高速公路发展公司稽核岗考核指标
原材料核算、稽核岗绩效考核指标
考核指标
评价内容
原材料成本核算、控制工作的 质量
原材料成本核算、控制工作是否及时，是否具有合理性和可操作性
审核报销金、现金凭证、银行 审核报销金、现金凭证、银行凭证是否按时完成，并且严格遵循相关的
凭证的及时性、准确性
财务规定
编制工场损益表及预算的质量 编制工场损益表及预算是否无延误，并且无差错发生
领导交办的其他工作质量 工作态度
总分
是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作 责任心、主动性、纪律性、团队协作意识
得分 差 一般 好 优秀 权重 加权得分
0-60 61-80 81-100 101-120
％ #VALUE!
％ #VALUE!
％ #VALUE!
％ #VALUE!
20%
0
#VALUE!
稽核员绩效考核指标
编号
KPI
KPI定义/公式（权重）
考核标准
信息来源
考核周期
1
采购合同月结审核准确率
采购合同月结审核差错的次数
5次以内不合格项不扣分，超过1项，减（ ）分
工作记录
每月
2
合同付款审核的及时率
合同付款审核延迟的次数
每月采购部审核后于15日前交财务部，财务部20日前审核，超过1天，减（ ）分
延迟1天，减（ ）分
成本报表
每月
5
采购合同结案的及时性
采购合同结案延迟的天数
延迟1天，减（ ）分
ERP系统
每月
工作记录
每月3Βιβλιοθήκη 未到付款期已入库材料按供应商汇总表完成的及时率
每月采购部完成汇总表后，于5日前交财务部，超过1天，减（ ）分
入库材料按供应商汇总表
每月
编号
GS
GS定义/公式（权重）
考核标准
信息来源
考核周期
4
材料成本计算
根据图纸清单、ERP系统最新物料单价计算产品材料成本的准确性（60％）
编制成本报表的及时性（40％）
高速公路稽核岗位职责
高速公路稽核岗位职责高速公路稽核岗位是保障交通安全和维护高速公路运营的重要职责之一。
稽核人员通过检查和监督，确保交通法规的遵守和道路设施的正常运行。
本文将介绍高速公路稽核岗位的职责及其重要性。
一、岗位职责1.交通违法行为监测：高速公路稽核人员负责监测并记录违法行为，如超速、逆行、不按规定让行等。
他们运用先进的监控设备、测速仪和摄像头，对车辆行为进行全天候的监控和记录。
2.事故处理：稽核人员在发生交通事故时，会及时赶到现场，提供必要的援助，组织交通疏导，并记录相关信息。
他们还会协助交警进行事故调查，为事故责任划分提供必要的证据。
3.设施设备检查：稽核人员定期检查高速公路上的各种设施和设备，包括路灯、标志牌、护栏、桥梁等，确保其正常运行。
他们会检查设施是否完好，有无损坏或可疑情况，并及时上报相关部门进行维修或更换。
4.交通流量监测：稽核人员通过实时监测交通流量，了解车辆通行情况，及时调整交通组织，确保道路畅通。
他们会记录交通拥堵的时段和地点，为相关部门提供拥堵原因和改进措施的建议。
5.紧急事件响应：高速公路上可能发生各种紧急事件，如火灾、泄漏等。
稽核人员需要迅速反应，及时采取措施，防止事态扩大，并通知相关部门进行处理。
二、职责重要性1.保障道路安全：高速公路稽核人员的职责是确保道路安全，监测并纠正违法行为，减少事故发生的可能性。
他们的工作直接关系到路上行车人员的生命安全和财产安全。
2.维护交通秩序：稽核岗位的工作有助于维护高速公路的交通秩序，减少交通拥堵，优化车辆通行效率。
他们及时发现并处理交通违法行为，有效预防事故的发生，保持道路的畅通。
3.提供数据支持：稽核人员通过实时监测和记录，积累了大量的道路交通数据和违法行为数据。
这些数据是改善交通管理决策的重要依据，为相关部门提供了有力的支持。
4.协助应急响应：稽核人员在紧急情况下，能够迅速反应和采取措施，将事态控制在最小范围内。
他们的及时通报和处置能力，有助于保护公众的生命安全和财产安全。
计划稽核岗位绩效考核表
计
100 得分：
考核奖金： 元
注： 1、绩效考核总分数值为100分，当月绩效奖金=考核分数/100分*月度绩效奖金500元；
2、单项分值可扣至零分。
3、当月出勤不满20天，考核分为零。
审பைடு நூலகம்：__________________
批准：_____________________
2023年 月份综合考核表
考核日期：
年月 日
职务：计划稽核
姓名:
序号 考核项目
