劳动者合法权益的保护
劳动者如何维护合法权益心得 -回复
劳动者如何维护合法权益心得-回复劳动者维护合法权益心得作为一名劳动者，在工作中维护自己的合法权益是非常重要的。
只有保障自身的合法权益，才能获得公平的工作环境和待遇。
在我多年的工作经验中，我积累了一些心得，希望能与大家分享。
首先是了解和熟悉相关法律法规。
作为劳动者，我们应该仔细研究并了解劳动法、劳动合同法等有关劳动者权益的法律法规。
只有充分了解自己的合法权益，才能在工作中有据可依地进行维权。
我们可以通过阅读相关书籍、法律法规宣传手册、参加培训等途径来加深对法律法规的理解。
在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
其次是与雇主保持良好的沟通。
与雇主保持良好的沟通是解决问题的有效途径。
当我们在工作中遇到任何问题或者权益被侵犯时，首先应该与雇主进行沟通，表达自己的诉求和要求。
沟通时要积极、理性，并且提供充分的证据和理据。
通过沟通，我们可以解决一些矛盾和分歧，找到双方都能接受的解决方案。
与雇主保持良好的沟通不仅可以化解矛盾，也可以建立良好的工作关系，使工作更加顺利。
第三点是维权能力的提升。
当我们的合法权益受到损害时，要有能力进行维权。
对于一些小的问题，我们可以自己解决，例如与雇主沟通、主动寻找解决办法等。
但对于一些较为复杂的问题，我们可以咨询相关专业领域的律师、劳动工会等，以获取专业的意见和帮助。
提升自己的法律素养和维权能力，能更好地保护自己的合法权益。
在某些情况下，我们也可以向劳动仲裁机构投诉或者起诉雇主，以维护自己的权益。
第四点是保护证据的重要性。
在维权过程中，保护好相关证据是非常重要的。
我们应该及时收集、保存与权益受损相关的证据，例如工资记录、工作时间记录、工作任务要求等。
这些证据可以帮助我们证明自己的权益受到了侵犯，加强我们的维权立场。
现在网络时代，我们还可以利用手机、录音笔等工具记录与雇主之间的沟通内容，作为证据之一。
保护好证据有助于我们争取到更加公正的结果。
最后一点是与劳动者团结起来。
利用法保护劳动者权益的实用建议
利用法保护劳动者权益的实用建议在这篇文章中，我将为大家分享一些利用法律保护劳动者权益的实用建议。
这些建议将帮助劳动者了解他们的权利，并提供一些实用的方法和途径来维护自己的权益。
一、了解劳动法律法规首先，劳动者应该充分了解劳动法律法规，特别是关于劳动合同、工资、劳动时间、休假和社会保险等方面的内容。
这些法律法规明确规定了劳动者的权益和雇主的责任，劳动者通过了解法律法规，可以更好地保护自己的权益。
二、保护劳动合同权益劳动合同是劳动者权益的重要保障，劳动者应该合法合规地签订劳动合同，并要求雇主严格履行合同。
劳动者要仔细阅读合同内容，确保合同内容明确详尽，特别是关于工资、职务、工作时间、休假和福利待遇等方面的条款。
三、维护工资合法权益工资是劳动者的劳动成果和权益的体现，劳动者应该积极维护自己的工资合法权益。
首先，劳动者应该确保工资支付的准确性和及时性，如果发现工资问题，应该及时与雇主沟通并要求解决。
其次，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等方式保护自己的工资权益。
四、合理维权途径当劳动者的权益受到侵害时，他们可以寻求合理的维权途径。
首先，劳动者可以通过与雇主协商解决问题，但如果协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
在选择维权途径时，劳动者应该了解相关法律程序和规定，并积极寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
五、加强自身法律意识劳动者应该加强自身的法律意识，了解自己的权益和法律保护的方式。
可以通过参加相关法律知识培训、阅读劳动法律法规的资料和关注劳动法律法规的最新动态等方式来提高自身的法律意识。
六、参加工会组织加入工会是一种维权的有效途径，工会组织可以为劳动者提供法律咨询、维权援助等服务。
劳动者可以积极参加工会组织，通过工会来维护自己的权益和利益。
总结：利用法律保护劳动者权益是劳动者应该重视的问题。
劳动者应该充分了解劳动法律法规，保护劳动合同权益，维护工资合法权益，寻求合理的维权途径，加强自身的法律意识，参加工会组织等。
劳动法对劳动者的权益保护措施
劳动法对劳动者的权益保护措施
劳动法对劳动者的权益保护措施包括以下几个方面：
1. 最低工资标准：劳动法规定了最低工资标准，确保劳动者的工资不低于规定的最低标准。
2. 工时限制：劳动法规定了工作时间和休息时间的限制，确保劳动者的合法休息和健康工作。
3. 职工的休假制度：劳动法规定了劳动者享有的年休假、带薪假、婚丧假等假期，保障劳动者的休息和休假权益。
4. 劳动合同制度：劳动法规定了劳动合同的签订和解除程序，保护劳动者的合法权益。
