辞职与辞退的区别
辞职好还是被辞退好
辞职好还是被辞退好辞职和被辞退是工作关系中常见的两种情况，无论是主动辞职还是被辞退，都有其各自的利弊。
本文将对辞职和被辞退进行综合分析，从不同角度探讨哪种情况更为理想。
一、辞职的利与弊辞职是指员工主动向雇主提出离职申请，离开当前工作岗位。
辞职的优点如下：1. 自主权：辞职是由个人主动行动，能体现个人对自己职业发展的把握，具有较高的自主决策权。
2. 自尊心：辞职可以保持个人的尊严和自尊心，避免在被辞退的情况下受到挫败感和心理压力。
3. 职业规划：辞职提供了重新评估自己的职业生涯及发展方向的机会，可以寻找更适合自己的工作岗位。
然而，辞职也存在一些不利之处：1. 经济压力：辞职后可能会面临一段时间的无收入状态，造成经济压力。
2. 就业竞争：重新找工作需要投入时间和精力，会面临激烈的就业市场竞争。
3. 影响信誉：频繁辞职可能对个人的职业信誉产生负面影响，使人担心雇主会认为其不稳定或不忠诚。
二、被辞退的利与弊被辞退是指雇主对员工作出解雇决定，要求员工离开工作岗位。
被辞退的优点如下：1. 资源分配：被辞退后，可以享受一定的福利待遇，例如经济补偿、失业救济金等。
2. 变革机会：被迫离职可能是一个重新评估方向和追求新的职业路径的契机。
3. 自省机会：被辞退可以促使个人审视自身的不足之处，并作出改变，提高职业素养和能力。
然而，被辞退也存在一些不利之处：1. 心理打击：被辞退可能对个人自信心产生消极影响，给自尊心带来打击。
2. 就业不确定性：失业后要重新寻找工作，可能面临较长的求职期和竞争。
3. 影响形象：被辞退可能会对个人的职业形象产生负面影响，让雇主或未来雇主对其产生质疑。
三、辞职与被辞退的对比辞职和被辞退都有各自的利与弊，通过对比可以更好地理解两种情况的差异。
1. 主动性：辞职更加主动，能够自由选择离开时机和方式。
被辞退是被动应对，无法控制离职的时间和方式。
2. 自尊心：辞职可以维护个人自尊心，缓解心理压力。
中国劳动法中的解聘和辞退之分
中国劳动法中的解聘和辞退之分一、解聘与辞退的概念及区别中国劳动法中，解聘和辞退是雇主与员工终止劳动关系的两种不同方式。
虽然这两个术语经常被人们混淆使用，但它们在法律上有着明确的区分。
一、解聘解聘是指雇主依照法定程序将员工从岗位上免职或中止与其继续从事劳动关系的行为。
解聘通常发生在员工表现不符合用人单位要求、违反公司规章制度等情况下。
一般来说，解除原因应当客观合理，并经过相应程序和程序公示，以保障员工权益。
二、辞退辞退则是指员工基于自身意愿提出与用人单位终止劳动关系的申请或行为。
辞退常见于个人发展需要、欠薪等问题导致的离职要求。
相较于解聘，辞退属于自愿离职范畴，在行为主体上由员工主动决定。
二、解聘和辞退的程序要求无论是解聘还是辞退，根据中国劳动法都有一定的程序要求和保护措施。
一、解聘的程序要求1. 解除理由必须合法，即有明确、具体、真实的原因，并经过充分调查和确认。
2. 进行解聘前，应当与被解聘员工进行面谈沟通，并明确告知其违反了哪些规定、制度或行为标准。
3. 单方面通知书应当明确指出解雇事实和依据，同时告知员工享有提出申诉或请求复议的权利。
4. 经劳动争议处理机构居间调解后，若双方未能达成一致意见，则可以根据劳动法规定向人民法院提起诉讼。
二、辞退的程序要求1. 员工自愿提出辞退时，应以书面形式向用人单位递交申请，并注明辞退日期及原因。
2. 雇主在接到辞退申请后，应尽快进行审核并答复员工是否同意其离职。
3. 如双方无异议，用人单位可安排员工进行交接工作，并按照相关法律规定结清员工所欠薪资等待遇。
三、雇主与员工权益平衡中国劳动法中对于解聘和辞退都设立了一系列的限制和保护措施，旨在保障雇主与员工的权益平衡。
一、解聘的保护措施1. 雇主解聘员工时，应当依法支付相应的解除劳动合同经济补偿。
2. 对于因工作能力不符合岗位要求而被解聘的员工，用人单位应予以再培训或调整岗位等必要帮助。
二、辞退的保护措施1. 员工享有自愿提出辞退的权利，在心理和行为上都无需对其受到责难。
辞职好还是被辞退好
辞职好还是被辞退好辞职和被辞退都是职场中常见的离职方式。
但是，对于大多数人来说，辞职通常是自愿离职，而被辞退则意味着失去了工作。
那么，在职业生涯中，辞职好还是被辞退好呢？本文将从不同的角度进行分析和讨论。
1. 辞职的优势和劣势辞职的好处在于自主离职，掌握了离职的权利。
首先，辞职可以在自己觉得合适的时间开始工作转变过程，为自己未来的发展做好准备。
其次，辞职让人有更多的时间和精力去寻找新的工作机会，可以根据自己的意愿选择自己擅长或者更感兴趣的领域。
最后，辞职使得员工在离开公司时保持了一定的尊严和适当的交接时间，有利于维护与前雇主的关系。
然而，辞职也存在一些劣势。
首先，辞职意味着主动离开了一份稳定的工作，面对未知的风险。
其次，辞职也需要承担经济上的压力，特别是在没有找到新工作之前。
此外，辞职可能会给个人的职业发展中留下一定的“缺口”，换岗时需要重新适应新环境和职位。
2. 被辞退的优势和劣势与辞职相比，被辞退通常意味着失去了职位，看起来似乎是一种负面的体验。
但是，被辞退也有其积极的一面。
首先，在经济和法律的保障下，被辞退可以得到一定的经济补偿，减轻了离职后的经济负担。
其次，被辞退也可以成为自我反省和职业发展的机会，促使个人关注和改正不足之处，并寻求进一步提升自己的能力和素质。
然而，被辞退也存在一些负面影响。
首先，被辞退可能会给个人的自信心和职业前景带来打击，使之陷入失落和迷茫的状态。
其次，被辞退也会产生就业和社会地位上的障碍，重新找到合适的工作可能会面临一定的挑战。
此外，被辞退还可能会对个人心理产生负面影响，影响自尊心和情绪健康。
