关于行政管理社会调查报告范文
行政管理专业社会调查报告范文
行政管理专业社会调查报告范文一、调查背景与目的本次社会调查的主题是行政管理专业学生的就业情况及其影响因素，旨在了解行政管理专业学生的就业现状、问题及发展趋势，为该专业的教学改革提供参考。
行政管理专业作为公共管理领域的重要学科，其人才培养质量直接影响着公共管理领域的未来发展。
然而，近年来行政管理专业的就业形势并不乐观，许多学生面临着就业难的问题。
因此，本次调查具有重要的现实意义和学术价值。
二、调查对象与方法本次调查选取了某高校行政管理专业的部分学生作为样本，采用问卷调查和访谈的方式进行。
问卷调查主要涉及学生的基本情况、就业意愿、就业去向等方面；访谈则针对部分毕业生和用人单位，了解他们的看法和建议。
在数据收集和分析过程中，我们遵循了科学、客观、真实的原则，确保数据的准确性和可信度。
三、调查结果与分析1. 就业现状从调查结果来看，行政管理专业学生的就业率相对较低，就业质量也不尽如人意。
大部分学生选择考公务员、事业单位或考研深造作为就业途径，但这些途径的竞争激烈程度较高，成功概率较低。
此外，一些学生选择自主创业或灵活就业，但成功的案例较少。
总体来看，行政管理专业学生的就业形势较为严峻。
2. 影响因素分析（1）市场需求：随着经济结构的调整和政府职能的转变，公共管理领域的岗位需求逐渐减少，导致行政管理专业的毕业生就业难度增加。
（2）人才培养：一些高校在行政管理专业教学中存在重理论轻实践的问题，导致学生的实际操作能力和创新能力不足，难以满足用人单位的需求。
（3）个人素质：一些学生缺乏实践经验和职业技能，难以在就业市场上脱颖而出。
此外，一些学生的就业观念存在偏差，过于追求大城市、高收入的工作岗位，导致就业范围受限。
四、对策与建议针对以上问题，我们提出以下对策和建议：1. 优化人才培养模式：高校应加强实践教学，提高学生的实际操作能力和创新能力。
同时，应注重培养学生的综合素质，包括沟通协调能力、组织管理能力、危机处理能力等，以适应不同用人单位的需求。
电大行政管理社会调查报告范文
电大行政管理社会调查报告范文社会调查是从社会现实出发，通过实地调查来收集数据资料。
这是对自身的一种考验。
本文是店铺为大家整理的电大行政管理社会调查报告范文，仅供参考。
电大行政管理社会调查报告范文篇一调查目的：培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。
故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
培训是管理的前提、培训是管理的手段。
培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
调查时间：xx年11月1日调查地点：XXX制药有限公司调查范围：为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，了解统一化、结构化的公司内部培训体系。
本人在武星制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
调查方法：采取问卷式调查调查过程：药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。
(一)公司发展理念与文化1、企业发展方向较为明晰。
根据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。
2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。
产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康。
因而“不断进取，永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。
电大行政管理社会调查报告三篇范文
电大行政管理社会调查报告三篇The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.报告人：XXXX日期：二〇年月日电大行政管理社会调查报告三篇温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。
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电大行政管理社会调查报告三篇社会调查是从社会现实出发, 通过实地调查来收集数据资料。
这是对自身的一种考验。
下面的笔者就给大家分享下关于电大行政管理社会调查报告, 欢迎阅读!电大行政管理社会调查报告范文篇一引言：通过调查发现管理中存在的问题, 提出合理改善建议, 使服务意识得到进一步提高。
调查对象：___事业管理局调查时间：20__.3.20-20__.4.8调查内容：1、___事业管理局的工作性质;2、___事业管理局的日常管理;3、___事业管理局的存在问题;4、解决___事业管理局问题的对策。
为了深入了___事业管理局服务意识的相关情况, 我于__年3月20日至__年4月8日对___事业管理局进行了深入的调查。
在这次调查中主要采用了多看、多听、多问、多查以及多想的方式, 在此次调查过程中, 得到了该局领导的大力支持并取得了良好的实践效果, 笔者在此表示衷心感谢!一、工作性质：负责管理和承办覆盖全市的养老保险、养老保险基金的筹集、管理、运用和支付;管理和承办城镇各类职工的失业保险、失业保险金的筹集、管理、运用和支付;编制全市社会保险基金发展的具体计划和宏观规划, 研究制定各种保险基金的统筹方案及实施办法;参与制定各种社会保险制度的改革方案及实施办法, 具有对保险范围内执行职工退休, 失业待遇正确与否的复核权;促进保险基金的融通、增值, 提高给付能力, 充分发挥保险基金的保障和为地方建设服务的双重功能。
