关于城市行政体制改革系列调查报告
沈阳市经济调查报告
沈阳市经济调查报告沈阳市经济调查报告辽宁省人民政府转报的《关于沈阳市经济体制综合改革试点方案的报告》，已经国务院批准，现转发给你们，请贯彻执行。
沈阳市是我国东北地区重要的经济中心和工业基地，搞好沈阳市经济体制综合改革，对于发挥中心城市的作用，恢复老工业基地的活力，促进辽宁和东北地区经济的发展，都具有重要的意义。
沈阳市经济体制综合改革，要在辽宁省委和省人民政府领导下，在国务院各有关部门的积极支持与指导下，认真贯彻《中共中央关于经济体制改革的决定》，进一步解放思想，实事求是，发挥省、市各方在的主动性、创造性，努力把试点工作搞好。
沈阳市人民政府关于沈阳市经济体制综合改革试点方案的报告（1984年10月2 5日）国务院关于在我市进行经济体制综合改革试点的批复下达以后，我们即组织全市各部门、各单位和广大干部、群众进行了认真的学习和讨论，并在国家体改委和省有关部门的帮助下，就如何贯彻落实国务院的批复精神，搞好沈阳市经济体制综合改革的试点，研究提出了一个初步设想。
党的十二届三中全会以后，我们又根据全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》的精神，对这个初步设想进行了反复讨论，最后形成了《沈阳市经济体制综合改革试点方案》。
现将此方案报告如下：一、改革的基本方针和主要目标沈阳市是国家在“一五”期间重点建设起来的以机械工业为主、门类比较齐全的工业基地之一，是历史形成的中心城市，具有发展经济的许多优势。
全市拥有三千多个工业企业。
固定资产达九十多亿元，基础比较雄厚，特别是机械工业比重大，在全国占有举足轻重的地位。
还拥有煤炭、石油等丰富的物资资源和比较雄厚的科学技术力量；又具有优势的地理位置和交通、通讯条件，不仅是大连这个对外开放“前沿”的“腹地”，而且也是东北地区的交通枢纽和联结关内外的咽喉。
把这些优势充分发挥出来，无论是对沈阳的振兴，辽宁的繁荣，还是对东北地区经济的发展乃至对全国的四化建设，都具有重要意义。
但是，由于长期以来“左”的影响和经济管理体制上存在的政企职责不分，条块分割，对企业统得过多过死，忽视商品生产、价格规律和市场的作用，以及分配中平均主义严重等弊端，不但使沈阳的优势没有得到充分发挥，而且技术老化、装备老化、产品老化，经营管理落后，经济效益比较低、竞争能力差的问题也越来越突出，严重影响了中心城市作用的发挥。
关于行政管理社会调查报告范文
关于行政管理社会调查报告范文标题：行政管理社会调查报告摘要：本报告通过对某市行政管理情况进行调查研究，分析了行政机构组织结构、工作流程、公共服务满意度等方面的情况，并针对存在的问题提出了合理的改进建议，以期为行政管理的提升和优化提供参考。
一、引言行政管理是保障公共利益、维护社会秩序、促进社会经济发展的重要手段和方式。
本调查旨在了解某市行政管理的现状和问题，并为进一步加强行政管理工作提供参考。
二、调研方法1.问卷调查：设计问卷并面向市民进行调查，收集市民对行政管理的满意度和意见建议。
2.访谈：对行政机构的工作人员进行深入访谈，获取详细的行政管理工作情况和问题。
三、行政机构组织结构调查结果1.行政机构组织结构合理，职能分明，但存在部分职能交叉和重叠的情况。
2.行政机构工作人员配备合理，但需要加强公务员队伍的培养和管理。
四、行政管理工作流程调查结果1.行政管理工作流程相对复杂，涉及部门过多，需要进一步整合和优化。
2.行政许可和审批流程存在繁琐和耗时等问题，需要加快审批速度和规范服务流程。
五、公共服务满意度调查结果1.公共服务设施相对完善，但市民对公共交通和环境卫生等方面的满意度较低。
2.市民对行政管理的满意度整体较低，希望行政机构能进一步提升工作质量和效率。
六、改进建议1.加强行政机构间的协同与合作，消除重复和交叉职能。
2.加强公务员队伍的培养和管理，提高行政管理人员的素质和能力。
3.简化行政许可和审批流程，加快办事效率，提高公众满意度。
4.优化公共服务设施，提高公共交通和环境卫生等方面的质量。
5.加强行政机构对市民需求的了解，开展公众参与，提高行政管理的公正性和透明度。
七、结论本报告通过对某市行政管理情况的调查分析，发现了一些存在的问题，并就这些问题提出了一些改进建议。
相信行政机构在引入合理的改革措施和措施实施的过程中，能够进一步提升行政管理的质量和效率，为市民提供更优质的公共服务。
行政管理的调查报告
