如何维护劳动者合法权益
公司违反劳动该如何维护自己的权益
公司违反劳动该如何维护自己的权益公司违反劳动法如何维护员工权益作为劳动者，在公司工作期间，我们有权享受到合法的务工条件和权益保障。
然而，有时候我们可能会遇到公司违反劳动法的情况，这时候我们应该如何维护自己的权益呢？本文将就此问题进行探讨。
一、了解劳动法与自身权益首先，我们应该了解劳动法，并知道自己所享有的权益。
具体而言，劳动法规定了诸多与劳动者权益相关的方面，比如法定工作时间、劳动合同、薪资福利等。
弄清楚这些法律规定和自己的权益，能够帮助我们更好地应对公司违法行为。
二、保留证据并与公司进行沟通如果我们发现公司存在违法行为，比如不按劳动法规定支付工资或拖延支付工资，我们需要保留相关的证据，如工资记录、聊天记录或邮件等。
然后，应当与公司进行沟通，并以书面形式表达我们的诉求和要求。
在沟通过程中，遵循礼貌和理性的原则，并要确保自己的表达清晰明了。
三、寻求劳动仲裁或人力资源部门的帮助如果与公司沟通无果，我们可以寻求劳动仲裁或人力资源部门的帮助。
劳动仲裁是指通过法定程序，将争议提交给劳动争议仲裁委员会处理的一种方式。
我们可以根据不同国家或地区的劳动法规定，向相应的仲裁机构提出申诉，并提交相关证据。
此外，人力资源部门也可以提供相关的指导和协助，推进问题的解决。
四、寻求法律援助或咨询律师在一些复杂的劳动争议中，我们可能需要寻求法律援助或咨询律师的帮助。
有时候，只有律师可以更好地理解和解决我们遇到的法律问题。
律师可以根据个人情况，为我们提供专业的法律意见，并在必要时代表我们与公司进行谈判或提起诉讼。
五、参与工会并维护集体权益作为劳动者，我们可以积极参与工会，并维护自己与其他员工的集体权益。
工会作为代表员工利益的组织，可以协助我们与公司进行谈判，提出合理要求并寻求解决劳动纠纷的途径。
参与工会，积极发声，维护集体权益，是保护个人权益的重要手段。
最后，我们需要认识到，维护自身权益是一项持久的努力。
在面对公司违反劳动法的情况下，我们要有耐心、坚定信心，并不断学习和提高自己的法律意识。
如何维护劳动者的合法权益
如何维护劳动者的合法权益在一个公平和谐的社会中，保障劳动者的合法权益是至关重要的。
工作的权益和福利是每个劳动者应该享有的基本权利。
然而，由于各种原因，劳动权益可能会受到侵犯或忽视。
为了维护劳动者的合法权益，我们需要采取合适的措施。
本文将介绍一些重要的方法和策略，以确保劳动者能够得到应有的尊重与保护。
1. 了解劳动法律法规劳动法律法规是维护劳动者权益的基础。
作为劳动者，我们应该充分了解并熟悉劳动法律法规的内容，例如劳动合同法、劳动保障法等。
了解法律的具体规定，可以使劳动者更好地维护自己的权益，预防和应对可能出现的问题。
2. 真实完整的劳动合同劳动合同是劳动者与雇主之间的重要协议，它规定了双方的权益和责任。
劳动者应该确保劳动合同真实完整，合同中应明确规定工作时间、工资待遇、社会保险、休假等内容。
此外，在签订劳动合同之前，劳动者还应对合同条款进行仔细阅读，并与雇主协商修改不合理的条款。
3. 维护工资待遇工资是劳动者最直接的回报，应该得到充分保障。
为了维护工资待遇，劳动者应该坚持要求雇主按时支付工资，并保留相关付款证明。
如果发现工资有问题，劳动者可以通过沟通和协商解决。
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，依法维权。
4. 落实劳动保险和社会保障劳动保险和社会保障是劳动者的重要权益，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
