学习干部教育培训工作条例情况报告_0
(2023)干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告(一)
(2023)干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告(一)“(2023)干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告”分析背景(2023)干部教育培训工作条例的实施，是为了加强干部教育培训工作，提高干部队伍素质，推动各项工作不断取得新的成绩，对于实现国家的发展目标具有重要的意义。
目的鉴于干部教育培训工作的重要性，本文旨在对“(2023)干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告”进行分析，以帮助更好地理解这一条例的实施情况。
分析自查报告的结果根据自查报告，至2019年底，共有57个省、自治区、直辖市政府，493个设区市政府制定颁布了《关于加强和改进新时代干部教育培训工作的实施意见》，并积极贯彻实施。
(2023)干部教育培训工作条例得到充分贯彻实施。
同时，自查工作中发现还存在干部对干部教育培训工作认识不清、不切实际问题，本条例有待进一步理解和贯彻落实。
问题及对策在自查工作中，干部教育培训工作中存在以下问题：1.理解不到位：存在一些干部对干部教育培训工作的认识不清、存在误解等问题。
2.组织不严密：干部教育培训工作中，需要严格落实各项政策措施，完善工作机制，促进干部队伍健康成长。
基于上述问题，可采取以下对策：1.设立专门负责干部教育培训工作的机构，加强对干部教育培训工作的宣传、指导与培训，深入干部中开展工作调研，完善对干部教育培训工作的理解，提高工作水平和质量。
2.统筹规划，明确目标，科学组织，加强对干部教育培训工作的监督和评估工作，打造一支思维成熟、专业化、富有创新能力的高素质干部队伍。
结论本文分析了“(2023)干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告”，指出其中存在的问题及对策，以期促进干部教育培训工作的进一步改进，为推动国家的发展做出贡献。
展望(2023)干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告指出了工作中的一些问题，而这些问题的解决需要持续的努力。
未来，应该注重以下几个方面的工作：1.完善制度建设，明确工作内容和目标，构建完整、高效的干部教育培训工作体系，不断提升干部教育培训工作水平。
干部教育培训工作条例的自查报告范文
干部教育培训工作条例的自查报告范文尊敬的领导：根据公司要求，结合本单位干部教育培训工作的特点和实际，经过认真的自查和总结，现将自查报告如下：一、制度建设方面：1. 严格执行干部教育培训工作条例，建立健全公司内部的干部教育培训制度。
2. 完善干部教育培训工作评估机制，定期对教育培训工作进行评估和改进。
二、培训计划方面：1. 按照公司年度工作计划，制定了详细的干部教育培训计划，包括培训目标、内容、方式和时间等。
2. 充分考虑干部个人发展需求和岗位要求，制定个性化的培训计划。
三、培训内容方面：1. 根据公司业务特点和发展需求，制定了与岗位相关的专业培训内容。
2. 加强领导力和管理能力培训，提高干部的整体素质和能力水平。
3. 强化人文素养培训，注重培养干部的道德修养和社交能力。
四、培训方式方面：1. 组织了多种形式的培训活动，包括集中培训、轮岗交流、实践锻炼等，满足不同干部的学习需求。
2. 借助电子学习平台和在线培训课程，提供便捷的学习渠道。
五、培训效果评估方面：1. 每次培训结束后，组织参训干部进行满意度调查，及时收集和分析意见反馈，为改进工作提供依据。
2. 定期对干部培训效果进行评估，评估结果作为调整培训计划的参考。
六、经费保障方面：1. 公司按照相关规定，及时拨付干部教育培训经费。
2. 合理编制预算，确保培训经费使用的合理性和效益。
七、员工参与方面：1. 积极鼓励员工参与干部教育培训活动，并提供相应的奖励机制。
2. 鼓励干部参加外部培训和学习，扩大他们的视野和知识面。
针对以上自查结果，我们将进一步改进干部教育培训工作，提高工作质量和实效。
感谢领导对我们工作的关心和支持！自查人：XXX 自查日期：XXXX年XX月XX日。
