职工被开除除名辞退自动离职后工龄计算争议处理
常见社会保险争议问题的处理
常见社会保险争议问题的处理【找法网社保】以下的社会保险争议问题主要是发生在劳动者与用人单位之间的争议，因此按劳动争议的处理方式解决。
下面为您介绍的是常见社会保险争议问题的处理。
1.关于应聘的离退休人员与聘用单位发生的争议应如何处理?对于离退休人员从事有报酬的工作后与聘用单位发生的劳动争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第2条的规定予以受理，并依据聘用合同和有关规定予以处理。
2.当职工到达退休年龄时，企业对其以前的错误给予行政处理发生的争议应如何处理?仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》(劳办发[1994]47号)的规定，要求企业对已到达退休年龄的职工，应予办理退休手续，终止劳动关系，对其以前所犯错误未及时依法处理的，则不得予以处理，比如对该职工予以除名、辞退、开除等。
另外，依据劳动部办公厅《关于企业能否给予退休职工开除处分的复函》(劳办力字[1992]29号)的规定，退休人员不能适用《企业职工奖惩条件》，困此，用人单位不能对退休人员再实施各种行政处分和行政处理。
3.关于职工被开除、除名、辞退后工龄计算争议如何处理?对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对\'关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。
即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
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2021年辞职工龄如何计算
2021年辞职工龄如何计算职工辞职后工龄如何计算【1】对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对"关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。
即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的.，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄现在已经失去意义。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
劳动法辞退员工工作年限怎么算？
If you think that you have forgotten a person, then you are not so stupid as to mention her with forgetting.通用参考模板（页眉可删）劳动法辞退员工工作年限怎么算？导读：根据《劳动法》辞退员工的工作年限是从入职之日起到被辞退时止，若是被辞退的职员本身并不存在过错，而是由于单位需要裁员等原因需要辞退职员的，此时单位就需要根据工作年度，支付经济补偿金。
一、劳动法辞退员工工作年限怎么算?1、根据《劳动法》辞退员工的工作年限是从入职之日起到被辞退时止，《劳动法》之中规定需要支付补偿金的情形如下：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
自动离职工龄怎么算
⾃动离职⼯龄怎么算
离职分为⾃动离职和被动离职，被动离职⼜分为协商离职，或企业⽆法经营导致离职，正常情况下员⼯多为⾃动离职，那么⾃动离职⼯龄怎么算?⾃动离职后五险怎么处理?接下来店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、⾃动离职⼯龄怎么算
根据劳动部办公厅《关于除名重新参加⼯作后⼯龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职⼯重新参加⼯作后⼯龄计算有关问题的请⽰〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定，⼯龄计算按下列情况掌握：
⾃动离职的职⼯，其离职前的⼯龄与重新就业参加⼯作后的⼯龄，可按劳办发[1995]104号合并计算为连续⼯龄。
⼆、离职后五险怎么处理
缴纳的五险可间接代表在职⼯龄时间，并且⾃动离职后，企业将不会再为您缴纳五险，如果不想断缴纳，常见的离职后五险怎么处理⽅法如下：
(1)停⽌交费，形成缴费年限中断，个⼈账户积累停⽌，但只要时间不长对今后影响不⼤。
(2)由个⼈全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分⼀并⾃⼰缴纳。
(3)如果到外地谋职可以办理保险转移⼿续，到新的就业地区。
不管哪种⽅法，找到新的⼯作单位按原帐号继续缴费即可，不⽤补交。
综上所述，⾃动离职⼯龄怎么算相关信息整理，希望对您有所帮助。
不过仍需提醒您⾃动离职后，对于⼯龄和五险福利会有⼀定影响，记得要慎重抉择⾃动离职，对于离职后⼯龄和五险处理，还存在疑惑的地⽅，可直接在线咨询店铺律师，保护⾃⼰的合法权益。
辞职工龄如何计算
辞职工龄如何计算辞职工龄如何计算工龄是指职工以工资收入为的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
以下是店铺为大家整理好的辞职工龄如何计算，欢迎大家参考哦！职工辞职后工龄如何计算【1】1、职工离职后，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，继续承认该职工以前的工龄，那么工龄工资包含前几年的。
2、职工辞职后，重新去新的公司上班，那么新公司要重新计算工龄的。
3、社保问题，如果职工在原公司缴纳社保的，那么重新找工作后，新公司也帮忙办理社保的，那么可以延续社保缴纳年限。
辞职被除名工龄如何计算【2】对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对"关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。
即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
内务部关于受开除留用察看处分人员工龄计算问题的答复-[63]内人工字第064号
![内务部关于受开除留用察看处分人员工龄计算问题的答复-[63]内人工字第064号](https://img.taocdn.com/s3/m/c5399958bf1e650e52ea551810a6f524ccbfcb05.png)
制定机关
内务部(已撤销)
公布日期
1963.05.24
施行日期
1963.05.24
文号
[63]内人工字第064号
主题类别
效力等级
部门规范性文件
时效性
现行有效
正文：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
——结束——
内务部关于受开除留用
察看处分人员工龄计算问题的答复
（１９６３年５月２４日 （６３）内人工字第０６４号）