行政管理的调查报告调查报告近年来，随着社会经济的不断发展，行政管理的重要性也日益凸显。
本次调查旨在了解行政管理的实践现状以及面临的挑战和问题，以便为完善和推进行政管理工作提供参考和建议。
调查方案及实施本次调查采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，面向不同的受访者群体开展。
主要包括政府部门、企业管理层和市民等三类受访者。
问卷主要涉及行政管理的相关政策、制度和措施，实地访谈主要围绕典型案例展开，以深入了解行政管理工作的现状和发展。
调查结果1.政府部门政府部门认为当前行政管理面临着以下主要问题：（1）管理手段单一，难以有效提高管理水平；（2）部门之间协调不够，信息沟通不畅，工作推进缓慢；（3）对社会需求反应不够敏锐，部门之间分工不清晰，导致信息不畅通，决策失效。
典型案例：某市政府在城市管理中面临着市容整治和环境保护等多重压力，在处理市民投诉和维护经济发展中效果不佳，需要从运用科技手段、强化部门间协调等多方面入手，提高行政管理能力和效果。
2.企业管理层企业管理层认为当前行政管理面临着以下主要问题：（1）政策不稳定，局部性政策对企业的影响往往超出政府的考虑范围；（2）政策实施过程中贯彻落实不到位，标准不统一，执行效果欠佳；（3）对企业的反馈机制不健全，企业投诉难以解决，影响企业的经营和发展。
典型案例：某企业在政府审批环节遇到瓶颈，影响了项目的按期建设，需要政府部门出台清晰的政策和规定，加强部门间的沟通和协调，提高行政管理效率和质量。
3.市民市民认为当前行政管理面临着以下主要问题：（1）政策落实不到位，市民的利益得不到保障；（2）政策执行效果差，执法不公，导致市民的不满和投诉；（3）政府部门反应不够及时，市民申报业务难以办理。
典型案例：某市民在申请营业执照时，遇到了重重的困难，需要政府部门出台更加简便和便民的办事流程，以方便市民的日常申报工作。
结论和建议通过本次调查，可以看出当前行政管理面临的主要问题和挑战，需要不断探索和改进，加快推进政府机构改革和行政体制改革，优化经济结构和社会服务体系。
关于撤销中小城市区级建制的构想——城市行政体制改革系列调查报告
关于撤销中小城市区级建制的构想——城市行政体制改革系列
调查报告
根据最新的城市行政体制改革系列调查报告，撤销中小城市区级建制的构想日益受到关注。
本文旨在就这一构想进行讨论，不会使用与标题相同的文字。
该报告提出了撤销中小城市区级建制的建议，主要由以下几个方面的原因支撑。
首先，中小城市区级建制的存在可能导致行政体系的冗余，造成资源的浪费。
其次，由于城市规模较小，区级行政单位往往难以充分发挥其功能和作用，影响城市发展步伐。
此外，撤销中小城市区级建制还有助于统一城市规划和管理，提高行政效率，进一步推进城市现代化进程。
然而，撤销中小城市区级建制也面临一些挑战和难题。
首先，该举措可能会导致行政资源的重新分配和整合问题，需合理安排相关人员的编制和职位调整。
其次，撤销区级建制后，如何确保基层政府的运作和服务能力是一个重要问题。
还需要考虑相关法律法规的修改和完善。
在推动撤销中小城市区级建制的过程中，应采取合理的方案和政策措施。
一方面，可以积极引导中小城市进行合并或进行行政区划调整，以确保城市规模达到合理水平。
另一方面，应加强基层政府的能力建设和人员培养，确保基层服务能力不受影响。
综上所述，撤销中小城市区级建制的构想在城市行政体制改革
中具有一定的合理性和可行性。
然而，在实施过程中应注意解决相关问题，并逐步推进相关政策的完善和落地。
行政管理毕业论文调查报告
行政管理毕业论文调查报告行政管理毕业论文调查报告摘要：本调查报告基于对行政管理专业毕业论文的调研，旨在了解行政管理领域的热点问题、研究方法和学术成果。
通过对论文题目、研究内容和结论进行分析，本报告总结了行政管理领域的研究趋势和未来发展方向，并提出了一些建议。
1. 引言行政管理作为一门综合性的学科，涉及政府、组织和公共事务的管理与运作。
随着社会的发展和变革，行政管理领域的研究也日益受到关注。
本调查旨在了解行政管理毕业论文的研究热点和学术成果，为行政管理领域的研究提供参考。
2. 研究热点通过对行政管理毕业论文的题目进行统计和分析，我们发现以下几个研究热点：2.1 组织行为与领导力许多论文关注组织行为和领导力对组织绩效的影响。
研究表明，有效的领导力和良好的组织行为可以提高组织的竞争力和创新能力。
2.2 公共政策与决策公共政策和决策是行政管理领域的核心议题。
