劳动合同中的辞退、离职问题范文
辞退离职协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因下列原因离职事宜，达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意解除与乙方的劳动合同关系。
2. 乙方因工作原因与甲方发生争议，经协商无法达成一致意见，甲方决定辞退乙方。
3. 乙方违反公司规章制度，经公司多次警告无效，甲方决定辞退乙方。
二、离职时间1. 本协议签订之日起，乙方正式离职。
2. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内完成工作交接。
3. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内办理离职手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算方式如下：a. 若乙方在甲方工作满一年，则每满一年支付一个月工资的经济补偿金；b. 若乙方在甲方工作不满一年，则按实际工作月数支付相应比例的经济补偿金。
3. 经济补偿金总额为：人民币____元整。
4. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付乙方经济补偿金。
四、工作交接1. 乙方应按照甲方的要求，妥善完成工作交接。
2. 乙方应将工作交接清单提交给甲方，经甲方确认无误后，视为工作交接完成。
3. 乙方应在工作交接过程中，积极配合甲方，确保工作交接的顺利进行。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方公司的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
2. 乙方未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
单位辞退员工离职合同5篇
单位辞退员工离职合同5篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方与甲方签订有劳动合同，现因甲方原因需辞退乙方，经双方友好协商，达成以下离职合同：一、合同背景甲方因公司业务需要，经过慎重考虑，决定对乙方进行辞退处理。
乙方理解并接受甲方的决定，自愿提出离职申请。
双方经过友好协商，达成以下离职协议条款。
二、离职原因及补偿1. 离职原因：甲方因公司业务需要，对岗位进行调整，经过双方协商未能达成一致意见，甲方决定对乙方进行辞退处理。
2. 补偿方式：甲方按照国家规定支付乙方相应的经济补偿金，包括但不限于工资、奖金、津贴、社会保险等。
具体金额按照国家和地方相关法律规定执行。
三、离职手续1. 乙方应按照甲方的要求，按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 乙方应在规定的时间内完成离职手续，否则应承担相应的责任。
四、保密义务1. 乙方在离职后应继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
五、竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方有竞争关系的其他公司从事相同或相似的工作。
2. 乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。
六、法律责任1. 双方应遵守国家法律法规，遵守本合同条款。
如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
七、争议解决1. 双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决是终局裁决，对双方均具有法律约束力。
八、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
离职证明辞退解雇劳动合同6篇
离职证明辞退解雇劳动合同6篇篇1尊敬的xxx公司领导：本人xxx，身份证号码为xxx，于xxxx年xx月xx日加入贵公司，在公司担任xxxx职务。
现因某种原因，不得不向公司提出离职申请，特此函告，请公司领导批准。
在此，我谨向xxx公司领导表示由衷的感谢和歉意。
在公司的工作期间，得到了公司领导和同事的支持和帮助，在公司这个大家庭里，得到了很多宝贵的经验和成长。
公司给了我许多机会和平台，我本人也为公司做出了一定的贡献。
但是，由于个人原因，不能再为公司继续工作下去，只好离开。
根据公司规定，我在此提交离职申请，希望公司领导批准。
希望公司能尽快安排离职手续，让我顺利离开公司，做一名合格的离职员工。
同时，公司可能需要一定的安顿时间来调整工作人员编制，我也会尽快按照公司规定进行离职手续，确保公司正常运转。