-最新贯彻落实《干部教育培训工作条例》实施情况中期评估报告 (二)
-最新贯彻落实《干部教育培训工作条例》实施情况中期评估报告 (二)
1. 中期评估报告的背景和意义
- 《干部教育培训工作条例》的贯彻落实是加强干部队伍建设的重要举措。
- 中期评估报告是对贯彻落实情况的客观评价，有助于发现问题和改进工作。
2. 贯彻落实情况的总体评价
- 工作推进较快，各地区各部门积极响应，取得了一定成效。
- 但仍存在一些问题，如培训内容不够实用、干部参与度不高等。
3. 推进工作中的亮点和经验
- 加强组织领导，明确责任分工，形成了推进工作的强大合力。
- 创新培训方式，采用多种形式和手段，提高了培训效果。
- 重视实践教育，注重将培训内容与实际工作紧密结合。
4. 问题和不足
- 培训内容不够实用，缺乏针对性和实战性。
- 干部参与度不高，培训效果难以保证。
- 组织管理方面存在一些问题，如培训计划制定不够科学、监督检查不够到位等。
5. 下一步工作的思路和措施
- 加强培训内容的研究和制定，注重实用性和针对性。
- 提高干部参与度，采用多种方式和手段，引导干部积极参与。
- 加强组织管理，完善监督检查机制，确保工作推进质量和效果。
6. 结语
- 中期评估报告客观地反映了贯彻落实情况，为下一步工作提供了重要参考。
- 各地区各部门应根据评估结果，进一步加强工作，推动干部教育培训工作不断向前发展。
贵阳市审计局关于学习贯彻《干部教育培训工作条例》的情况报告
贵阳市审计局关于学习贯彻《干部教育培训工作条例》的情况报告文章属性•【制定机关】贵阳市审计局•【公布日期】2016.01.20•【字号】筑审人〔2016〕7号•【施行日期】2016.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文贵阳市审计局关于学习贯彻《干部教育培训工作条例》的情况报告根据中共市委组织部《关于转发省委组织部关于学习贯彻》的通知精神。
现将我局学习贯彻落实《干部教育培训工作条例》的有关情况报告如下。
一、高度重视，认真组织传达学习《干部教育培训工作条例》以下简称《条例》发布以后，我局党组高度重视，迅速组织全局干部职工进行学习。
并对深入学习好宣传好和贯彻落实好提出了具体要求。
局党组要求在贯彻落实《条例》的过程中，要全面把握《条例》的新精神、新要求，切实把思想和行动统一到中央关于干部教育培训工作的各项精神和要求上来，要求领导干部熟悉条例、组织人事干部掌握条例。
要紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局服务，把“三严三实”教育贯穿干部教育培训全过程，增强学习贯彻的责任感和自觉性，切实推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化，培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，为贵阳市“守底线、走新路、打造升级版”提供人才保证和智力支持。
同时，局党组对学习宣传贯彻《干部教育培训工作条例》提出进一步要求：一是各处室、党支部再次组织学习讨论，务必学深学透《条例》内容；二是人事处具体抓好《条例》的学习落实；三是立即在局内网、宣传栏、电子显示屏上进行宣传。
通过广泛宣传，让广大干部增强参加教育培训的自觉性，形成重视、支持干部教育培训工作的良好氛围。
二、认真贯彻落实，推动干部教育培训工作（一）有步骤、有计划开展干部教育培训工作。
我局党组高度重视教育培训工作，在对局机关干部教育培训工作中做到年初有计划，年中有落实，年底有总结。
在培训经费上给予充分的保障，并把干部教育培训工作纳入局机关年度工作目标考核。
干部教育培训工作条例自查报告范文
干部教育培训工作条例自查报告范文干部教育培训工作是加强党的建设的一项重要任务，对于提高党员干部的政治素质和工作能力具有重要意义。
为了贯彻落实《干部教育培训工作条例》，我单位积极开展自我检查工作，特向上级及相关部门汇报自查情况，现将报告如下：一、组织领导情况1.完善机构设置，成立干部教育培训工作领导小组，明确各成员职责，确保工作的正常开展。
2.建立规范的工作制度，明确干部教育培训工作的程序和要求，确保工作的有序进行。
3.积极开展干部教育培训工作，配备专业的教育培训师资力量，提供各类培训课程和学习资源，确保干部教育培训工作能够满足需要。