劳动者应该确保雇主依法为自己缴纳相应的社会保险费用，并妥善保管个人的社会保障账户信息。
如果发现雇主未按规定缴纳保险费用，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，要求保障自己的权益。
5. 合法合理的劳动时间和休假合法合理的劳动时间和休假是劳动者的基本权益。
劳动者应严格按照工时制度工作，不得超过法定工时限制。
同时，劳动者应合理利用带薪休假制度，在工作和休息之间保持平衡。
如果发现自己的劳动时间或休假受到侵犯，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报，争取合法合理的权益。
6. 积极维权与团结合作劳动者的权益维护不是一个单打独斗的过程，需要劳动者之间团结合作。
利用法保护劳动者权益的实用建议
利用法保护劳动者权益的实用建议在这篇文章中，我将为大家分享一些利用法律保护劳动者权益的实用建议。
这些建议将帮助劳动者了解他们的权利，并提供一些实用的方法和途径来维护自己的权益。
一、了解劳动法律法规首先，劳动者应该充分了解劳动法律法规，特别是关于劳动合同、工资、劳动时间、休假和社会保险等方面的内容。
这些法律法规明确规定了劳动者的权益和雇主的责任，劳动者通过了解法律法规，可以更好地保护自己的权益。
二、保护劳动合同权益劳动合同是劳动者权益的重要保障，劳动者应该合法合规地签订劳动合同，并要求雇主严格履行合同。
劳动者要仔细阅读合同内容，确保合同内容明确详尽，特别是关于工资、职务、工作时间、休假和福利待遇等方面的条款。
三、维护工资合法权益工资是劳动者的劳动成果和权益的体现，劳动者应该积极维护自己的工资合法权益。
首先，劳动者应该确保工资支付的准确性和及时性，如果发现工资问题，应该及时与雇主沟通并要求解决。
其次，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等方式保护自己的工资权益。
四、合理维权途径当劳动者的权益受到侵害时，他们可以寻求合理的维权途径。
首先，劳动者可以通过与雇主协商解决问题，但如果协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
在选择维权途径时，劳动者应该了解相关法律程序和规定，并积极寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
五、加强自身法律意识劳动者应该加强自身的法律意识，了解自己的权益和法律保护的方式。
可以通过参加相关法律知识培训、阅读劳动法律法规的资料和关注劳动法律法规的最新动态等方式来提高自身的法律意识。
六、参加工会组织加入工会是一种维权的有效途径，工会组织可以为劳动者提供法律咨询、维权援助等服务。
劳动者可以积极参加工会组织，通过工会来维护自己的权益和利益。
总结：利用法律保护劳动者权益是劳动者应该重视的问题。
劳动者应该充分了解劳动法律法规，保护劳动合同权益，维护工资合法权益，寻求合理的维权途径，加强自身的法律意识，参加工会组织等。
如何维护劳动者权益
如何维护劳动者权益劳动者的权益保护是现代社会的重要议题之一。
在工作中，劳动者常常面临各种挑战和不公平待遇，因此，维护劳动者的权益显得至关重要。
本文将探讨一些方法和策略，以确保劳动者的权益得到充分尊重和保护。
1. 加强法律意识和知识要维护自己的权益，劳动者首先需要了解相关的法律法规，特别是与劳动关系和劳动合同相关的法律条款。
劳动者可以通过阅读劳动法律法规和相关案例，了解自己的权益和义务，并在需要时寻求法律援助。