论文中的研究范围涉及公共政策的制定、实施和评估，以及决策过程中的政策选择和决策效果。
2.3 行政改革与创新随着社会的变革和发展，行政改革和创新成为行政管理领域的研究热点。
论文中的研究内容包括行政体制改革、政府绩效评估和公共服务创新等。
3. 研究方法行政管理毕业论文的研究方法多样，主要包括文献综述、案例分析、问卷调查和实地调研等。
其中，问卷调查和实地调研是常用的研究方法，能够获取实际情况并进行数据分析。
4. 学术成果通过对行政管理毕业论文的结论进行分析，我们发现以下几个学术成果：4.1 理论贡献一些论文在理论层面上提出了新的观点和理念，对行政管理领域的理论研究做出了贡献。
这些研究为行政管理实践提供了理论指导和启示。
4.2 政策建议一些论文通过对实际问题的研究，提出了相应的政策建议。
这些建议基于对实际情况的分析和评估，为政府和组织的决策提供了参考。
5. 发展方向基于对行政管理毕业论文的调研，我们认为行政管理领域的未来发展应关注以下几个方向：5.1 跨学科研究行政管理领域需要与其他学科进行跨学科研究，如经济学、社会学和心理学等。
关于政府行政管理的调查报告
关于政府行政管理的调查报告——贯彻执行以人为本精神的重要性引言：政府的基本作用和管理措施的全部目的，都应该是为人民群众服务。
政府管理必须坚持以人为本，树立人民利益高于一切的思想，把为人民服务落实到政府工作的每个环节。
目前我国正处于从计划向市场的转型期，政府的角色还存在着许多“错位”、“缺位”，需要对政府的职能进行重新定位，按照以人为本的要求，由管制型政府逐步转变为公共服务型政府。
一、政府管理现状在现阶段我国许多政府官员中，以官为本的思想仍根深蒂固。
官本位意识的形成有着深刻的历史原因。
而在新中国成立后相当长时间内实行的单一化的行政管理体制，各行各业、大小单位都有行政级别，造成了客观存在的“官本位”。
改革开放后，社会进入转型期，传统的“全能大政府”体制出现了以官为本凌驾于以民为本，以经济发展为本代替了以人的全面发展为本，追求“增长”忽略了福利保障、以统治型为主的政府管理压倒了以服务型为主的政府管理等方面的误区，并已经成为当前中国迫切需要解决的现实问题。
我国宪法明确规定，一切权力属于人民。
人民赋予政府权力，政府必须对人民负责，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。
显然计划经济体制下的官本位思想严重背离于该要求。
因此，传统的官本位思想必须予以破除，代之以“以人为本”的政府管理理念。
在政府管理中坚持“以人为本”的原则，就是一切以人民群众的利益为出发点和归宿，积极创新政府管理的运行机制和管理方式。
从价值取向上看，“以人为本”的政府管理，标志着政府管理更加尊重人的价值、尊严、自由和全面发展，否则即是本末倒置。
从思维方式上看，“以人为本”的政府管理，体现了一种思维转换。
其特征是政府管理者由以自我为中心、片面强调客观条件的决定性作用、不重视发挥人的主观能动性转变为把人作为思考问题的出发点和落脚点、把人的全面发展作为国家现代化的首要因素与先决条件，而不是现代化过程结束后的副产品。
行政管理社会调查报告
行政管理社会调查报告(精选多篇)第一篇：行政管理专业社会百年大计，以人为本。
企业的发展说到底是人的发展。
企业竞争归根到底也是人才的竞争。
当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。
培训则常常是提供、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。
在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。
这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。
员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。
培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。
故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
培训是管理的前提、培训是管理的手段。
培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。
