2016重庆上半年公务员面试：压力题技巧之以不变应万变
公务员中的应变能力面试技巧与方法
公务员中的应变能力面试技巧与方法要在公务员中脱颖而出，并成功通过面试，灵活运用应变能力是至关重要的。
而在面试过程中，掌握一些应变能力面试技巧和方法，可以帮助你更好地应对各种复杂情境、展现自己的优势。
下面，本文将对公务员中的应变能力面试技巧与方法进行详细探讨。
一、了解面试要求在准备应变能力面试之前，首先要了解招聘单位对该岗位的要求和面试的重点。
可以通过仔细阅读面试通知、招聘公告以及相关的面试信息来获取相关信息。
明确自己所面试的岗位职责、任职资格和工作环境等，以此为依据进行有针对性的准备，为应变能力面试做好充分准备。
二、积极参与模拟面试参与模拟面试是提高应变能力的重要途径之一。
可以通过参加培训班、求职辅导等方式，增加自己的面试经验。
在模拟面试中，要尽量模拟真实的面试场景，增加紧张感，让自己适应面试的压力。
模拟面试要做到认真准备，提前了解面试的流程和常见问题，针对性地进行训练。
还可以邀请其他人扮演面试官的角色，帮助自己更好地应对各种问题和情境。
通过不断地模拟和练习，提高自己的答题能力和应变能力。
三、注重逻辑思维和表达能力的培养公务员面试注重逻辑思维和清晰的表达能力。
在应变能力面试时，要注意陈述观点的条理性和逻辑性。
可以通过积极阅读、多接触不同类型的文献、杂志等，来提高自己的逻辑思维和表达能力。
另外，平时可以多与人进行交流，锻炼自己的口头表达能力。
可以参加辩论赛、演讲比赛等活动，通过与他人的互动来提高自己的表达能力和沟通能力。
四、培养自信心和应对能力在应变能力面试中，自信心和应对能力是关键。
要相信自己的能力，相信自己具备胜任该岗位的能力。
同时，还要注意面试中的自我控制和冷静应对。
可以通过积极参加各类活动，锻炼自己的应对能力和抗压能力。
还可以结合个人的兴趣爱好，参与一些挑战性较大的活动，比如攀岩、跳伞等，通过克服恐惧和挑战自我来培养自信心和应对能力。
五、在答题中展现应变能力在应变能力面试中，如何答题也是需要注意的地方。
2016重庆上半年公务员考试行测逻辑判断“题干剪不断理还乱”的应对技巧
更多重庆公务员考试真题<<<点这里2016重庆上半年公务员考试行测逻辑判断“题干剪不断理还乱”的应对技巧重庆公务员考试《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，通过测试选拔出能够胜任公共管理工作的优秀人才。
测试内容包括言语理解与数量关系、逻辑判断推理能力、资料分析和常识应用能力。
点击查看2016重庆上半年公务员考试时间安排在作答逻辑判断题时，往往会遇到一些题干较为复杂，不太容易理清思路的题目。
这时候，如果仍然把注意力都集中在如何理清题干头绪上，很容易陷入越理越不清晰，直至头脑一片混乱也还是没有思路的境地，在一定程度上也会挫伤我们做题的自信心和积极性。
面对这样的情况，中公教育专家建议考生切不可一味钻在题干里面，而是要学会换一种思路，回过头来从选项入手，通过选项代入找出题干中的矛盾，最终找到正确的答案。
以下举例说明：[例题]在一条偏僻的小巷里发生一桩凶杀案，在附近的6个人亲眼目击了凶手的样子，警察前来调查，6个人各自提供了凶手的不同特征，每个人只有一项说的是真话。
甲：穿西装、穿皮鞋、惯用左手、分头;乙：穿运动上衣、穿长筒皮鞋、使用双手、秃头;丙：穿西装、穿长筒皮鞋、惯用右手、平头;丁：穿毛衣、穿皮鞋、使用双手、戴帽子。
戊：穿西装、穿短鞋、惯用左手、披发;己：穿运动上衣、穿短鞋、使用双手、戴帽子。
由此可知，凶手的真面目是( )。
A.穿西装，穿皮鞋，惯用左手、分头B.穿运动上衣、穿皮鞋、惯用右手、披发C.穿毛衣、穿长筒皮鞋、使用双手、平头D.穿运动上衣、穿短鞋、惯用左手、秃头[中公解析]排除法：每个人说的只有一项是真话。
若A项符合真凶，穿西装、皮鞋、分头，则甲有三项说的是真话(穿西装、惯用左手，则戊有两项说的是真话);若C项符合真凶，穿毛衣、使用双手，则丁有两项说的是真话;若D项符合真凶，穿运动上衣、秃头，则乙有两项说的是真话(穿运动上衣、穿短鞋，则己有两项说的是真话)，均不符合。
国考面试答题万能四规律以不变应万变
