辽阳市烟草公司人事管理系统的设计_41_45
人事管理子系统详细设计说明书
数据库结构：包括表、视图、 存储过程等
数据库设计原则：遵循第三范 式，保证数据的完整性和一致 性
数据库安全：设置用户权限， 保证数据的安全性和保密性
数据库逻辑设计
数据库表设计：员工表、部 门表、职位表等
数据库结构：包括员工信息、 部门信息、职位信息等
数据库类型：关系型数据库
数据库约束：主键、外键、 唯一性约束等
系统开发过程管理
需求分析：明确系统需求，确定系统功能 系统设计：设计系统架构，确定系统模块 开发实施：编写代码，实现系统功能 测试与调试：进行系统测试，修复系统问题 部署与上线：部署系统，进行上线准备 维护与更新：进行系统维护，更新系统功能
系统部署与配置
硬件需求：服务器、网络设备、 存储设备等
部署方式：集中式பைடு நூலகம்署、分布式 部署、混合式部署等
系统管理 模块：系 统设置、 用户管理、 数据备份 与恢复
报表界面设计
报表类型：包括员工信息报表、 考勤报表、绩效报表等
报表功能：支持筛选、排序、导 出等功能
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
报表布局：采用表格形式，清晰 展示数据
报表样式：支持自定义样式，满 足不同用户需求
PART 6
人事管理子系统安全设计
系统支持与公司其他业务系统进行数据交互，实现数据共享和业务协同。
系统目标
实现人事管理的自动化和智能 化
提高人事管理的效率和准确性
降低人事管理的成本和风险
提供全面的人事管理信息和数 据分析支持
系统功能
员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景 等
考勤管理：记录员工上下班时间、请假、加班等信息
功能模块界面设计
(企业管理案例)某烟草公司人力资源管理案例分析最全版
（企业管理案例）某烟草公司人力资源管理案例分析某烟草X公司人力资源管理案例分析随着我国加入WTO后，各行各业市化程度越来越高，烟草行业面临的压力也将越来越大，烟草工业企业联合重组的风波壹起接着壹起，联合重组后的规模也越来越大，抗击风险的能力也越来越强，而作为烟草行业很重要的壹部分的商业企业，在抵御外国特大型跨国烟草X公司的作用也日趋明显，受到国家的高度重视。
目前，在全国上下开展的建立牵固、长久、高效、便捷的卷烟销售网络正如为如荼的进行着，作为这个网络中壹分子的某烟草X公司来说，自2001年网建改革以来，销售也取得了有史以来最突出的业绩，但这只能从纵向比，和自己的历史比，但环顾四周，如果和烟草行业的兄弟单位比，该X公司正壹步步落后于他们，从最近壹期《中国烟草》杂志中得知，河南所有的烟草分X公司均未进入全国综合效益前壹百名，从此能够见出河南的整体差距，需要河南烟草界深思，更值得作为河南烟草领头羊的某烟草X公司深思。
如何才能使某烟草X公司走出困局，有这么壹句话“得人才者得天下”。
所以，最重要的是要建立起烟草企业全局性的人才观，建立起完善有效的人力资源管理体系。
首先，就目前烟草企业用人机制入手，来分析某烟草X公司的人力资源状况。
某烟草X 公司的人力资源管理工作机制仍未建立起来，从进人、用人、培训、考证等方面和其它国有企业有着共同的特点：壹、没有壹套行之有效的人力资源开发战略。
人力资源开发战略是企业发展战略很重要的壹方面，而某烟草X公司的人才管理机制仍停留在人事管理上，人事处（科）三个人，能也只能从事人事档案管理、工资的核算等简单的工作，何况且无专业人力资源管理人才，无法从企业发展的需要出发，制定人力资源的开发战略，也无法为X公司长期的人才需求，制定出相关招聘、用人、激励、培训等战略措施。
二、人员进出机制僵化，进入渠道单壹，没有相关的人员分流措施和渠道。
烟草系统为垂直管理为主，地方政府管理为辅的管理模式，人员编制上面说了算，能进入烟草系统的，壹方面是军队转业或复员军人，另壹方面是靠关系调入的其它人员。
烟草专卖局人力资源管理系统(eHR)管理系统方案
烟草专卖局人力资源管理系统（eHR）管理系统概述人力资源管理信息系统可以透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁，高效，宏观，准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助。
