领导人选拔是有“规矩”的
事业单位中层干部选拔原则
事业单位中层干部选拔原则事业单位中层干部选拔原则的制定，是为了保证选拔工作的公平、公正和透明，确保选人用人的科学性和合理性。
以下将从选拔原则的依据、具体内容和执行方式三个方面展开论述。
一、选拔原则的依据事业单位中层干部选拔原则的制定应当依据国家法律法规和相关文件，以及工作单位的实际情况和特点来确定。
首先，应当遵循公平竞争的原则，选拔工作要公开、公正、公平，不得有任何歧视行为。
其次，要坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔对象应具备良好的政治素养、优秀的业务能力和道德品质。
最后，选拔原则还应当遵循绩效导向和激励约束相结合的原则，根据个人的绩效表现和岗位需求进行选拔。
二、选拔原则的具体内容事业单位中层干部选拔原则的具体内容包括以下几个方面：首先是政治素质，要求候选人具备坚定的政治立场和正确的政治方向，忠诚于党的事业，热爱人民，有强烈的责任感和使命感。
其次是业务能力，候选人应具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够胜任所担任的工作岗位。
再次是团队合作能力，事业单位中层干部需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够和同事良好地沟通协作，共同完成工作任务。
此外，还需要具备自我学习和提升能力，不断提高自身素质和能力，适应工作的发展要求。
三、选拔原则的执行方式事业单位中层干部选拔原则的执行方式主要包括选拔条件、选拔程序和选拔标准。
首先是选拔条件，候选人需要符合国家和单位规定的基本条件，如年龄、学历、工作经验等。
其次是选拔程序，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节，要求每个环节都要规范操作，保证选拔工作的公开、公平和公正。
最后是选拔标准，根据候选人在选拔过程中表现的情况，最终确定选拔结果，对合格的候选人进行任职。
总之，事业单位中层干部选拔原则的制定和执行，对于推动组织的发展和提升工作效率至关重要，只有严格按照规定程序进行选拔，确保选拔原则的落实，才能选拔出优秀的中层干部，为事业单位的发展做出积极的贡献。
希望各级单位能够高度重视选拔工作，严格按照相关原则和制度进行选拔，为事业单位的长远发展打下坚实的基础。
干部选拔任用工作的基本规章(三篇)
干部选拔任用工作的基本规章主要包括以下几个方面：1. 干部选拔任用的基本原则：遵循党的干部工作方针政策，依法依规，公开、公平、公正、公正的原则。
2. 干部选拔任用的条件：根据职位的要求和工作需要，选拔任用具有良好政治素质、较高专业能力、良好道德品质的人员。
同时，要求候选人具备广泛的社会联系和群众基础。
3. 干部选拔任用的程序：设立干部选拔任用工作机构，明确和制定选拔任用程序。
主要包括信息报名、资格审查、初步考察、公示、面试或考核、考察等环节，确保选拔任用工作的透明和公正。
4. 干部选拔任用的程序：根据岗位需求和工作特点，科学制定岗位职责和任职资格要求，制定招聘计划，通过公开招聘或内部竞聘的方式进行干部选拔任用。
5. 组织选拔任用的范围和权力：确定有权对干部选拔任用工作进行组织和领导的机关和部门，具体规定各级干部选拔任用工作的权限和职责。
6. 干部选拔任用过程中的监督和评估：建立健全有关干部选拔任用工作的监督机制，对选拔任用过程中存在的问题和不正之风进行纠正和处理。
7. 干部选拔任用的结果和后续管理：根据干部选拔任用的结果，进行岗位的调整、职务的确定和培训等后续管理工作，确保干部的任职能力和发展。
以上是干部选拔任用工作的基本规章，具体的实施方式和细则可根据各级组织的实际情况进行制定和完善。
