别让面试毁在自己手里 资深HR谈面试
名企HR告诉你：7大迹象预示面试成功
名企HR告诉你：7大迹象预示面试成功我去面试了，可是我怎样才知道我到底有没有成功通过这次面试呢？那就让名企ＨＲ告诉你：7大迹象预示面试成功！你已经面试完了。
当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。
但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%可靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是模糊其辞或不确定。
当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
你要学会揣摩面试官的心理。
面试官询问你的时间安排。
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作时机，否则会担忧有没有别的雇主挖走他。
我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“假如我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。
”面试官在努力对你推销公司或这个职位。
当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
面试官花大量时间答复你的问习题。
不管应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问习题。
但是当我对某个人非常感兴趣的时候，答复会深入很多。
我经常会去核实自己对问习题的答复是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
这时你可以让面试官更好地了解你。
面试超过时限。
假如我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找时机结束面试——不会拖时间。
所以假如你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
(但是，假如面试没有超时也不要过多测度；我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。
)面试结束后，面试官把你介绍给其别人、或带你参观办公室。
同样地，假如我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。
向推荐人核实情况十分费时，所以假如我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
外企人事主管谈面试技巧
外企人事主管谈面试技巧篇一：外企资深HR谈面试技巧外企资深HR谈面试技巧我的王姓在2007年荣登中国百家姓的第一大姓，我在韩企做过多年人力资源工作。
你们是80后，我们已经是60后。
Sophie Sun说她年龄很大，我跟她有一拼。
她孩子上大二了，我孩子上高一。
接下来，我会谈一些面试技巧。
模拟面试点评第二位同学谈到关于自信。
自信在面试中非常重要。
为什么这样说？如果是底气不足，很难通过初试。
初试过不了，进入不了复试。
等于这一份工作的机会就没有了。
所以自信很重要。
还有同学说到了计划性。
管理大师德鲁克有一个很重要的理论MBO（Management by Objective）就是目标管理。
如果你是有计划的人，计划做得好，就越容易达成目标。
因为今天主要议题是讲面试，关于面试，我想跟大家多分享一些。
通常你去一家公司时，会让你填一张应聘登记表，这里有两点要注意：1、填表过程当中，你填的信息跟你的简历要一致。
2、在简历里面写得很清楚了，这一张表是不是可以大概填一填？不是这样的。
因为在面试的时候，面试官往往不再看你的简历，而是根据你填的表展开面试。
面试方式的种类会有几种：1、笔试：有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简答题等等。
2、借助测评工具：主要是潜力测试。
通常大公司会采取这样的方式。
我工作过的韩国公司也会采取测评工具。
3、集体面试：这种方式采取的很少，而且通常针对级别低的职位。
主管以上级别，通常不会采取集体面试。
“中公快就业让你更快找到好工作”不管何种面试，归根到底会一对一、一对二、一对三。
你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管等。
到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。
面试官通常会问你还有什么问题？你可以问自己感兴趣的问题，也可以问一些之前没有提到的公司情况。
网上有很多教大家要问的问题。
但有两个问题最好不要问：第一，公司能不能解决北京户口，除非你特别在意北京户口。
别让最后几句话毁了你的面试
1 别让最后几句话毁了你的面试在应聘的过程中，每当面试临近结束的时候，求职者往往放松了绷紧的神经，于是，一些不该说的话很容易在这个时候突然冒出来，从而让自己功亏一篑，败在最后几句话上。
所所，面试的时候，越是到最后，就越应该谨慎。
暴露不良品质，让招聘方心生反感曾经在微软和谷歌有着杰出表现的华人职业经理人——李开复，曾经遇到过这样一位面试的求职者。
这位求职者在技术、管理各方面都相当出色，获得了李开复很大的好感。
当两个人进行面试过程的最后一番会谈时，李开复心中已经在考虑给他什么样的待遇了。
就在面试临近结束时，这位求职者突然说了一句话：“如果您能录取我，那么我可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。
”李开复一听，脸色顿时一变。
但是求职者并没有觉察到这一点，继续说：“这项发明，可以为咱们公司带来可观的经济效益，而且……”“别说了。
”李开复果断地打断他说。
可想而知，这位求职者并没有得到那份工作。
对于招聘方而言，应聘者的能力和水平固然重要，但是品行更为重要。
这位应聘者无意间暴露了自己“不忠”的不良品质，在讲最后一句话的时候撞到了枪口上。
今日既然能对前东家不忠，他日当然也能对新东家不忠，这种无良品质肯定会引起招聘方的反感，能通过面试才怪。
有忠诚，能力才能发挥正面作用，没忠诚，能力越大，潜在的危害就越大。
暴露性格弱点，让招聘方心生顾虑有一次，松下电器公司招聘一批基层管理人员，采取笔试与面试相结合的方法。