5. 工资支付保护：劳动法规定了工资支付的方式和时间，保护劳动者按时、足额获得工资。
6. 福利待遇保障：劳动法规定了劳动者享有的社会保险、福利和奖励待遇，确保劳动者的基本权益得到保障。
7. 劳动条件保护：劳动法规定了工作环境、劳动条件和职业危害防护措施，保护劳动者的身体健康和安全。
8. 劳动争议解决机制：劳动法规定了劳动争议的解决机制，便于劳动者维护自己的合法权益。
总体而言，劳动法通过一系列措施来保护劳动者的权益，确保劳动者获得合法的工作条件和待遇，促进社会的和谐稳定发展。
如何保障劳动者权益
如何保障劳动者权益在现代社会中，劳动力是建立国家和社会基础的重要组成部分。
但是，很多时候，劳动者的权益经常被忽视或侵犯，出现了很多许多不公平的现象。
因此，现在国家与社会应该齐心合力推动一些政策和行动，保障劳动者的合法权益。
本文就从几个方面谈谈应该如何保障劳动者的权益。
第一，提高劳动者的知情权和信息保护意识。
劳动者应该有能力了解自己的权利和义务。
国家和企业很重视将它们的政策和规定告诉劳动者，但是，我们也需要宣传该怎样做才能在职场上表现得好。
例如，提供法律咨询、政府部门的相关规定等等，使得劳动者对职场法律有比较清晰的认识，提高自己的有效性和保护自己的权益，从而使他们更加自信地与企业或政府打交道。
第二，建立不同形式的劳动保险体系。
劳动保险是最直接保障劳动者的权益的方法，它为失业者，劳动者遭受意外损失和生病提供相应的补助。
不同的行业、地区和工种都应该对这些风险有所保障，避免劳动者的利益受损失。
另外，建立多种保障系统，包括社会保险、公积金、健康保险等，为劳动者提供更完整和全面的保障。
第三，加强劳动者的津贴和补助政策。
现在，劳动者在社会经济发展上扮演着越来越重要的角色，但是他们的条件常常不足。
其收入因个人能力和工作性质的不同而出现较大的差异，工资水平较低，很多人需要加班赚取追逐生计所必需的收入，因此他们需要更多的津贴和补助来弥补这一不公平的现象。
例如，职业培训、福利和健康补贴等等，旨在提高劳动者的生活水平和幸福感，并使他们在日常工作中有更好的生产力。
第四，加强劳动法律的执行力度。
加强法律的贯彻和实施，保障劳动协议的签订和执行，明确经济补偿的标准等等，都是保障劳动者权益的重要举措。
确立流程和执行模式，并为侵犯劳动者利益的司法程序提供充分的制约和惩罚，使得非法企业和违法员工都承担其应有的法律后果。
总之，保障劳动者权益是一项长期而复杂的工作。
社会应该加强宣传，提高劳动者知情权和意识，使他们更好地维护自己的权益。
同时，政府和企业应该加强对劳动者的重视，提供更好的政策和保障，为劳动者创造更加安全和和谐的工作环境，以实现社会共同的长期发展。
劳动者权益保障保护劳动者的合法权益不受侵犯
劳动者权益保障保护劳动者的合法权益不受侵犯劳动者权益保障：保护劳动者的合法权益不受侵犯劳动者权益保障是一个国家和社会关注的重要问题，旨在保护劳动者的合法权益，使其不受侵犯。
劳动者的权益保障涵盖了多个方面，包括为劳动者建立健全的法律体系、提供公平的工作环境和工资待遇以及确保劳动者的职业安全与健康。
一、建立健全的法律体系保障劳动者权益的首要任务是建立一套完善的法律体系。
这套体系应该包括法律、法规和政策，覆盖各个领域和方面，确保劳动者在工作中的权益得到有效的保护。
在法律层面，政府应当制定和修订相关劳动法律法规，并且建立健全的监督机制，对违法行为进行打击和惩罚。
同时，劳动者应当了解自己的权益，知晓法律法规对其权利的保护，以便在需要时能够维护自己的权益。
二、提供公平的工作环境和工资待遇公平的工作环境和工资待遇是保障劳动者权益的重要方面。
劳动者应享有公正的就业机会，不受性别、年龄、种族、宗教等因素的歧视。
工资待遇应按照劳动者的劳动量和贡献进行合理的确定，并且要按时支付。
为了确保工作环境的公平，企业应当建立健全的人力资源管理制度，招聘、晋升和解雇员工时应当遵守公正公平的原则。
此外，政府应当加强对企业的监督，对违反劳动法律法规的企业进行处罚，以维护劳动者的合法利益。
三、保障劳动者的职业安全与健康劳动者的职业安全与健康是其权益保障的重要组成部分。
政府应当制定和执行相关的安全生产法律法规，加强对企业的安全生产管理，并提供必要的安全设施和培训，有效地预防事故的发生。
此外，劳动者应了解相关的安全生产知识，遵守安全操作规程，提高自身的安全意识和自我保护能力。
同时，劳动者有权拒绝从事危险、有害或机械化作业，确保自己在工作中的安全与健康。
四、加强对劳动者权益保障的宣传和教育为了确保劳动者权益保障工作能够得到有效实施，宣传和教育的工作也至关重要。
政府和社会应加大对劳动者权益保障政策的宣传力度，让劳动者了解自己的权益和应尽的义务，提高其维权和合法诉求的能力。
如何维护劳动者的合法权益
如何维护劳动者的合法权益
一、概述
保障劳动者的合法权益是现代社会发展的核心价值之一，也是构建和谐劳动关系的基石。
本文将从立法保护、组织维权和加强监督三个方面阐述如何维护劳动者的合法权益。
