1对1全职兼职教师薪酬制度
兼职教师工资规定
兼职教师工资规定
新学生教育
兼职教师工资规定
兼职教师工资=课时工资+教学奖+补贴
1、课时工资是兼职教师工资的核心部分，是对教师工作量的直接界定。
依据公平原则，结合台安分校发展的实际情况，特做出统一的规定：
基础串讲班学生人数以10人为标准：一次课150元。
每增加1人，课次工资增加10元；
提高精品班学生人数以4人为标准：一次课120元。
每增加1人，课次工资增加10元/人；
“一对一”个性化辅导：一次课100---200不等。
根据具体情况定；
课时工资一个月发放一次。
2、教学质量奖是为了便于学校有效的监控教师的教学水平而设立。
从听课评价、教学质量调查、教师备课检查、学生作业批改情况等教学常规方面进行检查考核。
在此基础上汇总评选出教学质量前三名教师。
检查考核以学期为单位：分春季、暑期、秋季三个学期；
教学质量调查：每学期1~2次，校长协同沈阳集团教学总监工作做好调查和汇总；
听评课：每学期至少2次，有确定的考核分值；
教师备课检查：学期期间执行
学生作业批改情况：每学期至少2次，有考核评价和确定的分值；
教学质量奖分别为：300元、200元、100元；
教学质量奖于学期结束，随最后一次工资发放。
3、全勤奖是为保证正常的教学秩序而设立。
对一个学期没有迟到、早退和请假的教师，令增发全勤奖100元。
4、补贴是针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。
每年的暑期，对兼职教师发放50元的冷饮补贴。
本规定自2013年10月01日起生效，由沈阳新学生教育集团台安分校执行，解释权归沈阳新学生教育集团。
琴行老师薪资制度模板
琴行老师薪资制度模板一、前言为了保障琴行老师的合法权益，激发其工作积极性，提高教学质量，琴行应建立一套公平、合理的薪资制度。
本文旨在提供一份琴行老师薪资制度模板，供琴行参考和借鉴。
二、薪资结构1. 基本工资（1）全职老师：根据岗位、工作经验和能力，设定基本工资标准。
例如：初级老师每月3000元，中级老师每月4000元，高级老师每月5000元。
（2）兼职老师：根据课程量和教学质量，设定每节课的课时费。
例如：初级老师每节课时费100元，中级老师每节课时费120元，高级老师每节课时费150元。
2. 绩效奖金（1）教学质量奖金：根据学生满意度、教学成果和课程完成情况，每月评选出优秀老师，给予一定金额的奖金。
例如：每月评选出5名优秀老师，每人奖励500元。
（2）招生奖金：根据招生人数和业绩，给予一定比例的奖金。
例如：成功招生10人以上，奖励招生金额的5%。
3. 福利待遇（1）全职老师享受五险一金、年终奖等福利待遇。
（2）兼职老师根据教学业绩，享受年终奖等福利待遇。
（3）提供免费培训、晋升机会，支持老师参加专业考试和比赛。
（4）定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
三、薪资发放1. 全职老师：基本工资+绩效奖金+福利待遇。
2. 兼职老师：课时费+绩效奖金+福利待遇。
四、薪资调整1. 定期对老师进行绩效评估，根据评估结果调整基本工资。
2. 依据市场行情、教学质量和业绩，适时调整课时费。
3. 鼓励老师提升自身能力，对取得优异成绩的老师给予晋升和加薪机会。
五、特殊情况处理1. 老师因个人原因导致教学质量下降，琴行有权扣除部分奖金。
2. 老师违反琴行规章制度，造成恶劣影响的，琴行有权解除劳动合同，并追究相应责任。
3. 老师因故离职，应提前一个月通知琴行，如有未完成课程，应安排代课老师。
离职老师不再享受年终奖等福利待遇。
六、结论本薪资制度模板旨在为琴行老师和琴行提供一个公平、合理的薪酬体系，激发老师的工作积极性，提高教学质量，实现双方共同发展。
一对一辅导机构的教师工资
一对一辅导机构的教师工资、福利制度方案一、工资组成1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、基本工资1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。
2、保险津贴：100元/月3、职务工资级别试用期一级二级教学组长200 300 350学科带头人主管400 450 500教务长600 800 1000注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。
三、绩效工资课时费==每节课总费用×10%每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用按照500元/期算班级人数本期班级学费总额每节课总费用课时费备注5人以上，8人以下4000 200 20元/次课9人4500 225 22.5元/次课10人5000 250 25元/次课11人5500 275 27.5元/次课12人6000 300 30元/次课13人6500 325 32.5元/次课14人7000 350 35元/次课15人7500 375 37.5元/次课16人8000 400 40元/次课17人8500 425 42.5元/次课18人9000 450 45元/次课19人9500 475 47.5元/次课20人10000 500 50元/次课21人10500 525 52.5元/次课22人11000 550 55元/次课23人11500 575 57.5元/次课四、工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。
不需要的朋友可以编辑删除！！关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。
教育培训机构兼职教师薪酬制度
兼职教师课酬标准
