YCA-W-XZ-07人力行政管理制度守则
公司人事行政管理规章制度
公司人事行政管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司人事行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员，包括总部及所属分支机构。
第三条公司人事行政管理部门负责制定和完善本制度，并对制度的执行情况进行监督和检查。
第四条公司全体员工应当遵守本制度，如有违反，将按照公司的规定进行处理。
第二章人事管理第五条招聘1. 公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行招聘。
2. 招聘过程中，应当对应聘人员进行全面的考核，包括专业知识、综合素质等方面。
3. 招聘结果应当根据应聘者的综合表现进行评判，确保人才选拔的合理性。
第六条培训与发展1. 公司应当为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 公司应当根据员工的个人发展和职业规划，为员工提供晋升机会。
3. 公司应当鼓励员工参加各类专业培训和考试，提高自身能力。
第七条考核与评价1. 公司应当建立完善的考核制度，对员工的工作绩效进行定期评价。
2. 考核结果作为员工晋升、奖励、培训等方面的依据。
3. 公司鼓励员工之间相互尊重、团结协作，对破坏团队和谐的行为进行严肃处理。
第八条薪酬福利1. 公司应当为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，体现员工的价值。
2. 公司应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本生活。
3. 公司应当根据员工的工作年限和贡献，给予相应的带薪年假。
4. 公司应当关心员工的生活，为员工提供一定的福利，如员工关怀、健康体检等。
第九条劳动关系1. 公司与员工建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 公司应当依法为员工办理社会保险和住房公积金手续。
3. 公司应当关心员工的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
4. 公司与员工解除或者终止劳动关系时，应当按照国家相关法律法规办理手续。
第三章行政管理第十条办公环境1. 公司应当为员工提供良好的办公环境，确保员工的工作效率。
《人力资源管理规章制度》
《人力资源管理规章制度》人力资源管理规章制度第一章总则第一条为规范公司内部人力资源管理行为，保障员工的合法权益，提高公司的组织效率和竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工进行人力资源管理，应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司人力资源管理的目标是尊重人的尊严，培养和发展人才，激发员工的工作潜力，提高员工的工作效率。
第五条公司严禁任何形式的歧视和虐待员工的行为。
第六条公司对员工的人事档案、薪资福利、培训等信息应严格保密，未经员工同意，不得向外泄露。
第二章入职与离职第七条员工入职前需要提供真实、准确的个人信息，如因提供虚假信息而被发现，公司将给予解雇处理。
第八条员工入职后需参加公司组织的入职培训，并签署相关的保密协议。
第九条员工须按时完成全职员工的试用期，试用期一般为三个月。
试用期期间，公司会对员工进行考核，根据考核结果决定是否转正。
第十条员工离职需要提前一个月书面告知公司，并进行离职手续。
第十一条员工离职后，公司将办理离职材料，如工资结算、社会保险等，并登记员工离职原因。
第三章工资与福利第十二条员工的工资标准根据岗位和绩效来确定，工资支付采取月薪制。
第十三条薪资支付应按时发放，如有延误，需提前告知，并提供解释。
第十四条员工享受国家规定的社会保险，公司将按时足额缴纳社会保险费。
第十五条公司为员工提供的福利包括但不限于带薪年假、带薪病假、节假日福利等。
第十六条员工的加班费与加班时间有关，加班时间上限为每周不超过36小时。
第四章岗位培训与职业发展第十七条公司将根据员工的工作需求和发展潜力制定个人培训计划。
第十八条员工在工作时间外参加的培训活动，公司将根据实际情况支付培训费用。
第十九条员工在公司内部晋升需要经过公司内部的评定和考核。
第二十条公司鼓励员工参加职称评定和专业技能考核，对获得相应职称和资格证书的员工给予奖励。
第二十一条公司鼓励并支持员工的终身学习，提供进修学习的机会和资金。
人力行政安全管理制度
