企业外用工临时工安全管理制度 - 制度大全_1
企业外用工、临时工的安全管理制度
企业外用工、临时工的安全管理制度一、总则为加强企业对外用工、临时工的安全管理，确保安全生产，保障员工安全，提高企业管理效能和自身形象，特订立本安全管理制度。
二、适用范围本安全管理制度适用于企业外用工、临时工的招聘、培训、管理以及安全考核等工作。
三、招聘与录用1.企业招聘外用工、临时工需要依据岗位需求订立明确的招聘条件和要求。
2.招聘时，企业应开展面试、体检等程序，确保外用工、临时工身体健康。
3.招聘外用工、临时工应进行有效的背景调查，并确保其具备相应的技能和资质。
四、培训与教育1.企业应依据外用工、临时工的岗位需求，订立培训计划，并确定培训内容和形式。
2.培训内容应包含工作技能、安全操作规程、紧急情况处理等方面。
3.企业应定期开展安全教育，让外用工、临时工了解企业的安全政策和管理制度。
五、工作安全管理1.企业应为外用工、临时工供应安全的工作环境和必需的劳动保护用具。
2.外用工、临时工应严格依照安全操作规程执行工作，不得擅自违反安全规定。
3.企业应建立安全巡查制度，定期对工作场合进行全面的安全检查和隐患排查。
六、事故应急管理1.企业应开展外用工、临时工的事故应急演练，提高其应对突发事件的本领。
2.外用工、临时工在遇到紧急情况时，应立刻报告上级主管，并依照事故应急预案进行处理。
七、安全考核1.企业应建立外用工、临时工的安全考核制度，定期对其进行考核评估。
2.安全考核内容包含工作纪律、安全意识、安全操作等方面。
3.安全考核结果将作为外用工、临时工的综合评价指标，并影响其续聘和晋升。
八、违纪惩罚1.外用工、临时工在工作中如发现有违反安全规定的行为，应立刻上报相关部门。
2.企业将依据违纪情节，对外用工、临时工进行相应的违纪惩罚。
3.违纪行为严重者，将依照相关法律法规进行处理。
九、制度落实与监督1.企业应对本制度进行认真的宣贯，确保外用工、临时工能够理解并遵守本制度。
2.企业应建立健全内部监督机制，对外用工、临时工的安全管理情况进行定期检查。
临时工及外来人员管理制度范文(4篇)
临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。
对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。
第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。
第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。
第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。
第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。
第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。
第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。
第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。
第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。
第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。
第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。
第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。
第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。
第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。
第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。
企业外用工、临时工的安全管理制度范文（三篇）
企业外用工、临时工的安全管理制度范文第一章总则第一条目的与依据为加强企业外用工、临时工的安全管理，确保企业的生产安全和员工的人身安全，根据相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业外用工、临时工的安全管理工作。
第二章安全管理职责第三条企业安全管理部门的职责企业安全管理部门是企业外用工、临时工安全管理的主要责任部门，其职责包括：1. 制定并完善企业外用工、临时工的安全管理制度，广泛宣传并督促执行。
2. 协调各部门，组织开展外用工、临时工的安全培训和教育工作。
3. 开展安全检查和隐患排查工作，及时处理和整改安全隐患。
4. 组织应急预案的制定和演练，提高应急处置能力。
5. 对发生的安全事故进行调查，提出事故原因及改进措施。
6. 定期向企业高层报告外用工、临时工的安全管理情况。
第四条各部门的职责各部门作为外用工、临时工的使用部门，在安全管理中承担以下职责：1. 确保外用工、临时工的合法合规，严格按照合同约定用工。
2. 组织外用工、临时工参加岗位培训和技能培训。
3. 提供必要的劳动保护设施和安全用具，确保工作环境安全。
4. 监督外用工、临时工的工作过程，发现安全隐患及时处理。
5. 协助安全管理部门开展安全检查和隐患排查工作。
第三章安全教育与培训第五条安全教育的内容和方式企业应定期开展外用工、临时工的安全教育，教育内容包括但不限于：1. 法律法规及安全生产政策的宣传；2. 安全事故案例的分享及分析；3. 劳动保护知识的普及；4. 安全操作规程和操作规范的培训；5. 防范安全事故的常识和应急处理措施等。
