【精品合同范本】公司员工手册(标准版)(推荐下载)
合同模板-公司员工手册(完整版)
编号：****** ******有限公司员工手册内部材料妥善保管目录欢迎辞3榜首章总则4第二章公司简介5第三章公司组织组织图6第四章公司文明7第五章职工理念8第六章职工行为规范9第七章人事处理准则11榜首节人才引入处理规矩11第二节离任处理规矩13第三节考勤处理规矩15第四节奖惩处理规矩19第八章薪酬处理准则22第九章绩效处理准则24第十章保密准则26欢迎辞各位亲爱的同伴：你好！欢迎你参与**咱们庭，愿**的作业成为你作业新的起点。
这是你的手册，也是咱们**公司对人员处理的根本准则，它的目地是帮忙你在新的作业中不感到拘谨，而且奉告你一些有必要要了解的信息，请你仔细阅读。
常常重温本手册会有助你在**充沛发挥自己的才干。
方针对公司的运营来讲是必不行少的，特别象**这样的公司，方针有助于咱们行之有用、有条不紊地作业。
当咱们在一同作业时，为了一个一同的方针，咱们有必要建立维护咱们一同获益的规矩。
咱们都了解大多数人都巴望能有协作、礼让、有用、诚笃的作业环境。
为此咱们信赖本手册将会帮忙你做到这一点。
你的直属上司是你作业的首要辅导人，他（她）将担任你的练习、作业组织及你的个人展开。
当你在作业上有疑问或遇到困难时，请首要与你的直属上司交流，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部担任人。
**团队的成员信仰“热心敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精力，愿你和悉数的同伴一同与**一同展开。
欢迎你参与**并将其作为你的作业。
祝：作业愉快、作业成功！*******有限公司总司理:二一三年十月榜首章总则1.本手册依据《中华人民共和国劳作法》等有关劳作方针、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章准则编制而成的，职工手册论述了公司的根本方针和职工根本行为准则，它与公司的其它方针相同，用于辅导职工的行为。
2.本手册拟定的意图是为了辅导和规范公司整体职工的行为和作业道德，充沛调动发挥公司职工的活跃性和发明性，真实维护公司利益和保证职工的合法权益，维护正常的作业次序，促进公司从经历处理形式向科学处理的形式改变。
劳动合同与员工手册
劳动合同与员工手册【合同书】甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方：（个人姓名）身份证号码：住所地址：联系电话：鉴于乙方同意就甲方的劳动岗位从事工作，甲方愿意接纳乙方为员工，双方经友好协商，达成以下合同条款：第一条工作岗位与职责1.1 乙方将被安排在（公司名称）工作，具体岗位为（职位名称）。
1.2 乙方应遵守公司的规章制度，忠诚于甲方，履行岗位职责，完成工作任务。
第二条工作时间与休假2.1 乙方的工作时间按照公司制定的工时制度执行，每天工作时间为（具体工作小时数）小时，每周工作时间为（具体工作天数）天。
2.2 乙方享有法定节假日以及公司制定的年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。
第三条薪酬与福利3.1 甲方按照国家相关规定及公司制度，向乙方支付合理的薪酬。
3.2 乙方享有甲方提供的相关员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第四条保密义务4.1 乙方应妥善保守甲方的商业秘密和其他涉密信息，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方在离职后仍应继续履行保密义务。
第五条终止与解除5.1 在本合同期满前，双方均不得擅自解除本合同。
如有解除需求，一方应提前（具体天数）天书面通知对方。
5.2 在下列情况下，甲方有权单方面解除本合同：(1) 乙方严重违反本合同约定；(2) 乙方严重失职或滥用职权；(3) 乙方丧失工作能力或长期无法履行职责。
5.3 在下列情况下，乙方有权单方面解除本合同：(1) 甲方未按时支付薪酬；(2) 甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。
第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可通过友好协商解决。
6.2 本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）乙方（个人）签署日期：签署日期：【员工手册】尊敬的员工：欢迎您加入（公司名称）！作为公司的一员，您的辛勤工作和付出对我们的发展至关重要。
为了明确您的权益和责任，特向您提供以下员工手册，希望您认真阅读并遵守：1. 公司概况：介绍公司背景、组织结构和发展目标。
合同模板-员工手册范本(公司类)
职工手册范本（公司类）第一章总则第一条、本手册为增强职工自律意识、标准作业行为而制定。
第二条、每位职工均应认真学习、贯彻执行，保护公司名誉和形象。
第三条、公司职工应发扬"务实、守信、发明、开展"的公司精力，构成"联合、严重、严厉、生动"的八字政策，为公司的可持开展而尽力。
第四条、本手册解说权属公司。
第二章细则第五条、作业时刻：1、公司实施每周四十小时作业制。
2、职工上下班严厉实施打卡准则。
3、职工因公外出有必要得到部分经理的答应，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规则：1、职工因病不能坚持作业的，及时向部分经理请假，并持医院的病假证明到处理部处理病假手续。
2、职工如需请事假，须事前提出书面请求，阐明理由及估计矿工天数，并由部分经理审阅签字，到处理部处理请假手续。
3、职工事假接连3天（含3天），由部分经审阅签字报总经理同意。
4、职工因特殊状况，的确不能事前处理请假手续的，应在过后阐明理由，并当即补办手续。
5、请病、事假以半响基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时刻以半响为基本单位。
2、依据作业需要，由公司组织加班。
3、加班处理按国家规则处理。
第八条、带薪假日按国家有关规则处理。
第九条、职工应恪守事项：1、胸怀坦荡，光明正大，精诚联合，相互合作。
