乡镇领导班子换届工作实施方案
2024年乡镇村(社区)“两委”换届工作方案详细版本
确定候选人资格条件和产生方式
设定候选人资格条件
根据相关法律法规和政策规定，设定 候选人的年龄、学历、政治面貌等基 本条件。
明确候选人产生方式
制定候选人提名和确定程序，确保候 选人的产生公开、公正、公平。
设立投票站点，保障选民权利
合理设置投票站点
根据选民分布和交通状况，合理设置投票站点，方便选民投票。
结合乡镇村(社区)实际情况，制定和 完善相关配套政策措施，Байду номын сангаас产业发展 、基础设施建设、公共服务等方面的 政策，为“两委”班子工作提供有力 支持。
通过各种渠道加强政策宣传和解读工 作，让广大干部群众充分了解和掌握 政策内容，提高政策执行力和知晓率 。
根据工作推进情况和群众反馈意见， 及时调整和优化相关政策措施，确保 政策更加符合实际、更加科学有效。
推动基层民主发展
换届选举是基层民主的重要实践，通过选举让群众 参与基层治理，推动基层民主发展。
促进社会和谐稳定
新一届“两委”班子能够更好地了解群众需 求，化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
本次换届工作特点与亮点
严格依法依规进行
本次换届工作严格遵守相关法律法规和政策规定，确保选举的合法 性和规范性。
充分发扬民主精神
公开透明地进行选举过程展示
01
实时公开选举进程
通过政府网站、公告栏等途径， 实时公开选举进程、候选人名单 、选举结果等信息。
02
引入第三方监督
03
开展选举直播
邀请人大代表、政协委员、媒体 记者等第三方力量参与监督选举 过程，确保选举公正公平。
在条件允许的情况下，开展选举 直播，让群众实时了解选举现场 情况。
深入开展走访调研活动
换届工作实施方案
换届工作实施方案一、前言近几年，我国社会主义现代化建设取得了显著成绩，但与此同时，也面临着一系列新的挑战和任务。
为了更好地适应新时代的需求，推动党和国家事业的健康发展，我单位决定进行换届工作，以确保新一届领导班子的形成和顺利运行。
本实施方案将介绍换届工作的基本原则、具体流程和注意事项，并制定详细的时间表和工作安排，以确保换届工作的高效、有序进行。
二、换届工作的基本原则1. 遵守党的组织原则。
按照党章和相关法律法规的规定，确保换届工作的民主、公开、公正，充分发扬党内民主。
2. 坚持集体领导。
在换届过程中，坚持集体决策、集体酝酿的原则，确保换届工作的稳定性和一致性。
3. 依法依规。
遵守选举法律法规，严格按照程序进行，确保换届工作的合法性和正当性。
4. 注重选拔能人。
注重发现、培养和选拔具有出色业绩和领导能力的干部，确保领导班子的能力和素质。
三、换届工作的具体流程1. 筹备阶段（1）成立换届工作领导小组，明确工作职责和组织架构。
（2）制定换届工作方案，确定各项任务和时间节点。
（3）组织干部培训，提高干部换届工作意识和能力。
2. 推荐阶段（1）广泛征求干部推荐意见，收集干部个人资料和综合评价材料。
（2）召开推荐会议，对推荐干部进行初步评议。
（3）组织干部民主评议，征求广大干部群众对推荐干部的意见。
3. 筛选阶段（1）成立筛选小组，负责初选工作。
（2）对推荐干部进行个人面试和组织考察，初步筛选出合适的候选人。
（3）根据初选结果，组织干部民主评议，征求领导班子和职工群众的意见。
4. 预备阶段（1）公示候选名单，征求意见。
（2）组织干部培训，对候选人进行思想政治和业务能力的培训。
5. 选举阶段（1）召开党的组织会议，进行选举程序。
（2）选举产生新一届领导班子。
四、换届工作的注意事项1. 做好组织和协调工作。
组织换届工作领导小组，明确各项工作职责和任务，实现工作的有序进行。
2. 严格按程序进行。
遵守党的组织法规和选举法规，确保换届工作的合法性和公正性。
换届工作实施方案
换届工作实施方案换届工作实施方案一、概述换届是指有关机构领导人员变更，即领导班子中的一部分或全部人员转移职务、到岗、到任或解除职务，然后再根据情况产生新的班子。
对于一个组织来说，换届是一个非常重要的事件，它标志着组织进入新的发展阶段，同时也是领导班子职责转移、重新组建的重要时期。
