006工作服管理规程
006工作服管理规程
目的：建立一个工作服管理规程，保证生产过程的卫生要求，有效地防止交叉污染。
范围：一般生产区工作服、洁净室工作服的制作与使用管理。
责任人：生产部对本规程的实施负责，质量部对监督规程的正确实施负责。
内容：1. 设计制作1.1生产操作人员的工作服装是指工作服、帽子、手套、口罩、鞋、鞋罩等；根据使用场所的不同工作服分一般生产区服装和洁净工作服两大类。
1.2 一般生产区服装（包括帽子、手套、口罩等）的材质可选用棉材料、绦纶或尼龙材料；灭菌、包装、检验工序服装颜色选用涤棉白大褂，原料车间选用海蓝色涤棉卡工作服。
1.3选用的服装材料应光滑发尘量小，不易发生纤维剥落、不易粘附粒子，耐腐蚀、耐清洗、洗涤后平整，透明度低、柔软、穿着舒适，不易发霉，便于加工缝制。
1.4一般生产区的工作服的式样必须具备防止生产人员对药品产生污染，保护操作人员不受药物的影响的功能，一般生产区工作服应无横褶、腰带，接缝密封、光洁。
1.5在一般生产区工作的仓库保管员、设备维修人员、电工等工种的工作服为分体式的上下装，选用海蓝色涤棉卡工作服。
1.6洁净服（包括鞋、帽、手套、口罩），除满足一般生产区服装的要求外，必须选用防静电织物材料，并且具有良好的隔离性，保证尘粒不易透过，对洗涤、消毒处理有耐久性，不易磨损。
1.7洁净服采用分离结构，穿着时要求宽松合身，接缝应光洁、内封，不设口袋，不用钮扣，无多余的横褶与带子，领口、袖口、裤口加松紧口。
1.8 10万级区采用粉红色竖条连帽式防静电工作服；1万级区采用白底黑色竖条连帽式防静电工作服。
30万级采用兰色防静电分体工作服。
2. 工作服的使用2.1进入一般生产区的操作、维修、检验人员均要按规定着装，工作服要保持整洁，在高温季节可穿着统一的夏季服装。
2.2进入洁净区的工作人员，必须在更衣室穿戴好清洁、完好、符合区域工装要求的工作衣、帽、鞋，使用前发现破损、污染要及时更换；2.3穿着了洁净服的人员在离开生产现场，特别是上厕所时，必须脱去工作服并要换鞋，洁净工作服不得穿离生产现场。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提高员工形象，增强公司整体形象，提高服务质量，建立工作服管理制度。
第二条工作服管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司工作服的设计、款式、颜色和材质应与公司形象相符，并符合国家有关标准。
第四条公司工作服应统一由公司为员工提供，员工不得自行购买或使用其他非公司统一的服装。
第五条公司将在员工入职时向其提供工作服，并有专门人员对其进行派发、归还和管理。
第六条员工应严格按照规定佩戴工作服，不得私自更换服装。
如有个人原因需要佩戴其他服装，应提前向公司申请，并经公司同意后方可执行。
第七条员工应爱护、保管好所配发的工作服，不得将其借、租、贷或转借给他人。
对严重损坏或丢失的工作服，员工需照价赔偿。
第八条员工在离职时应归还所配发的工作服。
如出现工作服遗失或损坏情况，员工应当承担相应责任。
第二章工作服配发第九条入职人员（包括全职员工、兼职员工和临时员工）在公司正式录取后，应按照所属部门的要求，提供正确的个人尺寸信息。
第十条公司将按照员工的尺寸和岗位需要统一进行工作服的制作和配发，并定期更换。
第十一条员工在第一次配发工作服时，应凭个人身份证件到指定地点进行试穿，并签订相关责任书。
第十二条员工应佩戴与其岗位相对应的工作服，并正确佩戴工作牌，确保工作服整洁、平整，不得有明显的破损或脏污。
第十三条现场操作人员应佩戴专门配发的工作鞋，鞋底不得打滑，并确保鞋面干净整洁。
第三章工作服的保养与更换第十四条员工应按照公司规定在规定的时间和地点将工作服进行清洗、保养。
第十五条清洗、保养工作由公司指定的专门人员或委托的第三方机构负责。
第十六条员工使用工作服过程中如发现有破损或脏污情况，应立即向公司相关负责人报告，及时更换。
第十七条工作服的更换周期由公司根据实际情况制定，一般应不超过一年。
第十八条员工在离职时应归还所配发的工作服，经检查无损坏或严重污染的可退还押金。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司工作服管理规章制度
