论劳动者工资权的法律保障
劳动法工资保障条例
劳动法工资保障条例一、引言劳动法工资保障条例是为了保障劳动者的合法权益而制定的法律法规。
本文将从劳动法工资保障的概念、原则、适用范围和具体保障措施等方面进行论述。
二、劳动法工资保障的概念劳动法工资保障是指国家法律对于劳动者应获得的工资进行保护和规范，确保其按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，享受应有的工资报酬。
三、劳动法工资保障的原则1. 平等原则：劳动者在同等工作岗位上具有平等的工资权益，性别、民族和宗教等因素不得影响工资的确定。
2. 公平原则：工资应符合市场经济原则，反映劳动者的付出和劳动成果，合理分配劳动报酬。
3. 保护原则：劳动者的工资应受法律保护，不得低于最低工资标准，保障其基本生活需求。
4. 实质原则：工资应包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班费等，反映劳动者的实际劳动付出和绩效。
四、劳动法工资保障的适用范围劳动法工资保障适用于所有在我国境内工作的劳动者，无论其国籍、民族、性别和职业等情况，都享有受到劳动法工资保障的权益。
五、劳动法工资保障的具体措施1. 最低工资标准：各地应根据当地经济水平和劳动生活条件，制定相应的最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求。
2. 工资支付：雇主应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣或无故拖延支付工资。
3. 劳动合同：雇主和劳动者应依法签订书面劳动合同，明确工资支付方式、标准和时间等关键信息。
4. 工资计算：工资计算应以劳动者实际工作时间为依据，包括基本工资、绩效工资、加班费等，确保工资的准确性和合法性。
5. 工资条目：雇主应向劳动者提供工资条目，明示工资的项目和标准，以便劳动者核查和维权。
6. 加班费：劳动者加班工作应按照法定标准支付加班费，严禁强迫劳动者无偿加班。
7. 绩效工资：绩效工资应根据劳动者的劳动贡献和绩效评估进行合理确定，确保公平公正。
8. 工资保密：雇主对劳动者的工资、工资调整和个人信息应保密，不得泄露给其他人员或机构。
六、结论劳动法工资保障条例的制定和执行，对于维护劳动者的合法权益和促进社会稳定具有重要意义。
关于加强劳动者工资权益保障的行动和措施
关于加强劳动者工资权益保障的行动和措
施
1. 背景
在当前的社会经济发展过程中，劳动力市场日益复杂化和多样化，劳动者的工资权益保障面临一些挑战。
为了加强劳动者工资权益保障，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，有必要采取一系列行动和措施。
2. 行动和措施
2.1 加强劳动法律法规的宣传和教育
通过广泛宣传和教育，提高劳动者对劳动法律法规的认知和理解，使劳动者更加了解自身权益和义务。
2.2 建立和完善工资支付监督机制
加强对企业的工资支付情况进行监督，确保劳动者按时、足额收到工资。
建立健全投诉举报渠道，对违法工资支付行为进行严厉处罚。
2.3 支持工会组织和劳动者维权
鼓励和支持工会组织，发挥其在劳动者工资权益保障中的作用。
加强工会组织的培训和能力建设，提升工会维权能力。
2.4 建立社会监督机制
加强社会各界对劳动者工资权益保障的监督和评估，及时发现
问题，并提出改进的意见和建议。
2.5 鼓励企业加强社会责任
鼓励企业建立健全工资制度，并按照法律规定支付劳动者的工资。
加强对企业社会责任的宣传和教育，引导企业履行社会责任。
3. 期望与效果
通过上述行动和措施的实施，可以更好地加强劳动者工资权益
保障，提高劳动者的工资水平，促进劳动力市场的稳定和发展。
劳
动者将更有保障感，社会和谐稳定的局面将得到进一步巩固。
以上是关于加强劳动者工资权益保障的行动和措施的内容，期
望这些措施的实施能够取得显著的效果，并为建设一个法治、公平
的社会做出贡献。
劳动者的劳动权益保障措施
劳动者的劳动权益保障措施随着社会的进步和发展，劳动者的劳动权益保障问题日益凸显。
为了保护劳动者的合法权益，各国都制定了一系列的法律法规和政策措施。
本文将从法律保护、劳动合同、工资保障、工时管理、职业安全等多个方面展开详细阐述，希望能够为劳动者的权益保障提供一些参考。
一、法律保护法律是保障劳动者权益的基石。
各国都制定了一系列相关法律以确保劳动者能够享受到应有的权益。
在劳动合同、工资支付、工时安排、职场歧视等方面，法律对雇主有明确的规定，劳动者可以依法维护自己的权益。
二、劳动合同劳动合同是劳动者与雇主之间的约定，是保护劳动者权益的重要保障。
劳动合同应包含双方的基本权利和义务，如工资支付、工作时间、双休日、年假、终止合同等。
劳动者可以通过劳动合同保障自己的工作权益，同时需要留意合同的内容和履行情况。
三、工资保障工资是劳动者衡量工作价值的重要指标，也是劳动者最为关注的权益之一。