电大行政管理专业社会调查报告(精选3篇)
电大行政管理专业社会调查报告（精选3篇）电大行政管理专业社会调查报告1小学阶段要想打好学生一生成长的底子，不仅要让学生逐步掌握适应终身学习的基础知识、基本技能，还要让他们掌握好学习的基本方法。
教育，就是培养习惯。
小学阶段是培养学生良好学习习惯最重要的时期，又是学习习惯走向稳定的时期，学习态度的好坏，直接影响学习成效，直接影响学生个性与人格形成与发展;良好的学习和生活习惯是学生顺利学习的基本保证，是终身学习的需要。
对人的一生发展起至关重要的作用。
学生良好习惯的养成，其意义远远大于知识掌握的多少，远远大于学习成绩的好坏。
根据我们平时的观察、了解，目前我市小学中的一部分学生还没有养成积极的学习态度和良好的学习生活习惯，因而缺乏继续学习的能力和动力。
为了改变现状，寻找培养学生学习态度和学习习惯的有效途径和方法，我们深入本市第__小学，进行了调查和研究。
一、调查目的和意义通过对我市第__小学当前小学生的学习态度、学习习惯和生活情况的调查，真正探究小学生在学习态度、学习习惯和生活中普遍存在的问题，准确地了解学生的真实心理，并根据实际提出切实可行的解决方法，以便在今后的教学工作中有针对性地进行教育和改进，并为其他教师提供参考、借鉴。
二、调查过程调查时间:____年X月X日至X月X日，历时两个月，进行相关调查。
调查地点:__市第__小学调查对象和范围:随机确定二年级至六年级中各一个班级作为课堂教学和作业情况调查对象;随机选取二年级至六年级中187名学生作为调查问卷的对象。
随机选取二年级至六年级中36名学生进行访谈。
调查方法:本次调查，本次调查采取观察法、问卷调查法和访谈法相结合的方式。
“问卷法”共设计35个问题，内容涉及学习态度、学习习惯和生活情况等方面的内容。
调查问卷采用无计名的方式进行，并在调查前向学生讲明了调查的目的、意义，尽量消除学生的顾虑，保证调查的质量。
根据学生年龄特点，将学生分两组进行分析:小学2—3年级为一组，小学4—6年级为一组。
行政管理专业社会调查报告范文（通用6篇）
⾏政管理专业社会调查报告范⽂（通⽤6篇）⾏政管理专业社会调查报告范⽂（通⽤6篇） 在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们有必要弄明⽩问题情况，调查结束以后，还需要写调查报告。
快来参考调查报告是怎么写的吧，下⾯是⼩编为⼤家收集的⾏政管理专业社会调查报告范⽂（通⽤6篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
⾏政管理专业社会调查报告1 ⼀、调查的原因及⽬的 百年⼤计，以⼈为本。
企业的发展说到底是⼈的发展。
企业竞争归根到底也是⼈才的竞争。
当代社会，⾯对⽇新⽉异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升⼈才速度的重要参数。
培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚⾄是唯⼀途径。
在当今市场上，⽴于不败之地的企业必定是那些能够使其员⼯充分发挥⾃⼰全部潜能的企业。
这意味着，企业员⼯必须接受培训作为继续学习的⼀种⼿段，员⼯培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的⾓⾊。
员⼯培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员⼯培训⼯作的公司会⽐他们的竞争对⼿表现出更好的经营业绩,更有信⼼迎接竞争性挑战。
培训不仅通过员⼯⾃觉性、积极性、创造性的提⾼⽽增加企业产出的效率和价值使企业受益，⽽且增强员⼯本⼈的素质和能⼒，使员⼯受益。
故有⼈说，培训是企业送给员⼯的最佳礼物。
培训是管理的前提、培训是管理的⼿段。
培训不仅为管理创造了条件，其本⾝就是⼀种管理的⼿段，即培训通过满⾜员⼯⾼层次的精神⽂化需求来激发员⼯的⼲劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的⽅法和⼿段，围绕企业的任务和⽬标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握⼯作进展状况，达成相互理解与⽀持，共同不断提⾼⼯作绩效。
为了充分了解公司员⼯思想现状，了解公司对员⼯培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。
本⼈在xx制药有限公司范围内采取问卷的⽅式进⾏了⼀次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理⼈员问卷4份，主管级及员⼯级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
行政管理社会调查报告6篇
行政管理社会调查报告6篇行政管理社会调查报告 (1) 本人，在xx公司生物(中国)有限公司财务部实习，并兼处理采购部的有关工作。
在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟k3财务系统也有一定的接触。
采购部方面，负责iso环境认证体系的建立。
主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品(原料)是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。
工作表现与收获在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。
自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。
