《劳动者权益保护法》
劳动法保护劳动者权益
劳动法保护劳动者权益一、引言劳动者是社会经济运行的基石，维护劳动者权益是社会稳定和谐发展的基本前提。
劳动法作为我国劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，为劳动者提供公平、公正的劳动环境。
本文将从劳动法的立法依据、主要内容以及对劳动者权益保护的影响等方面展开论述。
二、劳动法的立法依据1.宪法保障我国宪法明确规定：“国家保障妇女的合法权益，保护未成年人和劳动者的权益，保护卫生与环境，为残疾人、老年人和无赖者提供保障”（《中华人民共和国宪法》第四章）。
劳动法的立法依据之一即来自于我国宪法对劳动者权益保护的要求。
2.劳动者权益保护的国际先进法律我国是国际劳工组织的创始会员之一，我国劳动法的产生也借鉴了一些国际先进法律的经验，如《国际劳工公约》和《国际人权公约》等。
劳动法制定过程中广泛吸收借鉴国际社会先进法律，以确保劳动者权益保护水平与世界接轨。
三、劳动法的主要内容劳动法以保障劳动者权益为中心，内容涵盖了从劳动关系建立到劳动关系终止的方方面面。
主要内容如下：1.劳动合同制度劳动合同制度是劳动者权益保护的基石，劳动法规定了劳动合同的签订、内容、变更、解除等方面的规定。
其中包括劳动合同自愿原则、劳动报酬的支付、劳动双方权利义务等。
2.劳动时间和休假制度劳动法规定了劳动时间的安排和休假制度，保护劳动者的生活和工作平衡。
其中包括工时的管制、加班工资的支付、休息休假的安排等。
3.劳动报酬制度劳动法规定了劳动者劳动所得的保障，包括最低工资标准的设定、加班工资的支付、福利待遇的提供等。
劳动报酬制度的完善为劳动者提供了经济保障和社会福利。
4.劳动保护制度劳动法规定了劳动者的劳动保护制度，包括劳动安全卫生的保障、劳动保险的提供、特殊劳动者的保护等。
这些制度的建立有效确保了劳动者在工作中的安全和健康。
四、劳动法对劳动者权益保护的影响1.促进和谐稳定的劳动关系劳动法的实施推动了劳动关系的和谐稳定。
劳动法对劳动合同的签订、劳动报酬的支付以及工伤保险的提供等方面作出了明确规定，有效促使劳动双方平等自愿地建立和维护劳动关系。
新修订的劳动法保护员工权益(劳动者保护法规定)
新修订的劳动法保护员工权益1. 近年来，劳动法修订一直是社会关注的焦点之一。
最近一次的修订使得更多的关注和保护集中在员工权益上。
本文将探讨这些新修订的劳动法如何进一步保护员工权益，并对其影响进行评估。
2. 人力资源是任何企业成功的重要组成部分。
员工是企业的核心资源，因此保护他们的权益至关重要。
新修订的劳动法将员工权益置于更高的位置，注重平衡劳动关系，提供更多的保护。
3. 首先，新劳动法明确规定了最低工资标准。
这确保了员工至少能够获得基本的生活保障。
公司必须支付符合标准的工资，否则将面临法律制裁。
这对于那些薪酬待遇不公的员工来说是一个重大胜利。
4. 其次，新修订的劳动法加强了对加班工时的限制。
过去，加班成为了许多员工长时间工作和工作超负荷的常态，严重损害了他们的身心健康。
现在，根据新法规，公司必须限制加班工时并支付额外的加班费。
这是对员工合理工作时间的保护，有助于缓解工作压力。
5. 第三，新修订的劳动法强化了女性员工的权益保护。
法律明确规定，公司不得因为怀孕、生育或哺乳期而歧视女性员工。
此外，女性员工享有产假和哺乳假的权利，以便平衡工作与家庭责任。
这是一个重要的进步，促使社会更加尊重和关注女性员工的权益。
6. 此外，新修订的劳动法还规定了员工的合理休假权。
员工有权享受带薪年假、病假和其他特殊假期。
这些休假权的保护有助于员工维持工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。
7. 新劳动法对非法雇佣行为也进行了严格的处罚。
雇主不得雇佣未满合法劳动年龄的员工，不得拒绝支付应得的薪资或提供合理的工作条件。
这种保护措施有助于防止雇主剥削和虐待员工，维护劳动关系的和谐稳定。
8. 尽管新修订的劳动法在保护员工权益方面取得了显著进展，但仍然存在一些挑战。
一些企业可能会试图规避这些规定，以降低成本并获得更大的利润。
因此，执法机构和相关部门需要密切监督和执行这些法律，确保其有效实施。
9. 此外，加强员工权益保护需要广泛的宣传和教育。
《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者权益的守护神
在我们伟大的祖国中国，劳动者是社会经济发展的中坚力量，他们辛勤努力、辛苦付出，为实现国家繁荣做出了巨大贡献。
为了保障劳动者的权益，中华人民共和国劳动法成为了他们的守护神。
劳动法是一项重要的法律法规，在其中规定了劳动者的权益和保护措施，旨在确保劳动者获得公平的待遇和尊严的工作环境。
一方面，劳动法保障了劳动者的基本权益。
根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
雇主必须根据劳动者的能力、资历和工作经验来招聘和录用，并不得因性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、残疾等因素歧视劳动者。
此外，劳动法还规定了劳动者的工资福利权益，包括合理的工资水平、加班工资、带薪休假、社会保险和福利等。
另一方面，劳动法确保了劳动者的工作条件和安全保障。
根据劳动法，雇主有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境。
这涵盖了诸如人身安全保护、卫生防护设施的配置、职业病防治等多个方面。
劳动法还规定了工时制度，保障了劳动者的休息时间和节假日权益。
此外，劳动法强调了用人单位应当确保劳动者的休息、休假权利，禁止违反劳动法规定延长劳动时间。
除了保障劳动者的基本权益外，劳动法还设立了相关的劳动争议解决机制，以确保劳动者有权维护自己的权益。
根据劳动法，雇主和劳动者之间发生的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
这一机制保证了劳动者在面对权益受损时能够得到公正的处理和赔偿。
中华人民共和国劳动法的实施，为广大劳动者提供了有力的保护和支持。