各国都有关于工资支付的法律规定，要求雇主按时、足额支付劳动者的工资。
对于违反工资支付规定的雇主，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。
四、工时管理工时管理是保护劳动者身心健康的重要手段。
各国对于工作时间有严格的规定，例如每周工作时间、加班费、休息时间等。
劳动者应了解并合理维护自己的工作时间，如发现违规加班、超时工作等情况，可以向劳动监察部门投诉举报，以保护自己的合法权益。
五、职业安全劳动者的职业安全是其基本权益之一。
雇主有义务提供安全、健康的工作环境，采取必要的安全措施，预防和应对职业危害。
劳动者可以通过参与职业安全培训、了解和遵守相关的安全规定，以及主动参与工作安全问题的沟通与筹划，提高自身的职业安全意识。
六、劳动保险与福利劳动保险和福利是为劳动者提供一定的保障和福利待遇的制度。
各国都有劳动保险制度，包括工伤保险、医疗保险、失业救济等。
此外，一些福利政策如职工基本医疗保险、养老保险等也为劳动者提供了一定的保障。
七、劳动争议解决机制劳动争议解决机制是为劳动者提供一种法律手段来维护自身权益的渠道。
劳动法保障劳动者权益的法律规定
劳动法保障劳动者权益的法律规定劳动力是社会经济发展的重要组成部分，保障劳动者的权益是维护社会稳定和建设和谐劳动关系的基础。
为了确保劳动者的权益得到合法保护，各国都制定了相应的劳动法。
本文将重点探讨劳动法保障劳动者权益的法律规定。
一、平等就业机会的确立劳动法界定了平等就业机会的概念，并规定了禁止雇主在招聘、录用和解雇等方面进行不平等待遇的行为。
例如，雇主不得因性别、种族、宗教或残疾等因素歧视劳动者。
同时，劳动法还规定了保护妇女、未成年人和残疾人劳动者的特殊权益。
二、劳动合同的签订与执行劳动合同是雇主与劳动者之间的核心法律文件，劳动法规定了劳动合同的签订与执行。
根据劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动双方的权益和义务。
此外，劳动法还规定了雇主解雇劳动者的程序和条件，以保护劳动者的合法权益。
三、劳动时间与休假制度为了保护劳动者的身体健康和合理安排生活，劳动法规定了劳动时间与休假制度。
例如，劳动法规定了每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
此外，劳动法还规定了带薪假期、年假和法定节假日等休假制度。
四、劳动报酬的保障劳动者从事工作是为了获得报酬，劳动法规定了劳动报酬的保障措施。
根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
此外，劳动法还规定了加班工资、绩效奖金和年终奖等薪酬福利。
五、劳动条件的改善与保护劳动条件的改善与保护是劳动法的重要内容之一。
根据劳动法的规定，雇主有责任为劳动者提供安全、卫生和适宜的工作环境。
劳动法还规定了有害劳动的限制和禁止，保护劳动者免受职业病和工伤的侵害。
六、劳动争议的解决劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，劳动法规定了劳动争议的解决机制。
例如，劳动法规定了劳动纠纷的调解、仲裁和诉讼程序。
通过这些程序，劳动者可以维护自己的合法权益，最终实现劳动争议的公正解决。
总结起来，劳动法保障劳动者权益的法律规定涵盖了平等就业机会、劳动合同的签订与执行、劳动时间与休假制度、劳动报酬的保障、劳动条件的改善与保护以及劳动争议的解决等方面。
关于工资的法律规定
关于工资的法律规定工资是劳动者通过劳动所获得的报酬。
为了保护劳动者的合法权益，各国都有相应的法律规定，来保障劳动者的工资权益。
下面是中国相关的《劳动法》对工资的规定。
首先，《劳动法》明确规定，劳动者有权按照国家规定获取与其劳动报酬相符的工资。
这意味着劳动者有权要求用人单位按照合同约定或者与用人单位协商一致的工资标准支付工资。
其次，《劳动法》规定，用人单位应当将劳动者的工资支付给劳动者本人，并且不得拖欠工资或者少发工资。
这就要求用人单位按时足额地支付劳动者的工资，不得对工资进行减扣或者拖延支付。
此外，《劳动法》还规定，工资支付应当采取货币形式，以人民币支付。
禁止用人单位以物品或者非货币形式支付工资，确保劳动者能够直接获得应得的工资报酬。
另外，《劳动法》明确规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动者在受到无故解雇或者解雇合同期满的情况下，有权获得经济补偿金，以弥补因失去工作而带来的经济损失。
此外，中国还出台了《劳动合同法》，对工资的支付提供了更细致的规定。
《劳动合同法》要求用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，明确了工资支付的周期和方式，如月薪、计件工资、计时工资等。