干部选拔任用工作的基本规章（二）一般包括以下方面：1. 民主公开原则：干部选拔任用工作要遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥广大群众对干部的监督和评议作用，确保选拔任用工作的公正性和科学性。
2. 资格条件明确：对于干部的选拔任用，必须要明确相关的资格条件，确保人选具备相关的能力、道德品质和专业素养等。
3. 程序规范：干部选拔任用工作要制定明确的程序规定，包括招聘公告、报名资格审核、考试面试、综合评估等环节，确保每一位应聘者都能公平参与竞争。
4. 考核评价科学：干部选拔任用的考核评价需要制定科学的方法和标准，可以通过面试、考试、考察、民意调查等多种形式来综合评估干部的素质和能力。
国家机关领导人选举办法
人民代表大会会议选举本级国家机关领导人员办法（草案）第一条根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，结合本次会议实际，制定本办法。
第二条本次会议选举人；人、人第三条必须是成员。
第四条的候选人数一般应多人，进行差额选举；如果提名的候选人只有人，也可以等额选举。
的候选人数比应选人数多人，进行差额选举。
第五条本次会议选举的各项职务候选人，由大会主席团提名，或者代表10人以上书面联合提名。
大会主席团提名的候选人人数，每一代表与其他代表联合提名的候选人人数，均不得超过应选名额。
主席团提名的候选人，由主席团负责介绍候选人的情况；代表联合提名的候选人，由提名代表填写《代表十人以上联合提名候选人推荐表》，如实介绍所提名候选人的情况。
第六条提名各项职务候选人的截止时间，由大会主席团确定，以大会组织组收到推荐表时间为准，并按送达时间先后为序排列。
如送达时间相同，则以姓名笔画为序排列。
第七条大会主席团依法将提出的全部候选人名单印发各代表团，由全体代表酝酿讨论。
如果提名的候选人数符合本办法第四条的规定，即进行选举；如果提名的候选人数超过本办法第四条规定的差额数，即进行预选。
预选以代表团为单位，代表团团长或副团长主持，采取无记名投票方式进行，大会组织组统一组织计票。
主席团根据预选中得赞成票多少的顺序确定正式候选人名单，进行选举。
第八条选举由大会主席团主持，采用无记名投票方式。
第九条选举分两次进行，各项职务分别印制选票。
第一次选举、；第二次选举。
第十条选票中候选人名单的排列，没有经过预选的，正式候选人名单按姓名笔画为序排列；经过预选的，按预选时得赞成票多少的顺序排列，票数相等的按姓名笔画排列。
第十一条参加选举的代表必须超过全体代表的半数方能进行选举。
第十二条选举时，收回的选票数等于或者少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新组织投票。
第十三条代表对于确定的正式候选人，可以投赞成票，可以投反对票，可以另选他人，也可以弃权。
《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文)
《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文)[新修订，年月印发]第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。
选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。
选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。
干部选拔任用有关规章制度
干部选拔任用有关规章制度一、干部选拔的基本原则干部选拔的基本原则包括党的领导原则、民主集中制原则、公正公平原则、能上能下原则、慎重选用原则和简政放权原则等。
