师徒结对
师徒结对工作总结(集合15篇)

师徒结对工作总结(集合15篇)师徒结对工作总结师徒结对工作总结1在开学初,在校领导的安排下我们进行了结对仪式,也让我们明白了学校进行教师师徒结对活动的意义,为青年教师搭设了“三个平台”即学习的平台、科研的平台、展示的平台。
是让我们青年教师在骨干教师的传帮带下,能在较短时间内适应教育岗位的基本要求,实现师德、教学艺术、教育管理能力和教科研能力的同步提高,做一名优秀的小学教师。
所以我很高兴学校为我们搭建这个平台,且还为我们制定了《阳城县实验小学师徒结对方案》。
在这过去的一个学期中我根据学校制定的方案严格要求自己,并认真执行。
2.利用一切机会学习作为一名青年教师,只有不断学习,才能使自己跟上课改的步伐,才能以全新的思想、观点指导自己的教育实践。
因此,在姬老师的要求、指导下,我坚持课课写教学反思,平时及时充电,不断更新自己的教育观念。
每天都生活在紧张与充实之中,通过这样长期地认真实践、及时总结,我的教学水平不断地进步。
在平时的教学中,我能做到认真备课,钻研教材,遇到教学中的难点、重点、疑点,主动向师傅请教,与师傅共同钻研教材和备课;主动让师傅检查教案,虚心接受师傅的建议,修改不足,更好的吃透教材。
同时,还经常请她面对面地帮我修改材料,收获直接,受益匪浅。
二、在指导中提高,更快捷互相听课、评课是师徒结对的一种基本活动形式,这也成为了徒弟们向师傅学习的过程中最为直接的一种方式,在这个过程中,我有以下几点感想:1、正确对待开课。
很多年轻老师都惧怕被听课,怕出丑。
其实听课可以帮助我们发现一些自己难以注意到的问题并能及时地改正。
因为要在开课前向师傅阐述备课的构思,所以备课时会特别仔细。
注意围绕教学目标安排教学活动,久而久之,使自己的备课水平有了提高。
2、善于利用评课。
师傅给我评课时,会反馈出很多我自己没有意识到的优点和缺点。
比如:在对某个教学环节问题上,我可能从教师的角度觉得没有任何问题,而我的师傅在听课时是可以从听者的角度来看出了许多不足之处,这种感受姬老师会在评课时及时地反馈给我,从而起到了肯定或否定的作用,让我以后可以有意识地进行调整。
师徒结对总结10篇

师徒结对总结10篇师徒结对是指师与有经验的优秀教师结为师徒,以帮助师快速成长。
对于我来说,一开始并不熟悉这个概念,也觉得这是额外的任务。
然而,通过三个月的工作经验,我深刻认识到师徒结对的重要性,并感激我的师父XXX老师对我的帮助和指导。
XXX是一位随和耐心、经验丰富的优秀教师。
他已经从事教育工作二十余年,工作认真负责,治学严谨,勤勤恳恳,任劳任怨,深深地影响了我。
在XXX的感染和教导下,我在教学方面受益匪浅。
教育家曾说过:“教师一旦停止研究,明日就将停止教学。
”作为一名年轻的教师,我明白只有不断研究,才能跟上课改的步伐,以全新的思想、观念指导自己的教育实践。
XXX作为侨中初一语文组组长,工作繁忙,但他仍在不断地研究,为新课改做好准备。
这让我明白了研究的重要性。
XXX在师徒结对一开始就让我上课,虽然没有给我充分的准备时间,但这让我更快地适应教学工作。
XXX在课后耐心地指导我,告诉我应该如何突出重难点,如何使资料衔接更加自然。
通过多上课和反思,我逐渐解决了自己的问题。
教师需要不断评估自己的教学方法和效果,以便持续改进。
XXX在我上《冰心诗四首》之前,提出了我的教案设计存在的问题,并细心地提醒我如何应对学生回答次序发生错乱等细节问题。
这次课前评估让我更加细心地备课,避免了不必要的错误。
虽然这节课因为紧张上得不太好,但我在课后找到XXX并向其他老师请教,不断改进自己的教学方法。
