临时工聘用管理制度
临时工聘用管理制度
临时工聘用管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院临时工聘用管理，合理配置临时工资源，保障医院日常工作正常运行，特订立本制度。
本制度依据《劳动法》《用工合同法》以及相关劳动规定。
第二条适用范围本制度适用于医院内聘用的临时工，包含但不限于各部门临时工、实习生和短期项目或活动所需的临时工等。
第三条定义•临时工：指在医院短时间工作，且工作期限不超出三个月的非正式雇佣员工。
•部门负责人：指医院各部门的主管或管理之人。
•人力资源部：指医院的负责人力资源管理的部门。
第二章聘用程序及要求第四条聘用程序1.部门负责人向人力资源部提出临时工需求，并填写《临时工聘用申请表》。
2.人力资源部依据临时工需求进行招聘，将招聘信息发布在医院内部招聘平台上。
3.人力资源部负责对招聘申请进行筛选、面试、资格核实等，确定合适的候选人。
4.人力资源部对候选人进行体检，确认身体情形符合工作要求。
5.人力资源部依据候选人的工作本领、经验、履历等因素进行薪资谈判。
6.确定薪资及其他聘用条件后，人力资源部向候选人发出聘用通知书。
7.候选人确认接受聘用后，签订《临时工聘用协议》并办理相关手续。
8.部门负责人在医院内部系统中办理临时工入职手续。
第五条聘用要求1.年满18周岁，具备完全民事行为本领。
2.具备相关工作经验和技能，能够胜任本岗位工作。
3.具备健康的体魄和精神状态，能够胜任本岗位工作要求。
4.遵守医院各项规章制度，保守医疗机密。
5.不得同时在医院外兼职工作，在合同期限内不得私自离岗。
第三章薪资与福利第六条薪资制度1.临时工的薪资由人力资源部依据岗位要求、工作时间等因素确定，与正式员工薪资无差别。
2.临时工的薪资按月结算，以人力资源部核定的工时计算薪资数额。
3.临时工的薪资依照劳动合同的商定支出，不晚于每月末日支出当月工资。
第七条福利待遇1.临时工享有医疗保险、工伤保险和其他法定社会保险待遇。
2.临时工可以享受医院的员工健康体检和员工活动等福利。
医院临时工聘用管理制度
一、总则为规范医院临时工的聘用和管理，提高医院整体工作效率，保障临时工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院因工作需要，临时聘用的各类工作人员，包括但不限于医、技、护、工、勤等岗位。
三、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：临时工招聘严格按照国家相关法律法规，公开招聘信息，公平竞争，择优录用。
2. 因需招聘原则：根据医院工作实际需求，合理确定招聘数量和岗位。
3. 优先聘用原则：在同等条件下，优先聘用具有相关工作经验和技能的人员。
四、招聘程序1. 用人部门提出招聘需求，填写《医院临时工招聘申请表》。
2. 人力资源部门根据招聘需求，制定招聘方案，并报院长办公会审批。
3. 人力资源部门发布招聘信息，组织开展招聘活动。
4. 对应聘人员进行资格审查、面试、考核等环节。
5. 经考核合格者，由人力资源部门与应聘人员签订《医院临时工聘用合同》。
五、聘用合同1. 临时工聘用合同期限根据医院工作需要确定，一般为1-3年。
2. 合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同解除条件等。
3. 临时工聘用合同一式两份，由人力资源部门和临时工各执一份。
六、待遇及福利1. 临时工的工资待遇按照医院规定执行，并享受国家法定节假日、带薪年休假等福利。
2. 临时工按照国家规定参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。
七、管理职责1. 人力资源部门负责临时工的招聘、合同签订、社会保险缴纳等工作。
2. 用人部门负责临时工的日常管理、工作安排、考核等工作。
3. 临时工应遵守国家法律法规、医院规章制度和岗位操作规程，服从工作安排。
八、合同解除1. 临时工因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向用人部门提出书面申请。
2. 医院因工作需要解除临时工合同，应提前一个月通知临时工。
3. 临时工合同解除后，双方应办理相关手续，并按照国家规定支付经济补偿。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施。
学校临时工聘用管理制度
一、总则为规范学校临时工的聘用和管理，保障学校教育教学秩序和员工合法权益，特制定本制度。
二、聘用原则1. 公开、公平、公正：临时工的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘。
2. 按需聘用：根据学校教育教学工作需要，合理确定临时工的岗位、数量和期限。
3. 优先聘用：在同等条件下，优先聘用学校毕业生、有相关工作经验的人员。
三、聘用程序1. 岗位需求申报：各部门根据工作需要，向人力资源部门申报临时工岗位、数量、期限等信息。
2. 招聘公告：人力资源部门根据岗位需求，发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式、考试时间和地点等。
3. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，并提交相关材料。
人力资源部门对报名者进行资格审查。
4. 考试与考核：考试形式包括笔试、面试等，考核应聘者的综合素质和专业能力。
5. 聘用决定：根据考试和考核结果，人力资源部门提出聘用建议，报学校领导审批。
6. 签订合同：学校与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、聘用期限1. 临时工的聘用期限一般不超过一年，根据工作需要可适当延长。
2. 临时工合同期满后，如需继续聘用，应重新进行招聘程序。
五、权利与义务1. 权利：- 享有与正式员工同等的劳动报酬和福利待遇；- 参加学校组织的各类培训和学习；- 对学校的工作提出意见和建议。
2. 义务：- 遵守国家法律法规和学校规章制度；- 认真履行岗位职责，完成工作任务；- 维护学校声誉和利益。
六、管理与考核1. 人力资源部门负责临时工的聘用、管理、考核和工资福利等工作。
2. 学校对临时工的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成果等。
3. 对考核不合格的临时工，学校有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，学校将规范临时工的聘用和管理，提高临时工的素质，为学校教育教学工作提供有力保障。
企业单位临时工管理制度
第一章总则第一条为规范本企业临时工的招聘、管理、待遇和权益保障，保障企业正常运营，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有临时工的招聘、使用、管理和待遇。
第二章招聘与录用第三条临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。
第四条临时工的录用需符合以下条件：1. 具备岗位所需的基本素质和技能；2. 具有良好的职业道德和遵纪守法意识；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 具备一定的工作经验者优先。
第五条临时工的招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 筛选简历；3. 面试；4. 体检；5. 录用。
第三章使用与管理第六条临时工的用工期限根据岗位需求和工作性质确定，一般不超过六个月。
第七条临时工的岗位职责明确，工作内容清晰，不得超出其岗位职责范围。
第八条临时工的工作时间应与正式员工相同，不得安排加班，如需加班应依法支付加班费。
第九条临时工的劳动保护、劳动条件和职业健康安全应符合国家规定，企业应提供必要的劳动保护用品。
第十条临时工的工资待遇按照国家规定和本企业工资制度执行，不得低于当地最低工资标准。