1. 党的领导原则干部选拔要坚持党的领导原则，纲要坚持党管干部原则，确保党始终在干部选拔任用工作中担负领导责任，党委是干部选拔任用工作的领导核心。
2. 民主集中制原则干部选拔要贯彻民主集中制原则，广泛征求干部和群众的意见，确保选人用人工作科学决策，避免一言堂和官僚主义现象。
3. 公正公平原则干部选拔要坚持公正公平原则，依据干部的实际表现和综合素质选拔任用干部，避免贿赂、关系和权力等因素影响干部选拔任用的公正性和公平性。
4. 能上能下原则干部选拔要贯彻能上能下原则，遵循社会主义先进文化价值观，坚持选拔实干实绩、公道公正、干部人选既要培养造就能力较强、业绩突出的干部，并尽早发现、及时纠正工作中出现的人才问题。
5. 慎重选用原则干部选拔要遵循慎重选用原则，把选拔任用工作作为一项极其重要的政治任务，慎之又慎，层层审批，确保干部选拔任用的科学性、权威性和严肃性。
6. 简政放权原则干部选拔要贯彻简政放权原则，激发干部队伍的活力和创造力，放权赋权，建立健全担任用机制，通过市场化竞争机制选拔人才，推动干部选拔任用工作的科学化、规范化和民主化。
二、干部选拔的程序干部选拔的程序主要包括择优选拔、考察核查、综合评议、提名选定和上报批准等环节。
1. 择优选拔择优选拔是干部选拔的第一步，即根据干部选拔任用的要求和标准，选出具有实际工作经验和专业技能的干部人选，作为后续考察核查、综合评议和提名选定的基础。
2. 考察核查考察核查是干部选拔的关键环节，通过多方深入剖析和调查干部人选的政治品质、工作能力、道德品行、廉政修养等方面的情况，以确保选人用人的准确性和真实性。
3. 综合评议综合评议是干部选拔的综合衡量环节，即根据干部人选的工作表现、个人品质、思想水平等方面的情况，通过民主集中制的方法对干部人选进行全面评议，得出选人用人的意见和建议。
中国国家领导人选举规则
中国国家领导人选举规则
中国国家领导人选举规则
作为世界上最大的社会主义国家，中国的政治制度和选举规则备受瞩目。
中国国家领导人选举规则包括以下几个方面：
1. 选举程序
中国国家领导人选举程序包括提名、初选、终选、公示和就职等环节。
提名阶段由各政治组织或群体提出候选人。
初选阶段通过全国人大常
委会的提名委员会对候选人进行审查，决定哪些候选人可以参加终选。
终选阶段由全国人民代表大会选举候选人，选举结果公示后，新领导
人正式就职。
2. 候选人资格
成为国家领导人的候选人必须符合一些资格要求，包括中国公民、年龄、文化水平和政治经验等。
例如，候选人必须是中国公民，并且必
须年满45周岁和35周岁以上，出生于中国大陆，具有博士、硕士学
位或同等学历，并有出色的政治经验和领导才能。
3. 选举方式
中国国家领导人选举方式为间接选举，由全国人民代表大会选举。
这
意味着候选人不会直接向全国人民进行宣传和竞选，而是由地方和中
央官员代表全国人民投票。
4. 选举机构
中国领导人选举主要由全国人民代表大会和中央委员会组成。
全国人
民代表大会由4000多名代表组成，包括各省、自治区和直辖市的代表，代表全国各领域的利益和民意。
中央委员会则由来自全国人民代表大
会的主要领导人和各省市自治区的高级党员组成。
总的来说，中国国家领导人选举规则是一个完整的程序，其中候选人
资格、选举方式和选举机构都十分重要。
这个程序的目的是确保国家
领导层的稳定性、连续性和有效性。
同时，它也反映了中国党和政府
的治理理念和发展方向。
领导干部选拔任用办法
领导干部选拔任用办法随着社会的发展和进步，领导干部的选拔任用成为一个重要的议题。
对于一个国家或组织来说，能否选拔到具有优秀素质和能力的领导干部，关系到国家或组织的未来发展。
为了提高领导干部选拔任用的质量，有效规范选拔流程，领导干部选拔任用办法应该制定并完善。
一、选拔对象范围领导干部选拔任用办法应该明确指出选拔对象的范围。