如何进行换届工作，制定实施方案，对于新旧班子的顺利衔接，保证组织的持续发展具有极其重要的作用。
本文将就换届工作的实施方案做具体分析，包括换届前、换届期间及换届后三个阶段的工作，以期能对相关人员提供明确的工作指引。
二、换届前1.筹备人员：组织新旧领导班子成员，各部门负责人及相关人员参与筹备工作。
2.制定工作计划：对换届工作进行计划，明确换届工作的时间表、可行性分析、各项工作安排、资源调配、协调控制等。
3.收集资料：包括原有班子的工作报告、成绩考核、资产清单、各项协议、人事档案等。
4.班子成员调配：根据本次换届需要安排的职务及编制薪酬等情况，对各部门及职位进行调整价位。
并要保证尽可能合理的利用优秀干部资源，实现新班子的队伍建设。
5.宣传动员：宣传换届理由及工作计划，以及领导班子的特点、职能、组织形式、权责等。
三、换届期间1.交接工作：新旧班子要积极开展交接班工作，要重点对新班子了解的事项传达，同时两者要相互沟通，达成更好的交流。
2.组织培训：对新班子成员进行必要的培训，包括法规、制度、工作标准等，以及新的班子建立目标、职能等方面的讲解。
3.制定工作规划：新班子要根据工作实际，制定较为合理的工作计划，明确工作重点、部门职能、岗位职责、工作模式等。
4.推进决策：新班子要积极主动地推动工作，要结合自身的实际情况，充分利用新领导班子的优势，制定出较为合理的决策。
四、换届后1.组织调整：根据换届后的实际情况，适时进行组织调整，形成科学合理的职能部门和行使机构。
2.落实工作计划：新班子要落实好工作计划，分配任务、落实措施、考核评价等，形成切实有效的工作效果。
乡镇人民代表大会换届选举实施方案
乡镇人民代表大会换届选举实施方案党委发出了《2011》36号通知，转发了《洮坪乡人民代表大会换届选举工作实施方案》，要求各村党支部和乡直各单位认真贯彻执行。
根据县委转发的《___关于全县县乡两级人民代表大会换届选举工作的实施意见》，结合本乡实际情况，特制定了洮坪乡人民代表大会换届选举工作的实施方案。
本次换届选举是在全乡实施十二五规划，全面贯彻落实科学发展观，建设社会主义新农村，构建和谐社会的新形势下进行的。
因此，搞好这次县级人大代表和乡人大换届选举工作对于提高党的执政能力，坚持和完善人民代表大会制度，加强基层政权建设，推进全乡经济建设、政治建设、文化建设和社会各项事业全面发展，都具有十分重要的意义。
本次换届选举的指导思想是：在乡党委的统一领导下，以和为指导，全面贯彻落实科学发展观，推进社会主义民主法制建设，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，精心组织，周密安排，确保换届选举工作依法顺利进行。
全乡人大换届选举工作从2011年7月5日开始，至2011年8月16结束，分六个阶段进行。
第一阶段为准备阶段，包括建立选举工作机构、培训换届选举工作骨干、研究县乡两级人大换届工作的有关事宜、起草各种文件及实施方案，进行全面宣传发动。
第二阶段为分配代表名额及划分选区阶段，包括选区划分和摸清代表资格底子，确定代表结构比例，将代表名额分配到各选区。
第三阶段：选民登记（7月13日至7月17日）。
在这个阶段，选民可以通过户口所在地或工作单位进行登记。
登记可以通过入户登记或设立登记站的方式进行，选民也可以前往登记站进行登记。
此外，也可以根据上一届选民登记册或第六次全国人口普查的数据增加符合条件的选民。
在进行加减造册登记时，需要剔除死亡、迁出和依法剥夺政治权利的选民。
在7月17日之前，选民名单将会公布并提交给全体选民审查，以纠错登、___和重登。
第四阶段：推荐、确定代表候选人（7月18日—8月6日）。
在这个阶段，选民委员会将会推荐同级党政、人民团体推荐下派的代表候选人，并组织选区选民广泛推荐代表初步候选人。
党委换届选举工作实施方案
