员工离职协议书公司辞退
辞退离职协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因下列原因离职事宜，达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意解除与乙方的劳动合同关系。
2. 乙方因工作原因与甲方发生争议，经协商无法达成一致意见，甲方决定辞退乙方。
3. 乙方违反公司规章制度，经公司多次警告无效，甲方决定辞退乙方。
二、离职时间1. 本协议签订之日起，乙方正式离职。
2. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内完成工作交接。
3. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内办理离职手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算方式如下：a. 若乙方在甲方工作满一年，则每满一年支付一个月工资的经济补偿金；b. 若乙方在甲方工作不满一年，则按实际工作月数支付相应比例的经济补偿金。
3. 经济补偿金总额为：人民币____元整。
4. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付乙方经济补偿金。
四、工作交接1. 乙方应按照甲方的要求，妥善完成工作交接。
2. 乙方应将工作交接清单提交给甲方，经甲方确认无误后，视为工作交接完成。
3. 乙方应在工作交接过程中，积极配合甲方，确保工作交接的顺利进行。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方公司的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
2. 乙方未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
最新辞退员工协议书(大全8篇)
最新辞退员工协议书(大全8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退员工补偿协议书范本推荐6篇
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1【辞退员工补偿协议书范本推荐】一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人/授权代表：（法定代表人姓名/授权代表姓名）联系电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于：1. 甲方为一家依法成立的企业，拥有独立的法人资格，具备与乙方签订本协议的权利；2. 乙方是甲方公司的员工，因公司业务调整等原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同；3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方友好协商解除劳动合同相关事宜，并达成一致意见，现订立本协议。
二、根据双方友好协商，达成如下约定：1. 协商解除劳动合同：甲方与乙方协商一致，解除劳动合同。
劳动合同解除后，甲方不再要求乙方继续履行协议范围内的工作。
2. 补偿金额：甲方向乙方支付劳动合同解除补偿金￥（具体金额）元。
3. 补偿金支付时间及方式：甲方需在解除劳动合同后（具体日期）日内向乙方支付补偿金，支付方式为（具体方式）。
4. 其他约定：（根据实际情况可在此添加其他约定条款）三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人/授权代表（签字）：签字：日期：日期：（盖章）附件：身份证复印件1份、劳动合同原件1份备注：本协议经甲、乙双方友好协商后签署生效，如有争议，双方同意由双方友好协商解决。
篇2辞退员工补偿协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方现需要对乙方进行辞退，为了保障双方的合法权益，特达成如下补偿协议：一、辞退原因甲方决定对乙方进行辞退，原因为（详细阐述辞退原因，包括但不限于违反公司规章制度、职业素质不符合要求等）。
二、辞退程序1. 甲方公司将提前通知乙方进行辞退，并与乙方商议补偿事宜。
2. 双方协商一致，确定本补偿协议的具体内容。
三、补偿标准1. 乙方在公司工作期间因公司提供的工作而获得的报酬已在月结工资里得到体现，故此乙方须向公司返还未发放的工资部分。
单位辞退员工的离职合同6篇
单位辞退员工的离职合同6篇篇1离职合同甲方：单位（公司）乙方：员工鉴于甲方与乙方自愿签订本离职合同，并依据劳动法律、法规和有关规定，经友好协商，就乙方离职一事达成如下协议：一、离职原因1.1 乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，乙方自愿离职。
1.2 乙方因违反公司规章制度或者工作纪律被甲方开除的，不得要求甚至接受任何赔偿。
1.3 乙方因甲方主动解雇、裁减或重组等非个人原因离职的，甲方应依法支付乙方相应的赔偿及离职待遇。
二、离职时间2.1 乙方申请离职，经甲方同意，在签订本协议之日起（) 天后正式离职，期间履行公司规定的离职手续。
2.2 乙方因违反公司规章制度或者工作纪律被甲方开除的，甲方可立即解除乙方劳动合同，并根据有关规定支付相关经济补偿，办理正常离职手续。
三、离职待遇3.1 乙方离职后，甲方应按照国家有关规定支付乙方已经应付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3.2 乙方离职后，抓取下月工资期间已经应发的工资，不得被视为离职前的经济赔偿。
3.3 乙方离职后，甲方应在离职当日或者主动提前支付乙方已领取或者支出的保障金、社保等现金。
3.4 乙方离职后，甲方应在离职当日或者主动提前支付乙方已购买的保险、理财等相关费用。
3.5 乙方离职后，甲方应主动为乙方提供法律援助及公证服务，确保乙方的安全合法权益。
四、其他约定4.1 乙方离职后，应自行缴纳社保、公积金等相关费用，并向相关部门办理离职手续。
4.2 乙方离职后，应自觉遵守公司保密协议，不得擅自泄露公司商业机密。
4.3 乙方离职后，应自觉遵守法律法规，不得利用离职机会从事非法活动。
4.4 乙方离职后，无权要求甲方提供其他形式的离职证明。
如需权威证明，可向劳动监察部门或者法院申请。
五、争议处理本协议如有任何争议，经双方友好沟通协商仍无法解决的，可向劳动监察部门或者法院申请调解处理。
六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕协议约定的义务后终止！（以下空白缺位无效，双方盖章有效）甲方（单位）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：篇2离职合同甲方：XXX公司乙方：XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXX）鉴于甲乙双方现在的工作岗位及合同关系，为明确双方的各自权利和义务，经双方协商一致，特订立以下离职合同：一、乙方应自本协议签署之日，正式向公司提出离职申请，并在提前一个月（实习生除外，提前15天）向公司提交书面离职申请。
