轨道工岗位对标考核评分表
高铁工作者绩效考核表
高铁工作者绩效考核表考核对象：高铁工作者考核周期：2021年考核项目一：工作表现（一）工作态度1. 对待工作的热情和积极性2. 工作责任心和服务意识3. 遵守工作纪律和规章制度（二）安全管理1. 遵守安全操作规程和安全意识2. 严格执行相关安全管理措施3. 协助应对紧急情况和应急救援能力（三）工作效率1. 完成工作任务的及时性和质量2. 协调团队工作和沟通协作能力3. 创新工作方法和提高工作效率的能力考核项目二：服务质量（一）客户满意度1. 提供优质的服务和积极解决客户问题能力2. 维护良好的客户关系和有效沟通能力3. 接受客户反馈并及时改进服务质量的能力（二）旅行体验1. 提供舒适的工作环境和良好的旅行体验2. 关注和满足客户的个性化需求3. 疏导客户情绪和处理投诉能力（三）应对突发事件1. 处理突发事件时的应变能力和决策能力2. 协助保障旅客安全和维护秩序的能力3. 善于协调事故处理和组织应急处置能力考核项目三：个人能力发展（一）专业知识和技能1. 熟悉和掌握工作岗位的专业知识和技能2. 持续学习和提升专业能力的主动性和努力程度3. 善于运用所学知识和技能解决实际问题的能力（二）自我管理1. 规划个人职业发展和目标的能力2. 管理个人时间和工作任务的能力3. 自我激励和保持积极心态的能力（三）团队协作1. 在团队中的角色和贡献2. 积极参与团队合作活动和项目3. 善于与他人合作和协调的能力考核结果与评定：绩效结果将根据每个考核项目的表现进行评定，具体评定标准如下：优秀：在所有考核项目中表现出色，达到或超过预期目标。
良好：在大部分考核项目中表现良好，达到预期目标。
一般：在一些考核项目中表现一般，未完全达到预期目标。
不足：在多个考核项目中表现不足，未能达到预期目标。
绩效评定结果将作为确定奖励、晋升和培训计划的重要依据，请各位高铁工作者按照考核表所列项目认真履行工作职责，并持续提升个人能力和服务质量，达到更高的绩效水平！© 2021 高铁公司。
地铁工作人员考核表
地铁工作人员考核表考核日期：____ 年 ____ 月 ____ 日被考核人员：_____________________________（请填写姓名）被考核人岗位：_____________________________（请填写岗位）考核人员：_____________________________（请填写考核人姓名）考核标准：1.工作态度：包括工作热情、责任心、礼貌待人等。
2.工作效率：包括工作主动性、执行力、工作纪律等。
3.服务质量：包括服务态度、服务技能、问题处理能力等。
4.团队合作：包括与同事合作、沟通协调、团队精神等。
5.安全意识：包括工作环境安全、应急处理能力等。
6.其他：请填写其他需要考核的内容。
考核评分指标（满分100分）：1.工作态度： _______ 分2.工作效率： _______ 分3.服务质量： _______ 分4.团队合作： _______ 分5.安全意识： _______ 分6.其他： _______ 分考核评语及建议：请在下方写下对被考核人员的整体评价，包括优点、不足之处以及改进建议。
__________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ _考核结果：根据以上考核标准及评分指标，经过综合评估，被考核人员最终得分为 _______ 分（满分100分）。
考核等级：请根据得分范围选择适当的考核等级，并在方框内打✓。
- 优秀（90-100分）☐- 良好（80-89分）☐- 合格（60-79分）☐- 不合格（0-59分）☐总经理签字：________________________日期：____ 年 ____ 月 ____ 日。
高铁工作人员绩效考核表