自觉遵守考勤、办公管理等规定。
坚守xx公司人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。
我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。
但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了自己的工作能力和服务水平，养成了持续“工作+学习”的意识。
在xx公司的收获在于体验到了其独特的企业文化。
xx公司那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。
文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。
自身存在问题第一自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。
不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。
第二自己身兼两职，隶属于两个部门。
有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。
第三缺乏协调的技巧。
因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。
而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。
第四未能积极地与公司高层沟通。
常务副总曾对我----一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。
但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。
除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一些不足：第一招聘录用不是非常规范。
在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。
行政管理专业社会调查报告3篇_社会调查报告_
行政管理专业社会调查报告3篇行政管理专业篇一一、问题的提出二十一世纪是知识和技术应用时期，也是各国政府在教育体制改革的重点。
技术应用离不开合作和互动方式，合作必须建立在互相信赖的人际交往的基础之上才得以实现，因此培养学生广交朋友的能力显得尤为重要，只有建立正常的人际交往关系，正确处理好人际关系，才能更好地适应新世纪和当代社会的需要，才能有效地提高工作效率。
为了比较客观地了解当代农村初级中学的班级人际交往的现状，为教育行政部门作出科学的教育决策提供客观的第一手资料，以便改善不良的人际交往状况，引导学生学会交往，提高正确处理人际关系的能力，鉴于以上原因，我们确立这个课题进行调查研究。
二、调查的内容本调查研究工作采用了问卷调查的方法，在本校初二年级组六个平行教学班中随机抽取一个教学班进行调查问卷，该教学班共有43位学生，其中男生21名，女生22名，平均年龄13.5周岁，被调查的对象中农村学生占全体学生总数的97.7%，学习成绩该教学班在整个年级组中名列前茅(语文、数学、英语、物理以初一第一学期的期终考试为参考指标)，本次调查共分二十七个指标，其中二个指标各分三个支指标进行调查，基本能客观地反映学生、同伴和长辈等在活动中的交往情况，同时能主观地反映该班的每一位学生在人际交往中的真实情况，问卷着重就农村初级中学学生在学习、生活、活动等方面进行调查。
三、调查结果为了比较真实地反映该班学生人际交往的基本情况，对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进行对原始数据作精加工。
四、调查结果分析在本次调查过程中，我们对班主任和任课教师作了必要的访问，对学生人际交往的统计数据运用了教育统计学的有关原理和方法，对原始数据作了大量的处理工作，以求得比较准确的结论。
本次调查主要采用了两个指标(学生的和同伴评价)进行比较分析。
1、从表(六)可以知道:中学生被本班同学列为的朋友，次数平均为3次，其中男生为2.86次，女生为3.14次，女生优于男生;女生平均分为6.23分，男生的平均分为5.76分，平均得分为6.00分，女生得分略高于男生，这充分说明农村初级中学的学生对自己人际关系的总体评价过高。
关于行政管理的社会调查报告5篇
关于行政管理的社会调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于行政管理社会调查报告范文对于行政治理社会调查报告范文篇【一】一、调查的原因及目的百年大计，以人为本。
企业的进展说到底是人的进展。
企业竞争归根到底也是人才的竞争。
当代社会，面对日新月异的进展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。
培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。
在当今市场上，立于别败之地的企业必然是那些可以使其职员充分发挥自己全部潜能的企业。
这意味着，企业职员必须同意培训作为学习的一种手段，职员培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。
职员培训能够有效地帮助公司制造价值或赢得竞争优势,重视职员培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。
培训别仅经过职员自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职员本人的素养和能力，使职员受益。