这次考试由松下幸之助来当主考官。
应聘者中有一名叫做神田三郎的青年在笔试的过程中非常出色，引起了他的注意。
接下来又进行了面试，在面试的时候，神田三郎同样表现不俗。
这位年轻人博得了松下先生的好感。
然而，在面试临近结束的时候，神田三郎犹豫再三事试探着问道：“松下先生您觉得我能获得这份工作吗？”松下幸之助按照惯例回答道：“请回去耐心等待通知。
”“如果不能获得这份工作，我一定会难以接受的。
”神田三郎幽幽地说道。
这句话引起了松下幸之助的顾虑，经过再三的权衡，他还是觉得此人的心理过于脆弱，不能招入公司。
不要让面试被自己的面试技巧给毁了.doc
不要让面试被自己的面试技巧给毁了采访是一场没有硝烟的战争，这可能有点危言耸听，但在采访中测试确实无处不在。
作者从事人力资源工作多年，看到太多有才华的人因为缺乏技能而失去了与他们喜欢的企业牵手的机会。
因此，作者得出结论，当能力和经历相似时，面试技巧往往是决定性因素。
简介1:面试前做什么？研究企业的性质和工作描述。
不同的公司青睐不同的人才。
例如，日本公司注重服从和等级制度。
如果你在面试中表现出你的个性并喜欢自由，这可能是不可能的。
欧美企业注重授权和创新。
如果你表现得过于刻板，只依赖诺诺，那么机会很小。
这就是我们常说的:公司需要找到符合他们文化的人。
工作描述也应该仔细研究。
由于职位相同，每个企业之间的工作内容往往不同。
同样，招聘人事经理，有些公司注重宏观的东西，有些公司注重操作层面。
如果人们要求你主要做人力资源规划和战略，你会在哪里谈论如何支付保险和如何处理员工关系，你获胜的机会有多大？我不这么认为。
因此，在面试之前，你应该准备好与职位相关的问题和答案。
有些应聘者每天要参加5-6次面试，根本没有时间准备，但是机会太多了，所以最好选择2-3个单元，集中精力准备。
此外，对于一些标准问题，如自我介绍，一个人应该形成自己的常规，不超过2分钟，并预先排练几次。
自然，效果会有所不同。
英国人力资源专家研究发现，三种类型的人更容易找到工作:漂亮、高大和有礼貌。
因此，在面试之前，我建议你好好看看你的衣服。
首先，你不必穿名牌，但似乎男孩应该给人一种敏捷和协调的感觉，而女孩应该看起来干净大方，不要给别人一种邋遢的感觉。
一些候选人穿着皱巴巴的西装，打着歪领带。
他们能有好印象吗？也有女孩穿得太时髦，戴着摇晃的大耳环。
企业不会寻找模特或选美比赛，所以不合适的服装通常会让你一开始就被射杀。
如今，许多学生在申请相册工作时误入歧途。
此外，有些考生不注意使用一些礼貌的表达和动作，粗心大意，往往给人一种没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机会要小得多。
面试要注意的禁忌和技巧
面试要注意的禁忌和技巧面试要注意的禁忌有很多，要掌握的技巧也有很多。
你知道面试有哪些禁忌吗?以下是为大家带来的面试要注意的禁忌和技巧，欢迎大家参考。
注意的禁忌与有用技巧一、“低估”面试官可能在某些公司接待的是由刚入行不久的HR接手的，对于TA 来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
心里不要嘀咕“什么呀?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那稚嫩的样子，怎么可能了解到我是多么优秀的人才!”当你遇到一位年龄看着比自己要小的面试官，你会怎么想?身为HR：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老资格’的样子。
”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重!50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。
可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。
如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。
二、面试“发牢骚”“我很了解并喜欢你们公司，对你们的企业文化，工作氛围都很喜欢，贵公司不像我上一家公司……(此处省略几百字)”。
于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。
或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的上家公司是不是也在变相贬低你自己呢?面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。
对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。
因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。
如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。
即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。
资深HR面试时,是如何提问的
资深HR面试时，是如何提问的大家好，本期为你分享的主题是——“资深HR面试时，是如何提问的”。
面试，作为招聘工作中最核心的部分，自然是我们最关心、也最渴望做得完美的部分。
通常人们都认为，面试是候选人倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR颇有压力，毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
所以，要想在面试过程中提高人才甄选成功率，问对问题就成为关键。
面试问题问不好，你会发现聊了那么长时间对候选人还是没了解透，甚至候选人都不想跟你聊了。
那么如何设计面试问题、如何提问才能让面试顺利进行下去呢？本节内容我们围绕这个主题为大家进行分享。
首先是开场白，在让候选人介绍之前，先自己介绍自己公司的基本信息。
自己介绍完之后，可以询问候选人以下问题，在候选人回答的时候，注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等，举几个例子：“请先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
”“先说说您最近服务的这家公司的基本情况，包括规模、产品、市场。