一、总则为了加强公司的人力行政安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司总经理对本单位的安全工作全面负责，分管领导对分管部门的安全工作负直接领导责任。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接领导责任，确保本部门安全管理制度的有效实施。
3. 员工应自觉遵守安全规章制度，履行安全责任，对自己和他人的安全负责。
三、安全管理制度1. 考勤制度（1）员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
（2）员工请假应按规定程序办理，事假需经部门负责人批准，病假需提供医院证明。
2. 办公环境及着装管理规定（1）员工应保持办公区域整洁、卫生，不得堆放杂物。
（2）员工应按照公司规定着装，不得穿着不规范、不安全服装。
3. 办公物品管理制度（1）办公用品的购买、申报及领用应按照规定程序办理。
（2）办公用品的报废处理应按照规定程序办理。
（3）公司固定资产的管理应严格执行资产登记、使用、维护、报废等规定。
4. 文书资料管理规定（1）文件收发、管理、邮寄、领取等应按照规定程序办理。
（2）带有公司标识的信纸、信封的使用应按照规定程序办理。
（3）公章及营业执照的使用应严格按照规定程序办理。
5. 保密规定（1）员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）公司对涉及保密内容的文件、资料等应采取严格保密措施。
6. 出差管理制度（1）员工出差前应向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
（2）出差期间应遵守国家法律法规，确保自身安全。
7. 安全管理制度（1）各部门应定期开展安全检查，及时消除安全隐患。
（2）员工应参加公司组织的安全培训，提高安全意识。
四、奖惩措施1. 对严格遵守安全规章制度、积极做好安全工作的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规章制度、造成安全事故的员工，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
人力行政日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源与行政管理工作，提高工作效率，确保公司各项事务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条人力行政部负责本制度的制定、解释和执行。
第四条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项政策的有效实施。
第二章人员管理第五条人员招聘1. 人力行政部根据公司发展战略和业务需求，制定年度招聘计划。
2. 招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、背景调查、体检和录用通知等环节。
3. 招聘过程中，应确保招聘信息的真实性和准确性。
第六条入职管理1. 新员工入职前，人力行政部应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 新员工入职时，需进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
3. 入职手续包括办理社会保险、劳动合同登记、员工档案建立等。
第七条员工档案管理1. 员工档案包括个人基本信息、劳动合同、培训记录、绩效考核等。
2. 员工档案应保密，严禁泄露给无关人员。
3. 员工档案应及时更新，确保信息的准确性。
第八条员工离职管理1. 员工提出离职申请，需填写离职申请表，经部门负责人和人力资源部审核后，办理离职手续。
2. 离职员工需完成工作交接，归还公司物品，结算工资和离职补偿。
3. 离职员工档案应及时归档，并做好保密工作。
第三章工作时间与休息休假第九条工作时间1. 公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据公司业务需求，可实行弹性工作制或综合计算工时制。
第十条休息休假1. 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假。
2. 年假天数根据员工服务年限确定，最长不超过30天。
3. 员工休假日需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第四章培训与发展第十一条培训计划1. 人力行政部根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训计划。
2. 培训内容包括专业技能、管理能力、团队建设等。
第十二条培训实施1. 培训形式包括内部培训、外部培训、线上培训等。
人事行政规章制度细则