辞退赔偿协议书范本8篇
辞退赔偿协议书范本8篇第1篇示例：辞退赔偿协议书甲方（公司名称）：_________，法定代表人：_________，注册地址：_________，联系电话：_________。
鉴于甲方为提高公司绩效，优化人员结构，经协商一致，决定与乙方解除劳动合同关系，特订立本协议书，以明确双方权利义务，避免日后纠纷。
一、解除劳动合同1. 甲方决定辞退乙方，解除双方之间的劳动合同。
自本协议签署之日起，乙方不再为甲方公司员工，不再享有甲方公司提供的任何权利。
2. 乙方同意并承认，劳动合同的解除是基于公司业务需要和个人实际情况，并无违法违规之处，按照合同约定，甲方有权辞退乙方。
二、赔偿事项1. 甲方应向乙方支付相应的经济补偿：赔偿金额_________（大写：_________元整），作为乙方被辞退后的补偿费用。
赔偿款项应在本协议签署后的_________个工作日内支付至乙方指定的银行账户上。
2. 乙方同意接受赔偿金额，不得再要求甲方做出其他经济方面的补偿。
双方一经签署本协议，应立即停止涉及辞退的一切纠纷。
三、保密义务1. 乙方在离职后及以后不得泄露公司机密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、产品信息等。
对于泄露公司机密信息的行为，甲方有权向乙方追究法律责任并要求赔偿损失。
2. 双方应保持谨言慎行，不得因解除劳动合同产生的纠纷揭露公司机密信息或损害公司声誉。
违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。
四、其他事项1. 本协议自双方签字盖章后生效，自愿签署本协议，双方均认真阅读，愿意履行协议中的义务。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
协商无果的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
以上为甲乙双方就辞退赔偿事宜达成的协议。
希望双方严格履行协议内容，共同维护合同的有效性和合法性，确保双方权益。
单位辞退员工合同7篇
单位辞退员工合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：一、协议背景甲方基于公司业务发展需要，经过全面评估，决定对乙方进行辞退处理。
乙方理解并接受甲方的决定。
为保障双方权益，特订立本合同。
二、合同内容1. 双方一致同意，乙方自本合同生效之日起终止在甲方的职位，甲方正式辞退乙方。
2. 甲方应按照法律规定向乙方支付相应的经济补偿金，具体数额根据乙方在甲方的实际工作年限以及法律规定计算。
3. 乙方必须配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
乙方应在规定的期限内完成上述事项。
4. 乙方离职后，不得泄露甲方商业机密、技术秘密及客户信息等，不得损害甲方声誉及利益。
如有违反，应承担相应的法律责任。
5. 乙方在甲方任职期间如存在未履行的法律责任（如借款未还、未完成的业务责任等），应在离职前全部履行完毕，否则甲方有权从乙方的经济补偿金中扣除相应金额。
6. 双方应共同确保本合同内容的保密性，未经对方同意，任何一方不得对外泄露合同内容。
7. 本合同的签订不影响甲方依据法律规定追究乙方因工作失误、违规行为等造成的损失和责任。
8. 本合同签署后，双方应遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
9. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
三、补充条款（在此添加其他需要补充的内容）四、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
2. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人：_____________________________（签字）日期：___________年______月______日乙方（员工）：_______________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方辞退乙方一事达成如下协议：一、合同背景考虑到乙方在职位上的表现未能达到甲方的期望，甲方经过慎重研究，决定对乙方进行辞退处理。
单位辞退员工的离职合同5篇
单位辞退员工的离职合同5篇篇1单位辞退员工的离职合同甲方：乙方：鉴于乙方在甲方公司的工作表现不符合公司要求，且未能达到公司设定的工作标准，故甲方决定辞退乙方。
为确保双方权益，特制订该离职合同，具体内容如下：一、离职日期：甲方公司决定解除乙方的劳动合同，离职日期为___________（填写具体日期）。
二、经济补偿：1. 甲方将按照政府规定的标准为乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资、年终奖、加班费等。
2. 乙方应在离职后的10个工作日内领取全部经济补偿金，如有逾期未领取的情况，视为乙方自动放弃相关权益。
三、离职手续：1. 离职前，乙方应如实向甲方公司交代自己在公司的工作情况，保证不泄露公司机密信息。
2. 离职后，乙方应及时交还公司相关物品，并签署相关手续。
3. 离职后，乙方不得以任何理由继续使用公司的名誉、商标、文化产品等，否则，甲方保留追究乙方法律责任的权利。
四、保密条款：1. 乙方应保守公司商业秘密和个人隐私，未经甲方书面许可，不得向任何单位或个人泄露公司机密信息。
2. 离职后，乙方应主动销毁公司机密资料和文件，确保公司信息的安全。
五、其他约定：1. 甲方和乙方双方同意遵守以上条款，如有违反，将承担相应的法律责任。
2. 本离职合同自双方签字生效，有效期自离职之日起至此合同下文约定事项结束之日止。
甲方（单位）（盖章）：乙方（员工签字）：签订日期：_________年____月_____日篇2离职合同单位：________（以下简称“甲方”）员工：________（以下简称“乙方”）鉴于乙方因________的原因，自愿向甲方提出辞职，经甲方审慎考虑，决定接受乙方的辞职申请，本着公平、公正、自愿、互利的原则，甲、乙双方在平等自愿的基础上达成以下协议：第一条辞职原因乙方因________原因向甲方提出辞职申请，甲方予以审核通过。
第二条辞职日期经甲、乙双方协商一致，乙方的辞职日期为________。
单位辞退员工离职合同6篇