”“在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的负责的对象有哪些？”“请简要介绍一下自己的求学经历/成长历程。
”其次是了解候选人的情绪控制，招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力，下面是几个提问的例子：“我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈你的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？”“请举一个亲身经历的事例来说明你对困难或挫折有一定的承受力？”“假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给你巨大压力的人，你觉得这种领导方式对你有何利、弊？”“你有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
”“谈谈以往职业生涯中令你有成就感的一两件事，并说说它给你的启示。
”最后，了解候选人的职业能力，我们招人进来无非是解决问题和推动企业发展的，那么对于职业能力的考察，可以从以下几个问题入手：“分享一下你之前做过的一个比较深刻的项目？”“这个项目取得了怎样的成绩？这个成绩在同行里面是怎样的水平？”“在这个项目里面，你遇到的最大困难是什么？你是怎么解决的？”“如果再让你做一次这个项目，你会怎么做？”“你过往带领的团队里面，出现过什么样的问题让你比较深刻？你如何解决？”关于技能的考察，我们就不要再问什么“你的优势或缺点是什么？我们为什么录用你？”这种应考式的问题了。
资深HR面试九大技巧
资深HR面试九大技巧资深HR面试九大技巧资深HR面试九大技巧1、自我介绍通常是面试时被问到的第一个问题，如果你此时像所有人一样，从姓名年龄受教育经历所参加社团活动介绍起，往往会令HR昏昏欲睡对你失去兴趣，所以，自我介绍时切忌从头到尾背履历，洋洋洒洒没有重点，而应该着重突出自己适合该职位的优势，尤其在突出的方式上如果能够出其不意，机智有趣，则能一下子吸引HR的眼球抓住他的心，把你与众不同的形象深深地烙印在HR的心里，我们看看那只应聘天猫代言人的应届喵是怎么回答的。
请做个自我介绍?你好，我来应聘天猫美丽代言人，我是全国颜值最高的喵。
全国颜值最高，你怎么算出来的?把咱俩的颜值相加，结果得零。
2、HR提出的问题变化莫测，你无法揣测她每一个问题的准确用意，这时不要慌乱，更不能随自己的臆测信口开河，记住无论HR问什么，她的最终目的都是要找到一个适合该职位的人，因此，无论对什么问题，找准角度反复突出自己在该职位上的优势，提高自己的性价比，是永远都不会错的策略，请看要应聘天猫代言人的应届喵，是怎样反复突出自己的美貌的。
你觉得你个性上的最大优点是什么?低调你为什么要这么低调?因为我一高调就会成为一滩红颜祸水3、当被HR问到你的缺点时，一定要万分小心，因为这是一个遍地是雷的危险地带，一不小心就会被炸得粉身碎骨，实事求是和盘托出自己的缺点，可能会被HR认为你不适合该工作，自作聪明避重就轻，又会被认为不诚实没诚意，这个时候回答一些无伤大雅的小缺点，最好能体现出这些小缺点甚至对工作有帮助，HR 就会对你的机智另眼相看，比如说这只清楚知道自己是在应聘代言人，时时刻刻不忘突出自己美貌的应届喵。
你最大的缺点是什么?爱笑爱笑为什么是缺点?回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色，我的笑对他人是一种伤害。
4、在HR的眼里，再优秀的应届生也只是职场小白一枚，需要不断地学习和历练，因此他们特别希望应聘人员具备谦和谨慎的态度和踏实勤奋的品质，对于这一素质的考验，通常体现在你对加班的态度上，所以当HR问你对加班的看法时，要充表达自己不怕吃苦不计较付出，愿意多学习多锻炼，愿意为公司付出的意愿，应届喵这样的精辟回答简直令HR当场就惊呆了。
人才选拔资深HR经验谈：优秀员工选聘与面试技巧
1.1.1 员工招聘的含义
1.1.2招聘的原则
（一）公开、公平原则（二）竞争、全面原则（三）能级、择优原则（四）低成本、高效率原则
1.1.3招聘流程的系统模型设计
1.2.2 招聘策略
（二）招聘时间策略在出现工作空缺之前，必须仔细确定每个招聘步骤可能占用的时间，以便决定填补空缺职位需要花费的全部时间。
1.2.2 招聘策略
（三）招聘渠道和方法的选择（四）组织宣传策略
1.2.3 招聘团队的组建
（一）对招聘者个人素质的要求 （简答）良好的个人品质与修养——热情、公正、认真和诚实具备多方面的能力——表达能力；观察能力；协调和交流的技巧；自我认知能力广阔的知识面和相应的技术要求
筛选与测试
1.4.1 测试工具的信度和效度
（一）信度（可靠性）员工录用测评的信度指的是测评的稳定性和一致性，即用两项类似的测试去衡量同一个人，得到的结果是基本相同的；在不同的时间用同样的测试方法去衡量同一个人，得到的结果也是基本相同的，不能因测量的时间、地点和主考官的变化而变化。
1.4.1 测试工具的信度和效度
员工推荐所存在的主要问题
（１）易在组织内形成裙带关系，不易管理；（２）易使招聘工作受主管喜好程度的影响，而不是根据能力和工作绩效进行选择，从而影响招聘水平，尤其是在主管推荐的情况下；（３）选用人员的面较窄；（４）推荐者往往愿意举荐与自己同类的人，从而会在一定程度上妨碍平等就业。
1.3.2 外部招聘的优点
网络招聘的实施
第一，发布招聘信息——人才网、专业网站、特定网站、搜索引擎第二，搜集、整理信息与安排面试第三，进行电子面试——电子邮件、视频面试、在线测试
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别让面试毁在自己手里资深HR谈面试"真经"
面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。
笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。
攻略一：面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书。
不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不
岗位说明书也要好好研究一下。
因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。
同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。