高铁工作人员绩效考核表绩效考核周期：年度考核员工姓名：___________________所属部门：___________________考核日期：___________________考核人：_____________________考核标准：1. 工作态度与专业能力（满分20分）- 工作态度（5分）：工作积极主动、乐于助人，与同事和谐相处。
- 专业知识（5分）：具备较高的行业专业知识，能够熟练运用。
- 问题解决能力（5分）：能够迅速分析和解决遇到的问题，有效减小损失。
- 任务完成质量（5分）：工作成果达到高标准，准确无误。
2. 业务能力与工作表现（满分30分）- 工作效率（10分）：能够高效完成工作，提前或按时完成工作任务。
- 工作质量（10分）：工作结果符合要求，没有明显错误。
- 客户满意度（10分）：能够积极倾听客户需求，提供优质服务，增强客户满意度。
3. 团队合作与沟通能力（满分20分）- 团队合作（10分）：在团队中能够协作并与他人协调一致的工作。
- 沟通能力（10分）：能够与同事和上级良好沟通，能够清晰表达自己的想法。
4. 自我发展与创新能力（满分20分）- 学习能力（10分）：具备良好的学习能力，能够不断学习新知识。
- 创新意识（10分）：能够提出创新建议并实施，促进业务改进和发展。
5. 职业操守与道德素养（满分10分）- 正直诚信（5分）：遵守职业道德，诚实守信。
- 保守商业机密（5分）：严格保守公司商业机密，不泄露信息。
考核结果：总分：______/100评定：优秀：90分及以上良好：80-89分合格：70-79分不合格：70分以下绩效改进计划：1. _________________________________2. _________________________________3. _________________________________备注：请考核人员根据实际情况，对每项考核指标进行评分，得出总分并进行最终评定。
钢轨打磨评分标准
12 13 14 15 16 17 18 19
合计 考评小组成员： 日 期： 年 月 日
钢轨人工精磨评分表
参赛选手：
序号
1 2 3 4 5 6 7 8来自9 10 11得分：考核标准 扣分 说明
考核 内容
作业负责人组织作业安全预想会，人员分工，预想不详细或未做到 扣10-30分。 上岗必须按规定着装、佩带标志，上岗时必须按规定佩戴劳动保护 用品，未做到扣10-30分。 作业前工作量调查、记录，包括钢轨轨向、钢轨不同区域光带详细 作业准 尺寸和位置、线路焊缝外观尺寸、有缝接头平顺、钢轨肥边、钢轨 备工作 磨耗、擦伤等伤损，调查、记录不全面、错误扣5-20分。 检查机械状态，线下预启动，检查精磨机汽油、机油、黄油情况， 严禁带病上道作业，未做到扣5-10分。 检查作业辅助备品、计量工具,如：电子平直尺、1.5m平直尺、全 尺寸塞尺，未做到扣5-10分。 作业负责人上道作业前清点人员、工机具，未做到扣10-30分。 现场对调查需打磨地段进行复核，对计划作业地点进行划撬，标明 详细作业起、终点，打磨位置，按标记打磨，不可盲目打磨，未做 到活与现场情况不符扣10-30分。 打磨作业开始前检查砂轮位置、角度，机器启动前预调整到位，未 做到扣10-30分。 确保精磨机作业过程中平衡推动（严禁出现人机分离，依靠机械惯 性进行打磨情况），未做到扣5-20分。 严格控制精磨机打磨量，确保打磨时往复运动要均匀，转动螺杆控 制打磨量也要均匀，并经常检查打磨量，未做到扣5-20分。 作业过 严格控制打磨作业顺序，先将顶面打磨合格后，再对作用边进行打 程中 磨，直至合格，最后对钢轨圆弧面进行修理，恢复钢轨形状，未做 到扣10-30分。 根据现场情况，作业中严格按照“宁浅勿深”的原则进行作业，严 格控制砂轮给进量，不得盲目加大给进量，保证打磨火花稳定，未 做到扣5-20分。 在轨道电路地段安排打磨修理，作业中应经常检查打磨机走行绝缘 轮的完好状态，防止造成连电，未做到扣5-10分。 焊缝精磨过程中，必须反复测量焊缝外观尺寸、平直矢度，未做到 扣5-20分。 打磨作业完成后，机械熄火、下道摆放稳定，未做到扣5-20分。 作业负责人组织对打磨作业后钢轨、焊缝进行回检，做好记录，未 做到扣10-30分。 打磨作 作业完成后局部用油漆做好标记为复查做好准备，未做到扣10-30 业结束 分。 作业完成后作业负责人清点人员、工机具，未做到扣10-30分， 现场考评人员对线路、焊缝打磨质量进行检查，未达到标准扣1050分。
