华为员工考勤制度
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度令狐采学华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部分经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，但凡未按时上报考勤表的部分，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部分经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它挂号手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部分经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超出半天如无指定医院病休条，则超出部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超出两次，超出两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部分经理请假，经部分经理批准，到本部分考勤员处规画挂号后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或德律风请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部分经理批准，到本部分考勤员处规画请假挂号后方可休假。
2、特殊情况（自己或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，不然按旷工处理。
假满后应及时到部分考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，合适晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度
华为公司的考勤管理制度是基于科技设备和互联网技术的考勤系统，具体规定如下：
1. 刷卡考勤：员工在进入公司时需要通过刷卡设备刷卡进行考勤记录，包括上班时间和下班时间。
2. 美工考勤：美工同事将使用设计作品完成考勤，沟通协调后由团队组长计入考勤系统。
3. 外勤考勤：外勤员工通过手机或电脑登录考勤系统完成上下班签到，同时需要提供拍照证明。
4. 弹性工作制：加班、请假等信息需要由员工在考勤系统中填写，并提供相关证明材料。
5. 迟到与早退：员工若有迟到或早退情况，需在考勤系统中按照规定填写原因，并提供相关证明。
6. 考勤异常处理：如果员工的考勤记录异常，则需要经过审批流程进行处理。
7. 考勤数据统计：考勤系统会将员工的考勤数据进行统计分析，包括考勤记录、请假次数、加班时数等。
8. 考勤制度奖惩：根据员工的考勤情况，公司会设立相应的奖励和惩罚措施，如奖金激励、扣除奖金等。
以上是华为公司考勤管理制度的一般规定，具体的制度和流程可能会根据公司具体情况而有所不同。
华为公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的高效运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据公司实际情况和部门需求进行安排。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡，以记录上下班时间。
2. 员工因特殊原因无法打卡时，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五条上班时间1. 根据公司实际情况，分为两个班次：- 上午班：8:00-12:00- 下午班：13:00-17:302. 部分岗位因工作性质，可申请免打卡制度，但需遵守相关规定。
第六条打卡要求1. 员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退。
2. 如因特殊原因导致迟到或早退，需在当天内向部门负责人说明情况。
第七条请假制度1. 员工请假需填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方可休假。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
3. 请假期间，员工需遵守国家相关法律法规和公司规章制度。
第八条考勤记录与工资发放1. 人力资源部负责收集、整理和审核各部门的考勤记录。
2. 人力资源部根据考勤记录核发员工工资，如发现考勤异常，将进行追查。
第三章纪律与处罚第九条违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 迟到、早退：扣除相应工资；2. 无故缺勤：扣除相应工资；3. 未经批准擅自休假：扣除相应工资；4. 虚假请假：扣除相应工资，并视情节严重追究法律责任。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章休假制度第十二条休假类型1. 年假：根据员工在公司的工作年限，享有一定天数的年假。
2. 事假：因个人原因需请假，但不超过规定天数。
3. 病假：因疾病需请假，需提供相关医疗证明。
4. 产假、婚假、丧假：根据国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条休假申请与审批1. 员工需提前向部门负责人提交休假申请，经批准后方可休假。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体华为公司员工，包括正式员工、临时工以及实习生。
第三条考勤管理的基本原则是：“公平、公正、公开、实时”。
第四条具体的考勤工作由公司人力资源部门负责，监督执行情况由人力资源总监负责。
第五条员工有义务按照公司的工作时间安排及制度要求，按时到岗上班。
第六条公司员工的考勤记录采用电子考勤系统，每位员工需要使用公司提供的工作证件进行考勤打卡。
第七条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由员工所在部门负责人根据工作需要进行调整，并报人力资源部备案。
第八条员工上下班时间超过15分钟以下，视为迟到或早退一次，每月累计三次以上，将进行相应的处罚。
第九条员工上下班时间超过15分钟以上，视为旷工一次，每月累计一次以上，将进行相应的处罚。
第十条员工因病、事假、产假等特殊情况需要请假时，需要提前向直属上级或人力资源部门申请，并提交相关证明材料。
第十一条迟到、早退、旷工、未请假等行为，将纳入个人绩效考核范围，对绩效考核不合格的员工，将进行相应的处罚，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十二条公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对考勤情况不合格的员工进行个别谈话和辅导，帮助员工改正不良的工作习惯。
第十三条公司对于严重迟到、早退、旷工、未请假等行为的员工将进行纪律处分，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十四条公司保护员工的合法权益，对于病假、事假、产假等情况，将按照相关法律法规给予员工相应的假期和福利待遇。
第十五条公司鼓励员工能够按照规定的工作时间完成工作，同时也倡导灵活的工作方式，鼓励员工自由安排工作时间，提高工作效率。
第十六条对于因公出差、加班等情况，公司将根据实际情况给予员工相应的加班费或调休待遇。
第十七条公司将根据员工的绩效和工作表现，进行定期的考勤奖励激励，包括但不限于加班奖励、月度考勤奖金、年度考核奖金等。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度一、总则1.1 本制度是根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司实际情况制定的，旨在规范全体员工的考勤行为，提高办公效率和管理水平。
1.2 本制度适用于公司所有员工，具有必要的约束力。
