员工请假申请表
员工请假申请表
员工请假申请表员工请假申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
请假信息：
请假类型：
请假开始日期：
请假结束日期：
请假天数：
请假事由：
上级审批：
上级姓名：
审批日期：
审批意见：
人力资源行政部门审批：
审批日期：
审批意见：
备注：
注意事项：
请假申请流程：
1. 员工填写请假申请表，包括个人基本信息和请假信息。
2. 请假申请表需提交至上级进行审批。
上级审批人需填写审批意见和审批日期。
3. 经过上级审批后，申请表将转交给人力资源行政部门进行审批。
4. 人力资源行政部门审批人员填写审批意见和审批日期，并进行最终决策。
5. 审批结果将通过邮件或其他适当方式通知申请人。
请假申请注意事项：
1. 请提前提交请假申请，以便上级和人力资源行政部门有足够的时间进行审批
和安排工作。
2. 请假申请需提供详细的请假事由，以便上级和人力资源行政部门了解情况。
3. 请假天数超过公司规定的最大连续请假天数时，需额外提供相关证明材料。
4. 请假期间，请保持电话畅通，以便公司与您联系。
5. 请假期间，请注意保护个人和公司的利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
以上是员工请假申请表及相关流程和注意事项，请各位员工按照规定流程进行
请假申请。
如有疑问，请咨询人力资源行政部门。
员工旷工假申请表
员工旷工假申请表申请人姓名：
员工编号：
所属部门：
申请日期：
预计旷工起始日期：
预计旷工结束日期：
申请事由：
请假期间的工作安排：
部门经理意见：
日期：
人力资源部意见：
日期：
总经理意见：
日期：
请假审批结果通知：
尊敬的申请人：
您的旷工假申请已审核完成。
根据您的申请事由，我们特此通知您请假申请的结果如下：
1. 申请通过：您的旷工假申请获得批准，您须按照预计旷工起始日期到结束日期在家休息，期间请保持电话畅通以备急事联系。
请确保在请假前与您的上级领导或班组长做好工作安排沟通，以确保工作的顺利进行。
2. 申请驳回：很抱歉，根据您提供的请假事由，我们无法批准您的旷工假申请。
请您重新考虑您的请假事由，并与上级领导或班组长进行沟通，以寻求其他解决方案。
请您务必按照以上结果做出相应的安排，并与部门经理联系以确保无误。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部联系。
谢谢您的合作！
此致，
人力资源部。
员工休假申请表范本合理安排员工休假时间
员工休假申请表范本合理安排员工休假时间申请人信息：姓名：部门：职位：工号：联系电话：1. 休假申请类型：（请在适当的选项前打勾）□ 年假□ 事假□ 病假□ 婚假□ 产假□ 陪产假□ 丧假□ 其他（请注明）：2. 休假起始日期：（请填写具体起始日期，例如：2022年01月01日）3. 休假结束日期：（请填写具体结束日期，例如：2022年01月07日）4. 累计休假天数：（请填写具体休假天数，例如：7天）5. 请假事由：（请在下方详细叙述请假原因和事由）6. 项目负责人意见：（请项目负责人在下方填写意见和签名）7. 部门主管意见：（请部门主管在下方填写意见和签名）8. 公司审批：（请公司负责人在下方填写审批意见和签名）注意事项：1. 请提前至少X天填写休假申请表并提交给所属部门主管进行审批。
2. 根据实际情况，部门主管有权对休假申请进行调整或拒绝。
3. 请假期间，请妥善安排个人工作，确保工作的顺利进行。
4. 请假结束后，请及时办理销假手续并提交销假申请表。
休假申请流程：1. 员工填写休假申请表并提交给部门主管。
2. 部门主管审批休假申请并填写意见。
3. 部门主管将休假申请表转交给项目负责人进行审批。
4. 项目负责人审批休假申请并填写意见。
5. 项目负责人将休假申请表转交给公司负责人进行审批。
6. 公司负责人审批休假申请并填写意见。
7. 公司负责人将休假申请表返回给员工并通知员工休假申请的结果。
8. 员工在休假期间须关注工作情况，确保工作的顺利进行。
9. 员工休假结束后，填写销假申请表并提交给部门主管办理销假手续。
希望通过合理安排员工休假时间，能够提高员工的工作积极性和生活质量，实现工作与生活的平衡。
员工请假申请表--打印
请假申请表
请假人部门填表时间
请假事由假期电话
申请人（签字）：请假时间月日时【至】月日时
部门领导：
意见：签字：总经理（3天及以上）：
意见：签字：
备注：2天及以内由部门领导签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
超过须由部门领导签字后，再交给总经理签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
请假申请表
请假人部门填表时间
请假事由假期电话
申请人（签字）：
请假时间月日时【至】月日时
部门领导：
意见：签字：总经理（3天及以上）：
意见：签字：
备注：2天及以内由部门领导签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
超过须由部门领导签字后，再交给总经理签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
请假申请表
请假人部门填表时间
请假事由假期电话
申请人（签字）：
请假时间月日时【至】月日时
部门领导：
意见：签字：总经理（3天及以上）：
意见：签字：
备注：2天及以内由部门领导签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
超过须由部门领导签字后，再交给总经理签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