千里之行，始于足下。
公司工作服管理规章制度公司工作服管理规章制度一、公司工作服的定义公司工作服是指为公司员工提供的统一、规范的服装，具有公司标志和工号，用于标识员工身份和加强企业形象。
二、工作服的发放与归还1. 公司将根据员工实际工作需要和职位要求进行工作服的统一发放。
2. 员工须凭工作证件到人力资源部领取工作服，领取时需签署领取单，确认领取的工作服数量和质量。
3. 员工离职时，必须归还公司领取的工作服，如因人为原因造成工作服损坏或丢失，员工需承担相应经济赔偿责任。
三、工作服的佩戴要求1. 员工在工作时间内必须穿戴公司统一发放的工作服。
对于特殊岗位和工作环境，将按具体情况制定相应的工作服佩戴要求。
2. 员工必须正确佩戴工作服，不能私自改动或加工。
如无特殊情况，严禁员工穿着不整洁、脏污或有明显破损的工作服上岗工作。
3. 工作服应洗晒整洁，保持干净整齐，不得有异味或污渍。
需要更换工作服的，需提前向人力资源部门申请并经批准。
四、工作服的保管与维护1. 员工在领取工作服后需妥善保管，不得私自转借或转让给他人。
2. 工作服的日常清洗由员工自行负责，禁止使用有害或过于强烈的清洁剂清洗工作服，以免损坏服装材质。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
3. 如需对工作服进行修补或更换配件，员工需事先向人力资源部门提出申请并经批准，由专业人员进行维修或更换。
4. 员工应当自觉爱护工作服，保持干净整洁。
如因私人原因导致工作服损坏的，员工需承担相应经济赔偿责任。
5. 员工在外洽谈业务或出席宴会等场合时，应立即更换普通服装，不得穿着工作服进行个人活动。
五、工作服的检查与违规处理1. 公司将定期对员工所佩戴的工作服进行检查，对不合规定的将进行警告、记过、记大过或罚款等相应的处理。
2. 对于多次违反公司工作服管理规定的员工，将予以严肃处理，包括扣除绩效奖金，降低评级，甚至解除劳动合同。
六、工作服管理的宣传与培训1. 公司将通过多种形式，如内部通知、公告栏、员工手册等，向员工宣传和普及工作服管理规定，确保员工对工作服管理规定的了解和遵守。
规范工作服管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高企业形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循统一管理、合理配置、节约使用的原则。
第二章工作服的种类与发放第四条工作服分为以下几类：1. 标准工作服：适用于公司各部门日常办公、接待等场合。
2. 安全防护服：适用于生产一线、实验室等需要特殊防护的岗位。
3. 运动休闲服：适用于公司内部活动、运动等场合。
4. 专用制服：适用于特定部门或岗位，如保安、客服等。
第五条工作服的发放标准如下：1. 标准工作服：每位员工根据工作性质和岗位需求，每年发放一套。
2. 安全防护服：根据岗位需求，定期发放，确保员工安全。
3. 运动休闲服：根据公司活动安排，适量发放。
4. 专用制服：根据岗位要求，统一定制，确保形象统一。
第三章工作服的保养与维修第六条员工应妥善保管工作服，保持工作服的整洁、完好。
1. 不得将工作服用于非工作场合。
2. 不得将工作服借给他人使用。
3. 不得在工作服上涂鸦、乱写乱画。
4. 不得在工作服上晾晒、烘干。
第七条工作服的洗涤与保养：1. 工作服应定期洗涤，保持干净整洁。
2. 洗涤时请使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂。
3. 洗涤后请晾干，避免暴晒。
4. 如有污渍，应及时处理，避免长时间污渍影响工作服的整洁度。
第八条工作服的维修：1. 工作服如有破损，应及时上报部门负责人，由部门负责人统一安排维修。
2. 部门负责人应及时将维修费用报财务部门审核报销。
第四章工作服的回收与更换第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司。
2. 工作服如有损坏，离职员工需承担相应的赔偿责任。
第十条工作服的更换：1. 工作服如有严重破损或不符合工作需求，公司将予以更换。
2. 工作服的更换周期根据实际使用情况确定。
