中学教职工请假管理规定
2024年中学教职工请假制度（二篇）
2024年中学教职工请假制度为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
2、教职工请假权限规定：请假半天需部门主管批准，一天需分管副校长批准，一天以上(不包括一天)需校长批准；班主任请假需经德育处批准；行政人员请假需经分管副校长批准。
3、请假一天以上(包括____天)需提前填写请假条，病假需附医院证明，事假需详细说明原因。
如遇紧急情况无法提前书面请假，应在返校后一天内补办手续。
4、请假期满未能返工，必须办理续假手续。
5、请假手续不全，将不被视为有效请假。
未经批准或请假未准而缺勤者，将按旷工处理。
6、假期结束后，需完成销假程序；因未销假导致考勤错误，责任由请假人承担。
7、学校将在教职工例会上定期公布考勤状况。
8、病假需提供医院证明(急诊除外)及个人请假条，经部门主管、分管副校长、校长签字批准后生效。
无医院证明及请假手续擅自缺勤，将按旷工处理。
9、教职工的婚假、产假、丧假等，依照现行国家法律法规执行。
10、经学校同意或安排的外出学习、公务或公益活动，视为公假，需事先按规定办理请假手续，否则视作旷职。
11、教职工在校外期间应保持通讯畅通。
离校半天以上(含半天)需书面请假，计入考勤记录。
因未安排好工作或通讯不畅导致的问题，将被视为工作失职。
12、教职工必须按时参加学校组织的所有集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)。
迟到的定义为活动开始后未到场，____分钟后仍未到达视为缺勤，提前在活动结束前离开视为早退。
2024年中学教职工请假制度（二）为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
2023年中学教职工请假、销假规定
2023年中学教职工请假、销假规定为了规范中学教职工请假和销假的管理，提高教职工工作效率和教学质量，制定了以下请假、销假的规定。
请假和销假规定适用于中学全体教职工，具体细则如下：一、请假规定1. 请假类型教职工请假分为病假、事假、年假和其他假。
其中，病假是因教职工自身健康原因需要休息治疗；事假是因个人特殊事情需要请假，如家庭原因、事务办理等；年假是指已经累积的年假，可以用于休假或休息时间；其他假是指一些特殊情况下需要请假的情况，如婚假、丧假、产假等。
2. 请假手续教职工请假需要提前向所在部门或者学校行政人员提出申请，说明请假事由和时间，并提供相关证明材料。
病假需要提供医院的相关证明；事假需要提供相关证明材料；年假需要提前提出申请，由学校审核确认；其他假需要提供相应证明材料。
3. 请假审核请假申请一般由所在部门或学校行政人员进行审核，根据请假事由的紧急程度和教职工的工作安排进行审批。
请假期间超过三天的，需要由学校负责人进行审批。
4. 请假期限病假和事假的请假期限由具体情况决定，一般不超过14天。
年假的请假期限由教职工根据个人情况自行安排，但必须提前与所在部门或学校行政人员协商确认。
其他假的请假期限按照国家相关法律法规执行。
5. 请假记录学校要建立假期记录，对教职工请假情况进行登记，包括请假事由、时间、审核情况等，以备查阅和核对。
二、销假规定1. 销假手续教职工在请假期满后需要通过销假手续，向所在部门或学校行政人员提交请假期间的工作情况总结和相关证明材料。
2. 销假审核销假申请一般由所在部门或学校行政人员进行审核，查阅教职工请假期间的工作情况总结和相关证明材料，确认教职工请假期间的工作任务是否完成。
3. 销假时间和方式教职工请假回校后需及时向所在部门或学校行政人员汇报，并完成销假手续。
销假时间一般不超过三天，具体时间由学校安排。
4. 销假记录学校要建立销假记录，对教职工销假情况进行登记，包括销假时间、方式和审核结果等，以备查阅和核对。
中学教职工请销假制度（四篇）
中学教职工请销假制度是指教职工在需要休假时，按照一定的程序和规定向学校提交请假申请，并经过批准后获得休假的权利。
而销假则是指教职工请假结束后，向学校提交销假手续，确认重新回到工作岗位上。
中学教职工请销假制度一般包括以下内容：1. 请假时限：规定教职工可请假的最长时限，通常会根据具体情况和假期的性质作出规定。
2. 请假申请程序：规定教职工请假的申请途径和提交材料的要求，通常要求教职工提前向学校请假并填写请假申请表。
3. 请假审批流程：规定请假申请经过哪些审批程序，一般会包括教务处、行政部门等相关部门的审批。
4. 销假手续：规定教职工请假结束后的销假手续，一般为教职工向学校提交销假申请表。