考核要求
考核 扣分 考核 分值 栏 得分
考核 部门
考核人
备注
一 出勤管理
1、每月迟到、早退扣2分/次，旷工扣
5分/次
10
2、正常出勤天数每月不少于26天，每
少一天扣3分/次,半天扣1.5分/次
计划起草、修 改、下发
计划起草完成时间为上月30日前，迟1 天扣0.5分；计划下发为次月5日前， 迟一天扣1分
15
计划跟踪
每天跟踪1次计划主要目标任务完成情 况，少一次扣1分（查跟踪记录）
25
行政部
二
计划问题提交 解决
帮助部门克服计划目标实施遇到的阻 力与问题，未及时提交需解决的问题2 分/次
15
总经办
月底对各部门进行绩效考核，数据不 目标计划考核 齐全扣10分，考核不公正、公平扣5 15
分，部门未确认签字扣5分
月计划小结 计划工作没有月度小结不得分
5
其他工作
其他工作有一项未完成不得分
5
四 个人素养
1、个人办公范围内卫生不合格,办公
用品摆放不整齐，下班未关电脑，扣2
分/次；
2、工作时间总因私事离岗扣10分/
稽核部绩效考核方案
稽核部绩效考核方案下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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高速公路稽核岗位职责
高速公路稽核岗位职责高速公路稽核是一项重要且复杂的工作，在确保交通安全和畅通的同时，也要保证道路设施的完好和违法行为的查处。
稽核岗位扮演着至关重要的角色，他们需要具备严格的专业标准和责任心，以履行其职责。
本文将详细描述高速公路稽核岗位的职责及相关操作。
一、交通安全管理高速公路稽核岗位首要任务是确保道路上的交通安全。
他们负责检查和管理交通设施，如路况指示牌、交通标志、红绿灯等，及时发现并解决任何设施损坏或故障的问题。
同时，他们需要维护道路的通行秩序，严厉执法违反交通法规的行为，确保驾驶员、乘客和行人的安全。
二、巡视和巡逻为了保持高速公路的安全和良好运行，稽核人员需要进行巡视和巡逻。
他们需要巡视整个高速公路的各个部分，包括路面、桥梁、隧道等，以确保其可靠性和完整性。
在巡逻过程中，稽核人员还需要检查道路上的交通流量，及时处理事故和紧急情况，并协助其他部门进行救援工作。
三、收费管理高速公路的收费管理是稽核岗位的重要职责之一。
稽核人员需要监督和管理收费站及相关设施，确保收费过程的合规和公正。
他们需要核实收费员的工作情况，查验车辆通行证、票据和账单等，以防止违规行为的发生。
同时，稽核人员也需要指导和解答驾驶员的支付问题，并提供优质的服务。
四、应急响应高速公路稽核岗位必须具备应急响应的能力。
他们需要在紧急事件发生时迅速响应，并采取适当的措施。
他们需要与相关部门紧密配合，协助疏散人员、协调救援和维修工作。
在应急响应过程中，稽核人员还需要及时通知公众，提供相关信息和指导，以确保他们的安全。
五、信息采集和报告稽核岗位需要进行信息采集和报告工作。
他们需要记录和整理路况、交通流量、事故和违法行为等相关数据，以便进行分析和决策。
同时，他们还需要编写详细的报告，向上级汇报工作情况和问题。
这些信息和报告对于改善交通管理和提高服务质量至关重要。
六、沟通和协调稽核人员需要与其他相关部门进行广泛的沟通和协调。
他们需要与警察、救援队伍、维修人员等人员进行合作，以确保高速公路的安全和稳定运行。
高速公路营运部稽查岗位制度范本
第一章总则第一条为加强高速公路营运管理，规范稽查工作，提高服务质量，保障高速公路安全、高效、畅通，根据国家相关法律法规，结合本部门实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于高速公路营运部稽查岗位工作人员。
第三条稽查岗位工作人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和本部门规章制度，忠诚职守，公正廉洁，积极服务，确保高速公路营运秩序。