安全教育方式可以采取集中培训、现场演示、安全警示标语等方式进行。
第四章安全检查与隐患排查第六条安全检查的内容和方式企业应定期对外用工、临时工的工作环境、劳动防护设施、操作规范等进行安全检查。
安全检查内容包括但不限于：1. 工作区域的安全通道和疏散通道是否畅通；2. 劳动防护设施的配备和使用情况；3. 动火作业、高处作业等特殊作业的安全措施；4. 用电、用气、用火等设备的安全使用；5. 安全警示标识是否清晰完整。
外来作业人员安全管理制度范文（4篇）
外来作业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障外来作业人员的人身安全和财产安全，规范外来作业人员的操作行为，制定本制度。
第二条外来作业人员指被雇佣或委托从事企业或单位工作的个人，包括但不限于临时工、派遣员工、合同工、临时劳务工等。
第三条本制度适用于所有单位雇佣或委托外来作业人员从事工作的情况。
第四条外来作业人员安全管理应遵循预防为主、综合治理、责任明确、依法治理的原则。
第五条外来作业人员安全管理应与企业安全生产管理体系相结合，共同维护企业的整体安全。
第六条外来作业人员应具备相关工作技能，并接受相应的安全培训，确保具备必要的安全意识和操作能力。
第七条外来作业人员与企业之间应建立合同关系，明确双方的权益和责任。
第八条外来作业人员的安全管理工作由企业安全管理部门负责，并与相关部门协同配合。
第二章外来作业人员的安全管理责任第九条本企业安全管理部门负责制定外来作业人员的安全管理制度，明确各相关部门和人员的责任。
第十条外来作业人员应严格遵守本企业的安全规章制度，执行各项安全管理措施。
第十一条外来作业人员应参加企业的安全培训，并按规定通过相应的考核。
第十二条外来作业人员在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或存在安全事故时，应立即上报相关部门，并停止作业。
第十三条外来作业人员应自觉遵守国家法律法规和工作纪律，不得从事危及自身和他人安全的行为。
第十四条外来作业人员因工作需要进入企业的特定区域时，应配备所需的个人防护装备，并按照规定进行佩戴和使用。
第十五条外来作业人员在工作过程中应保护好企业的设备、物资和财产，严禁私拆企业物品或借用企业设备。
第十六条外来作业人员应加强自我保护意识，如发生紧急情况应迅速采取逃生或自救措施，遵守逃生通道和应急出口的使用规定。
第三章外来作业人员的安全培训与考核第十七条企业应根据外来作业人员的工作内容和安全风险，制定相应的安全培训计划，确保外来作业人员具备必要的安全知识和技能。
第十八条外来作业人员应接受企业的安全培训，并通过相应的考核合格方可上岗工作。
劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。
第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。
第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。
入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。
第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。
第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。
第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。
第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。
第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。
第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。
第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。
临时工外来人员安全管理制度
临时工外来人员安全管理制度篇一：临时作业、实习、参观及其他外来人员的安全管理制度和措施临时作业人员安全管理制度和措施一、凡进入我公司短期务工的农民工、临时工和外单位人员(以下简称劳务人员)，用人部门必须对他们进行安全教育后，方能从事劳务工作。
二、外单位人员作为工作负责人从事涉及我公司设备停电工作的，必须把名单报给我公司安全办公室审核备案。
三、使用劳务人员的部门应定期组织他们学习安规及操作规程。
严禁违章作业，盲目蛮干，防止意外事故的发生。
四、劳务人员一般不应从事生产技术岗位上的工作，若确需他们顶岗操作，必须经过技术培训，考试合格。
凡从事电工、起重工、金属焊接(气割)、车辆驾驶等特种作业的人员，必须持有政府部门颁发的在有效期内的《特种作业人员操作证》，否则一律禁止从事特种作业工作。
五、各部门使用的劳务人员，必须按国家有关规定，发给必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程的安全与健康。
六、各部门使用的劳务人员按国家有关法规签订劳务合同。
七、务合同书一式二份，一份本人留存，一份由用人部门存档。
八、使用劳务人员要经过公司领导同意，严禁私自聘用。
九、违反上述规定使用劳务人员的部门或厂点，发生事故，后果自负。
公司还将视事故情况，按国家有关规定对用人部门的安全第一责任人及有关责任者进行处罚，并限期整改。
