临时借工人员的管理规定(正式)
临时性用工管理制度
临时性用工管理制度一、概述临时性用工是指单位为了应对人员临时缺乏、业务量短期增加等情况，采取雇佣短期用工或借调外部劳动力的一种灵活用工方式。
为了规范临时性用工行为，保障用工双方的权益，制定本《临时性用工管理制度》。
二、适用范围本制度适用于单位正式职工临时性用工需求的情况，包括但不限于以下场景：1. 综合部门突发性任务需要；2. 业务量短期内突然增加，无法安排到岗位的情况；3. 专业技能要求较高，本单位暂无人员适合的情况。
三、用工流程1. 临时性用工需求提报正式职工应向上级部门提报临时性用工需求，包括用工数量、用工时间、用工岗位要求等。
2. 部门审批上级部门应在接到需求提报后，按照审批程序进行审批。
如需求情况紧急，可由部门负责人直接审批。
3. 用工形式确定根据用工需求，上级部门可考虑以下两种形式：（1）委托中介公司招聘如用工时间较长，对技能要求不是特别高，上级部门可以选择委托合作的中介公司进行招聘，按照事先约定的合同进行临时性用工。
（2）借调外部劳动力如用工时间较短，对技能要求较高，上级部门可以通过借调外部劳动力来满足需要。
借调期限、工资待遇等事项由上级部门和借调单位协商一致。
4. 用工通知确定用工形式后，上级部门将用工情况通知相关部门和人员，包括用工的时间、地点、岗位要求、工资待遇等。
5. 用工管理用工单位应负责临时性用工人员入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保缴纳等。
临时性用工人员在用工期间，享受与正式职工相同的待遇和权益。
6. 用工评估临时性用工结束后，上级部门应组织对用工情况进行评估。
评估内容包括用工质量、用工数量、用工成本等方面。
7. 结案归档用工评估结束后，上级部门应将相关材料归档，备查。
四、临时性用工与正式职工的权益保障1. 薪酬待遇临时性用工人员与正式职工享受同等的薪酬待遇，按照劳动合同和单位规定发放工资，并缴纳社会保险。
2. 工作时间和休假临时性用工人员按照单位规定的工作时间和休假制度执行。
事业单位关于借调人员管理规定（3篇）
事业单位关于借调人员管理规定第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。
第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。
第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。
(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。
(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在岗人员。
(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。
(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
第六条出现下列情况之一的，不得借调：(一)试用期(见习期)未满的工作人员。
(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满____年的。
(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。
第七条工作人员借调期限。
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。
如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第八条借调人员审批程序。
由借调部门(单位)提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等)，按干部管理权限报市委组织部或市人社局审批。
由组织人事部门研究借调人选，并统一发文借调。
第九条借调人员的日常管理。
临时借工人员的管理规定范文（二篇）
临时借工人员的管理规定范文一、引言近年来，随着经济的迅速发展，不少企业在生产经营过程中面临生产需求的季节性波动以及突发性事件等问题，为满足生产需求，企业常常需要临时借调工人员。
然而，临时借调工人员的管理问题也逐渐凸显出来，为了确保临时借调工人员的安全、顺利及规范管理，制定本管理规定，帮助企业实施有效的管理。
二、总则1.本管理规定适用于临时借调工人员的管理，旨在规范临时借调工人员的工作行为和管理措施，保障企业的生产安全和员工的权益。
2.企业应当根据生产需求和实际工作情况，合理安排临时借调工人员的工作，确保他们在合理的时间内完成任务。
3.临时借调工人员应当遵守企业的工作纪律、规定和安全操作程序，保障自身安全和生产安全。
4.企业应当及时向临时借调工人员提供必要的工作培训和安全教育，确保他们具备完成工作任务的能力和安全意识。
5.临时借调工人员应当遵守企业的保密规定，不得泄露企业商业秘密和任何涉及企业利益的信息。
三、临时借调工人员的管理程序1.企业应当与借调方签订临时借调协议，并明确双方的权责关系和合作事项。
2.借调方应当向企业提供临时借调工人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、工作经历、技能等。
3.企业应当核实临时借调工人员的身份信息，并尽快将其纳入企业的工作人员档案管理体系中。
4.临时借调工人员入职后，企业应当向其提供入职培训，包括企业的安全规定、工作流程和操作技能等。
5.企业应当与临时借调工人员签订劳动合同或劳动派遣协议，明确工作期限、薪酬待遇和福利保障等事项。
6.企业应当按照国家法律法规和劳动合同的规定向临时借调工人员支付工资和社会保险费。
7.在临时借调工人员的工作期满后，企业应当及时与借调方进行结算并协商工作转正或离职事宜。
四、临时借调工人员的工作安全管理1.企业应当配备专职安全管理人员，负责对临时借调工人员的安全工作进行监督和管理。
2.企业应当为临时借调工人员提供必要的劳动保护用品和设施，确保他们在工作过程中的人身安全。
公司临时用工管理制度