二、立法保护
1.加强劳动法律法规的制定与完善
国家应根据时代发展和社会变革的需要，不断完善劳动法律法规，确保其与时俱进，能够有效保障劳动者的合法权益。
2.加大对劳动法律法规的宣传力度
政府和有关部门应通过多种渠道，如宣传教育、媒体发布等，加强对劳动法律法规的普及和宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。
三、组织维权
1.建立健全劳动者维权组织
社会组织、工会等应积极参与到维护劳动者权益的工作中，建立健全劳动者维权组织，为劳动者提供法律援助、咨询和维权支持。
2.开展劳动权益教育培训
组织开展劳动权益教育培训，帮助劳动者了解自身的权益，提高其维权意识和能力。
四、加强监督
1.建立健全监督机制
国家应建立健全监督机制，加强对劳动者合法权益的监督，对存在违法违规行为的用人单位和个人进行严肃处理。
2.加强对用人单位的约束
加大对用人单位的执法检查力度，严打非法用工、恶劣劳动条件等违法行为，确保用人单位依法履责，保护劳动者的合法权益。
五、总结
维护劳动者的合法权益是保障社会稳定和谐发展的重要任务。
通过加强立法保护、组织维权和加强监督等措施，能够有效确保劳动者的合法权益得到有效保障和维护。
(字数：374字)。
保障劳动者权益的措施
保障劳动者权益的措施在当今社会，保障劳动者权益是构建和谐劳动关系的重要方面。
为了确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护，各国采取了一系列安全措施。
本文将探讨一些重要的措施，并详细阐述它们的实施和效果。
一、设立劳动法律法规建立和完善涉及劳动者权益的法律法规体系是保障劳动者权益的基础。
在国家层面，政府制定劳动法律法规，明确劳动合同、工资支付、工时制度、劳动保障等方面的规则和制度。
各级政府通过设立社会保障基金，为劳动者提供医疗、养老、失业、工伤等保障。
此外，合同法、民法等其他相关法规也为劳动者权益提供了保障。
二、加强劳动合同制度劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。
政府加强适用劳动合同的力度，并鼓励企业与劳动者签订正式劳动合同。
劳动合同应包括工资、工时、休假、社会保险等方面的内容，明确双方的权益和责任。
政府加大对违反劳动合同的制裁力度，确保劳动者权益的得到执行。
三、建立劳动争议解决机制为了保障劳动者权益，各国都建立了相应的劳动争议解决机制。
例如，建立劳动争议仲裁机构和劳动争议调解机构，为劳动者提供公平的解决途径。
这些机构由专业人员组成，依法公正处理劳动争议案件。
政府还鼓励企业建立内部劳动争议解决机制，及时解决纠纷，维护劳动者的权益。
四、提高劳动安全保护水平劳动安全是保障劳动者权益的重要方面。
政府应加强对劳动场所的监管，确保劳动者的生命安全和身体健康。
通过制定和执行劳动安全法规，明确劳动场所的安全要求，加强事故预防和应急管理，减少劳动事故和职业病的发生。
五、加强劳动者教育培训劳动者的知识、能力和素质对他们的权益保护具有重要作用。
政府和企业应加强对劳动者的教育培训，提高劳动者对劳动法律法规的了解，并提升他们的技能水平。
这样可以增强劳动者的自我保护意识，使他们更加懂得维护自己的权益。
六、加强劳动监督执法政府部门应加大对劳动法律法规的监督力度，及时发现和处理违法行为。
通过加强劳动监督执法，可以有效维护劳动者的权益，塑造公平有序的劳动环境。
劳动法保护劳动者权益的法规
劳动法保护劳动者权益的法规劳动法是一种法规体系，旨在保护劳动者的权益和利益，确保他们在工作环境中得到公正的对待。
劳动法涵盖了多个方面，包括工资、劳动时间、社会保险、劳动合同等内容。
下面将重点介绍一些保护劳动者权益的法规。
一、最低工资制度最低工资制度是一项基本的法定制度，旨在保障劳动者的基本经济权益。
根据劳动法的规定，用人单位必须支付劳动者不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准由政府根据地区和行业的实际情况制定并发布。
用人单位不得低于最低工资标准支付工资，否则将面临相应的法律责任。
二、劳动合同劳动合同是劳动法保护劳动者权益的重要手段之一。
根据劳动法的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等内容。
劳动合同的签订和执行，有利于确保劳动者的权益得到保护和实施。
三、工时和休假制度劳动法对工时和休假制度也有明确规定，旨在保护劳动者的劳动时间和休息休假权益。
根据法律规定，用人单位应保证劳动者的合法权益，合理安排工作时间，不得超过法定的工作时间或加班限制。
同时，劳动者享有休假权益，用人单位应根据法律规定给予带薪或者额外休假。
四、社会保险和福利待遇劳动法规定了劳动者的社会保险和福利待遇，旨在保障他们在工作期间和离退休后的利益。
