国有企业思想政治工作创新八法
企业文化建设下国有企业思想政治工作创新举措
企业文化建设下国有企业思想政治工作创新举措随着我国经济的快速发展，国有企业在中国的经济体系中扮演着举足轻重的角色，是国家经济发展的中流砥柱。
在这样一个大背景下，国有企业的发展离不开良好的企业文化，而良好的企业文化更需要有思想政治工作的创新举措来支持。
所以，国有企业在建设企业文化的过程中，要不断创新思想政治工作，从而保持企业的核心竞争力和发展动力。
企业文化是企业的精神追求和价值实践的集中体现，是企业内部员工共同的行为规范，是员工对企业内部的认同感和归属感的具体体现。
而企业的思想政治工作，则是保持企业文化的核心力量，是企业内部文化的灵魂。
国有企业在思想政治工作方面要因地制宜，根据企业实际情况，不断创新思想政治工作，打造符合企业自身文化特色的企业文化，从而提升企业的凝聚力和战斗力。
而要构建良好的企业文化，固然需要有企业自身的文化内涵来支撑，但更需要有思想政治工作的创新举措来为其提供保障。
国有企业思想政治工作创新举措，首先要注重创新思想政治工作的内容。
随着企业内部员工队伍的不断年轻化，他们的思想观念和价值取向也在不断发生变化。
所以，国有企业的思想政治工作要结合员工的实际情况，不断注入新的思想政治工作内容，让其更符合职工的心理需求，更有实际指导意义。
可以通过开展主题教育活动、定期组织员工参加相关学习培训、推广宣传典型案例等方式，来丰富思想政治工作的内容，让职工在参与其中的过程中，更加深刻地感悟到企业文化的魅力和内涵，从而更好地将企业文化融入到自身的工作和生活中。
国有企业思想政治工作创新举措，还要注重创新思想政治工作的形式。
随着信息技术的不断发展，传统的思想政治工作形式已经不能满足新时代的要求，而企业思想政治工作正是要顺应时代的潮流，不断创新工作形式，更好地与员工进行沟通和交流。
可以运用网络平台和移动终端技术，推动思想政治工作的信息化、数字化发展，通过建立企业微信公众号、在线学习平台、员工交流论坛等方式，打破传统的思想政治工作模式，更好地与员工进行互动交流，提升思想政治工作的覆盖面和实效性。
国有企业如何创新思想政治工作
国有企业如何创新思想政治工作国有企业如何创新思想政治工作新形势下，员工的思想发生了巨大的变化，如何做好思想政治工作的创新，是摆在全体政工人员面前的一大课题。
笔者认为，要想做好国有企业的思想政治工作，必须抓好以下几个方面的工作。
一是建立健全组织结构。
当前，国企的职工面对新的形势，普遍感到心情浮躁，归属感和满意感一度下降。
为了尽快安抚员工的情绪，让他们尽快适应新形势新环境，提高他们的归属感和满意度，企业的领导要高度重视职工的思想政治工作，从组织结构上不断完善，从而加强思想政治工作。
从上到下建立科层制的结构：机关部门中有专门的宣传科室、宣传主管、宣传员负责全公司的思想宣传工作，其他职能部门设有专业或兼职的宣传员负责本部门的思想政治工作，基层每个车间里都设有转职的宣传员负责本车间的思想政治工作。
公司专门设有和广播室，负责宣传全公司的宣传报道工作。
把公司自下而上形成一个链条，把全体职工的思想政治工作纳入体系中去，实现了全覆盖。
二是建立良好的运行机制。
机构建立了，人员定岗了，但如果没有良好的运行机制，那就是摆设，就发挥不了作用，思想政治工作就无从谈起。
为了让宣传员发挥他们的本职作用，要制定一套严格的考核标准。
每个单位都要通过学习、座谈、交流等形式针对职工思想中出现的问题及时解决，并通过发稿件的形式把工作成果展现出来；对本单位出现的重要新闻，要通过新闻稿形式写成稿件上报。
被采用的稿件统一通过广播室对全体职工进行广播，使广大职工了解企业的最新动态，凝聚全公司的工作斗志，激发工作热情，提高全面素质。
三是全方位多层次的培训，提高全体职工的思想文化素质。
员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
向职工灌输企业的价值观，良好的社会价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。
通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。
新形势下国有企业思想政治工作创新与思考
新形势下国有企业思想政治工作创新与思考随着改革开放的深入推进，我国国有企业在经济发展中发挥着重要的作用。
在新形势下，国有企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新思想政治工作，提升国有企业员工的思想政治素质，已经成为了国有企业管理者亟待解决的问题。
1. 企业员工多样化的思想政治观念。
随着社会的不断发展，人们的思想观念也在不断变化，企业员工的思想政治观念呈现多样化的趋势。
如何有效引导员工的思想观念，是目前思想政治工作面临的重要挑战。
2. 企业员工的职业素质和道德品质问题。
一些员工在工作中存在着职业素质和道德品质方面的问题，严重影响了企业的形象和发展。
如何提升员工的职业素质和道德品质，也是国有企业思想政治工作的重要方面。
3. 新技术新媒体对思想政治工作的冲击。
随着信息技术的发展，新媒体不断涌现，对思想政治工作提出了新的挑战。
如何在新技术新媒体的冲击下，加强对员工的思想政治引导，也是一个亟待解决的问题。
