求职面试最忌提的几个问习题
谨慎向面试官提出的六个问题
一、忌问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。
问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自
信的表现。
二、忌急问待遇
三、忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。
”答曰：“我想不起我曾经
失败过。
”如果这样说，在逻辑上讲不通。
又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
四、忌说有熟人
面试中急于套近乎，不顾诚地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感。
如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位
求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划
如何？”诸如此类的问题。
这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超
出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。
主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？
六、忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出
多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
求职时切不可问的8个问题
求职时切不可问的8个问题
面试者在对你提问完毕之后总会问：“好，你有什么问题吗？”你可也询问公司竞争对手的情况、公司发展计划及独特产品等等，借此显示你已经进行过研究。
但有些问题会使你显得准备不足、过于心急或令人生厌。
下面是8个常见的错误。
1.你们公司究竟做什么？决不能问这种到图书馆一查就能得到答案的问题。
2.工资多少？在面试者主动向你提出之前，要避免面讨论钱的问题。
3.你们有多少假期？这样问会使你显得懒惰—同样要等面试者提。
4.我需要多久能得到提升？试一试较委婉的提法“能谈谈我工作的前景吗？”
5.桌上照片中的人是你的丈夫吗？不要谈论个人问题，应扣住她的事业提问。
6.某产品销路不好，你们打算怎么办？应正面提问“你们打算怎么提高某产品的销售额？”
7.你们公司提升妇女和少数民族的业绩如何？这是个合理问题，但面试者可能担心呢如果晋升不快会起诉他们。
还是通过本行业内线来了解公司的声誉为好。
8.那我什么时候上班？问得妙，但有点招人讨厌。
不要不请。
最后一个本人有点不太同意，我们本来就是应聘者！。
小心面试提问有六忌
小心面试提问有六忌在职场中，面试是我们晋升事业的重要一步。
面试时一个人的表现，往往决定着是否被录用。
而面试固然重要，同样也需要我们小心翼翼，避免一些不当言行。
本文将从提问这一环节出发，总结出六个常见的面试提问忌讳。
忌讳一：问太宽泛的问题当面试官询问“你有什么问题要问我吗？”时，避免问太宽泛的问题。
因为太宽泛的问题，面试官很难给出正常或是有用的回答。
而且如果提出一个概念模糊的问题，还可能会给对方留下形象不佳的印象。
忌讳二：不问问题当面试官询问“你有什么问题要问我吗？”时，避免回答“没有”。
这会让面试官觉得你对公司或是工作岗位了解甚微，不够积极主动。
此外，人们在与别人沟通时如果没有问对方问题，也会被认为不够有兴趣或是不够懂礼貌。
忌讳三：问关于你的问题在面试中，应该聚焦于对方，而不是自己。
虽然面试是一个让对方对你产生兴趣的机会，但你也不应该问关于自己的问题。
因为这种提问不仅太自我中心化，还难以给面试官提供有用的信息。
忌讳四：提出过分私人的问题在面试中，要注意遵循职场人际关系的道德规范。
因此需要避免提出过分私人的问题，比如问面试官的婚姻状况、宗教信仰、政治取向等问题，这些问题可能会让面试官感到不舒服。
忌讳五：提出太过幼稚的问题在面试的问题中，避免提出太过幼稚的问题。
这些问题可能会让面试官觉得你对职场的认知不够，也会给对方留下不够成熟的印象。
因此，尽量避免这些问题。
忌讳六：提出已解决的问题在面试时，别提出已经被解决的问题。
这类问题可能会让面试官觉得你并没有真正了解公司或是工作岗位的情况。
如果你在了解该公司或是岗位需要哪些技能时，已经找到了该问题的答案，那么就不要在面试时再问一遍。
总之，在面试中，避免以上的六个提问忌讳，这可以帮助你建立良好的印象，增加获得工作的机会。
面试中不能问的五个问题
面试中不能问的五个问题这是一篇由网络搜集整理的关于面试中不能问的五个问题的文档，希望对你能有帮助。
面试中不能问的五个问题一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。
问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
二、忌急问待遇“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。
一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。
”答曰：“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说，在逻辑上讲不通。
又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
四、忌说有熟人面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感。
如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。
这是求职者没有把自己的'位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。
主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？六、忌不当反问例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
面试中最忌讳的十七个大问题
佛山中公教育
面试中最忌讳的十七个大问题
1. 迟到。
2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。
3. 穿着不整，或者不恰当。
4. 谈话时眼睛不看面试官。
5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的？”
6. 回答问题总是用简短的"yes"和"no"。
7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。
8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。
9. 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。
10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。
11.叫错对方（面试人员）的名字。
12.说以前雇主，同事或公司的坏话。
13.问面试官：“我做得如何？你会雇佣我吗？”
14.当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。
15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。
16.本来约好的来面试时带一份最新版本的简历，以及一份背景证明（REFERENCE）的清单。
来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到（NOT AVAILABLE）。
17.问及你“你认为五年以后你会是在哪个位置/水平？”时，说“谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒。
"。
面试时绝不能问的8个问题
面试时绝不能问的8个问题！求职面试，每当面试快要结束时，90％的面试官都会这样问：“你有什么问题要问我们的吗？”。
如果你说没有，那面试基本凉了一半，会给对方一种你不想了解他们公司的感觉，同时也表明你对这份工作没有兴趣。
所以你一定要说有，但是这里的“有问题”并不是想问什么就问什么，问问题时一定要拿捏好尺度，如果问的不好，会使本次面试大大减分。