员工请假申请单表单书表单
员工请假申请单表单书表单员工请假申请表申请人信息：姓名：部门：职位：工号：请假信息：请假类型：请假开始日期：请假结束日期：请假天数：请假原因：上级审批：审批意见：人力资源部门审批：审批意见：总经理审批：审批意见：备注：请假申请单编号：员工签名：日期：第一部分：申请人信息申请人信息栏记录了员工的姓名，部门，职位和工号。
这些信息是为了方便身份确认和排查。
第二部分：请假信息请假信息栏记录了员工的请假类型，开始日期，结束日期，请假天数和请假原因。
请假类型可以包括事假、病假、年假等。
开始和结束日期要明确具体的日期，以便计算请假天数。
请假原因需要简明扼要地描述。
第三部分：上级审批上级审批栏是给员工直属上级审批员工请假申请的意见栏。
上级应该根据员工请假的原因和情况，判断是否批准员工的请假申请。
第四部分：人力资源部门审批人力资源部门审批栏是给人力资源部门审批员工请假申请的意见栏。
人力资源部门需要根据公司制度和政策，判断员工请假是否符合规定，并是否批准员工的请假申请。
第五部分：总经理审批总经理审批栏是给总经理审批员工请假申请的意见栏。
总经理需要考虑公司整体利益和运营情况，并决定是否批准员工的请假申请。
第六部分：备注备注栏是给各级审批人员记录相关信息和意见的栏目。
第七部分：请假申请单编号请假申请单编号是为了方便跟踪和管理，请假申请单的唯一标识，以防止混淆和错误。
第八部分：员工签名和日期员工在该栏签字确认请假申请，并写明申请日期。
总结：员工请假申请单是一种重要的文件，它规范了员工请假申请的流程和审批程序。
合理的申请单格式和填写内容有助于提高请假审批效率和准确性。
同时，申请单也是公司管理与员工沟通的重要工具，提高了请假事务的规范性和规范化管理。
员工因公外出参加业务培训请假申请表
员工因公外出参加业务培训请假申请表申请人：XXX公司员工职务：XXXX申请事由：本人因公司安排需要参加业务培训，需要请假外出。
请批准我在指定时间内离开工作岗位，以完成培训计划。
请假时间：起始日期：XXXX年XX月XX日终止日期：XXXX年XX月XX日请假天数：X天相关安排：1. 请假期间，我将前往培训地点参加相关业务培训，以提升业务水平，进一步提高工作效率；2. 培训期间，我将全身心地投入学习和实践，并严格按照培训计划完成相关任务；3. 我将确保学习期间的安全，保护公司的利益，恪守公司的机密制度及保密协议。
工作交接：在本人请假期间，将工作交接给以下同事负责：1. 岗位交接：XXX（同事姓名），他将暂时代理本人的工作；2. 需要我协助的事项请直接与 XXX 同事联系。
请审批领导审阅并批准，请假事由合理，对公司业务和个人职业发展有积极意义。
申请人签名：___________________日期：XXXX年XX月XX日审批意见：领导意见：（盖章）___________________日期：XXXX年XX月XX日-------------------------------------------员工因公外出参加业务培训请假批复表申请人：XXX公司领导职务：XXXX依照公司请假制度和员工请假申请表，经内部审核后，我公司同意批准申请人请假事宜，具体如下：申请人请假时间：起始日期：XXXX年XX月XX日终止日期：XXXX年XX月XX日请假天数：X天相关安排：1. 申请人所述事由合理，为公司业务发展和员工职业发展提供有益帮助；2. 申请人前往培训地点参加业务培训，提升业务水平，公司予以支持；3. 申请人请假期间，工作交接事宜已安排妥善，请组织上继续监督落实。
望申请人按时参加培训，切实完成学习任务，并严格遵守公司的机密制度及保密协议。
领导签名：___________________日期：XXXX年XX月XX日。
员工请假申请表_8
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
请假条请假单模板
请假销假单（员工留存）
姓 名
性别
身份证号
请假类型
事假□ 病假□ 产假□ 婚假□ 丧假□ 年假□
请假时间
年月日时分至年月日时分
请假事由
销假时间
销假人签字
监销人签字
备注：员工销假时，本单由销假部门签字或盖章后沿骑缝线裁下交给员工本人保存。
请假申请表(公司存根)
姓 名
性 别
身份证号
部 门
职 务
手机号码
请假天数
请假地点
紧急联系人电话
请假时间
年月日时分至年月日时分
请假类型
事假□ 病假□ 产假□ 婚假□ 丧假□ 年假□
请假事由本人Leabharlann 字：日 期：部门经理
意 见
签 字：
日 期：
人事部门
意 见
签 字：
日 期：
总 经 理
审批意见
签 字：
日 期：
销假时间
销假人签字
监销人签字
备 注
1.员工应自觉遵守公司请销假制度。因病因事不能及时办理请假手续的，假满后须第一时间办理请销假手续。
2.员工请假应当将请假单交人事部审核。请病假须有医院证明，请事假要有充足的理由。
3.请假三天以内所在部门经理报人事部审批，三天以上由总经理审批。
4.员工违反请销假制度按《员工手册》规定处理。
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填表日期：
员工编号
部门
姓名
职务
请假类别
□事假□年假□病假□调休□其它（请说明）
请假事由
请假时间
自年月日时分
至年月日时分止
共计：天（小时）
证明文件：
职务代理人
部门负责人意见
分管副总意见
常务副总经理意见
人力资源部意见
员工请假申请表
填表日期：
员工编号
部门
姓名
职务
请假类别
□事假□年假□病假□调休□其它（请说明）
请假事由
请假时间
自年月日时分
至年月日时分止
共计：天（小时）
证明文件：
职务代理人
部门负责人意见
分管副总意见
常务副总经理意见
人力资源部意见