同时，《劳动合同法》还规定，用人单位应当建立工资制度，公平合理地确定工资标准，充分考虑劳动者的劳动成果、劳动条件和工作量等因素，确保工资支付的公正性。
总之，工资的法律规定旨在保护劳动者的工资权益，确保劳动者能够按时足额地获得应得的工资报酬。
用人单位应当遵守相关法律法规，按照合同约定或者与劳动者协商一致的方式支付工资，不得拖欠或者少发工资。
劳动者也应当了解自己的权益，如发现工资问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动法中的劳动者权益与社会保障
劳动法中的劳动者权益与社会保障劳动者权益在劳动法中占据着重要位置，其保障与完善是社会稳定和谐发展的基础。
同时，社会保障机制也是保障劳动者权益的重要环节。
在劳动法中，针对劳动者的权益保护和社会保障，涵盖了众多内容，如薪酬、工时、安全与健康、劳动合同、劳动争议解决等。
本文将围绕劳动者权益和社会保障的重要性展开讨论，并探究其中的相关制度和措施。
一、薪酬保障与劳动者权益在劳动法中，关于薪酬保障的规定是为了保障劳动者的合法权益。
薪酬问题既涉及到劳动者自身的生活水平，也关系到社会的经济和谐稳定。
因此，劳动法中规定了薪酬支付的基本原则和方式，并明确了违法拖欠工资的行为纳入了法律监管范围。
同时，劳动法还规定了加班工资和绩效工资等特殊薪酬的计算和支付方式，以保障劳动者权益的公正与合理。
二、工时制度与劳动者权益工时制度在劳动法中是一项重要的法律规定。
合理的工时安排既能保障劳动者身心健康，也能提高劳动效率。
根据劳动法的规定，企事业单位应当遵守国家关于工时的规定，合理安排每天工作时间和休息休假制度，并向劳动者支付加班工资。
此外，劳动法还规定了特殊工种和特殊行业的工时制度，以确保劳动者权益的充分保障。
三、安全与健康保障与劳动者权益劳动者的安全与健康是劳动法关注的重点。
为了保护劳动者的生命安全和身体健康，劳动法规定了劳动者在工作过程中享有的各项安全保障措施。
企事业单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品和设施，组织开展职业卫生和安全教育培训，并及时对工作环境进行检测和改善。
此外，劳动法还规定了劳动者在工作期间因工作原因造成的伤害和职业病的处理办法和赔偿标准，以保障劳动者权益的最大化。
四、劳动合同制度与劳动者权益劳动合同作为劳动者与用人单位之间的约定，是保障劳动者权益的重要手段。
劳动法中规定了劳动合同的签订、履行和解除等相关事项，并要求用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
如用人单位违反劳动合同约定解雇劳动者应当支付赔偿金等。
此外，劳动合同还规定了劳动者权益的其他细则，如劳动合同的期限、内容、变更等，以确保劳动者权益的完善保障。
劳动者权益保障提高劳动者的福利保障水平
劳动者权益保障提高劳动者的福利保障水平劳动者权益保障提高劳动者的福利保障水平随着社会的不断发展和进步，劳动者的权益保障问题备受关注。
为了提高劳动者的福利保障水平，不仅需要政府和企业的共同努力，也需要加强相关法律法规的制定和执行。
本文将从加强劳动法律法规建设、提高劳动者福利待遇、加强工资支付保障以及加强劳动保护监督等几个方面，重点探讨如何提高劳动者的福利保障水平。
一、加强劳动法律法规建设劳动法律法规是保障劳动者权益的重要保障措施之一。
为了提高劳动者的福利保障水平，需要不断完善相关法律法规体系，确保法律的科学性和可操作性。
政府应加大对劳动法律法规的宣传力度，使劳动者能够充分了解自己的权益，有效维护自身合法权益。
此外，政府还应建立健全劳动法律法规的监督和检查机制，及时揪出违法违规行为，保护劳动者的权益。
二、提高劳动者福利待遇提高劳动者福利待遇是保障劳动者权益的重要方面。
政府和企业要共同努力，确保劳动者的基本福利待遇得到保障。
首先，应加强劳动者的社会保险制度建设，提高医疗保险、养老保险等社会保险的覆盖率和待遇水平，为劳动者提供全方位的保障。
其次，要合理调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
此外，还应加强对劳动者的培训和职业发展指导，努力提高劳动者的技能水平和就业竞争力。
三、加强工资支付保障工资支付是劳动者的一项重要权益，也是劳动关系稳定发展的基础。
为了提高劳动者的福利保障水平，必须加强对工资支付的监督和管理。
政府应加大对工资支付违法行为的查处力度，严惩拖欠工资、迟发工资等违法行为，并为劳动者提供申诉和维权渠道。
同时，企业要加强内部管理，建立健全工资支付制度，确保工资的准时支付。
四、加强劳动保护监督加强劳动保护监督是提高劳动者福利保障水平的重要途径。
政府要加大对企业的监督力度，确保劳动法律法规的贯彻执行。
另外，还要加强对劳动条件、劳动环境等方面的监管，确保劳动者的身体健康和安全。
同时，建立健全劳动争议解决机制，为劳动者提供便捷的解决途径。
劳动者权益保障确保工资按时发放