同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理，决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面。
软件的技术架构采用微软的整体解决方案，保证系统的高扩展性、技术的前瞻性。
技术手段微软.net开发应用平台C#编程语言技术微软SQLServer2000/2005数据库数据库访问技术WebService远程处理技术(根据具体需要实施)Xml数据交换技术JavaScript客户端脚本技术规《编码规》《数据库设计规》《数据库命名规》以上规由项目组在项目初期制定，具体容请参考相应规文档，文档容解释由项目成员负责。
开发环境Microsoft Windows2000/2003操作系统Microsoft 2003/2005集成开发环境Microsoft SQLServer2000/2005数据库开发环境Microsoft Visio可视化建模与图形工具Visual SourceSafe版本控制与配置管理工具三层结构体系系统采用三层结构体系，数据访问、业务逻辑和用户界面分离开来，这样使得开发和维护变得更加简单，支持分开部署、同时也使得水平扩展更加容易。
系统功能主要模块：1、人事档案管理2、机构岗位管理3、薪酬福利管理4、目标管理与绩效考核5、考勤休假管理6、教育培训管理7、员工自助8、报表查询9、系统管理10、胜任力与人才评价1、人事档案管理【模块说明】•该模块主要针对员工人事档案信息进行有效管理，实现人事管理的规化、电子化、网络化。
员工人事档案主要包括：基本信息、通讯信息、家庭成员及社会关系信息、工作经历信息、奖惩信息、职务信息、学历学位信息、政治面貌信息、教育培育信息、专业技术及职称信息、性格爱好信息、健康信息、异动信息、离退休信息、工资等资料（并可自由添加其他档案资料），实现在一个界面上查询当前员工在公司期间所有人事资料。
卷烟行业项目销售人力资源管理系统设计与运行
卷烟行业项目销售人力资源管理系统设计与运行一、公司现状及存在问题1.管理体系不系统虽然建立了绩效考核制度，但没有与公司战略、企业文化很好结合，没有建立配套的薪酬、职业、能力、培训体系，没有起到长效激励作用。
2.销售人员积极性不高销售人员情绪低落，会造成公司整体销售业绩下滑，个别骨干员工流失。
二、卷烟行业项目销售的特点1.计划性卷烟行业为国家宏观控制管理的重点行业之一，实行高度的行业统一领导、垂直管理、专卖专营。
严格按国家计划和市场需求组织生产、销售、项目技改等，保持产、供、销、技和谐发展。
为增强企业技术竞争力，卷烟行业技术改造项目必须计划审报，批准列入当期规划后进行，具有宏观计划性强、施工周期长等特点。
2.项目性作为技术改造工程销售，销售管理中依然遵循项目管理的原则，即在销售工作过程中收集、分析、筛选客户信息，通过项目立项、洽谈、招标、投标、中标、签订合同、施工、验收、收款等环节，最终完成公司销售。
3.产品的复合性非单纯的产品或服务的销售，是有形硬件产品、无形软件产品相结合的系统，融入公司研发人员自主开发的核心技术的产品，为客户提供具有高附加值的产品。
三、设计思路及原则1.结构的系统性人力资源管理系统作为一个有机整体，是由人的选、育、激、用等各环节相协调、互相作用、相互补充形成的管理框架。
2.以价值链为核心人力资源管理的基本任务是在实现企业价值最大化的同时实现员工价值最大化。
公司应该建立人力资源价值评价体系和绩效管理体系，合理地分配价值给员工，价值创造、评价、分配构成了企业人力资源管理的价值链。
3.以企业文化为先导企业文化是企业的灵魂，是推动企业可持续发展的源动力，其核心内容为企业的精神和价值观。
4.科学性作为管理学科中的工具，从知识、方法、技术、流程等方面应按照管理的规律来办事，在科学的管理理论与原则的指导下，搞好管理工作，提高管理实际效率。
四、设计重点环节1.通过SWOT分析法分析内部资源因素的优势和劣势，与外部核心机会和威胁进行综合考虑，在以O为中心的坐标系第I 、II 、III、IV区域中形成WT、ST、SO、WO四种战略匹配策略，明确战略目标及关键事件，并进行战略目标分解。
烟草信息管理系统设计说明书