在此，希望公司能够理解我的决定，并祝愿公司日益繁荣、事业发展顺利。
再次感谢公司这段时间对我的关心和支持，也感谢公司能给予我这次宝贵的工作机会。
最后，再次对公司的领导和同事们表示感谢和歉意，也希望公司能够理解我的决定，我相信公司的未来会更加美好。
祝公司一切顺利，再次感谢！此致敬礼xxxxxxxx年xx月xx日注：以上内容属于自愿离职情况，在以下情况中，公司可能会发出解雇证明：1. 离职原因是违反公司规定或者工作失职2. 公司因经营不善，或者转型调整等原因进行裁员3. 即使员工被解雇，公司也有责任给予员工解雇证明。
以上是关于离职证明的解释，不同离职原因所对应的着不同离职证明。
愿您在未来的工作中一切顺利。
感谢阅读。
篇2离职证明尊敬的领导：本人刘婧，因个人原因，于2021年6月1日离开公司，现特此提出离职申请。
本人在公司工作期间，得到了同事和领导的支持与帮助，在此表示由衷的感谢。
首先，我要对公司领导及同事们致以最真挚的谢意。
在公司工作的这段时间里，我不仅学会了专业技能，还结识了许多优秀的同事，得到了他们的帮助和教导。
离职解除劳动合同范文（3篇）
离职解除劳动合同范文尊敬的（公司名称）领导：您好！我是（姓名），目前在贵公司担任（职位）。
经过深思熟虑，我决定提出辞职，请求解除与公司的劳动合同。
首先，我要感谢公司给予我这段时间的工作机会和培养。
在公司的任职期间，我收获了很多宝贵的工作经验和技能。
公司的资源、氛围、同事的支持与帮助，对我个人和职业发展都有非常积极的影响。
特别是（公司的优点或公司给予的机会），让我深感荣幸和满足。
然而，经过认真思考和评估自己的职业规划，以及对现有岗位和职责的思考，我认为现在是时候向其他领域发展，追求新的挑战和机会。
我相信，劳动力市场不断发展，我应该继续学习和成长，以更好地适应未来的就业需求。
这也是我离开的一个重要原因。
在我的离职决定中，个人因素是一个重要的考虑因素。
我发现自己对某些方面有更大的兴趣和潜力，希望有更多的时间和机会去追求和发展这些方面。
我相信这种决定能够让我实现个人的职业目标和追求更好的事业发展。
虽然现在离职可能给贵公司造成一些不便，但我会尽一切努力，保证在离职前及时交接工作，确保工作的连贯性和顺利进行。
我会积极与领导和同事进行沟通，确保他们能够适应和接手我现在所负责的事务。
如果有需要，我将随时提供必要的帮助和支持，以确保公司的利益不受影响。
最后，我要再次向公司和领导表达我对公司的感激之情。
我非常感谢公司这段时间以及为我的工作提供的机会和资源。
我希望未来能有机会再次与公司合作，并继续为公司的发展作出贡献。
请考虑并处理我的辞职申请，并解除与公司的劳动合同。
感谢您对我的理解和支持。
祝公司在未来的发展中取得更大的成功！再次感谢您的关注和支持！此致敬礼(姓名)(日期)离职解除劳动合同范文（二）（____字）劳动合同解除协议书甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方的离职事宜达成如下协议：一、离职原因甲、乙双方约定，在以下情况下，乙方有权终止劳动关系：1. 乙方因个人原因，不愿继续履行劳动合同。
劳动离职与解雇范本
劳动离职与解雇范本一、劳动离职范本尊敬的公司领导：我是XXX公司的员工，现在我决定离开公司，结束与公司的雇佣关系。
经过慎重考虑和个人发展的需要，我决定向公司提交离职申请，并希望公司能够批准我的离职请求。
我在公司的工作期间，受到了公司的关心和培养，在此表示衷心的感谢。
我深知离开公司将给公司的工作带来一定的影响，因此我会积极配合公司的交接工作，确保离职过程的顺利进行。
在离职日期之前，我会尽最大努力完成手头的工作，并做好交接工作的准备，确保对公司的离职不会产生负面影响。
同时，我非常愿意就我在公司工作期间所积累的经验和知识提供帮助，为公司的发展尽自己的一份力量。
最后，请您核实并尽快处理我的离职手续。
万分感谢！此致礼敬XXX（员工名字）二、劳动解雇范本尊敬的员工：基于公司的某些特殊原因，我们不得不做出解雇的决定。
在订立劳动合同的过程中，我们双方已明确了双方的权利和义务，并约定了双方在特定情况下可能解除劳动合同的条件。
遗憾的是，公司发现您在某些方面未能履行合同约定的义务，这违背了公司对您的期望和要求。
在解雇您之前，公司已经尽力与您沟通，提供帮助以便您改正不足之处。
然而，您并未能改正问题，或者达到公司预期的工作表现。
基于公司的发展需要和职责保障，我们决定与您解除劳动合同。
根据合同约定，公司正在履行解雇程序，并将解决解雇期间工资、补偿金以及其他相关的法律事项。
公司会按照相关法律和政策的规定进行操作，并向您提供必要的协助与支持。
希望您能够相互理解和配合公司的决定，顺利完成解雇手续。
我们理解解雇对您可能带来的一定困扰，希望您能积极面对并从中汲取经验教训，找到更适合您的发展方向。
对于您在过去对公司工作的贡献，我们衷心感谢，并祝愿您将来在职业生涯中取得更大的成就。
