临时工管理制度87203
临时工使用管理制度
临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范临时工的使用及管理，提高工作效率和管理水平，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于各部门、项目组临时工的使用与管理。
第三条临时工是指雇佣机构临时性聘用，以完成短期工作任务的员工。
临时工不享有正式员工的各项权益。
第四条临时工使用期限为三个月以内。
超出三个月的需另行办理转正手续。
第二章招聘与录用第五条部门或项目组需要临时工时，应事先提出书面申请，说明具体工作内容和所需人数。
第六条人力资源部门依据部门或项目组的需求，帮助进行临时工的招聘工作。
第七条招聘临时工采取公开、公平、公正的原则，不得因性别、年龄、种族等非工作相关因素鄙视或偏袒任何应聘者。
招聘程序包含简历筛选、面试、背调等环节，必需遵守机密原则，不得泄露应聘者的个人信息。
第九条经过面试并被录用的临时工，应签订《临时工聘用合同》，明确工作内容、工资待遇、工作期限等关键事项。
第三章工作布置与管理第十条临时工的工作内容由雇佣单位指定，确保其与工作合同全都。
第十一条雇佣单位应明确临时工的工作时间、地方、工作内容、工作要求等，并供应必需的工作引导和技术培训。
第十二条临时工应依照工作合同规定的时间和地方履行工作职责，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十三条雇佣单位有权对临时工的工作进行监督和考核，依据工作表现予以相应的奖惩措施。
第十四条临时工应保持工作场合秩序，遵守工作纪律，不得显现违反公司规定的行为。
第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资依照工作合同商定支出，不得低于本地最低工资标准。
临时工的加班工资依照国家法律法规的相关规定执行。
第十七条临时工不享有正式员工的福利待遇，如员工福利计划、带薪休假等。
第十八条临时工在工作期间发生工作相关的事故或受伤，雇佣单位应及时处理并供应必需的救治和赔偿。
第五章解除劳动合同第十九条临时工的工作期限届满或任务完成时，雇佣单位应及时与临时工协商解除劳动合同。
第二十条临时工在工作期限内存在严重违纪、不遵守工作岗位相关规定等情况，雇佣单位有权提前解除合同。
临时工管理规范制度范例(2篇)
临时工管理规范制度范例一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临工管理制度
临工管理制度第一章总则第一条为规范临时工作的管理，保障临时工作的权益和公司生产经营需要，制定本管理制度第二条本管理制度适用于公司聘用的临时工人员，包括生产线上的临时工人员、项目临时工人员等。
第三条临时工作聘用以工作性质需求，经济性、合法性为原则。
雇佣双方应当达成书面协议并签订雇佣合同。
第四条临时工作人员是公司生产经营的劳动者，享有法定权利，也应当履行相应的法定义务。
第五条公司应当建立健全的临时工作人员管理制度，包括招录、培训、考核、激励、保障等方面。
第六条公司应当建立临时工作人员档案，包括个人基本信息、工作经历、考核记录等。
第七条公司应加强对临时工作人员的工作安全保护、劳动卫生保护等工作。
第八条临时工作人员应当遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，认真履行工作职责，不得迟到、早退、擅离职守。
第二章临时工作人员的招录第九条公司按照生产经营需要，确定临时工作的招录计划。
第十条临时工作的招录采取公开、公平、公正的原则，不得有歧视性。
第十一条公司可以通过人力资源市场、网络招聘等渠道公开招录临时工作人员。
第十二条临时工作人员的招录，应当按照公司规定的程序，经过面试、考核等程序。
第十三条公司应当加强对临时工作人员的入职培训，提高其工作水平和技能。
第三章临时工作人员的考核第十四条公司应当建立健全的临时工作人员绩效考核制度，包括定期考核、目标考核、绩效考核等。
第十五条公司应当对临时工作人员的工作表现进行评价，不断提高其工作水平和技能。
第十六条临时工作人员经过考核，成绩合格者，可以转正为公司正式员工。
第四章临时工作人员的激励第十七条公司可以根据临时工作人员的工作表现和贡献，给予其相应的奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十八条公司可以为临时工作人员提供培训机会，提高其工作技能，提高其工作机会和待遇。
第五章临时工作人员的保障第十九条公司应当为临时工作人员购买劳动保险，保障其工作期间的工伤和生活保障。
第二十条公司应当为临时工作人员提供工作和生活方面的帮助，解决其在工作中遇到的困难和问题。
临时工日常管理规章制度
临时工日常管理规章制度
《临时工日常管理规章制度》
一、出勤规定
1. 临时工需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并获得批准。
2. 出勤迟到、早退、缺勤将按照公司规定进行处罚。
二、工作规范
1. 临时工需按照主管部门安排的工作内容和时间进行工作，不得擅离职守。
2. 临时工需保持工作区域整洁，严禁在工作区域内吸烟、聊天等影响工作效率的行为。
三、行为规范
1. 临时工需遵守公司的各项规章制度，不得参与公司规定范围外的工作。