学校的开放式课堂活动让我有机会听课和被评估。
即使是在听别人评课的过程中,我也能够获得新的灵感和思路。
师徒结对让我明白了教育工作需要不断研究和改进,只有这样才能成为一名优秀的教师。
短短三个月,我在XXX身上受益匪浅。
我一直以来都很自豪能成为她的徒弟。
未来,我会不断努力,争取有一天也能让XXX以有我这样的徒弟为荣。
这是我给自己提出的更高奋斗目标:不论过去、现在还是未来,我都要以XXX老师为榜样,严格要求自己,在教学上创造自己的天地。
师徒结对总结(二):时间飞速而过,转眼间师徒结对已经满一学期了。
教师师徒结对总结5篇

教师师徒结对总结5篇1. 教师师徒结对:传承师道,携手前行教师师徒结对是一种师生关系升华的形式,不仅仅是传授知识,更是传承师道。
在这个关系中,师傅与学徒之间不仅仅是知识的传递者与接受者,而是将自己的经验、技能与智慧通过互相学习与交流传递给对方。
这种关系不仅仅是在学习上的帮助,更在于在人生的各个领域给对方提供支持和鼓励,互相激励,让对方能够不断成长和进步。
2. 教师师徒结对:实现贯穿教育的目标教师师徒结对是教育改革中的一项利器,它能够帮助学生成长为高素质、全面发展的人才。
通过这种方式,青年教师能够得到前辈教师的帮助和指导,不断提升自己的教学水平。
而老师也有机会借助年轻人的力量,了解学生们的真实想法、需求和目标。
在这个过程中,实现了教育贯穿的目标,让教育更加人性化、关注学生成长。
3. 教师师徒结对:让知识更具价值教师师徒结对不仅仅是一种教育模式,更是一种价值观。
通过这种方式,就能够实现知识和经验传递的最大价值。
因为知识是可以传递的,但经验却只能在实践中获得。
在这个关系中,师傅可以把自己的经验分享给学徒,让他们能够避免走弯路,更快速地成长为优秀的人才。
这种传承方式不仅仅带来了知识的增长,还带来了人的成长。
4. 教师师徒结对:弘扬传统文化教师师徒结对是传统文化中不可缺少的一部分。
从传统文化的角度来看,师徒关系是一种神圣而又不可替代的关系。
师傅可以将自己的心得和经验传递给学徒,让他们了解更多传统文化的精髓。
这种方式可以实现文化的传承,让年轻一代不断探索、继承和发扬人类文化的智慧,不断发展和创新。
5. 教师师徒结对:加强师资队伍建设教师师徒结对是教育领域的一种重要做法,可以为师资队伍的建设提供更好的途径。
这种关系可以培养年轻教师的教育能力和教育素养,让他们更加了解学生,更好地掌握教学方法和技巧。
同时,也可以让年长的教师更加密切地了解教育实际和学生需求,提升自己的教学技能和素养。
这样的师徒关系有助于构建一支高素质、专业化、有经验的教师队伍,不断提升教育质量和水平。
师徒结对工作总结15篇

师徒结对工作总结15篇师徒结对工作总结1本学期我拜于红老师为师傅。
在于红老师的带领、帮助和指导下基本做到了“半年熟悉,一年入门”。
我半年的成长历程,离不开我的师傅于红老师。
她在职业道德、教学方法、管理学生方面都毫不保留地给了我许多的指导和帮助,真正发挥了“传、帮、带”的作用,使我在各方面有了较大的提高。
作为一个市重点中学,教学质量是学校的生命线,当前学校与学校之间的竞争越来越激烈,我校要居于不败之地,必须提高教学质量,提高课堂教学效益。
我深知自己的责任,而对我这样一个新教师来说,什么都是新鲜的,什么又都是陌生的,自己也一直为如何改革课堂教学模式,提高教学效益;如何充分发挥教师的主导作用,学生的主体作用;如何搞好教学工作;如何取得好的教学成绩而犯难。
自己教育教学理论匮乏;教材生疏,把握不住重点、难点,备课都时常感到费劲;课堂上也不知如何去很好地组织教学,调动学生的积极性;……而让我特别自豪、欣喜的是我有这么一位能干的师傅,并且我在她的指导下各方面都有了一定的进步,对教育教学工作有了一定的信心。