单位辞退员工离职合同6篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上建立劳动关系，现因特定原因需提前终止劳动合同，双方在遵循诚实信用原则的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成以下条款。
乙方已充分了解离职原因及相关事项，并无异议。
二、离职原因及双方协议1. 甲方因业务调整、岗位合并等原因，需进行人员调整，故决定辞退乙方。
2. 乙方对甲方上述原因予以认可，自愿接受离职决定。
3. 甲乙双方已就离职补偿等事宜进行充分沟通并达成一致意见。
三、离职日期及待遇结算1. 乙方离职日期为：_______年______月______日。
2. 乙方离职待遇结算截止日期为：_______年______月______日。
3. 甲方应按照法律法规及公司规定，对乙方进行经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
3. 若乙方违反上述保密义务及竞业限制，应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、工作交接及物品归还1. 乙方应在离职前与甲方指定人员进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 乙方应归还甲方办公物品，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。
六、纠纷解决1. 本合同履行过程中发生的纠纷，双方应首先友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方在本合同履行过程中应遵守诚信原则，如实告知对方相关信息。
辞退员工补偿协议书范本推荐5篇
辞退员工补偿协议书范本推荐5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于双方就乙方在甲方的工作事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，特制定本协议。
一、协议背景鉴于乙方在甲方工作期间，因个人表现不佳或其他原因，经过双方协商，甲方决定对乙方进行辞退处理。
为了保障乙方的合法权益，双方在平等、公正、自愿的原则下，达成以下协议内容。
二、补偿事项1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金等，直至乙方离职之日。
2. 经济补偿：甲方根据乙方在公司的实际工作年限，按照相关法律规定给予乙方经济补偿。
具体补偿金额根据乙方的工作年限和基本工资计算。
3. 社会保险和福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并支付相应的福利待遇。
4. 其他补偿：包括但不限于年终奖、加班工资、带薪休假等，甲方应依法进行结算和支付。
三、协议内容1. 乙方确认已经充分了解本协议的所有内容，并自愿接受本协议的所有条款。
2. 乙方同意在签署本协议后，按照甲方的要求办理离职手续。
3. 乙方在离职后，不得对甲方进行任何形式的诽谤、诬告、恶意攻击等行为，应保持良好的职业道德。
4. 甲方承诺按照本协议的规定，对乙方进行补偿和结算。
5. 本协议签署后，双方之间的劳动关系即告终止。
6. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议的规定对乙方进行补偿和结算，乙方有权要求甲方履行协议，并承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议的规定，对甲方进行诽谤、诬告、恶意攻击等行为，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
单位辞退员工离职合同5篇
单位辞退员工离职合同5篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方与甲方签订有劳动合同，现因甲方原因需辞退乙方，经双方友好协商，达成以下离职合同：一、合同背景甲方因公司业务需要，经过慎重考虑，决定对乙方进行辞退处理。
乙方理解并接受甲方的决定，自愿提出离职申请。
双方经过友好协商，达成以下离职协议条款。
二、离职原因及补偿1. 离职原因：甲方因公司业务需要，对岗位进行调整，经过双方协商未能达成一致意见，甲方决定对乙方进行辞退处理。
2. 补偿方式：甲方按照国家规定支付乙方相应的经济补偿金，包括但不限于工资、奖金、津贴、社会保险等。
具体金额按照国家和地方相关法律规定执行。
三、离职手续1. 乙方应按照甲方的要求，按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 乙方应在规定的时间内完成离职手续，否则应承担相应的责任。
四、保密义务1. 乙方在离职后应继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
五、竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方有竞争关系的其他公司从事相同或相似的工作。
2. 乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。
六、法律责任1. 双方应遵守国家法律法规，遵守本合同条款。
如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
七、争议解决1. 双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决是终局裁决，对双方均具有法律约束力。
八、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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1页脚内容
员工离职协议书 甲方（公司）： 乙
方（劳动者）： （身份证号码： ）
经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：
一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在 日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。
三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整（￥ .00）。
该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。
四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。
六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。
乙方有效身份证明文件附后。
甲方： 乙方：
法定代表人： 签字：
或委托代理人：
签订日期： 年 月 日 年 月 日。