解除劳动关系协议书企业辞退员工)
辞退书 辞退协议书范文 被辞退协议书(6篇)
辞退书辞退协议书范文被辞退协议书(6篇)在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，作者分享了6篇辞退协议书范文被辞退协议书，希望对于您更好的写作辞退书有一定的参考作用。
辞退合同书样本篇一甲方：______________有限公司乙方：______________为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于x年x月x日签订的《劳动合同书》。
二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：（一）在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
（二）其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。
五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。
六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、签约地点：______________甲方（签章）：______________乙方（盖章）：______________法定代表人（签章）___________________年__月___日_____年__月___日推荐辞退协议书范文(推荐篇二____先生/女士：因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月________日离开公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
__有限责任公司____年_____月___日签收回执本人已收到公司于_____年______月______日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。
辞退赔偿协议书范本推荐参考6篇
辞退赔偿协议书范本推荐参考6篇篇1辞退赔偿协议书甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方与乙方就终止雇佣关系达成一致决定，为明确双方权益，特制定本协议，以兹信守。
一、协议背景双方确认，乙方于本协议签订前已在甲方公司工作，现因__________原因，甲方决定提前终止与乙方的劳动合同。
甲方按照相关法律法规，对乙方进行公平合理的补偿。
二、赔偿内容1. 乙方工作年限补偿：根据乙方在甲方的实际工作年限，甲方将按照每年______元的标准进行补偿。
工作年限不足一年的部分，按照实际月份计算。
具体补偿金额为______元。
2. 工资欠款：在乙方办理完离职手续后，甲方需结清乙方所有工资欠款，包括应发工资、加班费等。
具体金额以财务部门核算为准。
3. 经济补偿：甲方一次性支付乙方经济补偿金______元。
该补偿金作为对乙方在工作期间付出的一种额外补偿，与法定补偿无关。
4. 其他补偿：包括但不限于______（请根据实际情况填写）。
三、支付方式和时间1. 本协议所涉赔偿款项共计______元，由甲方在乙方办理完离职手续后的______个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。
2. 乙方应在收到赔偿款项后的______个工作日内向甲方提供有效的收款证明。
四、双方责任与义务1. 乙方在收到赔偿款项后，应当严格遵守法律法规和职业道德，不得损害甲方声誉及利益。
2. 双方确认，本协议签订后，乙方与甲方之间的所有劳动争议均已解决，不再存在任何劳动争议。
3. 乙方离职后需按照甲方的要求办理工作交接手续，确保公司财产的安全和完整。
4. 甲方应确保本协议所涉赔偿款项的及时支付，不得无故拖延。
五、协议效力及法律适用1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
最新辞退员工协议书(大全8篇)
最新辞退员工协议书(大全8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退员工解除劳动合同范本
辞退员工解除劳动合同范本
甲方：_________（公司名称）
法定代表人：_________
地址：_________
联系方式：_________
乙方：_________（员工姓名）
性别：_________
身份证号码：_________
地址：_________
联系方式：_________
甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：
1. 解除劳动合同原因：_________（具体说明辞退原因）
2. 解除劳动合同时间：本协议生效之日起，双方的劳动关系解除。
3. 工资和福利待遇：甲方应按照法律法规和公司规定，结算乙方的工资、奖金、社会保险等福利待遇，并在_____日前支付给乙方。
4. 经济补偿：根据法律法规和公司规定，甲方应向乙方支付经济补偿，共计人民币_____元。
5. 工作交接：乙方应在_____日前完成工作交接，并将相关工作资料和物品交还甲方。
6. 保密和竞业限制：乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
双方同意，在劳动合同解除后的_____年内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。
7. 协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
8. 其他事项：_________（如有其他需要约定的事项，可以在此注明）
甲方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_____年_____月_____日
乙方（签字）：_________
_____年_____月_____日。
辞退赔偿协议书范本5篇
辞退赔偿协议书范本5篇篇1辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（被解雇员工姓名）鉴于：甲方为了公司的长远发展和管理需要，经过认真权衡和协商，决定解除与乙方的劳动合同关系。
为了维护双方的合法权益，特订立本协议，并达成一致意见。
一、辞退原因1. 乙方因（列出具体违纪、失职或其他情形），造成公司经济损失或不良影响。
2. 经公司调查核实，乙方存在违纪、违约等情形，根据《劳动合同法》和公司规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。
