设计类人员基本信息表

门禁管理系统数据库表设计

约束 N Y Y Y Y卡号员工代码工资号员工姓名性别出生日期职务职级学历身份证号所属科室号人员类型是否专家有效性标志顺序号
2、科室信息表（EG_BS_DEPT）字段类型约束 DEPT_CODE VARCHAR2(4) N DEPT_NAME VARCHAR2(100) Y SIMPLE_NAME VARCHAR2(100) Y DEPT_TYPE VARCHAR2(4) Y VALID_STATE VARCHAR2(1) Y SORT_ID NUMBER Y
1、人员信息表（EG_BS_EMP）字段类型 MARK_NO VARCHAR2(6) EMPL_CODE VARCHAR2(6) SALARY_ID VARCHAR2(10) EMPL_NAME VARCHAR2(10) SEX_CODE VARCHAR2(1) BIRTHDAY DATE POSI VARCHAR2(20) LEVL VARCHAR2(20) EDUCATION VARCHAR2(20) IDENNO VARCHAR2(18) DEPT_CODE VARCHAR2(4) EMPL_TYPE VARCHAR2(4) EXPERT_FLAG VARCHAR2(2) VALID_STATE VARCHAR2(1) SORT_ID NUMBER
备注科室编码科室名称科室简称科室类型有效性标志顺序号
3、门禁科室设备维护表（EG_DEPT_EQU）字段类型约束备注 DEPT_CODE VARCHAR2(4) N 科室编码 EQU_ID VARCHAR2(50) N 设备编码 EQU_MAC VARCHAR2(50) N 设备mac EQU_ADD VARCHAR2(50) N 设备位置 4、门禁人员权限维护表（EG_EMP_PRIV）字段类型约束备注 MARK_NO VARCHAR2(6) N 卡号 EMPL_CODE VARCHAR2(6) Y 员工代码 EQU_ID VARCHAR2(50) N 设备编码 PRIV VARCHAR2(10) N 人员权限 5、门禁开启记录表（EG_RECORD）字段类型约束 MARK_NO VARCHAR2(6) N EMPL_CODE VARCHAR2(6) Y EQU_ID VARCHAR2(50) N OPER_DATE DATE N OPER_TYPE VARCHAR2(10) N

淄博市鲁中勘察设计审查咨询中心

第三页，共28页。
二、选择课题
1、施工图审查工作量逐年增加，信息量剧增。经统计：2005年审查1477项，建筑面积560万平方米；2006年审查
1670项，建筑面积940万平方米；2007年审查1823项，建筑面积1173万平方米。
2、没有统一的施工图审查信息平台，传统手工书写效率低。传统审查效率低，一级项目审查时间一般15个工作日，二级项目审查时间一般10个工作日，施工图审查项目的基本资料很难准确传达到各个参与该项工程审查的审查人员，审查人员间的审查信息交流共享也存在不便。
3、施工图审查资料文档管理工作不规范。按照规定，所有施工图审查技术资料必须存档备查，因此文档管理工作必须
做到万无一失，传统的手工查询方式需要1个小时左右才能找到原始资料。
4、没有信息查询系统，查询、统计不方便。审查项目信息查询、统计分析工作是日常工作中经常遇到的，
例如年度统计，传统的手工统计需5个工作日，耗时耗力而且容易出错。施工图审查人员与设计人员的沟通不畅，一个项目审查意见与修改意见至少往、返2次才得以解决。
第二十四页，共28页。
九、效果检验
2008年8月，施工图审查信息系统运行实施4个月后，小组成员对本次QC小组的成果进行了检查论证，证明了其有效性，达到了预期目标，提高了施工图审查工作和资料查询的效率，为中心、广大建设单位、设计单位带来极大地便利，具有良好的社会效益与经济效益。
1、提高了施工图审查工作效率。
一小组概况一小一小组组概概况况?qc小组成员情况表序号姓名性别年龄职称职务分工1迟炳章男44研究员组长2黄峰男43高级工程师组员3范海燕女40高级工程师组员4黄昕男47高级工程师组员5张大勇男35高级工程师组员6刘军男48高级工程师组员7马荣清男47高级工程师组员8于永胜男35工程师组员9焦玉栋男34工程师组员10王浩男44助理工程师组员11来增刚男51工程师组员1施工图审查工作量逐年增加信息量剧增

