新时代企业思想政治工作的创新举措
做好企业思想政治工作的措施和建议
做好企业思想政治工作的措施和建议管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还需要依靠思想政治工作发挥管理员工、教育员工、服务员工的作用，突出引导和凝聚这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力量，为创造优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的生机和活力。
一是提高思想政治工作人员素质。
结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教育和思想引领培训工作。
可以采用到先进单位学习先进管理方法，请专家教授到企业来进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作的管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富知识结构，提高知识储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。
二是提高思想政治工作成效。
企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树并进行人格化命名、利用宣传手段浓厚宣传氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增强企业的凝聚力。
三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。
社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到细心，还要更有耐心和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理才会更和谐。
企业的思想政治工作是一项必须长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推进、不能弱化，工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热情，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点研究企业面临的新问题、新情况，提出新思路、新方法，强化做法措施，保障落实到位，从而推动企业的平稳发展，帮助企业更好更快的发展。
新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考
新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考摘要：由于种种原因，煤炭企业的思想政治工作长期被忽视。
企业效益与抽象经济学无关。
通常，思想决定行为，煤炭企业要想更快发展，就必须跟上步伐，找到新的方式更好地应对新形势，分析当前煤炭企业经济形势，明确新形势下煤炭企业面临的一些政治和思想问题，改善煤炭政策的新途径。
对于煤炭企业来说，新形势下煤炭企业的政治思想工作是一项长期而艰巨的任务。
只有随着时间的推移不断创新，所有内容的合理标准化以及适应新形势的新工作方式，我们才能跟上时代变化的步伐，这是企业，员工和每个人需要一起努力。
关键词：新形势；新途径；煤炭企业；思想工作随着新社会各种工作方式的深刻而迅速的变化，真正深刻而细致的思想政治工作提高了职工思想政治工作的实效性，是企业思想政治工作的一个重要课题，值得领导和政工深入思考。
在实际工作中，政治思想工作不仅是党的组织工作，而且是生产管理干部的组织工作。
职工培训部门还必须加强思想政治工作培训，提高政治工作效率，稳定人力资源。
一、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义1.创新的必要性。
从理论上讲，思想政治工作是一门不断发展的学科。
从实践角度看，传统思想政治工作的问题和不足必须通过创新来解决。
为什么有些部门和员工除了利益反应之外，就是怨言和牢骚，这表明，新时代的思想政治工作不仅要以教育为导向，而且要通过完善教育体制、创新方法和机制来解决，不断适应形势发展的需要。
2.创新的实际意义。
第一，要适应市场经济的大环境，运用现代科学的管理思想和方法，更好地平衡困难和困难，进一步提高企业思想政治工作的文化和科学内涵。
其次，企业文化建设和学习组织必须与思想政治工作相协调，才能取得最佳效果。
第三，要加强高素质人才的培养，从根本上改善知识文化结构，不断提高整体素质。
第四，要进一步建设和发展思想政治工作，科学地、系统地研究思想政治工作。
第五，加强思想政治工作，提高企业经济效益，解决职工的热难点问题。
新时期企业思想政治工作与创新
新时期企业思想政治工作与创新
在新时期，企业思想政治工作与创新成为了企业发展的重要组成部分。
企业思想政治工作是指企业在经济建设中，组织员工参与思想政治教育，提升员工的政治觉悟和思想道德素质，促进企业发展的一项工作。
而创新是指企业在经营管理中，不断引入新的理念、技术和方法，提高企业竞争力和创造力的一种行为。
企业思想政治工作与创新密切相关。
企业思想政治工作可以培养员工创新意识。
通过对思想政治教育的开展，可以激发员工的创新潜能，增强员工的创新能力和创新意识。
创新可以推动企业思想政治工作的深入发展。
创新是推动企业发展的重要动力，而企业的发展离不开员工的支持和参与。
通过创新活动，可以提升员工的政治觉悟，增强员工的归属感和责任感。
在进行企业思想政治工作与创新的过程中，需要注意以下几点。
要坚持正确的政治方向。
政治工作与创新都要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强思想政治工作与创新的针对性和实效性。
要注重员工的参与和主体性。
企业思想政治工作和创新都是关于员工的工作，需要充分调动员工的积极性和创造力。
通过鼓励员工参与思想政治教育和创新活动，可以激发员工的热情和创新意识。
要加强与外部机构的合作。
企业思想政治工作和创新需要借鉴和吸收外部的经验和资源，与政府、高校等机构建立良好的合作关系，共同推动企业思想政治工作与创新的发展。