二、制定计划和方案情况1.根据干部队伍建设规划和各级领导的要求，制定年度和季度的干部教育培训计划，明确培训目标和内容。
2.按照工作计划，及时组织开展各类培训活动，为广大党员干部提供学习和成长的机会。
3.根据干部教育培训需求，制定个人学习计划，指导干部进行个人学习和提高。
三、培训资料和资源情况1.建立干部教育培训资料库，收集整理各类教材、课件和培训资料，为干部培训提供便利。
2.与相关部门和单位合作，共享培训资源，提供丰富多样的学习渠道和学习资源。
3.定期更新培训资料和资源，保持内容的时效性和权威性，提高培训效果。
四、培训方法和手段情况1.采用多种形式的培训方法，如讲座、研讨会、案例分析等，确保干部教育培训工作的多样化和灵活性。
2.注重与实际工作结合，开展实地考察和实践活动，提高干部的应对实际问题的能力。
3.加强互动交流，鼓励干部之间相互学习和分享经验，提高学习效果和培训成果的转化。
五、教育培训效果评估情况1.建立干部教育培训工作考核评估机制，定期对干部的学习情况和工作表现进行评估。
2.通过问卷调查、学员反馈等方式，了解学员对培训工作的满意度和改进意见，对培训效果进行评估。
3.根据评估结果，总结经验，形成改进意见和措施，提高干部教育培训工作的质量和效益。
六、安全保障措施情况1.制定安全管理制度，加强培训场所的安全防范和管理，确保干部教育培训工作的平稳进行。
2024干部教育培训工作条例的自查报告范文
2024干部教育培训工作条例的自查报告范文在深化干部教育培训工作改革、提高干部素质的大背景下，我们遵循《2024干部教育培训工作条例》，认真开展自查工作，旨在发现问题、分析问题、解决问题，确保干部教育培训工作的高效、规范与有序进行。
一、引言干部教育培训工作是加强干部队伍建设、提升干部能力素质的重要途径。
我们深知，只有严格按照条例要求，不断提高教育培训质量，才能培养出更多适应新时代要求的优秀干部。
因此，本次自查旨在深入贯彻条例精神，确保教育培训工作的规范化、系统化和科学化。
二、检查的内容及标准在自查过程中，我们严格按照《2024干部教育培训工作条例》的要求，对教育培训的内容、方法、管理、效果等方面进行了全面检查。
检查标准主要包括教育培训计划的制定与执行、教学资源的配置与利用、培训效果的评估与反馈等，以确保教育培训工作符合条例规定的各项要求。
三、自查过程和方法自查工作分为三个阶段：自查准备、自查实施和自查总结。
在自查准备阶段，我们成立了自查工作小组，明确了自查的重点和难点。
在自查实施阶段，我们通过问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式，对教育培训工作进行了全面检查。
在自查总结阶段，我们对自查结果进行了梳理和分析，形成了详细的自查报告。
四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现了一些问题，主要包括：教育培训内容更新不够及时，教学方法单一，教学资源分配不均等。
这些问题的原因主要有以下几点：一是教育培训工作的重视程度不够，二是教育培训机制不够完善，三是教育培训资源的投入不足。
五、解决方案和计划针对自查中发现的问题，我们提出了以下解决方案和计划：加强教育培训内容的更新与优化，确保培训内容与时代发展同步，满足干部的实际需求。
引入多种教学方法和手段，提高教育培训的针对性和实效性，激发干部的学习兴趣和动力。
优化教育资源的分配和利用，确保各项资源能够得到充分利用，提高教育培训的整体效果。
我们计划在接下来的工作中，逐步实施这些解决方案，并定期进行检查和调整，以确保教育培训工作的持续改进和提升。
干部教育培训工作条例自查报告
干部教育培训工作条例自查报告为了加强干部教育培训工作，提高干部队伍素质和能力，我单位认真按照《干部教育培训工作条例》的要求开展自查工作。
现将自查情况报告如下：一、机构设置和人员配备情况1. 我单位按照干部教育培训工作条例的规定，设立了干部教育培训机构，并配备了专职的教育培训人员。
各级别干部教育培训机构的设置和人员配备情况符合要求。
2. 我单位根据实际需要，合理安排培训人员的数量和资质。
教育培训人员队伍结构合理，具备较高的学历和专业背景，能够胜任各类培训任务。
3. 干部教育培训机构的办公设施和设备齐全，并能满足培训活动的需要。
二、工作规章制度和管理运行情况1. 我单位建立了干部教育培训工作的工作规章制度，明确了各级干部教育培训机构的职责和任务，以及教育培训内容、方式和方法等。