中公教育·给人改变未来的力量公考资讯早知道、 公考咨询交流、 公考资料获取， 尽在河南中公网站 国家公务员面试中考查应变能力的题目是依托于工作和生活的真实场景，在有潜在风险、矛盾和突发状况的压力情境下，解决其中的矛盾和问题，从而考查考生情绪稳定性、思维敏捷性、解决问题的速度及灵活程度的一类试题。
应变能力在理解方面要注意两点，一是以工作场景为主，侧重于解决工作中的问题，二是大部分以突发事件为主，考查考生解决实际问题的能力。
什么叫做变，就是非常态，应变就是应对变化，应对在工作中，与正常的工作秩序相区别。
中公教育专家认为，这类题目的考查是有一定规律的，在此进行详细说明。
应变能力的考察可以说是国家公务员面试的重头戏。
随着时代的发展和政府执政为民要求的不断提高，工作中对公务员应变能力的要求也越来越突出。
因此，应变能力成为一名准公务员的必备能力，考查权重呈现逐年上升趋势。
如何回答好这类题目就成为广大考生关注的焦点，要想在答题中展现良好的应变能力，就需要大家掌握应变能力考查的特点，这样才能对症下药，以不变应万变。
考查应变能力的题目一般设置为在工作场景下出现的比较尖锐的矛盾，矛盾的焦点往往集中在干群关系的处理和工作突发事件的解决上，旨在考查考生是否能明确当前政府责任，明确自身的职责定位，沉着冷静，创新工作方式方法，有效处理好题目中的矛盾。
下面，中公教育专家就对之前考查的真题进行总结，供广大考生们学习和借鉴，希望能给大家带来一定的帮助。
规律1：冲突主体多为群众。
应变能力的考查一般都涉及公职人员如何处理群众问题，对象具有针对性，这些群众包括社区居民、村民等等，是我们的服务对象，要求我们能有较强的服务意识。
例如：会谈中，双方争执不下时，十几个舞蹈人员来到现场，七嘴八舌地投诉他们的业主，你作为会谈主持人，该怎么办?本题中，作为会谈主持人，我们要采取及时有效的措施，巧妙化解广场舞大妈和其他业主之间的矛盾，解决群众之间的冲突。
以不变应万变 积小胜为大胜-谈公务员应试的几点体会
展 都 遵 循一 定 规 律 ， 务 员 面 试 ， 规 范 公 是
分 。两 个 考 生 ， 同样 都 答 到采 分 点 了 ， 但
他 们 的 成 绩 有 时 会 差 别 很 大 ， 有 可 能 就
因 为他 们 是 否准 备 到 了考 官 心 里 了 。有 的 考 生 ， 官 怎 么看 都 顺 眼 ， 的 考 生 考 有 让 考 官 “ 不 忍 睹 ” 自然 他 们 不 会 有 同 惨 ． 样 的 成 绩 了 。把 握 考 官 的心 理 ， 应 学 还 会 换 位 思 考 ， 自 己 当 考 官 ， 索 如 何 把 思 评 价 一 个 人 ，根 据 招 考 单 位 职 位 的 特
主 动 权 。 比 如 ， 官 评 分 标 准 大 是 印 一 二
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前 者 是 固 定 的 ， 后 者 比较 随 意 ， 而 但
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作 为 一 名 考 生 ，我 参 加 了笔 试 和 面 试 ， 亲 身 触 摸 了公 平 竞 争 “ 生 促 死 ” 较 催 的
量 ，并 很 荣 幸 地 被 省 政 府 办 公 厅 录 取 ， 现在 回头看来 ，高兴之余颇 有点悲壮 。
者 往 往 会 引 导 前 者 ， 形 成 一 个 优 势 会 等 形 式 、 面 了解 应 试 者 的 素质 和能 力 。 全
应 试 者 只有 以 极 强 的爆 发 力 ，在 短 短 的 ２ 分 钟 内 ，把 自己 的才 能 全 方 位 展 示 出 ０ 来 ， 能 赢得 考 官 。可 以说 面 试 是最 后 的 才
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发 展 ， 以判 断 当前 的出 题 模 式 ； 看 可 横 国各 省 公 务 员 面 试情 况 ，可 以揣 度 我
公 务 员 面试 的 态 势 。比如 ， 年我 省 公 今 员面试 ， 缺少 历 史 的 延 续 性 和 继 承性 ， 以他 的 理 论 来 源 和命 题 依 据 就 可 能 借 全 国及 兄 弟 省 份 的 经验 ，可 以此 为 突