工务段轨道车岗位对标管理作业精细化考核表
工务段轨道车岗位对标管理作业精细化考核表背景工务段轨道车岗位是铁路部门中的重要职位之一，主要负责轨道车的巡检、保养和维修等工作，保证轨道车能够正常运行，确保旅客和货物的安全运输。
然而，由于工作复杂、细节繁多，因此需要高度精细化的管理作业和考核体系，以确保工作的高质量和高效率。
目的本文档旨在逐一列举工务段轨道车岗位的管理作业和考核要点，为相关工作人员提供精细化的工作指导和考核标准，以提升工作效率和质量，进一步完善铁路运输体系，保障旅客的安全和舒适。
巡检轨道车巡检是工务段轨道车岗位的重要工作之一，主要负责检查轨道车的各项部件是否完好，是否有异常状况，需对以下内容进行巡检：•外观：轨道车的外观是否正常、整洁、无损伤和故障。
•车身：轨道车的车身是否稳固、无松动和裂痕。
•钩缓器：钩缓器系统是否正常、安全、灵活。
•电源系统：车载电源是否正常、充足。
•制动系统：制动系统是否正常、可靠，包括刹车片、制动管、制动机的检查。
•空调系统：空调系统是否正常、温度是否调节合适，空气新鲜程度是否达标。
•火警装置：火警装置是否正常、可靠。
•紧急操作系统：紧急操作系统是否正常、培训有无缺漏。
•行车记录仪：行车记录仪是否正常、记录是否及时、准确。
保养轨道车的保养主要包括清洗、加油、换油、保养等工作，平均每天需要保养1至2次。
下面列出轨道车保养的具体要点：•清洗：清洗轨道车内外部分，尤其是座椅和备品室，保持车内清洁、舒适。
•加油：保证每台轨道车车用油数量达到规定的数量，确保车况良好。
•换油：按照规定的时间或里程数，及时对轨道车换油、更换液力传动器油和液力动力缓冲器油。
•保养：轨道车的主要部件，如空气压缩机、坐装、刹车器等，需要每隔一定的时间或里程数进入车辆积合检修作业，及时发现和解决问题。
维修轨道车维修是工务段轨道车岗位的重要工作之一，主要负责轨道车各种零配件的更换和维修，需注意以下要点：•唯一性原则：保证轨道车部件更换的唯一性，避免同种不同品的部件互相替换。
轨道工岗位对标考核评分表
一项不合格扣2分
查现场
查现场
交 班
10
查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料
一项不合格扣5分
下 班
查现场
查现场
一项不合格扣2分， 扣完为止
10
一项不合格扣2分， 扣完为止
班 前 准 备
作 业 管 理
作 业 管 理
12.其他井下行走要求 （1）所有下井职工，都应熟悉行走路线，特别是避灾线路，熟悉本矿井规定 的各种信号、巷道标志等； （2）井下人员行走应有序地结伴而行，并不要乱动沿途设备，爱护各类设 井 施； 下 （3）通过设有打车栏、挡车门的地方，打开通过后要随手关闭； 行 （4）已设置栅栏和挂有危险警告牌的巷道，严禁擅自进入； 走 （5）行进中接近放炮警戒区域时，必须停止行进，听从警戒人员的指挥； （6）沿途如发现支护设施有问题或设备电缆有明火失爆，以及有特殊烟雾和 透水预兆等异常情况，都应及时向矿调度室和有关领导汇报，并采取力所能 及的相应处理措施，同时作好自我保护； 13.1准时进入接班地点。 14.详细询问上班工作情况及查看有关资料。 接班 15.检查作业现场是否安全、工具是否完好齐全。 16.发现问题及时处理，处理不了的要及时向队组汇报。 