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇篇1摘要：本文探讨了新时代企业思想政治工作的创新举措。
首先，分析了当前企业思想政治工作面临的挑战，包括员工思想多元化、价值观念转变等。
针对这些挑战，提出了创新举措，包括加强理论学习、推进文化自信、强化员工培训、优化工作环境等。
这些举措旨在提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力。
一、引言随着时代的不断发展，企业思想政治工作面临着越来越多的挑战。
员工的思想多元化、价值观念转变等问题日益突出，给企业的稳定和发展带来了不小的困难。
为了应对这些挑战，企业需要采取一系列创新举措，加强员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、当前企业思想政治工作面临的挑战1. 员工思想多元化。
随着社会的不断开放和信息的快速传播，员工的思想观念日益多元化，给企业的统一管理和思想引导带来了困难。
2. 价值观念转变。
随着时代的发展，员工的价值观念发生了深刻的变化，传统的工作观念和价值观念已经无法完全适应现代企业的需求。
3. 思想政治工作方式单一。
一些企业在开展思想政治工作时，仍然采用传统的说教式和灌输式方式，缺乏针对性和实效性，难以引起员工的共鸣。
1. 加强理论学习。
通过加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习，提高员工的政治素养和理论水平，增强员工的政治敏锐性和鉴别力。
2. 推进文化自信。
通过弘扬中华优秀传统文化和企业自身文化，增强员工的文化自信和价值观自信，营造积极向上的企业文化氛围。
3. 强化员工培训。
通过开展多样化的员工培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，增强员工的工作积极性和创造力。
4. 优化工作环境。
通过改善工作环境和员工关系，营造和谐、稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
四、实施创新举措的保障措施1. 加强组织领导。
企业要成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保各项举措得到有效落实。
2. 注重实际效果。
企业要密切关注员工的思想动态和工作表现，及时调整和优化思想政治工作策略，确保取得实际效果。
新时代企业思想政治工作创新研究
新时代企业思想政治工作创新研究【摘要】新时代企业思想政治工作是企业发展中不可忽视的重要环节，面临着新的挑战和机遇。
本文围绕新时代企业思想政治工作的内涵、面临的挑战、创新路径、定位和创新策略展开研究。
从新思想引领下探讨企业政治工作的创新路径，探讨企业思想政治工作在社会主义制度下的定位，并提出创新策略。
通过分析，认为新时代企业思想政治工作创新对企业的发展至关重要，并展望了未来研究方向。
文章旨在为企业的发展提供有效的思想政治工作指导，推动企业的可持续发展。
【关键词】企业思想政治工作、新时代、创新、研究、内涵、挑战、路径探讨、社会主义、定位、策略、重要性、未来研究方向。
1. 引言1.1 研究背景随着新时代中国特色社会主义发展进入新阶段，企业思想政治工作在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
企业作为社会主义市场经济体制中的重要组成部分，其发展状况和思想政治工作的有效性直接关系到企业的长远发展和稳定。
随着市场经济的不断深化和全球化的加速发展，企业思想政治工作也面临着诸多挑战和困难。
一方面，传统的企业思想政治工作模式已经不能满足新时代的需求，企业管理者需要不断创新思想政治工作的方式和方法。
随着员工队伍的多元化和年轻化，如何引导员工积极参与企业思想政治工作，成为企业管理者面临的新挑战。
在市场竞争日益激烈的情况下，企业如何在保持政治稳定的同时提高竞争力，也是亟待解决的问题。
对新时代企业思想政治工作创新进行研究，不仅有助于提升企业的管理水平和竞争力，也有助于促进企业员工的自身发展和社会责任感。
对于实现我国社会主义现代化建设目标具有重要意义。
1.2 研究意义企业思想政治工作在新时代具有重要的现实意义和深远的历史意义。
企业是经济社会生活的重要组成部分，企业的发展状况直接关系到国家的整体发展水平。
而企业中的思想政治工作又是影响企业文化建设、员工思想状态和企业发展方向的重要因素。
加强和创新企业思想政治工作，对于促进企业健康发展、提升企业核心竞争力具有重要意义。
新时代国有企业思想政治工作
随着社会多元化趋势的加强，国有企业职工思想也呈现出多元化特点，给思想政治工作带来新的挑战。
职工思想多元化
新时代国有企业思想政治工作将进一步强化思想引领作用，推动党员干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
强化思想引领
随着信息技术的发展，国有企业思想政治工作将不断创新工作方式，运用互联网思维，拓展工作平台，提高工作效率。
它是中国共产党领导下的社会主义建设事业的重要组成部分，对于推动社会主义事业发展、实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
思想政治工作的含义
思想政治工作的目的和意义
提高人们的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强人们的政治认同感和爱国精神。
引导人们正确认识国家、社会和个人之间的关系，积极投身于社会主义建设事业，促进社会和谐稳定。
新时代国有企业思想政治工作
2023-11-07
思想政治工作概述新时代对国有企业思想政治工作的要求国有企业思想政治工作的主要内容国有企业思想政治工作的创新与发展国有企业思想政治工作的实践与案例总结与展望
contents
目录
CHAPTER
01
思想政治工作概述
思想政治工作是指通过一系列教育活动，引导人们树立正确的思想观念、政治立场和道德观念，提高人们的思想政治素质。
传承中华民族优秀传统文化
教育员工在新时代下，积极投身国家建设和社会发展，体现爱国主义精神。