人事行政规章制度细则人事行政规章制度细则是围绕人事行政管理活动中所涉及的细节和细则而制定的一系列规章制度。
它是对《人事行政法》等相关法律法规的补充和细化，旨在进一步规范和完善人事行政管理工作。
一、细则的制定背景随着我国经济不断发展和社会进步，人事行政管理工作面临着新的挑战和任务。
为了更好地适应时代需求，规范人事行政管理活动，提高行政效能，国家相继制定了一系列人事行政法规。
然而，这些法规篇幅较大，概括性较强，对于实际操作中的具体问题缺乏具体指导，因此需要制定相应的细则，以便更好地指导人事行政管理工作。
二、细则的内容人事行政规章制度细则的内容相对繁杂，但总体上可以分为以下几个方面：1. 人员招聘与录用方面的细则。
细则中应包含岗位招聘的要求、招聘程序、考核标准等细节内容，以确保招聘公平、公正。
2. 人员调配与职务分配方面的细则。
细则中应规定人员调配的具体程序、条件和职务分配原则，为管理者提供一定的操作指南。
3. 考核与激励方面的细则。
细则中应规定考核的具体内容、标准和程序，为人事管理人员提供科学的考核方法，同时，通过激励机制，增强员工的积极性和主动性。
4. 绩效与奖惩方面的细则。
细则中应规定绩效评估的具体指标和办法，并明确对绩效优秀者的奖励，以及对绩效不佳者的惩罚力度等。
5. 薪酬与福利方面的细则。
细则中应规定薪酬的计算方法、调整标准，以及福利待遇的具体内容和标准，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
6. 工作时间与休假方面的细则。
细则中应规定工作时间的具体安排，休假的申请程序和休假权益的保障。
三、细则的重要性与意义制定人事行政规章制度细则对于加强人事行政管理工作，规范行政行为，提高行政效能具有重要意义：1. 提高行政效能。
制定细则可以规范行政管理工作的操作程序和标准，提高工作效率，减少行政成本。
2. 维护员工权益。
制定细则可以明确员工的权益和职责，保护员工的合法权益，维护员工的合法权益。
3. 促进公平公正。
人力资源管理规章制度
人力资源管理规章制度一、总则第一条为了规范公司的人力资源管理工作，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等方面的工作。
第三条公司的人力资源管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与企业发展的相结合。
第四条公司人力资源部门负责本制度的实施和监督，确保各项规定的有效运行。
二、招聘与选拔第五条公司应根据业务发展和岗位需求，制定招聘计划，并进行招聘。
第六条招聘过程中，公司应遵循平等、自愿、协商一致的原则，与员工签订书面劳动合同。
第七条公司应建立健全员工选拔制度，确保选拔过程的公平、公正、公开。
三、培训与发展第八条公司应根据员工个人发展和公司业务需要，制定员工培训计划，并提供相应的培训机会。
第九条公司应关注员工职业发展，为员工提供晋升通道和职业规划指导。
第十条公司应定期进行员工绩效考核，评价员工的工作表现和业务能力，为员工提供成长和发展的机会。
四、薪酬与福利第十一条公司应根据行业标准和公司实际，制定合理的薪酬体系，保证员工的合理收入。
第十二条公司应建立健全福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，保障员工权益。
第十三条公司应定期进行薪酬福利的调整，以适应市场变化和公司发展。
五、劳动关系第十四条公司应与员工建立合法、稳定的劳动关系，依法为员工缴纳社会保险。
第十五条公司应建立健全劳动纠纷处理机制，及时化解劳动矛盾，维护双方合法权益。
六、离职管理第十六条公司应规范员工离职程序，确保离职过程的顺利进行。
第十七条公司应对离职员工进行离岗培训，帮助其更好地适应新的工作环境。
第十八条公司应对离职员工进行满意度调查，了解离职原因，为公司的人力资源管理提供改进方向。
七、附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
通过以上规章制度，公司可以更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，促进公司的发展。
人力行政规章制度
人力行政规章制度人力行政规章制度一、总则本规章制度是为保障政府机构内部人力资源管理的规范化、科学化、制度化而制定。
本规章制度适用于本机构的工作人员和聘请的非正式工作人员，包括了人事纪律、工资薪酬、职称晋升、工作时间和休假、培训和开发、用工制度等方面的内容。
二、人事纪律1. 员工行为员工必须要遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的公共形象。
严禁任何损害公司利益、损害同事、顾客和合作伙伴利益的行为。
任何违反规章制度，损害公司利益、同事、顾客及合作伙伴利益的，将按照公司纪律制度予以处理。