云南省人民委员会人事局：
（６３）云人工字第８２号函悉。受开除留用察看处分的人员，在留用察看期间应该根据他们担负的实际工作和表现，按照所在单位执行的工资标准，发给相当的工资；在被精减回乡时，他们在开除留用察看的期间，应连续计算工作年限，并计发退职补助费。
被开除工龄计算(59)内人事福字第740号
内务部关于工作人员
曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函
（１９５９年６月１９日（５９）内人事福字第７４０号）
上海市人民委员会人事处：
（５９）沪会人工字第３４号函收悉。
所询问题答复于下：
一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。
如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。
但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。
二、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，他们受处分以前的工作时间，可以计算为工作年限，他们参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。
受过劳动教养处分并开除公职又重新参加工作的人员，他们的工作年限和一般工龄的计算，可按本复文（一）条的精神办理。
劳动教养（没有开除公职）和监督劳动期间一般不计算工作年限，但可以计算一般工龄。
中国劳动法案例：工龄认定纠纷的处理方式
中国劳动法案例：工龄认定纠纷的处理方式引言工龄是劳动者在一家企事业单位或者用人单位工作期间的累积时间，它对于劳动者来说具有重要意义。
然而，工龄的认定往往涉及各种复杂因素，因此在劳动关系中经常出现工龄认定纠纷。
为了维护劳动者的权益，中国劳动法对于工龄认定纠纷的处理方式做出了明确规定。
本文将以具体案例为基础，探讨工龄认定纠纷的处理方式，并提出相关建议。
案例描述小王在一家全国知名的互联网公司工作，他于2010年入职，并一直到2020年才离职。
然而，在离职时，公司只认可小王入职时间算作工龄的最后两年。
分析在这个案例中，小王主张他的工龄应该从入职的第一天开始计算，即2010年算作工龄的全部时间。
但公司仅在小王的离职前两年才开始计算工龄。
这是典型的工龄认定纠纷。
处理方式1.了解劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》，工龄是指劳动者在同一个用人单位工作的连续时间。
这意味着劳动者的工龄应当从入职的第一天开始计算，直到离职。
因此，小王的工龄应当从2010年起开始计算。
2.调解和协商在出现工龄认定纠纷时，劳动者和用人单位应第一时间通过调解和协商来解决。
双方可以通过谈判达成共识，解决纠纷。
例如，在小王的案例中，他可以与公司的人力资源部门进行沟通和谈判，争取将全部工龄计入。
3.聘请专业律师如果调解和协商无法解决争议，劳动者可以寻求法律援助并聘请专业律师来提供法律意见和帮助。
律师可以帮助劳动者分析案件，并提供合理的法律建议。
例如，律师可以协助劳动者向劳动争议仲裁委员会提起工龄认定申诉。
4.仲裁和诉讼如果经过调解和协商仍未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起工龄认定申诉。
仲裁委员会会根据事实和劳动法的规定，对争议进行仲裁。
如果当事人对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
建议1.及时保存证据。
劳动者在发生工龄认定纠纷时，应及时收集和保存与工作期间相关的证据，如入职登记表、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
这些证据可以有力地支持劳动者主张的工龄认定。
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精心整理职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议处理
职工离职后工龄计算争议处理
Goodfun网摘
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业
（５）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）。
（６）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［１９９３］８３号）。
职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理？
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［１９８３］６１号）第２条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。
第３条“……停薪留职期满后的１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职
的规
达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过３０日，即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无
效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理
有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计［１９８３］６１号文
工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对"关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[1995]104号）的规定执行。
即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工
龄也可以合并计算。
计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处
磷、
能计算为一般工龄)。
现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄现在已经失去意义。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄计算（被开除、除名、辞退及自动离职后
在计划经济时代，工龄对个人非常重要，如今已是市场经济，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。
这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
工龄是指员工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为
过工龄计算。