17.履行交接班手续。 18.在行车线上作业时，要注意来往车辆，必要时设警戒。 19.平整路基：由测量人员钉好路基中心线标桩，以巷道腰线为基点，测出填 挖高度，按标准平整路基。 20.散布轨枕：按每根钢轨下应配备轨枕数量散布轨枕，以一侧枕木头取齐， 按一定距离划好，以使钉道时，保持枕木头的整齐。 21.散布轨钢：直线段应按对接式接头，曲线段用错接式接头散布，钢轨应成 作 对辅设，同一长度的钢轨要集中使用即成段铺设，并留有备用轨。 业 22.安装鱼尾板：应注意鱼尾板的小面紧贴钢轨；紧固螺栓时：先中间，后两 边，两边上紧后，再把中间紧一次。。 23.串动轨枕：先将轨枕的准确位置在钢轨上标出，串轨枕应使用锤或橇棍。 24.散布零件，把所有零件要放在轨枕两端。 25.放垫板时，要撬起钢轨将垫板插入使垫板底面与枕木贴紧，肩棱与轨底里 边贴紧，轨底与垫板上面紧密贴实。 26.打道钉时，道钉栽好后，轻打一下道钉，使道钉保持垂直和稳固；站在钢 轨内侧或外侧打钉；落锤时，手尽呆能向下压，使锤把成水平，使锤顶中心 点恰好落在钉顶中心，打成一豆形。 27.调整：钉道完毕后，按轨道中心线校正，直线段目视直顺，曲线段目视圆 顺；同时校正接头、轨距，摆正枕木及补齐配件。
对标考核表
2、修旧利费 项目 3、创新创效
实施计划
1、“双述活
动”获奖开展
情况
对标学 习型班 组考核 (30分)
2、技能培训 开展情况 3、学习目标 学习计划
4、每日一题 与每月一考
合计
本班组当月发生轻伤或3级非人身 20 事故每人次扣10分；重伤以上事故取
消评选资格。
本班组一般人员出现“三违”一
10
次扣2分；班组长个人出现“三违”一 次扣5分；3人以上（含3人）同时“三
违”一次扣10分。
5
未严格执行“三人联签”和“四 位一体”等制度，每项每次扣5分。
隐患没有及时排除每次扣2分；被 5 矿、专业组等上级部门组织检查勒令
停产整改的扣5分。
当月“五小成果”申报项数未达 10 到月均值，每少一项扣2分，扣完为止
。
10
当月修旧利费申报项数未达到月 均值，每少一项扣2分，扣完为止。
岗对标月考核表
考核内容
标准分
标准要求及评分办法
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
1、工伤事故 考核
对标安 2、“三违” 全型班 考核 组考核 (40分) 3、三人联签
、四位一体制 度执行考核
4、隐患考核
对标创 新创效
1、“五小成 果”项目
型班组 考核(30
分)
5
班组创新创效实施计划不健全此项不 得分。
10
抽查“双述”不合格者所在的Байду номын сангаас 组扣2分/人，该项扣完为止。
6
技能培训开展记录不合格班组该项不 得分。
6
学习目标不明确，学习计划不健 全班组该项不得分。
抽查每日一题字数少于6000字/月
地铁安检员工上岗评估表
地铁安检员工上岗评估表一、个人信息姓名：__________ 性别：__________ 年龄：__________ 职位：__________二、工作能力评估1. 熟悉地铁安检工作流程和规范，掌握相关安检设备的使用方法和操作技巧。
2. 具备良好的观察力和判断力，能够准确辨别各类可疑物品和行为。
3. 具备较强的沟通能力和应变能力，能够与乘客进行有效的交流和处理突发事件。
4. 具备较强的团队合作意识，能够与同事协作，共同完成安检任务。
5. 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能够在紧急情况下迅速反应和采取有效措施。
三、工作态度评估1. 对工作认真负责，能够按照规章制度和操作规范进行工作。
2. 具备良好的职业操守和道德素养，能够保守工作秘密，维护地铁安全和秩序。
3. 具备良好的服务意识，能够礼貌待客，热心解答乘客疑问和提供帮助。