一、课时费标准：单位（元)
1、一对一课时费标准（元/小时）：
2、一对二课时费标准（元/小时）：
在一对一基础上增加5元/小时；如某二星兼职教师授课，初二数学一对二，老师每小时课时费=对应一对一课时费+增加的1人课时费，即老师每小时课时费=45+5=50元/小时。
3、小班课时费标准（元/小时）：
在一对二基础上，增加2元/小时/人，从第3人开始计算，以此类推。
如小学六年级6人英语开班，三星兼职教师授课，则老师每小时课时费=对应一对二课时费+增加的4人课时费（每人2元，合计8元），即老师每小时课时费=(40+5)+(4×2)=53元/小时。
注：课时费核算以6人为上限，6人以下按实际学员数量核算老师课时费，6人以上，按照6人核算。
二、发放规定
1、日期:次月15日发放上月工资；
2、统计周期：以月度为统计单位，当月末日为计算日，以每月自然月为统计周期；
三、解释权
XX个性教育拥有对本制度的最终解释权，对于本制度在实际运行过程中遇到的未尽事宜，实施查漏补缺。
“一对一”月薪架构(改)
“一对一”月薪架构
1、主任：负责校区常务工作安排
薪酬：基本工资（内含全勤奖，住房补贴等）+校区月消耗课时总额x1.5%+咨询单比提成
2、教学主管：由教师优秀兼任，但上课的学生人数不超过**人，主要续费和监督教师的授课与课后服务(例如：家长会，回访等）为主，负责晚间辅导安排，与主任商定给学生配备的老师，与教务共同负责整理学生档案与信息整理工作
薪酬：基本工资（内含全勤奖，住房补贴等）+月续费总额提层+校区月所消耗课时x0.7元
3、教务：电话邀约与校区内接的待人员，整理日常工作表格，提前确定并通知学生与老师上课时间，与教学主管共同负责学生档案与信息整理工作
薪酬：基本工资（内含全勤奖，住房补贴等）+月续费总额提层+校区月所消耗课时x （0.3~0.5元）+邀约提成
4、市场主管：对外进行一系列的宣传活动，完善校区内环境布置
薪酬：基本工资（内含全勤奖，住房补贴等）+月总收入提成
5、咨询师：主要的招生报名人员，并负责定期跟踪引入学生的学习情况，并与家长及时沟通
薪酬：基本工资（内含全勤奖，住房补贴等）+咨询单比提成
6、教师：负责基本的教学，及时完成教学主管安排的各项学生跟踪服务任务（如：教案、教学计划、学生分析、测试、试卷分析等），遵守教学流程以及根据要求配有完整的教学过程中的用具
薪酬：保底工资（内含全勤奖，住房补贴，30保底课时等），当超出30后每课时按50~~60计算
公式：①保底工资+（所上课时—30课时）x（50~60）—社保费用
②保底工资—社保费用
（以上工作人员必需定期参加相关培训；除教师外，任何员工上课每课时均以30~50计算，但课时受限；咨询主要以主任与咨询师为主，若其他职位（除教师）咨询成功，咨询提层与咨询师相同；以上每课时为1小时）。
晚辅导兼职老师薪酬方案
晚辅导兼职老师薪酬方案一、薪酬构成晚辅导兼职老师的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴三部分构成。
1、基本工资根据兼职老师的学历、教学经验和所辅导学科的难度，设定不同的基本工资标准。
例如，拥有本科学历、两年以下教学经验的老师，辅导基础学科（如语文、数学、英语）的基本工资为每小时_____元；拥有硕士学历、三年以上教学经验的老师，辅导难度较高的学科（如物理、化学）的基本工资为每小时_____元。
2、绩效工资绩效工资根据学生的学习进步情况、课堂表现和家长满意度等因素进行综合评估。
具体评估指标包括：学生的学习成绩提升幅度：通过定期的学业测试，对比学生在辅导前后的成绩变化。
成绩提升明显的，给予相应的绩效奖励，例如每提升一个等级奖励_____元。
学生的课堂参与度和表现：观察学生在课堂上的专注度、回答问题的积极性等。
表现良好的学生所对应的辅导老师可获得额外绩效，每次奖励_____元。
家长满意度调查：定期向家长发放满意度调查问卷，根据家长的反馈情况给予奖励。
满意度达到 90%以上的，奖励_____元。
3、津贴津贴包括交通津贴和餐补。
对于需要远距离通勤的老师，根据实际距离给予一定的交通补贴，每公里补贴_____元。
考虑到晚辅导的时间，为老师提供一定的餐补，每餐补贴_____元。
二、工作时间和工作量1、工作时间晚辅导的时间通常为周一至周五的放学后至晚上_____点，具体时间根据学校的放学时间和家长的需求进行调整。
2、工作量每位兼职老师每周的工作时长不少于_____小时，不多于_____小时。
以确保老师有足够的精力关注每个学生的学习情况，同时避免过度劳累影响教学质量。
三、薪酬发放方式1、基本工资和津贴按月发放，在每月的_____日发放到老师的指定银行账户。
2、绩效工资按学期发放，在每学期结束后的一个月内发放。
这样可以更全面地评估老师的教学效果，也给老师更多的时间来提升学生的学习成绩。
四、福利待遇1、提供专业的教学培训和指导，帮助兼职老师提升教学能力和水平。
教育教师薪酬制度
教育教师薪酬制度一、制度目标提高教师工作积极性，配合教师集招生、教学、班主任工作于一身的制度建设，提高教学品质；做到真正的按劳分配、按能力分配资源。
同时，也能体现优秀教师的选拔，优胜劣汰，促进良性竞争与发展。
二、试用全体教师三、各岗位职责（一）全职教师1. 由本人对所带学员全权负责，包括授课、续费、拓科、客情维护，集招生、教师、班主任于一身。
2. 协助兼职教师做客情维护。
3. 考核指标：学生数量，家长评价，学生体验签单成功率，续费率；（二）兼职教师1. 由本人对所带学员全权负责授课。
2. 每次授课后，必须需要填写每个学生的课后情况表。
3. 做好客情维护。
4. 至少签约半年以上。
四、薪资构成（一）全职考试薪资构成：底薪＋学历补助＋课时费＋签单奖励＋评奖＋社保＋餐饮1. 试用期底薪：2000元转正底薪：2500元评级底薪：中级教师：2800元；高级教师：3000元。