公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。
第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。
第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。
第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。
第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。
第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。
第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。
第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。
第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。
第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。
第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。
第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。
第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。
第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。
第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。
第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。
第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。
第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。
第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。
第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。
第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。
临时借工人员的管理规定
临时借工人员的管理规定管理临时借工人员是一个重要的任务，需要制定明确的管理规定来确保工作的顺利进行。
下面是一份临时借工人员的管理规定，希望对你有所帮助。
一、招募与录用1. 临时借工人员的招募应当通过合法途径进行，包括但不限于发布招聘广告、人才市场推介等。
2. 招募人员应当明确明确岗位需求和要求，进行面试和考核，并参考其个人素质、工作经验、专业技能等进行综合评估。
3. 对于符合条件的候选人，应当及时向其发放录用通知书，并明确工作时间、地点、薪酬待遇等相关事宜。
二、薪酬与福利待遇1. 临时借工人员的薪酬标准应当与其工作内容和工作时长相匹配，公平合理。
2. 应当按照国家和地方相关规定，为临时借工人员提供工伤保险、社会保险等福利待遇。
3. 对于长期担任临时借工作岗位的人员，应考虑适当的培训和晋升机会，激励其提升工作能力。
三、工作时间与管理1. 临时借工人员应遵守公司规定的工作时间安排，按时上下班，不得擅自请假或早退。
2. 公司应当给予临时借工人员明确的工作任务和要求，并指定专人进行工作指导和监督。
3. 对于工作中出现问题和困难，临时借工人员应当及时向主管或上级汇报，并主动寻求解决方案。
四、行为规范与纪律要求1. 临时借工人员应遵守公司的行为规范和纪律要求，不得散布谣言、传播不良信息等。
2. 临时借工人员应尊重公司的制度和规定，不得私自泄露公司机密和商业秘密，不得从事与工作无关的活动。
3. 对于违反公司规定的行为，应给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解雇等。
五、合同管理与终止1. 临时借工人员应与公司签订劳动合同或者劳动派遣合同，明确双方的权益和义务。
2. 合同期满后，双方如需继续工作，应进行新一轮的招募和录用流程。
3. 在合同期间，如发生工作能力下降、违纪违法等情况，公司有权解除劳动合同，并按法律法规执行相关程序。
六、绩效考核与奖惩制度1. 临时借工人员应定期接受绩效考核，根据工作表现给予相应的奖励和激励。
外借工安全管理规定
外借工安全管理规定
是指对从一家企业或机构外借到另一家企业或机构工作的员工进行安全管理的规定。
这些规定旨在确保外借工作期间员工的安全和健康，并明确责任和义务。
以下是外借工安全管理规定的一些内容：
1. 安全责任：外借员工的安全责任由借调企业和外借企业共同承担。
借调企业负责提供安全培训和指导，提供安全设备和防护用品，并确保工作环境符合安全要求。
外借企业负责接受借调员工并提供安全和健康保护。
2. 安全培训：借调企业应对员工进行必要的安全培训，包括安全操作规程、紧急情况应对、个人防护用品的使用等。
3. 安全设备和防护用品：借调企业应提供必要的安全设备和防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等，以确保员工的安全。
4. 工作环境：外借企业应确保工作环境符合安全要求，如清洁整齐的工作场所、稳定的工作设备等。
5. 紧急情况应对：借调企业应提供紧急情况的应对指导和培训，包括火灾、事故等突发事件的逃生和救护方法。
6. 安全检查和监督：借调企业和外借企业有责任定期进行安全检查，确保安全规定的执行情况，并采取必要的纠正措施。
7. 事故报告和处理：借调企业和外借企业应制定事故报告和处理程序，对工作中发生的事故进行及时报告和处理，并采取预防措施避免类似事故的再次发生。
这些规定旨在保障外借员工的人身安全和工作条件，促进借调企业和外借企业之间的合作和沟通，以提高工作场所的安全性和员工的工作满意度。