2. 临时工应尊重其他员工，不得进行人身攻击、言语侮辱等行为。
四、安全规定
1. 临时工需严格遵守公司的安全操作规程，不得擅自改动机器设备、违反安全操作规定。
2. 发现安全隐患需及时向主管部门报告，临时工有权利和义务参与公司安全生产工作。
五、奖惩制度
1. 对于表现优秀的临时工将给与相应的奖励，如加班费、表彰证书等。
2. 对于违反规章制度的临时工将按照公司规定进行处罚，包括扣减工资、书面警告等。
以上规章制度将于临时工入职时进行宣读，并签署相关文件。
希望所有临时工员工能够自觉遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
临时工管理制度
临时工管理制度第一条为规范企业对临时工的管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率和生产质量，制定本制度。
第二条企业对临时工的录用、培训、考勤、薪酬、保险等管理事项应当依法合规，保障其合法权益。
第三条临时工的录用应符合国家有关法律法规的规定，企业应通过面试、考核等方式选拔合适的临时工。
第四条企业应与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等事项。
第五条临时工的薪酬应当按照国家有关规定支付，企业不得拖欠临时工的工资，应保证其合法权益。
第六条企业应为临时工购买工伤保险、意外伤害保险等保险，确保其在工作中受伤或意外时能得到及时救助和补偿。
第七条企业应加强对临时工的岗前培训，包括工作流程、作业规范、安全生产等内容，提高其工作技能和安全意识。
第八条企业应对临时工进行定期考核，评估其工作表现和工作态度，及时发现问题并加以处理。
第九条临时工应当遵守企业的规章制度，服从管理，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等行为。
第十条企业应加强对临时工的监督和管理，建立健全相关制度和流程，及时发现和解决问题，保障工作正常进行。
第十一条临时工在工作期间如有违法行为或违反企业规定，应当承担相应责任，企业有权终止与其的劳动合同。
第十二条企业应当保护临时工的人身权、劳动权，不得歧视、欺压临时工，应当为其提供良好的工作环境和待遇。
第十三条企业应当建立临时工管理档案，记录其工作表现、薪酬发放、保险购买等情况，便于管理和统计。
第十四条企业对临时工的解雇、调动、离岗等事项，应当依法规定并尽量与其协商达成一致意见。
第十五条本制度自颁布之日起执行，如有变动应当及时修改并通知相关人员，确保临时工管理工作顺利进行。
以上是临时工管理制度的内容，希望各相关部门和企业能够认真贯彻执行，保障临时工的权益，提高管理效率，促进企业发展。
企业临时工使用管理制度
企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。
第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。
第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。
第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。
第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。
招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。
第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。
第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。
第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。
第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。
第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。
第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。
第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。
第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。
第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。
临时工管理制度
临时工管理制度一、总则第一条为了规范公司临时工的管理，保障公司和临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称临时工，是指与公司签订劳动合同，在规定期限内为公司提供劳动力，不享受公司正式员工福利待遇的非全日制用工。
第三条公司各部门在使用临时工时，应严格遵守国家法律法规和本制度的规定，确保临时工的合法权益。
第四条公司人力资源部门负责临时工的管理工作，包括招聘、合同签订、工资支付、社会保险、福利待遇等。
二、招聘与录用第五条各部门在使用临时工前，应向人力资源部门提出申请，明确临时工的岗位、职责、工作时间和人数等。