2. 组织工会并积极参与工会作为劳动者维护权益的重要组织，可以为劳动者提供支持和保护。
劳动者可以主动参与工会，并积极参与工会组织的活动和讨论。
通过工会可以向企业提出合理的诉求和要求，并通过集体谈判或法律途径解决劳动争议。
3. 注意劳动合同劳动合同是劳动者权益保护的基础。
劳动者应仔细阅读合同内容，确保个人权益得到保护。
如果发现合同中存在不合理或不公平的条款，劳动者可以提出修改或要求合同重新谈判。
同时，劳动者应保存好自己的劳动合同和工资等相关证据，以备日后维权之需。
4. 建立良好的工作关系良好的工作关系有助于维护劳动者的权益。
劳动者应尽可能与同事和上级保持积极合作和良好沟通。
在与上级交流时，劳动者应坚持原则、有理有据，并保留好相关的沟通记录，以便日后证明自己的合法权益。
5. 寻求法律援助如果劳动者的权益受到侵犯或遭受不公平待遇，他们有权利寻求法律援助。
可以通过咨询律师或就业纠纷仲裁机构等方式，了解和争取自己的合法权益。
维权过程中，劳动者要坚持原则，通过法律手段维护自己的权益。
6. 参与社会监督劳动者权益保护不仅仅是个人问题，也是整个社会关注的焦点。
劳动者可以通过参与社会监督活动，向社会公众揭示不合法或不公平的劳动现象，推动社会对劳动者权益保护的认识和关注。
维护劳动者权益是一个漫长而艰辛的过程，需要劳动者的不懈努力和持续关注。
通过加强法律意识、组织工会、注意劳动合同、建立良好的工作关系、寻求法律援助以及参与社会监督，劳动者可以增加自身权益的保护和维护。
劳动者权益保障的维权渠道与途径
劳动者权益保障的维权渠道与途径劳动者权益保障是一项重要的法律保障措施，旨在保护劳动者的劳动权益，维护公平、公正的劳动关系。
在现实生活中，劳动者可能会遇到各种问题和挑战，例如工资未支付、劳动合同违法、工伤索赔等。
为了维护自身权益，劳动者需要了解并利用合适的维权渠道与途径。
本文将介绍几种常见的维权渠道与途径，助力劳动者保护自身权益。
一、劳动争议调解与仲裁1. 劳动争议调解劳动者在遇到劳动争议时，可以首先尝试通过劳动争议调解来解决问题。
劳动争议调解是指通过第三方中介机构的介入，协助雇主和劳动者进行沟通、协商，促使双方达成共识。
这一方法通常比较迅速、灵活，并且可以有效保留双方关系。
2. 劳动争议仲裁如果劳动争议无法通过调解解决，劳动者可以选择将争议提交劳动争议仲裁机构进行仲裁。
仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，仲裁机构会根据相关法律规定和证据，作出裁决。
劳动者可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。
二、劳动保障监察与行政救济1. 劳动保障监察劳动保障监察机构是政府设立的专门部门，负责监督和查处违反劳动法律法规的行为。
劳动者可以向劳动保障监察机构举报雇主涉嫌违法行为，例如非法解雇、欠薪等。
监察机构会对举报进行调查，并对违法单位进行处罚，帮助劳动者恢复合法权益。
2. 行政救济劳动者可以向劳动行政部门提出行政救济申请，请求政府部门介入并采取措施维护自身权益。
行政救济的途径包括申请行政复议、行政诉讼等，该方法相对正式，需要遵循一定的法律程序，但也是一种有效的维权方式。
三、法律诉讼与上访维权1. 法律诉讼在一些严重的劳动争议情况下，劳动者可以通过法律途径提起诉讼，将争议提交法院判决。
法律诉讼的程序相对复杂，需要聘请律师、准备诉讼材料等，但法院的判决有法律效力，对维护劳动者权益具有重要意义。
2. 上访维权在极端情况下，劳动者还可以选择上访维权。