3. 综合考虑在辞职和被辞退之间做出选择时，我们应该综合考虑自身的实际情况和职业发展需求。
如果你在当前工作中感到不满和无法发展，辞职可能是一个更好的选择，给予自己更多的自由和发展空间。
然而，如果你在面临被辞退的风险时，可以积极调整态度，将其转化为个人发展的契机，从中吸取教训并提升自己。
辞退和离职的区别是什么
辞退和离职的区别是什么辞退和离职的区别1、行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位;2、程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请;3、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
4、性质不同。
辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。
以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。
辞职却不是这样。
5、经济偿付不同。
做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。
而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。
在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。
个人办理离职手续的注意事项1、提前30天递交辞职申请。
这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。
注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。
2、结清工资。
这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。
3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。
如果没有交接人就给直属领导。
4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。
这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。
5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。
自离、辞职和辞退区别这么大，不了解可能会被扣工资（干货）
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公司⼯作氛围不好想跳槽?同事恶语相向想跳槽?差点搞砸公司项⽬想跳槽?很多职员以为雇佣关系来去⾃由，跳槽⽆⾮就是换⼀个地⽅⼯作⽽已。
这样的想法是错误的。
离职分多种情形，⽽且如果不按规定程序⾛，最后很可能连⼯资都拿不到。
接下来我们就⼀起来看看解除劳动合同的3种不同形式：即⾃离、辞职和辞退的⼯资与赔偿⾦的差别，了解了这些你将吃不了亏!1.⾃离⾃离是指在⽤⼈单位没有明显的违法⾏为的情况下，劳动者没有依法提前30⽇提交辞职信，也没有书⾯告知相关⼈员以便做好⼯作交接就直接⾛⼈。
这种情况是最不提倡的⼀种⽅式。
因为虽然这样看起来很潇洒，但这是在⽤⾃⼰的⼯资买单，是最不理智的选择。
以这种⽅式解除劳动合同不仅拿不到赔偿⾦、还可能因为旷⼯⽽被罚款，甚⾄需要赔偿因⾃离给单位带来的损失，⽽且还会被单位扣除最后⼀个⽉的⼯资。
此外，按照《劳动法》的规定在员⼯⾃离后，⽤⼈单位可以按旷⼯处置，单位可以对旷⼯达到⼀定天数的员⼯予以除名处理，只需告知员⼯本⼈解除劳动合同通知。
2、辞职辞职是指劳动者本⼈基于⾃愿与⽤⼈单位解除劳动合同。
按照相关规定，在试⽤期时想要辞职，劳动者只需提前3⽇以书⾯形式告知⽤⼈单位;⽽转正以后，劳动者⽅⾯没有特殊的违规情况，需提前30⽇以书⾯形式递交辞职信。
这是最常见的离职⽅式，这种情况下，⽤⼈单位不需要⽀付赔偿⾦的，但是也不可克扣员⼯的应得⼯资。
此外，如果员⼯辞职并⾮基于本⼈因素，⽽是因为如单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等的⾮本⼈因素⽽导致的离职，经查实后，⽤⼈单位应该按辞退的赔偿标准⽀付劳动者解约赔偿。
3.辞退辞退是指⽤⼈单位⽅⾯主动提出与员⼯解除劳动合同的情形。
这种情况下⽤⼈单位需提前30⽇以书⾯形式通知劳动者。
⽤⼈单位辞退员⼯时，需结算该员⼯最后⼀个⽉的⼯资。
辞退的辞是什么意思
辞退的辞是什么意思1、被辞退的;解雇：主动辞职。
被辞退|2、用同‘推’;推辞：他再三推辞。
老舍《骆驼祥子》二一：“祥子不知道自己是怎样回家的，直到他从杂院出来时才恍然大悟：他被自己的单位辞退了。
”2、下岗失业的;辞职：工人们纷纷辞退各自的工作。
3、叫做：在企业里，“辞退”是一个广泛使用的名词。
顾名思义，辞退是对员工的处分，辞职则是对员工的一种福利待遇。
当然，它们之间也有区别：辞退是公司方面通过正规渠道向员工提出警告；而辞职则属于员工方面的行为。
1、自愿辞职。
《南史·到洽传》：“帝数奖赏，每有迁授，人无辞退者。
” 《官场现形记》第三十回：“你不干，还好说，谁知我一定要顶到底呢？请君恕我辞退。
”郭沫若《归去来·到永久的边疆去》：“除非我能把几年来所累积起来的这些担子抛掉，我就无法辞退。
”2、离职、被辞退或主动离职。
如《巴黎圣母院》中：“在一段冗长的沉默之后，院长大人站起身来，辞退了神父。
”3、辞别;告别。
《孟子·滕文公上》：“大王来朝，虽不欲行，义不可辞也。
”宋陈亮《祭程公辅文》：“盖平生志业，不待辞退，所望於公辅者，不独富贵也。