2. 违纪违法处理对于违纪违法的行为，公司将根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《政府机构工作人员处分条例》等法律、法规和规章制度的有关规定，及时进行处理。
三、工资薪酬1. 薪酬构成及计算方式公司根据员工所属的职位、等级和绩效考核结果，制定相应的薪酬方案。
薪酬包括基本工资、职务津贴、绩效工资、奖金、补贴等。
工资的结算以月为单位，基本工资应按时足额发放。
2. 薪酬调整公司将根据员工的工作表现、贡献及市场薪酬水平等因素，定期进行薪酬调整。
四、职称晋升1. 职称评定标准公司根据员工的岗位要求和职业发展要求，制定相应的职称评定标准。
2. 职称晋升流程员工个人在满足职称评定标准的基础上，可根据公司有关职称晋升的规定，向公司人事部提出申请。
公司将对申请者进行审核，评定并公示晋升名单。
晋升名单确定后，将进行薪酬调整。
五、工作时间和休假1. 工作时间公司规定每周工作五天，每天工作八小时，根据需要可由单位调整。
2. 休假制度员工必须依照公司的规定进行休假，并在休假前向上级主管单位申请，并由主管单位同意后方可休假。
具体休假天数和标准根据公司制度执行。
六、培训和发展公司将根据公司发展需要和员工个人发展要求，制定员工培训和发展计划，并定期组织培训和考核。
七、用工制度公司将根据国家有关法律法规和公司实际情况，维护员工的合法权益，保障员工的健康权益和生活权益。
公司人事行政管理制度,员工的工作守则和行为准则
人事行政管理制度目录第一章总则 (1)第二章人才招聘 (1)第三章人才培训 (2)第四章工作守则和行为准则 (3)第五章员工的考勤、请假、休假、加班制度 (3)第六章绩效考核 (4)第七章工资和福利津贴 (5)第八章劳保用品管理 (5)第九章调职 (5)第十章离职与解聘 (6)第十一章劳作合同签订以及续签 (6)第十二章会议室管理 (6)第十三章车辆管理 (7)第十四章空调管理 (7)第十五章宿舍管理 (7)第十六章办公室管理 (8)第十七章门卫管理 (8)第十八章附则 (9)第一章总则第一条：为强化公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提升工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，依据《公司法》、《劳作法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。
第二章人才招聘第四条：公司因生产、业务或管理必需要招收新员工的，由各主管部门依据岗位要求和必需求人数填写《人员增补申请单》，经人事主管副总批准后，报送人力资源部门予以招工。
第五条：人力资源部依据要求拟定招聘信息并进行公布。
第六条：人力资源部收到应聘者的简历后，按照相关部门提出的岗位必需求进行初步审核，审核符合条件的可通知应聘者到公司进行面试。
第七条：应聘者到招聘室领取《员工基本信息表》进行填写，招聘室办事员带应聘者到人力资源部长处进行第一关面试，面试完后，再到用人部门处进行第二轮面试以及相关考试〔包括笔试、上机、实际操作等等〕，用人部门假设同意试用，在《员工基本信息表》上签署部门看法，应聘者再到人力资源主管副总处进行工资协商，假设双方协商一致，主管副总在《员工基本信息表》上签署看法后，该员工再将该表交到招聘室办事员手中。
第八条：试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门招聘处送交以下证件：〔一〕毕业证书、学位证书原件及复印件；〔二〕技术职务任职资格证书原件及复印件；〔三〕身份证原件及复印件；〔四〕一寸照片4张；〔五〕其它必要的证件。
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精心整理编号：YCA-W-XZ-07-A.0状态：□受控□非受控分发号：持有者：目录01考勤管理制度02职业健康管理制度03招聘管理制度04打架斗殴管理制度050607080910111233.13.2各部门负责本部门员工的出勤管理；3.3财务部负责审核人力资源部提报的考勤核算报表与考勤原始记录。
4作息时间4.1员工必须按照公司审批生效的“各岗位作息时间管控表”出勤上班；4.2因业务开展需要、生产停产、季节性作息时间调整等特殊情况调整作息时间的，以公司通知为准，员工应服从安排；未经总裁批准，各部门不得擅自改变作息时间。