临时借工人员的管理规定
临时借工人员的管理规定
包括以下几个方面：
1. 预先确定需求：明确借用临时工人的目的、工作内容、工作时间、工作地点和工作期限等信息，并进行书面确认。
2. 临时工人的招聘与签订合同：通过正规渠道或中介机构招聘临时工人，并签订临时劳动合同，明确工作内容、薪酬、工作时间与工作地点等具体要求。
3. 安全防护措施：提供必要的安全防护设施与培训，以确保临时工人在工作中的安全。
4. 工资与福利：按照劳动合同约定，按时支付工资和提供相应的福利待遇，如工资、社保等。
5. 工作监督与管理：为临时工人指派专门的监管人员，对其工作进行监督，确保其按时按质完成工作。
6. 工作评估与反馈：根据工作表现对临时工人进行评估，并及时进行反馈，对工作表现优秀的可适当给予奖励或提供长期合作的机会。
7. 解约与离职手续：根据劳动合同约定，对于工作期限到期或其他解约情况，在满足法律法规要求的前提下，与临时工人协商解除劳动关系。
8. 保密与知识产权保护：对于涉及保密或知识产权的工作内容，应明确保密责任，保护企业利益。
以上是一些常规的临时借工人员管理规定，具体规定可根据企业需求进行调整和制定。
同时，在执行过程中还需遵守国家相关法律法规和劳动合同法的规定。
临时劳动用工管理规章制度
临时劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范临时劳动用工管理，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业临时劳动用工管理工作，一切与本规章制度相抵触的规定，以本规章制度为准。
第三条本规章制度的目的是制定相应的规则，实现临时劳动用工合理管理，保障用工安全、用工有效、用工稳定的目标。
同时，也为临时劳动用工员工提供明确的工作规范，保障员工权益。
第二章临时劳动用工的程序第四条企业在需要临时人员时，应向人力资源部门提出需求，明确用工周期、用工数量、用工要求等。
第五条人力资源部门按照用工需求制定招聘计划，招聘渠道可以通过招聘网站、猎头公司等途径。
第六条人力资源部门组织招聘面试，选择符合要求的临时劳动用工员工，并签订劳动合同。
第七条企业在聘用临时劳动用工员工时，应向员工介绍企业情况、工作内容、工作要求、薪酬待遇等，确保员工知情权。
第八条企业应在员工入职时进行健康体检，并建立员工档案。
第九条企业在用工过程中，应及时更新员工档案，并保管员工健康体检报告。
第三章临时劳动用工员工的管理第十条企业应建立健全的员工管理制度，包括考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。
第十一条企业应保障临时劳动用工员工的工作环境和安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
第十二条企业应按照国家法律法规和劳动合同约定，及时发放工资薪酬，并缴纳社会保险。
第十三条企业应建立健全的岗位培训制度，提升临时劳动用工员工的岗位技能和工作能力。
第十四条企业应保障临时劳动用工员工的休息权和休假权，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条企业应配备专职的用工管理人员，负责临时劳动用工员工的管理和日常工作安排。
第四章违纪处罚第十六条临时劳动用工员工在工作中违反规章制度的，企业有权进行相应处理，包括口头警告、书面警告、记过、降级、甚至解雇。
第十七条企业应公平、公正对待违纪员工，按照程序进行处罚，避免滥用职权和个人恩怨导致不公平处理。
第十八条违纪员工对企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
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临时借工人员的管理规定
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-5770-60 临时借工人员的管理规定(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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第一条班组应负责向临时借工人员进行工作范围的作业环境、设备情况等全面的安全交底。
第二条该类临时借工人员需要作为工作负责人时，必须由该类人员所在单位安全监察室出具其具
备的资格，由电厂安全监察室审核批准并公布后，方能担任其帮工工作范围内的工作负责人。
临时借工人员办理的工作票应使用外包工程工作票，并承担该类工作票工作负责人的安全责任。
第三条临时借工人员应严格按照从事工作的安全技术要求工作，并服从电厂有关职能管理部门、使用部门、班组有关工作人员的安全技术指导与监督。
第四条临时借工人员应严格遵守电厂有关安全生产的各项规章制度，按时参加电厂班组定期进行的安全活动，不发生违章行为。
若发生违章，按照电厂
制定的《反违章管理办法》进行处罚。
第五条严禁临时借工人员随意进入其非工作范围的运行和施工区域。
第六条未经许可，严禁临时借工人员随意动用现场设备、设施。
第七条严禁临时借工人员单独从事现场的检修工作。
第八条临时借工人员有权要求电厂对其工作内容和范围进行安全交底，并接受相应的安全教育和培训，有权拒绝工作范围以外的工作。
第九条临时借工安全教育
（一）临时借工在进入生产现场前，应由部门（班组）进行安全教育，并建立教育档案，教育结束后，受教育人和教育人应在教育档案上签字。
教育工作结束后，由使用部门将教育档案交安监部一份（复印件）备案；
（二）对临时借工的班组级安全教育的主要内容：
1．本单位安全生产规章制度；
2．岗位安全作业规程；
3．岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
4．现场环境及危险有害因素；
5．安全设备设施、警示标识、标志；
6．预防事故和人身伤害的措施及安全注意事项；7．个人防护用品的使用要求；
8．现场紧急情况下的疏散、急救和应急处理。
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