2015国考面试：专项精讲系列之求职动机与拟任职位匹配性
一求职动机与拟任职位的匹配性
第一种类型：求职动机与拟任职位的匹配性它是指一个人在从事某项工作时，个人的职业价值观、职业兴趣，职业能力及性格热点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配度。
1、报考动机类你为什么报考公务员？此类题的答题要领1、思想认识或政治素质。
2、学识能力。
3、个性特征。
4、人际关系等若干方面。
我之所以报考公务员是基于如下几个原因：第一，公务员代表国家从事社会公共事务的，他在整个社会中起着非常重要的作用，作为一名当代青年“以天下为己任”则是我们应有的志向和抱负，党和人民培育了我们，我们现在已学有所成，无疑应该把的聪明才智奉献给党的事业，投入到全心全意为人民服务中来。
第二，在大学几年中，积累了比较丰富知识，同时毕业两年的基层工作经历，又使我具备一定的工作经验，所以到这个部门工作专业对口，学有所用。
而且能立即进入工作状态。
第三，就个人的性格特征而言，本人诚实守信，严于律己，刻苦耐劳，乐于助人，具有较强的事业心和责任感。
这些特征与公务员的职业要求基本相适应，我想我完全可以成为一名合格的公务员。
第四，实事求是的讲，近年来公务员的待遇逐步提高，地位不断提升，收入也较为稳定，这说明公务员的工作越来越受到大家的认同和重视，这也是吸引我报考的主要原因之一。
正因为以上几点，我选择了报考公务员。
我相信，如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。
2、自我认知类此类题的答题要领：1、体现在政治素质2、学术能力3、个性要求4、人际关系：谈谈你报考公务员的优势和不足时什么？古人云：人贵有自知之明，我经常反省和剖析自己。
所以对自己还是有一个较为全面的估价的，我自认为我的优势主要体现在如下几点：⑴作为一名当代青年，在校期间，我不仅注重学习政治理论和党的路线、方针、政策，而且踊跃参加各种政治活动，，自觉改造主观世界，积极向组织靠拢，曾被组织确列为入党积极分子。
⑵在大学四年，本人勤奋好学，刻苦钻研。
各门功课都取得了优异的成绩，曾两度获得理智奖学金，深得老师的肯定和同学们的好评，自认为还是能够胜任公务员的工作。
2015年公务员面试真题及解析 自我认知与职业匹配
自我认知于职业匹配1.作为选调生，你是向往基层生活还是向往更好的生活？【重吕参考解析】:作为一名选调生，我应该时刻牢记自己报考这一岗位的初衷：为人民服务。
因此无论是基层生活，还是其他的地方、其他的层次的生活，只要是能够为人民服务，为群众作出实事，让百姓受益，我都愿意接受。
古时候就有“民为贵，君为轻，水能载舟，亦能覆舟”的官以民为天的思想。
而作为与群众联系最为紧密的基层干部，更应该树立正确的服务基层的意识。
基层的生活也许在大多人看来是辛苦的，甚至有人排斥基层工作，然而在我看来，基层生活更能贴近群众、了解群众、服务群众。
在基层服务中，更能锻炼一个人吃苦耐劳的品质，能够积累为群众服务的经验，不断提升自己的能力。
因此，我认为，在基层这片广阔的舞台上，只要努力，我们可以跟群众一起挥洒出建设基层的最美篇章。
衡量一份职业的标准不仅仅是物质生活、地域空间、工作环境，更应该是群众的需要。
因此，如果其他地方工作的展开需要我的配合，无论条件好坏，我都会义无反顾的服从组织安排，不顾惜个人的利益。
这不仅仅是我的看法，也是父母从小教育我的理念，“干一行爱一行”，无论身处何地、身在何位，要本着踏踏实实、爱岗敬业的态度经营好自己职业，为社会贡献自己的个人价值。
选调生的身份于我而言不仅仅是一份职业，更是一份事业，它承载着我服务人民的梦想。
因此，在工作环境的选择上，我不会计较个人的得失，以群众需要为先，以百姓利益为先。
2.你当选调生已经3年了，现在你可以调到市里机关工作或者留在乡镇成为领导，你怎么选择？【重吕参考解析】:扎根基层、服务基层是我当初报考选调生的初衷。
通过三年的基层历练，我的个人能力得到了很大的提升，也熟悉了各项基层工作，并且能够依据上级指示有条不紊的开展各项工作，因此，对自己的能力我很有自信。
如果现在让我在市里机关和继续留在基层两者间做一个选择的话，我相信，我的首选肯定会是继续留在基层，因为通过三年的工作，我对基层的各种情况有了一个清晰的认识，也有了相对丰富的基层工作经验能够够顺利的开展各项工作。
求职动机及与拟任职位的匹配性问题
一、命题思路求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
考察考生求职动机与拟任职位匹配性的问题大多是意愿性问题，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。
