中评协发布行业人才培养及队伍建设规划
重庆市注册会计师、资产评估师行业人才培养办法
附件重庆市注册会计师、资产评估师行业人才培养办法（修订）第一章总则第一条为加强重庆市注册会计师、资产评估师行业人才培养，提高行业服务能力，推动行业跨越式发展，根据中国注册会计师协会（以下简称中注协）《中国注册会计师行业人才发展规划》、中国资产评估协会（以下简称中评协）《中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划》，结合重庆行业实际，制定本办法。
第二条行业人才培养以高端引领与整体推进相结合，以协会引导、执业机构为主、行业人员参与为原则，以提升服务国家建设的专业能力、职业道德水平为目的。
第三条人才培养的对象包括执业人员和其他从业人员。
执业人员包括注册会计师、资产评估师。
其他从业人员包括注册会计师、资产评估师以外的其他与执业机构有劳动合同关系的人员。
第四条协会每年在会费收入留存部分中安排资金，专项用于行业人才培养、选拔、奖励、管理等与人才培养相关的支出。
第二章人才培养第五条执业机构是人才培养的主体，承担以下职责：（一）建立内部人才培养、评价和激励制度，为人才的成长和作用的发挥搭建平台、畅通渠道；（二）负责内部全体人员的培训、培养工作；（三）组织内部相关人员参加协会和政府部门组织的培训；（四）组织相关人员申报行业人才奖励和选拔，并对申请进行初审;(五)按时足额向相关人员发放协会划拨的人才奖励。
执业机构人才培养职责的履行情况纳入行业综合评价考核。
第六条协会支持执业机构利用自身培训能力，通过业务研讨、案例分析等方式，开展内部培训工作。
协会对会计师事务所、评估机构，开展的同时符合下列条件的内部培训学时记入执业人员的继续教育学时：（一）具有健全的内部培训制度和科学的培训计划；（二）培训内容针对性强，课程设置合理；（三）能够提供符合培训要求的师资、场地和设施；（四）一家会计师事务所或联合开展培训的多家会计师事务所合计拥有30名以上注册会计师，一家评估机构或联合开展培训的多家评估机构合计拥有30名以上注册资产评估师。
执业机构开展的内部培训是否符合前款规定的条件由负责人才培养的行业人才培养委员会（以下简称培委会）决定。
中评协[2008]15号
![中评协[2008]15号](https://img.taocdn.com/s3/m/17f2a8936bec0975f465e2b3.png)
中评协[2008]15号关于印发《中国资产评估协会2008年度教育培训工作要点》的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市资产评估协会（注册会计师协会）：现将《中国资产评估协会2008年度教育培训工作要点》印发给你们，请参照本计划，结合本地区实际情况，制定你会2008年度培训工作计划，并认真组织实施。
请各地方协会于2008年3月1日前将2007年度培训工作总结和2008年度培训工作计划电子版发至中国资产评估协会培训部，电子信箱:haojinhong@。
二○○八年一月二十一日1中国资产评估协会2008年度教育培训工作要点2008年，中评协将以科学的人才观为指导，以培养高素质行业人才队伍为目标，以高端人才培养为重点，继续完善教育培训制度，切实落实分类、分层次培训，扎实做好新评估准则培训工作，全面提升行业队伍的整体素质。
2008年，中评协教育培训工作要点如下：一、完善培训制度，加强培训管理（一）修订《注册资产评估师后续教育培训制度》。
进一步明确中评协、地方协会、评估机构的职责，形成分工清晰、责任明确的教育培训体系，建立满足资产评估行业发展需要的教育培训制度体系。
（二）建立培训信息化管理体系。
从培训计划、学员报名、培训项目组织与考核、学员学时确认、师资授课效果评价等方面，对培训工作进行全方位信息化管理。
加强对培训效果的考核和评价，提高培训管理水平和管理实效。
（三）研究制定《中国注册资产评估师胜任能力框架指南》。
组织力量，在考察、调研的基础上，研究、制定《中国注册资产评估师胜任能力框架指南》，为改革和完善行业人才培养、CPV 后续教育以及CPV考试，提供理论支持和全面指导。
二、加强高端人才培养，强化师资力量（一）大力推进行业高端人才培养工作。
组织召开行业人才培养工作研讨会，研究探索行业高端人才培养的途径和方式。
继续以行业资深会员和业务骨干为培养重点，通过“请进来”、“走2出去”等多种方式，加快培养一批国际化的高端评估人才。