弘扬新时代爱国主义精神
培养企业核心价值观
根据企业的特点和实际情况，引导员工树立符合企业实际的企业核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。
塑造良好的企业形象
教育员工遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，树立良好的企业形象。
新时代企业思想政治工作的创新举措
新时代企业思想政治工作的创新举措随着新时代的发展，企业思想政治工作也需要不断创新，以适应时代的变化和企业的发展需求。
下面从多个方面提出一些创新举措：1. 加强员工思想引领企业作为员工的第二家园，应该注重员工思想引领。
可以通过建立员工心理健康热线、组织心理咨询等方式帮助员工化解心理困惑，减轻心理压力，提高员工的思想素质。
2. 建立形式多样的教育培训机制新时代企业教育培训应更加注重实用性，根据不同员工的职业特点定制培训方案，将教育培训与业务工作的实际需求相结合。
此外，还可以开设一些开放式的教育培训课程，让员工自主选择适合的学习方式，提高学习效果。
3. 加强对员工的心理疏导作为企业的一份子，员工必须承担着更多的责任，面对着更多的挑战。
应该加强对员工的心理疏导，建立心理健康辅导机制，让员工在压力和困难面前能够得到及时的帮助和支持。
4. 引入现代化的管理理念和技术手段随着信息时代的到来，现代化的管理理念和技术手段显得尤为重要。
可以引进人工智能技术，通过数据分析为企业管理者提供科学的决策支持。
另外，建立在线双向沟通渠道，采用大数据分析技术，更好地关注员工需求，满足员工个性化需求，进一步提高企业员工整体素质。
5. 建立优质的工作环境优质的工作环境有助于提高员工的工作效率和工作满意度，也是企业推行思想政治工作的重要条件。
企业可以建设一些员工休息区域，提供高质量工作设备和通讯工具，以减轻员工的工作压力和劳动强度。
总之，新时代企业思想政治工作需要从全面加强员工思想引领，建立形式多样的教育培训机制，加强对员工的心理疏导，引入现代化的管理理念和技术手段，建立优质的工作环境等多个方面入手，才能更好地适应时代发展、推进企业发展。
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。
本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。
关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。
改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。
为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。
一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。
企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。
因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。
企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。
因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。
多数职工感到工作压力明显增加。
近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。
许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。
随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。
为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。
国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。
二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。
36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。
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新时代企业思想政治工作的创新举措
摘要：针对经济发展的新常态，提出了企业应当对现有的企业政治思想管理工作进行相应的优化调整，并且在增强政治思想工作的宣传力度以外，还要加强改善企业员工的思想政治面貌和动态，要让企业的员工共同朝一个方向去努力、去进步，不断凝聚企业的行动力，利用好思想政治工作来有效地解决企业在发展的过程中遇到的各种问题，帮助企业朝着稳定、健康的方向发展。
关键词：企业；思想政治工作；创新举措
1引言
企业思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动，是实现依法治企、安全发展的政治保证，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。
当前，企业改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，如何与时俱进地创新思想政治工作，值得我们深入思考与研究。
2企业思想政治工作的重要性
首先，思想政治工作是企业健康持续发展的重要保证。
加强企业思想政治工作，通过思想政治工作积极宣传党和国家的方针政策，帮助企业了解党和国家的方针政策，科学、依法经营企业，为企业发展指明方向和道路。
通过加强职工思想教育，统一思想，能为企业各项决策落实提供很好的基础，将思想始终统一到企业生产管理当中。
其次，思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。
其中创新是核心竞争力的精髓。
因此，只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，才能提高企业竞争力，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。