第二章稽查职责第四条稽查岗位工作人员的主要职责如下：1. 负责高速公路收费、通行费征收、票据管理等方面的监督检查；2. 负责对违规收费、漏费、逃费等行为进行查处；3. 负责对车辆超限、超载、非法改装等违法行为进行查处；4. 负责对高速公路设施设备、安全防护设施等进行监督检查；5. 负责对高速公路交通事故进行现场勘查、处理；6. 负责对高速公路营运服务质量进行监督检查；7. 负责对高速公路突发事件进行应急处置；8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章工作流程第五条稽查工作流程如下：1. 接到投诉或举报后，立即进行调查核实；2. 对涉嫌违规、违法的行为，进行现场勘查、取证；3. 根据调查结果，提出处理意见；4. 将处理意见报请领导审批；5. 对违规、违法行为进行处理，并做好相关记录；6. 对处理结果进行跟踪反馈，确保问题得到有效解决。
第四章纪律要求第六条稽查岗位工作人员应遵守以下纪律要求：1. 严格遵守国家法律法规和部门规章制度，自觉维护国家利益和高速公路营运秩序；2. 公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利；3. 保守国家秘密和商业秘密，不得泄露工作信息和内部资料；4. 服从领导，听从指挥，认真履行职责；5. 严守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗；6. 积极参加培训，提高自身业务素质。
第五章奖励与处罚第七条对在稽查工作中表现突出、成绩显著的稽查岗位工作人员，给予表彰和奖励。
第八条对违反本制度规定，造成不良影响的稽查岗位工作人员，依据情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚、降职或解聘等处理。
费用稽核员考核标准
工作方法一般；发现问题有记录，但不能及时处理、解决；能一般性分析本职工作，为上级领导提供数据汇总
工作方法呆板；发现不了问题，不做记录、不汇报
13%
服务态度与部门内外沟通协作
服务态度热情，经常受相关部门人员表扬；能积极主动地与部门内外其他成员合作，促成部门内外相关工作的高效完成
基本按公司费用报销规定、财务相关制度执行；涉及费用结算的相关资料基本规范整理、保存基本完整、查询方便；费用结算单证较工整、清晰，错误次数在2次以下
未按公司费用报销规定、财务相关制度执行；涉及费用结算的相关资料不齐全、部分丢失；费用结算单证潦草、错误次数在2次以上
30%
工作有效性
工作方法恰到好处；能发现问题做好记录，并有效、及时解决；能准确分析、总结本职工作，为上级领导提供指引
未能按时（完成任务率在80%以上）完成本职的各项工作任务，仍需两天以上才能100%完成
30%
费用稽核准确性
严格按公司费用报销规定、财务相关制度执行；涉及费用结算的相关资料规范整理、保存完整、查询方便；费用结算单证工整、清晰，准确率达100%以上
严格按公司费用报销规定、财务相关制度执行；涉及费用结算的相关资料规范整理、保存完整、查询方便；费用结算单证工整、清晰，错误次数在1次以下
5%
总分
工作有月度、周计划，计划有效指导工作，检查、总结、改善较及时。
工作有月计划，并基本能完成。
工作没有按计划完成
5%
创新与独立处理问题能力
具有很强的创新能力,能够创造性地解决好工作中的问题,效果很好；遇到突发情况能独立及时有效地处理,保证工作的正常进行
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记账凭证是否逐笔稽核，并且不超过月度会计期间
记账凭证稽核质量
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是否及时发现问题，并及时通知会计人员修改，稽核过程无错漏，无舞弊行为
税务筹划工作
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税务筹ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ方案的合理性和经济性
高速公路发展公司稽核岗考核指标
某高速公路发展公司
考核维度：任务绩效考核人：资金副经理
关键指标项
考核权重
考核关键点/标准
现金收付业务的复核监督
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原始凭证与现金收付是否一致，无差错发生
发现问题后，是否及时通知相关人员，重大问题及时上报
日常票据开支的复核监督
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日常票据开支是否符合国家及公司的财务规定，无违规违纪现象