咸组通[2011]23号关于印发《乡镇党委换届选举工作实施方案》的通知各乡（镇、办）党委：根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定和中共咸安区委办公室《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》（咸安办发[2011]35号）文件精神，为做好乡镇党委换届选举工作，特制定如下实施方案：一、基本任务乡镇党委换届选举工作的主要任务是：1 选举出席乡镇党代会的代表；2、听取和审议党的委员会工作报告和纪律检查委员会工作报告；3、选举产生乡镇党的委员会和纪律检查委员会。
二、时间步骤1、9月22日至23日。
各乡镇党委研究召开党员代表大会相关事宜，制定工作方案，安排部署党代表推选、党员代表大会组织工作，向区委呈报召开党员代表大会的请示。
请示的主要内容包括：党代表推选工作和党员代表大会的时间安排、大会的主要议程；代表的名额、构成比例、差额比例及选举办法等。
区委批复后，乡镇党委启动大会筹备工作，成立党员代表大会筹备工作机构，发出关于做好召开党员代表大会筹备工作的通知，开展党代表推选工作。
2、9月24日至25日。
各乡镇按规定程序进行党代表推选工作。
乡镇党代表推选工作的主要程序和相关要求如下：一是合理划分选举单位，分配代表名额。
选举单位一般按乡镇党委下一级独立总支、支部划分。
各乡镇代表名额原则上按党员人数的10%至15%确定，在上届的基础上适当增加。
各选举单位的代表名额由乡镇党委按区委批复的代表构成比例和各单位党员人数进行分配。
需要分配到各选举单位选为代表的领导干部，经党委确定后，应及时向有关选举单位发出通知，将其分配到所属选举单位作为代表候选人，并附上领导干部的情况介绍，与所在单位提出的代表候选人一并进行选举。
二是酝酿初步人选。
各选举单位首先按照超出分配代表名额30%的人数，组织党员、群众代表酝酿提出代表候选人推荐人选，并与乡镇党委沟通，提出初步人选。
三是召开支部会议，确定预备人选。
选举单位召开党支部（总支）会议确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审查。
乡镇领导班子换届选举工作方案
乡镇领导班子换届选举工作方案一、背景介绍乡镇是基层党政组织的重要组成部分，乡镇领导班子的选举工作关系到乡镇党政工作的顺利进行和发展。
为了确保选举工作的公开、公正、公平，提高选举效果和乡镇领导班子的履职能力，制定乡镇领导班子换届选举工作方案，是当前乡镇党委政府的重要任务。
二、选举方案1.选举范围乡镇领导班子成员的选举范围是本乡镇全体党员和公民。
2.选举方式采用差额选举的方式进行乡镇领导班子的换届选举，具体包括以下几个环节：(1) 提名：所有符合选举条件的党员和公民，在选举前提出提名人选。
提名人数不限，但每人只能提名一人。
(2)初选：根据提名人选，组织初选环节，筛选出具备一定条件和能力的候选人。
(3)公示：初选出的候选人名单进行公示，公示时间为3天。
公示期内对候选人的资格进行监督和评议。
(4)投票：公示结束后，举行选民大会，进行候选人的投票环节。
选民按照差额选举的原则进行投票，选出当选候选人。
(5)公告：选举结果在当场公布，并公示一周，接受群众监督。
3.选民资格(1)党员：乡镇党员具备选举和被选举的资格，可以参与选举活动。
(2)公民：年满18周岁、具有完全民事行为能力的乡镇居民具备选举权。
4.选举程序(1)选举工作小组组建：乡镇党委政府成立选举工作小组，负责组织和实施选举工作。
选举工作小组由乡镇党委书记、党委副书记、政府主要负责人等组成。
(2)提名阶段：选民在规定的时间内，提出候选人提名。
提名人应当提供候选人的个人信息和简历。
提名人数不限，但每人只能提名一人。
(3)初选阶段：选举工作小组对提名的候选人进行初筛，排除不符合选举条件和能力的人员。
初选结果应当及时公示，接受群众监督。
(4)公示阶段：初选出的候选人名单进行公示。
公示期间，选民可以对候选人提出异议和评议。
(5)投票阶段：公示结束后，举行选民大会，进行选举投票。
(6)选举结果公告：选举结果在当场公布，并公示一周，接受群众监督。
5.选举工作保障(1)选举工作应当符合党章党规、选举法和其他相关法律法规的规定，确保选举工作的公开、公正、公平。
换届选举工作实施方案