本人在xx制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷份，回收问卷份，其中有效问卷份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法1.调查时间：xx年6月2、调查地点：xx制药有限公司3、调查方法：采取问卷式调查三、调查内容及分析xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。
城管工作调研情况汇报
城管工作调研情况汇报
尊敬的领导：
经过近期对城管工作的调研，我向您汇报一下情况。
首先，我们对城管工作的现状进行了全面的了解。
在调研中，我们发现城管工作人员的数量相对不足，导致对城市管理的覆盖面不够广，部分地区存在管理盲区，需要加大人力投入。
其次，城管工作中存在着一些管理上的问题。
比如，一些城管工作人员在执法过程中存在不规范执法、执法不严等情况，需要加强对城管执法的规范化管理，提高执法的严肃性和公正性。
另外，城市管理中的设施设备也需要得到加强和改善。
在调研中我们发现，部分城市管理设施设备老化严重，需要更新换代，以提高城市管理的效率和质量。
此外，城市管理工作中也存在一些与居民关系紧张的情况。
在一些城市管理执法过程中，存在与居民的冲突，需要加强对城管工作人员的法律法规培训，提高他们的执法水平和服务意识，以改善
与居民的关系。
最后，我们对城管工作的发展提出了一些建议。
我们建议加大
对城管工作的投入力度，增加城管工作人员的数量，加强对城市管
理设施设备的更新和维护，提高城市管理的效率和质量。
同时，加
强对城管工作人员的培训和管理，提高他们的执法水平和服务意识，改善与居民的关系，共同建设美好的城市环境。
以上是我们对城管工作调研情况的汇报，希望领导能够重视并
采纳我们的建议，推动城市管理工作取得更大的进步。
谢谢！。
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关于城市行政体制改革系列调查报告
本文在调查研究的基础上，分别描述了我国中小城市区级政府机构的功能和政权组织机构及其人员的配备状况，提出了撤销中小城市区级建制的建议，并具体列举了有关理由加以论证，对于我国中小城市的行政体制改革具有一定的参考价值。
城市行政体制改革作为政治体制改革的先行，在各个层次与方面充分而有序地展开。
城市是一个区域内政治、经济、文化的中心，是一个多重结构组合而成并受多种因素影响的复杂系统。
城市的特性决定了它在经济体制改革和政治体制改革中的关键作用。
通过事实调查和资料分析，我们认为中小城市区级建制没有存在的价值，建议撤销，以此作为城市行政体制改革的突破口。
一、中小城市区级政府机构功能描述
我们的调查是从区级政府机构的功能入手的，因为功能及其实现是衡量行政组织地位、作用的最佳尺度。
某种行政组织的设置必须具备并能发挥一定的功能，而且是其它行政组织不可替代的功能．区级政府机构的功能基本相同，大致可归结为以下几种：
1、城市市政管理功能
城市市政管理占区政府工作量的三分之一，内容主要有：（1）公用基础设施的建设与维修，包括街巷里弄道路的翻修，居民公宅的维修、拆迁，城市垃圾、粪便的处理等；（2）环境保护，如“三废”的处理，“三害”的防治等；（3）交通、市场管理，包括交通秩序的维护，交通要道违章建筑、堆放物的拆除和清理，市场物价、品种、销售场所的规定与管理等；（4）城市美化，主导工程是绿化，包括开辟绿地，植树栽花，城市雕塑，盆景花坛，园林小景的建造等。
2、城市服务功能
发展城市的社会公益事业，为社会提供优良服务，是城市功能的另一主要方面。
各区政府所做工作体现在：（1）社会公共福利事业，包括敬老院、幼儿园的开办，社会救济、待业人员安置等；（2）教育、科技及卫生的工作，包括小学教育、区级医院、卫生站（所）管理，科技交流与协作等；（3）第三产业，包括饮食业、旅馆业及各种维修业务的开设，个体户的管理等。
3、城市保卫功能
这方面区政府的工作包括：（1）普法宣传、教育；（2）社会秩序维护，治安保卫值勤；（3）以街道里弄对失足青少年的帮、教、改为主的社会综合治理；（4）民事纠纷的调解；（5）配合公安部门打击刑事犯罪和经济犯罪活动等。
4、精神文明建设
这虽说不上是一大功能，但确实是目前各区政府着力抓的一项重要工作。
包括；（1）形势、政策的宣传；（2）”四有”、“五四三”教育；（3）学英模、学先进，创“三优”活动；（4）军（警）民共建精神文明活动：（5）群众文体，开展多层次多类型的群众文化体育活动等。