中共国资委委员会关于印发《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》的通知
中共国资委委员会关于印发《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2006.07.17•【文号】国资党委干一[2006]79号•【施行日期】2006.07.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中共国资委委员会关于印发《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》的通知（国资党委干一[2006]79号）各中央企业：现将《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》印发给你们，请紧密结合本企业实际，认真抓好贯彻落实。
国资委党委二00六年七月十七日“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要为进一步推动中央企业全面实施人才强企战略，建设适应改革发展要求的高素质人才队伍，促进中央企业持续、快速、健康发展，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《印发＜关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见＞的通知》(中组发 [2006]11号)和《关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知》(国资党委干一[2004]48号)，制定本纲要。
一、中央企业人才队伍建设面临的形势1．人才队伍建设成效显著。
“十五”期间，中央企业根据党中央、国务院关于推进国有企业改革发展的一系列重大决策和部署，积极应对国内国际人才竞争的严峻挑战，大力开发人才资源，走人才强企之路。
五年来，中央企业人才市场化、国际化步伐明显加快，通过公开招聘、竞争上岗方式选拔各类人才取得了突破性进展；人才考核评价体系逐步建立健全，人才评价结果更加趋于合理；人才薪酬激励力度逐步加大，各类高层次人才流失现象得到初步遏制；人才培养培训工作不断深化，各类人才培养培训的计划性、针对性明显增强；人才成长环境稳步改善，人才队伍建设取得了明显成效。
到2005年底，中央企业出资人代表、经营管理人才、科技人才、党群工作者和技能人才总量713万人，其中各类高层次人才130万人。
行业内人才队伍建设与培养规划
行业内人才队伍建设与培养规划一、行业内人才队伍建设的重要性随着社会经济的快速发展和科技的不断创新，各行业对于高素质、高技能的人才需求越来越大。
而行业内人才队伍建设与培养规划则成为了确保企业及整个行业持续发展的关键因素之一。
本文将探讨行业内人才队伍建设与培养规划的重要性，并提出几点有效策略以促进相关领域的人才储备。
二、提升人才培养质量与效率1.加强教育体系改革，打造适应市场需求的人才随着行业发展，市场对于各类专业技能和综合素质的需求也在不断变化。
因此，教育体系需要与时俱进，开展有针对性的改革，并根据市场需求调整学科设置。
同时，引入国际化课程并加强实践教学相结合，使学生具备更广泛且深入的知识背景，从而更好地适应多样化和复杂化的职场环境。
2.推动产学研结合，促进人才培养的实践性和应用性行业内的人才需求往往要求具备一定的工作经验和实践能力。
因此，产学研结合是十分必要的步骤。
建立行业与高校之间的紧密合作关系，引入企业导师、行业专家等多方资源，让学生在校期间就能接触到真实的工作场景，并进行相关实操练习。
这样可以提升人才培养质量，使毕业生更具竞争力。
三、加强人才队伍管理与制度完善1.建立健全招聘和选拔机制，确保优秀人才选入对于行业内人才队伍建设来说，招聘和选拔机制是最基础也是最重要的环节。
要通过科学有效的评估体系，识别并吸纳优秀人才。
可以结合岗位需求进行定向招聘，并引入多个层面、多角度的面试以了解候选人在技能、经验和领导力等方面的综合素质。
2.完善激励机制，增强员工归属感及积极性除了吸引优秀人才外，保留人才同样重要。
为此，行业内应建立完善的激励机制，在薪酬福利、晋升机会、职业培训等方面给予员工足够的关注和激励。
