现场施工单位劳动协议模板合同

编号：
劳动合同书
甲方名称：
乙方姓名：
（村）居民身份证（其他有效证件）号码：
居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《xxxxxxx集团有限公司员工管理暂行办法》有关规定，甲、乙双方按照“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限
第一条甲乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
1
2
质量标准。

三、工作时间和休息休假
第四条经甲乙双方协商一致，乙方同意实行。

1、标准工时制。

即甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体
健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每周不得超过36小时。

2、轮班制员工全年月平均工作时间不超过20.83天；
3、综合计算工时制。

以年为周期，乙方平均每年工作不超过250天。

4、不定时工时制。

根据生产工作（工程项目）需要，对乙方所在岗位实行不定时工时制。

有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定限制：
（1
（2
守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查鉴定，在合同期内定期对乙方进行职业健康体检。

第九条甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。

第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

五、劳动报酬和保险福利
第十七条合同期内，甲方应依法为乙方缴纳规定的各项保险、住房公积金等费用，甲方从乙方工资中为乙方代扣代缴个人上缴费用。

甲乙双方解除、终止本合同时，甲方按规定为乙方办理各项保险相关手续。

第十八条乙方患病或非因工负伤，按甲方医疗保险的规定执行。

第十九条乙方患职业病、因工负伤或者死亡的，按《工伤保险条例》执行。

第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方政府和甲方有关政策规定执行。

六、劳动纪律和规章制度
第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示或告知。

第二十二条乙方应自觉严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，保质保量按时完成工作（生产）任务，提高管理、技术、业务、职业技能水平，遵守
（如
督促、
第二十七条乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度，给予相应的处理处分和经济处罚等，直至解除本合同。

七、甲方的权利与义务
第二十八条甲方的权利：
1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成工作(生产)任务的情况；
2、按照国家法律、法规和甲方有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形
式，并对乙方实施奖励或处分；
3、根据工作(生产)的需要，可变更乙方工作(生产)岗位；
4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；
5、双方约定的其他权利：。

第二十九条甲方的义务：
2、双方约定的其他权利：。

第三十一条乙方的义务：
1、按照甲方岗位职责要求，保质保量完成工作和生产任务；
2、积极学习管理、科学、技术和业务知识，提管理技术和职业技能水平；
3、遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律，执行工作规程；
4、保守国家和企业机密，维护甲方利益和声誉。

5、双方约定的其他义务：。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十二条甲乙双方按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

第三十三条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，
手续。

1
2
3、未依法为乙方缴纳社会保险的；
4、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，
不需事先告知企业。

第三十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期考核不称职的或被证明不符合录用条件的；
2、员工伪造证件、学历、工作业绩、工作经历、身体健康状况等或者提供与劳动合同订立、履行直接相关的虚假信息的；
3、在工作中玩忽职守，严重违反企业安全、质量等规章制度，严重失职、
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任人；
5、
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的；
9、外出劳务协议期满，不按期返回用人单位工作的；
10、员工与其他用人单位建立劳动关系的，经企业提出仍拒不改正的；
11、因工作需要，在集团公司范围内调整其工作岗位（工种）或者受企业派遣从事其他临时性工作（如抢险救灾等）拒不服从调整或者派遣的；
12、未经批准，擅自招用未经企业批准并与之签订劳动合同的零散外部劳务人员或者使用无资质劳务队或不合格劳务队责任人；
13、被依法追究刑事责任的；
14、违反国家行政政策、法律、法规的其他行为。

第四十条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日开具《终止、解除劳动合同通知书》，以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
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1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、两年以上未承揽到工程任务致使企业50％以上员工息工半年及以上或连年亏损，企业生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
动合同无法履行的。

第四十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第三十九条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期的；
2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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第四十四条劳动合同期满，因工作（生产）需要，经甲方与乙方协商一致，可以续订劳动合同。

甲乙双方商议拟续订劳动合同的，由甲方提前30日内开具《续订劳动合同通知书》征求乙方意见，乙方同意续订的，应在规定时间内做出答复，并在合同期满前办理续订手续。

逾期视为本人不再续订，按终止劳动合同处理。

第四十五条劳动合同期满后，因甲方的原因未办理终止或续订手续而形成事实的劳动合同关系的，视为续订劳动合同。

第四十六条当事人双方终止、解除劳动合同时，乙方应主动办理工作移交、财产清还等手续；在办结工作交接、财产清还时，甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿，出具《终止、解除劳动合同证明》，并在乙方办结十五日内为其办理(协助办理)档案和社会保险关系转移手续；甲方对已解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年以上备查。

十、经济补偿与赔偿
第五十条本合同如与法律法规相抵触的，或因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

十二、双方约定的其他事项
第五十一条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应当订立协议，约定服务期。

双方订立的协议作为本合同的附件。

第五十二条乙方被确定为甲方竞业限制的人员，应另有约定。

双方约定事项作为本合同的附件。

第五十三条乙方有下列情形之一的，视为违约，并按约定支付违约金：
1、甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，在约定的服务期内乙方违反服务期约定的；
（1）甲方为乙方提供培训费用并取得各项注册专业资格证书的中层及以上管理人员、中级及以上专业技术职称人员、技师和高级技师；
（2）甲方为乙方提供培训费用超过乙方6个月工资收入的，培训费用包括
2。

第五十六条乙方已经认真学习了甲方依法制定的《员工管理暂行办法》，并承诺严格遵守。

第五十七条乙方同意以本合同记载的地址为劳动关系管理相关文件、文书有效送达地址。

如乙方上述地址发生变化，必须以书面形式通知甲方，否则，将仍以本合同记载的地址为准。

第五十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等相关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十九条本合同一式两份，自年月日生效，甲乙双方各执一份。

甲方（企业公章）：乙方（签名或盖章）：
法定代表人或委托代理人（签名或盖章）：。