设计开发记录样表

设计开发记录样表项目建议书提出部门：未说明项目名称：未说明销售对象：未说明基本要求：本部分未说明具体内容，需要补充。

市场预测分析：本部分未说明具体内容，需要补充。

可引用的原有技术：本部分未说明具体内容，需要补充。

可行性分析：本部分未说明具体内容，需要补充。

项目所需费用，参加人员：本部分未说明具体内容，需要补充。

总工程师审核：未签名/日期。

总经理批示：未签名/日期。

设计和开发计划书项目名称：未说明型号规格：未说明职责设计开发人员：未说明起止日期：未说明预算费用：未说明职责设计开发人员资源配置：本部分未说明具体内容，需要补充。

设计开发阶段的划分及主要内容：本部分未说明具体内容，需要补充。

备注：本部分未说明具体内容，需要补充。

编制/日期：未说明审核/日期：未说明批准/日期：未说明设计和开发任务书项目名称：未说明型号规格：未说明起止日期：未说明预算费用：未说明依据的标准、法律法规及技术协议的主要内容：本部分未说明具体内容，需要补充。

设计内容：本部分未说明具体内容，需要补充。

以前类似设计提供的信息：本部分未说明具体内容，需要补充。

设计和开发所必需的其他要求：本部分未说明具体内容，需要补充。

设计部门及项目负责人：未签名/日期。

总工程师：未签名/日期。

设计和开发输出记录JL—7.3—04产品型号：未说明设计开发阶段：未说明满足设计和开发输入要求的输出文件：未说明产品名称：未说明输出时间：未说明为采购、生产和服务提供的所需信息：未说明包含或引用的产品接收准则：未说明对产品安全和正常使用所必需的产品特性规定：未说明编制：未说明审核：未说明批准/日期：未说明设计和开发评审报告JL—7.3—05项目名称：未说明型号规格：未说明负责人：未说明部门职务或职称评审人员部门职务或职称设计开发阶段：未说明评审人员：未说明评审内容：本部分未说明具体内容，需要补充。

存在问题及改进建议：本部分未说明具体内容，需要补充。

评审结论：本部分未说明具体内容，需要补充。

软件工程课程设计(进销存管理系统)

一、系统背景随着现代科学技术的迅猛发展，计算机技术已渗透到各个领域，成为各行业必不可少的工具，特别是Internet技术的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越发显示出其独特的优势，步入数字化时代，有巨大的数据信息等待着加工处理和传输，这使得对数据库的进一步开发和利用显得尤为迫切。

作为国内市场的一些中小超市，他们在信息化过程中的步伐要落后大中型超市，而对于这些企业的资源管理，信息的存储和处理也显的迫切需要，要适应市场竞争，就需要有高效的处理方式和管理方法，因此加快超市的电算化进程是必不可少的。

在会计业务中，产成品的完成，发出和结存关系到超市销计划的完成和流动资金占用情况，而销售核算子系统是电算化会计系统中一个关键且比较复杂的子系统。

通过这个子系统提供的信息可以了解企业的经营成果，通过产品销售收入用来补偿已消耗的生产资料，支付工资和其他费用，缴纳税金并实现利润。

超市进销存管理系统是目前应用于公司或企业进销存管理系统中的典型代表，它涉及商品或货物管理中主要的几个方面，即进货、销售、库存。

本文利用Visual Basic完成管理平台设计，构造所用的类库；使用Access数据库存储数据，限单机使用。

主要阐述了进销存管理系统的设计目标，系统要求、总体设计、详细设计、测试等。

二、系统的需求分析1、理解需求本系统通过进销存系统的终端用户和客户的进行调研后，得出系统需求的关键部分如下：（1）进货管理商品进货信息管理：商品进货信息包括商品进货数量、单价、供货商、进货日期、等。