二、思想政治工作创新的路径与方法1. 科学理性地进行员工的思想政治引导。
国有企业需要根据员工的实际情况，科学理性地进行思想政治工作。
在引导员工的思想态度上，要根据他们的实际需求进行差异化的引导，不搞一刀切式的思想政治工作。
2. 细化管理制度，加强对员工的职业道德教育。
企业需要加强对员工的职业道德教育，将道德品质建设纳入日常管理之中。
要建立健全的管理制度，对存在职业道德问题的员工进行惩戒和教育，引导他们积极参与企业的发展。
3. 利用新技术新媒体，开展思想政治工作。
企业可以利用新技术新媒体，如微博、微信等平台，进行思想政治工作。
通过新媒体平台，宣传企业的精神文化，引导员工正确的思想态度，增强员工的思想政治素质。
4. 加强对员工的精神文化建设。
精神文化是国有企业的重要组成部分，企业需要加强对员工的精神文化建设。
通过举办各类文化活动，培养员工的文化素质，增强员工的文化自信心，提升员工的思想政治素质。
当前，国有企业思想政治工作正处在一个新的历史时期，面临着新的机遇和挑战。
国有企业思想政治工作创新浅析
国有企业思想政治工作创新浅析国有企业在市场经济的大潮中，面临着前所未有的挑战和机遇。
面对如此复杂和多元的市场环境，为了加强国有企业的思想政治工作，必须进行创新。
本文将从以下三个方面分析国有企业思想政治工作的创新——人才管理、企业文化建设和组织形式创新。
第一，人才管理是国有企业创新思想政治工作的重要环节。
首先，要招聘一批充满活力和创新精神的青年人才，做到不拘一格、不按传统标准招人。
其次，需要根据不同岗位的需求，设立不同的人才培训计划，为员工提供补充知识和技能的机会，激发员工工作热情。
此外，要建立良好的绩效考核机制，激励员工积极参与企业事务，为企业发展作出贡献。
最后，要定期开展员工情感服务活动，把员工视为企业的重要财富，关心员工的生活和工作。
第二，企业文化建设也是国有企业创新思想政治工作的重要手段。
企业文化是企业发展的精神动力，它涵盖了企业信仰、价值体系、行为准则等方面。
建立良好的企业文化，有利于加强员工思想政治教育，提高员工的自我约束能力和道德水平。
在企业文化建设方面，国有企业可以通过文化培训、文化持续改进、文化传播等方式去对企业文化进行打造，使企业文化不断地得到发展和完善。
同时，要建立和完善激励机制，让员工认同和积极参与企业文化的建设，形成整个企业文化生态的良性循环。
第三，组织形式创新是国有企业创新思想政治工作的重要途径。
有创新的组织形式，才能引领企业不断地前进。
在组织形式创新方面，可以考虑采用“团队化”组织模式，将员工分组进行工作，相互协作，在推进企业目标的同时，还能够增强团队精神。
此外，要建立起高效的信息沟通和反馈机制，使员工有更多机会与领导交流，学习和汲取更多的知识。
此外，在组织形式创新方面，还可以引入“大数据”技术，收集和分析员工在工作和生活中的种种情况，为企业提高工作效率和员工工作质量提供参考和支持。
综上所述，国有企业的思想政治工作需要通过创新来适应新的形势和环境。
在人才管理、企业文化建设和组织形式创新方面，国有企业可以采取多种手段，加强思想政治工作，提高员工的工作热情、道德水平和职业素养，推动企业的可持续发展。
国有企业思想政治工作创新浅析
国有企业思想政治工作创新浅析近年来，随着国有企业改革的深入进行，思想政治工作在企业中的地位和作用日益凸显。
然而，国有企业思想政治工作面临着许多困难和挑战，如企业规模庞大、管理层级复杂、员工结构多样等。
因此，对于国有企业来说，加强思想政治工作的创新是提高员工工作积极性和企业综合竞争力的重要举措。
一、加强思想政治工作的组织领导加强思想政治工作的组织领导，是创新思想政治工作的重要保障。
国有企业应当成立专门的思想政治工作领导班子，由企业高层领导统一领导和管理。
同时，该领导班子需要配备专业的思想政治工作人员，确保工作的顺利开展。
此外，国有企业经常会涉及到重大改革和转型，为了使员工保持稳定的心态，领导班子需要在这些领域做好相关的思想政治工作。
二、提升思想政治工作的实效性思想政治工作的实效性是其存在的价值所在。
国有企业应该在实践中总结经验，制定科学的工作方案。
首先，企业应该注重加强传统思想政治工作，发挥好政治文化的引导作用。
其次，企业应该关注员工的现实生活，发挥好精神文化的服务作用。
最后，企业应该注重发挥员工在思想政治工作中的作用，鼓励更多的员工积极参与。
三、多渠道发挥思想政治工作的作用国有企业在开展思想政治工作时，应注重多渠道的开展形式。
在传统渠道上，如定期召开员工大会和读书班等，目的是向员工传授先进思想和管理经验。
同时，在新媒体时代，企业可以通过微信、微博、电子邮件等方式开展思想政治工作，即使在引导员工积极进取时，也能得到较好的效果。
综上所述，国有企业思想政治工作的创新需要注重组织领导、提高实效性和多渠道发挥作用等方面。
国有企业应该根据自身实际情况进行创新，提高工作的针对性和实用性，从而更好地服务于企业发展。
国企党建思想政治工作的创新
国企党建思想政治工作的创新发布时间：2022-03-24T16:27:20.204Z 来源：《城市建设》2021年11月上31期作者：赵楠[导读] 通过市场化改革，国有企业近些年来取得了较大的发展。