上访是指劳动者向政府部门上报问题，请求政府协助解决。
劳动者可以向相关政府机构提交申诉报告，描述遭遇的问题，并提出合理要求。
如何维护劳动者权益
如何维护劳动者权益工人、劳动者是一个国家社会经济发展的重要力量。
在市场经济的背景下，维护劳动者的权益成为了一个重要课题。
本文将从法律保障、组织团结和公平就业等方面探讨如何维护劳动者权益。
一、法律保障法律是保障劳动者权益的重要手段，各国都有相关的劳动法律法规。
劳动法律规定了劳动者和用人单位之间的权利、义务和责任，为劳动者提供了强有力的保护。
在维护劳动者权益方面，法律发挥着重要的作用。
首先，劳动法律规定了劳动者的基本权益，如劳动合同、工资待遇、工时、休假等。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，可以根据法律规定要求合理的工资待遇和工作条件。
其次，劳动法律保障了劳动者的合法权益。
一旦劳动者的权益受到侵害，劳动者可以依法维权。
例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、劳动诉讼等方式维护自己的合法权益。
最后，劳动法律对于违法用人单位实施了严厉的处罚措施，以保护劳动者的权益。
用人单位如果违法雇佣、拖欠工资、违反劳动合同等，将受到相应的法律制裁。
二、组织团结劳动者的团结和组织对于维护劳动者权益至关重要。
通过建立工会等组织形式，劳动者能够有效地争取权益，增加谈判和斗争的筹码。
首先，工会是劳动者团结的重要组织形式。
工会作为劳动者的代表，能够与用人单位进行集体谈判，争取更好的工资待遇和工作条件。
同时，工会还可以提供法律援助和职业培训等服务，提升劳动者素质和能力。
其次，劳动者可以积极参与各种社会组织，发挥自己的力量。
例如，关注劳动者权益的非政府组织、研究机构等，都可以为劳动者提供支持和保障。
最后，劳动者团结的力量可以通过集体行动来维护权益。
例如，罢工、示威等形式可以引起社会的关注，迫使用人单位和政府重视和解决劳动者的合理诉求。
三、公平就业公平就业是维护劳动者权益的基础。
一个社会应该创造公平的就业环境，保障每个劳动者的平等权益和机会。
首先，用人单位应该公平招聘，不歧视任何劳动者。
无论是性别、年龄、种族还是身体条件，都不应该成为招聘和录用的障碍。
如何保障劳动者权益
如何保障劳动者权益在现代社会中，劳动力是建立国家和社会基础的重要组成部分。
但是，很多时候，劳动者的权益经常被忽视或侵犯，出现了很多许多不公平的现象。
因此，现在国家与社会应该齐心合力推动一些政策和行动，保障劳动者的合法权益。
本文就从几个方面谈谈应该如何保障劳动者的权益。
第一，提高劳动者的知情权和信息保护意识。
劳动者应该有能力了解自己的权利和义务。
国家和企业很重视将它们的政策和规定告诉劳动者，但是，我们也需要宣传该怎样做才能在职场上表现得好。
例如，提供法律咨询、政府部门的相关规定等等，使得劳动者对职场法律有比较清晰的认识，提高自己的有效性和保护自己的权益，从而使他们更加自信地与企业或政府打交道。
第二，建立不同形式的劳动保险体系。
劳动保险是最直接保障劳动者的权益的方法，它为失业者，劳动者遭受意外损失和生病提供相应的补助。
不同的行业、地区和工种都应该对这些风险有所保障，避免劳动者的利益受损失。
另外，建立多种保障系统，包括社会保险、公积金、健康保险等，为劳动者提供更完整和全面的保障。
第三，加强劳动者的津贴和补助政策。
现在，劳动者在社会经济发展上扮演着越来越重要的角色，但是他们的条件常常不足。