2、作业时刻严守作业岗位，专注作业，不串岗，不闲谈。
3、忠实公司，遵守领导，勤奋作业，言行要表现公司的杰出形象。
4、职工有职责的权力向公司高层领导提出合理化建议和状况汇报。
5、职作业业时刻应按公司准则要求穿着整齐，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、作业文明，坚持作业环境整齐有序。
8、职工有以下状况，有必要当即向部分经理及处理部陈述：A 成婚或离婚。
B 名字改变。
C 身份证换领。
D 自己或爱人临产。
E 住处或电话改变。
第十条制止事项：1、诈骗公司和搭档的行为。
2、走漏公司秘要，歪曲事实分布风言风语，以公司的名义在外招摇撞骗。
公司员工手册劳动合同书
公司员工手册劳动合同书甲方（用人单位）与乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则订立。
第二条本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，规范双方的劳动关系，保障双方的合法权益。
第二章合同的类型和期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条合同期限内，乙方应按照甲方的工作安排，完成规定的工作任务。
第三章工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方的工作需要，在____（工作地点）从事____（岗位或工种）工作。
第六条甲方根据生产和工作的需要及乙方的能力和表现，可合理调整乙方的工作岗位和工作内容。
第四章工作时间和休息休假第七条乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条乙方依法享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第五章劳动报酬第九条甲方按照国家规定和本单位的薪酬制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
第十条甲方应根据乙方的工作表现和贡献，适时调整乙方的工资待遇。
第六章社会保险和福利第十一条甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的福利制度执行。
第七章劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
第十四条乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处分。
第八章劳动合同的变更、解除和终止第十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
第十六条甲乙双方均可依法解除或终止本合同，具体按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
第九章违约责任第十七条甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
第十章争议解决第十八条甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十一章附则第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
公司员工手册劳动合同范本
公司员工手册劳动合同范本第一章：总则1. 目的：本手册旨在明确公司与员工之间的权利与义务，确保双方合作的公平性、合法性与稳定性。
2. 适用范围：本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。
3. 法律效力：本手册与国家相关法律法规相冲突时，以国家法律法规为准。
第二章：员工权利与义务1. 工作权利：员工有权在安全、健康的环境中工作，并享有平等的工作机会。
2. 工作义务：员工应遵守公司规章制度，完成分配的工作，保证工作质量。
3. 薪酬福利：员工有权获得约定的薪酬和公司规定的福利待遇。
4. 职业发展：员工有权参与职业培训，提升个人技能，实现职业发展。
第三章：劳动合同1. 合同签订：公司与员工签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。
2. 合同变更：合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
3. 合同解除：员工或公司均可依法解除劳动合同，具体程序和条件应遵守相关法律规定。
第四章：工作时间与休息休假1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班，应按照国家规定获得相应的加班补偿。
2. 休息日：员工享有法定休息日和节假日。
3. 年假：员工根据工作年限享有相应的年假。
第五章：薪酬与福利1. 薪酬制度：公司实行固定工资与绩效奖金相结合的薪酬制度。
2. 社会保险：公司为员工缴纳法定的社会保险。
3. 其他福利：公司根据实际情况提供其他福利，如健康体检、员工培训等。
第六章：劳动纪律与考核1. 纪律要求：员工应遵守公司劳动纪律，不得从事损害公司利益的行为。
2. 考核制度：公司实行定期考核制度，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第七章：劳动争议1. 争议解决：员工与公司之间发生劳动争议时，应首先通过协商解决。
2. 法律途径：协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八章：附则1. 解释权：本手册的最终解释权归公司所有。
2. 修订：公司有权根据实际情况对本手册进行修订，修订后的手册应及时通知员工。
公司员工手册范本标准
公司员工手册范本标准第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司正常运营，特制定本手册。
第二条公司员工应该遵守本手册的规定，严格遵守相关法律法规，保护公司的利益。
第三条本手册的解释权归公司所有。
第四条公司将不断修订本手册，员工应随时关注最新版本，并且按照最新版本执行。