一方面，应该明确选拔对象的资格条件，包括年龄、学历、工作经验等要求。
另一方面，还应该明确选拔对象的职务范围，不同职务需要具备的素质和能力有所区别。
通过明确范围，能够确保选拔对象的合理性和准确性。
二、客观公正原则领导干部选拔任用办法要以客观公正为原则来建立。
在选拔过程中，应该与政治、经济等因素保持适当的距离，避免干扰选拔决策的客观性。
同时，应该建立公开透明的选拔程序，确保竞争者都能够有机会展示自己的能力和素质。
公正的选拔程序不仅能有效提高选拔质量，还能增强干部队伍的凝聚力。
三、考核评估体系领导干部选拔任用办法应该建立科学有效的考核评估体系。
这个体系应该包括多个层面的考核内容，如道德品行、工作能力、团队合作等。
考核评估应该采用多元化的方法，包括面试、考试、考察等，综合评估选调对象的综合素质和能力。
只有建立全面的考核评估体系，才能选拔出真正符合岗位要求的干部。
四、建立例外情况规定领导干部选拔任用办法中应该设立例外情况规定，允许根据特殊情况对一些合适的人进行特殊的选拔任用。
这样的规定可以保证发现和利用一些有潜力的人才，为组织的发展带来新的机遇。
但是，例外情况规定必须建立在公平公正的基础之上，严禁滥用职权和以私欲谋取私利。
五、建立选拔任用结果监督机制领导干部选拔任用办法还应该建立一个严格的监督机制，对选拔任用结果进行监督。
这个监督机制可以包括多个层面，如组织内部监督、外部监督等。
通过监督机制的建立，能够有效避免干部选拔任用中的不正之风和乱象，确保干部选拔任用的公平性和透明度。
六、建立培养和激励机制领导干部选拔任用办法还应该与培养和激励机制相结合。
中层管理人员选拔任用工作规定
中层管理人员选拔任用工作规定中层管理人员选拔任用工作规定第一章总则第一条为了保证选拔任用工作的公正、公开、透明和规范，依据国家相关法律法规和有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位中层管理人员的选拔任用工作，包括继任选拔和非继任选拔。
第三条选拔任用应当坚持以德为先、能力为本、实绩为重、公正公开的原则，根据招聘岗位的不同特点，采用综合评价、考试考察和面试等方式综合考察应聘人员的综合素质和岗位能力，确保选拔职位的适任者。
第二章选拔条件和程序第四条选拔条件（一）遵守国家宪法和法律法规，具有较高的思想政治觉悟和良好的道德品质。
（二）具有全面、坚定的百折不挠的革命意志和工作激情，能够认真履行工作职责，忠诚于本单位。
（三）具有较高的岗位素质和管理能力，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、领导才能和团队合作精神。
（四）具有较好的业务能力、专业素养和学习能力，能够熟练掌握业务知识和技能，做到学以致用，能够推动本单位工作不断发展。
（五）具有本行业或相关领域的工作经验和管理经验，对本职工作和本单位的发展有一定了解。
（六）符合岗位要求的其他条件。
第五条选拔程序（一）拟任用岗位的设定：据该职业岗位特点，制定编制和职责范围。
（二）公开招聘：定人员需求后，按照公开、平等、竞争的原则，向社会公开招聘宣传，并按规定报名。
（三）资格审查：对报考人员进行资格审查，核定是否符合拟任用岗位的条件，公示合格者名单。
（四）笔试、面试和综合考察：经过资格审查合格者进行笔试、面试和综合考察，最终确定入围人选。
（五）考虑职位要求和考察情况，确认人选。
（六）任用程序：对拟任用人员进行考察、审批，实行公示任用制度。
第三章考核及合同管理第六条考核（一）新人上岗：招聘人员上岗后，为期六个月视为试用期，根据考核结果确定是否正式转正。
（二）聘用考核制度：进行定期或不定期的考核，考核合格者授予相应的荣誉和待遇，不合格者进行强制性培训和再次考核。