成都轨道产业投资有限公司赵楠四川省成都市 610000摘要：通过市场化改革，国有企业近些年来取得了较大的发展，但党建思想工作却没有实现同步发展，相反，变成了国企工作中的一块短板。
为适应新时代的新要求，国企党建思想政治工作亟待创新。
本文将聚焦、分析这一问题，探讨在新形势下如何创新国企党建思想政治工作。
关键词：国企党建；思想政治；工作创新一、国企思想政治工作的作用实践表明，思想政治工作是国企管理的重要组成部分，在国企管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点，对生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用，与企业的发展同向、同力。
1.1加强思想政治工作，是坚持正确政治方向的需要国有企业是党的路线、方针、政策的执行者、最忠实地履行者，必须坚持党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，而思想政治工作担负着宣传党的政策、路线、方针的重任及加强党员干部职工政治思想教育的任务，通过宣传党的路线方针政策，帮助广大党员干部职工掌握党的路线、方针、政策，把他们的思想统一到党的决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到改革发展稳定的奋斗目标上来，引导员工增强政治意识、大局意识和责任意识[1]。
1.2加强思想政治工作，是激发员工工作积极性和创造性的需要思想不统一、行动难见效。
一个企业能否实现既定的目标，关键是看它能不能调动起广大职工的积极性和创造性，这一点，仅靠物质手段和行政手段是不够的，在市场经济条件下，企业与企业之间、企业内部之间竞争力非常强，员工工作压力非常大，精神非常紧张，各种摩擦、矛盾也会随之产生，这就需要开展思想政治工作，帮扶说教工作，通过认真耐心的解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，提升自信，充分调动员工的积极性，持续保持积极的工作热情，最大限度发挥每一个人的潜能。
国有企业如何抓好思想政治工作的创新
国有企业如何抓好思想政治工作的创新国有企业如何抓好思想政治工作的创新目前，改革创新是胡锦涛总书记对思想政治工作提出的总体要求之一。
要实现思想政治工作的改革创新，必须要使思想政治工作与当前的经济社会发展相协调，始终坚持正确的舆论导向，始终坚持与时俱进，始终坚持科学发展，全面实现思想政治工作的改革创新，为夺取全面建设小康社会的新胜利保驾护航。
一、实现思想政治工作的改革创新，必须不断丰富和深化教育内容。
要紧紧突出抓好党的十七大精神和科学发展观的贯彻落实，以理想信念教育为核心把握思想整治工作的脉搏，从实际出发，逐步丰富思想政治工作的内容。
从实践看，丰富和深化思想政治工作教育内容须从三方面入手：一是紧紧围绕党的中心工作深化教育内容。
思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本原则、不变原则。
思想政治工作的改革创新，也不能脱离这个前提，关键是要结合经济发展中人的思想实际，做好教育、转化和引导工作。
在当前改革不断深化的过程中，要使广大干部群众从思想上理解和支持改革，就必须坚持在继续解放思想中统一认识，以思想的大解放促进经济的大发展，以经济的大发展促进思想的再统一。
二是要适应现代社会发展的趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化和信息化水平。
针对当前经济全球化、知识化和信息化水平。
针对当前经济全球化的现实，根据思想政治工作的需要，要进一步借助一切现代的理论知识和传媒手段，最大限度地促进信息的交流，是思想政治工作实现科学化、信息化发展的时代要求。
三是贴近群众，服务基层，不断调整工作重点，密切关注与群众利益息息相关的问题，这是做好思想政治工作的难点，也是工作中的重点。
只有把人民群众时刻装在心里，把服务基层作为一切工作的出发点和落脚点，思群众所思，想群众所想，盼群众所盼，才能大大激发干部群众的工作积极性和创造性。
二、实现思想政治工作的改革创新，必须积极探索借鉴使用新载体。
按照党的十七大精神和科学发展观的要求，凡是能够准确、有效地表现思想政治工作目的和内容的有效手段和形式，都可以大胆拿来借鉴和使用。
企业文化视角下创新国有企业思想政治工作的途径
企业文化视角下创新国有企业思想政治工作的途径随着我国国有企业改革的深入推进，国有企业的思想政治工作也面临新的挑战和机遇。
在当代社会经济快速发展的背景下，国有企业不仅要适应市场经济环境的变化，还要面对来自社会各方面的竞争和压力，如何切实加强思想政治工作，提升企业的综合竞争力，成为摆在广大国有企业面前的一个重要课题。
本文将从企业文化视角出发，探讨创新国有企业思想政治工作的途径。
一、建立健全企业价值观价值观是一个企业的灵魂，是企业文化的核心，是企业思想政治工作的重要内容之一。
国有企业作为国家资产的管理者和经营者，其价值观应与国家的战略目标、政治理念相一致。
企业需要根据自身的经营特点、发展阶段和员工的需求，建立健全与之相匹配的企业价值观。
建立健全企业价值观的方法包括：1.明确企业核心价值观。