1.3 公司管理人员应加强对员工考勤的监督和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
二、考勤的定义和要求2.1 考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录工作时间的一种行为。
2.2 员工应根据公司规定的标准工作时间进行考勤，如有特殊情况需向部门经理请假并获得批准。
2.3 员工应按时按点上下班打卡，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
2.4 员工需在每月底填写考勤表格，报告上月的工作时间及加班情况，加班需获得部门经理批准。
2.5 员工不得擅自调整打卡记录，禁止伪造考勤数据，一经发现将严肃处理。
三、考勤方式和工具3.1 公司规定的考勤打卡方式包括电子考勤机、手机APP、门禁系统等多种形式，员工需按照规定使用相应的工具进行考勤。
3.2 员工需谨慎保管个人打卡设备和账号密码，禁止私自透露他人使用。
3.3 如有设备损坏或账号泄露等情况，员工应及时向公司相关部门报告并补办手续。
3.4 公司将定期对员工的考勤记录进行抽查和核实，对于异常情况将进行调查处理。
四、考勤管理措施和处罚规定4.1 公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，对于迟到早退、缺勤、不按规定请假等行为进行评价和处罚。
4.2 对于恶意违反考勤规定的员工，将给予警告、记过、降职、辞退等处罚，严重者将追究法律责任。
4.3 对于有效的加班和加班补贴情况，公司将进行审核和发放，确保员工的劳动权益。
4.4 员工如有异议，可以向公司人力资源部门申诉，公司将进行合理解释和处理。
五、监督和检查5.1 公司各级管理人员应加强对员工考勤的监督和检查，确保考勤数据的准确性和真实性。
5.2 公司将对员工的考勤记录进行定期抽查和核实，对于问题员工将进行调查和处理。
华为公司考勤管理制度 (2)
华为公司考勤管理制度 (2)
1. 考勤时间：员工需按照规定的上班时间到岗并签到，如有特殊情况需提前请假。
2. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用自己的员工卡进行
刷卡签到。
3. 迟到和早退：如果员工迟到或早退，将被扣除相应的考勤分数，并记录在员工的考
勤记录中。
4. 加班管理：加班时长需提前和上级领导沟通并得到批准，加班需记录在考勤系统中。
5. 请假管理：员工需要提前向直接上级提出请假申请，如病假需要提供相关的证明材料。
请假期间需及时更新请假信息。
6. 考勤统计：考勤部门将对员工的考勤记录进行统计和分析，以评估员工的工作表现
和纪律。
7. 外勤员工管理：对于外勤员工，需按照公司规定的工作地点和时间进行签到，外勤
考勤记录将与办公室员工一同进行统计。
8. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行奖励或惩罚，如连续多次迟到或旷工可
能会被扣除奖金或者面临其他处罚。
9. 考勤异常处理：对于任何考勤异常情况，员工需要及时向上级汇报并提供相关证明
材料。
10. 补卡管理：如果员工忘记刷卡，需向考勤部门申请补卡并提供合理的解释。
11. 考勤纪律教育：公司将定期进行考勤纪律的培训和教育，以确保员工了解并遵守考勤管理制度。
12. 考勤数据保密：考勤数据属于公司的机密信息，员工需严格遵守公司的信息保密规定，未经授权不得向外泄露。
以上为华为公司的考勤管理制度，旨在确保员工的准时上下班和加班，增加工作效率和纪律性。
同时，该制度也需要员工的积极配合和遵守。
华为公司考勤管理制度
千里之行，始于足下。
华为公司考勤管理制度华为公司考勤管理制度一、考勤制度的目的华为公司考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，实现全面、准确、公正、高效的考勤管理，提高员工的工作纪律和工作效率，确保工作的顺利进行。
二、考勤规定1. 统一考勤时间：根据公司的工作时间制定统一的上班时间和下班时间，员工必须在规定时间内到达工作岗位，并在规定的下班时间离开。
2. 打卡签到：员工需要使用公司提供的考勤系统进行打卡签到，包括上班打卡和下班打卡。
打卡时间需准确无误，不得迟到或早退。
3. 异常情况申请：如果员工有特殊情况需要提前或推迟上班、下班时间，需事先向主管或人事部门提出申请，并经批准后方可执行。
4. 请假制度：员工请假需提前提出申请，包括事假、病假、婚假等，请假时间应与实际情况相符。
请假期间需在考勤系统中进行请假记录。
5. 出差管理：员工出差期间需提前向主管或人事部门提出申请，并填写出差申请表。
出差期间的考勤记录由主管或人事部门进行管理。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
6. 加班管理：员工如需加班，需提前向主管或人事部门提出申请，并经批准后方可执行。
加班时间需记录在考勤系统中，并按照公司规定进行加班工资的结算。
7. 迟到、早退、旷工管理：员工若发生迟到、早退、旷工等情况，需及时向主管或人事部门说明情况，并进行补考勤或扣除相应工资。
8. 外勤人员管理：外勤人员考勤由主管或人事部门负责管理，外勤人员需按时提交相关工作报告以及打卡记录。
三、考勤管理责任1. 主管责任：主管需对下属员工的考勤行为进行监督管理，确保员工按照制度规定进行准确打卡签到，并及时处理迟到、早退等情况。
2. 人事部门责任：人事部门负责管理考勤系统，对员工的考勤记录进行审查和统计，及时纠正异常情况，并提供相关报表供公司决策参考。
3. 员工责任：每位员工都有责任按时打卡签到，准确记录工作时间，如实请假、出差等，并配合人事部门的相关工作。
四、考勤管理制度的执行1. 考勤系统的使用：员工需学习和掌握公司提供的考勤系统的使用方法，正确操作打卡签到，及时更新个人信息，保证考勤系统的准确性。
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人事·考勤制度华为公司考勤制度目录第一章工作制度 (2)一时间工作 (2)二、刷卡制度 (2)三、弹性工作制 (3)四、免刷卡工作制 (4)第二章、加班与值班管理制度 (5)一．加班管理制度 (5)二．值班管理制度 (7)第三章各类假期规定 (8)一．病假 (8)二．事假 (8)三．婚假 (9)四．丧假 (9)五．产假 (9)六、计划生育假 (11)七、工伤 (12)八、国家法定节假日 (12)第四章请、销制度及缺勤规定 (13)第一章工作制度一时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00 坂田B班： 9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。
4．欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。
5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。
6.一般开发人员要求在9:00～18:00必须在岗（弹性B班为10:00～18:30）。
在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。
7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。
四、免刷卡工作制1. 免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。
2. 免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。
3. 如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。
五、手工考勤制度1. 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。
2. 参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。
3. 参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。