故有人说，培训是企业送给职员的最佳礼物。
培训是治理的前提、培训是治理的手段。
培训别仅为治理制造了条件，其本身算是一种治理的手段，即培训经过满脚职员高层次的精神文化需求来激发职员的干劲和热情。
企业并且应把培训作为治理的机会和途径，以及完成任务的办法和手段，环绕企业的任务和目标来实施培训，并经过培训沟通上下级的联系，掌握工作发展状况，达成相互理解与支持，共同别断提高工作绩效。
为了充分了解公司职员思想现状，了解公司对职员培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。
本人在xx制药有限公司范围内采取咨询卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出咨询卷36份，回收咨询卷35份，其中有效咨询卷34份，中层治理人员咨询卷4份，主管级及职员级30份，现简要对咨询卷结果加以统计与分析。
二、调查时刻、地方、办法1.调查时刻：2007.08.2、调查地方：xx制药有限公司3、调查办法：采取咨询卷式调查三、调查内容及分析xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和治理直接关系到人民用药的安全咨询题，关于加强职工的质量意识的显得尤为重要，所以加强职员的培训工作十分必要。
(一)公司进展理念与文化1、企业进展方向较为明晰。
依照调查资料显示，约有95%左右的职员认为，自己对本公司的进展战略表示了解或十分了解，这要紧是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右职员表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大白费。
2、将近九成职员熟知企业的精神和价值取向。
产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和躯体健康。
因而别断进取，永臻完美的治理思想几乎感染了公司的所有职员，可见企业文化对职员的敬业度和忠诚度起到了较大的凝结作用。
3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。
调查数据显示，认可公司有一具特别健康文化的比例达到85%，而15%左右职员则认为普通，没有职员对此表示反对。
此外，仅有45%的职员认为公司的制度体系特别完备，而认为别完备的人数达15%。
(二)组织结构与岗位设置1、近九成职员对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。
公司现有职员中，九成职员对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。
2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。
依据调查结果，80%职员认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。
(三) 人才治理与技能1、在人才使用上，中高层治理者获得了较高的支持率。
部门负责人作为xx制药有限公司的中坚力量，肩负着别断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分安排方面，80%左右的职员认为，中高层治理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在别公平现象。
2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。
多数职员普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续咨询题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分职员反映，部门间的工作衔接并别十分理想，不少时候不过职员自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。
关于部门内部的职员间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询咨询同事、求助领导。
3、中级治理人员急需提升的方面。
依照调查数据显示，多数职员认为，在未来的工作中，中级治理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职员激励、成就动机。
而据中级治理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、职员激励、成就动机。
(四) 团队精神状况和素养1、除少数职员外，团队士气良好。
在实际调研中，28%的职员认为我们团队的精神特别高昂，60%认为我们团队是一具充满关爱、团结一致的集体，但12%的职员认为团队现处在低迷的阶段。
针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35%职员反映某些职员没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。
2、个人利益与个人绩效没有密切结合。
团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，惟独实现个人利益与个人绩效息息相关，才干调动职员的积极性和责任感，而据相关数据显示，xx制药有限公司仍需要在此方面努力。
3、团队的素养能满脚工作要求，但总体提升缓慢。
据统计资料显示，60%职员认为公司团队的素养与优秀企业相比，总体水平别差上下，25%认为略差，15%认为较差。
