浅谈以人为本推动企业思想政治工作创新

政 工 视 点
一
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பைடு நூலகம்
浅谈 以人为本推动企业思想政治工作创新
李继先
思想政 治 工作 对 企业 的重 要性
思想政治工作对 企业 的发展是 十分 重 要的， 好 的企业 精 神 文 明能使 企 业 内部 和 谐， 工作环境更加 良好 。 １ ． 企业的经济活 动要 以思想政 治工作 为前 提 。企业 在 进行 经济活动时 ， 一定要先考 虑到思想 政治工 作 ； 对 员工 进 行 思想政治工作 时 ， 要做 到以人为本 、 尊重 以及激 发员工 的 工作 积极性 ， 注重员工的道德 素质和专业 技能 ， 最终 使员 工 的工 作创作性和 自身 能动 性加 强 ， 这样 企业 的社 会效 益 和 经济 效益都会有很 大程度的提高 。 ２ ． 思想工作能使企业 达到双赢 。一个企 业 的思 想政 治 工作 做得到位 ， 那么 企业 的生 产还 是经 营都 会有 很 大程 度 的改 变 ， 使公 司达到双赢 的 目的。 ３ ． 思想工作是对企业 的评 价标 准 。一个 企业有 良好 的 企业 文化 ， 那 么员 工的 事业 心和 责任感 都 会 较强 。员 工 的 形象代表 整个企业 的形 象 ， 所 以用 思想政 治 工作 来促 进企 业 的整体 水平的提高是不 二的选择 。 ４ ． 思想 政 治 工作 的开展 ， 促 进企 业 的健 康 和谐 发 展 。 企业 思想政治工作 的开展 可以使企 业员工 了解到 自己在公 司中的重 要地位 ， 培 养员工的整体 责任感 ， 促进 企业 的和谐
二 企业 政治 思 想 工作 的创 新方 法
１ ． 把 握时代特 征 ， 探索 新 思路 。随着 我 国市 场经 济 的 快速发展 ， 我 国对外 开放 的步伐也 在不断加 快 ， 在这种 竞争 激烈 的市 场经济 中， 企业 应该适应 这种竞争 形势 ， 将新 的思 想、 新 的思路融入 到企业 中去 。 （ １ ） 观念 的创 新 。观 念 的创新 是 思想 政治 工 作 中的根 本 。过去 陈旧的思想 观念 已经 不 能满 足新 的发 展形 势 ， 在 我 国的各 大会 议 中也 明确提 出 了科学 发展观 ， “ 三个代 表” 、 邓小平理 论等 思 想指 导 着我 国企业 的思 想政 治 工作 的进 行 。只有在 观念上不断地创新 、 在思 想上不 断创新 、 在 工作 上不断创新 ， 才能符合 和适应 企业发 展的要求 ， 才 不会使 整 个企业落伍 。 （ ２ ） 思 想道德 体 系的创 新 。我 国 的社会 主 义思 想道 德 体系是企业永 远要遵 循 的 ， 但是 在此 基础上 企业 还 要 与时 俱进， 不 断创新 。社会 主 义思想 道德 体 系 的建立 为 企业 思 想政治工作 的开展提 供 了有力 的保 障 ， 社会 主义 思 想就 是 为了使公 民以及 企业 员工 具有 更好 的思 想道 德认 识 ， 有 理 想， 有 责任 感 。 （ ３ ） 培养与 弘扬 民族 精神 。 民族 精神 是 一个 企业 生存 的基 本思想 ， 一 个企 业 的民族 精神 对 于企业 来说 是非 常 关 键 的 。世界上很多企业 都能将本 国的 民族精 神很 好地融 入 到企 业 中去 ， 我国企业也要学 习这种精 神 ， 更 多地 将 民族 精 神 融入到企业文 化 中去 ， 将我 国 的传统 文化很 好 地传 承 下 去， 这样 国家和企业力量便会更进 一步地凝聚在一起 。 ２ ． 开创新方法 。我 国 的传统 精神 文 明是 有生 命力 的， 我们任何人都不能 丢掉传统精神 文化 ， 我们要 取其精 华 ， 也 要不断学 习新 的思想 观念 ， 做 到继 承与创新 相结合 。 （ １ ） 创新思 维 。作为我 国的公 民都应 该继 承传统 思想 ， 同时做到与时俱进 ， 在传统思想 的基础 上进行 观念 的创 新 ，
发展 。
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传统 的思想 不能完 全满 足社会 发展 的需要 ， 所 以若 想不 被 社会 淘汰 ， 就要在 观念 上不 断创新 ， 员 工 的思想 创新 了， 才 能 确定 正确的价值观和世界观 ， 员工之 间才能 和谐 ， 才 能 团 结起来 ， 才能使企业健康发展 。 （ ２ ） 创新能力 。要想使 员工 提升 创新 能力 就要 做到 以 下几点 ： 首先 ， 员工要 树立好创新观 念 ， 只有观念更 新 了， 能 力才 能提高上去 。其 次 ， 员工 的政治 思想 随着 时 间 的变 化 也在不 断地 发生变化 ， 企业应 该更多地关 心和爱 护员工 ， 提 高员工 素质 ， 这样才能使员工 的创 新能力得 到提升 。 （ ３ ） 坚持实事求是 的原则 。公 司应该 一切从 实际 出发 ， 真 正做 到实事求是 ， 在工 作中不 同思想程 度 的人进 行 区分 ， 对 高素质 和高水 平的人才予 以特殊 培养 。公 司对 于具体 问 题要具体分 析 ， 将思想和实践联 系起来 ， 高素质 的带动并 影 响其他员工 ， 这样使思想工作 在整个公 司全面开展 ， 最终 使 公 司健康 和谐地 发展下去 。
三 顺 应现 代 企业 制度 ， 提倡 人文 主义
在企业 中建立一 个 良好的运行机 制 ， 要 做到提 高素质 、 优化结构 ， 建立一支 政治 业务 强 、 纪律 严 明、 作 风硬 的 团结 和谐 的团队。将创新 思想融入到考 核的项 目之 中， 有考核 、 有奖惩 。在企业 中要根 据思 想政 治工作 的特点 、 创新 能 力 的强弱 、 表现效果 的好坏 ， 与经济 指标 相联 系 ， 这样 才能 完 成政治工作 的制度落 实和实施 的规 范化 。建立 服务制度 主 要包括 ： 第一 ， 建立沟 通制 度 。企业运用人 性化 的形式对 员 工进行定时 的交 流和 沟通 ， 这样 能够 及时 了解 到不 同员工 在不 同时期 的思 想认 识情 况和 物质需 求 。第 二 ， 建立 对 员 工 的关心制度 。这个制度 的建 立可 以及 时掌握到 员工 的困 难情况 ， 形 成一个具体的 困难职工 信息 网络 ， 使员 工之 间结 成帮扶 ， 并 由公司提供帮助 。第三 ， 建立 素质提 升制度 。社 会的不断发展要求企业也要 不断发展 。企业 的发 展就要从 员工做起 ， 员工 要不 断地学 习 ， 形成 一个 学 习型 的企业 ， 这 样也能不断推进员工 的素 质提高 ， 做到与 时俱进 。第 四 ， 建 立行为规范制度 ， 企业在和谐人性 化的管理基础 上 ， 管理也 不能放松 ， 要用法 律 和道德 一起来 规 范人 ， 要 严格 管理 ， 靠 制度管人治厂 。