第五条公司对严重违反本手册规定的员工有权采取相应的纪律惩戒措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第二章入职与离职第六条入职前，员工应提交完整的个人资料，包括身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。
第七条入职时，员工应签订劳动合同，并参与公司的入职培训。
第八条离职时，员工应提前一个月向公司提交书面离职申请，并完成交接工作。
第九条离职员工应按照公司规定进行办理离职手续，包括返还公司财产、结清工资等。
第三章工作时间与休假第十条公司员工应遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
第十一条公司员工应按照公司的休假制度享受休假权益，休假前需向上级主管提前提交申请并获得批准。
第十二条公司将根据国家法律法规规定向员工安排节假日休假。
第十三条员工应合理安排休假，不得利用休假时间从事与公司业务无关的活动。
第四章工资和福利第十四条公司将按照国家相关法律法规规定，合理确定员工的工资水平，并定期支付工资。
第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金等福利，并按规定缴纳相关费用。
第十六条公司将为员工提供食宿、交通等相应的福利待遇。
第十七条公司将根据员工工作表现和公司业绩发放绩效奖金和年终奖金。
第十八条公司将为员工提供培训和学习机会，提供工作发展和晋升的机会。
第五章行为规范第十九条公司员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪行为。
第二十条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第二十一条公司员工应尊重他人，遵守公共道德和职业道德，不得有任何侮辱、歧视、骚扰他人的行为。
第二十二条公司员工应关注公司的形象和声誉，不得进行有损公司形象的行为。
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XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年一月一日XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言 2 第一章入职指引 2第二章离职手续 3第三章员工纪律 4 第四章培训 8第五章考核 8第六章薪金 10第七章休假 10第八章保险 12第九章奖惩 12第十章其它 16攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。
1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受行政人事部的入职培训；2.1.5 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。
任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。
3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。
3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。
4、试用与转正4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。
在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。
4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。
需由公司总经理审批。
5、劳动合同5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。
5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。
5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。
5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。
第二章离职手续1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。
离职手续包括：1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；1.5按公司规定办理其他离职手续；1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。
2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。
员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。
3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。
第三章员工纪律1、办公室日常规定1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈；1.2 非工作原因，员工不能将任何人领进办公室；1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；1.4 保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任；1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可；1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票软件等）；使用电话应注意礼仪，语言简明。
手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公；1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。