公务员面试压力危机类题目应对技巧
公务员面试压力危机类题目应对技巧中国有一句话叫“一把钥匙开一把锁”。
但面对各种不同的应急应变事件，我们能不能找到一些共通的东西呢?答案是肯定的。
对于不同事件的处理，其实都可以笼统地总结为四个步骤，即迅速反应、果断决策、高效执行和善后处理。
一、迅速反应迅速反应，是指决策者在知道突发事件的相关情况后，第一时间分析突发事件性质，估计损害结果，判断解决措施并制定应对策略的行为。
由于突发事件往往具有来势猛、速度快、影响范围广的特点，因此，这种决策的快慢与否直接影响着事件的结果。
很多时候，早一分钟反应就能够挽回很多的人身财产损失。
因此，在这种压力情境下，最能够反映出面试考生的真实素质。
在反应阶段，必须做到：1、在第一时间向上级有关部门汇报事件情况。
2、科学分析突发事件的主要原因，从原因出发制定应对计划，从源头上制止事态蔓延;3、全面了解突发事件的类型和特点，了解可否有成功的历史经验可以借鉴，并具体问题具体分析，制定针对性强的应多措施计划;4、帮助事件参与者和当事人提高对突发事件的认知能力，稳定情绪，防止失控情况发生。
二、果断决策果断决策，是指决策者在科学认识和分析情势之后，在面对应急方案的选择及人员救助的实施等具体问题时，必须以严肃认真的态度、雷厉风行的动作、积极稳妥的措施、扎实有效的工作，果断及时地加以处置。
切忌优柔寡断、瞻前顾后，导致延误时机，造成重大损失。
在决策阶段，应当遵循以下的几项原则：1、分清主次，抓住主要矛盾，因情施策，因人制宜。
在面对决策问题时，以人民的人身安全为首要依据，千方百计保证群众的生命和财产安全。
2、必须及时疏导化解矛盾冲突。
对于有可能存在隐患的问题，切忌放任不管，在控制住事态发展的情况下，要迅速果断地处理隐患问题，防止事态扩大。
3、领导干部应当亲临一线、靠前指挥。
4、要能保持克制忍让，以解决问题、控制情势发展为首要目标，不受其他因素的干扰。
5、始终保持良好心理承受力与心理素质，保持冷静，不能惊慌、急躁。
公务员压力面试真题及回答指导
公务员压力面试真题及回答指导编辑: 面试网发布时间: 2013-10-18公务员压力面试真题及回答指导：（120题）面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要是在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对；考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力。
面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。
考生要注意：第一，保持镇定，稳定情绪，不要慌了手脚。
第二，要根据具体情况作答，你可以设身处地地想想如果当时这种情况你会怎么做。
第三，事后要认真检讨，分析原因，从中吸取教训，避免发生类似的错误。
1.你单位组织召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯演示的工作，会议开始后你发现光盘怎么也打不开。
这时你该怎么做？答：首先我是一个工作认真负责的人，在开会之前一定会进行几次操作，一般不会出现上述情况。
如果确实在开会时出现这种情况，我首先会保持镇静，千万不能慌，仔细检查设备，希望能找到出故障的原因，找到切实可行的方法。
如果问题不能自行解决，马上通知单位精通电脑的同志，请求在最短时间内给予帮助。
如果光盘确实不能打开，我会迅速向领导报告，并且采取应急措施，比如说将幻灯片的内容进行言语解说。
会开完后，我会主动到领导那儿承认错误，恳请原谅，保证在今后的工作中不会犯类似的错误。
2.在招商引资现场签约会上，你的领导马上要与外商签约，而你却一时找不到由你保管的合同文本，你将怎么办？答：首先，不要紧张，要镇定，冷静思考，想想可能会丢在什么地方，并迅速翻找。
能找到最好，如果不能，看看有没有备份的资料。
如有备份资料，马上派人去取，并及时向领导汇报情况，做自我检讨向领导请示其他的补救措施，想一切办法让本次签约顺利完成，事后要以书面形式向领导说明事情经过，同时深刻检讨自己的过失，保证以后不再发生类似错误。