5打卡规定5.1打卡次数：公司全体员工都必须通过指纹/人脸识别打卡机进行出勤打卡，打卡次数按照“各岗位作息时间管控表”执行；5.2有效卡：计时人员有效打卡时间为上班前45分钟和下班后45分钟之内（每天最后一节班除外），超过时间段打卡的视为无效卡；计件人员按照生产安排时间上下班打卡，不严格限定有效卡时间段；5.3异常卡：5.3.1因公务外出无法按时返回公司打卡的员工，按照相关负责人审核无误的《公出申请5.43-545.566.16.1.1迟到：指晚于公司规定上班时间到达工作岗位上班的；6.1.2早退：指早于公司规定下班时间退离工作岗位下班的；6.1.3计时人员当月迟到/早退累计不超过10分钟，可免予扣款；累计超过10分钟的，按1元/分钟扣除相应的工资；计件人员由生产部各工段提报人员出勤日报表中备注迟到早退情况，人力资源部根据打卡记录进行核对；6.1.4生产体系（生产、机修、品控）因停产或提前完成生产等特殊情况提前下班打卡的，由车间主任以《内部联络函》形式提报，经生产经理审核后，报备人力资源部可视为正常出勤。
6.2脱岗6.2.1脱岗：指员工在上班时间未经批准外出或不在办公区域的行为；6.2.2当班脱岗1次处罚20元；当班脱岗2次扣除半天工资；当班脱岗3次扣除一天工资（计件员工按保底工资扣除）。
6.3旷工6.3.1旷工：指员工未事先向公司请假或请假未获公司批准而无故不上班；请假时间已满1元/天进77.1各部由生产中心审核后合理安排；生产停产休假天数超过当月公休假天数的，带薪休假；7.1.3当月公休假必须在当月休完，当月未休完不予跨月调休或计算加班。
7.2法定节假日：计时人员按照国家规定享有全年11天的法定带薪假日；计件人员根据生产需要灵活安排法定节假日休假。
7.3病/事假7.3.1请假必须在不影响工作情况下提前申请，经审批并安排好职务代理人后方可休假；因特殊情况无法提前申请的，必须电话报备，并于返岗2个工作日内补假；7.3.2病假/事假不带薪，请假最小单位为0.5天，病/事假优先抵扣月公休假。
7.4婚假7.4.1转正员工在职期间达到法定结婚年龄，按照法律规定结婚的可享受5天的带薪（除绩效工资外）婚假（计件人员按当地最低工资核算婚假工资）；7.4.2婚假须按照结婚证上登记时间起三个月内一次性休完；因工作原因申请婚假延期的，必须分管副总裁批准；7.57.67.7（含）无法休完的，可调休；7.7.3春节放假期间值班的：春节法定3天假期按照3倍全额工资计算加班工资，周末2天按照2倍全额工资计算加班工资，其他上班时间按照1倍全额工资计算加班工资（春节值班人员享受额外红包）。
7.8工伤假7.8.1员工受伤按规定流程认定并提交申请审批后方可享有工伤假，工伤假天数根据员工伤情结合医院医嘱建议，经分管副总裁批准后确定；7.8.2员工工伤假工资按照40元/天发放。
7.9请假审批流程与权限：除法定节假日、周末公休假外，其他假期必须填写《请（休）假单》按照《请假审批权限管控表》规定审批权限逐级签批。
8加班规定8.1员工因无法完成正常范围内的本职工作，而在规定工作时间外继续工作者不得申请加班；员工因生产旺季、执行特殊勤务等特殊情况可申请加班；8.2申请加班必须提前填写《加班申请单》，并逐级报分管副总裁吴总审批；8.32（春节99.19.21010.1.4车间一线员工、其它部门员工及职员、基层管理等人员满勤可享受满勤奖100元/月，中层管理（副主任与主任级）满勤可享受满勤奖150元/月，经理级（含副经理）以上不享有满勤奖。
10.2每月考勤核算周期为上月1日至上月末最后一天止；发薪日为每月最后一天。
10.3人力资源部负责每月两次（月中、月末）将考勤原始记录发放至各中心/部门文员，员工查阅各自考勤原始记录后，必须于2天内提交考勤异常情况的证明（如漏打卡申请等），逾期人力资源部有权不予受理；各部门必须指定专人编制本部门“考勤表”，经部门负责人签核后于次月1日提交至人力资源部。
10.4副总监级（含）以上人员实行不定时工作制。
11附则11.1本制度解释权归人力资源部；11.2本制度经总裁核准后公布实施，修订时亦同；本制度生效后，原与本制度有冲突之规范，均依本制度执行。
12相关表单02职业健康管理制度1.目的根据《中华人民共和国职业病防治法》“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，为预防、控制和消除职业病危害，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。
2.范围适用于公司生产经营活动中员工的职业健康管理。
3.职责4.内容4.14.24.34.44.503招聘管理制度1．目的为规范人事管理与招聘管理，员工应征、入职流程的明确，更好引进外部优秀人才，确保招聘工作Array 2．3．4.职责4.14.25.5.1，A.B.C.主任级（含）以上人员的增补或组长职员级以上人员新增编制，由部门主管填写，区域人力资源部经理审查，分管总监审核，人力行政中心审查，副总经理或总裁批准。
5.2人力行政中心应对照《职位说明书》，认真审核部门所申请职位的工作内容及任职资格，为了给公司员工提供更多的晋升与发展机会，人力行政中心确定人员招聘需求后，首先考虑采用内部招聘的形式解决，并同步考虑面向社会公开招聘。