中烟消费者数据管理系统概要设计说明书V1.0目录一、引言 (1)1.1 编写目的 (1)1.2 项目背景 (1)1.3 定义 (1)1.4 参考资料 (1)二、任务概述 (2)2.1 目标 (2)2.2 运行环境 (2)2.3 需求概述 (2)2.4 条件与限制 (2)三、总体设计 (3)3.1 处理流程 (3)3.2 总体结构和模块外部设计 (4)3.3 功能分配 (6)四、接口设计 (7)4.1 外部接口 (7)4.2 内部接口 (7)五、数据结构设计 (7)5.1 逻辑结构设计 (7)六、运行设计 (8)6.1 运行模块的组合 (8)6.2 运行控制 (8)6.3 运行时间 (9)七、出错处理设计 (9)7.1 出错输出信息 (9)7.2 出错处理对策 (9)八、安全保密设计 (10)九、维护设计 (10)一、引言1.1 编写目的为明确中烟消费者数据管理系统的系统结构、安排项目规划与进度、制定详细测试计划、组织软件开发与测试，特撰写本文档。
本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
1.2 项目背景开发软件名称：中烟消费者数据管理子系统项目任务提出者：安徽中烟工业有限责任公司项目开发者：中烟数据项目小组用户：烟草公司各部门、零售商、消费者项目与其他软件，系统的关系：中烟消费者数据管理子系统通过零售户及消费者信息收集，结合国家烟草专卖局订单下行数据，构建相应的会员体系，并结合数据挖掘、客户画像，对客户进行分类。
构建微信矩阵及社群，开展线上定向传播和线上线下的精准互动活动，同时通过与京东自营等第三方电商平台或商家的接口开发，构建横向联合营销的统一积分运维平台本系统采用B/S模式，服务器端采用Microsoft Server 2003 为操作系统的工作站，是采用Microsoft SQL Server 2005的为开发软件的数据库服务程序。
1.3 定义B/S模式：Browser/Server（浏览器/服务器）模式，是WEB兴起后的一种网络结构模式，WEB浏览器是客户端最主要的应用软件。
人事管理子系统详细设计说明书(doc 91页)
目录1.引言 (2)2.子系统功能设定 (2)3.信息模型设计 (11)3.1数据流程图DFD (11)3.2数据字典DD (20)3.3数据库基表之间的关联 (66)3.4子系统接口描述 (70)4.子系统软件结构设计 (74)4.1软件结构图 (74)4.2软件结构的内部接口 (76)5.模块处理逻辑（IPO） (78)客户端数据库环境设置 (78)主模块 (78)6. 输入输出设计 (129)6.1输入设计(略) (129)6.2输出设计(只列出需打印的表格名称,具体参看原始样表) (129)7.基础数据编码方案 (131)8.环境需求 (141)9.附录 (141)1.引言人事管理子系统是PGL─经营管理分系统（人事管理分系统是PGL─CIMS的一部分）中的一个重要的子系统，本子系统的详细分析设计根椐«软件开发任务书»的要求，遵循《PGL─CIMS初步分析设计》的原则，并在详细调查研究的基础上进一步细化和完善而完成的。
人事管理子系统的直接用户是平果铝业公司劳资人事处以及劳人处各科室包括调派科、技术干部科、计划科、劳资科、档案室，纪检科、劳务市场、保险所等八个部门，本子系统可以帮助管理层迅速了解公司职工各方面情况，更方便、更合理地调配使用人才，支持对员工从聘用签订劳动合同到解除或终止劳动合同全过程的处理、其中包括考核、培训、加薪、晋级、奖惩、调配、请假、离退休、保险等的管理。
本子系统的开发目的在于：通过本子系统的开发与应用，使管理者逐步建立起一个完善的人事档案管理系统，使管理人员及时准确地掌握公司员工人力资源方面的动态信息，使管理人员能及时掌握员工出勤信息，为劳动纪律检查提供准确、可靠的依据，使管理人员能及时掌握公司全体员工资、保险等等一些方面的信息等等，从而提高工作效率和管理水平。
本详细分折设计说明书在对功能需求进行确认的基础上，设计子系统的详细结构模型、详细信息模型，并详细描述各主要程序模块的处理逻辑、各输入／输出格式及基础数据的编码方案。
企业人事管理系统详细设计
企业人事管理系统详细设计1 企业人事管理系统概述人事管理系统模块设计:用户登录模块:模块功能包括录入,修改,删除登录用户信息。
用户权限管理模块:模块功能包括为每个系统功能设置一个权限代码,为每个用户设置其能够拥有的权限,从而保证用户根据自己权限访问系统,确保系统保密信息的安全性。
人员基本信息管理模块:模块功能包括企业人员信息录入,修改,删除,部门设置,照片上传及工作岗位分配等,对人员基本信息进行详细描述,以便在以后的系统运行过程中进行调用查询。
人员工作管理模块:模块功能包括工作分配查询、工作情况查询(又包括工作正常查询和额外查询)等查询工作。