4. 具备较强的耐心和耐性，能够处理繁琐的工作和应对乘客的不理解和投诉。
5. 具备较强的自我管理能力，能够主动学习和提升自己的业务水平和工作能力。
四、工作业绩评估1. 在岗期间，是否按照规定完成工作任务，能否保证安检工作的质量和效率。
2. 是否能够及时准确地发现可疑物品和行为，有效遏制违规行为和保障乘客安全。
3. 是否能够积极参与突发事件处理和应急演练，并能够妥善解决问题和协调其他人员。
4. 是否能够做好工作记录和报告，及时上报工作情况和存在的问题。
五、改进建议1. 在工作中存在的不足和问题，并提出改进措施和建议。
2. 针对个人的发展需求和职业规划，提出个性化的培训和发展建议。
六、总结评价根据以上评估结果，对员工的工作能力、工作态度和工作业绩进行综合评价，并给出总体评价。
七、评估人员签名：__________ 日期：__________以上是地铁安检员工上岗评估表的内容，通过对员工的工作能力、工作态度和工作业绩进行评估，可以全面了解员工的综合素质和工作表现。
评估结果将为员工的晋升、奖惩以及培训发展提供依据，同时也为地铁安检工作的持续改进和提升提供参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
杆也内，摇动撬棍使道轨升起；下放钢轨时，使摇杆往上摆动，用手扳动齿
板向后拉，压下撬棍使起道机落回，取出起道机。
(2)抽换轨枕：作业时，用镐扒开轨枕盒内的道碴，用锹清出道碴。然后用
撬棍拨移轨枕，抽出轨枕。将新轨枕换入轨枕盒正确位置，打好道钉或U形环
(3)更换钢轨：将新钢轨放入轨道内侧和旧钢轨放齐，卸下钢轨接头螺栓，
36.对遗留问题，落实责任向上汇报。
10
37.履行交接手续。
下
38.执行《通用标准》。
班
39.升井汇报，填写记录。
查现场
一项不合格扣2分
查现场
查现场
查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料
查现场、资料
一项不合格扣5分
查现场、资料
60
查现场
查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料 查现场、资料
查现场
查现场
一项不合格扣5分
查现场
查现场
查现场 查现场 查现场
查现场
查现场
查现场
一项不合格扣2分
60
28.捣固：根据轨距情况自钢轨中心起，向两内里范围进行；先由轨底向外
排，再由处负轨底排；混凝土轨枕中部长部范围内，严禁捣固和串实，应与
透水预兆等异常情况，都应及时向矿调度室和有关领导汇报，并采取力所能
及的相应处理措施，同时作好自我保护；
作 业 管 理
13.1准时进入接班地点。 14.详细询问上班工作情况及查看有关资料。 接班 15.检查作业现场是否安全、工具是否完好齐全。 16.发现问题及时处理，处理不了的要及时向队组汇报。 17.履行交接班手续。
然后起掉U形环或道钉，再把新钢轨拨入原位，然后钉好道钉或打紧U形环，
上齐接头螺检，把旧钢轨运走。
(4)调整轨道：目视轨道直线段是否直顺，曲线段是否圆顺、调整轨道质量，
使其符合相关标准。
交班 31.交班前认真填写当班工作记录和设备运行记录。
前的 32.对现场进行一次自查，并把问题逐项记录下来。
交 班
33.向接班人汇报本班工作情况。 34.协助接班人现场检查。 35.发现问题立即协同处理。
（1）严格认真执行巷道行走规定，必须巷道行人侧行走，坚持“行车不行
人，行人不行车”
（2）严格禁止在胶带或溜子上行走、扒乘，横跨必须由人行过桥通过
（3）跨越钢丝绳时要小心谨慎，无论何时都不准骑着钢丝绳行走，通过弯
道，要走钢丝绳外侧
（4）通过弯道、交叉口、风口等时，都应一停、二看、三通过。随时注意来
往车辆
备 时，要检查是否完好、性能可靠，发现问题，及时向灯房人员反映，并更换
5.入井前不得喝酒
6.不得携带烟草和点火物品
入 井