5. 请假原因和证明材料：规定教职工请假时需要提供的原因和相应的证明材料，通常会包括病假、事假等不同类型的请假原因。
6. 请假的权益和义务：明确教职工请假期间享有的权益和需要承担的义务，比如享受工资待遇、遵守学校纪律等。
中学教职工请销假制度对于学校管理和教职工自身的规范都具有重要意义。
学校可以通过严格的请销假制度，合理安排教职工的请假时间，确保教学工作的正常进行。
教职工也可以通过请销假制度，合理安排休假时间，保证身心健康，提高工作效率。
中学教职工请销假制度（二）是指教职工在工作期间请假、销假的一项政策性规定。
该制度的设立旨在保障教职工的休假权益，提高工作效能，促进教育教学的稳定和质量的提升。
下面将详细介绍中学教职工请销假制度的相关内容。
一、基本原则1.请销假制度遵循公平、公正、公开的原则，保证教职工依法享受休假权益。
2.教职工的请、销假需符合国家法律法规、学校规章制度的相关规定。
3.教职工在请、销假过程中应遵循真实、合理的原则。
4.学校将建立假期管理制度，对教职工的请销假情况进行记录和统计。
二、请假事由及程序1.请假事由：教职工在工作期间需要请假的原因包括但不限于病假、事假、产假、丧假等。
请假事由需要属实，并提供相关材料作为证明。
中学教职工请假制度模版(4篇)
中学教职工请假制度模版第一章总则第一条为规范中学教职工请假行为，提高教职工请假效率，保障教职工的合法权益，制定本请假制度。
第二条按照国家有关法律法规和中学的规章制度，教职工享有合理请假权益。
第三条中学教职工请假应当遵循公平、公正、公开的原则，申请请假应提供充分的事由和相关证明材料。
第四条教职工应当按照中学相关规定和程序申请请假，遵守请假时间、请假条格式等事项的规定。
第二章请假的种类第五条教职工请假分为正式请假和临时请假两种种类。
第六条正式请假指教职工提前向学校申请并获得批准的请假，通常包括年休假、事假、病假等。
第七条临时请假指教职工出现突发情况，需要立即离开工作岗位，提前或事后向学校请假的情况。
临时请假通常需要事后提供相关证明材料。
第三章请假的申请程序第八条教职工应当按照中学规定的请假流程和程序进行请假申请。
第九条教职工请假申请应提前与所在部门或教务处沟通并拿到相关请假表格。
第十条教职工填写请假表格时，应提供详细的请假事由、请假时间等信息，并附上相关证明材料。
第十一条完成请假表格后，教职工需将表格提交给所在部门或教务处，并保留一份副本。
第十二条学校应在收到教职工请假申请后及时进行审核，并在规定的时间内作出审核结果。
第四章请假的审批程序第十三条学校应对教职工提交的请假申请进行审核，并及时作出审核结果。
第十四条学校审核请假申请时，应本着公平、公正、公开的原则，根据教职工的请假事由和相关证明材料作出判断。
第十五条学校应对请假申请结果及时反馈给教职工，明确批准或拒绝请假的理由。
第十六条学校应建立请假记录，对教职工请假的情况进行记录并妥善保存。
第五章请假的期限和条件第十七条教职工请假的期限应符合国家有关法律法规和中学的相关规定，通常由学校根据实际情况制定。
第十八条教职工请假需要提供符合学校规定的相关证明材料和证明人的联系方式。
第十九条教职工请假期间，应按照学校规定的要求进行请假手续，包括请假卡的填写、请假事项的汇报等。
中学教职工请假、销假规定
中学教职工请假、销假规定请假是每个人在工作或学习过程中不可避免的事情。
对于中学教职工而言，也经常需要请假，不论是因为疾病、家庭原因还是其他紧急情况。
为了规范教职工请假行为，并保证教学工作的正常进行，学校需要建立假期制度，并明确假期的申请和销假的规定。
首先，教职工请假的流程需要规范。
教职工在请假前，应当提前向上级领导提交请假申请。
请假申请中需要明确请假的原因和请假的时间。
请假时间应当合理安排，不得影响学校的正常教学秩序。
请假原因应当真实，并提供相应的证明材料。
上级领导在接到请假申请后，需要进行审核，并尽快作出决策。
其次，教职工请假的时间需要限制。
中学教职工的请假时间应当有一定的限制，以保证学校的正常运转。
一般情况下，连续请假时间不得超过三天。
如果需要请假时间超过三天，教职工需要提供充分的理由，并由上级领导进行审核。
特殊情况下，如病假、产假等，可以适当延长请假时间。
但是，需要提前向学校请假，以便学校进行合理的安排。
另外，教职工请假期间应当保持联系。
在请假期间，教职工需要保持与学校的联系。
可以通过电话、电子邮件或其他方式向学校报告请假期间的情况。
同时，如有重要事项需要学校协助处理，教职工也应当及时与上级领导进行沟通，并提前做好相关准备工作。
总之，教职工请假、销假的规定是为了保证学校的正常教学秩序和工作运营。
学校应当建立假期制度，明确请假的流程和时间限制。