确定企业使命、愿景和核心价值观，形成企业文化的共识，与国家政治理念相协调，进一步凝聚全体员工的思想、情感和行动方向。
2.制定价值观培训计划。
通过开展企业价值观培训，深入宣传企业核心价值观和国家政治理念，加强员工的思想教育，提高员工的思想认同感和归属感。
3.建立评价机制和奖惩措施。
建立健全企业价值观评估和奖惩机制，将价值观的践行情况与员工评价、晋升、奖励等相关，形成一种良性循环，推动企业价值观的贯彻落实。
二、加强企业文化建设企业文化是国有企业思想政治工作的重要内容之一，它不仅是一种管理理念和制度，更是一种行为规范和价值追求。
国有企业应通过加强企业文化建设，以提升员工的责任意识、使命感和创新意识，进一步推动企业的创新发展。
加强企业文化建设的方法包括：1.明确企业文化的内涵和目标。
国有企业需要明确自己的核心价值、行为规范和信念体系，进一步推动企业文化的建设，增强员工对企业文化的理解和认同。
2.开展文化活动和培训。
通过组织各类文化活动和专题培训，增强员工的文化素养和思想道德水平，营造良好的企业文化氛围，提升员工的团队凝聚力和创新能力。
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国有企业思想政治工作创新八法
摘要：国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作和其它一切
的生命线。结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高
思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文着
重从领导方式、观念更新、思路创新等八个方面探索了国有企业思想
政治工作创新的途径、方法和内容。
“政治工作是一切经济工作的生命线。” 国有企业的思想政治工
作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神
文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命
线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任
感，促进国有企业改革和发展，战胜经济危机，践行科学发展观，构
建和谐社会都具有十分重要的作用。
随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和
外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的
挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此适应新
形势，体现时代特征，紧紧结合国有企业生产经营实际，积极探索和
创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针
对性、实效性和吸引力。
一是领导方式要创新。应加强和改进企业思想政治工作的领导方
式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式，向引导
式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前
思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知
识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法
容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，
变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际
问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思
想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为国
企员工所接受。
二是观念要创新，努力培养员工适应市场变化、参与市场竞争特
别是参与国际市场竞争的意识和能力。在社会主义市场经济条件下，
特别是在全球经济危机中，面对世界跨国公司的激烈竞争，培养员工
适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力显得尤为重要。要大力开
展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部员工对市
场经济的心理承受能力和综合素质。要深入开展解放思想、转变观念
和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大员工自觉投身改革；
强化企业必然进入市场的意识，支持现代企业制度建设，为企业进入
市场扫清思想障碍。要积极开展市场营销实践活动，锻炼和提高干部
员工参与市场竞争的能力。
三是思路要创新。在思路上创新应由被动向主动转变，摆脱“唯
书” 、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等部署、等指