劳动者权益保障确保工资按时发放在现代社会中，劳动者的权益保障是一项至关重要的任务。
其中，确保工资按时发放是劳动者权益保障的重要方面之一。
本文将从不同角度论述劳动者权益保障以及保障工资按时发放的重要性。
一、法律保障劳动者工资权益国家法律法规是保障劳动者权益的基石。
《劳动法》、《劳动合同法》等法律，明确规定了劳动者的工资权益。
根据相关法律法规规定，用人单位应当按时发放劳动者工资，并确保工资的合理数额和支付方式。
同时，法律也规定了对于未按时支付工资的违法行为，如罚款、赔偿劳动者经济损失等，以切实维护劳动者的权益。
二、保障劳动者工资有助于维护社会稳定工资是劳动者劳动成果的直接体现，是维持生活和家庭稳定的基础。
如果劳动者的工资无法按时发放，不仅会给劳动者带来经济上的困扰，还会对劳动者的生活产生严重影响。
一方面，劳动者可能会遇到支付房租、子女教育费用等困难，导致家庭生活不稳定；另一方面，劳动者可能会因经济压力过大而产生不满情绪，最终引发社会不稳定因素。
因此，保障劳动者工资按时发放，有助于维护社会的和谐稳定。
三、确保工资按时发放增强用人单位信誉用人单位按时支付工资不仅是法律的要求，也是一种企业的社会责任和诚信体现。
当用人单位始终如一地按时发放工资，不仅可以增强员工的归属感和满足感，还能树立良好的企业形象，增强企业的竞争力和吸引力。
相反，如果用人单位频繁延迟或拖欠工资，不仅会导致员工流失和员工对企业的不信任，也会对企业形象产生负面影响，甚至影响企业在市场上的声誉。
四、加强监管确保工资按时发放为了确保工资按时发放，需要加强政府和社会监管的力度。
一方面，政府部门应加强对用人单位的监管，强化法律的执行力度，及时解决劳动者工资权益相关问题。
另一方面，社会各界应积极参与监督，倡导合理工资分配，并建立举报机制，让违法违规行为无处遁形。
只有通过加强监管，才能确保工资按时发放，维护劳动者权益。
五、劳动者应增强法律意识，维护自身权益劳动者在维护自身工资权益方面也扮演着重要的角色。
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论劳动者工资权的法律保障
工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同的约定支付的货币报酬。
在我国现阶段，工资仍然是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。
因此，保障劳动者工资权的实现不仅成为直接关系劳动者同企业物质利益的问题，也成为关系国家、社会的生产、消费和社会的发展、稳定的重要问题。
劳动者工资权的内容：
（一）工资取得权。
劳动者在履行劳动义务后或基于不可归责于劳动者本人的原因未履行劳动给付义务（例如病假）或依法可以免除给付劳动义务时（例如履行社会公务），均有向用人单位要求工资给付并受领工资的权利。
（二）工资支配权。
劳动者有对自己的工资处分的权利，用人单位和其他任何个人或组织无权干预。
（三）工资保障权。
劳动者有权获得法律规定的最低工资保障权，实际工资保障权和工资支付保障权等。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而且应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
（四）工资分配的参与和了解权。
根据我国《全民所有制工业企业法》第五十二条规定，全民所有制企业和职工代表大会对企业的工资调整方案、奖金分配方案有审查同意或否决权。
《外商投资企业劳动管理规定》第十四条规定，“企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。
”
二、工资权的法律保障。
是指法律规定的保障职工取得工资以及工资足以成为其生活主要来源的一系列措施。
我国劳动法规定的工资保障包括最低工资保障、特殊情况下工资保障和工资支付保障三部分。
（一）最低工资保障制度。
即国家通过法律手段强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的制度。
它是促进社会公平，保障劳动者的合法权益的非常必要的手段。
1．最低工资的内涵。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。
所以，用人单位支付最低工资是有条件的，这个条件就是劳动者提供了正常劳动，即劳动者按照劳动合同或其它确定劳动关系合同的有关规定在依法制定的制度工作时间内从事了脑力或体力劳动。
如是劳动者未完成劳动合同规定的劳动任务或者违反了劳动法律，则尽管该劳动者适用最低工资制度，也不能得到最低工资制度的保护。
《企业最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：①加班加点工资；②中班、夜班、高温、低温、井下…有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。