那么当面试官问你有什么想问的时候，应该怎样进行提问呢？下面我就列举8个面试时一定不能问的问题，一起来看看：1、面试结果什么时候会通知我？如果你这样问，会显得过于急切，因为面试完到录用之间还有其他的流程，这个问题HR也没办法现场回答你。
一般来说面试结果1~3天就会出来，如果你被录用了，会有邮件或者电话通知，如果一个星期还没通知你，那你可以不用等了。
2、公司需要加班吗？这是一个很多人都会问的问题，但是问这个问题，会让面试官觉得你没有工作精神，不想加班，给人留下不好的印象。
一般来说，需要经常加班的公司，面试官都会在面试的时候问你接不接受加班，如果没问你也别问这个问题，因为加班是每个公司多多少少都会有的，而且有时候忙你的工作在下班前也完成不了，如果急的话加班是很正常的事。
3、你们公司是做什么的？问这个问题的话，面试基本上就凉了。
如果你是招聘方，来面试的人连你公司是做什么的都不知道，你会不会觉得他是乱投或者就是抱着试试的心态来的？如果你面试前去了解了这个公司，肯定不会问这个问题，尽管你面试前没去了解，也不要问，因为你问了直接向面试官透露了这样一个信息：“我不了解你的公司”。
4、你在贵公司工作多久了？记住！千万不要问类似的问题，在面试官面前问这种个人问题，等于失去该次工作机会。
为什么呢？因为这不是你该关心的问题，对方会觉得你在打探他的隐私，作为第一次见面，你觉得问这样的问题合适吗？就好比你走在街上，一个陌生人问你今年多大了，你会不会觉得莫名其妙？这是非常不礼貌的行为。
5、看到网上有关贵公司xxx的传闻，是真的吗？不要去八卦公司的事，更何况你还没进入他们公司呢！问这种八卦问题，会很招人嫌弃，会让人觉得你这个人很八卦，做事不靠谱。
招聘面试中应该避免的十大问题
招聘面试中应该避免的十大问题面试是招聘过程中至关重要的环节，它可以帮助雇主确定最适合企业的候选人。
然而，一些常见的面试问题可能会引发潜在员工的不满或引起法律纠纷。
在进行面试时，雇主需要谨慎选择问题，避免一些可能会引起争议的问题。
本文将介绍招聘面试中应该避免的十大问题。
1. 年龄相关问题：在面试过程中，雇主不应该询问求职者的年龄。
年龄歧视是违法的，并且没有任何和职位要求或岗位能力相关的理由。
2. 婚姻状况：雇主不应该询问求职者的婚姻状况，这也是一种歧视。
职位能力与婚姻状况无关，因此不应该询问。
3. 种族或族裔问题：雇主不能根据种族或族裔提问，这是一种明显的歧视行为。
招聘者应该专注于求职者的能力和经验，而不是他们的种族或族裔。
4. 宗教信仰：面试过程中不应该询问求职者的宗教信仰。
宗教信仰是个人隐私的一部分，和求职无关。
5. 健康状况：雇主不能询问求职者的健康状况，除非是与特定职位能力直接相关的。
否则，这种问题可能会被视为违反不能按疾病或残疾歧视的法律。
6. 性取向：面试中不应该询问关于性取向的问题。
不管是对同性恋还是异性恋的歧视，都是不合法的。
7. 非职务相关问题：在面试过程中，招聘者不应该问与岗位无关的问题，如个人生活、家庭情况等。
这种问题可能会违背求职者的个人隐私。
8. 收入历史：雇主不应该询问求职者的过去薪资水平。
这种问题可能会导致歧视，或者使招聘者针对求职者提供的薪资低于实际水平。
9. 政治观点：在招聘面试中，雇主不应该询问求职者的政治观点。
政治观点是个人隐私的一部分，和工作能力无关。
10. 非法问题：招聘者需要了解哪些问题是不合法的。
在进行面试时，雇主需要避免问及任何可能涉及种族、年龄、性别、民族、残疾等不合法问题。
避免上述问题可以确保招聘过程的公正性和合法性。
雇主应该专注于求职者的技能、经验和适应性，而不是个人特征和背景。
同时，招聘者在面试过程中要坚守职业道德和法律底线，确保公正招聘和雇佣流程的顺利进行。
面试时不该问的10大问题
面试时不该问的10大问题在求职的双向选择中，应聘者如何根据提问来确认此岗位是否合适自己?什么又是最不该提问的忌讳呢?大家怎么看呢?下面是给大家带来的2021面试时不该问的10大问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试时不该问的10大问题1不要问那些能在网路上轻易搜索到的信息;2不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资;3不要问太多关于面试官背景的问题;4不要问有关薪酬、休假和福利等问题(等到整个面试流程后期再问);5不要问“你们公司是做什么的”;6不要问“如果我被录用，何时能申请公司内的其他职位”;7不要问多快能升职;8不要问“你们是否要做背景调查”;9不要问你听来的小道消息;10不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。
5种成功面试的面试技巧1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。
这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。
你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2.要表现自然。
这种自然来自于你面试前的充分准备。
要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。
面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的`试题一样。
3.为面试定下目标。
要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。
如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。
如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。
在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。
4.明辨问题背后的问题。
事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你?"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。
这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。
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求职面试最忌提的几个问习题
一忌问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。
问习题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或无独有偶的实力和竞争力。
“你们要不要女的?“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现二忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。
一般在双方已有初步聘意图向时，再委婉地提出来。
三忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。
”答曰：“我想不起我曾经失败过。
”假如这样说，在逻辑上讲不通。
又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
四忌说有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感。
假如你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样
引出的结果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问习题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?你们将来5年的开展规划如何?”诸如此类的问习题。
这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问习题已经超出了求职者应当发问的范围，使主考官产生了腻烦。
主考官甚至会想：哪有这么多的问习题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
六忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，仿佛是在谈判，很容易引起主考官的不快和仇视。