第四章待遇与权益保障第十一条临时工享有以下待遇：1. 按时足额发放工资；2. 依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3. 享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期；4. 企业提供的工作条件、劳动保护用品等。
第十二条临时工享有以下权益保障：1. 依法签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 企业不得因临时工身份降低其劳动条件和待遇；3. 临时工的合法权益受到侵害时，有权依法维护自己的权益。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
企业临时工使用管理制度
企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。
第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。
第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。
第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。
第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。
招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。
第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。
第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。
第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。
第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。
第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。
第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。
第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。
第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。
第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。
公司临时工用工管理制度
一、总则第一条为规范公司临时用工管理，保障公司及临时工双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时用工的招聘、使用、管理、待遇及解除等各个环节。
二、招聘与录用第三条公司临时用工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘流程进行。
第四条临时用工的招聘条件应与岗位要求相符，包括但不限于：1. 具备相应的专业技能和实际操作能力；2. 遵纪守法，品行端正，无不良记录；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 持有有效身份证件。
第五条招聘程序：1. 各部门根据工作需要提出临时用工需求，经人力资源部审核后，发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及相关证明材料；3. 人力资源部组织面试，对合格者进行背景调查；4. 部门领导审批后，签订临时用工合同。
三、使用与管理第六条临时用工合同期限一般为3个月至6个月，可根据工作需要适当延长。
第七条临时用工应遵守公司规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第八条临时用工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 依法维护自身合法权益。
第九条临时用工应承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 按时完成工作任务，保证工作质量；3. 保守公司商业秘密。
四、待遇与薪酬第十条临时用工的工资待遇根据岗位、工作性质、工作期限等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
第十一条临时用工的社会保险和福利待遇按照国家规定执行。
五、解除与终止第十二条临时用工合同期满或因工作需要终止时，应提前通知对方，并办理相关手续。
第十三条临时用工在合同期内因个人原因提出解除合同，应提前30日通知公司。
第十四条公司因工作需要或临时用工自身原因终止合同，应提前通知对方，并支付相应经济补偿。
六、附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据国家法律法规及公司实际情况进行修订。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时工管理制度(6篇)
临时工管理制度为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。
一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件。
年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。
二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。
项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。
临时工管理制度（2）一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
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临时工聘用管理制度
为加强公司临时员工的管理，维护临时工的合法权益，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》结合公司的实际情况，特制订本管理办法。
1、公司各用工项目部应根据生产需要和岗位需求，必须使用临时工的由用人负责人提出申请报分公司领导，单位领导同意后由用人负责人招聘。
2、临时员工的招聘应符合以下基本条件，①思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为公司服务；②年龄一般在18周岁以上至60周岁以下，具有初中及以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作；
③具有身份证；
3、临时工录用后，由用人部门负责到分公司生产科签订临时工用工合同，签订期限一般为一年，合同中必须明确临时工所从事的工作岗位几岗位职责。
4、福利待遇：
①根据分公司管理制度按实际出勤率发放；
②工资按照分公司工资分配方案第十二条规定发放；
③福利包括端午节、中秋节、年终福利；发放标准根据分公司实际情况另定；
5、临时工责任及合同解除
①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与公司无关的工作，若有违反，所在部门有权作出处罚；
②临时工必须遵守总公司和分公司所在部门的各项纪律，否则根据规定作出处罚；
③因严重失职给公司造成重大经济损失的必要时追究法律责任，公司可随时解除合同，而无须支付违约金；
④合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由分公司保存。