社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
用人单位必须按照法律规定向劳动者缴纳社会保险费用，并及时为劳动者提供相应的社会保险待遇。
五、就业歧视和非正当解雇劳动法禁止就业歧视和非正当解雇，保护劳动者的平等就业权益和职业稳定。
用人单位不得以性别、年龄、民族、宗教等原因歧视、限制劳动者的就业机会。
同时，用人单位在解雇劳动者时必须依法程序，并支付相应的经济补偿。
总结：劳动法是为保护劳动者权益而制定的法规体系，通过最低工资制度、劳动合同、工时和休假制度、社会保险和福利待遇、就业歧视和非正当解雇等多个方面来确保劳动者的合法权益得到保障。
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劳动者合法权益的保护
当前，劳动关系已成为一种最基本最重要的社会经济关系，劳动关系的和谐发展已成为社会和谐发展的重要内容和保证，但破坏劳动关系发展、影响劳动关系和谐稳定的因素一直存在，作为劳动关系一方劳动者的合法权益屡遭侵犯，由于天生弱势群体的地位，使劳动者在面临自身合法权益每每受到侵犯时往往无能为力、或为了保住工作而不得不忍气吞声，让我们忧虑的不只是劳动者自身维权条件的不足，还有相关机构职能的错位及救济保障机制的缺失，笔者试图通过本文揭示劳动者合法权益保护的现状及不足、探讨劳动者合法权益保护的途径和方法，为维护劳动者权益，协调劳动关系，促进社会和谐发展而努力。
一、劳动者合法权益的概述
[1]劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等，但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。
目前，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》、《工伤保险办法》等法律、法规对劳动者的平等和选择职业权、获取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、依法参加工会和民主管理权、提请劳动争议处理权等相关权利进行了规定，为保护劳动者的权益提供了法制保障。
(一)劳动者平等和选择职业的权利
劳动者平等和选择职业权利即劳动者就业权，劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。
包括劳动者平等就业权、选择职业的权利、非法定情由不失去劳动机会的权利。
1、劳动者平等就业的权利。
[2]劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。
劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，《中华人民共和国劳动法》第十二条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
2、劳动者选择职业的权利。
劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业，劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥个人的特长，促进社会生产力的发展，劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现，劳动者自主择业有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情，有利于提高劳动效率，有利于建立新型、稳定、和谐的劳动关系。
《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有选择职业的权利。
《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
规定了劳动者的辞职权。
劳动
者选择职业的权利包括两个方面，一方面是劳动者在就业时有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外力的强迫;另一方面是劳动者在就业后所享有的辞职权，当然这里并不排除劳动者如违反劳动合同约定依法承担的法律责任。
(二)劳动者获取劳动报酬的权利
劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利，是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一，这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展。
劳动者实现劳动报酬权的重要形式是工资劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。
