考勤查岗表
学校教师上课考勤制度
学校教师上课考勤制度为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，强化教师的责任意识，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订羊场小学及羊场中学羊场教学点教师考勤制度。
一、考勤的有关说明1、上课3—5分钟才进教室记迟到。
2、提前3分钟离开或中途无故离开教室10分钟以上记早退。
3、上课信号发出后15分钟才进教室记缺旷。
4、因教师迟到、早退、缺旷造成的一切安全责任，由迟到、早退、缺席教师自己承担.5、一学期事假累计不超过10节、早退或迟到不超过15节，每超出一节按照缺旷记录。
二、考勤规定：1、按照学校作息时间安排，每天早上凡是有第一节课的老师，必须7点50分到学校办公室签到，其他教师在当天12点之前签到完毕。
2、值周教师必须7点40分到校、到办公室签到后，维护好各班学生晨读的秩序。
3、法定假日前两天不得向学校请假，除非丧事、家人重病或者人生意外伤害事故，其他一律不予准假。
4、学校大型活动和期末考试、评卷工作不予准假，除非丧事、家人重病或者人生伤害意外事故。
5、严格霸王假和电话请假。
6、每周例会时间为星期二下午4点50分，严禁迟到和早退。
7、婚假提前一个星期书面向学校申请，获得批准以后，安排好自己的课程，方可离校。
三、请假程序1、请假实行登记制度，请假教师先到学校办公室填写请假条，如实填写请假原因，明确相关班级课时、代上课时教师，经代上课时教师签字和学校审批后才能离校。
2、3天以上7天以内的病假，由病假教师持乡级或乡级以上医院证明到学校登记，本人联系教师上课，7以上半月以内病假报羊场乡教育管理中心批准，半月以上的病假须持县级以上医院证明，办理好相与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到学校德育办公室后，方可离开工作岗位。
考勤规章制度知晓表怎么填
考勤规章制度知晓表怎么填本表为考勤规章制度的知晓确认表，旨在确保全体员工了解公司的考勤规章制度，遵守相关规定，确保考勤工作的正常进行。
请各位员工填写本表，并在规定时间内交回给人力资源部门，谢谢合作。
员工姓名：____________________ 部门：____________________员工编号：____________________ 入职日期：____________________一、考勤制度1. 您知道公司的考勤制度是什么吗？（请简要描述）2. 您知道公司的考勤时间规定是什么吗？请列举公司上下班时间及加班时间的具体规定。
3. 您知道公司的迟到、早退和缺勤处理方式是什么吗？请描述相关规定。
4. 您知道公司的加班规定是什么吗？请列举加班申请及补贴的具体流程。
二、考勤方式1. 您知道公司的考勤方式是什么吗？请描述考勤打卡、请假申请和加班申请的具体操作步骤。
2. 您知道公司的考勤设备是什么吗？请描述公司的考勤机具体使用方法。
3. 您知道公司的通勤补贴发放方式是什么吗？请描述相关规定。
三、考勤记录1. 您知道公司的考勤记录如何查询吗？请描述查询考勤记录的具体步骤。
2. 您知道公司的考勤记录有什么规定吗？请描述对于考勤记录的延误或误差如何处理。
四、考勤奖惩1. 您知道公司对于考勤奖惩的相关规定是什么吗？请列举考勤纪律、奖励和处罚的具体条款。
2. 您知道公司的考勤评定标准是什么吗？请描述考勤评定标准及相关评定流程。
3. 您知道公司对于旷工、迟到、早退的处罚标准是什么吗？请描述相关处罚措施。
以上内容我已认真阅读，并承诺遵守公司的考勤规章制度，如有违反将接受公司相应处罚。
员工签名：____________________ 日期：____________________审批人签名：____________________ 日期：____________________说明：如员工对考勤规章制度仍有不清楚或有疑问的地方，可随时向人力资源部门进行咨询。
考勤绩效考核表
考勤绩效考核表企业考勤考绩综合考核办法别道林2013年9月8日目录一、绩效考核的目的 ..。
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2二、绩效考核的两大内容 ..。
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2(一)考勤考核 ...。
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2(二）绩效考核 .。
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4三、绩效考核的三个层级指标 ..。
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. (4)（一)一层级:德、能、勤、绩四大关键指标。
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. 4(二)二层级：将德能勤绩划分为若干类小指标。
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. 5（三）三层级:将小指标细分为若干个量化指标。
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5四、绩效考核使用的1套3个表格 ....。
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.. 52（一)《KPI关键绩效指标考核表》（员工使用） .。
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事业单位工作人员考勤制度
事业单位工作人员考勤制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
小学教师考勤抽查制度范本
小学教师考勤抽查制度范本第一章总则第一条为了加强学校教师考勤管理，保证教育教学工作的正常进行，根据我国相关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条考勤抽查制度是对教师出勤情况的一种监督和管理方式，通过定期和不定期的考勤抽查，确保教师遵守工作纪律，提高工作效率。