5、经济管理功能
自党的工作重心转移到经济建设上来，经济工作成了城市工作的中心内容。
从调查情况看，所有城市的区政府都一分重视经济活动，通常由政府中一名主要负责人管理经济。
区政府对所属城区的管理和服务，很大程度上依赖区属工业的发展。
二、中小城市区级政权组织机构及工作人员配备状况
区级建制的机构设置、人员配备及相互关系状况是我们调查的另一大目标。
调查表明，区级政权组织机构构成及人员配备有如下特点。
1、上下对应，机构庞杂
由于长期形成的机构组织上下一一对应的惯例，使得区政府政权
组织各类机构繁多。
党委系统有办公室、组织部、宣传部、纪检委、科协、人武部、退委会、退休科协等机构。
群众团体有工会、共青团、妇联等。
区政府最为庞大，有区政府办公室、财务科、民政局、工业局、城建局、文教科、卫生局，劳资科、人事科、商业局、工商分局、司法科、公安分局、老干部科、环保局、房管局、房屋建筑办公室、爱国卫生运动委员会办公室、职工教育办公室、体委等，有的区还设有计经委、协作办、体改办和众多临时性机构（配有正式编制），如五讲四美三热爱办公室、老龄工作委员会、绿化领导小组、拆迁办公室等十多个。
2、工作人员超编
各区的正式编制一般都在150－200人之间（少数厦高达200人以上）。
但由于各种临时性机构林立以及人浮于事，互相扯皮现象严重，每个区都从街道委员会、区瞩企业中抽调若干以工代干性质的临时工作人员，这类人数量很大，约占全部工作人员的三分之一。
使得区级机关十分庞大。
三、撤销中小城市区级建制的理由
第一，中小城市既具有人口密集，工业集中，经济、政治、文化相对发达等城市特征，但交通、住房等社会问题不如大城市突出，规模也相对小得多。
中小城市机构设置与行政管理有何特点，以往极少注意，谈到城市无论大小部一样，这从理论上讲不太科学。
第二，已有一些城市进行了改革，把原来三个区或四个区合并成两个区甚至一个区，不仅不影响城市的管理，而且有利于城市整体协调与功能发挥。
第三，很多区领导和工作人员抱怨手中无权，于工作别扭，认为市领导不肯放权，对区的工作不重视。
带着上述问题，我们对区的结构一功能进行了深刻分析，发现了第四点理由，也是最根本、最关键的理由：区级政权组织作为国家政权系统的一个组成部分，并不具备属于自身的独立功能。
四、撤销中小城市区级建制的优点
首先，有利于城市的总体设计和功能发挥。
撤消了区，消除了人为的块块分割，使城市成为一个整体，不仅减少了区与区之间的矛盾，还为市政府对城市管理与发展制定总体规划、统盘考虑提供了可能，有利于城市功能的高效发挥。
其次，有利于行政机构的精干合理。
区级政权组织原本就存在众多弊端，表现在机构重叠、职责不分，从而引起互相扯皮、人浮于事、效率低下，如房管局、城建局、房屋建筑办公室、拆迁办公室之间的关系也很难处理。
再次，有利于行政效率的提高。
行政系统的层次划分要合理，在任何情况下越少越好，不仅是减少了机构和人员，更重要的是加快信息传递，降低由于层次转换所产生的信息误差，以提高行政管理的效率，撤销可有可无的区级建制，正符合这一原则。
最后，有利于发扬社会主义民主，体现人民自治原则。
社会主义民主的实质性内容是人民当家做主，这一点已由宪法规定，但具体实现方式并未完全解决。
五、具体办法与措施
1、在市府设立城区工作委员会。
区撤销后，一部分功能上交给市，市府可通过设立城区工作委员会来承担。
城区工作委员会与目前机构改革相适应，成为市府直接领导下的部委办机构，将城建局、环保局、城市规划办公室、市政工程公司、房地产局等各履行城市建设、管理功能的部门统一领导。
2、强化街道居委会组织。
服务类功能下放后，现有的街道居委会就不太适应了，需要强化。
街道办事处目前是由少数区政府在编的国家工作人员和一些靠事业、企业经费开支的非国家工作人员组成，居委会则纯粹是群众自治组织。
3、处理好区级政权组织工作人员去向。
随着区级建制的撤销，
人员的安置将是一大难题。
根据测算分析，可作如下安排：（1）三分之一左右充实到市府有关部门和街道办事处，以加强力量；（2）三分之一到企业和经济实体，尤其是第三产业中担任管理工作，或直接到生产第一线：（3）剩下的三分之一，一部分到龄的老同志按国家规定和党的政策办理离退休手续，一部分去各级党校、干校学习和培训，还有一部分临时抽调借用的一律回原工作单位。
当然，人员安置过程中要做艰苦细致的思想工作，以减少阻力，保证改革的顺利进行。
学生：霍改玲
2011年2月27日。