此外，也可以开展团队建设活动，加强员工之间的沟通、合作和凝聚力，增强员工的归属感，提高整体积极性。
四、持续投入研发与创新1.鼓励企业自主研发与创新能力行业内人才队伍建设要紧密结合企业自身需求，并鼓励企业加大对于研发和创新的投入。
2024年人才梯队建设计划细则
2024年人才梯队建设计划细则1. 背景和目标人才是一个国家或组织发展的重要资源，对于2024年来说，建设强大的人才梯队是实现国家发展目标的关键。
因此，2024年人才梯队建设计划旨在培养和储备一支高素质、专业化的人才队伍，以满足国家发展的需求。
该计划的目标是通过全面宏观的人才培养策略，提升国家核心竞争力和创新能力，为实现经济转型升级、科技创新、国际竞争力提供有力支持。
2. 人才梯队建设策略（1）培养机制建设：加大高等教育的投入，优化教育资源配置，提高高等教育的质量和效益。
建立完善人才培养体系，注重培养创新能力、实践能力和团队合作精神的人才。
（2）引进人才政策：制定针对性的人才引进政策，吸引国内外优秀人才来华工作和创新创业。
创建先进的创新平台，提供良好的研究和发展环境。
（3）激励机制建设：建立合理的薪酬和福利制度，激发人才的积极性和创造力。
推行激励措施，通过评聘制度、科研项目支持等方式，提供良好的发展机会和条件。
3. 人才梯队建设计划（1）基础人才培养计划：通过加强高等教育体系建设，培养一批优秀的基础科学人才。
注重培养基础学科的创新思维和实践能力，提高其在国内外学术界的影响力。
（2）专业人才培养计划：制定专业技术人才培养计划，聚焦国家发展的重点领域，培养具备较高专业素质和实践经验的人才。
重点关注半导体、人工智能、生物医药等领域。
（3）跨学科人才培养计划：加大跨学科的人才培养力度，培养具备跨学科背景和综合素质的人才。
鼓励跨领域合作和创新，推动学科交叉融合，提升科技创新的能力。
（4）国际化人才培养计划：加强国际人才培养合作，吸引国际优秀人才到华工作和学习。
建立国际化的教育交流平台，提供培训和交流机会，促进国际人才的互惠互利。
4. 人才梯队建设的组织和管理（1）人才梯队建设领导小组：成立以高级领导为成员的人才梯队建设领导小组，负责制定人才梯队建设的整体战略和政策，协调各部门的合作和推进。
（2）人才梯队建设部门：设立专门的人才梯队建设部门，负责具体的组织、管理和实施工作。
中国资产评估协会关于印发《中国资产评估行业人才培养及队伍建设
中国资产评估协会关于印发《中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划》的通知【法规类别】国有资产评估【发文字号】中评协[2014]35号【发布部门】中国资产评估协会【发布日期】2014.02.19【实施日期】2014.02.19【时效性】现行有效【效力级别】行业规定中国资产评估协会关于印发《中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划》的通知（中评协[2014]35号）各省、自治区、直辖市、计划单列市资产评估协会（有关注册会计师协会）：《中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划》已于2014年1月27日经中国资产评估协会第四届常务理事会第七次会议审议通过，现予以印发。
附件：中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划中国资产评估协会二〇一四年二月十九日附件：中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划（2014年1月27日经中国资产评估协会第四届常务理事会第七次会议审议通过）为加快资产评估行业人才培养，加强评估队伍能力建设，适应国家经济社会发展需要，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》和《中国资产评估行业发展规划》，制定本规划。
一、人才培养及队伍建设的重要性和紧迫性人才是国家发展的第一战略资源。
资产评估行业人才（以下简称行业人才）作为我国专业技术人才的重要组成部分，是我国人才队伍的骨干力量。
党的十八大明确指出，要推动服务业特别是现代服务业的发展壮大，这给行业人才培养及队伍建设提出新的要求，也使行业人才的基础性、专业性和战略性作用日益凸显。
加强行业人才培养及队伍建设，是提升评估行业核心竞争力、提高行业服务经济社会发展能力和水平的关键，也是有效发挥评估专业功能的根本保障。