第六条人力资源部门根据各部门的需求，制定招聘计划，并进行招聘。
招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘的透明度。
第七条临时工的录用，应经过面试、考核等程序，采用实名制管理。
录用后，公司与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条临时工的劳动合同期限一般不超过六个月，特殊情况下可延长至一年。
合同到期后，如工作需要，可续签。
三、工作内容与时间第九条临时工的工作内容应与其职位相符，不得安排与合同无关的工作。
第十条临时工的工作时间应根据实际工作需要合理安排，一般不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。
第十一条人力资源部门负责对临时工的工作时间进行监督管理，确保合法合规。
四、薪酬与福利第十二条临时工的薪酬应与其工作量和工作质量成正比，不得低于当地最低工资标准。
第十三条临时工享有法定的社会保险待遇，公司应为其缴纳社会保险费。
第十四条临时工在合同期限内，享有公司规定的病假、事假等福利待遇。
五、管理与监督第十五条临时工应接受公司人力资源部门的管理和监督，不得违反公司规章制度。
第十六条公司应定期对临时工的工作进行考核，并根据临时工的工作表现决定是否续约。
第十七条人力资源部门负责对临时工的合同、工资、社会保险等资料进行归档管理，确保资料的完整性和可追溯性。
临时工管理制度范文(5篇)
临时工管理制度范文临时工是指为了满足企业临时性、非正式性和季节性用工需求而雇佣的劳动者。
他们通常只在特定的时间段内工作，并且与企业之间的劳动关系比较短暂。
为了科学、合理地管理和激励临时工，企业需要建立健全的临时工管理制度。
以下是一份临时工管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范临时工管理行为，确保临时工权益，提高临时工工作积极性和主动性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业雇佣的临时工，与本企业建立劳动关系的临时工均应遵守本制度。
第三条临时工管理制度应与国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规保持一致。
第四条本制度是临时工管理的基本准则，特殊情况下，可根据实际情况进行调整和变更。
第二章临时工招聘与录用第五条企业人力资源部门负责招聘临时工，并通过多种渠道进行广告宣传，吸引符合岗位要求的临时工来应聘。
第六条应聘临时工需要提交以下材料：个人简历、身份证复印件、相关技能证书等。
第七条企业人力资源部门根据岗位需求和应聘者的条件进行初步筛选，并进行面试。
面试主要考察应聘者的素质、能力和适应能力等方面。
第八条企业人力资源部门根据面试结果，决定是否录用应聘者，并签订劳动合同。
第九条临时工须提交劳动合同、个人身份证原件等相关资料。
第十条企业人力资源部门应向临时工解释其权益和义务，并与其签订劳动合同。
第三章工作时间和休假第十一条临时工的工作时间和休假制度应与正式员工基本一致，但根据工作特点和需要，可以进行相应调整。
第十二条临时工每周工作时间不超过40小时，超过部分按照法律规定支付加班费。
第十三条临时工享有带薪年休假和特殊休假等权益，具体休假安排由企业人力资源部门确定。
第十四条临时工在享受休假前应向企业人力资源部门提前请假，获得批准后方可休假。
第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资标准根据工作性质和工作量进行确定，与正式员工相比，可能存在一定的差异。
第十六条临时工的工资按月结算，工资结算单由企业人力资源部门发放给临时工。
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临时工管理制度
一、考核及聘用管理：
1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理
1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系
同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度
1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪
律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资
的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
擅自休假者按有关规定执
行。
若影响单位正常运转，造成严重后果者，予以辞退。
4、临时工在单位未按规定完成本职工作者，按旷工论处。
5、临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。
6．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到单位领导批评者，每次扣罚２０元。
对单位正常工作造成重大影响者。
每次扣罚２０－１００元。
7．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。
市政二处
2009年12月10日。