其收入因个人能力和工作性质的不同而出现较大的差异，工资水平较低，很多人需要加班赚取追逐生计所必需的收入，因此他们需要更多的津贴和补助来弥补这一不公平的现象。
例如，职业培训、福利和健康补贴等等，旨在提高劳动者的生活水平和幸福感，并使他们在日常工作中有更好的生产力。
第四，加强劳动法律的执行力度。
加强法律的贯彻和实施，保障劳动协议的签订和执行，明确经济补偿的标准等等，都是保障劳动者权益的重要举措。
确立流程和执行模式，并为侵犯劳动者利益的司法程序提供充分的制约和惩罚，使得非法企业和违法员工都承担其应有的法律后果。
总之，保障劳动者权益是一项长期而复杂的工作。
社会应该加强宣传，提高劳动者知情权和意识，使他们更好地维护自己的权益。
同时，政府和企业应该加强对劳动者的重视，提供更好的政策和保障，为劳动者创造更加安全和和谐的工作环境，以实现社会共同的长期发展。
如何维护劳动者的合法权益
如何维护劳动者的合法权益
一、概述
保障劳动者的合法权益是现代社会发展的核心价值之一，也是构建和谐劳动关系的基石。
本文将从立法保护、组织维权和加强监督三个方面阐述如何维护劳动者的合法权益。
二、立法保护
1.加强劳动法律法规的制定与完善
国家应根据时代发展和社会变革的需要，不断完善劳动法律法规，确保其与时俱进，能够有效保障劳动者的合法权益。
2.加大对劳动法律法规的宣传力度
政府和有关部门应通过多种渠道，如宣传教育、媒体发布等，加强对劳动法律法规的普及和宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。
三、组织维权
1.建立健全劳动者维权组织
社会组织、工会等应积极参与到维护劳动者权益的工作中，建立健全劳动者维权组织，为劳动者提供法律援助、咨询和维权支持。
2.开展劳动权益教育培训
组织开展劳动权益教育培训，帮助劳动者了解自身的权益，提高其维权意识和能力。
四、加强监督
1.建立健全监督机制
国家应建立健全监督机制，加强对劳动者合法权益的监督，对存在违法违规行为的用人单位和个人进行严肃处理。
2.加强对用人单位的约束
加大对用人单位的执法检查力度，严打非法用工、恶劣劳动条件等违法行为，确保用人单位依法履责，保护劳动者的合法权益。
五、总结
维护劳动者的合法权益是保障社会稳定和谐发展的重要任务。
通过加强立法保护、组织维权和加强监督等措施，能够有效确保劳动者的合法权益得到有效保障和维护。
(字数：374字)。
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如何维护劳动者的合法权益一、集体诉讼劳动者维权案代理技巧案情的基本分析：诉讼代表人的确定（信任感）：能力较好，口才较好，人脉较好，有奉献精神每个人情况及仲裁请求对照表姓名、年龄，进入工作时间，是否签订合同及签订时间，双倍工资、离开工作时间及离开方式，工作年限，工资标准，经济补偿金、工作时间，加班工资、年休假、社会保险。
诉讼请求相关的共性和个性证据有利与不利法律规定庭审有理有据水平的发挥把劳动者权益放在第一位不畏诱惑和威胁的执业原则与维护合法权益的劳动者统一战线的无私奉献精神得理也需饶人的协调理念。
案例一：商场促销员劳动关系该如何界定？权利该如何保护？柜组和商场应对劳动者权益承担何种责任？-----------记乐普生几百名促销员维权2005至2009年，本人先后代理了某市多家大型商场的职工社会保险维权案件，涉及职工近两千余人。
这些女职工均是商场的促销员，由于促销员要求年轻化，到了35岁左右都面临被辞退的境况。
即便以后在别的单位办理社会保险，因不足缴费年限，也无法享受到退休待遇。
如何保障促销员的待遇，不仅在当时，就是现在学术界也存在争议。