（三）绩效考核制度：对中层管理人员实行按绩效考核制度，考核结果作为晋升、调整职务和待遇的重要依据。
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以从程序上讲 目前 我国
的 最高领导人换 届是没 有问题的 。未来在 党内 民主和社会 民主协调推 进 的前提下 ，执政党来
提名候选人 ，人大代表
Ａ ２ ０ １ ３『 Ｐ Ｅ Ｏ Ｐ Ｌ Ｅ － Ｓ Ｔ Ｒ Ｉ Ｂ Ｕ Ｎ Ｅ Ｉ ２５
必 须 要 形 成 一 整 套 人
涵。匣画
（ 作者为国家行政学院公共管理教 研部教授）
责编／ 刘建 美编／ 李祥峰
有许多进步的空间。
社 来我们要建立一个有序 的社会主义公共生活 领域 ，就必须在未 来的改革中 ，切实保 障人 民群众的选举 权 、知情 权 、参 与权 、表 达权 、监督 权 ，只有这样 ，才能实现 “ 人与人 、人 与社会 、人民与政府 ”之 间的相互信任 和 良ｌ 生互动 ，人 民群众的 幸福与尊严才 有保证 。人民民主也要求领导人应该 由
方圆”。与此同时 ，应当看到 ，我们在
领导 ＾ 集 体 交 接 班制 度 的 构 建 方 面 ，还
“ 指派”现象。最近通过新闻可以看到 我们很多人大代表在开严肃会议的时候 状态松解 ，甚至 睡觉 、玩手机 ，这种不 负责任的现 象说 明他们对 自己的责任也 没有清晰的认识 ，其履职效果也几乎不 受任何监督。因此 ，如何使人 民代表能 够代 表人 民是迫 切需 要解 决 的问题 。
领导人选拔是有 “ 规矩 ＂的
竹立家
最
新中 是人 民代表大会制度 ，从理论上来讲领
民主 ，或者说是形成党内民主 与社会 民 主 良『 生互动 、协调推 进的机制 。应该看 到 ，目前中国共产党 的党 员基本上是社 会中的优秀分子或是 精英分子 ，是有比 较高的判断能力的一个群 体 ，应当首先 把推进党内民主作为优先方 向。应使每 个党员都有选举权和被选举权 ，使我们 党在 选 人用 人方 面越 来越 民主化 、机
社会 民主要和党 内民主同时推进 ， 目前可行的路径就是不断完善人 民代表
利于权力平稳 交替的制度设计。我们没
大会制度 。众所周知 的是 目前我国人大 有必要也不应该照搬西方的政治制度 ，
代 表 的 选 举 ，一 定 程 度 上 存 在 变 相 的
但是 我们 应该 借鉴 其制 度中 的合 理因 素 ，不断 丰富 社会 主义 民主政 治 的 内
大 代 表 选 举 制 度 ，然
后 使 人 大 代 表 能 够 代 表人 民选举领 导人 。
中 国共产党是 执政
中国人 民和人民的代表选举产生 。现在 党 ，执政 党的领导人一
的规范离党章和 宪法 的要求还有距离 ， 今后我们应该通过社会主义政治文明建 设 、社会主义民主政治建设 ，促进党内 民主的建设 ，真正形成一种具有中国特 色 的民主的领导 ＾ 选拔方式。 未来五到十年 ，我们应考虑让党 内 民主开花结果 ，并用党内 民主推进社会 般就是 国家领 导人 ，所
再投票就会更加合理 。关于党内民主和 社会 民主 ，已有的论述很 多，实际上还
有一个组织或机 构民主的问题。这不仅 涉及到最高领导人的换届 ，也涉及到一 般领导人的选拔和行使权力的问题 。
评价中国换届制度 ，也离不开 中西 对比 。在领导人选拔机制方面 ，西方的 选举制度并非完美 。但我们在观察其机 制设计时 ，要挖掘其制度中的合理 因素 为我所用 ，资本主义国家和平换届的历
史比我们要长 ，我们应该深 ＾ 挖掘其有
导人是 由人民代表大 会选举产生 ，从机 制化 ，真 正 使德 才兼 备的 人能 够在 党
制 上 内脱 颖 而 出 。
是经过方方面面的协 商酝酿后形成一个 名单 ，或者叫建议名单。协商也是一种 规范 ，凡事能够协调有序进行的一个前
提 就 是 有 规 矩 和 规范 ， “ 无 规 矩 就 没 有