统计查询模块:模块功能包括根据部门、学历、专业职务、合同类型、政治面貌、毕业院校、工作岗位、户口所在地、婚姻状况、籍贯、家庭住址、参加工作时间、民族、入职时间、入党时间、专业等进行综合查询;同时可以对查询结果到出成Excel格式进行二次编辑打印。
系统维护模块:模块功能包括部门管理,学历管理、专业职务管理、合同类型管理、政治面貌管理;系统字体进行管理;不同合同类型人员显示颜色设置;合同到期人员提前提醒设置;数据库备份,数据库联接维护等。
1.1 系统的任务企业人事管理系统主要负责管理用户的人事活动信息和人事活动日志。
一个完善的企业人事管理系统的任务主要包括以下几项：（1）人事活动管理，主要提供快速的目录查询和人事活动提醒服务，并记录人事活动日志。
（2）联系人管理，负责管理群组信息和联系人信息，设置优先级，并提供目录查询和打印功能。
（3）统计分析，负责对联系人信息、人事活动提醒和人事活动日志进行统计。
（4）系统管理，主要负责管理用户信息、权限设置、用户登录以及系统初始化。
1.2 系统的目标企业人事管理系统是通过计算机方式集中管理人事活动信息和人事活动服务的系统，有以下几个目标：（1）更好地保存用户的联系方式，提供目录查询和打印服务。
（2）提供人事活动提醒服务，通知用户所需进行的人事活动。
人事管理系统的设计（开发）（精选）
人事管理系统的设计（开发）（精选）第一篇：人事管理系统的设计(开发)（精选）人事管理系统的设计（开发）目录 1.功能概述2.开发背景及意义3.软件环境3.系统层次结构设计阶段类图6.软件具体功能说明，界面说明（表单说明）7.体会及优缺点分析人事管理系统的设计（开发）1.功能概述人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。
2.开发背景及意义随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
本系统就是基于本公司的人事管理而设计的，是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。
本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。
本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。
3.软件环境服务器端要求如下：操作系统：Windows 2000 Server 数据库：Mircrosoft SQLserver2005开发工具：Microsoft Visual Studio 2005 4.系统层次结构HIPO图是IBM公司发明的“层次图加输人/处理/输出图”的英文缩写。
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图3.6 数据表关系图
3.5 系统安全性设计
3.5.1 登录安全性设计
系统设计了登录界面，每个合法用户都有一个密码，密码由具有最高管理权限的管理员同意管理，从而实现了对用户的身份的验证。
图3.7 系统登录界面
3.5.2操作安全性设计
对用户权限的授予和回收，每个用户都有严格的操作权限，每个用户进行操作时，系统自动开启和关闭一些功能，控制登陆用户的权限。
第4章 详细设计
详细设计阶段的根本目标是确定应该怎样具体地实现所要求的系统，也就是说，经过这个阶段的设计工作，应该得出对目标系统的精确描述，从而在编码阶段可以把这个描述直接翻译成用某种程序设计语言书写的程序[12]。
详细设计的结果基本上决定了最终的程序代码的质量。
详细设计的目标不仅仅是逻辑上正确地实现每个模块的功能，更重要的是设计出的处理过程应该尽可能简明易懂。
结构程序设计技术是实现上述目标的关键技术，因此是详细设计的逻辑基础。
4.1 输入信息模块设计
4.1.1 模块功能
添加新员工，录入员工基本信息、员工学历信息、员工职务信息、员工工资信息，并对输入的各信息进行保存，且可根据需要快速定位查询所要员工信息，进行修改更新。
4.1.2 系统流程
图4.1 输入模块系统流程图
图4.2 系统录入、查询界面
4.2 查询模块设计
4.2.1 模块功能
普通用户可按分类查询或综合查询查询所要用户信息情况，并可将查询结果以报表
形式导出或打印；系统管理员可对查询结果进行修改并保存修改。
4.2.2 系统流程
图4.4 维护模块系统流程图。