本人经过认真研究分析后认为，该百名员工大多在商场工作几年乃至十几年，有的换过多家经营柜组，这些柜组商家是由商场招租来的。
劳动者工资虽由各个柜组发放，但部分奖金由商场发放，接受商场统一管理，工作证由商场发放，促俏员也同时参与商场的评优活动，是商场形象组成的一部分；另各柜组都来自五湖四海的企业派驻人员入驻商场，劳动者连企业名称都不知晓，如果追究各柜组商家的责任，显然不具有操作性。
本人认为商场理应承担保障劳动者待遇的责任。
本人以商场为被申请人申请仲裁。
经审理，仲裁委认定劳动关系在各柜组，这些人员接受商场管理，柜组也是由商场招租过来，商场对这些员工的待遇承担连带责任。
仲裁裁决书下发后，却面临着无法执行的窘境，因为当时法院不受理这类社会保险案件，劳动裁决书无法执行。
无奈之下，这些女职工集体到各大商场堵门。
针对此情况，本人一面劝说女工们要冷静，一面带领部分女工找商场负责人协商，但商场不愿履行裁决书。
一天下午，某商场负责人找到本人让其劝导当事人放弃权利。
本人平静地说：“我是一名律师，为职工维权是一个律师的责任，也是一个律师的良心”。
次日晚上，该商场总部的一个副总又找到本人，威胁说：“你要在我们那个地方，你早就消失了。
”本人义正词严地说：“我为职工维权，履行的是法律赋予的职责，即使有什么意外，我也虽死犹荣。
现在是法治社会，你就算让我消失，你也逃脱不了法律的制裁!”商场在引诱、威胁无果情况下，态度也有了转变，最后在省劳动厅、省总工会的协调下，商场、柜组商家与职工达成协议，商场和柜组商家共同为女工们办理社会保险并给予相应补偿。
二、劳动合同解除争议：1、口头通知辞退还是自动离职用人单位用口头通知方式辞退劳动者，仲裁时又以员工自己自动离职违纪行为致使双方劳动关系解除为由，并提供考勤表为证证实员工属于自动离职，规避经济补偿金。
如何证实是口头辞退还是自动离职。
此类案件发生后：知情劳动者证人证言，与单位协调解决过程中录音是辞退还是自动离职。
用手机短信技巧性语言，让对方短线回复证实辞退还是自动离职。
案例：银瑞林大酒店餐饮部主管工资5000元每月，工作年限8年，2006年口头通知辞退该主管，该主管申请仲裁过程中，单位以自动离职进行抗辩，并提供了考勤表以此证实一直在为其打考勤。
该主管一天冲进总经理办公室怒气冲冲质问总经理，工作一直很敬业，为何辞退它，是否因为某某人的原因。
整个谈话录音总经理曾说是“劝退”，一句话定案裁决结果支持了经济补偿金。
2、违法解除的双倍赔偿《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金：先从实体上，后从程序上找出行为不符合法律规定。
2、张新叶案件张新叶为一航运公司的船上大副，3、末位淘汰不合法：末位非不能胜任工作4、高等技术人员辞职难劳动合同不是卖身契-----------记响洪甸五工程师选择就业维权人才流动是市场需要，也是技术人才发挥个人最大作用的需要。
高等技术人辞职引发的案件一直是业内人士争议个焦点。
江贤群等五人就是响洪甸发电站有限公司的高级工程师。
其五人在该公司工作多年，给公司带来巨大的利润做出了巨大贡献。
因响洪甸公司处于经济相对贫困的金寨地区，其公司技术水平，硬件设备配置都相对落后，与现代化的发电生产要求相差甚远，也极大的抑制制约了江贤群等五人的技术发挥和知识运用，远达不到人尽其才的工作条件。
江贤群等五位工程师根据劳动法等规定，提前向单位提交了书面的辞职报告，希望到更适合自己的地方去发展，以人尽其才，对社会对家庭作出更大贡献。
但响洪甸公司非常不理解，该公司坚决不同意解除劳动关系，并扣留五位工程师的人事档案，不仅如此甚至采取了极端行为，一方面，公司对员工进行精神打压，通过员工舆论增加该五位员工精神负担。