经过评估行业二十多年的努力，行业人才培养及队伍建设工作已打下了良好基础：人才培养体系基本形成。
构建了“学历教育、准入教育、继续教育”三个阶段，“高端人才、管理人员、执业人员”三支队伍，以及“中国资产评估协会（以下简称中评协）、地方资产评估协会（以下简称地方协会）和资产评估机构（以下简称评估机构）”三个层次的人才培养体系，基本实现人才培养多层次和全覆盖。
人才队伍建设政策
人才队伍建设政策
人才队伍建设政策是国家在培养和吸引高素质人才方面所实施的一系列政策，
旨在推动国家经济和社会的可持续发展。
人才是国家发展的核心资源，对于实现创新发展、建设现代化经济体系、提高国家竞争力具有重要意义。
为了促进人才队伍建设，国家制定了一系列政策。
首先，国家加大了高素质人
才的培养力度。
通过改革教育体制、优化教育资源配置、鼓励创新创业等方式，培养出更多的优秀人才。
同时，国家还鼓励人才留学，提供资助和奖励，让更多的人才能够获得国际化的教育和培养。
其次，国家通过各种政策措施吸引海外高层次人才回国发展。
例如，设置各种
人才引进计划和项目，为回国人才提供良好的工作环境和待遇，为他们提供创新创业的平台和机会，使他们能够发挥自己的专业能力和创造力。
此外，国家还加强了人才队伍的管理和服务。
建立健全人才评价体系，提供公平、公正的职称评聘机制，激励人才的积极性和创造力。
加强对不同领域、不同岗位的人才的管理和培养，提供多样化的职业发展路径和机会。
总的来说，人才队伍建设政策是国家发展的战略任务之一。
国家通过加大人才
培养力度、吸引海外高层次人才回国发展以及加强人才队伍的管理和服务等多方面的政策措施，致力于打造高素质、多元化的人才队伍，推动国家经济和社会的发展。
行业人才培养规划要求
行业人才培养规划要求近年来，随着经济的快速发展，各行各业对于人才的需求也越来越迫切。
为了满足行业的发展需求，行业人才培养规划成为了一个重要的问题。
行业人才培养规划要求集中体现在以下几个方面。
一、树立全局观念，明确职业发展路径行业人才培养规划要求首先要树立全局观念，意味着要关注整个行业的发展趋势和规模，从而明确人才培养的方向和目标。
通过深入研究行业现状和趋势，确定不同职位的需求及职业发展路径，为人才培养提供具体指导。
二、强化学科基础，培养专业素养行业人才培养规划要求注重学科基础的培养，通过系统的课程设置和专业教育，提高学生的专业素养。
针对行业需求，培养学生在相关领域的专业知识和技能，使其能够适应行业发展的要求。
三、加强实践能力，提升综合素质行业人才培养规划要求重视实践能力的培养，通过实习、实训、项目合作等方式，提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
同时，也要加强学生的团队合作精神和创新能力，培养学生的综合素质。
四、开展产学研结合，提供实际学习环境行业人才培养规划要求倡导产学研结合的模式，通过与企业和科研机构的合作，为学生提供实际学习环境。
与企业合作开展项目，能够让学生更好地了解行业需求，并且能够接触到最新的行业技术和发展动态，从而更好地培养学生的实践能力。
五、注重个性发展，培养行业特色人才行业人才培养规划要求强调个性发展，充分考虑学生的特长和兴趣，鼓励学生在专业中发挥个人优势，并为学生提供相关培训和指导。
通过培养行业特色人才，能够更好地满足行业发展的需要。
六、持续改进，与时俱进行业人才培养规划要求持续改进，与时俱进。
在行业发展的变化中，不断调整和完善人才培养计划，以适应行业的需求变化。
通过与各方的合作和交流，及时了解行业的新动态，为人才培养提供有效的指导。
综上所述，行业人才培养规划要求是为了适应行业发展需求而制定的指导性文件。
通过树立全局观念、强化学科基础、加强实践能力、产学研结合、注重个性发展以及持续改进等措施，能够培养出与行业需求相匹配的专业人才，为行业的可持续发展提供有力支撑。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
财会动态
审计署确定2014年度重点审计项目
审计署办公厅表示，2014年，审计署工作将着力反映公 共资金使用、公共权力运行和公共部门履职尽责情况，促进 理好财、用好权、尽好责，努力实现对公共资金、国有资产、国有资源的审计监督全覆盖。