”4、克制自己的言行。
唐柳宗元《非国语上·忠志》：“见不善，若恐惧，脩省其身以下人。
闻善，若恐惧，脩省其身以上人。
大哉斯术也！君子学焉，则能明其道德而居其官矣。
”《红楼梦》第八三回：“那张狂女子还不辞退了，竟日疯疯癫癫的，成何体统。
”老舍《茶馆》第三幕：“马五爷到现在还没有辞退，因为他年纪轻，又能干。
”老舍《四世同堂》六五：“满天星斗下山去，辞退满天星斗。
”巴金《秋》十二：“他从梦中惊醒，好像怕人似的连忙辞退他的梦境。
”5、降低标准。
毛泽东《关于农业互助合作的两次谈话》：“应当指出，这个建议事实上只是减少中农的自留地，而并没有根本改变自留地的所有权。
实际上是个和平的妥协，或曰辞退，或曰复员。
- 1 -。
辞职与辞退有什么区别
辞职与辞退有什么区别辞职与辞退的区别⼀位叫胡-解的读者来阿华接待室咨询说：我现在就职于⼀家合资企业，已成为该公司的⾻⼲，并正在就职读⼀所名校的MBA。
由于全球性经济不景⽓，该公司现决定进⾏⼤幅度裁员，号召员⼯主动提出辞职并给与补偿。
我考虑⾃⾝条件和公司的发展前景，⾃信可以再找⼀份理想⼯作，于是虽经公司再三挽留还是决定辞职。
辞职后我想先休息两三个⽉再找⼯作。
以调整精神状态投⼊新的⼯作，在此期间，我的档案会被作为下岗⼈员存放到所属街道，并享受失业救济⾦(当然我没有必要去领取)。
如果我有过这样短暂的、⼈为的失业经历，会不会对我今后应聘新公司造成影响?或者我应该⽴即应聘新的⼯作，避免作为下岗⼈员将档案存放到街道?阿华解答：在没有正⾯回答您的问题之前，我认为有必要就您的问题中的两个法律问题作出说明：⼀是⽤⼈单位裁员，劳动者在⽤⼈单位的授意下能否主动辞职;⼆是劳动者辞职后能否获得经济补偿⾦和失业救济⾦。
据了解，时下有些⽤⼈单位在与劳动者解除劳动关系时，不管是⾃⼰的原因提出与劳动者解除劳动关系，还是劳动者本⼈的原因提出与⽤⼈单位解除劳动关系，都让劳动者填写所谓的《辞职申请表》。
很多劳动者由于法律意识淡薄，在被单位辞退时，以为填写辞职申请表只是履⾏⼀种离职⼿续，并不知道⼀旦形成这样的“⽩纸⿊字”，在诉诸法律时，将会产⽣两种与⾃⼰不利的法律后果。
其⼀，劳动者将丧失获得经济补偿⾦的权利。
《劳动法》第27条规定，⽤⼈单位在濒临破产进⾏法定整顿期间或者因⽣产经营状况发⽣严重困难⽽裁减⼈员的，或者经双⽅协商⼀致，由⽤⼈单位提出解除劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦，其标准为每⼯作⼀年⽀付⼀个⽉的标准⼯资。
但是，如果是劳动者本⼈提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》第20条之规定，⽤⼈单位就可以不⽀付经济补偿⾦。
因此，⽀付经济补偿⾦与否，在⼀定程度上取决于：是哪⼀⽅提出解除劳动合同。
5-1.303 主动辞职与被辞退的区别在哪,对求职有什么影响
38-主动辞职与被辞退的区别在哪，对求职有什么影响被辞退和主动辞职在日常工作中都非常的常见，那么，被辞退和主动辞职的区别是什么呢？一、赔偿方面1、主动离职：无赔偿金，无失业金2、被辞退：业必须支付辞退员工的经济补偿金。
而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
这也就是我们经常所说的“N+1”。
公司赔偿协议中约定的赔偿，并非是按照员工和公司劳动合同中约定的工资发放，而是按照员工的实际税前收入发放。
一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被辞退可以领失业金。
失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
二、求职方面1、主动辞职：对于主动辞职来说，给人的第一印象是个人处于优势，公司处于劣势的。
最常见的就是个人的能力得不到公司相应的回报，或者在公司的发展受限了，从而让一个很有能力的人被迫主动离开了，这样以后去求职，是很受职场欢迎的。
主动离职，可以在离职原因上做很多的美化，一般也不会有人去深究你到底是因为什么离职的，毕竟在职场上离职是很普遍存在的，而且通俗一点来说，主动离职就是主动甩的别人，主动权在你的手里，才能够更加体现出你的能力。
2、被公司辞退：被公司辞退，给人的第一印象就是被甩，被甩的原因可能就是你的能力不足，或是人品中存在的各种问题，这样别人就会对你进行各种挑剔，明明不是缺点的地方或许也会当做是一个缺点，这样你就处于一个特别被动的地位。
很多企业都不太愿意用被原单位辞退的人员。
为此，在招聘重要岗位人员时，还对候选人进行背景调查，了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等，也包括在原单位的离职原因。
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辞职与辞退的区别
辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。
都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行为，没有惩处对方含义，在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。
通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系，事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力，保护自身权益和遵重对方的权益。
因此，认识并正确理解辞职和辞退的差异，是有必要的。
1. 辞职和辞退行为主体不同。
辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。
因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。
在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。
然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。
2. 辞职和辞退的政策支持和政策约束不同。
国家的有关政策法规在赋于（或承认）职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。
所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持；政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其存在成立附加条件。
比较起来看，辞退的政策支持和政策约束都十分明确，并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多，辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。
也就是说，辞职成立的事由是很广泛的，辞退成立的事由则是相当有
限的。
3. 辞职和辞退成立的事由在性质上不同。
辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。
以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。
辞职却不是这样。
所以，人们、社会和单位对辞职人员和辞退人员的看法是不一样的，往往认为被辞退是不光彩的。
4. 辞职和辞退的程序不同。
辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。
根据现行文件中对相关程序的规定，如果单位及有关机构有意拖延，因职工辞职而发生争议的时间，最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。
而因辞退发生争议的时间，最长也只能是在单位向被辞退职工签发"辞退证明书" 后15日之内。
5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。
做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。
而辞职职工不需向单位偿付任何费用（培训费除外）。
在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。
通过上述分析我们还可以看出，辞职辞退时，在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面，国家政策是向个人倾斜的。
这在由计划经济体制市场经济体制转轨时期是必要的。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
（１）被判刑并入狱服刑的；
（２）二次劳教被注销城市户口的；
（３）留用察看期间表现仍不好的；
（４）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第１１条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，５个月之内审批完毕。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。
它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。
除名的条件是：（１）职工经常旷工没有正当理由；
（２）经批评教育无效；
（３）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过１５天，或者１年以内累计旷工时间超过３０天。
在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。
在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。
除名没有处理时限规定。
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。
违纪辞退的条件是：
（１）职工犯有规定的违纪或错误行为；
（２）经过教育或行政处分仍然无效；
（３）尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
例如按照《劳动法》第２６条、第２７条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情况：
（1）是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）是根据职工自己的选择，提前３０天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
自动离职的职工需承担
违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后１个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。
按自动离职处理是用人单位的行为。
按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。