换届选举工作实施方案换届选举是一个组织内部选举新一届领导班子的重要环节，它不仅是一个组织的新旧交替，也是对组织内部人才培养、体系建设和制度完善的一次考验。
正确而有效地推进换届选举工作，对于保证组织长期稳定发展、凝聚组织力量，具有重要的意义。
本文将围绕换届选举工作实施方案展开讨论。
一、前期准备1.成立换届选举工作领导小组，确定主要负责人，明确工作职责。
2.制定选举公告，包括换届选举的时间、地点、报名方式、选举程序以及有关要求等。
3.制定选举规则，明确参选条件、竞选方式、评选标准以及违规处理等。
4.组织选民名单，确保选民资格的真实性和公正性。
二、选举准备1.组织选民收集候选人提名书，确保提名程序公开、透明、真实。
2.确定候选人名单，严格审核候选人资格和提名书，确保候选人合格、资格清楚。
3.制定选举方案，并形成选举程序。
选举程序需要考虑时间安排、投票方式、选票计数方式和候选人提名等细节，确保选举程序的公开、公正、准确和统一性。
4.普及选民宣传教育和发放选举宣传资料，通过邮件、短信、微信等方式，向选民普及选举知识和宣传候选人情况，提高选民关注度和投票率。
5.确保选举场所的准备、安全和保密，为选民提供舒适的投票环境，保证选举过程的秩序和就业安全。
三、选举实施1.严格执行选举程序，确保选举的公开、公正、准确和统一性。
2.通知候选人和选民参加选举，确保选举的公开和公正。
3.开展选民投票，确保选票计数公正、准确和安全。
4.对施行期间的问题及时处理，保证选举的顺利进行。
四、评选1.对所有参选人员进行公平、公正、公开的评选。
2.依据选举规则和评选标准进行初步筛选。
3.组织评选人员进行终审决定。
4.严格审核以及对得票数等情况进行公布。
五、工作总结1.选举结束后，组织选民和候选人进行反馈和评估，及时总结工作经验和反思工作不周之处。
2.撰写换届选举工作报告，总结换届选举工作的成果和不足，对选举过程中存在问题和不足提出意见和建议。
镇换届实施方案
镇换届实施方案一、背景随着时代的发展和社会的进步，镇级换届工作已成为一项重要的政治任务。
新一届镇级领导班子的产生，对于推动镇级工作的顺利开展，具有重要的意义。
因此，制定一份科学合理的镇换届实施方案显得尤为重要。
二、总体目标本次镇换届实施方案的总体目标是确保换届工作的顺利进行，保障新一届镇级领导班子的产生，促进镇级工作的稳步发展。
三、工作步骤1. 做好前期准备工作在换届工作开始之前，需要做好充分的前期准备工作。
包括制定换届工作计划、明确换届工作责任人、梳理换届工作流程等。
2. 组织换届选举根据镇级换届选举的相关规定，组织开展镇级领导班子的产生。
确保选举程序的公开、公平、公正，保障换届选举的顺利进行。
3. 完善交接工作新一届镇级领导班子产生后，需要做好与前一届领导班子的交接工作。
包括了解前期工作情况、熟悉镇级工作流程、明确工作分工等。
4. 加强宣传工作在换届工作过程中，需要加强宣传工作，及时向镇民群众通报换届工作的进展情况，增强镇民群众的参与感和获得感。
5. 做好后续跟踪工作换届工作完成后，需要做好后续的跟踪工作，及时了解新一届领导班子的工作情况，发现问题及时解决，确保镇级工作的稳步发展。
四、保障措施为了确保镇换届工作的顺利进行，需要采取一系列的保障措施。
包括加强组织领导、明确工作责任、加强监督检查、加强宣传引导等。
五、工作要求1. 严格按照换届工作程序进行，确保程序的合法合规。
2. 加强换届工作的组织领导，形成合力，推动换届工作的顺利进行。
3. 做好换届工作的宣传引导，增强镇民群众的参与感和获得感。
4. 加强换届工作的监督检查，及时发现问题并加以解决。
5. 做好新一届领导班子的培训工作，提高工作水平和能力。
六、工作效果评估为了及时了解镇换届工作的效果，需要对换届工作的效果进行评估。
包括选举程序是否公开公正、新一届领导班子的工作效果如何、镇民群众对换届工作的满意度等方面进行评估。
七、结语镇换届实施方案的制定，对于镇级换届工作的顺利进行具有重要的意义。
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乡镇领导班子换届工作实施方案