编制设计这类问题的旨意在于让考官有效了解你过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的中国公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
面试者在回答时就不能漫无边际，应该给予考官明确的答案，以充分的事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者的期望和要求。
在具体回答时，应注意考官一般都有这样的共识：在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净的人缺少责任感，对人尖酸刻薄，难以与人合作共事。
非常自负、夸夸其谈的人往往是眼高手低的人，即使有才华也要慎重考虑，切不可盲目录用。
对金钱和权力有强烈渴求，所提愿望与要求本单位无法满足的，不要录用，因为录用以后他因不满现状而流走，不如干脆不用。
事业心、进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标，并为之积极努力。
表现在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。
进取心不强或没有什么进取心的人，必然无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因此对什么都不热心。
这样的人是难以做好本职工作的。
二、答题技巧“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。
这是面试的一个重点。
因此，你必须在面试前做好准备，首先应收集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。
2015国考面试高分必看：求职动机与拟任职位匹配性
中公教育。
给人改变未来的力量2015国考面试高分必看：求职动机与拟任职位匹配性大家在找工作的工程中，都对工作有所期望，比如薪资、保险等福利。
同样企业对你也有所要求，看你能否给企业带来价值。
企业有它的用人要求，政府机关也有它自己的要求。
求职动机决定一个人的职业发展方向，是激发员工激情的动力源泉，所以对求职动机的考查是用人单位在面试招聘过程中的一项极其重要的考查指标，可以考查考生是否胜任该工作，并且能够长久任职。
中公教育专家从以下四个范畴来进行论述：一、认知需求认知需求是成就动机的重要组成部分，如求知欲、好奇心等。
我们在从事一项工作，完成一项任务的过程中往往是认知需求在推动着我们前进，所以考生在表述成就动机的时候可以有针对性地突出认知需求。
二、自我提高与得到锻炼年轻人在步入社会的初期衡量自身成功与否的条件是在工作过程中认识水平、基层工作经验、业务技能、性格磨练等能有所提高和成长，所以考生在表述自己的成就动机时可以多突出自我提高与得到锻炼的动机。
三、自我实现考试可以有针对性地讲解个人理想、职业理想、生活理想和道德理想。
重在解释个人理想的定义，从多方面来挖掘自己的个人理想。
应少说理论、多举例。
四、服务他人为人民服务是我们党的宗旨，服务又是政府职能转变过程中要求广大公务员必须有的理念。
所以在成就动机的考察中服务理念是一项重要的内容，应试者应通过答题展示出自己服务他人的精神和品质。
在展示服务精神的时候不能空喊口号，要说明自身服务意识的来源。
比如，在生活经历当中受到的某些触动;多年的教育让我们树立的服务理念;身边某些重要的人对我们造成影响等。
因此在面试时，考生能否从以上四个范畴对自己作出公正、客观的评价，往往可以表现出一个人的品质特征、性格特点，并在很大程度上影响着考官对考生的评价。
因为一个无法完整认识自己的人，很可能不知道自己未来的工作将如何进行，从一定程度上来说，这决定了面试的成败，中公教育专家希望大家予以重视。
公务员面试-求职动机与职位匹配类
公务员面试-求职动机与职位匹配类(总分：900.00，做题时间：90分钟)一、 (总题数：45，分数：900.00)1.说一个经历，你很努力细心去做，然后结果很好。
(1) 有一次领导需要某铁路的相关资料，需要向区领导汇报，把任务交给了我。
拿到任务后，首先我上网找到了该铁路线的相关资料，包括概况、历史、作用、路线等，打印出文字和图纸；然后就铁路线经过我区的情况做了相关资料搜集，并利用谷歌卫星图片找到了区内该铁路的位置，在图上描出了铁路线的路由，统计站点并标出了各站点的位置；随后，在领导的协助下联系好车站的相关负责人后，我和同事带好相机一同去站点现场照了照片，向车站负责人询问了车站相关情况并做好了记录。
(2) 待这些资料搜集齐全后，我简要地向领导做了汇报，并针对一些问题向领导虚心求教，然后将成果做成PP工交给领导。