3.你刚进单位，给单位出了很多建议，但同事认为你爱出风头，领导一开始还很耐心，但后来也显得不耐烦，请问你怎样解决？答：（1）回头审视以前的一些建议，是否可行，是否切合单位的实际情况。
2016重庆上半年公务员考试：考场作答高分技巧
更多重庆公务员考试真题<<<点这里2016重庆上半年公务员考试：考场作答高分技巧重庆公务员考试《申论》是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点，对于广大考生的能力要求越来越高，唯有抓住根本，方能应对新形势，中公申论频道为您提供更多帮助！点击这里可以进行 >>>重庆地区在线咨询。
一、大题不可废，小题不可忽申论作答不能放弃，大题不可废，小题不可忽。
在考场上面对试题要有坚持的自信，而不要有放弃的心态。
要争取每道题都答上，答得不全、不完善不怕，但一定要把最关键、最核心的要点答上，文章要把开头结尾和中心观点写上，在有限时间里把最基本的分值拿下来。
由于各人对题材的熟悉程度、对试题的把握程度不一，作答的时间对有些人来说充裕，对另一些人来说不足，那么就要实行有取有弃的原则，在大题小题每道题都答的前提下，重点作答自己把握相对大的，在各道题中突出重点部分，比如概括和对策不会阐述就不作阐述，只写明要点，每个要点就一句话，作文就只写开头结尾和中间的一部分主旨论述。
这样每道题都能达到一定分数，合起来就不是一个很低的数字。
二、阅读时间巧安排合理安排阅读时间。
在全部两个半小时的作答时间中，专用于阅读的时间以不超过15分钟为宜，这不包括书写答案过程中的“回头看”，即边答边读所用的时间。
按申论题量的平均值计算，大题要求撰写1000字左右的文章，以人的精力综合以试题的难度，没有1小时是绝对不够的;前面的几道小题，以200至500字为度，每题至少要有20分钟，3至4道小题就需要1小时到1小时20分钟，这已把审题、构思与书写的时间全部包括在内。
因此，两个半小时的作答时间，实际留给阅读的不到半小时，而这半小时还应该为检查答卷、修改失误留出余地。
所以要提倡10分钟浏览，只用10分钟初步了解材料内容。
通常国考给定资料在6000字左右，普通人的默读速度是每分钟600到1000字，10分钟对了解大概已基本够用。
2016国家公务员面试技巧：如何答好应变类题目
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
公务员面试的本质是测查考生与岗位的匹配度，简单来说就是看考生的能力是否能够胜任单位的工作。
公职类的单位基本上都是为人民服务的单位，所以时常会遇到一些突发情况，特别是一些服务型的窗口单位。
因此，应变能力的考察在面试当中占有很大的比重。
应变能力其实就是考察考生处理突发事件的能力，看考生是否能够设身处地融入到情景当中去处理，怎么处理，手段是否得当。
应变类的题型，可以分为一般突发类、公共危机类、考场压力类。
在考场中比较常见的就是一般突发类。
所以中公教育专家将重点讲述如何处理一般突发类的状况。
什么是一般突发类的题型呢?给大家举一个例子：你是一个在交叉路口执勤的交警，有一天看到一个走机动车道骑电动车的人，再加上他还闯红灯。
这时你把他拦下要处罚他，他不仅不配合还大吵大闹，引来了很多围观的群众，请问你该怎么办?可能很多考生一看到这个题目首先想到的就是安抚情绪，让他不要这样，其实这种处置方法太片面了，不能从根本上解决问题。
所以这就涉及今天要说的第一个原则，入情入境。
首先应该把他拉到路边，最起码要做到不影响其他车辆正常行驶。
接下来就动之以情、晓之以理、责之以法、诱之以利。
要让他情绪稳定，就要学会换位思考，站在他的角度去为他思考问题，让他先冷静下来，这样一来他才能配合你的工作。
接下来就通过说理和法律条文等方式让他意识到他这么做是不恰当的。
所以当考生遇到这种类型的题目时，要融入到情景当中去，然后一切以人为本，妥善解决。
公共危机类是指一些波及面比较广，涉及人数比较多，影响很大的一些公共性事件，比如说自然灾害、社会群体性事件等。
对于这样的一类事件，国家已经出台了一套完整的应急预案，在考试的时候大家能够把这套应急预案给说出来其实已经算是答出要点了。