最后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；1.10 员工中午休息时间为12：00-14：00，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领导，以便及时联络。
2、仪容仪表2.1 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；2.2 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。
3、廉洁3.1 本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待。
3.2员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事（以下称“相关人员”）“索”“拿”“卡”“要”任何利益。
3.3 员工不得利用公司与相关人员的商业关系唆使、利用、帮助或间接协助他人获取利益；3.4 员工不得利用在公司职务之便帮助自己的亲属、朋友等任职于公司相关人员或竞争对手之企业；3.5 员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会；3.6 员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物；3.7 在任何情况下，员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益；3.8 经主管批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所；3.9如因个人原因不能参加相关人员安排的活动，必须告知主管，主管做出相应调整；3.10员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等；3.11 在财务报销（核销）过程中，员工不得自行或协助他人报销（核销）未实际发生的费用或超出实际发生的费用，不得自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销（核销），不得有其他弄虚作假的行为。
本处“费用”包括但不限于业务费用、市场费用等。
3.12员工违反廉洁规定的，无论其是否获取了利益，其行为都是严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工都应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。
4、保密4.1 员工有义务保守公司秘密，不得在任何时候以任何方式将有关公司的任何资料（包括但不限于非专利技术和经营信息）泄露给任何人；4.2员工违反保密规定为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款、等处分，公司亦有权解除劳动合同。
5、利益冲突5.1 员工在任职期间，不得投资予与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳务服务。
员工如有违反，则为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。
6、公司财物和个人财物6.1 员工下班时，应确保锁好门窗和抽屉，以防文件及其它物品遗失或被盗；6.2 员工不应将贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦；6.3 员工应爱护公司财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。
7、接见新闻媒体7.1 永正源商贸有限责任公司是一个整体形象，员工不得擅自接受任何媒体针对有关公司的采访；7.2 员工不得擅自以投稿、发贴或新闻发布等形式为公司宣传和介绍，以免有损公司整体形象；7.3 如果有任何媒体查询公司状况，应立即向其主管报告。
8、考勤制度8.1 公司员工上下班按指纹，作为公司考勤管理依据。
8.1.1 员工上下班均应亲自来按指纹，不得找任何理由无辜迟到或早退按指纹。
8.1.2 员工须先到公司办公室按指纹后，才能外出办理各项业务。
因工作关系外出办公，须提前告知行政人事部；如遇特殊情况未能事先申请的，电话告知部门主管；否则，一律按旷工处理。
8.1.3 员工正常上下班但忘记按指纹或因设备故障无法按指纹，须在1个工作日内告知行政人事部。
否则，一律按旷工处理。
8.2 考勤管理8.2.1 公司工作时间为每周一至每周五；星期六为学习开会时间；星期天休息。
冬天上班时间调整为：渠道部上午8：30—12:00，下午14:00—17:45（夏天为18：00）非渠道部上午9：00—12:00，下午14:00—17:45（夏天为18：00）门市部上午9：00—下午18:00库房人员 8：30—21:00 库房必须随时有人，以便其他工作人员来提货。
8.2.2考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。
考勤负责人应将每个月考勤表及统计表报会计部门审核、备案。
8.2.3伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料，为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。
8.4 处罚制度8.4.1 每月早上迟到2次并是5分钟以内，不作处罚，第3次5分钟以内迟到，处以50元罚款。
迟到三次以后：每次迟到5分钟以内处以30元罚款；每次迟到10分钟以下处以50元罚款；每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。
迟到30分钟以上2小时以内算半天旷工，2小时以上算全天旷工。
8.4.2下午下班时，没回公司打卡每一次扣10元。
8.3 出差员工因公出差的，应于出差前办理出差手续，向考勤负责人递交其主管签批的《出差申请表》。
因特殊情况未能及时办理手续及/或延长出差时间者，应于回公司后三个工作日内补办手续，如未在规定时间内补办手续又未提交书面正当理由的，按旷工处理。