作为一名教师,一个人类灵魂的工程师,是先进文化的传播者,在为祖国培养人才,与广大人民的利益息息相关。
我必须努力学习先进的科学文化知识和现代的教学理念。
下面我将一年多时间的结对活动作如下总结:(一)主要做法通过这半年的`师徒结对活动,我体会较深的是:这是一个师徒相长的过程。
师徒结队的一种基本活动形式就是一起备课,互相听课评课。
鼓励我多学、鼓励我多评、鼓励我多做。
运用启发思维的方法,全面实施目标教学,上课要注意调动学生的积极性,坚持学生是主体,教师是主导的原则。
这些理论和经验对我来说是终身受益的。
当然于老师的工作态度、为人处世的作风也都给予我很大的熏陶和感染。
她工作热情很高,认真细致踏实,大胆泼辣,这些都永远值得我学习和研究。
虽然于老师从没有来检查过我的备课本、听课笔记以及作业批改等,但我还是能够自觉地向师傅学习,以师傅为我的榜样,因为她的态度时刻影响着我,我能严格要求自己,认真备好每一节课,写详案,设计教法,上好每一堂课,课后认真细致批改作业,进行辅导补差工作。
师徒结对工作总结20篇

师徒结对工作总结20篇师徒结对工作总结1为了帮助新教师尽快的成长,我们学校一直在开展“师徒结对”活动。
时间过得真快,一转眼一个学期又过去了。
我十分幸运的得到教学经验非常丰富的严淑丽老师指导,让我不仅在教育、教学上,而且在师德修养、为人处事等方面受益匪浅。
平日里,师傅鼓励我多学、多练。
常常督促我多看教学用书,多听其他老师的讲课,多吸取别人优秀的地方,向他们学习如何掌握教材,如何备课,在课堂上如何组织语言及驾驭课堂的能力。
课下我坚持写好听课评价,在吸取别人丰富的经验同时,再加入自己的想法,把这些应用到自己的教学中,使自己的教学水平逐渐提高。
只有不断学习,才能使自己更好的适应教学的要求,才能以全新的思想、观点指导自己的教育实践。
课外,还要阅读教育教学书刊,通过多种方式获取信息,不断更新自己的教育教学观念。
互相听课、评课是师徒结对的一种基本活动形式,这也成为了我向师傅学习的'过程中最为直接的一种方式。
每周我都会听师傅执教一至两节课,从教学中学习师傅的长处,设计教案、提问的技巧,驾驭课堂的魅力;而师傅也会抽出时间听我执教,并耐心地指出我的进步、教案的不足之处及需要改进的地方。
十一月,新进教师优质课比赛中,师傅指导我上了一节《雨点儿》。
课前,师傅和我一起挑选课文、分析课文、研究课文。
然后每次都会很认原地真地看我的教案设计,仔细地听我上的试教课,并中肯地指出需要改进的地方,和我一同修改教案。
一而再,再而三的细心指导,给予我最大的鼓励,也使我信心倍增。
最终这堂课得到了较好的评价,而这一切都离不开师傅的悉心指导。
通过我的亲身经历,我感到“师徒结对”意义非凡。
它就像一条无形的纽带联结在我与师傅之间,使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会,从而各方面都有所提高。
一学期以来,我在师傅的影响和熏陶之下,教学有了很大的进步。
所有的这些都与师傅的教导和关心是分不开的。
今后我将继续努力,争取更大的进步,不辜负师傅及学校领导们的期望。
师徒结对小结(通用5篇)

师徒结对小结(通用5篇)师徒结对总结篇一师徒结队活动是我校为了使青年教师迅速成长和充分发挥中老年教师已有教学经验的示范作用,采取的一项提高教学水平和提高教学质量的有效得举措。
本学期我主要担任马淑文教师的师傅。
马淑文善于学习、勇于探索、敢于创新,充满了朝气和期望。
在本学期我们主要结合读书活动,经过听课、评课开展师徒活动,进一步提高彼此的业务水平。