教职工在请假前应当向上级领导提交请假申请，并提供相应的证明材料。
请假时间一般不得超过三天，特殊情况需经上级领导审核。
在请假期间，教职工需要保持与学校的联系，并及时报告请假期间的情况。
销假时，教职工需要向上级领导提出销假申请，并恢复正常工作状态。
最后，学校应当加强对教职工请假、销假情况的管理和监督。
可以设置请假、销假登记表，记录教职工的请假情况，并核实销假的时间和情况。
同时，学校也可以对教职工的请假情况进行统计和分析，以便进一步完善假期制度，并对教职工的请假行为进行奖惩。
中学教职工请假制度范本(3篇)
中学教职工请假制度范本第一章总则第一条: 为了规范中学教职工的请假行为，保护教职工合法权益，提高学校工作效率，根据相关法律法规，制定本请假制度。
第二条: 本请假制度适用于中学的所有教职工。
所有教职工请假都必须按照本制度进行申请、审批以及管理。
第三条: 请假分为短期请假和长期请假两种。
短期请假指一天或连续几天的请假，长期请假指连续十五天以上的请假。
第四条: 对于请假事由涉及特殊情况（如事故、疾病、家庭原因等）的教职工，学校将给予关怀和支持，尽量满足其合理要求。
第五条: 请假期间，教职工除非经批准，否则不得参加工作单位以及与工作单位有关的其他活动。
第六条: 请假时长不得超过该教职工本人合法年休假额度和相应法定休假天数，否则按照违规处理。
第二章短期请假第七条: 教职工如需短期请假，必须提前申请并得到学校相关部门的批准。
第八条: 短期请假申请可以通过书面方式或电子邮件提交给学校相关部门。
第九条: 教职工短期请假申请书应包含以下内容：1. 请假事由；2. 请假起止日期和时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第十条: 学校相关部门应在收到教职工的请假申请后的三天内给予审批结果。
如果需要延长审批时间，学校相关部门应及时通知教职工。
第十一条: 学校相关部门应在收到教职工的短期请假申请后三天内进行审批，审批结果可以是同意、不同意或者需要补充材料。
第十二条: 学校相关部门对于教职工的短期请假申请，应该根据具体情况进行审批，保证教学工作的正常开展。
第十三条: 学校相关部门应将短期请假申请审批结果及时告知教职工。
如果申请不同意，应说明理由，并告知教职工是否可重新提交申请。
第十四条: 教职工请假期间，除非经请假批准，否则不得违反请假事项。
第十五条: 教职工请假后，还应主动与学校相关部门保持联系，及时告知请假期间的情况。
第三章长期请假第十六条: 教职工如需长期请假，需提前向学校相关部门提交申请并获取批准。
第十七条: 长期请假申请可以通过书面方式或电子邮件提交给学校相关部门。
中学教职工办理请假手续规定范文（二篇）
中学教职工办理请假手续规定范文尊敬的各位教职工：为规范中学教职工请假手续，保证工作的正常运转和学生的正常学习，特制定以下请假规定，烦请各位教职工严格遵守：一、请假时间及时限1. 教职工请假时间不得超过3天。
若请假时间超过3天，需要提前向所在部门提交相关请假申请，并附上具体请假事由和请假期间的工作安排。
2. 如果确有特殊原因需要请假时间超过3天，教职工必须提前5个工作日向所在部门提交书面请假申请，并经所在部门副主任或主任批准。
二、请假申请流程1. 教职工请假需填写《教职工请假申请表》，详细填写请假事由、请假时间及联系方式等信息。
2. 请假申请表需在请假前提前一天提交至所在部门的行政办公室。
3. 行政办公室在收到请假申请后，需审核并将其交至所在部门副主任或主任，由其根据情况批准或否决。
三、请假事由和要求1. 请假事由必须真实、合理、具体。
不接受未经批准请假，或假借请假事由进行其他私事的行为。
2. 请假事由涉及个人隐私或敏感信息的，教职工有权选择不详细说明具体原因，但必须提供足够的理由证明请假的必要性。
四、请假时的工作安排1. 教职工请假前需提前与所在部门副主任或主任商讨、安排好工作交接事宜。
确保请假期间工作的正常运转，不影响学校的教学秩序。
2. 若请假时间较长，所在部门副主任或主任有权根据实际情况，调整工作安排。
五、违规处理措施1. 未经批准请假的教职工视为无故缺勤，将会受到相应的违纪处分，并依规扣减工资。
2. 不按规定时间提交请假申请的，将被视为请假无效，需自行承担请假期间工作未完成的后果。
六、其他事项1. 若请假事由涉及生病、事故、家庭原因等紧急情况，请假时附上相关证明材料，并提供紧急联系人信息。
2. 长期病假需提供医院开具的请假证明，并按照学校规定的程序办理。
请各位教职工严格遵守以上规定，如果有任何疑问或特殊情况，请及时与所在部门副主任或主任联系，谢谢！祝工作顺利，生活愉快！中学办公室敬上中学教职工办理请假手续规定范文（二）一、适用范围本请假手续适用于中学教职工因私事请假的情况。