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万变
重庆公务员面试一般采取两种方式：结构化+无领导。
为了让考生们更加了解重庆公务员面试的相关信息，重庆中公教育特地为大家收集整理了历年重庆公务员面试真题和一些复习资料，从而考生们可以总结出重庆公务员面试的经验，汲取其优点并不断地完善自己。
希望这些面试备考资料能帮助考生们全面备考，了解更多考试的出题方向！
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压力题一直是令很多考生头疼的头。
其实，当我们掌握了压力提的核心与答题技巧，反而会成为我们抢占面试高地的绝好机遇。
首先不要害怕它，并做好在考官面前出色的发挥的准备。
想要战胜压力题，我们就要从本质出发，对压力题进行探究。
1.压力题的考察核心
在压力面试状况下，考官通常是这样考察的：
第一，关注考生的表情动作，如面色的变化、身体僵硬的程度，也就是考生突遇压力时是不是还能“沉得住气”，以及我们情绪的控制方法及过程。
当众考官等着看我们出丑的时候，越是慌乱紧张越是正中考官下怀。
大家在考场之上要谨记一点，但凡遇到考官的“质疑”或“刁难”，大可不必自乱阵脚，我们要尽可能地展现出自己的从容淡定，笑对风起云涌，“神马都是浮云”。
第二，关注考生在压力情况下的逻辑思维，展现出来的沟通内容及内容的表达方式。
考察考生面对考官的质询，是否能从容做到“兵来将挡，水来土掩”。
2.压力题的应对策略
(1) 明白这是压力面试答题过程中遇到尴尬题目时，无论考官是否有意在对自己进行压力测试，都应视为考官在进行压力测试。
只有首先明白这一点，才不会中招，才能过压力测试关。
我们见过不少考生，被问到“我们听说你找关系了”，一下子出现惊诧的表情，甚至脱口而出或自言自语：“这怎么可能。
”进而紧张，语言举止变形，说话逻辑开始混乱。
还有一些考生看到考官的表情严肃，问问题的方式不友好，问敏感话题、刺激话题、两难话题，步步紧逼，更一下子紧张起来，血液上涌，满脸通红，思维短路，或者产生反感，拒绝回答。
更多重庆公务员考试真题<<<点这里其实我们大可以泰然处之，遇到压力测试题，适度紧张是可以的，面试本身就是要适度紧张，关键是你要明白这是压力测试，这样就能够正确应对。
(2)从容应对，真诚作答
当你知道考官是在对你进行压力测试时，你就明白了考官主要是测你的耐压性，而不是问题本身。
因此，正确的应对方法是从容面对，真诚回答。
无论考官提出何种尴尬或荒谬的问题，例如以往真题中出现的“我们认为你不符合职位要求”、“你刚才的表现过于紧张”、“你和其他考生相比并没有优势”、“你表现得过于成熟，有些老练和圆滑”，等等，此时你应该这样看待：无论面试场景多么不友好，问的问题多么怪诞尖锐，不就是压力测试吗?不就是测我的耐压性吗?知彼知己，自信自然就来了，不会紧张，也不会反感，更不会拂袖而去，余下的就是坦然应对，要表现出对考官的尊重和对考官刚才提出问题的重视。
其实在考官看来，我们只要能够从容应对本身就过关了，就没指望你能回答圆满，或者很多问题本身就没有答案，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与路径，充分表达出来，足矣。
(3)巧妙争取时间
一时没有反应过来时可以采用如下技巧来排解压力，争取时间。
这种方法就是对考官提出这个问题表示感谢，从而赢得思考问题的时间。
虽然这是短短的一句话，实际上你脑子里在快速地搜寻应对答案。
这样说，既缓和了气氛，放松了自己，又避免因冷场僵局而制造更大的压力。
(4)坦陈报考动机
如果实在想不到应对办法，可以阐述自己的报考动机，用“我为什么来参加这次面试”作为导入。
例如：“首先，我很珍惜这次面试的机会，也很严肃地看待本次面试，在本次面试中我会尽最大努力展示自己的真实能力和真情实感……”
总之，遇到压力题做好这样几步即可：第一，展示出一种成熟的职业心态，即面对压力，一定要放松和冷静。
第二，展现一种信心，不管任何问题你都要有信心，“我一定能精彩地回答你”，这可以把你的思维模式导向成功。
第三，转换为熟悉的问题进行回答。
迈好这三步，你将可能回答得比自己期待的更精彩，超越自己的常态水平。
展示好这三步，相信没有彩排的压力题，你也会答得非常精彩。