现将本学期的师徒结队工作具体总结一、认真读书,虚心学习,努力提高自身修养。
在知识信息时代,教师要不断学习来充实自我,扩大自我的知识面。
在超越教材之外向学生传播知识时,务必要保证知识的科学性与正确性。
我与马教师虚心学习,把提高自身业务素质作为我本学期的工作目标之一。
首先,我与马教师一齐认真制定读书活动计划,一齐学习精彩案例,学习教育教学方面的理论,努力使我与马教师都在课堂教学、班级学生管理等方面有进一步的提高。
其次,我和马教师认真参加每一次教研,仔细记录、认真评课。
我们彼此都认识到教师在教给学生知识与技能、过程与方法的同时,不可忽视情感、态度、价值观的教育,并要注意自我的言行,以身示范。
二、做好示范,共同研课,努力提高课堂教学水平。
教师成熟与否的标志很大程度上反映在对课堂的驾驭本事、对知识的传授技能和对学生的培养教化作为方面。
鉴于此,我们活动的最常规方式就是走进对方的课堂,经过观摩和课后讨论的方式摄取先进的教育教学技能,加速青年教师的成长和促进老教师对新教育理念和新教学手段的认识,实现活动的目的。
在这个学期里,我在提高自身素质的同时,还认真上好示范课。
平时我认真准备每一堂课,不管是教具、教学过程都会精心设计。
只要马教师想听,都能够随时随堂听课,我尽量把最好的活动展示给大家。
在指导马教师的汇报课时,我也尽力帮她们寻找好的教材,设计出科学合理、贴合低年级儿童年龄特点的教案,并指导她们多次试教,尽量把优秀的教学活动汇报出来,以提高她们的教育教学水平。
平时,在班级学生管理方面,我和马教师也经常商讨解决一些班级管理方面的疑惑,使我们彼此的班级管理本事都有了必须的提高。
师徒结对师傅总结(精选5篇)

师徒结对师傅总结(精选5篇)一、师徒结对师傅总结 - 张三师傅在我担任师傅的这段时间里,我结对的学徒小李给我留下了深刻的印象。
小李是一个勤奋刻苦、聪明好学的学生。
他对于学习车辆维修技术表现出极大的热情和努力,我非常欣赏他的学习态度。
在我带领小李学习的过程中,我尽力传授给他我所掌握的技能和经验。
我注重理论与实践的结合,不仅讲解知识点,还带他进行实际操作,让他亲手去解决一些技术难题。
通过这种方式,我发现小李的动手能力和解决问题的能力逐渐提升。
在项目中,小李也能够独立完成一些简单的任务,这让我十分欣慰。
除了技术方面的培养,我还注重培养小李的职业素养和团队合作意识。
我和小李一起参加了一些技术培训和活动,通过与其他师傅和学徒的交流,小李逐渐明白了团队协作的重要性。
他学会了尊重他人的意见和观点,并能够主动与他人进行合作。
在车辆维修项目中,他能够积极与同事协作,共同完成任务。
我还鼓励小李主动参与一些社会实践活动,比如参观其他维修厂,参加一些技术交流会等。
这些活动帮助小李拓宽了眼界,提高了他的综合能力。
我相信,通过这些实践经验的积累,小李的职业发展将会更上一层楼。
二、师徒结对师傅总结 - 李四师傅我带领的学徒王五是一个非常有潜力的年轻人。
他具备良好的动手能力和学习能力,在学习车辆维修技术上取得了很大的进步。
我注重培养王五的学习兴趣和学习方法。
我鼓励他主动学习和思考,培养他解决问题的能力。
在项目中,我会给予他一定的自由度,让他自己尝试解决问题。
当他遇到困难时,我会引导他找到解决问题的方法。
这样,他逐渐掌握了解决问题的思路,也提高了自己的技术水平。
同时,我还着重培养王五的安全意识和规范操作的习惯。
我教导他遵循相关操作规程,注意安全细节,确保工作过程中的安全。
在学习过程中,我时刻提醒他注意安全问题,并给他一些建议和指导。
通过不断强调和反复练习,王五逐渐养成了良好的工作习惯。