第五章奖励与处罚第十一条对严格遵守本制度，工作服保养良好的员工，公司将给予一定的奖励。
工作服管理制度
工作服管理制度
第一条为规范公司工作服的管理，加强员工形象，提高公司整体形象和员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司内部员工。
第三条公司工作服的种类、款式、颜色、数量等，由公司统一规定并提供。
第四条公司工作服的发放时间为入职时，并在每
年进行一次更换。
发放的工作服应当符合员工的身高、体型，并经过验收合格后方可领取。
第五条员工应当爱护公司工作服，使用过程中不
得随意变动、损坏或擅自改动。
第六条员工在上班时间应当穿着规定的公司工作服，不得私自更换其他服装。
第七条员工应当保持工作服的清洁卫生，定期进
行清洗、熨烫和修补，确保工作服整洁干净。
第八条员工因特殊情况无法穿着工作服时，应提前向主管汇报并得到批准。
第九条员工离职时应当将公司工作服交还公司，不得私自携带或遗失。
第十条员工不得将公司工作服用于非工作场合，如发现违规使用，将作出相应处理。
第十一条员工在工作服上不得擅自添加标识、徽章等，如有需要应提前向公司申请。
第十二条公司对员工工作服的管理属于日常监督管理范畴，主管部门应加强监督，发现问题及时处理。
第十三条员工违反本制度规定的，将被视为违反公司规章制度，公司将视情节轻重作出相应的处理。
第十四条公司保留对本制度进行调整的权利，如有变动将提前通知员工。
第十五条本制度自发布之日起生效。
公司工作服管理规章制度
公司工作服管理规章制度第一章总则第一条为提高公司员工形象，统一公司形象，加强公司管理，依法管理公司工作服，制定本规章制度。
第二条公司工作服是指公司为员工提供的、根据工作需要而设计制作的服装，是员工在公司从事工作时穿着的服装。
第三条公司工作服管理宗旨是“规范、统一、科学、便利”，确保员工穿着整洁、庄重、利于工作，并提高员工的工作积极性和责任感。
第四条公司工作服管理规章制度适用于全体公司员工，包括派驻外单位的员工。
第五条公司工作服由公司负责统一采购，对员工进行配发。
第六条公司工作服的款式、颜色、标识等应符合国家法律法规和公司相关规定。
第七条公司工作服必须严格按照规定的要求进行管理、保管和使用，严禁私自更换、拼凑、污损等行为。
第八条公司工作服管理由相关部门负责，实行定期检查和评估制度，对不符合规定的员工进行责任追究。
第九条公司员工应严格遵守公司工作服管理规章制度，不得擅自更改工作服，如有违规行为将受到处罚。
第十条公司工作服管理规章制度由公司总经理办公会制定，并由公司员工大会审定。
制定者有权对规章制度进行解释。
第二章工作服的组成和分类第十一条公司工作服主要包括制服、定制服和便服。
1. 制服是指由公司统一采购、统一制作，专门为员工工作时穿着而设计的服装。
2. 定制服是指公司为特定工种人员定制的专用工作服，如特种工种、特殊岗位等。
3. 便服是指公司允许员工在非工作时穿着的休闲服装，标识为公司文化和形象。
第十二条公司工作服的分类根据员工的职务和工作需要，确定工作服的款式、颜色和数量。
1. 前台接待人员和客户服务人员的工作服应具有亲和力和专业感，色调应以深色为主。
2. 生产车间和厂务人员的工作服应具有安全感和耐磨性，色调应以明亮的颜色为主。
3. 领导人员的工作服应具有权威感和高档感，色调应以深色和明快色为主。
第十三条公司工作服的标识和配件应根据公司的形象和要求进行统一设计和配置，标识应清晰、规范、鲜明。
第十四条公司工作服的管理责任由相关部门负责，定期对员工工作服进行清查、更新和维护。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的使用管理，营造整洁、统一的工作环境，提高员工形象和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工在工作期间使用的工作服管理。
第三条工作服管理应遵循合理、公平、便利的原则，充分满足各岗位员工的需求。
第四条公司对员工使用工作服的管理负有责任，对员工使用工作服过程中的问题负有相应的处置职责。
第五条员工有权享有使用公司提供的工作服的权益，并有义务妥善保管、使用工作服，不得私自挪用或损坏工作服。
第二章工作服的领用与管理第六条公司根据员工的实际工作需要，统一配发工作服。