如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。
有的应聘者一天要参加5—6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2—3家单位，集中准备一下。
另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。
攻略二：面试礼仪注意什么
英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。
所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。
有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。
现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。
另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。
攻略三：面对不同面试人员保持良好心态
有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人
的感觉；有的面试人员温和、艺术。
遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心
态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。
所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。
攻略四：学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。
比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。
对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。
攻略五：面试要注意“答所问”
很多人往往忽略这一点。
比如现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。
有经验的面试官往往不问这些问题。
有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。
还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。
所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
攻略六：回答条理简明、不要罗嗦
麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。
比如：今天上午9点吃早饭。
可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。
因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。
还有一个，就是要简明，不要罗嗦。
有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？
攻略七：不懂的地方有技巧地说
面试是双方的博弈，所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。
但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。
有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。
很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢？原因就在这。
攻略八：放慢语速、一一道来
有的面试者遇到自己心仪已久的职位，或者自己有把握或有准备的问题，就
欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来。
其实大可不必，因为面试官一看你这么胸有成竹，就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。
所以，即使多么有把握，也要注意风度，边说边作“思考状”，这样面试官在用“穷追法”面试你的时候，你也不至于漏出破绽。
攻略九：学会用事实来证明自己
有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。
所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。
你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。
现在的面试方法很多，最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法，即star法，在这种情况下，你想编估计都编不出来。
攻略十：永远不要和面试官争论
很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。
其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。
笔者曾经见过一个很优秀的人，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办？据笔者的观察，那人应该很合适，但是老总的担心没有道理吗？人才只有为我所用才是人才啊！因为一个无谓的问题，双方都输了。
攻略十一：时刻不放松警惕
应聘过程中面试无处不在。
不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。
有一次笔者参加一个面试，经过几轮以后对方很满意，让笔者回去等消息。
忽然有一天对方打电话，说有个国外总部副总裁过来，一起吃个饭、聊聊天，幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止，后来进了公司才知道：原来吃饭就是最后的复试，考察一下礼仪和待人接物。
以上是本人总结的一些面试技巧，其实这些技巧是沟通能力的一种表现。
归纳起来，面试就是要做到“精心准备、心态平和、时刻警惕、关注细节、切中肯綮、条理清楚”。