我还鼓励王五参加一些相关技术竞赛和交流活动。
关于师徒结对方案【十七篇】

关于师徒结对方案【十七篇】【篇1】师徒结对方案一、指导思想为迅速提高我校青年教师和新分配教师的教育教学水平,充分发挥我校“名优教师”的表率示范作用,建立“师带徒”有效机制,带动全体青年教师早日走上名师之路,特制定本方案.二、“师徒结对”活动的基本内容“师徒结对”活动的基本内容是教学工作.教学工作包括课堂教学和实训教学,涉及备课、上课、研究课、辅导、命题、阅卷以及课改和教学研究等工作.三、师傅职责1、关心徒弟成长,认真分析徒弟教学水平和业务能力,帮助徒弟探讨明确努力提高的方向和成长途径,热情指导、言传身教,及时检查.帮助徒弟解决教学中遇到的疑难问题,在教学互动式环节和教学方法中为徒弟进行指点.促进徒弟教学能力提高.3、指导徒弟拟定教学计划、把握教学环节,特别是“备、讲、批、辅、测”等环节.同时指导、帮助徒弟积极参加各级种类比赛活动,得到更多的锻炼和提高的机会.4、向徒弟提供各种类型的示范课,每学期不少于4节,指导徒弟撰写教学论文或工作心得体会,完成学校各项工作和任务.四、徒弟职责1、在师傅的帮助下,对自身的教学情况和业务进行深入的剖析,认真钻研教学环节,主动请师傅指导,虚心接受师傅的意见,主动邀请师傅亲临课堂进行教学指导.2、教学中的疑难问题在师傅的指导下加以解决.虚心向师傅学习,随时接受师傅检查,随时改进工作和教学方法.3、认真钻研课程标准和教材,结合学生实际,钻研教法,将新方法、新理念用于课堂教学中,在师傅的指导下,积极参加各级种类的竞赛活动.4、有计划的听师傅或其他老师的示范课,每学期不少于10节,上公开课不少于2节.写好听课心得、撰写教学论文、案例分析或教学反思等,完成学校布置的各项工作和任务.五、结对期限及效果目标1、结对期限:(首批)2010年9月—2013年8月.2、效果目标:令每位徒弟一年上路,两年“成型”,三年步入骨干.3、目标细化:第一年,徒弟用较短的时间了解学校教育教学的基本情况.注意课堂教学知识的准确性、科学性、合理性,恰当运用教学方法,注意学生能力的培养,在师傅的帮助下,能胜任本学科的教学.第二年,徒弟能熟练运用现代化教学手段辅助教学,能准确把握知识点,熟悉教材,备好教材,备好学生,课堂中能注意培养学生的能力,教学目标明确、知识准确、步骤合理、效果良好.第三年,徒弟要在各方面达到合格.课堂教学能达到生动性、趣味性、针对性等较高要求,课堂教学形成自己独特风格.能独立承担本科各年级教学任务,具有较强的教科研能力,在学生中有较高威信,在社会有一定的知名度.六、保障措施和表彰1、签订《师徒结对工作协议书》明确各自职责.2、举行“师徒结对”的拜师仪式,颁发“结对”证书,确立师徒关系,以示庄重.3、制订每学年详细的《师徒结对工作总结计划》,做到有计划,有活动安排和要达到的效果.4、每月写出阶段性小结,每学期写出“结对”总结.5、积极推荐徒弟参加各项各类竞赛、展示、评优活动,力争取得好成绩.6、学校应给予一定的活动或教研经费,每对师徒每学年一千元;徒弟参加街道以上比赛获奖的,给予一定的物质奖励.没证书的学校补发.7、每学期,徒弟要进行一次公开汇报教学,由学校领导、教学处、教研组长、学科组长及同科教师代表组成评审小组进行听评课,根据听评课结果和平时听课、指导情况,对师徒进行总结表彰,对表现突出的师徒给予“优秀汇报课奖”和“优秀辅导奖”.8、三年中,如徒弟整体素质提高显著,可提前“出师”;三年后,如徒弟仍未达到要求的,可考虑再续一学年.【篇2】师徒结对方案为了充分发挥我校骨干教师的引领作用,帮助新教师尽快适应教育教学工作,掌握先进的教育思想、教学方法,促进青年教师尽快成长,达到教师队伍“师徒结对、以老带新、以新促老、共同提高”的目标,进一步提升我校教师队伍的整体素质,经校务会研究,特制定我校?“青蓝工程”实施方案。