员工领用工作服前需填写领用单，并经部门领导审批。
第七条领用工作服之后，员工应当认真妥善保管，不得私自挪用或转借给他人使用。
第八条员工每月需对领用的工作服进行检查，并将检查情况报告给上级主管，以便及时更换或补充。
第九条工作服因工作原因污损的，员工需在第一时间将工作服送至指定的清洗点进行清洗。
第十条员工因私人原因损坏工作服的，需按照公司相关规定进行赔偿。
第三章工作服的清洗与更换第十一条公司将配备专门的清洗点用于工作服的清洗与熨烫。
第十二条员工应按照规定的时间将工作服送到指定的清洗点进行清洗与熨烫，以保证工作服的整洁和卫生。
第十三条工作服因工作原因造成无法清洗的污渍，员工需提前向主管汇报，并及时更换干净的工作服。
第十四条一年一度公司将对员工的工作服进行更换，老旧工作服由公司进行回收。
第四章工作服的使用规范第十五条员工在工作期间应穿着公司配发的工作服，不得擅自更换。
第十六条员工在工作服上不得擅自添加杂物、标识和造型等。
第十七条在工作服上不得穿着不符合公司形象的衣物、饰品和鞋帽。
第十八条员工在工作服上不得进行修饰、涂写和涂饰等行为，不得将工作服用于私人用途。
第五章工作服的返还与报废第十九条员工离职或调岗时需将领用的工作服全部返还给公司，公司将进行清点核对。
第二十条因工作服老旧或破损无法继续使用时，员工应将工作服交与公司进行报废。
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目的：建立一个工作服管理规程，保证生产过程的卫生要求，有效地防止交叉污染。
范围：一般生产区工作服、洁净室工作服的制作与使用管理。
责任人：生产部对本规程的实施负责，质量部对监督规程的正确实施负责。
内容：
1. 设计制作
1.1生产操作人员的工作服装是指工作服、帽子、手套、口罩、鞋、鞋罩等；根据使用场所的不同工作服分一般生产区服装和洁净工作服两大类。
1.2 一般生产区服装（包括帽子、手套、口罩等）的材质可选用棉材料、绦纶或尼龙材料；灭菌、包装、检验工序服装颜色选用涤棉白大褂，原料车间选用海蓝色涤棉卡工作服。
1.3选用的服装材料应光滑发尘量小，不易发生纤维剥落、不易粘附粒子，耐腐蚀、耐清洗、洗涤后平整，透明度低、柔软、穿着舒适，不易发霉，便于加工缝制。
1.4一般生产区的工作服的式样必须具备防止生产人员对药品产生污染，保护操作人员不受药物的影响的功能，一般生产区工作服应无横褶、腰带，接缝密封、光洁。
1.5在一般生产区工作的仓库保管员、设备维修人员、电工等工种的工作服为分体式的上下装，选用海蓝色涤棉卡工作服。
1.6洁净服（包括鞋、帽、手套、口罩），除满足一般生产区服装的要求外，必须选用防静电织物材料，并且具有良好的隔离性，保证尘粒不易透过，对洗涤、消毒处理有耐久性，不易磨损。
1.7洁净服采用分离结构，穿着时要求宽松合身，接缝应光洁、内封，不设口袋，不用钮扣，无多余的横褶与带子，领口、袖口、裤口加松紧口。
1.8 10万级区采用粉红色竖条连帽式防静电工作服；1万级区采用白底黑色竖条连帽式防静电工作服。
30万级采用兰色防静电分体工作服。
2. 工作服的使用
2.1进入一般生产区的操作、维修、检验人员均要按规定着装，工作服要保持整洁，在高温季节可穿着统一的夏季服装。
2.2进入洁净区的工作人员，必须在更衣室穿戴好清洁、完好、符合区域工装要求的工作衣、帽、鞋，使用前发现破损、污染要及时更换；
2.3穿着了洁净服的人员在离开生产现场，特别是上厕所时，必须脱去工作服并要换鞋，洁净工作服不得穿离生产现场。
3. 清洗及更换
3.1一般生产区仓库保管员、设备维修人员、锅炉司炉工、电工等工种的工作服由穿着者自行清洗，夏季工作服每两天，冬季服装每周必须洗涤一次。
3.2 一般生产区域的工作服（白大褂）由洗衣工负责清洗，每3天至少洗涤一次，若发现工作
服被污染必须及时进行清洗。
3.3不同空气洁净度等级使用的工作服应分开清洗、整理，维修人员的工作服，要在每次维修完毕后及时清洗干净。
3.4洁净服洗涤前要检查工作服磨损、破损情况，按需要进行填补、更换或废弃；洁净工作服每2天至少清洗1次，洁净服干燥后要放入洁净袋内保存。
3.5 在30万级以上区域使用的洁净服必须在洁净区内洗涤、干燥；洁净服的整理和装袋要在与使用时同等洁净度的环境下进行。