二、解除劳动合同条款根据双方协商一致，甲方与乙方解除劳动合同关系，乙方接受辞退的决定，不再就解雇提出异议。
三、赔偿款项1. 乙方应向甲方支付违约金（具体金额）作为解约违约金。
2. 乙方应向甲方支付违约金（具体金额）用于公司经济损失的赔偿。
3. 乙方应向甲方支付工伤保险及其他福利待遇（具体金额），以及剩余的工资及年终奖（具体金额）。
四、结算方式乙方同意，赔偿款项应在双方签署本协议后（具体时间）内全部支付完毕。
乙方应将款项转入公司指定的银行账户，转账手续费由乙方承担。
五、其他约定1. 乙方此次辞退后应不再向公司发起任何法律诉讼或索赔。
2. 双方遵守国家法律、法规和公司规章制度。
3. 本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（公司盖章）乙方：（员工签字）日期：年月日以上是辞退赔偿协议书的范本，希望有助于您更好地处理解雇员工的相关事务。
在解除劳动关系时务必要维护双方的合法权益，做到公平公正。
希望双方都能妥善解决问题，共同前行。
篇2辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）注册地址：（公司注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方自（日期）起解除乙方的劳动合同，并根据相关法律规定需要支付相应的经济补偿，为维护双方的合法权益，经双方协商，就解除劳动合同一事达成如下协议：一、经济补偿标准1. 乙方享有的经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行，即解除劳动合同的补偿金额为乙方工资的（N）倍（N为具体倍数）。
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇第1篇示例：辞退员工补偿协议书范本推荐鉴于雇主（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间因业务调整等原因需要终止劳动关系，双方经协商一致决定签订本补偿协议书，以明确双方的权利和义务。
一、终止劳动关系甲方与乙方自本协议书签署之日起，终止劳动关系，甲方承诺按照相关法律法规的要求，向乙方支付相应的经济补偿。
二、经济补偿标准根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方承诺向乙方支付经济补偿，具体标准如下：1. 本次辞退所涉及的工龄为X年，按照每满一年支付X 个月的基本工资作为补偿标准；2. 乙方在离职前已享受的相关福利待遇不受影响，不计入本次经济补偿范围；3. 经济补偿款项将于乙方签署本协议书后X个工作日内以银行转账的方式支付至乙方指定的账户。
三、免责条款1. 在本协议签订之后，乙方不得以任何理由向甲方提出与原劳动合同终止有关的任何申诉或索赔；2. 乙方确认已接受本次经济补偿，并同意不再就该部分向甲方提出任何形式的要求；3. 双方确认本协议是基于双方在平等、自愿的基础上达成的，不存在任何强迫、欺骗的情形。
四、其他约定1. 本协议自双方签署之日起生效，并终止一切前期的协议和口头约定；2. 本协议内容如有争议，双方可友好协商解决，若不能达成一致意见，任何一方均有权向有关劳动部门申请调解。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签名）：本协议书一式两份，甲乙双方各持一份备案。
本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。
【温馨提醒】在进行辞退员工的过程中，请务必遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
如有任何疑问，请及时咨询专业人士或相关劳动部门。
愿双方能够友好协商，达成一致意见，顺利完成劳动关系的终止。
第2篇示例：辞退员工是一件非常困难的事情，不仅对公司和员工都会造成影响，而且如果不合理处理辞退员工的补偿问题，很容易引发纠纷和法律诉讼。
制定一份合理的辞退员工补偿协议书是非常重要的。
辞退赔偿协议书范本推荐参考6篇
辞退赔偿协议书范本推荐参考6篇篇1辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（被解雇员工姓名）鉴于甲方在业务运营中需要精简人员结构，根据公司制度，对员工进行裁员或辞退；现甲乙双方商定，乙方因工作表现不符合公司要求，经过多次警告后，甲方决定解除乙方劳动合同关系。
双方自愿协商，达成以下协议：第一条辞退事由1.1 乙方因工作不符合公司要求，被辞退。
第二条经济补偿2.1 甲方依法向乙方支付解除劳动合同赔偿金。
2.2 乙方同意接受甲方支付的解雇经济补偿。
第三条解约条款3.1 乙方同意自解除劳动合同之日起，不得向甲方主张任何形式的赔偿或索要其他款项。
3.2 乙方同意在此协议签订之日起放弃起诉甲方的权利。
第四条保密条款4.1 乙方同意对甲方的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给他人。
4.2 乙方同意对解雇及协商之事宜保密，不得公开或泄露有关信息。
第五条附则5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方债权债务全部履行完毕终止。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章后生效。
甲方（公司名称）：_____________（盖章）法定代表人（签字）：_______日期：____年___月___日乙方（员工姓名）：_____________日期：____年___月___日以上为辞退赔偿协议书的范本，双方签署后生效。
希望双方在合同签订后能够遵守协议内容，保持良好的合作关系。
祝双方未来发展顺利！篇2辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方被辞退后给予的赔偿事宜达成如下协议：一、辞退原因1. 乙方因以下事由被甲方辞退：（描述具体原因）2. 辞退事宜已经甲方提前向乙方书面告知，并经过双方协商一致达成意见。
二、赔偿金额1. 乙方对于被辞退一事表示理解，并放弃对甲方采取法律行动的权利。
2. 甲方将按照相关法律规定，向乙方支付辞退赔偿金，具体金额为：（具体金额）三、赔偿支付及方式1. 甲方将在乙方接受本协议后的5个工作日内，将赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。
公司解除劳动合同协议书6篇
公司解除劳动合同协议书6篇篇1公司解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方于（日期）签订劳动合同，约定乙方担任（岗位名称），根据实际工作需要，经协商一致，达成以下协议：一、解除原因1. 乙方长时间无故旷工，累计旷工达（天数），严重影响了工作进度和公司正常运营；2. 乙方严重违反公司规章制度，造成了较为严重的后果，严重损害了公司的利益；3. 其他因（具体解除原因），根据劳动合同约定，乙方应当承担相应责任。