一、指导思想和总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会，省委九届八次全会和市委六届七次全会精神，遵循党章和党内有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律、匡正风气，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔推动加快发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，特别要选拔一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现罗江县和万安镇“十二五”时期目标任务，推进中国幸福家园建设提供坚强的思想、政治、组织保证。
此次乡镇领导班子换届工作，要围绕实现“五大目标”，通过落实“三项举措”、抓好“两件大事”，努力做到“厂三个确保”、力争取得“两个满意”的实效。
二、切实选好配强镇领导班子
1、班子和委员职数。
按照县委今年的10号文件精神，万安镇领导班子职数设为7名。
设镇党委书记1名、副书记2名、人大主席团主席1名，人武部长(兼任副镇长)1名，
副镇长2名。
万安镇因工作任务较重，加之常驻人口在3万人以上符合设9名党委委员和5名纪委委员的条件。
9名党委委员中，1名专职负责组织、宣传工作。
5名纪委委员设书记1名规定执行。
即新提任副科级领导干部的，其年龄一般不得超过40周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性45周岁、女性43周岁；提任正科级领导干部的，其年龄一般不得超过男性45周岁、女性43周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性48周岁、女性45周岁。
凡是男满53周岁，女满48周岁的，一般不再担任科级领导干部，个别因工作需要继续留任的，男不得超过55周岁，女不得超过50周岁。
4、明确选人标准。
万安镇党委班子成员人选，必须具备《中国共产党章程》、《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有下列资格条件：
(1)大学专科以上文化程度。
(2)中共正式党员，且具有两年以上党龄。
(3)党委书记和主持政府全面工作的党委副书记人选，应是现任正科级领导干部或任职满2年以上的副科级领导干部。
面向乡镇农村发展服务部人员、现任村干部、大学生村干部中的优秀党员定向选拔党委委员候选人的资格条件另行规定。
5、统筹推进干部交流。
在同一乡镇的党政领导班子任职满10年的，原则上要交流；在党政领导班子同一职位任职满10年的，必须交流，同时注意保持乡镇领导班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流。
原则上乡镇领导班子成员应当任满一届。
三、时间安排和工作步骤
党委班子换届时间安排和步骤
1、调查摸底，制定方案(20XX年4月底—5月23日)
对现有镇党委班子的思想、结构、运行等情况进行测评和调查摸底，开展好谈心谈话活动；党委书记与村、社区党支部书记普遍开展一次谈心谈话；党委书记与班子成员开展一次谈心谈话。
精心制定镇党委换届工作实施方案，由党委会讨论通过。
同时，统筹谋划、合理安排党委换届与镇纪委、人大、政府换届，做到工作不断、秩序不乱。
2、宣传发动，安排部署(20XX年5月23日—5月26日)
召开换届工作动员大会。
由乡镇机关全体干部职工、辖区内企事业单位主要负责人、村干部、“两代表一委员”、普通党员和群众代表构成。
采取多种方式宣传发动。
采取多种方式进行思想发动，着力提高党员群众的知晓度、参与度，充分发挥党员干部在换届中的先锋模范作用，努力做到党员干部的参与率100%、党员干部对换届纪律的执行率100%、群众对换届工作的知晓
率100%。
要教育引导干部讲政治、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。
3、突出重点，统筹推进(20XX年5月27日—6月19日)
形成党委工作报告。