2. 干部教育培训机构按照规定的程序，组织制定年度教育培训计划，并及时公布和落实。
3. 干部教育培训机构按照规定的程序，组织开展各类培训活动。
培训内容与干部实际工作密切相关，培训方式和方法灵活多样，能够满足不同层次、不同领域的干部培训需求。
4. 干部教育培训机构建立了健全的管理制度，完善了培训档案和评估体系，能够对干部教育培训工作进行全面监管和评估。
三、培训计划执行情况1. 我单位的干部教育培训计划制定合理，涵盖了干部工作所需的各个方面的培训内容。
2. 干部教育培训计划执行情况良好，各级干部教育培训机构按计划组织开展了各类培训活动。
培训形式多样，既有集中培训，也有分散培训，能够满足不同干部的学习需求。
3. 培训师资力量充足，能够保证培训活动的顺利进行。
培训师资力量的培养和选拔工作得到重视，有一定的后备人才队伍。
四、教学内容和方法改进情况1. 干部教育培训机构注重教学内容的拓展和深化，紧密结合新时代干部队伍建设的要求，不断创新培训内容。
加强了党的基本理论、党的建设和干部队伍建设方面的培训。
2. 干部教育培训机构注重培训方法的改进，注重实践教学，加强案例分析和模拟演练等方式的运用。
关于贯彻落实《干部教育培训工作条例》,实施情况中期评估报告(3篇)
《关于贯彻落实《干部教育培训工作条例》,实施情况中期评估报告（3篇）》摘要：县委干部教育培训工作领导组根据《干部教育条例》和省委《实施见》要就贯彻《干部教育条例》提出具体工作见专题向县委常委会进行汇报积极争取县委支持从金、人员等方面加强干部教育培训工作，县干部教育工作领导组下发了《关学习贯彻〈干部教育条例〉通知》要全县各单位迅速组织全体干部认真学习《干部教育条例》深刻领会其精神实质严格按照《干部教育条例》要抓干部教育培训工作，县委高重视干部教育宏观管理加干部教育培训管理我们针对干部培训工作实际制定了《县干部教育培训规划》对干部培训指导思想、主要任、总体目标和培训原则、培训方式、方法及干部培训保障措施进行明确规定关贯彻落实《干部教育培训工作条例》实施情况期评估报告根据《关开展干部教育培训工作条例实施情况评估和080 年干部教育培训规划实施情况期评估工作通知》结合我单位干部教育培训工作实际现将有关评估情况报告如下、制定质量 006 年央颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》培养造就高素质干部队伍、推动学习型政党建设发挥了重要作用推进干部教育培训工作科学化、制化、规化打下了坚实基础党十八以总记发表了系列重要讲话做新形势下干部教育培训工作提供了思想武器和行动指南伴随着近年央深入实施“规模培训干部、幅提高干部素质”战略要05 年央修订颁布了《干部教育培训工作条例》(以下简称《条例》)《条例》贯彻了央新精神吸收了改革创新成体现了问题导向完善了干部教育培训体制机制是党干部教育培训事业发展新制成是做新形势下干部教育培训工作根遵循《条例》更加凸显干部教育培训地位和作用更加突出理想信念和党性教育更加重视干部教育培训质量和效益更加重干部教育培训机构、师、课程教材等基础建设更加强调从严治校、从严治教、从严治学它颁布实施对培养造就高素质干部队伍协调推进“四全面”战略布局、实现华民族伟复兴国梦具有十分重要义、我县贯彻落实《干部教育条例》总体情况央《干部教育条例》和省委《实施见》颁布以县结合县域实际迅速行动全县干部队伍掀起学习高潮并认真制定贯彻见通深入宣传、加培训、强化管理等措施使我县干部教育培训工作不断迈上新台阶、及汇报争取县委支持县委干部教育培训工作领导组根据《干部教育条例》和省委《实施见》要就贯彻《干部教育条例》提出具体工作见专题向县委常委会进行汇报积极争取县委支持从金、人员等方面加强干部教育培训工作近两年我县县财政特别紧张情况下先安排干部教育专项费近万元并县委党校等干教机构安排专项金 00 余万元、多种形式广泛组织学习县委干部教育培训工作领导组组织全体成员全认真学习《干部教育条例》全进步提高认识明确职责增强抓新形势下干部培训工作使命感和责任感县干部教育工作领导组下发了《关学习贯彻〈干部教育条例〉通知》要全县各单位迅速组织全体干部认真学习《干部教育条例》深刻领会其精神实质严格按照《干部教育条例》要抓干部教育培训工作全县共下发《干部教育培训工作条例(试行)学习辅导》、《干部教育条例》单行等 3000 余(份) 