它关乎着每一位劳动者的利益，也是推动社会和谐稳定的重要法规。
然而，仅仅有法律的存在是不够的，更需要广大劳动者和用人单位共同遵守和贯彻劳动法的原则和精神。
对于劳动者而言，了解自己的权益和义务至关重要，只有充分知悉劳动法的内容，才能更好地保护自己的权益。
同时，劳动者也应当增强自我保护意识，提高法律意识，及时寻求法律援助和维权渠道，以防范和应对可能遇到的问题。
而对于用人单位来说，依法履行职责也是至关重要的。
他们应当严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的权益得到保障。
劳动法保障劳动者权益的法律规定
劳动法保障劳动者权益的法律规定劳动力是社会经济发展的重要组成部分，保障劳动者的权益是维护社会稳定和建设和谐劳动关系的基础。
为了确保劳动者的权益得到合法保护，各国都制定了相应的劳动法。
本文将重点探讨劳动法保障劳动者权益的法律规定。
一、平等就业机会的确立劳动法界定了平等就业机会的概念，并规定了禁止雇主在招聘、录用和解雇等方面进行不平等待遇的行为。
例如，雇主不得因性别、种族、宗教或残疾等因素歧视劳动者。
同时，劳动法还规定了保护妇女、未成年人和残疾人劳动者的特殊权益。
二、劳动合同的签订与执行劳动合同是雇主与劳动者之间的核心法律文件，劳动法规定了劳动合同的签订与执行。
根据劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动双方的权益和义务。
此外，劳动法还规定了雇主解雇劳动者的程序和条件，以保护劳动者的合法权益。
三、劳动时间与休假制度为了保护劳动者的身体健康和合理安排生活，劳动法规定了劳动时间与休假制度。
例如，劳动法规定了每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
此外，劳动法还规定了带薪假期、年假和法定节假日等休假制度。
四、劳动报酬的保障劳动者从事工作是为了获得报酬，劳动法规定了劳动报酬的保障措施。
根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
此外，劳动法还规定了加班工资、绩效奖金和年终奖等薪酬福利。
五、劳动条件的改善与保护劳动条件的改善与保护是劳动法的重要内容之一。
根据劳动法的规定，雇主有责任为劳动者提供安全、卫生和适宜的工作环境。
劳动法还规定了有害劳动的限制和禁止，保护劳动者免受职业病和工伤的侵害。
六、劳动争议的解决劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，劳动法规定了劳动争议的解决机制。
例如，劳动法规定了劳动纠纷的调解、仲裁和诉讼程序。
通过这些程序，劳动者可以维护自己的合法权益，最终实现劳动争议的公正解决。
总结起来，劳动法保障劳动者权益的法律规定涵盖了平等就业机会、劳动合同的签订与执行、劳动时间与休假制度、劳动报酬的保障、劳动条件的改善与保护以及劳动争议的解决等方面。
中华人民共和国劳动法(最新修订版)
中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版)目录：第一章总则第二章劳动合同第三章工作时间和休息休假第四章劳动报酬第五章劳动安全卫生第六章女职工劳动保护第七章未成年工特殊保护第八章劳动保障监察和管理第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。
第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同，自愿协商，平等自愿，本法予以保障。
第四条劳动合同应当包括下列条款：（一）双方当事人的名称或者名称、住所；（二）劳动的内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险；（五）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（六）劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式；（七）违反劳动纪律和单位规章制度的后果；（八）解决劳动争议的方法和途径；（九）劳动者享有的其他权利和福利待遇；（十）用人单位和劳动者的签字或者盖章。
第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况，不得隐瞒和虚假陈述。
第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能，完成劳动任务，不得损害用人单位的利益。
第七条劳动合同期限一般不得超过三年。
因生产经营需要，劳动合同期限可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。
第三章工作时间和休息休假第八条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。
第四章劳动报酬第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。
第十一条劳动报酬应当按时、足额支付，不得拖欠。
第五章劳动安全卫生第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防范和消除职业危害，保护劳动者的合法权益。
第六章女职工劳动保护第十三条国家保护女职工的合法权益，禁止性别歧视。
第十四条孕期、产期和哺乳期女职工，在法定节假日、产假期间和哺乳时间内，用人单位不得以任何形式违反其合法权益。
中华人民共和国劳动保护法
中华人民共和国劳动保护法第一章综述第一条为了保护劳动者的合法权益和加强劳动者管理，特制定本法。
第二条本法所称劳动者，是指依照本法规定从事合同劳动的自然人。
第三条本法从劳动者和劳动者的社会保护的角度出发，对劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等进行规定。
第二章合同劳动第四条劳动者与用人单位的劳动关系，由自愿签订的劳动合同规定。