中学教职员工请假制度（5篇）
中学教职员工请假制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。
一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
2.教职工考勤具体如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。
(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。
(3)教师上课情况由教务处组织考勤。
(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。
(5)其他会议由牵头人负责考勤。
3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。
4.请假在先，准假在后。
未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。
5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。
对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。
6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。
二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假____天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在____天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按____天计算。
难产的增加产假____天；多胞胎的每多一胎增加产假____天。
(2)产假待遇产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。
(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。
说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。
(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。
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中学教职工请假管理规定
一、请假必须严格办理手续，未办手续而擅离职守者，以缺勤论处。
二、请假手续：
请假人必须出具书面假条，提前办理，请假三天内（含三天）由校长审批，三天以上交校长签字后由请假人送教育局审批（校长外出时由当班的行政值日负责）。
除急病和意外事故外，电话请假及请他人代理请假的一律无效，否则以缺勤论处。
请假三天以上，请假人未按有关规定到上级主管部门审批假条的，学校只认定三天假，其余时间以缺勤论处。
三、外出治疗请假：
须由相关医院出具诊断书和住院证明及转诊医疗凭证等，并将治疗医院地点报告学校，以便学校掌握和关照。
若病假与事实不符，以缺勤论处，并报县教育局按有关规定处理。
四、弄虚作假骗取请假手续的外出人员，一律以缺旷论处，且年度考核不评优、不评模，不予晋升职称，并扣发所有津贴、奖金和请假阶段的工资。
五、办理请假手续后，假条转相关处室安排（教学人员由教务处，非教堂人员由行政办负责）后，假条交学校行政办公室保存备案。
一学期请事假超过一周，病假超过半月者，年度工作考核不评优、不评模，职称不优先考虑，并按规定扣发有关津贴、奖励和请假阶段的奖金。
六、其他请假（丧假、婚假、产假、公假），必须有书面假条，以便统筹安排，其他按学校有关规定执行。
七、未办请假手续而私下调课，私下请他人代理工作的，当事双方都以缺旷计罚。
八、续假必须重新办理手续，以电话或请他人代理续假手续的概不认可，不办手续而续假的人员以缺勤计罚。
九、请假时间计算：
上课教师以请假期间的课时计算，后勤人员上、下午各以一节课时计算，超一周以承担的周课时量计算。
上课兼后勤及实验教师，按课照计，所兼的工作以每周承担的工作课时计算。
十、病、事假处理：
1、事假一节，按缺勤处罚标准表扣款；
2、病假：在事假基础上减半扣，重病住院每节课扣1元；
3、因事、因病和其他原因本学期工作不满三月者不享受学期津贴。
国拔工资按国家有关规定执行。