最后，思想政治工作是增强企业员工凝聚力的有效方法。
思想政治工作是做人的工作，只有通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，不断凝聚人心，调动员工的工作积极性，才能保证企业利益最大化的实现。
企业内部矛盾也需要思想政治工作疏导和化解，思想政治教育是化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。
3当前企业思想政治工作的新问题
近年来，在深化企业转型改革过程中，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，企业思想政治工作也出现了一些新问题、新动态，具体表现在以下几方面：一是忽视思想政治工作的作用。
企业“重生产，轻政工”的现象不同程度地存在着，认为只要搞好生产，一切问题就迎刃而解了，思想政治工作有无皆可。
所以，一些企业几经改革整合，将从事政工工作的人员一再精简，有限的人力彰显出思想政治工作力不从心。
二是思想政治工作不切合实际。
不同企业、不同领域的干部和群众所处的环境、承担的任务、面临的问题不同，其工作特点和要求也不同。
当前企业思想政治工作没有很好地把这些特点和要求反映出来，缺乏针对性。
在一些企业思想政治工作往往只停留在表面，方法简单、流于形式，未能在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方式方法、手段、机制等方面进行创新和改进。
三是政工干部缺乏思想政治工作能力。
有的政工干部不注意加强学习，不注重提高自身的思想素质，没有形成新的思维、新的观点、新的方法，以至于思想政治工作未能得到深入开展；有的政工干部对自身要求不严，没有发挥好模范带头作用，使思想政治工作难以有说服力和感召力。
4新时代企业思想政治工作的创新举措
4.1创新思想观念
思想是指导行为前进的先驱，所谓的思想观念的创新，也即要做到解放思想。
思想政治工作之所以具有指导性，源自于其发展性，只有不断地为思想政治工作
注入新的时代思想，才能让思想政治工作有全新的局面，为企业的发展贡献一分
力量，让企业不被时代所淘汰。
对此，全新的思想观念应当包含以下两点要义：（1）人才培养观。
在继科技之后，人才也成了促进生产力的重要因素，所以石
油企业在重视科学技术之余，也不应忽略人才对思想政治工作的重要性，且还需
将人才培养工作当作企业的第一要务予以抓紧、抓严，也即需要做到服务人才、
引领人才、使用人才以及培养人才，将党管人才的优势充分利用起来，为企业储
备人才，让人才成为企业发展的动力。
（2）先进文化观。
此处的先进文化应当
是符合时代变化的文化，同时也是能够促进企业蓬勃向上的文化，在当前时代背
景下，企业的更需要严抓软实力，才能促进整体实力有所提升，而思想政治工作
的创新化发展，无疑对企业软实力的提升大有裨益，基于此，可以从两个角度创
新思想政治工作，一是将马克思主义这一崇高信仰全面使用起来，用以武装企业
内全体党员的头脑，使其成为行动指南，指导企业各项工作的开展；二是要给予
社会主义核心价值观高度重视，并将其作为工作的引导，在企业内发挥铁人精神，改变工作人员的精神面貌。
4.2创新工作内容
（1）工作内容的丰富。
首先，通过爱国主义、集体主义教育，引导员工深刻认识国家、社会、企业与个人之间的关系，并通过开展企业主题教育活动，建立
起职工对企业的归属感和认同感。
其次，通过道德讲堂活化思想政治工作。
将多样、灵活互动的道德讲堂引入企业，邀请供应商、员工家属共同参与，调动企业
各方面的联动因素。
最后，建立学习型组织提高员工素养。
为了加强员工思想方
面的觉悟性和知识性，充分利用网络平台，以数据库、数字图书馆等知识的收集
与整合为依托，创建学习型企业组织，促进员工相关思想体系的构建。
（2）工
作内容的层次性。
不同的工作对象，应有不同的工作方法，企业思想政治工作也
是如此。
为了充分发挥企业高层员工的集体牵引作用，应引导他们提高自律性和
自觉性，在行为状态更上一层楼。
中间层企业员工思想政治工作的重点应放在对
他们企业精神认同的引导，让他们接受企业文化，感受团队力量。
后进层员工是
企业思想政治工作的难点，要重视人性感召，发现他们“闪光点”，激励他们前行。
4.3创新方式方法
（1）整合网络资源，推进企业思想政治工作网络平台建设。
搞好移动互联时代企业思想政治工作，需要加强企业思想政治工作内部网络平台建设，通过占领
网络这个阵地，扩大企业思想政治工作的覆盖面。
互联网思维是一种跨界融合思维。
加强移动互联时代的企业思想政治工作平台建设，就是要发挥各部门和各种
资源的合力，建立统一的思想政治工作网络平台。
（2）让手机小屏幕成为企业
思想政治工作大舞台。
近年来，随着智能手机的普及和移动互联网的发展，手机
端口取代电脑成为媒介传播的主要平台。
更适用于手机端口的微博、微信等新媒
体平台已逐步成为企业员工获取信息、开展交流及文化娱乐的重要途径。
今日头
条和“抖音”等短视频平台的崛起，让很多企业除了官方微信、微博账号外，还开
通了头条号、抖音号等官方账号，这些新媒体平台逐渐超越传统媒体，成为企业
员工获取信息的主媒体、主阵地。
挣开传统枷锁，不再进行形式化、表面化、抽
象化的僵硬宣传，坚持态度、温度、深度、速度、适度的原则，以潜移默化、春
风化雨的企业思想教育为主题，让手机小屏幕成为企业思想政治工作的大舞台。
5结束语
思想政治工作没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。
企业领导作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。
参考文献
[1]赵小龙.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代交际,2016,17:51.
[2]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018,01:139-140.
[3]李仟仟.“互联网+”背景下施工企业思想政治工作有效性研究[D].安徽工程大学,2017.。