7.入井人员下井时都必须接受检身 8.入井人员必须遵守入井制度，服从管理人员指挥，不得强乘 9.不得与携带超大物件人员、火工品运送人员同乘罐笼，不准与矿车同乘
10.大巷、采区巷行走要求
附表A
轨道工“岗位对标”及考核评分表
项目
班 前 准 备
班 前 准 备
项目 内容
检查内容及标准
1.应按时参加班前会，了解情况，接受任务，熟记安全注意事项
2.持证上岗
入 3.必须戴安全帽、穿胶靴，配带好劳动保护用品，严禁穿化纤衣服，保持衣
井 冠整洁，口领缩紧，不拖沓，不袒胸、不露怀、不露臂
准 4.随身携带矿灯和自救器、严禁携带烟草和点火物品，领取矿灯和自救器
10
18.在行车线上作业时，要注意来往车辆，必要时设警戒。
19.平整路基：由测量人员钉好路基中心线标桩，以巷道腰线为基点，测出填
挖高度，按标准平整路基。
20.散布轨枕：按每根钢轨下应配备轨枕数量散布轨枕，以一侧枕木头取齐，
按一定距离划好，以使钉道时，保持枕木头的整齐。
作
21.散布轨钢：直线段应按对接式接头，曲线段用错接式接头散布，钢轨应成
10
考核方法 查现场 查现场 查现场 查现场 查现场 查现场 查现场 查现场 查现场
查现场
查现场
评分方法
检查记录
一项不合格扣2分
一项不合格扣2分， 扣完为止
得分
10
一项不合格扣2分， 扣完为止
12.其他井下行走要求
（1）所有下井职工，都应熟悉行走路线，特别是避灾线路，熟悉本矿井规定
的各种信号、巷道标志等；
班 前 准 备
井 下 行 走
（2）井下人员行走应有序地结伴而行，并不要乱动沿途设备，爱护各类设 施； （3）通过设有打车栏、挡车门的地方，打开通过后要随手关闭； （4）已设置栅栏和挂有危险警告牌的巷道，严禁擅自进入； （5）行进中接近放炮警戒区域时，必须停止行进，听从警戒人员的指挥；
（6）沿途如发现支护设施有问题或设备电缆有明火失爆，以及有特殊烟雾和
业 作 对辅设，同一长度的钢轨要集中使用即成段铺设，并留有备用轨。
管 业 22.安装鱼尾板：应注意鱼尾板的小面紧贴钢轨；紧固螺栓时：先中间，后两
理
边，两边上紧后，再把中间紧一次。。
23.串动轨枕：先将轨枕的准确位置在钢轨上标出，串轨枕应使用锤或橇棍。
24.散布零件，把所有零件要放在轨枕两端。
25.放垫板时，要撬起钢轨将垫板插入使垫板底面与枕木贴紧，肩棱与轨底里
边贴紧，轨底与垫板上面紧密贴实。
26.打道钉时，道钉栽好后，轻打一下道钉，使道钉保持垂直和稳固；站在钢
轨内侧或外侧打钉；落锤时，手尽呆能向下压，使锤把成水平，使锤顶中心
点恰好落在钉顶中心，打成一豆形。
27.调整：钉道完毕后，按轨道中心线校正，直线段目视直顺，曲线段目视圆
顺；同时校正接头、轨距，摆正枕木及补齐配件。
井 （5）在巷道行走要注意力集中，随时注意路面和巷道支护情况
下 （6）通过风门后，必须随手关闭，严禁同时打开两道风门
行 （7）与火Biblioteka 品运送人员保持一定距离走 11.采掘面行走要求：
（1）在采掘工作面要时刻注意周围的支护情况，并执行敲帮问顶制度；
（2）采掘工作面行走要走工作面的人行道，不准在溜子道内走，严禁在支护
不全或顶、帮有问题的地方站立或休息；
（3）不准随意跨越胶带、溜子等云设设备，应走行人过桥或打招呼停机后再
过，如确因工作需要，必须要有相应措施；
（4）不准随意进入无支护的煤墙旁，如确应工作需要，必须要有相应措施；
（5）不准在工作面互相打闹嬉戏，也不准钻进采空区作业、休息，更不准在
井下睡觉；
标准分 10
轨枕底保持一定的间隙。
29.道岔辅设：位置确定后，按设计标高和铁道中心，平整好基面。
(1)按道岔总图摆好岔枕，枕木头在直股基本轨一侧取齐。
(2)铺设道岔应先铺直股基本轨，按轨距要求铺辙岔、直股导轨、曲股导
轨，并铺尖轨和护轨。道岔铺好后，应北京城配转辙机械。
30.轨道维修：
(1)起道：操作时将起道立放，使齿条勾舌部分置于钢轨下，把撬棍插入摇