不是正常劳动条件下的一般性劳动支出，所以不应当包括在最低工资的组成内。
此外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入，非经常性奖金，例如劳动竞赛奖，职工因在工作中做出使本企业获益的发明创造而由企业对职工的奖励等也不应作为最低工资的组成部分。
2．最低工资标准的确定和调整。
建立最低工资保障制度的最主要目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需求，其次还要考虑本地区的经济发展水平和状况。
3．我国最低工资的管理。
我国《劳动法》第四十八条规定，“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
”所以劳动行政部门负责最低工资的所有事宜，包括确定最低工资标准并报本级人民政府批准，并将其在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布，使每个劳动者都掌握。
（二）特殊情况下的工资支付。
特殊情况下的工资，是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。
它体现了国家对劳动者权利和基本生活的保障。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》对此都作了明确规定：
1．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括依法行使选举权或被选举权，出任人民法庭证人等。
2．劳动者依法享受法定休假期间的工资支付。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3．非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
4．劳动者在延长工作时间内的工资支付应高于其正常工作时间的工资报酬。
如在休息日安排劳动者工资的，支付不低于工资的200%的工资报酬等。
5．劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；劳动者受刑事处分期间，其待遇按国家有关规定执行。
6．此外，劳动者被公派到国外工作、学习期间的工资支付以及劳动者在脱产学习期间及被错误羁押期间、被错判服刑期间的工资支付，用人单位应按国家规定支付。
（三）工资支付法律保障。
是指保障劳动者获得全部应得工资的法律措施，它是使法律赋予劳动者的劳动报酬成为现实的重要环节，也是劳动者实际支配和处分工资的前提。
工资支付的一般规则：
①在支付形式上应遵守货币支付规则。
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
②在支付对象上应遵守直接向本人支付的规则。
《支付规则》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
”在具体操作上，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单。
③在支付时间上应遵守定期支付规则。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
④在支付的项目上应遵守足额支付规则。
用人单位依法或劳动合同约定应当支付给劳动者工资的项目及数额必须全部支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
⑤在特殊情况下应遵守优先支付规则。
根据《支付规定》第十四条的规定：“用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。
”
对非法扣除工资的禁止
①用人单位不得克扣劳动者的工资。
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，必须支付其工资。
②依法律规定，某些情形下用人单位可以代扣劳动者工资。
如用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用。
③扣除数额的限制：为保证劳动者最低生活水平的需要，有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后剩余工资部分低于当月工资最低标准，则按最低工资标准支付。
3．工资保障的监督：有关法律、法规和政策规定，劳动行政部门、工会组织和人民银行要加强对工资的监督。
劳动行政部门要监督国家工资法规的正确实施，监督、检查工资待遇的执行情况。
工会组织要监督企业行政切实执行国家工资法规的规定。
人民银行要加强对工资基金的管理工作，监督企业执行工资基金使用计划和通知开户银行办理工资基金转移手续。