3、结合实际认真贯彻落实针对当前干部队伍实际情况积极采取有效措施认真贯彻落实是按照规模培训干部要加干部教育培训力我县完成央、省、市干部调训还举办各类党政干部、专业技术人才培训班 0 期共培训各类人员 35 人次二是科学制定规划明确干教任根据央、省市精神《县“十五”干部教育培训规划》基础上通调研究我们制定并下发了《关贯彻实施干部教育条例实施办法》件根据干部教育培训工作新形势、新要要各级各单位干部教育培训工作机制、途径、方法上进行创新不断加单位干部教育培训工作力,不断提高干部素质实现培训规模、质量和效益有机统二、近年我县干部教育培训工作总体情况近些年我县按照央“规模培训干部幅提高干部队伍素质”要结合全县实际以落实规模培训干部任目标以提高全县干部执政能力核心通整合干部教育培训工作加干部教育培训工作创新力全面落实了干部教育培训工作主要目标任有效提高了党政干部队伍及其他各类人才队伍素质和能力、领导重视加强干部教育宏观管理县委高重视干部教育宏观管理加干部教育培训管理我们针对干部培训工作实际制定了《县干部教育培训规划》对干部培训指导思想、主要任、总体目标和培训原则、培训方式、方法及干部培训保障措施进行明确规定、合理分工确保干部培训职责明确、切合实际我们按照分级管理、分类实施原则对干部培训工作进行合理分工县委组织部主要责制定全县干部教育培训宏观计划重抓央、省、市干部调训和全县主体班培训;县委宣传部责指导全县干部理论学习、宣传等工作;县人事局责国公员和专业技术人员业培训和继续教育并组织实施;县委党校责党校各培训班教学管理等工作县委组织部每年都要对全县干部培训情况进行总结和调研确定下年干部培训目标、任由各单位分工具体、职责明确、切合实际完成规模培训干部任提供了组织保障3、重突出干部综合素质普遍提升培训对象方面我们坚持以领导干部、青年备干部、基层党建干部和紧缺型专业人才重按照“重干部重培训、优秀干部优先培训、年轻干部加强培训、紧缺人才抓紧培训”原则抓干部教育培训据统计五年全县共举办各类培训班 37 其主体班共培训干部 3800 人次按照规模培训干部要实现了干部五年轮训次要通培训广干部政治素养、思想品德、业能力、知识水平等综合素质得到普遍提升三、贯彻执行《干部教育条例》具体做法《干部教育条例》实施以我县以指导紧紧围绕加快济发展以创建学习型机关和效能建设活动契机紧密结合县干部队伍素质现状和教育培训工作实际以建设高素质干部队伍核心积极探干部教育培训工作新思路、新方法、新机制全面积极推进全县各级干部能力素质建设立足抓各类常规性培训不断改进、创新干部教育培训方式整合干部教育培训推进干部教育培训科学化、制化、规化真正把央提出规模培训干部、幅提高干部素质战略任落到实处全面建设康社会推进社会主义新农村建设提供人才保证和智力支持、强化管理严把部门办班审批关近些年我县按照制定办班计划申报、审批备案等管理制严把办班审批关是严格实行办班计划申报制各相关职能部门因工作要举办培训班年初必须将办班计划统报县委组织部县干教领导组和县委常委会审批方能纳入年干部教育计划审批年初干教计划程我们着“能并则并”原则较地防止了多头培训、重复培训现象发生二是严格实行办班审批备案制已纳入计划培训班办班前必须报组织部备案;凡办班纳入年培训计划原则上不予审批对特殊情况确办班先由办班单位报归口管理单位和分管县级领导审批县干部教育工作领导组审批方能办班并填《县干部教育培训办班审批(备案)登记表》报组织部干部二室备案审批备案制对办班收费进行了严格规各办班单位必须凭县委组织部批复函和县物价局下达收费许可才能举办收费培训有效地杜绝了乱办班、乱收费现象、强能提质创新干部教育培训模式我们以提高素质和能力重不断创新培训容加强课程开发针对性、适应性和超前性加培训容开发和更新力培训容适应世界济体化技能教育充分体现“按施教”原则即办学单位必须树立以学员主指导思想办班前先深入细致调研究了不培训对象想学什么缺什么然对课程设置、教学容、调研选题进行充分细致论证使课程容能针对干部级别、行业等差别和心工作发展要分别实施培训避免出现“上下般粗、左右样”般化教学培训结束我们还组织学员对授课老师授课质量进行测评打分凡考核测评达不到标准教师歇岗锻炼直至提出申请并考核合格才能重新上岗3、加财政投入确保干部教育培训费针对以往由干训费保障不到位导致基层干部参训积极性不高现象今年我县将主体班培训费纳入了财政预算按照年初制定干部培训计划培训费共计 80 万元其村支、村主任班 5 万元科干班、青干班 35 