商品进货管理功能完成进货信息登记、修改和删除等。

更新库存：进货信息的变动直接关系到库存的变化（2）库存管理库存商品信息管理：：商品库存信息包括商品进货数量、单价、供货商、进货日期、等。

商品库存管理功能完成库存信息登记、修改和删除、查询等。

（3）销售管理信息管理：商品销售信息包括商品销售数量、单价、统计日等商品销售。

管理功能完成销售信息登记、修改和删除，以及销售总汇查询。

人员信息表填写说明

人员信息表填写说明一、基本信息1.姓名：指与身份证信息一致的姓名。

2.曾用名：曾经使用过的名字。

3.政治面貌：从列表里选择。

二、编制信息1.编制经费形式：事业单位人员所占编制的经费形式，全额拨款和差额补贴、经费自理。

（行政机关不填）2.所在内设机构：指人员所在的内设机构的全称，不能对应到具体内设机构的人员，不填。

3.人员分类：4. 领导职务级别：从列表中选择。

5.非领导职务级别：6.领导职务名称：指人员在当前所在机构中担任的职务。

例如：主任、院长。

7.领导兼任职务名称：指领导兼任的领导职务名称，没有兼任职务的不填。

8.职称类别：指由专业技术资格评审委员会评审或参加国家统一技术资格考试合格而取得的专业技术资格名称。

从列表中选择。

9.职称级别：填写高级、中级、初级。

10.技工类别：从列表中选择。

11.技工等级：填写高级、中级、初级、技师。

12.身份类别：干部、工人。

13.岗位类别：一人兼任两个及以上岗位的，选择所在的主要岗位。

14.任现职时间：指担任当前职务的开始时间。

担任不同级别的两个职务，填写较高职级的任职时间。

例如：2009-01-01。

15.政法机构人员分类：（1）公安机关：①综合管理人员；②执法警务人员；③警务技术人员；（2）审判机关：①法官；②审判辅助人员；③司法行政人员；（3）检察机关：①检察官；②检察辅助人员；③司法行政人员。

三、附加信息1.毕业学校：最终学历的毕业学校，按实际情况填写。

2.毕业时间：最终学历的毕业时间，按实际情况填写。

3.学历：获得的最终学历。

从列表中选择。

4.学位：获得的最终学位。

5.所学专业：指国民教育序列中学业门类，按实际情况填写。

进场人员信息登记表

进场人员信息登记表一、引言在建筑工地，进场人员信息登记表是记录工地人员身份、资格和活动的重要工具。

通过此表格，我们可以了解每个工作人员的基本信息、教育背景、工作经验以及他们在工地上的行为记录。

这样的信息对于工地的管理、安全和质量控制都至关重要。

本文将详细介绍进场人员信息登记表的用途、设计要点和实施方法。

二、进场人员信息登记表的用途1、人员管理：通过进场人员信息登记表，管理人员可以掌握工地的实时动态，对人员进行合理调配，提高工作效率。

2、安全监控：登记表中的信息可以帮助安全人员识别和跟踪工地安全问题，及时采取预防措施，保障员工生命安全。

3、质量控制：登记表记录了工作人员的工作经验和技能，有助于质量管理人员对工程质量进行监控和调整。

4、事故调查：在发生事故时，通过查阅登记表，可以迅速查明事故原因，明确责任。

三、进场人员信息登记表的设计要点1、内容全面：登记表应包括人员的姓名、性别、年龄、号、方式、教育背景、工作经验、体检情况等基本信息。

2、结构清晰：表格设计应简洁明了，方便填写和查阅。

3、动态更新：登记表应能实时更新，以便记录人员的变化情况。

4、隐私保护：在收集和处理个人信息时，必须遵守相关法律法规，确保个人隐私不受侵犯。

四、进场人员信息登记表的实施方法1、制定详细的登记表：根据工地实际情况，制定符合需要的登记表。

2、培训工作人员：对负责填写和保管登记表的工作人员进行培训，确保信息的准确性和及时性。

3、定期检查：定期对登记表进行检查，确保信息的完整性和准确性。

4、建立奖惩机制：对于填写不实或更新不及时的工作人员进行惩罚，对于表现优秀的进行奖励，以提高工作效率和质量。

5、建立信息保护机制：严格控制登记表的查阅权限，防止信息泄露和滥用。

6、做好备份工作：定期对登记表进行备份，以防信息丢失或损坏。

同时应制定应急预案，以应对可能出现的突发情况。

7、持续改进：根据实际使用情况，不断对登记表进行改进和完善，提高其实用性和效率。

企业薪酬设计常用表格汇总60多个(经典表格模板,拿来即用)