令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要
确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，
倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近
企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设
的实际。要从国企改革发展的实际出发，把握工作的主动权,根据国
企和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断
适应环境变化以及形势与任务的需要。
四是激励措施要创新。人是需要不断激励的，激励又有多种方式
方法。在多种经济成分共存、多种分配方式同在的时期，光靠空洞说
教不能解决人们的所有问题，必须通过解决物质利益问题来推进思想
政治工作。因此，国企思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神
双驱动模式。
五是内容要创新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转
变。经营生产是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工
作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟
随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结
合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等
工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效
应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，
把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”
的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教
育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针
对性地实施文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质。
六是运行机制要创新。思想政治工作机制创新是国有企业加强和
改进思想政治工作的首要前提。思想政治工作机制是指思想政治工作
系统的有机构成及其相互作用和相互关系，主要包括思想政治工作的
组织体系、管理制度和运行方式。思想政治工作机制创新是指要在国
有企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管
理制度和新型的运行方式，以适应新形势下国有企业不断深化改革、
尽快建立现代企业制度的需要。要围绕企业的经营发展，有针对性开
展思想政治工作；要提倡具体情况具体对待，具体问题具体分析，群
策群力，形成国企思想政治工作的特色。
七是形式要创新。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、
多样的方式转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想
政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，
从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。
针对不同特点，用不同方式来开展工作，利用多种手段、多种形式、
多种场合开展思想政治工作。
八是载体要创新。把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企
业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为
核心，通过培养企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业
道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接
起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
综上所述，国有企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形
势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法
上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业
实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定
中充分发挥“生命线”的作用。