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师徒结对徒弟总结这一学期,我很荣幸能成为许老师的徒弟,她在职业道德、教学方法、管理学生方面都毫不保留地给了我许多的指导和帮助,真正发挥了“传、帮、带”的作用,使我在各方面有了较大的提高。
师徒结对的一种基本活动形式就是互相听课评课,这也成为大多数徒弟向师傅学习的过程中最为直接的一种方式,在这个过程中,我有以下几点感想:1、如何看待听课?可能很多新老师惧怕被听课,怕被揭短。
所以端正态度是第一位的。
听课可以帮助我发现一些自己难以注意到的问题,放下了包袱,就会使我在有人听课比没人听课时的兴奋程度高出很多,讲课也就更加有激情,对学生的感染力就更大。
2 、如何备课?因为要在课前向师傅阐述备课的构思,所以备课时会特别注意以终为始。
也就是特别注意围绕授课目标安排教学活动,而不是为了讲内容而讲课,从而使自己的备课水平有了提高。
师傅在她的课中有什么好的举措,有什么难点或容易引起学生歧义的关键点,也都会及时地与我交流,使我的课堂上能够避免一些问题的出现,让我少走了不少弯路。
3 、要善于利用评课机会查找不足,做一个有心者。
师傅给我评课时,会反馈出很多我自己没有意识到的优点和缺点。
师傅在评课时对我的指导不仅停留在理论层面,更是体现在具体的每一个环节中,甚至对学生的每一句评价语言都悉心琢磨,使我明白课堂上应充分体现学生的主体地位。
4 、听师傅的课要学什么?我听师傅的课也有很大收获。
许老师的课最大的特点就是条理性强,思路清晰,同时能很好地调动学生的积极性,真正地做到了让学生在快乐的学习氛围中发现语文学美,欣赏语文美并及把语文知识运用到生活当中。
然后一起交流上课后的体会,在多次听师傅课的过程中,我慢慢体味到了她思想的灵动,并且准确地把握住每一节课的闪光之处,在这样反反复复的过程中,我受益匪浅。
这一学期以来,在许老师的悉心指导下,在她认真踏实的工作作风的感染下,良好人格品质的熏陶下,我各方面都有了一定的提高。
因此我要衷心感谢学校为我提供了这样的机会,衷心感谢许老师对我的帮助和关心,使我成为师徒结对活动的受益者。
师徒结对徒弟总结师徒结对活动的重要意义,是为了帮助新教师能尽快适应新的教育环境,掌握扎实的教学基本技能和教学方法与艺术,尽快使青年教师成长与成熟起来,并形成自己的教学特色,成为幼教战线上的中坚力量和骨干。
幼儿园不但为教师们搭建了一个相互学习、相互促进,相互帮助的平台,而且还要对整个结对帮教过程进行多渠道的了解和调控。
作为师傅,要做到“传、帮、带”等要求,即在思想上要热爱和关心徒弟的进步,在业务能力上要指导和帮助徒弟,在作风上要做到言传身教,全方位地帮助和促进徒弟们的成长;希望通过带教师徒双方达到“教学相长,共同提高”的双赢目的。
和袁芳老师结为师徒快半年了,虽然名为师徒关系,更是合作中的好朋友、好姐妹。
我们发挥着各自的优长,不断追求、不断创新,在教学工作中互相帮助,互相促进。
一、制定带教计划学期初,我们明确了带教对象,按月具体制定“与新教师结队计划”二、一课多研活动袁芳老师每4周与自己互听课指导及反馈交流一次,不断规范、改善其课堂教学行为的缺失,尽快转换角色,走进课堂,为融入教学提供了可靠的保证。
三、及时交流、走进教学定期与袁芳老师交流生活、工作中的困惑、体会和收获。
为新教师尽快提高课堂教学的组织能力和教学能力给予了点拨与指导。