企业薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格 7 单一型岗位工资标准表 (9)表格 8 职务分类表 (10)表格 9 职能等级分类表 (11)表格 10 岗位技能工资结构表 (12)表格 11 排列法：岗位评定表 (13)表格 12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格 13 工作要素与小时工资率表 (15)表格 14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格 15 工资要素级别比较表 (17)表格 16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格 17 细分因素定义及分级表 (20)表格 18 公司工资等级表 (21)表格 19 因素评分表 (22)表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (23)表格 21 企业奖励项目分类表 (24)表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (25)表格 23 员工奖金合计表 (26)表格 24 加班工资标准表 (27)表格 25 加班工资申请表 (28)表格 26 计件工资计算表 (29)表格 27 津贴申请表 (30)表格 28 薪资确定表 (310)表格 29 离职工资结算通知书 (321)表格 30 离职人员审批表 (33)表格 31 员工离职移交核查表 (334)表格 32 通用工资说明书 (36)表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (37)表格 34 人事考勤表 (38)表格 35 人事动态及费用控制表 (39)表格 36 出差旅费报销单 (40)表格 37 短程出差误餐申领单 (39)表格 38 奖惩申报表 (42)表格 39 成本计算表 (43)表格 40 员工工资表 (44)表格 41 销售人员工资提成计算表 (46)表格 42 工资分析表 (47)表格 43 变更工资申请表 (48)表格 44 工作奖金核定表 (49)表格 45 员工出勤工薪计算表 (50)表格 46 月份福利工作计划 (48)表格 47 预支工资申请书 (49)表格 48 员工薪资待遇签核单 (53)表格 49 生产人员工资提成计算表 (55)表格 50 计时工资核定表 (56)表格 51 普通员工工资计算表 (57)表格 52 员工工资变动申请表 (58)表格 53 新员工职务、工资标准表 (59)表格 54 员工奖金合计表 (60)表格 55 工作奖金核定表 (61)表格 56 销售人员工资提成计算表 (58)表格 57 员工薪金单 (59)表格 58 普通员工工资计算表 (64)表格 59 员工薪津计算表 (65)表格 60 员工出勤工薪计算表 (66)表格 61 员工工资调整表 (67)表格 62 新员工工资核定表 (68)表格 63 员工工资职级核定表 (69)表格 64 职员统一薪金等级表 (70)表格 65 工资标准表 (71)表格 66 岗位技能工资结构表 (68)表格 67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表4/ 75表格 3 工资标准表工资标准表整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格 7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格 8 职务分类表职务分类表表格 9 职能等级分类表职能等级分类表表格 10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格 11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格 12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格 13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格 14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）表格 15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格 16 计点法：工作评价因素权重表表格 17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。

专业技术人员基本情况及业绩表

单位名称：（盖章）填表日期：年月日以上关于我本人的基本信息及其业绩如有虚假，本人愿接受建设行政主管部门及其他有关部门依法给予的处罚。

本人签字：注：申报单位必须对此材料真实性负责单位名称：（盖章）填表日期：年月日以上关于我本人的基本信息及其业绩如有虚假，本人愿接受建设行政主管部门及其他有关部门依法给予的处罚。

本人签字：注：申报单位必须对此材料真实性负责专业技术人员基本情况及业绩表单位名称：（盖章）填表日期：年月日以上关于我本人的基本信息及其业绩如有虚假，本人愿接受建设行政主管部门及其他有关部门依法给予的处罚。

本人签字：注：申报单位必须对此材料真实性负责单位名称：（盖章）填表日期：年月日以上关于我本人的基本信息及其业绩如有虚假，本人愿接受建设行政主管部门及其他有关部门依法给予的处罚。

本人签字：注：申报单位必须对此材料真实性负责。