在职员与团队合作的信心方面，30%职员认为团队正向有利方向进展，35%认为没有变化，20%保持观望状态。
在团队素养的提升方面，40%职员特别认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示沉默，5%表示别认同。
(五) 职员个人专业知识与技能的发挥职员专业技能的自我评价。
职员普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较中意，这一比例高达80%，仅有15%左右的职员认为自己的技能相当完备，与此并且，5%职员对自身知识与技能表示了别满，希翼在未来的工作中逐步提升。
但在专业技能转化方面，这一比例有所下落，75%职员认为自身的技能基本发挥，25%职员认为没有彻底发挥，可见专业素养在向业绩转化上并别十分理想，职员的潜能和能力有待于进一步开辟。
四、将来的对策与建议依照目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：1、强化职员责任心的培养。
针对本公司的工作事情和工作特性，对职员加强质量意识的培养，使职员充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司进展带来的别良妨碍。
从而保证生产有序地进行。
2、加强职员之间相互沟通。
别定期的和公司职员进行交流，使职员的意见可以及时反馈，发觉的咨询题可以及时解决。
便于部门之间以及领导和职员之间的的相互了解和协调。
3、调整人员配置、促进职员技能发挥。
针对每个职员的特点对其岗位进行调整和安排，使其可以充分发挥个人特长，幸免人才白费。
4、加强团队融合提高团队素养。
多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。
加强职员培训激发职员的创新能力，改变职员的平凡工作行为，尽可能落低治理成本，克服别可测性，保证质量低劣的职员无法进入，有效落低优秀职员的流失率。
在将来的工作中别断对各类职员进行别同目的的分类培训，以满脚别同职员的别同需求。
加强职员培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，能够更好的激发职员工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、制造性将自然地倾泻出来，自觉与治理者一道，把工作做得尽可能好，别仅让职员觉得实现了自己的人一辈子理想，并且对企业有了满脚感和归属感。
也使企业和职员得到共同的进展，真正实现企业和职员的双赢。
对于行政治理社会调查报告范文篇【二】调查时刻：2013年6月至7月调查地方：**县劳务市场调查对象：外来农民工调查方式：咨询卷调查和个别访谈调查内容：调查当前流淌人口学习需求事情一、发觉的咨询题：流淌人口流淌人口通常指为就业、日子，拟离开其户籍地30天以上的人口。
普通也会把这部分人员称之为农民工，他们是我国城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们对我国现代化建设作出了重大贡献，可是虽然农民工群体为都市乃至整个国民经济进展作出了巨大贡献,但向来受到别合理的待遇,存在各种咨询题,成为社会普遍关注的弱势群体。
2013年6-7月,我们就农民工学习需求事情进行了一次最新事情的调查。
调查共发放咨询卷500份,收回咨询卷430份,有效咨询卷410份,同意调查的农民工的就业地分布餐饮业、建造业为主。
结合本次调查活动，对当前农民工需求事情以及有针对性地对未能升学的初、高中毕业生、下岗转岗人员进行学习需求的调查，以改善这一部分人群在都市中的生存能力。
调查事情：1、农民工群体的文化基本状况及现状农民工的文化程度有所提高,但仍然偏低。
从文化程度看,2013年初,文盲/半文盲占0.8%,小学文化程度占19.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中专文化程度占19.6%,大专以上文化程度占0.4%。
与2004年国家统计局的调查数据相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下落到80.0%,高中及以上文化程度所占比重由12.2%上升到20.%。
农民工的文化程度尽管有所提高,但仍然偏低。
在本次调查中,农民工的平均文化程度为8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高达80.0%。
在对阻碍你外出打工的要紧原因的回答中,364%的农民工认为文化程度太低是最要紧的障碍,这在所有选项中是最高的。
2、农民工从事的行业部门有所扩大,但仍以餐饮业、建造业为主调查显示,农民工的就业部门分布的范围极为广泛,但就业部门仍然比较集中。
在430个样本中,从事餐饮业和建造业的农民工人数最多,分别占29.1%和56.7%,二者共占85.8%;与2004年县统计局的调查数据相比,从事创造业和建造业的农民工比重逐年上升,且上升幅度也逐年加大。
但由于农民工从事的工作大多工作条件比较差、工作强度大。
进城就业的农民工文化素养普遍较低，缺乏起码的职业技能。
在谋求某一职业时，绝大多数农民工全然拿别出相关的技能证书，在激烈的职业竞争中他们只能甘居下风，去从事一些城里人别愿干的简单劳动。
3、调查发觉，50.0%的农民工对自己的文化日子很别中意，42.7%的农民工挑选用睡觉来打发闲暇时刻，34.0%的人挑选逛街，13.1%的人喝酒谈天。
此外，免费的电视、广播，花钞票别多的报纸、络，占了农民工文化日子内容的很大比例。
调查显示，目前在**县的农民工受教育程度有逐步向高学历进展的趋势，中技中专学历占32.4%，初中毕业占28.2%，高中毕业占20.1%，大专及以上学历占了10.8%，小学及以下文化程度仅为8.1%。