临时工安全管理制度示范文本
临时工安全管理制度（精选3篇）
临时工安全管理制度（精选3篇）临时工安全管理制度篇1工业公司临时工安全管理制度1、主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2、内容2.1因生产需要使用临时工时,用人单位应提前申请报公司综合部,经批准后方可雇用。
2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2.4必须与雇用的临时工签定或协议并注明安全责任。
2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定,不得随意串岗。
2.6临时用人单位负责临时工的.日常管理,其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。
处理结果通知公司综合部及有关部门,罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门,如遇特殊情况,须经审查批准,并按要求做好安全保密工作。
2.8违反公司管理规定的临时工,经教育不改者应解除雇佣关系。
临时工安全管理制度篇2为加强企业外用工的安全管理,规范外用工管理的程序,确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一,预防为主”的方针,贯彻“谁雇用,谁管理”,“谁用工,谁负责”的原则,依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序,保护企业职工的'安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求,建立健全企业外用工的安全管理制度,明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续:1.经济合同签订后,必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡,手续完备方可签订合同。
临时工安全管理制度范本(3篇)
临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的生命安全和身体健康，规范临时工作时的安全行为，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用临时工的单位，包括政府机关、企事业单位等。
第二章安全责任第三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，明确安全工作责任和安全管理人员。
第四条使用临时工的单位应当对其临时工进行安全教育和培训，确保其了解安全注意事项和操作规程。
第五条使用临时工的单位应当向其提供必要的防护设备和个体防护用品，确保临时工的工作环境相对安全。
第六条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患。
第三章安全培训第七条使用临时工的单位应当在其上岗前进行必要的安全培训，包括但不限于以下内容：1. 安全注意事项；2. 紧急情况处理方法；3. 工作场所常见风险及预防措施；4. 使用和保养安全装备和器材；5. 工作操作规程等。
第八条使用临时工的单位应当定期开展安全培训，提高临时工的安全意识和应急能力。
第四章安全防护第九条使用临时工的单位应当为其提供必要的个体防护用品，确保临时工在工作过程中得到适当的防护。
第十条使用临时工的单位应当根据工作特点，配备必要的安全设备和防护装备。
第十一条使用临时工的单位应当对工作场所进行安全标识，明确安全出口、应急设施位置等。
第十二条使用临时工的单位应当定期进行工作场所的卫生检查和清洁消毒工作，保障卫生环境。
第五章安全管理第十三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，制定详细的操作规程和工作流程。
第十四条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境相对安全。
第十五条使用临时工的单位应当制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。
第十六条使用临时工的单位应当建立安全档案，记录临时工的培训情况、检查记录和事故隐患整改情况。
第六章处理第十七条如果发生临时工的人身伤害事故，使用临时工的单位应立即报警并采取紧急救护措施。
第十八条使用临时工的单位应当及时向相关部门报告事故情况，并按照规定进行事故调查和处理。
临时工安全管理制度（四篇）
临时工安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。
本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。
第三条定义1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。
2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。
第四条安全管理原则1. 人员安全第一，预防为主。
2. 安全生产责任制。
3. 教育培训与技术支持并重。
4. 经济合理，科学管理。
第二章临时工作人员的安全责任第五条临时工作人员的权利和义务1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。
2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。
3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。
第六条岗位安全责任1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。
2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。
3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第七条安全生产责任制1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。
第三章安全管理措施第八条安全教育培训1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。
2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。
第九条安全生产管理1. 企业应当建立健全安全生产管理制度和安全操作规程，对临时工作人员进行监督和指导。
2. 企业应当对临时工作人员进行定期安全检查，发现问题立即整改并追踪处理。
第十条应急预案制定与执行1. 企业应当制定健全应急预案，明确临时工作人员在紧急情况下的应急措施。
一小临时工及外来人员安全管理制度模版(三篇)