万元今培训费随着县级财政收入增长而逐年增加具体操作办法就是根据县委年初制定干训规划由县委组织部对纳入预算围班次严格把关对培训人数、进行严格审核然向县财政局出具详实培训费列支情况由县财政局将培训费拨付给县委党校、严格把关狠抓干部教育培训考核评估和管理是认真落实双层面考核评估即干训工作考评程坚持做到手抓参训干部人培训效考评手抓相关单位送训干部情况考评对参训对象体考评把其培训效与人年考核、职称评定、评先评优等严密挂钩;对培训不合格拿不到合格证者以及不按照组织安排参训者当年不得评优评先;对业素质较低长期不接受培训者不得晋职晋级对送训单位把其是否按要落实干训任作年终评先重要依据并根据责任制考核兑现二是加强主体班封闭教育管理对科级干部培训班、青年备干部培训班等主体班我们律实行全封闭管理要学员所单位学员入学前对工作进行统筹安排学员入学律党校食宿、学习严禁学员擅离校从事与党校学习培训无关事办班程组织部都派员全程跟班管理及了掌握学员思想动态、学习表现、学识水平等多方面情况确保了学员能安心校学习有效地保证了教育培训效三是实行参训人员培训通报制名调训人员和分配名额调训干部都必须按报到学习无特殊原因并不履行请假手续我们予以通报批语名调训直接通报到人、分配名额调训通报到单位5、强化机制建立健全干部教育培训与使用相结合制我们始终坚持干部教育培训与使用相结合“三不”原则是现职领导干部任职期无正当理由不按要参训般不异动;二是年轻干部党校脱产培训或培训不合格般不能提拔使用;三是对拟选拔任用干部进行格预审把其参加干部教育培训情况作重要条件对学历教育没有达到定要般不予提拔任用如乡镇人政府换届有三名干部因学历没有达到相应要就提拔6、规管理充分发挥党校干部教育培训主阵地作用近些年我县落实央规模培训干部要政策上强化干部培训突出党校办班主体做了量工作首先制定了科学详细培训计划出台干部教育规划县委干部教育工作领导组都结合县域实际对全县干教工作进行了研究部署明确了每 5 年将全县各级各类干部轮训次总体目标严明了“统领导集管理分级责分类培训”原则要其次突出党校干部教育培训主阵地作用出台《关进步规干部教育培训工作》等规性件进步规了干部教育培训管理强调各级各类干部培训、各类班次举办都应县委干部教育工作领导组审批并且“必须归口到党校进行由党校和部门合举办”从而强化了党校办班格、培训地、合理收费等方面责任和权利某单位贯彻落实《干部教育培训工作条例》实施情况期评估报告根据《关开展干部教育培训工作条例实施情况评估和080 年干部教育培训规划实施情况期评估工作通知》结合我局干部教育培训工作实际现将有关评估情况报告如下、局基情况贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《080年干部教育培训规划实施情况期评估工作通知》我局统筹谋划精心组织开展了多形式、分层次、全覆盖干部教育培训工作08 年以以思想主题培训、心组集培训、党支部日常培训、干部赴外培训、远程教育培训、部门业培训重不断创新培训方式、改进教学方法、探管理模式、增强培训效努力推进全市税收事业高质量发展提供了有力人才支撑截至目前我局共举办各类培训班期次培训党员干部余人次其培训处科级领导干部余人次干部脱产培训达到《规划》量化指标络培训人次其处科级领导干部人次络培训率达到 00%每人每年学数平;科级以下干部络培训率达%每人每年培训学数平学二、主要举措及成效 ()加强组织领导科学筹划设计做到“三突出” 是突出培训重紧紧围绕税收心工作适应济社会发展形势坚持“心工作哪里、干部培训就跟进到哪里”“发展主战场哪里、干部培训心就哪里”工作思路整体谋划紧紧围绕思想、党性党风党纪、党史新国发展史、社会主义核心价值体系、能力素质提升和知识更新等容开展常态化学习教育和培训着力引导干部增强忧患识、使命识激发广干部干事创业责任感和使命感二是突出干部重带着问题、带着课题深入基层调研究摸清干部突出干部学习培训主体地位遵循干部成长规律和干部教育培训规律把组织、岗位要与人有机统起根据不层级、不类型干部岗位特和培训量身定制差异化培训计划有针对性确定主体班次科学合理设计培训课题做到“缺什么、补什么干什么、学什么什么、讲什么”三是突出行业特色聚焦税收心工作围绕征管体制改革、优化税收、人所得税改革等重任开展系列以“问优”主题教育培训工作充分利用依托高校培训、专题讲座、集轮训、巡回宣讲、线学习等形式方法培训行业带头人和明白人(二)坚持精准培训提升培训实效是请进教针对我局师力量薄弱问题通借助“外脑”搭建高端知识讲座平台邀请知名专教授围绕党理论、济发展、税收体制改革、税化建设等容举办高