二、解除协议1. 甲方有权解除与乙方签订的劳动合同；2. 解除后，甲方应根据劳动法规定的相关规定支付乙方应得的工资、加班费、年假等合法权益；3. 乙方应在接到本协议书后立即停止一切与甲方公司相关的工作，并交回公司所有物品；4. 双方自愿解除劳动合同，不存在违法情况。
三、经济补偿1. 甲方将支付乙方经济补偿金（具体金额），作为乙方因解除劳动合同而应得的经济补偿；2. 经济补偿金将在乙方领取工资的当月支付至乙方指定的银行账户。
四、解除生效1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 解除后，乙方不得再以劳动合同为由向甲方提出任何要求。
五、其他约定1. 本协议的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律；2. 本协议自双方签字盖章后生效，自愿签署，有效期至乙方领取经济补偿金之日，自愿放弃辞退纠纷、索赔权利。
甲方（公司名称）：法定代表人（签字）：日期：乙方（员工姓名）：日期：（备注：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
）篇2公司解除劳动合同协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲、乙双方就劳动合同的解除事宜已经协商一致，为了明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、甲方与乙方所签订的劳动合同编号为【合同编号】，签订日期为【签订日期】，初次约定工作地点为【工作地点】。
经协商一致，双方同意解除上述劳动合同。
二、在解除劳动合同的前提下，双方对于解除劳动合同的程序和事项已经充分协商明确，为保障双方的合法权益，各项约定如下：1. 乙方自解除劳动合同之日起，在【规定的提前通知期】内完成与公司的交接工作，如有未完成的工作事项，须在交接工作完成前完成，并确保不影响公司的正常运营。
公司辞退员工协议书范本(3篇)
公司辞退员工协议书范本（3篇）公司辞退员工协议书范本（精选3篇）公司辞退员工协议书范本篇1乙方系甲方正式员工，于20__年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20__年2月12日止，共在职7年零八个月。
现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。
个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。
现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本协议自签订之日起生效。
本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：法人：日期：公司辞退员工协议书范本篇2甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。
达成协议如下：1.甲乙双方于_年__月__日签订了合同期限从_年__月__日至_年__月__日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至_年__月__日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至_年__月__日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。
单位辞退员工的离职合同3篇
单位辞退员工的离职合同3篇篇1离职合同甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）为了明确双方离职的各项权利和义务，特签订本离职协议：一、离职事由乙方因违反公司相关规定，严重违纪，且对工作不认真负责，给公司造成损失，根据公司规定，决定解除劳动合同。
经双方协商一致，乙方自愿离职。
二、解除劳动合同1.乙方应于本协议签订后3个工作日内完成离职手续，交接工作及公司财产，返还公司证件、资料等。
2.乙方离职后，不再享有公司任何福利待遇，并应将原公司的相关资源、资料等一并交还。
3.乙方应如实填写离职调查表及其他离职手续，并在公司正式解除离职合同后取得离职证明。
三、补偿及离职经济补偿1.因乙方自愿离职，不再享有任何福利待遇，也不享有经济补偿。
2.乙方已领取的工资、福利、奖金等与本单位请领不符的收入，应及时退还；如有超支部分，将从离职经济补偿中扣除。
四、保密义务乙方应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司涉及商业秘密的信息至外界，否则公司将保留追究乙方法律责任的权利。
五、其他事宜1.本协议自签字后生效。
2.双方均确认本离职协议真实有效，不可撤销。
3.本协议与相关法律、法规、公司规章制度一致，解释权归公司所有。
甲方：（单位名称）法定代表人签字：日期：年月日乙方：（员工签字）日期：年月日以上为本次【单位辞退员工的离职合同】的内容。
愿双方合作愉快，今后发展更加美好！篇2离职合同单位名称：___________受聘人员姓名：___________身份证号码：____________职务：___________聘用日期：___________解除劳动关系日期：___________签订地点：___________鉴于：公司因业务调整需要，需解除与员工的劳动关系。
为了双方的合法权益，特签订本离职合同。
一、基本情况1. 双方员工与公司的实际解除劳动关系日期为___________。
2. 员工离职原因为___________。
3. 双方自愿协商一致，解除劳动合同，双方无争议，同意解除劳动关系。
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解除劳动关系协议书
先生/女士：
依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）
解除您的理由是：下列第项原因：
（1）试用期内不符合录用条件；
（2）严重违反公司规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年月日；计元；
2、此种情形下处理。
（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、；
2、；
3、；
4、；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签字）。