着劳动力成本上升和经济增长放缓，一些互联网公司和其它公司开始重新思考“996工作制”的实效性。

例如，别克汽车公司的一项调查报告表明，年轻员工们更加关注工作满意度和平衡性而不是高薪，而这种调查也正代表了一种全新的文化——追求工作与生活的平衡，这一趋势也将逐渐成为未来的本质。

当然，这要求企业要采取新的工作制度，以及采取更灵活的方法迎合员工的需求，以及制定出新的政策。

总之，“996工作制”的认识和评价因人而异，要考虑到现实情况和未来趋势，合理探讨如何创造更好的工作环境和工作机制，满足员工的需求和企业的发展需求。

我之996观_心得体会

我之996观今天起床看朋友圈，就被一个数字刷屏了，就是996。

很多互联网公司，都打破原来那种“朝九晚五”的工作模式，提倡早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。

对于这样的说法，有褒有贬，有的人说“创业者就是应该艰苦奋斗”，也有人说“这是严重违反劳动法”。

到底996的工作模式到底好不好，我认为还是要客观的分析看待。

在创业者看来，所有的成功都不简单的，都要通过自己的不懈努力，从而达到自己想要的结果。

一旦选择了创业，就意味着放弃“朝九晚五”这种安逸的生活。

作为在创业中的我，岂止是“996”，甚至是“807”呢（八点开始工作，零点才收工，每周工作7天）！但我坦然，欣然，因为我所做的一切，都是发自内心的，出于一种本能而做的工作。

不论有多少的收获，我都可以淡然的接受。

当然，也并非所有人都是创业者，但却有不少的工作狂。

他们为的是什么？就是为钱啊！就比如出租车司机，他们拉一个客有多少钱，这都是可以量化的。

他们多拉一个乘客，就能多一笔收入，这都是实实在在的。

还有就是按时间计算的专业人员，他们花费的每一个小时，都可以得到实实在在的报酬，只要是多工作一个小时，就可以获得多一个小时的薪资，工作时间长短，自己说了算，在这种情况下，他们都是乐意的。

在马克思的《资本论》里边提到，资本家为了更大的压榨工人们的剩余价值，不惜用尽各种套路，变相的降低工人们的工资，比如延长劳动时间，加大工作强度等等。

资本家为了得到火腿，他们会给工人香肠。

从“朝九晚五”转变为“996”，正是资本家压榨工人的体现。

当然，他们还美其名曰“趁年轻就要多吃点苦”，还有“吃得苦中苦方为人上人”，给工人们画一块美味的大饼。

其实，画出来的这块饼，是资本家们最喜欢吃的，至于工人们喜不喜欢，就不管了，反正就是“跟着我混，迟早你也能吃到”。

这样“一刀切”的延长劳动时间，真的好吗？首先，工作效率高的人，是不适合的。

他们能在五点钟就完成了一整天的工作，可以悠哉悠哉的下班了。

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谈谈当下的996青年
顾名思义，996青年就是处于996工作制状态下的青年。

那什么是“996工作制”呢？
“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

这种工作方式是现在很多互联网公司普遍的一种工作方式，甚至有的公司工作时间还要比这个时间更长。

特别是一些做程序开发的团队，在谈项目比较忙的时候，需要员工整夜通宵加班熬夜的情况也非常多。

如今，加班文化已经成为创业企业和互联网公司的标配。

为什么会有996工作制的出现？其实996工作制并不符合劳动法的规定，但是在当前这种竞争异常激烈的条件下，很多公司为了在竞争中活下来，不得不在钢丝绳上行走。

而作为很多公司的程序开发的人员来说，在他们进入公司之前，也许就已经预料到了会有这样的工作制，但是为了挣更多的钱，也就成为了996工作制下的“996青年”。

然而以上这种情况可以认为是员工自愿的，但是还有一种情况确实无奈之举。

正因为996工作制并不符合劳动法规定，所以许多HR 面试招人时不会直接问是否可以接受996。

如果你身边的同事都开始996，大多数人都不会傻傻的按时上下班了，这属于一种被迫的996。

如果企业真的实施了“996工作制”，这种过度加班和不支付加班费的行为都是违反了《劳动法》的。

但是你会去举报吗？你会去维护自己的权益吗？我相信大多数人不会。

虽然“996”的工作文化已经在很多的互联网公司里面推行，或许很多人都已经适应了这种工作方式。

但是除了赚得多，对其他方面没有任何帮助。

首先危害到的就是个人的身体健康。

如果下班时间是9点以后，晚上回家睡觉的时间肯定要将近半夜，长此以往下来身体肯定会吃不消”。

其次，员工被要求加班太多的话本身就违背《劳动法》，如果实施996工作制，企业难免存在剥削劳动力的嫌疑。

别说什么“不能996就是出不了苦”“吃得苦中苦，方得人上人”，觉得身体年轻还能多熬几日，等身边的人逐渐散场才明白生命的重要
性。

合理的、适度的加班是每个员工都可以接受的，并且支付相应的费用。

赚钱，不过是为了让自己的生活过得更好。

拒绝996并不是自甘平庸，拼不拼搏是个人的选择，996是商业规则，不是你人生的规则。