响洪甸公司并以五工程师为反面素材，内部用于播报新闻的广播，不定时提出批判五位工程师不爱岗、不爱厂；批不忠诚，见异思迁等；另一方面，公司在物质上人为刻意增加阻碍，对五员工住宿地方进行封门，不允许进出、停水、停电甚至停工资。
公司极端行为让五位员工无以应对，也无法进行工作。
公司封门、停水、停电的行为尚可接受，但停工资的行为，却让五工程师中的一个单职工的家庭生活陷入窘境，其中一名员工爱人一时想不开喝农药，差点身亡。
这种境况，五名员工已无法立足，离开了单位。
单位以五名工程师为被申请人，向当地的劳动争议仲裁委提出仲裁，要求继续履行劳动合同，当地劳动争议仲裁委裁决竟然支持了单位的请求，裁决双方继续履行劳动合同。
五员工走投无路，原单位无法工作下去，新单位因为没有人事档案不敢接收，最终找到本人承办此案。
本人根据五名工程师介绍情况，认为响洪甸公司落后的生产条件，单一的知识构架，已经不能够满足五位工程师工作和事业发展的要求，劳动者有选择就业权。
五工程师提前书面提出辞职申请，完全符合法律规定。
劳动合同具有人身依附关系，响洪甸公司请求裁决继续履行合同无法律依据。
一审开庭时，本人着重分析了民事关系与劳动关系的区别以及劳动合同签订后为何劳动者具有单方解约的权利，劳动者的有选择就业权利应该受到法律保护，劳动合同带有人身依附关系，用人单位不能强迫劳动者进行劳动，劳动者辞职后用人单位具有给劳动者转移档案的义务，不能设置障碍让劳动者无法进行就业。
最终一审法院采纳了本人的意见，判决认为劳动者具有再就业选择权，认为劳动者辞职符合法律规定，单位不能够强迫劳动，以达到继续履行劳动合同目的。
判决解除了五名工程师与用人单位的合同，五位工程师权利得以维护。
现五位劳动者在六安、合肥等地区发展非常好，自身的学识技术得以应用，成为六安、合肥水电公司公司的领导和技术骨干力量，为社会创造更大的价值。
4、十四年的劳动争议没有超过法律规定的仲裁时效李振平诉合肥汽车制造厂除名争议，艰难的维权之路。
三、工伤事故如何维权案例1、扑朔迷离的工伤事故案丝绸公司委托省拆务所签订拆迁协议，并指定将工程承包给高等八实施拆迁。
省拆迁事务所与丝绸公司签订协议后，便当日将工程包给高等八人，高等八人将部分工程承包给了孔令文，孔找李士洋做拆墙。
拆迁过程中，省拆迁事务所见高等拆迁行为具危险性，书面通知终止承包关系。
高等仍以拆迁事务所名义进行拆迁，丝绸公司负责人多次到现场催促拆迁，拆迁中墙体倒塌致人死亡。
案例2：层层分包工地农民工维权举证难-------------农民工维权及思索农民工问题关系到社会的稳定，关系到社会的和谐。
本人不仅关注企业职工，也高度关注农民工问题。
执业以来，主动承办了多起农民工维权案件。
1、工友证人证言2、包工负责人承包合同复印制3、工地曾有处罚通知书涉及被通知的个人4、协调先期处理部分医疗费协议方式确定劳动关系5、相关部门的投诉及调查查处案例：农民工刘颂军，来自安徽边远平困地区金寨地区，家里下有两个孩子没有成年，上有年迈父母，其是家中唯一劳动力。
为了增加家庭生活来源，刘颂军来到合肥建筑工地从事木工工作，用人单位未进行安全生产培训教育又缺乏安全防护，其从高处摔下，造成身体多处骨折。
工伤发生后，单位不给任何工伤待遇，承建单位经过多层分包和转包。
劳动者无法举证自己的劳动关系，刘颂军投诉无门。
走投无路情况下，最后刘颂军找到了本人进行代理此案。
本人代理此案后，发现该案件与其他工伤案件类似，用工单位没有与刘颂军签订书面劳动合同，没有办理社会保险，没有工资表、上岗证、工作服以及工作牌。