四、爱岗敬业、思想进步。
幼儿园组织教师演讲会。
袁芳老师演说了自己来到二幼,尤其是到宝宝班这段时间的成长故事。
她那发自肺腑、热情洋溢的演讲,展现了自身的文化知识基础、知识技能和良好的人文素养。
特别感悟到她们是幼儿园的希望和未来,要通过自身的努力,载着自己的理想和追求,耕耘在二幼这块年轻而正在开发的土地上,挥洒汗水,付出智慧,早日成为教育教学中的一颗新星。
五、学会反思,持续发展。
新教师学会反思,从中学会积累,才能逐步获得自己专业成长经验和个人智慧。
半学期来,袁芳老师结合幼儿园教学活动,抓住教学实践中的契机,写出了教学反思。
通过反思,审视自己的教学行为、教学观念的得失,指导学习先进经验,寻找原因,明确改进措施。
六、青年教师在带教双赢中成长在我园先进办学理念的引领下,青年教师热爱教育事业、热爱幼儿、热爱工作的热情高涨,承载着自己的理想和追求,安心地拼搏在自己的工作岗位上。
七、带教教师在带教双赢中成长1、青年教师的到来,犹如注入了一泓清泉。
青年教师身上的朝气、热情,激起了我们的上进心。
2、从青年教师扎实的专业知识、技能,良好的素质,我们感到了危机,意识到自己要学习学习再学习,修养修养再修养。
3、在青年教师渴求知识、渴求教学艺术的真诚前,我们深感自己要勇于探索、勇于进取、勇于攀登,才不愧于真正的师傅。
八、机制和效益1、带教双赢,培养新生力量,形成有效的新老阶梯。
这是幼儿园平衡发展的链接式远景规划之一,是幼儿园可持续发展不可缺少的保证。
2、带教双赢,形成新老两支教师队伍的努力学习、努力工作,以至带动全校教师的奋进,是幼儿园蓬勃发展的根本保证。
3、带教双赢,使新教师缩短了磨合期,促进了成长,早日担起学校各项工作重任,为幼儿园的品位和办学水平的不断提高提供了新鲜的、活跃的、有力的力量。
九、问题及努力方向1、要继续思考选择带教教师方式及带教的组织形式,切实实现双赢。
2、教案,是一线教师整个课堂教学实践活动的“术前准备”,在重视常规备课的同时,要引领和鼓励新教师凸现个性,闪耀独特的思维亮色,发扬具有穿透力的自觉意识去“读解”课程内容,构建有自己个性特色的教学方案。
3、针对新教师中存在的一些问题,提倡写教学反思。
因为自我反思被认为是“教师专业发展的自我成长的核心因素”,教育教学案例是教师专业成长的阶梯。
引导新教师写教学案例,提高反思能力,促进教师实践性智慧自主发展,快速地提高教育教学能力,4、勇于推陈出新,为新教师搭建施展才能的多样性舞台,造就一代新教师,以此推动所有新教师乃至全体教师的师德、人格和专业水平持续提升。
在宝宝班的每一个日子里,我们既是老师,又是孩子的玩伴,妈妈,我们始终与孩子、家长成为一个学习、生活、活动的共同体。
在朝阳里我们迎接着每一位孩子,在夕阳下我们与孩子们依依惜别。
半年中孩子们的一频一笑成了我们捕捉的焦点,灵感的来源,我们越来越离不开那些可爱的孩子们。
在实践中我们始终将幼儿发展放在首位,积极挖掘幼儿的潜能,激发幼儿的兴趣点,创设宽松的环境让幼儿自主学习,与孩子共同探索世界,注重区域环境的创设,鼓励幼儿愿意运用多种表现形式和手段尽情地表达表现他们内心的世界,使幼儿感受成功和喜悦,注重个别差异,进行个别指导,针对孩子的年龄特点开展了丰富有趣的主题活动。
作为师傅,我将自己的实践经验毫不保留地与徒弟分享,一起成为虚心好学、勤奋工作、踏实做人的好教师。
尤老师的乐于助人,主动热情,聪明好学,经过半学期的努力,她能在日常生活中做好各项常规,并用富有童趣的教学方法吸引幼儿,激发幼儿参与活动的兴趣。
无论是份内还是份外事情,她都愿意主动去做。
家长工作细致、耐心,家长们信任她。