由镇党委书记亲自组织，党委副书记具体负责，按照“四征求、两审查”的程序，起草好党委工作报告。
推荐选举党代表。
镇党委已在今年一季度就开展了对全镇党员数和党员结构进行摸底的工作，全镇党代表名额及分配方案已报县委组织部审核通过。
要求各支部：一是根据本《方案》中所划分的选举单位和分配的名额，按照要求通过“二推”的方式，以多于分配名额30%的差额酝酿提出代表候选人推荐人选名单，报镇党委确定初步人选，并进行公示。
二是召开党支部(总支)委员全体会议，按超出分配代表名额20％的差额人数确定代表候选人预备人选，并报镇党委审查。
三是对辖区内党员中长期外出务工、长期卧病在床、举家迁居等人员情况进行认真排查登记，合理确定党员大会应到会人数，并报镇党委审定。
各选举单位召开党员大会，差额选举产生乡镇党代表，报镇党委审批。
产生党委委员候选人。
按照要求，县委要对各镇现任领导班子进行民主测评，民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名，目前此
项工作已结束，我镇没有此类情况。
产生委员候选人的程序：一是民主推荐。
召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，按超出应推荐提名人选30％差额推荐提名人选。
公开推荐得票数不过半的，不提名。
二是提出预备人选。
县委根据各镇提名情况，研究确定考察人选，并公示。
根据考察情况，按不低于30%差额比例提出预备人选。
三是确定正式人选。
县委召开常委会按不低于应推荐提名人选20％差额比例票决确定正式人选，向乡镇党委反馈，镇党委上报党委候选人正式人选的请示，县委进行批复。
产生乡镇纪委委员候选人。
4、召开党代会(20XX年6月20日—6月25日)
严格按照有关规定和程序，精心组织召开党代会，在党代会正式会议召开前，镇党委可以安排党委委员正式候选人实地调研，有组织地宣传介绍候选人。
也可在党员代表大会预备会上采取书面述职、竞职演讲、回答提问等方式介绍候选人。
预备会议和正式会议均按相关规定和程序进行。
新一届乡镇党委班子和纪委班子产生后，新当选的乡镇党委书记要代表班子向全体党员代表作履职承诺。
5、完善配套，强化管理(20XX年6月26日—6月30日)
上报总结情况。
换届工作结束后，镇党委要向县委及时报告换届工作情况和选举结果，对换届选举工作进行全面、深刻、系统的回顾总结，形成工作经验和成果，并对换届选
举相关文件资料进行规范的立卷归档。
配套完善制度。
认真贯彻落实乡镇党委书记队伍建设有关要求，全面推行乡镇党委书记履职目标承诺和完不成目标任务辞职承诺的“双诺”制，建立乡镇党委书记定期向基层干部群众和县委专项述职的“双述双评”制度，加大新一届乡镇党委领导班子成员的培训力度。
乡镇政府、人大换届时间安排
具体时间另行通知。
四、严明换届纪律，着力营造风清气正的换届环境
要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。
严明换届纪律。
严格执行中央、省、市对县乡换届工作相关纪律的规定，坚决贯彻“五严禁、十七个不准和五个一律”，坚持省委提出的三项要求和市委的“四个加强”。
对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的，一律不得提拔重用；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处。
加强全程监督。
把严格监督贯穿于提名、考察、公示、换届选举等各个环节。
畅通举报渠道，采取设立举报电话、举报信箱等方式，及时受理反映的问题。
严格责任追究。
县委明确要求，严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，对换届中的违规违纪行为，坚决查处、决不姑息。
对顶风违纪的，从快从严、重点查办。
对查处的案件，及时予以通报，以儆效尤。
对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究党委和有关部门主要领导责任，确保换届工作风清气正。