一小临时工及外来人员安全管理制度模版第一章总则第一条为保障员工和外来人员在工作场所的安全，保护其合法权益，预防和减少事故发生，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内的临时工作人员和外来人员。
第三条公司将建立健全安全管理机构，明确负责人，具体分工，协调内外协作，推动安全管理工作。
第四条公司将加强对临时工和外来人员的培训，提高其安全意识和防护能力。
第五条临时工和外来人员必须遵守本制度和相关安全规定，履行安全管理义务。
第二章临时工作人员的安全管理第六条公司将严格审核并录用临时工，确保其具备相应的工作能力和安全知识。
第七条临时工必须参加岗前培训，并通过培训考核。
第八条临时工应按照工作流程和安全规定开展工作，不得将工作职责外包给其他人员。
第九条临时工必须按照公司的劳动合同和安全规定履行工作职责，不得擅自改变工作内容或超过工作权限。
第十条临时工应努力乐观和满足在公司的工作要求，忠于职守，并且遵守公司的管理规章制度。
第十一条临时工在工作中应特别注意人身安全和工作环境的卫生和安全问题，维护好设备和环境的整洁和正常使用。
第十二条临时工在工作中应特别注意安全防护措施和操作规程的遵守，严格按照规定的程序和方法操作设备和工具。
第十三条临时工在工作中应及时向上级汇报工作情况和发现的安全隐患，积极配合上级的安全排查和整改工作。
第三章外来人员的安全管理第十四条公司将严格审核并登记外来人员，并保留相关登记记录。
第十五条外来人员必须在进入公司区域之前，进行安全教育和培训，知晓公司的安全规定和注意事项。
第十六条外来人员进入公司区域必须经过前台登记，并戴上临时身份证件，离开后及时归还。
第十七条外来人员不得擅自进入禁止区域，严禁进行未经许可的操作和行为。
第十八条外来人员进入公司区域后应按照规定的流程和要求进行工作，不得擅自改变或超越工作内容和权限。
第十九条外来人员在工作中应遵守安全操作规程，严格执行安全防护措施，确保自身和他人的安全。
临时工管理制度范文(五篇)
临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时用工安全管理制度模版(三篇)
临时用工安全管理制度模版目录1. 引论1.1 背景和目的1.2 适用范围1.3 定义和术语2. 责任与义务2.1 企业责任2.2 临时工责任2.3 管理层责任3. 安全培训3.1 新员工安全培训3.2 岗位培训和定期教育3.3 安全意识培训3.4 急救培训和应急预案4. 个人防护装备和设备4.1 工作服和防护服4.2 安全帽和安全鞋4.3 防护眼镜和耳塞4.4 其他个人防护设备5. 工作场所安全5.1 应急通道和疏散5.2 潜在危险标示5.3 电气设备安全5.4 灭火器和紧急逃生设备6. 事故报告和记录6.1 事故报告程序6.2 事故记录和调查6.3 事故预防和纠正措施7. 处罚和处分7.1 违规行为处罚7.2 安全责任追究7.3 诚信评价和奖惩制度8. 系统评估和持续改进8.1 安全管理评估8.2 安全风险分析8.3 安全目标和改进计划8.4 紧急演练和模拟9. 附则9.1 临时工与正式工的权益保障9.2 法律法规及政策遵守9.3 制度修订和废止正文1. 引论1.1 背景和目的临时用工是指在一定时间内，为满足某种特定需求而聘用的劳动者，临时用工在岗位上面临着与正式员工相同甚至更大的安全风险。
为了确保临时用工的安全和身体健康，制定本安全管理制度的目的是明确安全责任和义务，规范安全培训和个人防护措施，提高工作场所安全管理水平，减少事故发生的可能性和危害。
1.2 适用范围本安全管理制度适用于所有拥有临时用工的企业，包括临时工的雇主和管理层，以及临时工本人。
1.3 定义和术语- 正式员工：雇佣关系明确、按常规工作时间工作的员工。
- 临时用工：在一定时间内，为满足特定需求而聘用的劳动者。
- 安全培训：对临时用工进行的安全知识和技能的教育培训。
- 个人防护装备：为临时用工提供的防止事故和伤害的装备和设备。
- 工作场所安全：为临时用工提供安全和健康的工作环境。
- 事故报告和记录：对事故进行报告并进行记录和调查。
临时用工安全管理制度（4篇）
临时用工安全管理制度第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
（二）对孕妇或哺乳期妇女的招聘应符合国家有关法律法规的规定，提供相应的保护措施。
第三章临时工培训第八条临时工应经过安全培训合格后方可上岗。
第九条临时工的岗前培训应包括：（一）工作岗位所需的相关法律法规及操作规程的学习。
（二）工作中可能遇到的安全事故处理措施和自救方法的讲解。
（三）工作场所的安全设施和紧急逃生通道的介绍。
第四章临时工安全管理第十条临时工上岗后应遵守以下规定：（一）临时工应按照劳动合同约定的工作时间和工作内容进行工作。
（二）临时工应按照规定佩戴个人防护用品，正确使用劳动工具、设备和机械。
（三）临时工发现工作场所存在的安全隐患，应立即报告主管人员或安全员。
（四）临时工应遵守工作纪律，服从管理，不擅自离岗，确保工作安全。
第十一条临时工不得从事与其劳动合同约定的工作内容不相符的工作，不得超过法定工作时间。
第十二条临时工在工作期间应遵守以下安全操作规程：（一）禁止酗酒、吸烟、饮食等不安全行为。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
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临时工安全管理制度示范
文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
临时工安全管理制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、主题内容及适用范围
本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2、内容
2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报
公司综合部，经批准后方可雇用。
2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住
证。
2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。
2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。
2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。
处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。
2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。
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