2．学历补助普通本科100元；重点本科200元；硕士300元。
①托管类（午托课时费为原价的5%，晚辅课时费为原价的8%）午托元X/人/月；晚辅1-2年级X元/人/月；3-4年级X元/人/月；5-6年级X4元/人/月；②一对一（一对一课时费为原价的15%）③特色课程类（特色课程课时费为原价单课时收费的5%）4. 签单奖励5. 评奖每月评出签单总金额（新签＋续费）最大者，评为“业绩精英”，颁发奖金。
6.社保转正满1年后提供社保。
寒暑假上班期间，每天提供1餐工作餐。
平时，每天提供2餐工作餐。
（二）兼职教师1. 一对一：按总收入的30%支付薪资例：1个六年级学生报读40个课时，共收7056元，按30%支付兼职老师，则支付2116.8元。
2.特色班：课时费按以下列表支出。
五、补充说明：退费负激励：个人所带科目（学员）退单的金额，按单笔退费金额的5%扣款，如有N 科老师参与教学，则将退费责任金平分N份进行扣款（单笔不超过300元/人）；因教师主观原因造成退费，扣款额度按退费额度的50%计算（单笔不超过500元/人）。
全职教师工资与兼职教师工资区别
全职教师工资与兼职教师工资区别全职教师工资构成1、总则：全职教师工资=基本保底工资+绩效工资绩效工资=（基本上课工资*每月实际授课数+超额人数奖金）*绩效系数2、工资分解:1. 基本保底工资（每月发放）基本保底工资试用期为800元整，试用期一般为3个月，转正后基本保底工资调整为1200元整。
全职教师应按时完成教学教务部门分配的工作、配合产品部门进行教材教辅研发，参加每月4次的教研会并按时完成教研会布置的任务是其基本义务。
2. 基本上课工资（每月发放）说明：全职教师基本课酬为65元/节，每节课45分钟。
A. 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。
课堂教具丰富，保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌控课堂纪律。
对于教学效果特别突出的教师，教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金。
（评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10元/课。
其余教师没有奖金，连续3次排名居后20%且经提醒、帮助，教学质量仍然没有明显提高的教师，教学教务部会考虑将其转为兼职教师直至解聘。
）B. 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。
缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假，否则扣90元工资。
迟到或早退每次扣15元工资。
C. 每次授课完毕，教师应负责教室保洁。
保证所有桌椅摆放整齐，黑板、地面、桌面光洁无灰尘。
经提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整洁，扣除该班教师15元/次的工资。
D. 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序，没有追跑打闹或故意破坏公物的行为。
经提醒后（每月最多提醒1次）教室课间纪律仍然不好或出现严重事故，扣除该班教师15元/次的工资。
E. 公开课课酬=120元/节*转化率F. 教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语，经提醒后（每月最多提醒1次）仍有个别学生没有写评语（学生缺席原因除外），扣除该班教师45元/次的工资。
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教师薪酬制度一、全职教师基本工资、课时费
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1、课时费按小时计算
2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。
3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班
数（实际带班数/基础代班3） 4、教师级
别考试，每年的6月、12月进行考核评级。
非考评期，老师可
以主动申请升级考试
5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50%
6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。
7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核
算。
一、班主任&陪读老师。
（负责家校联系，续费转介绍，
课后学生作业检查，陪读工作）
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二、续班奖金
1、续班奖金=学生缴费总数*续班率系数
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阅读签名
本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。
兼职教师工资标准
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说明：若小组授课超过2人，每增加一人，课时相应增加每小时20元。
聚智堂
京瀚教育
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