半学期来,袁芳老师先后几次参与亲子活动开放,获得了大家的肯定,管理班级的能力也有了很大的提高。
她的努力也换来了孩子们的爱戴,家长的肯定,赢得了众多老师的好评。
尤其是在教师技能技巧比赛中获得了好成绩,这与她的勤奋与努力分不开。
师徒结对徒弟总结袁芳时间过得可真快,转眼间,一个学期又在每天的忙忙碌碌中过去了。
本学期我园继续采用了“师徒结对、互帮互助”的形式,来提高我们教师的自身素质,而我,有幸成为了与我搭班的袁芳老师的师傅,在学期初我们在园领导的安排下签定了师徒结对协议书,在本学期的师徒结对活动中,我们两个人在班级管理和业务能力方面互相学习,互相帮助,努力提高自身的素质。
一学期来我们通过互帮互助,我们两个人在班级管理和教学能力方面都有了长足的进步,对于本学期的师徒结队工作,现总结如下:一、结合我们各自的原有水平和实际情况制订师徒结对计划与我结队的袁芳老师年轻有活力,对待班级各项工作积极主动,但是由于是新教师而且学的是非学前教育专业,面对全新的二期课改新理念,袁芳老师在领会新理念精神和教学经验方面稍欠缺。
学期初我们两个人根据自己的特长、优势,找出了各自需要提高的地方,于是我们认真分析自己的优缺点,对于好的地方,提出来大家一起学习,对于不足的地方,互相帮助其改正,让我们在原有的基础上都能够得到一定的发展、进步,最后根据这些特点,制订出了这学期的师徒结对计划,并根据计划开展一系列的活动。
二、做好指导带教工作,共同提高我根据签订的协议书的要求,平时关心袁芳老师的课堂教育教学和班级管理工作,经常询问她在教学工作中有什么困难,互相商讨搞好课堂教学和班级管理各项工作,每个月尽量抽出时间互相听取随堂课,每次听好课互相进行交流评析,我们两个上公开课的时候,我们会互相讨论教学方案,反复试教,直到满意为止,本学期袁芳老师的两节公开活动以教育理念的转变赢得了园领导和听课老师的一致好评。
在结对的时间里,我们还及时的进行阶段性的交流情况,吸取好的经验,取长补短。
三、虚心学习,努力提高自身素质,做好示范榜样作用与此同时,我也把自己视为她的互学互长的朋友,首先我做到严格要求自己,不断充电,提高自身素质,以此激励袁芳教师勇于学习的精神。
如为人处世应谦虚、刻苦、上进。
同时应善于学习和发现周围老师的特长,虽然我的教学经验比袁芳老师丰富,但我还是需要虚心学习,把提高自身素质作为我本学期的工作目标之一。
首先,我经常向幼儿园的骨干教师和老教师请教教育教学方面的经验,努力使自己在课堂教学、班级管理等方面有进一步的提高。
其次,在其他老师上公开课时,我总是尽量安排出一定的时间前去听课学习,并仔细记录、认真评析,使自己在评课方面有一定进步。
再次,在平时的休息时间里,我经常寻找有关资料、多看相关书籍,是自己的专业理论也有一定的提高。
我努力使自己在工作态度、师德方面以及教学能力方面为袁芳老师做示范榜样作用。
总之,在本学期的师徒结队活动中,通过我们互帮互助的学习,我们两个在教学能力和班级管理方面有了进步。
但是根据结对协议书上的要求,在指导徒弟参加学校的各类竞赛活动和撰写论文方面较欠缺。
我想,在下学期的结对活动中,我们要更主动、更认真、更努力,希望我们互相勉励,争取更大的进步。
师徒结对徒弟总结许昌云推荐转眼间,半个学期又过去了,回顾这半个学期,可谓是酸甜苦辣,一应俱全。
在师父和其他老师们的关爱下,我很快适应了王店中心小学的教育教学工作,熟悉了学生与课堂,了解了学校教师的职责。
在教育教学中我一路走来,在成长中变得成熟、坚毅!拜师学艺,在王店中心小学,我为成为肖老师和颜习翠老师的徒弟而觉得幸福。
两位师父风格各不相同,却又各成典范,颜习翠老师深入浅出,引人入胜,肖老师娓娓道来,细水长流。