第三条考勤抽查制度适用于我校所有在编在岗教师。
第二章考勤抽查内容第四条考勤抽查主要包括教师到岗情况、教学活动参与情况、教育教学工作完成情况等方面。
第五条教师到岗情况：抽查教师是否按时到校、离校，是否遵守请假制度，是否存在无故缺勤、迟到、早退等现象。
第六条教学活动参与情况：抽查教师是否按时参加课堂教学、辅导、教研活动等，是否认真履行教学职责。
第七条教育教学工作完成情况：抽查教师是否按时完成教学计划、教学任务，教学效果是否达到预期目标。
第三章考勤抽查方式第八条考勤抽查采取定期和不定期相结合的方式进行。
定期考勤抽查每学期至少进行一次，不定期考勤抽查由校长根据实际情况决定。
第九条考勤抽查可以采取以下形式：1. 实地查看：校长或指定的工作人员到教师办公室、教室等地进行实地查看，确认教师是否在岗。
2. 电话查岗：通过电话联系教师，确认其是否在岗。
3. 学生反馈：收集学生对教师出勤情况的反馈，了解教师是否按时上课、辅导等。
4. 教学检查：对教师的教学计划、教学任务完成情况进行检查，评估教师的教学效果。
第四章考勤抽查结果处理第十条考勤抽查结果分为合格和不合格两种。
第十一条考勤抽查合格的教师，学校对其进行表扬和奖励，并在年度考核、职称评定等方面给予优先考虑。
第十二条考勤抽查不合格的教师，学校对其进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚，如警告、罚款、取消年度评优资格等。
第十三条对于连续多次不合格的教师，学校可与其解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归学校所有。
班主任考勤表
校长签字：＿＿＿＿＿＿＿
小五 丁利军 小六 杨春霞
备
注
说
明
考核人员根据查岗情况如实记载，到岗记√，无故不到记×，请假记△，迟到○
进班 晚 早 午 自 习 62 63 64 65 66 牛银花 李国珍 高 娟 李利军 俎艳红
日 星期 两操 两休 会议 活 早 课 午 晚 例 其 动 早 午 间 课 任考勤登记表
进班 晚 早 午 自 习 62 63 64 65 66 牛银花 李国珍 高 娟 李利军 俎艳红 日 星期 两操 两休 会议 活 早 课 午 晚 例 其 动 早 午 间 课 操 操 休 休 会 他 年 月 查卫生 劳 动 签字 早 日 进班 两操 晚 活 早 课 午 自 动 早 午 间 习 课 操 操 年 月 查卫生 星期 两休 会议 午 晚 例 其 休 休 会 他 劳 动 签字
月 查卫生
王狮中学班主任考勤登记表 年 月
劳 动 签字 早
——— 年 月 日 进班 两操 两休 会议 晚 活 早 课 午 晚 例 其 午 自 动 早 午 间 习 课 操 操 休 休 会 他
日 查卫生
汇总 劳 动 签字
小五 丁利军 小六 杨春霞
备
注
说
明
考核人员根据查岗情况如实记载，到岗记√，无故不到记×，请假记△，迟到○
员工考勤管理手册员工手册（六篇）
员工考勤管理手册员工手册一、作息时间1、公司实行每周____天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前____分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;一月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过____天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过____天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
严格执行公司的考勤制度
严格执行公司的考勤制度严格执行公司的考勤制度：关于严格公司考勤管理制度的通知关于严格公司考勤管理制度的通知为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、工作时间1、夏季工作时间上午：08：00—11：45下午：14：30—17：452、冬季工作时间上午：08：10—11：50下午：14：15—17：453、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。
三、考勤执行范围公司全体在职员工。
四、监督与管理1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打考勤的需填写《考勤异常说明》并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。
如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知部门经理，并回公司后填写《考勤异常说明》。
2、根据指纹考勤记录，迟到或早退10分钟以内罚款5元/次；10-20分钟，罚款10元/次；20-30分钟，罚款20元/次；30分钟以上，按旷工处理，普通员工旷工罚款40元/次，助理层旷工罚款60元/次，经理级别旷工罚款80元/次。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。
在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以扣薪。
一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。
请假时间最小计算单位为小时。
请假手续流程:a、员工到人力资源部领取《请假单》，注明请假日期及原因；b、部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员请假由人资部签署意见；c、员工需将《请假单》于请假前一日交人力资源部备案；d、《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e、特殊情况和请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交《请假单》或提供规定医务机构出具的有效证明。