此致礼敬XXX公司（公司名称）。
协议解除劳动合同 离职报告
协议解除劳动合同离职报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：协议解除劳动合同离职报告一、引言尊敬的公司领导：您好！经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向公司提交离职报告，请求解除与公司签订的劳动合同。
在此之前，我想先向公司领导和同事们表示由衷的感谢，感谢公司给予我的成长和发展机会，也感谢同事们的支持和帮助，让我在这里度过了愉快且充实的时光。
二、离职原因离职是我认真思考后做出的决定，主要原因如下：1. 个人发展：虽然在公司工作期间获得了很多学习和成长的机会，但我认为目前的发展空间已经达到了瓶颈，无法继续提升自己的能力和职业发展。
2. 工作环境：最近公司内部发生了一些变化，工作环境和氛围也发生了一些不利的变化，影响了我的工作效率和情绪状态。
3. 个人规划：考虑到个人的发展规划和生活状态，我认为离开目前的工作环境更有利于我个人长期的职业发展和生活幸福。
三、离职安排1. 解除劳动合同：根据劳动合同规定，我提出离职申请并请求解除劳动合同。
希望公司领导和相关部门能够尽快处理离职手续，便于我顺利离开公司。
2. 交接工作：为了确保工作的顺利进行和部门的正常运转，我会尽快完成手头工作，并与接替我的同事进行工作交接，让接班人能够尽快适应新的工作环境。
3. 感谢合作：在此也要感谢公司领导和同事们在过去的工作中给予的支持和帮助，让我在公司度过了宝贵的时光。
希望以后还能有机会合作。
四、致公司领导和同事我想向公司领导和同事们表达最真挚的谢意和歉意。
感谢公司领导在我职业生涯中的指导和支持，感谢同事们在工作中的合作和帮助。
希望我们之间的友谊和合作能够延续下去，祝公司事业蒸蒸日上，未来更加美好。
再次感谢您的理解和支持，谢谢！此致敬礼（签字）日期：20XX年X月X日第二篇示例：协议解除劳动合同离职报告尊敬的领导：您好！我是公司XX部门的XXX，在此向您提交我的离职报告。
经过仔细思考和慎重考虑，我决定协议解除劳动合同，正式离开公司。
我想表达对公司领导和同事们的感激之情。
离职证明辞退解雇劳动合同3篇
离职证明辞退解雇劳动合同3篇篇1合同协议甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因乙方违反公司相关规定或不能胜任工作等原因，甲方决定对乙方进行解雇处理。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：一、解雇原因及离职日期1. 乙方因以下原因被甲方解雇：_________________________（注明具体原因）。
2. 乙方离职日期为______年____月____日。
二、双方权利义务1. 甲方应按照法律规定支付乙方至离职之日的工资及应得的福利待遇。
2. 甲方应为乙方办理离职手续，包括社会保险关系转移等。
3. 乙方应按时完成工作交接，并保证交接工作的质量和进度。
4. 乙方应保证离职后不泄露甲方商业机密及保密信息。
三、离职证明甲方应为乙方提供离职证明，证明乙方在甲方的工作期间、职位、工作内容、工作时间及离职原因等。
离职证明应真实、准确，不得虚假记载。
四、经济补偿1. 甲方按照国家法律法规及公司规定，对乙方进行经济补偿。
2. 补偿内容包括：_____________（具体补偿内容）。
3. 补偿支付方式及期限为：_____________（具体支付方式和期限）。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付补偿或办理离职手续，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 若乙方未按照本协议约定完成工作交接或泄露甲方商业机密，应承担违约责任，并支付违约金。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
单位辞退员工离职合同3篇
单位辞退员工离职合同3篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上建立劳动关系，现因特定原因需提前终止劳动合同，双方在遵循诚实信用原则的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成以下条款。
乙方已充分了解离职原因及相关事项，并无异议。
二、离职原因及双方协议1. 甲方因业务调整、岗位合并等原因，需进行人员调整，故决定辞退乙方。
2. 乙方对甲方上述原因予以认可，自愿接受离职决定。
3. 甲乙双方已就离职补偿等事宜进行充分沟通并达成一致意见。
三、离职日期及待遇结算1. 乙方离职日期为：_______年______月______日。