劳动合同应当以书面形式订立，内容应当涵盖关于劳动者与用人单位双方在本法规定范围内达成的劳动关系的约定。
第五条劳动者与用人单位订立的劳动合同应当具备以下事项：（一）劳动者的姓名或者代号、性别、出生年月日以及受教育程度、文化程度等构成；（二）劳动者所属的劳动争议仲裁机构；（三）用工形式、工作内容、劳动地点及区域范围；（四）工作时间、休息休假、办理缴纳社会保险的时间；（五）劳动报酬标准；（六）劳动合同有效期限。
第六条劳动报酬应当按照一定标准支付，包括工资和福利。
第七条劳动合同有效期限是指在该期间内，劳动者不得无故终止劳动合同，用人单位也不得无故变更或者终止劳动合同的期间。
劳动合同有效期限应当在订立时明确。
第三章工作时间及休息休假第八条劳动者每日工作时间不得超过八小时，不计每月不少于二十四天（含）以前所安排的休息休假。
第九条劳动者每日休息时间不得少于十二小时，休息时间以夜间十二时至次日早晨六时为窗口。
第十条劳动者每年应当休息不少于三十天，休息时间自由支配。
第十一条用人单位应当配备劳动者休息休假的工作空间，为劳动者提供休息休假、休养期等劳动条件。
第十二条劳动报酬是指用人单位为劳动者提供的经济补偿，包括日薪、月薪、周薪及年薪等。
第十三条劳动报酬的包括以下：（一）工资：指用人单位依据国家规定及劳动合同约定以每日、每月、每周、每年等方式给予劳动者报酬的金额；（二）福利：指用人单位根据劳动合同约定、国家规定或者劳动者社会保险发放的非货币性报酬。
第十四条用人单位应当及时向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬支付期间应当在三十日内自动支付。
劳动保护法全文
劳动保护法全文劳动保护法可以保护什么保护劳动者的权益：(1) 享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。
如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。
严禁使用童工，对违反招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
二、劳动者应享有的权利(1)享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。
如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
三、劳动者应履行的义务(1)努力完成劳动任务。
(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生。
四、未成年工和女职工的特殊保护未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
关于劳动权益保护的主要法律规定
关于劳动权益保护的主要法律规定
劳动权益保护是一项重要的法律制度，旨在保障劳动者的权益
并维护劳动关系的稳定。
下面是一些关于劳动权益保护的主要法律
规定：
1. 《劳动法》
- 《劳动法》是中国劳动法律体系的核心法律，对劳动者的权
益保护提供了基本法律保障。
该法规定了劳动合同的签订、劳动报酬、工时制度、工伤保险、劳动争议解决等方面的权益保护措施。
2. 《劳动合同法》
- 《劳动合同法》是在《劳动法》基础上制定的具体实施法律，对劳动合同的签订、履行及解除等方面做出了详细规定，进一步保
护劳动者的合法权益。
3. 劳动报酬保障
- 劳动者的劳动报酬保障是劳动权益保护的核心内容之一。
《劳动法》明确规定了劳动者应当按时、足额地支付工资的原则，
并对拖欠工资、未足额支付工资等行为进行了禁止和处罚。
4. 工时制度
- 为保护劳动者的身体健康和合理休息，法律对工时制度进行
了限制和规范。
《劳动法》规定了常规工作时间、加班时间和休假
时间的安排，同时禁止超时工作和非法加班。
5. 工伤保险制度
- 工伤保险制度的建立旨在保障劳动者在工作期间因工作原因
遭受意外伤害或患职业病时的医疗保障和经济补偿。
根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主和劳动者都有义务参加工伤保险。
总之，劳动权益保护是我国劳动法律制度的核心内容，通过相
关法律规定，旨在保障劳动者的权益，并维护劳动关系的和谐稳定。
以上列举的法律规定只是其中的一部分，还有其他相关法律法规，
对于劳动权益保护同样具有重要意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动者权益保护法
1)就业年龄
我国最低就业年龄为16周岁。
严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
2)劳动者应享有的权利
(1)享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资，
(3)有休息、休假的权利。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。
如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
3)劳动者应履行的义务
(1)努力完成劳动任务
(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。
4)未成年工和女职工的特殊保护
(未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
)
(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。
对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受产假不得少于90天。
对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
5)确定劳动者最低工资标准的参考因素
(1)劳动生产率和就业状况。
(2)地区之间经济发展水平的差异。
(3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(4)社会平均工资水平。