具体而言:财政审计方面，安排了 财政部具体组织2013年中央预算执行情况和编制中央决算 (草案)审计，发展改革委组织分配2013年度中央财政建设 投资情况审计，中央部门2013年度预算执行情况和决算(草 案)编制审计，新疆生产建设兵团财政财务收支审计，地方财 政收支审计;受中央组织部委托，安排了省部级领导干部经 济责任审计;还有金融审计方面、企业审计方面、资源环境审 计方面及涉外审计方面。
(来源：法制日报）
上海自贸区“扩大人民币跨境使用细则”发布中国人民银行上海总部2月21日发布了《关于支持中 国（上海）自由贸易试验区扩大人民币跨境使用的通知》，进 一步简化了试验区内经常和直接投资项下人民币跨境使用 流程，并对人民币境外借款、双向人民币资金池、跨境人民币 集中收付、个人跨境人民币业务等作出了具体规范。
此前公布的《中国人民银行关于金融支持中国（上海）自由贸易试验区建设的意见》第十五条曾提出：区内金融机构 和企业可从境外借用人民币资金，借用的人民币资金不得用 于投资有价证券、衍生产品，不得用于委托贷款。
此次公布的 细则进一步明确了在宏观审慎管理框架下人民币境外借款 的期限，以及不同借款主体的境外借款规模。
(来源：新华网）
财政部修订会计准则第33号合并财务报表为了进一步完善企业会计准则体系，提高企业合并财务 报表质量，根据《企业会计准则一基本准则》，财政部对《企 业会计准则第33号一合并财务报表》进行了修订，自2014 年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
原准则三十一条，修订后的准则五十四条，企业财务报 表的合并范围和合并程序都有较大变化。
重新规定了母公司 的合并范围，如果母公司是投资性主体，且不存在为其投资 活动提供相关服务的子公司，则不应当编制合并财务报表，该母公司以公允价值计量其对所有子公司的投资，且公允价 值变动计人当期损益。
增加了特殊交易的会计处理，对企业 发生因追加投资等对非同一控制下的被投资方实施控制、母公司在不丧失控制权的情况下部分处铬对子公司的长期股 权投资、企业通过多次交易分步处铬对子公司股权投资直至
丧失控制权等情况的会计处理做了详细的规定。
(来源：中国会计视野）
中评协发布行业人才培养及队伍建设规划
为落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年)》和《中国资产评估行业发展规划》，2月，中国资产评估协
会发布了《中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划》，《人才规划》主要内容包括人才培养及队伍建设的重要性和
紧迫性、指导思想和发展目标、主要措施、组织实施等四个部 分。
《人才规划》围绕行业人才指导思想和发展目标，从创新
行业人才准人机制、完善继续教育体系、加强业务骨干培养
力度、着力高端人才培养、加强高层次管理人才培养、推进后
备人才培养、发挥评估机构在人才培养中的作用、建立胜任
能力评价机制、建立继续教育考核机制、建立行业人才培养
信息化服务平台、建立优秀人才培养和推荐机制等十一个方 面明确了行业未来五年人才培养及队伍建设的主要措施。
(来源：中国资产评估协会）
财政部更新薪酬会计准则
财政部2月印发修订《企业会计准则第9号一职工薪 酬》，该准则将自2014年7月1日起在所有执行企业会计准 则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，旧版 的相关准则将同时废止。
根据薪酬的不同形式，目前我国共涉 及三个会计准则，即第9号准则一职工薪酬、第10号准 则一企业年金基金、第11号准则一股份支付。
本次正式
发布的第9号准则规范了除企业年金与股份支付之外的薪酬
核算，更新后的准则在职工薪酬的会计规范范围上将得到大 幅扩展。
准则界定的薪酬更加明确，范围更大，这意味着会计
规范和监管其实趋严了，企业自助界定和操控的空间缩小了。
(来源：上海证券报）
财政部启动金融类企业国有产权登记
2月8日，财政部发布《关于做好2013年度金融类企业
产权登记监督检查工作有关事项的通知》，要求2014年5月
31日前，将2013年金融类企业国有资产产权登记情况年度
汇总报送财政部金融司。
其中，中央管理金融企业应对集团 (或控股公司）本级和所属各级子公司2013年度发生的产权 变动及其办理情况等进行清查。
(来源：证券日报）
财政监督 CAIZHENGJIANDU 2014 3 79。