5.3根据招聘职位的入职要求不同，分别采取不同的招聘渠道，具体招聘策略如下：调动或内部人员竞聘上一级岗位者，5.55.66.6.1应聘人员在面试前，应携带相关资料：身份证、健康证、学历证明。
6.2面试时：“应聘登记表”，由人力资源部初审、验证身份证等有关证件并在该表上确认意见并签名；由部门直接负责人进行复试，安排进行现场操作技能测试，并在相应栏目上作出录用与否的签名确认。
“管理人员应聘登记表”，人力资源部初审、验证有关证件及进行基本知识和相关业务技能考核。
初审合格后推荐用人单位进行综合技能测试考核，考核及面试合格确定可试用的，由人力资源部报分管副总审核后，由分管领导和人力资源部根据有关规定确定试用时间和试用期待遇后实施。
的重要依据。
面试完成后，面试小组人员应立即召开碰头会，商讨候选人的录用问题。
6.3对参加面试的各级人员，用人部门面试完后将面试结果及时反馈至人力资源部，由人力资源部负责将面试结果反馈与面试者。
6.4副主任含以上级别人员需经总裁复试，合格后人力资源部方能办理相关入职手续。
6.5公司已决定录用的主任级以上人员，在征求应聘者同意后，人力行政中心应该对其进行背景调查，并将调查结果填写在《应聘者资格审查表》上，作为人事档案存档。
6.6必要时，对一些关键岗位人员进行技能操作测试、心理测评或其他专业测评。
6.76.7.66.8登记，7.7.13—67.27.37.4②再由直接上级根据当事人在实际工作中的表现进行复评，定出评语；并依据申请表要求，给予部门经理、人力资源部经理等逐级审批，作出转正薪资的建议；职员以上人员转正逐级审批至分管领导（或总监级）即可，主任级以上干部转正须逐级审批至常务副总方可。
③新员工试用不合格的，公司将采取如下方式予以办理，由部门负责人提前一个星期与新员工说明情况。
A、予以辞退；B、延长试用期；C、降级试用；D、降薪培养。
④人力资源部将考核记录存档备案。
8.相关表单：8.1《人员增补申请表》8.2《入职登记表》8.3《转正申请表》8.49.04打架斗殴管理制度为严肃厂纪，维护公司正常生产秩序，预防、杜绝打架斗殴的事件发生，依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、以下因误工减少的收入补助生活费等费用；造成重大伤害的应负法律责任。
”制定本制度：1、凡在厂区内发生打架事件的，不计理由或原因，在未造成人身伤害或未产生医疗费用的，一方动手，另一方始终未动手的情况下，对动手一方处罚300元；双方均有动手的情况下，各处罚300元。
2800345605汽车管理制度试行方案1、公司所有汽车除总办专用车辆外，一律归行政科管理。
行政科设立车辆外出公示栏。
附：车辆外出公示栏。
2、公司汽车公私分开，合理调度。
行政科要统筹路线、人员、并进行合理拼车。
车辆使用前提出申请，预约优先、要事优先、集体优先、领导优先。
特殊情况紧急用车经总办批准可事后补办相关手续。
主管级以上管理及送货经批准后可单独用车，其他人员办事必须2人以上方可申请用车。
车辆外出一律随带友臣派车单方可出车。
附：友臣派车单345理，后果。
6789通违章、交通事故公司概不负责，驾驶员应承担全部赔偿和责任。
遇交通事故首先报警，再通知保险，后通知行政科处理。
10、私车公用，经批外出单程10公里以上，每公里补贴1.2元，出入厂填写友臣派车单，请保安登记证明往返公里数。
11、行政科指定一部总办亲属、关系户专用车，专用车使用对象经总办特批后，可优先使用方便。
总办亲属及特批人员孩子上学由总办专车统筹调配接送。
指定一部日常紧急备用车。
备用车由总办特批方可出车。
餐厅每天21:00-08:00，给予专车使用方便。
大巴车员工接送方案另行规定并予公布。
12、来宾小车停在公司贵宾停车位。
公司停车场在确保总办专用车优先停放外。
如有空位公司车可以停放，如公司停车场不够停放，其他车辆应停放在宿舍停车位及围墙外停车位。
行政科指定专人打扫停车场。
停车按车位线、统一朝向停好。
13、公司驾驶员必须有二年以上驾驶经验和5000公里以上的实际行车经验，并有本地籍贯员工担保或配偶同保方可录用。
14、总办私用：保时捷KS775、奔驰N9088、天籁W5789。
总办管理：大众660J5。
行政管理：大巴643061506车辆及驾驶员管理制度一、驾驶员管理:1、驾驶员必须严格遵守《国家道路交通管理条例》，遵守公司的各项规章制度。
2、车辆行驶必须保证各种证件齐全，不得酒后驾驶、不得带病出车、不开赌气车、不得超速行驶，违者每次罚款20-50元，出交通事故由驾驶员自行承担。
3、必须勤于业务知识学习，提高驾驶技能，熟练掌握所驾车辆的各种性能，谨慎驾驶，保证行车安全。
456789员自行承担。
10、驾驶员因公在外无法返回公司就餐，予以申请15元/人/餐的误餐费（仅限中午与晚上）；因公超过凌晨1时的，同样可享受误餐费（以保安的行车记录为依据）。