端讲座期培训党员干部余人次;举办十全会精神轮训班期围绕考察重要讲话精神举办培训班期累计培训干部余人次二是走出学通依托名校教学优势感受名校深厚化底蕴、鲜明办学特色、浓郁学习氛围拓宽干部眼界思路先组织选派名科级干部赴江西井冈山干部学院参加培训围绕推进税收征管体制改革组织干部余人次赴县、市考察批次三是结对子带坚持以老带新、结对学全面开展推广“师徒制”工作通师傅“言传、身教、带”徒弟形式助全系统广干部尽快熟悉、掌握新单位、新岗位业和技能尽快做到事合、人合、力合、心合积极采取“精英带团队”方式不断培养和挖掘青年干部创新力和学习力;通开设“税收讲堂”“专答疑”等形式不断提升青年干部业素质和综合能力(三)以强化管理重规制必须通严明管理落实到位明确干部教育培训管理纪律严格落实不准校外食宿、不准迟到早退不准不交作业、不准无故缺课、不准接受宴请等“八不准”对违反管理规定、达不到教学要学员或督促诫勉或限整改或予以劝退真正把学员当做学员通加强程管理激发参训人员学习热情、端正学习态让干部教育培训回归(四)与干部考评挂钩对领导干部每年参加干部教育培训、线学习等情况建立学习档案对学习情况进行科学评价既看干部理论学习收获更看理论与实践相结合效;既看学员学习期表现更看学习效发挥作用情况把干部教育培训作考察干部、发现干部、识别干部、使用干部重要渠道培训情况与干部年考核、任职定级和职晋升挂钩参加培训不合格者当年年考核不能确定称职以上等次不能评先选优不能提拔晋升充分发挥干部教育培训良导向作用二、存问题是思想认识还不够深入部分单位对干部教育培训工作重视不够说起重要抓起次要忙起不要些单位借口费紧张、工作忙不按要参加培训;少数干部满足已有知识与验感觉不到领恐慌压力缺乏推动工作责任心和上进心认参加培训只是“认认人养养神学两词”学习不积极不主动不扎实等等影响了培训实效二是监管手段还不够有力培训主管部门对培训效监管手段还不够有力有候存失宽失软现象强调觉遵守纪律多监督检少能采取科学有效方法对参学人员所学知识技能进行测评对受训缺乏有效跟踪管理三是激励措施还不够有效虽然我区坚持干部教育情况与干部考评挂钩取得定成效但对少数干部尤其是有“船到码头车到岸”思想干部触动仍不够深入学习主动性和积极性还不够高三、下步打算是加强宣传下步工作要进步加强学习宣传利用、工作简报、工作例会、理论学习等多种形式全区上下营造学习《规定》浓厚氛围并把《规定》作每次干部教育培训班开班仪式上规定动作让学员以实际行动觉遵守《规定》二是严格管理进步严肃干部教育培训相关制,凡是缺课超总课十分以上不得发给结业证对不从调学安排要采取组织措施给予纪律处分要加强对学员教育管理实行组织部门派员跟班学习、考察制培训结束要对学员进行严格考试考核并将考核情况记入培训档案三是有效激励要丰富部激励措施延伸培训涵拓宽培训层面使素质培训与能力培训相结合培训方式上变传统教师讲课、学员听课情景式教学、案例式教学、研讨动式教学激发学习热情;二要强化外部激励措施严格执行《选拔任用工作条例》提拔党政干部必须切实固定期限以上培训否则不予研究;尽快建立领导干部教育培训考核制把“述学、评学、考学”贯穿到干部述职、评议、考核等管理环节;将干部教育培训纳入党政领导班子目标责任考核逐步建立起科学评价体系和奖惩机制00 年贯彻落实《干部教育培训工作条例》及《080 年干部教育培训规划》期评估报告近年我县认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》及《08[]0 年干部教育培训规划》以努力建设高素质干部队伍目积极探新形势下干部培训新路子对全县各级干部进行了多渠道、多层次、多类型培训干部队伍整体素质有了显著提高我县高质量发展提供了强有力素质支撑根据开展期评估工作相关通知要现将评估情况总结报告如下、基情况 08 年以我县坚持以新代国特色社会主义思想培训、心组集培训、党支部日常培训、科级干部轮训、党校主体班培训、干部赴外培训、高端讲坛、流动宣讲、远程教育培训、部门业培训体扎实开展干部教育培训工作不断创新培训方式、改进教学方法、探管理模式、增强培训效我县现有职干部职工人其处级干部人科级及以下干部人非公员基层干部人专业技术人员人工勤人员人截止目前共举办各类培训班期次培训党员干部余人次其培训处级领导干部余人次干部脱产培训达到《规划》量化指标络培训人次其处级领导干部人次处级干部络培训率达到 00[%]每人每年学数平;科级及以下干部络培训率达[%]每人每年培训学数平学二、主要做法和成效 ()提升政治位强化组织领导县委始终长远发展、持续发展战略高看待干部教育培训工作着力打造忠诚干净担当高素质专业化干部队伍是坚持统抓统管成立由分管副记任组长组织部长、宣传部长任副组长组织部、宣传部、教育局、财政局等部门主要领导成员干部教育培训工作领导组指导各党(工)委和有关部门成立相应干部教育培训工作领导组明确专人现建起全县干部教育培训工作络县财政每年预算万元专项金各主管部门也将干部教育培训费纳入年初预算提供紧实财力保障二是科学制定培训规划立足县实际科学研究制订了《县 08 年—0 年干部教育培训规划》出台了《干部教育培训工作计划》、《干部教育培训工作实施方案》和《关进步加强职干部教育培训工作见》以坚定理想信念宗旨根以全面增强执政领重突出政治训练、政治历练把提高政治觉悟、政治能力贯穿全程紧密系我县当前改革和发展急重现实问题重干部知识更新和业培训重对领导干部应知应会知识、领导方法和现代管理知识技能学习三是构筑打造三级阵地通加强县委组织全区性培训、各职能部门各系统开展业培训进步构筑县级阵地;通加强镇(办)党校建设构筑镇级阵地;通加强村社区党员电教室建设构筑村、社区级阵地充分发挥各师、设施和其他方面优势努力构建起县委统领导县委组织部牵头抓总各党(工)委、区直各部门分工协作各司其职齐抓共管覆盖县、镇(办)、村(社区)三级络式“培训“格局(二)聚焦心工作提升质量效益是突出培训重紧紧围绕全县心工作适应济社会发展形势坚持“心工作哪里、干部培训就跟进到哪里““发展主战场哪里、干部培训心就哪里“工作思路谋划干部教育培训以学习贯彻新代国特色社会主义思想主线坚持集培训与常性教育相结合着力学懂弄通做实上下功夫重完善培训体系加强党基理论教育、党性党风党纪教育、专业化能力培训以及综合知识培训使做到既懂济又懂政治、既懂业又懂党、既懂专业又懂管理二是突出干部重带着问题、带着课题深入基层调研究摸清干部突出干部学习培训主体地位遵循干部成长规律和干部教育培训规律把组织、岗位要与人有机统起(三)是用制规保障。
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学习干部教育培训工作条
例情况报告
近两年来,市委组织部紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，认真贯彻落实中央《干部教育培训工作条例（试行）》，拓宽教育培训干部之路，提高培训质量，教育培训工作枝繁叶茂，花开灿烂，多次受到上级表扬。
我市以党校为培训的主阵地，每年在市委党校举办6期以300余名市管干部、乡科级实职干部、中青年后备干部为培训对象的主体班，在上海举办两期70余人参加的经济管理班。
我市实施“请进来”与“走出去”战略，积极探索干部培训的新形式，一方面与中国人民大学联合在我市开办了行政管理专业研究生课程进修班，有110名同志参加了为期两年的高层次教育学习；开办了每月一次的《学习论坛》，邀请全国知名学者、专家教授来我市讲课，为干部充电；围绕市委、市政府的中心工作和形势任务举行相关内容的专题报告，提高干部的宏观决策能力和战略思维能
力。
另一方面，我市不断拓展培训途径，与高等院校和社会知名培训机构合作，建立了上海、苏州、深圳、青岛、潍坊5个国内异地培训基地，每期主体班都到相应的基地进行培训；积极探索境外培训新路子，从20XX年开始，我市每年安排一批县处级以上领导干部到加拿大莱桥学院，进行为期20天的境外学习，截至目前已有36名县处级以上公务员接受了培训。
我市还让干部到经济发达地区挂职培训，并不间断地抽调一些后备干部到市信访部门工作接受锻炼。
目前，全市有87名科级以上干部到长三角、珠三角挂职学习。
这些多形式的培训使广大干部解放了思想，更新了观念，开阔了视野，增强了发展意识。
在干部培训中，我市突出培训重点，搞好分类培训。
在培训对象上，坚持以市管干部、中青年后备干部和正科级实职干部为重点，并抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和实用人才的培训。
在培训内容上，坚持以增强执政意识，把握执政规律，提高执政能力为重点，把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论作为必修课，将理论基础、党性修养、世界眼光、战略思维贯穿始终。
同时，在培训中突出“新理论、新知识、新技能、新实践”和“贴近时代、贴近实践、贴近干部需求”的内容，根据形势，适时安排时事。