最后领导对我的工作做出充分肯定，认为我的资料很详细，工作很到位。
2.社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现梦想，你怎么看?(1) 社会上出现公务员报考热，原因是多方面的，大致有如下几点：第一，社会就业压力逐年增大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。
第二，公务员考试录用制度为考生提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了一个参与社会公共管理的良好平台，有利于维护社会的公平正义，有利于选拔优秀人才。
尽管这一制度还需不断完善，但已经是迄今为止比较公平的选人用人方式。
三是公务员职业本身具有一定的吸引力。
一方面，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；另一方面，公务员职业较稳定，职业风险相对较小。
此外，公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。
(2) 当然，有人说考公务员是贪图享受，是因为他们觉得年轻人刚走入社会，参加工作理应多吃苦，多经受挫折，磨练自己。
公务员面试：求职动机与拟任职位匹配性
关于求职动机与拟任职位匹配性这个要素，很多人看的其实是前半句，就是求职动机--我为什么要报考这个岗位，这么理解当然是没有错的，在答题的过程中确实是要表明自己为什么愿意来自己报考的部门岗位，但同时，各位考生也要看到后半句--与拟任职位的匹配性，为什么要这么强调一下呢，是因为如果考生去报考单位的需求，和用人单位所需的要求不一致，那么你所说的东西无论有多么生动，都没有办法通过面试，因为现在公务员考试要求的是：“人岗匹配”。
举一个例子：如果考官问你，你报考我们部门，你觉得自己最大的优点是什么?
假如你报考的地方是保密局，可是你在回答问题的时候回答说，“我觉得自己最大的优点就是沟通能力非常强，无论跟什么人在一起都可以侃侃而谈，”那么，你和你报考的地方就出现了很大的分歧。
因为，虽然沟通能力十分重要，但是由于保密局的特殊性，他比较忌讳过于愿意交流这一点，你这么愿意说话很有可能在以后的工作中会泄露国家机密，所以这个时候就是典型的人岗不匹配，无论你说的多好，都不会被录取;而相反，如果你同样说，你的优点是沟通能力强，但是你报考的是窗口服务岗位，那么，如果你表现够好的话，你就有很大的可能会被录取，因为窗口岗位，会更多的与群
众打交道，需要面临不同群众的不同问题，所以，你的能力就会被很好的应用，这个时候就是很典型的“人岗匹配”了。
所以，各位考生在准备面试的时候，一定要好好思考一下，到底报考的部门需要什么特点的人才，这样才能更好的突出自己的优点，达到人岗匹配。
凡标注来源“中公教育山东分校(/html/shandonggongwuyuan/
山东公务员考试山东人事考试信息网)”的所有相关资料，转载请保留版权注明。
求职动机与拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性
海关系统所考查测评要素类型有：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。
全程考查要素类型：语言表达能力、举止仪表。
(求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力也贯穿整个考查过程)。
在2010年及之前，综合分析能力的考查比重最大，但是2011年、2012年、2013年重点考查综合分析能力、人际交往的意识与技巧能力、计划组织协调能力以及应变能力。
从2012年开始，对综合分析能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力这四大测评要素的考查相对平均化，同样是考生复习的重点，不可偏废其一。
此外，求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面同样不可忽视。
具体考查情况：综合分析能力的考查，多以社会热点现象为出题背景，考生需平时多关注时事热点，尤其是今年引起社会广泛关注的热点事件和典型人物;考生可以经常关注人民网、新华网的一些时事评论，有助于提高自身全面客观分析问题的能力。
人际交往意识与技巧的考查更加侧重于灵活性与原则性相统一的原则、以工作为重，尤其近几年的考查重点偏向于多重人际关系的处理，这对考生提出了更高的要求。
计划组织协调能力以及应变能力的考查在今后也将加大比重，尤其是情景模拟的出题形式，对考生临场问题的处理能力提出了更高要求，这是考生不可忽视的命题发展趋势。
国企面试-求职动机与岗位匹配类题目如何答