2. 乙方离职待遇结算截止日期为：_______年______月______日。
3. 甲方应按照法律法规及公司规定，对乙方进行经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
3. 若乙方违反上述保密义务及竞业限制，应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、工作交接及物品归还1. 乙方应在离职前与甲方指定人员进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 乙方应归还甲方办公物品，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。
六、纠纷解决1. 本合同履行过程中发生的纠纷，双方应首先友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方在本合同履行过程中应遵守诚信原则，如实告知对方相关信息。
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公司辞退员工的规定（暂行）
国泰行政【2013】03号
一、员工出现下列情况：（劳动合同法第39条）
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）违反用人单位的规章制度的；
（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈（伪造假证件、编造相关的工作经验等）、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。
二、员工出现以下情况：（劳动合同法第40条）
（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（针对公司正式员工）；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的；（劳动合同法第46条第2款）
（5）劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。
公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。
员工主动提出离职的规定（暂行）
一、员工主动提出离职申请的，用人单位无需支付相应的经济补偿金
试用期员工离职需要提前3天提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请。
没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的，公司可以扣除其最后一个月的工资及相应岗位的岗位保证金（岗位保证金的标准：参见财务部门出台的部门经理以上领导岗位及重要岗位工作人员的借款额度）。
给公司造成重大损失的，公司有权依据相关的法律法规追究其相应的法律责任。
（劳动合同法第37条）
二、劳动合同到期，公司在提高待遇的条件下与员工续订劳动合同，员工不愿意续订合同的，用人单位无需支付相应的经济补偿金（劳动合同法第46条第5款）
员工需要按照公司的流程，办理离职工作交接手续，公司只需要向该员工支付其实际出勤天数的工资即可。
公司员工离职流程
离职流程：
申请人提交辞职报告行政部
征询离职原因财务部门审核（有无欠款
物品清还（行政部）
工资结算（财务部）
一、员工离职
1、正式员工离职需提前一个月以书面提交辞职申请，试用期员工提前三天递交离职申请。
（部门经理将员工的辞职申请书转交行政部）。
2、部门经理对预离职人员先进行离职面谈，然后由行政部经理与离职员工再进行离职面谈，员工确定离职的，需填写《员工离职申请表》后交与行政部门存档。
3、离职申请人填写的《员工离职申请表》，需要其他部门领导签字的，找相应的部门领导签字。
4、离职申请得到批复后，离职者本人需要由移交人、监交人、部门经理等相关领导办理离职工作交接手续，包括收回各类文件资料、电脑文件密码、办公室钥匙及办公桌钥匙、工服、名片、办公用品等属于公司的财物品等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部门存档。
5、行政部门将有总经理签字批准的《员工离职申请表》、《离职人员工作交接表》的复印件交财务处，原件存档保留。
财
务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。
二、辞退员工
辞退员工同样需要办理工作交接手续，流程同上述离职员工（除所在部门经理面谈、行政部征询离职原因环节外）。
本规定由国泰行政部负责解释和修订，自发布之日起生效并执行。
附：1、《员工离职申请表》
2、《离职人员工作交接表》
安徽国泰房地产开发集团
2013年6月1日。