劳动者的劳动报酬权有切实的内容，作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入(在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的保障工资等)，有权获得最低工资保障，女职工有权要求实行男女同工同酬;作为用人单位和国家有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。
(三)劳动者休息休假的权利
我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。
缩短工时是提高劳动生率的一种手段，也适应了劳动者生活水平提高的需要，休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。
劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。
(四)劳动者劳动安全卫生的权利
[3]劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护，由于劳动总是在各种不同环境、条件下进行的，在生产中存在着各种不安全、不卫生的因素，如不采取防护措施，就会造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和健康。
目前我国已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法律法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度，《劳动法》第六章规定了劳动安全卫生制度，规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，其中第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
”在第56条中还规定：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
”第7章还规定了女职工和未成年工特殊保护。
为了切实加强劳动保护工作，国家还通过《矿山安全法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动立法的规定，要求用人单位建立起各项劳动、安全卫生管理制度，使用人单位把劳动保护的行政管理工作与安全卫生的技术管理工作密切结合起来，形成一整套制度贯穿到日常工作之中，是劳动者的安全卫生权利得到有效保证。
(五)劳动者接受职业技能培训的权利
接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。
我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。
受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
公民有劳动的权利，要实现劳动权是离不开劳动者自身拥有职业技能的，在职业技能的获得越来越多地依赖职业培训的今天，公民没有职业培训权利，劳动就业权利就无法充分实现。
(六)劳动者享受社会保险和福利的权利
[4]社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。
疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
我国的社会保险制度自建立以来，随着生产建设的发展，不断地得到补充和完善，对保护职工身体健康，解除职工的后顾之优，调动职工的生产积极性，发挥了重要的作用。
(七)劳动者依法参加工会和职工民主管理的权利
我国《工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，因此，只要是劳动者，即不分民族、种族、性别，职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利任何组织和个人不得阻扰和限制;根据《劳动法》第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者与用人单位进行平等协商。
(八)劳动者提请劳动争议处理的权利
[5]劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的
规定引起的争议，劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以提起诉讼，解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则，在发生争议时有提请争议处理的权利，也是劳动者其他合法权利的保证。