国企面试:求职动机与岗位匹配类题目如何答国企面试中，求职动机与岗位匹配类题目是非常重要的一种考试类型，对于此类题型，考官往往以“你为什么报考该岗位”、“你报考该岗位有何优势”、“请做一个自我介绍”等基本问法或其变种来考察考生是否有清晰的自我认知、岗位认知，求职动机是否符合国企的要求，这类题目往往让考生很头疼，认为问题太过空泛，自己回答起来也索然无味，没有吸引力。
今天，四川中公国企我带着大家探究一下此类题型的命题原理，帮助考生做好这一题型。
首先，我们先体会一下考生的痛点、难点在哪里。
考生在回答这类题目时往往陷入两种极端。
比如，对于：“你为什么报考该岗位”，很多考生的回答是满足父母期待、离家比较近、工作稳定、地位高、比较体面等，这类回答诚然是在说实话，也确实很接地气，但是相对来说格局较低，一味考虑的是现实原因。
而有些考生又陷入另一种极端，认为这是一场关于国企的考试，因此要说“标准答案”，于是“从小就立志为人民服务”、“从小就盼着下基层锻炼”“为实现伟大复兴中国梦”等话也会脱口而出，这类回答当然有很多也是真心话，但是让人听了难免有假大空说套话之嫌。
上述两种情况就是考生在回答此类题目时经常陷入的两类误区，因此很多考生面对这种题型，往往觉得手足无措。
那么，到底应该如何答好这类题目呢。
第一，考生还是要沉下心来认真思考，自己身上究竟有哪些经历、特点可以与考官分享，这些经历可以是家常、细碎的，只要能打动人，让考官相信即可。
比如，有考生谈自己为何报考某基层岗位，说，自己最大的优势就是能够迅速的适应基层环境，因为小时候在农村长大，对于老百姓的日常生活非常熟悉，不管是走村入户访民情，还是家长里短拉家常，自己都非常适应并且擅长…这种介绍没有什么华丽的辞藻，但已经将自己的优势展现出来。
第二，考生要认真的了解报考岗位的任职要求。
如果岗位下基层任务多，自然需要考生表现出吃苦耐劳、善于融入环境的特性，若岗位是窗口单位，那么性格温柔，耐心细心之人肯定更受欢迎，这些具体信息需要考生在备考阶段留心搜集，以针对性的进行展示。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
>>>2015国家公务员考试信息及备考汇总
2015国家公务员面试即将拉开序幕。
公务员面试主要测查考生的六大能力，为帮助大家有效备考，顺利突围面试，中公教育专家将为大家详细讲解求职动机与拟任职位匹配性的相关知识点。
一、解码“求职动机与拟任职位匹配性”
求职动机与拟任职位匹配性是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件的匹配性。
当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
公务员的求职动机可能包括：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)、对组织文化的认同。
二、公务员面试对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查
从广义而言，在公务员面试中，对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查其实是一以贯之的。
无论是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查，还是考生的着装、在考场上的举止礼仪，都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。
从狭义而言，在公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求，直接考查考生的自我认知和对职位的认知，间接考查考生的道德品质和内在素养。
1.背景性问题
背景性问题主要是对考生基本信息的了解和掌握，考官通过考生的回答一是验证考生简历上信息的真实性，二是判断考生与所报考岗位之间的匹配度。
此类问题并不是国考所有系统中的必考题，但却是外交部、银监会每年考试中的必考题型，并且是重点考查的题型。
例如：请介绍一下你自己。
(背景性问题)
【中公点拨】对于自我介绍题，我们可以采用多种答题思路作答，从而多方面地展现自己。
一般来说，有两种思路：第一种是“生活→学习→工作”，对于一个人来说，生活、学习、工作无疑是自己最重要的三个方面，所以采用这一逻辑顺序来介绍自己，可以使考官尽可能全方位地了解自己。
第二种是“为人→处事”，通过一个人的为人和处事，
我们就能够大致了解一个人。
在回答自我介绍题的时候，考生也可以从这两个方面来介绍自己，从而向考官充分展现自己是一个“德才兼备”的人。
2.意愿性问题