6)对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定
(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150％。
(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200％。
(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300％。
7)有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定
处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任：
(1)有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。
(2)伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，
患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇；
(1)经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月；
(2)到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销；
(3)工资、奖金照发；
(4)住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费；
(5)企业不能解除劳动合同。
职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇：
(1)致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。
补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。
(2)致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。
以本人负伤前本地区上年度月平均工资(不含各类补贴)为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90％、85％、80％、75％。
各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。
(3)致残一级至三级的，按月发给护理费。
其标准根据不同致残等级，分别为本地区上年度月平均工资的50％、40％、20％。
(4)致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政部门批准，可以办理终止劳动合同手
续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。
(5)致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。
8)劳动者享受社会保险的条件
(1)非因工负伤、患疾病。
(2)因工伤残或患职业病。
(3)劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。
(4)失业保险。
(5)女职工生育保险。
(6)离退休、养老保险。
9)哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制
(1)发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。
(3)法律、行政法规规定的其它情形。
10)劳动试用期可以随意决定吗
不可以。
我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
11)在哪些情况下，可以辞退劳动者
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
12)在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的
(1)用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。
(2)劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(3)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
(4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。
13)哪些情况下，辞退劳动者是非法的
(1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。
(3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
14)怎样办理停薪留职手续
(1)职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。
如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。
(2)停薪留职协议书的内容有：
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
15)签订劳动合同时应注意的问题
(1)应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则；遵守法律的原则。
(2)应采用书面形式鉴定劳动合同。
(3)了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点；工资报酬奖金、津贴等标准；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件；违约责任等。