第二章、加班与值班管理制度一．加班管理制度1. 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。
）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。
目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。
2．相关概念说明 a．指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。
（各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。
）b．非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c．换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。
换休不纳入加班管理范畴。
3．加班申报及赔偿规定a．目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。
b．定额制员工参加指令性加班计发加班工资。
按实际加班时数计发加班工资。
c．定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。
对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。
d．原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
e．参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。
4．加班的申请，审批，确认流程a．免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请登记表》，由各大部门考勤员每月汇总一次。
b．刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后，方为有效申请。
c．刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。
注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。
d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。
e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。
5．加班工资的核算及发放A．加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。
B．一般加班工资的计算方法：加班工资＝小时工资×有效加班时数d．当月加班工资在下月工资中一起发放。
二．值班管理制度1．定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2．申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。
3．审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。
4．发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。
5．值班费标准a．公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。
值班费标准为：10元每小时。
b.驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。
值班费标准为：10元每小时。
c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：00～8：00，展厅人员值班时间为12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班时间为0：00～24：00。
值班费标准为15元每小时。
d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。
值班费标准为180元每次。
第三章各类假期规定一．病假1．因病不能正常上班，需病休者，须请病假。
病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。
病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。
2．女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。
3．病假期间发放20％的标准工资：不计入有效工作时间。
二．事假1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务（如看病，体检等）暂时离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。
3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。
三．婚假1．员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为7天。
婚假在结婚注册之日起一年内使用。
2．员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。
3．婚假、婚检假期间发放100％标准工资：不计入有效工作时间。
婚假可与年休假合并使用。
四．丧假1．员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。
一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。
丧假在亲属丧亡1个月内使用。
2．丧假期间发放100％标准工资，不计入有效工作时间。
五．产假1．在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：1. 产假1.1.1产假为90天。
根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。
1.1.2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。
1. 2产检假 1.2.1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。
1.2．2产假期间发放100％标准工资；不计入有效工作时间。
1.3.怀孕流产假期1.3.1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；怀孕三个月以上流产的，可休假42天。
1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放20％的标准工资，不计入有效工作时间。
2．哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
3．女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。
超过三个月的，按自动离职处理。
六、计划生育假1．女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假：1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。
1.2经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。
1.3输卵管结扎的，可休假21天。
1.4休假期间发放100％标准工资，不计入有效工作时间。
2.男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。
休假期间发放100％标准工资，不计入有效工作时间。
用。