意愿性问题主要是涉及考生的报考意愿、对未来工作的打算等方面的题目，通过考生的回答旨在判断考生的求职动机与拟任职位之间的匹配度。
这类问题也并不是所有部门面试中的必考题，但依然是外交部、审计署的恒定考查题型，在每年面试中都会涉及。
例如：谈谈你为什么报考这个职位。
【中公点拨】对于此题，考生在表达求职动机时，可以这样回答：报考该职位，原因有两方面，一是我需要尽快找到一份合适的工作以减轻父母的负担，而该职位比较稳定，且离家近，能够满足我这方面的需要;二是我想将自己的所学运用到实践中，发挥所长，在实践中实现自我，而该职位恰好与我的专业对口，能够为我提供实现自我的平台。
3.知识性问题
随着国家公务员录用考试进入“专业专项”阶段，在近年来的国家公务员面试中，一些对专业技能要求较高的部门，往往根据行业、专业及岗位特点设置的专业性的题目，即知识性问题，来考查考生是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
从近几年国家公务员面试的情况来看，知识性问题可以分为以下几类：一是纯粹考查岗位所需专业知识和技能的专业性题目;二是以常规的结构化面试题为依托，融入岗位专业知识背景的专业相关题目;三是英语题。
例如：你怎么理解“疑罪从无”原则?(专业性题目)
【中公点拨】要作答这一题，考生需要明确“疑罪从无”的含义，提出我们的基本观点：对“疑罪从无”，我们应该辩证、理性地看待。
然后，从维护受害人合法权益、我国法治进程等多方面肯定“疑罪从无”原则的积极意义。
从犯罪的特征、案件侦查的局限性等几方面，分析“疑罪从无”原则在执行过程中可能存在的问题。
根据上述分析，指明使用“以罪从无”的原则，从方法上，说明如何正确地贯彻“疑罪从无”原则。
政府部门指责天气预报没有报准，作为预报员，你会如何应对和回答?(专业相关题) 【中公点拨】此题所创设的场景属于气象工作中的常规场景，要处理好这个问题，不仅需要考生具备良好的应变能力，在应对和回答质疑时，我们要正视问题，敢于承担，尽力弥补。
还需要考生必须具备一定的专业知识，能够客观分析天气预报工作的现状：虽然我们天气预报的精准度在不断提升，但是由于天气演变规律的复杂性、技术手段的局限性等客观原因，天气预报工作还有很多局限性。
针对现状，要多思考相应的应对措施，即使现实再困难，我们也应该尽可能地将天气预报工作做好、做扎实。
What is your dream job? And what kind of role you want to play in it?(英文题)
【中公点拨】从近几年的命题来看，英文题往往问的内容很简单，多是和自己职业理想、兴趣爱好、个人背景相关的内容，但是如何流利、准确地表达出自己的想法是英文题作答的难点。
所以，要答好英文题，考生不仅要对自己有准确的认识，还要有较强的英文表达能力。
这也是考生在备考时，需要重点突破的两个方面。
三、针对考查求职动机与拟任职位匹配性的题，应该如何备考
1.从求职动机与拟任职位匹配性题的含义分析备考技巧
从上述求职动机与拟任职位匹配性本身的含义中，我们会发现，其主要涉及两个方面：考生具备哪些能力;工作职位需要那些能力;最后探究的问题是两者是否匹配?所以，考生在备考此类题目时，要做好以下三项准备：第一，对自我进行最真实、最全面的剖析，重点思考自己的优势是什么;第二，对报考职位要做好调研分析，重点掌握职位的能力、素质要求;第三，把上述两点进行比较分析，思考自己的哪些素质是报考职位所要求的，构建两者相互匹配的相关性连接。
2.从求职动机与拟任职位匹配性的考查重点分析备考技巧
从上述几类考查求职动机与拟任职位匹配性的题型可以发现，在公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，不仅考查考生对公务员职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，内容大多涉及考生的价值取向和生活态度等方面，是一种综合性非常强的题目。
所以，答题时，考生必须具备一定的智能思维能力和清晰的答题思路，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
因为题目出题形式的不同，其答题的框架有时非常简单，有时非常复杂，考生可以根据题目的具体要求，根据自身的知识储备，灵活地应对。
中公教育专家给考生提供的框架是“讲道理+摆事实”。
提供给考生的建议是：道理要深刻，事例要恰当。
故事的列举，可以是名人名事，也可以是自己身边的小事，但是必须做到故事中彰显大道理，以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。
中公教育预祝各位考生金榜题名，前程似锦!
更多公务员考试信息关注>>>海南省人力资源和社会保障厅。