1篇二：临时工安全管理制度临时工安全管理制度一. 总则1. 本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。
2. 本制度适用于公司临时工用工的安全管理。
二. 引用标准原国家电力公司《安全生产工作规定》。
三. 管理职能各用工部门是公司临时工管理的职能部门。
四. 管理内容与要求1. 用工部门对雇用的临时工必须严格执行审批手续，并建立有关档案。
对雇用的临时工，其文化程度尽可能在初中及以上，对从事主厂房以及重要生产场所工作的临时工应要求其文化程度必须是初中及以上，年龄在50周岁以下。
录用临时工时应签订用工合同，并约定有关方各自应承担的责任。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度(2篇)
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度第一章总则第一条为了规范企业外用工、临时工的安全管理，提高工作场所安全生产水平，保障员工的人身安全和身心健康，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于企业外用工、临时工的安全管理工作。
第三条企业外用工、临时工是指企业与个人或劳务派遣单位签订劳动合同或劳务协议，由对方单位提供劳动者为企业提供一定期限的劳务的人员。
第四条企业外用工、临时工的安全管理原则是“责任明确、安全先行、预防为主、持续改进”。
第五条企业外用工、临时工的安全管理工作目标是：落实安全生产责任，预防和遏制事故的发生，确保员工的人身安全和身心健康。
第二章安全管理责任第六条企业外用工、临时工的安全管理工作由企业主管部门负责，具体实施由安全管理部门具体负责。
第七条企业外用工、临时工的安全管理工作是企业的安全生产工作的一部分。
企业主管部门对外用工、临时工的安全管理负责，安全管理部门负责日常安全管理工作和事故应急处理。
第八条企业外用工、临时工应当接受企业的安全培训，了解工作场所的安全规定和操作规程，并签订安全承诺书。
第九条企业外用工、临时工在工作岗位上发现安全隐患时，应及时报告企业安全管理部门和上级主管，协助企业责任人采取措施排除隐患。
第十条企业外用工、临时工必须严格遵守安全规章制度，服从安全管理人员的指挥和管理，加强安全意识，不得擅自调动或拆卸生产设备，不得违反操作规程。
第十一条企业外用工、临时工在工作场所应穿戴符合工作要求的劳动保护用品，如安全帽、劳保鞋、防护手套等。
第十二条企业应认真落实岗前培训制度，确保企业外用工、临时工熟悉工作流程和操作规范，掌握相关安全知识。
第三章安全生产措施第十三条企业外用工、临时工的工作区域和场所必须符合国家有关安全生产规定，保持干净整洁，通风良好，避免火灾和事故发生。
第十四条企业应建立完善的安全生产设施和设备，如消防设施、安全出口、应急处理设施等，确保员工的人身安全。
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企业外用工临时工安全管理制度-制度大全
企业外用工临时工安全管理制度之相关制度和职责，为加强企业外用工的安全管理,规范外用工管理的程序,确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一,预防为主”的方针,贯...
为加强企业外用工的安全管理,规范外用工管理的程序,确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一,预防为主”的方针,贯彻“谁雇用,谁管理”,“谁用工,谁负责”的原则,依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序,保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求,建立健全企业外用工的安全管理制度,明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续:
1.经济合同签订后,必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡,手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时,必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件,具有同样的法律效力,双方必须严格履行。
四、企业招用临时工,必须严格履行如下手续:
1.企业招用外来劳动力为临时工,必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核,由安技部门登记造册,存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续,领取签订《临时工劳动合同书》一式两份,由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工,必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件,企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况,并建立外用工、临时工安全管理档案。
六、企业安技部门及用工部门要加强外用工(队)临时工作业现场的监督检查,发现违章,立即制止,甚至处罚。
要加强外用工、临时工的住宿管理,制止违章取暖和用电,防止一氧化碳中毒和触电事故发生。
财政所制度财政制度责任制度
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